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我很高興為您提供Salesforce，Inc.(“本公司”)的總裁兼首席法務官一職，任職日期為2023年8月1日，向董事長兼首席執行官馬克·貝尼奧夫彙報工作。這一就業機會取決於背景調查的可接受結果。這一提議還取決於您是否有資格在美國工作。根據聯邦移民法，您將被要求向公司提供您的身份和在美國就業的資格的文件證據。此類文件必須在您受僱之日起三(3)個工作日內提供給我們，否則您的僱傭關係可能被終止。如果你需要工作擔保，公司將在你符合條件的範圍內為你提供工作簽證擔保。

如果Salesforce需要為您的就業獲得美國商務部工業和安全局的出口許可證，則此報價取決於收到該許可證。為了支持申請過程，您將被要求提供其他信息來支持美國出口許可證申請的提交。

如果你決定加入我們，你將獲得900,000美元的初始年度基本工資，將根據公司的正常工資程序每半個月支付一次。您的基本工資和您有權從公司獲得的任何其他金額或福利將支付或提供給您不適用的扣繳。

此外，根據公司的感恩獎金計劃，您將有資格獲得基於您的個人業績、公司業績和公司資金公式的初始年度酌情獎金。您在公司財政年度(2月1日至1月31日)的初始獎金目標應為基本工資的100%，並將根據感恩獎金計劃的條款支付，該計劃可由公司酌情更改，並根據您工作未滿12個月的任何財政年度的比例進行相應的分配。

如果您在僱傭開始日期後兩年內因任何原因(除正當理由外)自願終止您在公司的僱傭關係，或公司在您僱傭開始日期後兩年內因任何原因終止您的僱傭關係，您同意在您終止僱傭之日按比例償還根據您在公司工作的月數和天數計算的根據本段支付給您的任何聘用獎金的按比例計算的所得税淨額。

此外，經公司董事會(“董事會”)批准，我們建議授予您限制性股票單位(“RSU”)，其數量應計算如下：$5,500,000美元除以授予當日在紐約證券交易所公佈的Salesforce普通股的平均收盤價。受RSU獎勵協議和Salesforce，Inc.股權計劃(S)所載條款和限制的約束，RSU應在授予日一週年時授予25%，並在此後每個季度授予金額的1/16，該計劃可能會不時修改(“2013年股權激勵計劃”)。

此外，經公司董事會(“董事會”)批准，我們建議授予您5,500,000美元的基於業績的限制性股票單位(“PRSU”)。PRSU授予的價值將使用一股PRSU股票在PRSU獎授予之日的公平市場價值換算為單位。於三年業績期間結束時所賺取的PRSU獎(如有)將基於a)2024年、2025年及2026財政年度各年度非公認會計準則營運利潤率目標的完成50%(目標股份總數的⅙與三個一年衡量期間的每一年度掛鈎)，及b)自授予之日起三年業績期間內相對股東總回報(“RTSR”)的實現50%，所有這些均受股票計劃及PRSU獎勵協議所載條款及限制所規限。

上述贈與須遵守2013年股權激勵計劃和您的贈與協議(S)的條款和條件，該協議將在授予日期後不久提供給您，以及您所在州和/或居住國的法律。RSU和PRSU贈款的歸屬日期將在董事會批准後確定，並將以書面形式通知您。公司將根據您的要求向您提供2013年股權激勵計劃的副本。

二零一三年股權激勵計劃所提供的自願及福利並不與本公司或其附屬公司訂立僱傭合約。根據2013年股權激勵計劃獲得的RSU和PRSU不是您工資或其他報酬的一部分，用於任何目的，包括在您被解僱的情況下，用於計算任何通知期內的付款、代通知金、遣散費、其他解僱補償或賠償(如果有)或任何類似的付款。您仍有責任遵守與您參與2013股權激勵計劃相關的任何適用法律要求，以及因授予、歸屬或行使RSU、PRSU、隨後出售您的股票和收取任何股息而產生的任何税收(無論任何預扣和/或報告義務)。此外，我們建議您自費向您的個人會計師或税務顧問尋求有關您參與2013股權激勵計劃的税務影響的獨立建議。

如果公司因上文第一節定義的原因以外的原因終止您的僱傭關係，並以您在公司標準表格中籤署的全部和最終索賠解除為條件，您將有資格獲得相當於您一年的年度基本工資加上相當於您的年度獎金目標的金額的遣散費，每筆金額都是在您被解僱日期後十二(12)個月內按月分期付款，減去適用的扣繳。根據公司的決定，獲得遣散費的資格還取決於不向競爭對手提供服務。

