美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據 1934 年《證券交易法》（修正號）第 14 (a) 條作出的委託書

選中相應的複選框：

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：

60 度製藥有限公司

康涅狄格大道 1025 號西北套房 1000
華盛頓特區 20036

https://60degreespharma.com

2024年5月30日

親愛的各位股東：

我們代表您的董事會，誠摯地邀請您參加 60 Degrees Pharmicals, Inc. 2024 年年度股東大會（“年會”）。 年會將於 2024 年 7 月 16 日美國東部時間下午 12:30 舉行，僅以虛擬會議形式舉行，並通過電話現場音頻 網絡直播進行，使我們的股東能夠從世界各地參加。股東將不能 親自出席年會。年會只能通過電話參加。請參閲本信函所附委託聲明（“委託聲明”）中的 “參加 虛擬年會”，瞭解有關 如何獲取代理材料、出席年會、在年會上提問以及在年會上投票的信息。

我們將在 2024 年 5 月 31 日左右向您提供隨附的 年度股東大會通知（“通知”）、委託書以及代理卡或投票 指示表格。我們很高興主要通過互聯網向股東提供代理材料。我們 認為，這一流程加快了股東收到代理材料的速度，降低了年會的成本， 可以保護自然資源。2024年5月31日左右，我們向股東郵寄了一份關於代理 材料的互聯網可用性通知（“互聯網可用性通知”），其中包括有關如何訪問我們的委託聲明和2023年年度報告以及如何通過電話進行投票的説明。互聯網可用性通知還包括有關如何獲得 年會材料紙質副本的説明，包括通知、委託聲明和代理卡或投票説明表。如果 您選擇通過郵寄方式接收年會材料，則隨函附上通知、委託書和代理卡或投票説明表 。如果您選擇通過電子郵件接收年會材料，則該電子郵件包含投票説明以及 2023 年年度報告和委託書鏈接 ，兩者均可在我們的網站上查閲 https://60degreespharma.com。 隨附的 通知和委託書中描述了有關年會准入和將在年會上開展業務的其他詳細信息。

只有在2024年5月17日營業結束時 登記在冊的股東才有權獲得年度會議的通知並在年會上投票。

你的投票很重要。無論您是否計劃參加年會，我們都希望您儘快投票。您可以通過電話或 郵寄代理卡進行投票。請查看代理卡或投票説明表中有關每個投票選項的説明。 無論您是否參加年會，投票都將確保您在年會上有代表性。

感謝您一直以來對 60 度 製藥公司的支持

真誠地，

60 度製藥有限公司

康涅狄格大道 1025 號西北套房 1000
華盛頓特區 20036

https://60degreespharma.com

年度股東大會通知

將於 2024 年 7 月 16 日下午 12:30（美國東部時間 時間）虛擬舉行

特此通知，特拉華州的一家公司60度製藥公司（“公司”、 “我們”、“我們” 和 “我們的”）的2024年年度股東大會（“年會”）將於2024年7月16日下午 12:30（美國東部時間）通過電話直播 網絡直播舉行。您將能夠通過電話虛擬參加年會，並在年度 會議期間提問。我們舉行年會是出於以下目的，隨附的委託書中對此進行了更全面的描述：

本年度股東大會通知（“通知”）所附的委託聲明（“委託聲明”）對這些業務項目進行了更全面的描述 。 我們不知道在年會之前還有其他事要做。

經過仔細考慮，董事會確定 上面列出的每項提案都符合公司及其股東的最大利益，並批准了每項提案。董事會 建議對每位董事候選人的選舉投贊成票（提案 1），“贊成” 批准《2022年計劃》（提案 2）的修訂 ，“贊成” 批准公司註冊證書修正案（提案 3），“FOR” 批准期權行使價的修改（提案 4），“贊成” 批准期權的發行 授予顧問（提案5），“允許” 批准我們的獨立審計師（提案6），“FOR” 批准休會提案（提案7）。

邀請所有股東虛擬參加年度 會議，任何股東都無法親自出席年會。根據委託書中包含的指示，可通過 電話訪問年會。請參閲”關於會議 和投票的問題與解答——我如何在年會上投票？” 在本通知附帶的委託聲明中，瞭解如何參加 、如何在年會期間提問以及在年會上投票。

誰可以投票？

如果您在 2024 年 5 月 17 日營業結束時（“記錄日期”）是 登記在冊的股東，則可以在年會上投票。只有在 記錄日期登記在冊的股東才有權收到本通知並在年會或任何延期 年會或延期 上進行投票。

年度報告

委託書附有我們的10-K表格（“2023年年度 報告”）的副本。

查看我們網站上的代理材料和年度報告

您也可以在我們的網站上閲讀 2023 年年度報告、此 通知和委託聲明 https://investors.60degreespharma.com.

可用日期

本通知、委託書和 委託書將於2024年5月31日左右首次向股東公佈，網址為 www.sxtp.vote.

