美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） 公司註冊的） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號：
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 | ||
用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
第 5.02 項董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。
任命首席運營官
2024 年 5 月 30 日，Paycom Software, Inc.（“公司”）董事會任命蘭迪·派克為公司首席運營官。
現年59歲的佩克先生在整個組織中擔任重要職務超過20年，包括最近自2023年10月起擔任執行管理層的戰略顧問。在此之前，Peck先生曾在公司運營、客户服務、產品管理和銷售領域擔任過多個職位，包括軟件戰略總監、運營總監和客户服務總監等。Peck 先生在薪資和人力資本管理領域擁有超過 34 年的管理經驗。他在俄克拉荷馬州立大學獲得金融學學士學位。
在新職位上，佩克先生的年基本工資為511,228美元，他有資格參與Paycom Software, Inc.的年度激勵計劃（“年度激勵計劃”）。在從2024年1月1日開始至2024年12月31日的業績期內，根據年度激勵計劃，Peck先生獲得了年度激勵計劃下的獎勵，目標獎金水平為其基本工資的100％，最高支付額為其基本工資的200％，以實現與年度收入留存率相關的預設公司目標為基礎。關於他的任命，公司還根據Paycom Software, Inc.2023年長期激勵計劃（“LTIP”）向佩克先生授予了以下股權獎勵（統稱為 “Peck LTIP Awards”）：(i) 授予基於時間的限制性股票單位，等於833,333美元產生的單位數量除以公司普通股的收盤價，每股面值0.01美元（“普通股”）將於2024年5月30日發佈（四捨五入至最接近的整股），但須遵守LTIP的條款和條件以及限制性股票的形式股票單位獎勵協議——基於時間的歸屬（執行）（“RSU 獎勵協議”），其中規定在2025年2月5日、2026年2月5日和2027年2月5日分成三批基本相等的歸屬；（ii）基於績效的限制性股票單位的授予等於833,333美元的單位數除以2024年5月30日普通股的收盤價（向上舍入至最接近的價格）全股），但須遵守LTIP的條款和條件以及限制性股票單位獎勵協議——基於績效的歸屬（“PSU”）的形式獎勵協議”），該協議規定根據總收入績效目標（定義和規定見PSU 獎勵協議）進行基於業績的歸屬；以及（iii）授予37,500股基於時間的限制性股票，但須遵守LTIP的條款和條件以及限制性股票獎勵協議——基於時間的歸屬（執行）（“限制性股票獎勵協議”）以及RSU獎勵協議和PSU的形式美國國立大學獎勵協議，即 “佩克獎勵協議”），其歸屬方式如下：6,375股歸屬於2025年2月5日，6,375股股票於2026年2月5日歸屬，6,375股於2027年2月5日歸屬，18,375股於2028年2月5日歸屬。2024年5月30日，公司與佩克先生簽訂了一份書面協議（“佩克信函協議”），規定了佩克先生繼續受僱的某些條款以及他在新職位上將獲得的薪酬，包括但不限於他的年度基本工資、2024年的年度激勵計劃獎金機會和Peck LTIP獎勵，均如上所述。上述對Peck獎勵協議和Peck信函協議的描述並不完整，並分別參照Peck獎勵協議和Peck信函協議的全文進行了全面限定，其副本將在公司的季度報告表格中提交 10-Q截至2024年6月30日的季度。
Peck先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解來任命Peck先生為公司首席運營官。Peck先生與公司的任何董事或執行官或公司提名或選擇成為董事或執行官的任何人員沒有任何家庭關係。佩克先生在根據S-K法規第404（a）項要求申報的任何交易或擬議交易中沒有任何直接或間接的重大利益。
聯席首席執行官辭職
2024年5月29日，克里斯托弗·託馬斯因個人原因辭去了公司聯席首席執行官的職務，立即生效。查德·裏奇森將繼續以首席執行官、總裁兼董事會主席的身份領導公司。
就託馬斯先生的離職，公司、Paycom Payroll, LLC和Thomas先生簽訂了遣散費和解僱協議（“遣散協議”），根據該協議，託馬斯先生有權獲得 (i) 相當於812,876美元的現金遣散費，減去適用的預扣税和税款，該金額代表託馬斯12個月的基本工資和1985年《綜合預算調節法》規定的12個月的保險費用，經修訂，以及（ii）加速歸屬2,000股定時限制性股票，在每種情況下，前提是託馬斯先生沒有撤銷遣散協議。根據遣散費協議，託馬斯先生沒收了所有剩餘的未歸屬股權獎勵。遣散費協議載有解除索賠條款，並納入了慣例保密條款， 不招攬他人以及不貶低的義務.
上述對遣散費協議的描述並不完整，參照遣散協議的全文進行了全面限定，該協議的副本將在公司截至2024年6月30日的季度10-Q表季度報告中提交。
簽名
根據經修訂的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| PAYCOM 軟件有限公司 | ||||||
| 日期：2024 年 5 月 31 日 | 來自： | /s/Craig E. Boelte | ||||
| 姓名： | Craig E. Boelte | |||||
| 標題： | 首席財務官 | |||||