如果您選擇接受這一提議，您在公司的僱傭將是“隨意的”，不會有任何期限。因此，你將可以在任何時間、以任何理由或不以任何理由辭職，視你認為適當而定。本公司將擁有類似的權利，並可在任何時候與您結束僱傭關係，無論是否有理由或事先通知。這也意味着，公司可以隨時更改或修改您的僱傭條款和條件，包括但不限於您的工作職責、報告結構和薪酬，無論是否有原因。此聘書中的任何內容都不會修改或更改您作為隨心所欲員工的身份。

在您為公司工作期間，您將被禁止使用或披露您對其負有保密義務的任何前僱主或其他人的任何機密、專有或商業祕密信息。相反，您將被要求只使用與您的培訓和經驗相當的人通常知道和使用的信息，即

行業內的共同知識或其他公共領域的合法知識，或由公司以其他方式提供或開發。您同意，您不會將您未獲授權使用和披露的屬於任何前僱主或第三方的任何未發佈的文件或財產帶進公司場所或在您為公司工作時使用。您還表示，在為公司工作時，您不會違反您可能與前僱主或其他人簽署的任何限制性合同的條款。通過接受公司的僱用，您表示您將能夠在這些參數範圍內履行您的工作職責。

如果您以前的任何僱主聲稱您加入公司違反了您與該僱主之間的競業禁止或其他限制性契約協議，您理解公司不會就任何此類索賠對您進行賠償或支付您的代理費用。您還應瞭解，如果法院或仲裁員確定或強制您在一段時間內不得為公司工作，因為您與前僱主簽署了限制性契約，您將無權在此期間從公司獲得任何薪酬或股權歸屬，公司可能會終止您的僱傭。您明白，您有責任就您與任何前僱主簽署的任何限制性契約的可執行性和範圍獲得您自己的法律意見。

由於公司業務的性質以及我們的客户、合作伙伴和潛在客户的身份，外部活動(例如，包括擔任另一家公司的董事會成員)可能會帶來許多實際或潛在的衝突。如果您希望從事任何佔用您在公司工作時間的外部活動、可能與公司產生衝突或以任何方式與公司業務相關的活動，您必須在開始日期之前立即向公司披露這些活動。

本公司打算讓本聘書下的所有付款和福利遵守或免除1986年修訂的《國税法》第409a節的要求，以及根據其頒佈的任何指導方針(“第409a節”)，以便您不會因本聘書下的任何付款或福利而根據第409a節繳納額外税款，並且本邀請函中任何含糊或含糊的條款將被解釋為遵守或豁免。因此，所有或部分與解僱相關的福利的支付將被推遲到您被解僱後6個月零1天的日期或之後的第一個工資日，如果和在必要的程度上，以避免您根據第409A條為任何此類與解僱相關的付款繳納額外税款。此外，根據《財務條例》第1.409A-2(B)(2)節的規定，根據本邀請函應支付的每筆款項和福利應構成一筆單獨的付款。您和公司同意真誠合作，考慮對本聘書的修訂，並採取必要、適當或可取的合理行動，以避免您在實際支付本聘書下的任何付款和福利(視情況而定)之前根據第409A條繳納額外的税款或收入確認。在任何情況下，本公司都不會向您報銷因第409a條而對您徵收的任何税款。

此聘書詳細列出了您在公司的所有薪酬信息和其他僱傭條款，並且您同意，在您決定加入公司時，您不依賴於任何關於您在公司的任何其他薪酬或對價或您在公司的僱傭期限的口頭或其他陳述，包括但不限於與您的股票期權或限制性股票單位相關的任何價值，或任何其他僱傭條款。

這份聘書將於2023年6月16日到期。為表明您接受本公司的報價，請在以下空白處簽名並註明日期。除本聘書和所附仲裁協議外，您還需要簽署《控制權變更和保留協議》、《賠償協議》、《員工發明和所有權轉讓協議》(簡稱《專有權利協議》)以及公司的《全球員工手冊》和《行為準則》，作為您受僱的條件。本聘書連同閣下與本公司之間有關所有權的任何協議及仲裁協議，列明閣下受僱於本公司的條款，並取代任何先前的書面或口頭陳述或協議。除隨意僱傭和仲裁協議外，本公司保留修改、修改或修改僱傭條款的權利。對隨意僱傭或仲裁協議的任何修改或修改都必須以書面形式進行，並由雙方簽署。任何口頭聲明或陳述都不能改變本聘書的規定。


撰稿S/薩巴斯蒂安·奈爾斯						6/9/2023
薩巴斯蒂安·奈爾斯						日期


/S/布倫特·海德