你的投票很重要。您可以通過電話 或郵寄代理卡進行投票。請查看委託聲明、代理卡或投票説明表 中有關每種投票選項的説明。

我們希望您能夠通過電話虛擬地參加年會 。無論您是否參加，都必須在會議上代表您的股票並進行投票。我敦促 您在年會日期之前填寫代理卡，註明日期並退回附在隨附的信封中，以電子方式對您的股票進行投票，或使用所附委託書中提供的信息通過電話 進行投票。每個股東的投票都非常 重要。在年會投票之前，您可以隨時撤銷您的書面委託書，方法是向公司 首席財務官發出書面通知，提交一份帶有稍後日期的正確執行的書面委託書，或者虛擬地參加年會 並在會議期間進行在線投票。股東還可以通過電話進行新的投票，撤銷其代理權。

根據董事會的命令，

目錄

60 度製藥有限公司

康涅狄格大道 1025 號西北套房 1000
華盛頓特區 20036

委託聲明

適用於將於 2024 年 7 月 16 日舉行年度股東大會

特拉華州的一家公司 60 Degrees Pharmicals, Inc.（“60 Degrees Pharmicals”、“60P”、“公司”、 “我們”、“我們” 或 “我們的”）的董事會（“董事會”） 僅通過以下方式徵集所附的代理文件，供將於 2024 年 7 月 16 日舉行的公司 2024 年年度股東大會（“年會”）使用按照 此處的説明通過電話進行網絡直播關於會議和投票的問題和答案—我如何在年度 會議上投票？” 本委託聲明（“委託聲明”）和隨附的年度股東大會通知 （“通知”）和委託書於2024年5月31日左右首次向股東提供。

我們主要通過互聯網向 股東提供代理材料。2024 年 5 月 31 日左右，我們向股東郵寄了一份代理材料互聯網 可用性通知（“互聯網可用性通知”），其中包含有關如何訪問我們的代理 材料的説明，包括我們的委託聲明和 2023 年年度股東報告（“2023 年年度報告”）。 互聯網可用性聲明還提供了有關如何訪問投票説明以便能夠通過電話進行投票的信息。 其他股東已根據其先前的要求收到電子郵件通知，告知他們如何訪問我們的代理材料 並通過電話進行投票，或者已收到我們的代理材料的紙質副本以及代理卡或投票説明表。 通過互聯網分發我們的代理材料有助於加快股東的接收速度，降低年會的成本 並保護自然資源。但是，如果您希望收到印刷版代理材料，請按照互聯網可用性聲明中包含的 説明進行操作，並請注意，任何接收印刷代理材料的請求都必須在 2024 年 7 月 2 日之前提出 。如果您之前選擇以電子方式接收我們的代理材料，除非您另有選擇，否則將繼續通過電子郵件收到 這些材料。

該公司的行政辦公室位於 ，公司的郵寄地址是康涅狄格大道西北1025號1000號套房，華盛頓特區20036。

本委託書包含有關 將在年會和投票過程中進行表決的事項的信息，以及有關我們的董事和執行官的信息。

根據美國證券交易委員會 （“SEC”）關於允許公司通過互聯網向股東提供代理材料的規定，我們選擇 通過互聯網向大多數股東交付代理材料。這種交付流程使我們能夠為 股東提供他們所需的信息，同時保護自然資源和降低交付成本。 在 2024 年 5 月 31 日左右，我們將開始向股東發送互聯網可用性通知，其中包含 如何訪問我們的年會委託聲明和 2023 年年度報告的説明。互聯網可用性通知還提供了 説明，説明如何通過電話投票和訪問虛擬年會，以及如何通過郵件接收代理 材料的紙質副本。通知和委託書也可在以下網址獲得 www.sxtp.Vote。

關於會議和 投票的問題和答案

問：什麼是代理？

答：代理人是指您依法 指定為您的股票投票的另一個人。如果您在書面文件中指定某人作為您的代理人，則該文件也被稱為 “代理” 或 “代理卡”。通過使用下文討論的方法，您將任命首席執行官、 總裁兼公司董事傑弗裏·道和公司首席財務官泰隆·米勒為您的代理人。代理人 將代表您投票，並有權指定替代人充當代理人。如果您無法參加年度 會議，請通過代理人投票，以便對您的股票進行投票。

