附錄 10.1
硅實驗室公司
2024 年獎金計劃
概述
Silicon Laboratories Inc.(“Silicon Labs”)承諾 與使之成為可能的人——硅實驗室的員工——分享其成功。2024 年獎勵計劃( “計劃”)的目的是鼓勵硅實驗室的員工參與實現公司的目標,並允許 Silicon Labs 員工分享我們成功的回報。該計劃的期限為2024財年。
符合條件的員工
要獲得參與本計劃的資格,個人必須是 Silicon Labs 或其一家全資子公司的固定 全職或兼職員工,並且不得參與任何其他獎勵計劃 或現金激勵計劃(包括任何銷售佣金計劃),除非該類 其他計劃的條款允許參與該計劃。
獎金計算
獎金和適用的獎金指標應由薪酬 委員會(針對薪酬委員會指定的執行官和其他管理層成員)或由 Silicon Labs 首席執行官 在與首席人事官(關於其他符合條件的員工)協商後確定。獎金的發放可能取決於個人或公司的業績標準,例如但不限於調整後的營業收入、每股收益、收入、按產品領域劃分的收入 、毛利率、按產品領域劃分的毛利率或基於管理層的目標,例如推出新的 產品或多元化、公平性和包容性指標。薪酬 委員會(或其指定人員)可以不時進行調整,以在計算中包括或排除某些項目。潛在調整的一個例子是 排除異常税費等支出項目。
符合條件的收入
獎金按該類 員工在適用期內賺取的合格收入的百分比支付。符合條件的收入僅包括員工的基本工資或小時工資,包括短期休假(90 天或更短)期間獲得的 工資。除其他外,符合條件的收入不包括 “額外月數” 獎金或補助金、休假時間超過 90 天的殘疾補助金(當地法規要求除外)、個人休假、前一獎金期的獎金 或其他應納税但不被視為固定基本收入的補助金。對於非豁免員工,加班 工資將被視為合格收入。工作變動和批准的無薪休假申請也會影響用於計算 獎金的合格收入。
付款時間
獎勵支票通常在 適用評估期結束後的四到六週內發放,但無論如何都不遲於 15 周發放第四適用測量期結束後 的第三個月中的某一天。
一般規定
· | 獎金需繳納所有適用的税款和其他必需的扣除額。 獎金的支付不受福利計劃扣除額或 401 (k) 計劃繳款的限制。 |
· | 本計劃不適用於受任何司法管轄區 法律約束的員工,這些法律禁止本計劃的任何條款,或者薪酬委員會在 的判決中税收或其他業務考慮使參與變得不切實際。 |
· | 該計劃不構成就業保障,也不限制 Silicon Labs 隨時或出於任何合法原因終止僱用的權利。 |
· | 本計劃不設定任何性質的既得權利,也不構成 僱傭合同或任何其他類型的合同。除非適用法律要求,否則本計劃不設定 逐年享有的任何慣常特許權或特權。除非適用法律另有要求,否則本計劃中的任何內容均未賦予員工獲得 計劃中未規定的任何薪酬或福利的權利,也沒有限制 Silicon Labs 增加或減少任何員工薪酬 的權利。 |
· | 本計劃不應成為任何僱用條件、固定工資、 薪酬待遇、合同或協議的一部分,但在所有方面均應是無償的。 在確定遣散費、解僱費、“額外月數” 獎金或付款或任何其他形式的薪酬或補償時,不考慮獎金。 |
· | 本計劃由 Silicon Labs 全權酌情提供,Silicon Labs 可隨時單獨或總體修改或取消該計劃,無論是前瞻性還是追溯性,恕不另行通知或承擔義務。 此外,沒有義務在隨後的幾年中延長或制定類似的計劃。 |
· | 本計劃不得預先注資。不得要求 Silicon Labs 設立 任何特殊或單獨的基金,也不得進行任何其他資產分離,以確保獎金的支付。 |
· | 所有提及的季度或年度期間均指的是 Silicon Labs 的財政季度或 年。 |
· | 本計劃構成有關本計劃的全部安排,取代 先前對該計劃的任何口頭或書面描述,除非有專門提及本 計劃並由硅實驗室首席執行官簽署的書面文件,否則不得修改。 |
· | 員工必須在適用衡量期的最後一天處於活躍狀態 才有資格獲得獎金。 |
· | 在支付獎金的財政期的第一天 天之後開始在 Silicon Labs 工作的符合條件的員工將有資格獲得該財政期的獎金。獎金將基於該員工在該財政期內獲得的實際合格收入 。 |
· | 除非在法規要求的司法管轄區,否則由於資產剝離、 關閉或企業解散而與 Silicon Labs 離職的員工沒有資格獲得獎金。 |
· | 獨立承包商、顧問、簽訂 獨立承包商或顧問協議的個人、臨時員工、合同僱員和實習生沒有資格參加 本計劃。 |
· | 對於在財政期結束之前 在工作期間去世的符合條件的員工,獎金將支付給死者的遺產。 |