克拉裏瓦特公司

高管薪酬補償政策

Clarivate Plc（“公司”）致力於按照高道德標準誠信開展業務，遵守所有適用的法律、規章和條例，包括適用於公司公開報告的財務信息準確性的法律、規章和條例。因此，公司董事會（“董事會”）的人力資源與薪酬委員會（“委員會”）通過了本高管薪酬補償政策（本 “政策”）。本政策旨在符合《交易法》第10D條和紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14條的要求。本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效。

本政策應由委員會管理。除非受法律限制，否則委員會應擁有解釋、解釋和管理本政策的全部權力、權限和唯一的自由裁量權。委員會作出的任何決定應由其自行酌情作出，並應是最終的、決定性的，對所有受影響的個人具有約束力。

如果由於公司嚴重不遵守美國聯邦證券法所要求的任何財務報告，公司需要編制財務報表的重報，以更正 (i) 先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤；或 (ii) 對先前發佈的財務報表無關緊要但如果 (A) 錯誤得到糾正則會導致重大錯報的錯誤在當前時段或 (B) 向左本期未經更正（均為 “會計重報”），委員會應代表公司追回錯誤裁定的薪酬（定義見下文）。為避免疑問，會計重報不得包括任何因期外調整或追溯性而進行的重報（i）會計原則變更的適用，（ii）因公司內部組織結構變更而對應申報分部信息的修訂，（iii）因業務終止而進行的重新分類，（iv）申請申報實體變更，例如對共同控制的實體進行重組，或 (v) 股票拆分、反向股票拆分、股票分紅或其他的修訂資本結構的變化。

就本政策而言：

• “承保薪酬” 是指受保高管在適用的補償期內 “收到” 的任何激勵性薪酬；前提是：(i) 該受保高管 (A) 在生效日期之後獲得的；(B) 在他或她成為受保高管之後；(C) 在本公司在美國國家證券交易所上市的一類證券期間；(ii) 該受保高管曾擔任 “高管” 的 “高管” 公司（定義見第 16a-1 (f) 條）在業績期內的任何時候此類激勵性薪酬。就本政策而言，激勵性薪酬由受保高管在獲得適用於此類激勵性薪酬（或其一部分）的承保措施的財政期內 “收到”，即使此類激勵性薪酬的支付或發放是在此之後支付或發放的。

• “受保高管” 是指在任何時候被指定為第16a-1 (f) 條所定義的公司 “高管” 的每個人。

• “涵蓋措施” 是指任何（i）根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標（以及全部或部分源自任何此類衡量標準的任何指標），（ii）股票價格衡量標準或（iii）股東總回報率衡量標準。為了避免

懷疑，承保措施不需要在公司的財務報表中列報，也不需要包含在向美國證券交易委員會提交的文件中。

• “交易法” 是指經修訂的1934年美國證券交易法。

• “激勵性薪酬” 是指任何薪酬（為避免疑問，包括任何年度現金獎勵和長期現金或股票獎勵）以及任何延期的薪酬，這些薪酬全部或部分基於保障措施的實現而發放、獲得和/或歸屬。

• “補償期” 是指在 (i) 董事會（或其委員會，或在不需要董事會採取行動的情況下獲授權採取此類行動的公司高管）得出或合理本應得出結論，認為公司需要編制會計重報的日期，（以較早者為準）完成的三個財政年度，以及（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構要求公司編制會計重報的日期準備會計重報。

委員會應自行決定要收回的承保薪酬金額，但在任何情況下，在遵守以下段落的前提下，追回的金額均不得少於（x）受保高管收到的承保薪酬（y）如果根據會計重報計算，該受保高管本應獲得的承保薪酬（此類金額，即 “錯誤發放的薪酬”）。如果適用的承保衡量標準是股票價格或股東總回報率衡量標準，且無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算，則錯誤發放的薪酬應根據委員會對會計重報對獲得此類承保薪酬所依據的公司普通股價格的影響的合理估計來計算。任何激勵性薪酬的回收均應在税前基礎上進行。

儘管如此，如果委員會（或在董事會任職的大多數獨立董事）決定收回錯誤的薪酬不切實際，則不得要求公司追回任何錯誤發放的薪酬，原因是：

•為協助追回本政策下錯誤發放的補償而向第三方支付的直接費用將超過該錯誤發放的補償金的追回金額；前提是，在得出根據本款追回任何金額錯誤發放的補償是不切實際的結論之前，公司應首先做出合理的努力來收回此類錯誤裁定的賠償，記錄此類合理的嘗試) 進行此類恢復，並將該文件提供給紐約證券交易所（“紐約證券交易所”）；或

•收回錯誤發放的薪酬可能會導致原本符合納税條件的退休計劃無法滿足經修訂的1986年《美國國税法》（“《守則》”）第401（a）（13）條或411（a）條的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

儘管此處有任何相反的規定，但公司沒有義務要求收回支付給受保高管的款項，這些款項僅根據非財務事件的發生或不發生而授予、歸屬或賺取。此類豁免薪酬包括但不限於基本工資、時間分配獎勵、根據實現不屬於承保措施的指標而發放的薪酬，或完全由委員會或董事會自行決定發放的薪酬，前提是此類金額絕不取決於任何保障措施的實現情況。

公司不得直接或間接地賠償任何受保高管因收回保單中規定的任何激勵性薪酬（包括支付保險費或總付款）而可能遭受的任何損失。

委員會應視情況決定收回或取消本協議下錯誤裁定的賠償的方法和時間，其中可能包括但不限於以下任何一項或多項：

•要求償還先前以現金支付的承保補償；

•尋求追回因任何股權或股票獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益；

•取消或撤銷所有未兑現的既得或未歸屬激勵獎勵中的一部分；

•隨着時間的推移從未來的工資中恢復過來；

•抵消公司本應向受保高管支付的款項；和/或

•適用法律允許的任何其他方法。

為避免疑問，除非本政策明確規定，否則公司在任何情況下都不得接受低於錯誤發放的薪酬金額的金額；前提是，在根據《守則》第409A條避免對受保高管造成任何不利税收後果所必需的範圍內，任何不合格遞延薪酬計劃（定義見《守則》第409A條）下的金額的抵消均應遵守第40條《守則》第9A條。公司收回錯誤發放的薪酬的義務不取決於（i）是否或何時提交了重報的財務報表；或（ii）受保高管對導致重報的會計錯誤的任何過失。

根據本政策追回、補償或沒收薪酬，應補充而非代替公司、董事會或委員會根據Clarivate Plc 2019年激勵獎勵計劃（或其下的任何獎勵）或任何其他公司計劃、政策或安排，以及適用的法律或股票市場或交易所規則或法規可能獲得的任何其他補救措施。如果任何適用的法律或股票市場或交易所規則或規章允許或要求在除此處規定的情況下追回補償，則本政策中的任何內容均不被視為限制或限制公司在該法律、規章或法規要求的最大範圍內收回此類補償的權利或義務；但是，根據任何其他政策收回的任何金額均應計入本政策規定的任何回扣或補償反之亦然。

為避免疑問，本政策對受保高管的適用不應受到公司停止僱用的受保高管的影響。

在遵守《交易法》第10D條和紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14條的前提下，委員會可隨時修改或終止本政策。除非適用法律另有規定，否則自公司不再在美國國家證券交易所公開上市的一類證券之日起，本政策將不再有效。