問：什麼是委託聲明？

答：委託書是美國證券交易委員會法規要求我們在年會上簽署代理卡以對您的股票進行投票時向您提供的文件。

問：年會的目的是什麼？

答：在我們的年會上，股東 將對：（i）選舉五（5）名董事進行投票；（ii）批准對60度製藥公司2022年股權 激勵計劃（“2022年計劃”）的修正案，將可供發行的普通股數量增加5,000,000股； （iii）批准經更正的公司註冊證書修正案（“” 公司註冊證書”），實際上 對我們的普通股進行反向分割，反向股票拆分比率從 1:5 到 1:12 不等，具體由我們確定董事會 自行決定；(iv) 批准修改授予我們的首席執行官 執行官兼總裁兼首席財務官的期權（“期權”）的行使價，以遵守納斯達克股票市場有限責任公司（“納斯達克”）的上市規則5635（c）； （v）批准向顧問發行期權，以遵守納斯達克上市規則5635（c）；(vi) 批准 我們的董事會選擇 RBSM LLP 作為截至 2024 年 12 月 31 日的財年 的獨立審計師；(vii) 批准延期如有必要，年度會議將徵集 額外的代理人，以防對2022年計劃修正提案、公司註冊證書 修正提案、行使價修改修正提案和期權發行提案 （“休會提案”）（“休會提案”）的贊成票不足；以及（viii）會議前可能出現的其他事項。我們目前尚不知道 有任何此類問題。此外，會議結束後，我們的管理層將報告公司在上一財年 的業績，並回答股東的問題。

問：我為什麼要收到這些材料？

答：董事會已通過互聯網在 www.sxtp.Vote 上向您提供這些材料 ，或者已通過郵寄方式向您交付了這些材料的印刷版本，這與 董事會徵集代理人以供年會使用有關。年會定於美國東部時間2024年7月16日星期二下午 12:30 舉行， 將通過電話網絡直播進行網絡直播。董事會本次招標僅供在年度 會議上使用的代理人。

問：為什麼我在 郵件中收到的是一份長達一頁的通知，內容是今年在互聯網上提供代理材料而不是全套代理材料？

答：根據美國證券交易委員會規則，我們 通過互聯網以電子方式向股東提供本委託書和年度報告。2024 年 5 月 31 日左右，我們向股東郵寄了互聯網可用性通知，其中包含有關如何訪問本代理 聲明和年度報告以及在線投票的説明。如果您通過郵件收到了互聯網可用性通知，除非您索取副本，否則您不會在郵件中收到代理材料的 打印副本。互聯網可用性通知指導您如何 訪問和查看委託聲明和年度報告中包含的所有重要信息。互聯網可用性 通知還指導您如何通過電話提交代理。如果您通過郵件 收到了互聯網可用性通知，並希望收到我們代理材料的印刷副本，則應按照互聯網可用性聲明中包含的申請此類材料 的説明進行操作，並請注意，任何接收印刷代理材料的請求都必須在 2024 年 7 月 2 日之前提出 。我們鼓勵您利用互聯網上代理材料的可用性，以 幫助降低交付成本並減少公司的環境影響。

問：如何獲得年度 會議的材料？

答：您應該已經通過郵件收到互聯網 可用性通知，告知如何獲取年會材料。請按照互聯網可用性 通知中的説明通過互聯網、電話或電子郵件獲取材料。

您還可以在公司的網站上查看以下代理材料 https://60degreespharma.com:

您不得在公司的網站上投票。

公司敦促您在2024年7月2日之前索取材料 ，以便您及時收到這些材料，以便在年會上進行投票。

問：誰可以參加年會？

答：年會向截至2024年5月17日營業結束的所有 名股東或其正式任命的代理人開放。

問：我需要什麼才能參加 在線年會？

答：您可以通過電話參加年會 ，對您的股票進行投票，並在會議休會後在年會期間提問。在年度 會議當天，您可以撥打提供的電話號碼並按照説明對股票進行投票，參加年會。 在致電年會時，請隨身攜帶您的虛擬控制號碼。有關如何投票的更多説明見下文 的問題中”我如何在年會上投票？” 如果您不遵守本 委託書中列出的程序，您將無法參加虛擬年會。在線訪問將於 2024 年 7 月 16 日美國東部時間下午 12:15 開始，我們鼓勵您在開始時間之前訪問會議。會議音頻網絡直播將於 2024 年 7 月 16 日美國東部時間下午 12:30 準時開始。

問：股東可以問問題嗎？

答：是的。年會休會後，公司 的代表將回答股東普遍關心的問題。根據 人提問的人數，會議主席可以限制一個人可以提出的問題數量，以便讓更多的 股東有機會提問。如果您選擇通過電話參加會議，則可以要求在年會期間提問 問題。如果時間允許，問題將得到解答。

問：誰可以投票？

答：如果您在2024年5月17日營業結束時擁有60度 製藥普通股，則可以投票。60 Degrees Pharmicals普通股的每股都有權 投一票。截至記錄日期，該公司的已發行普通股為12,206,116股。

問：我在投票什麼？

答：您將在年會上對以下 個業務項目進行投票：

問：董事會如何建議我投票？

答：我們的董事會建議您對 您的股票進行投票：

問：我如何在年會上投票？

答：您應該已經通過郵件收到互聯網 可用性通知，該郵件描述了虛擬年會的投票方法。請參閲該通知進行投票。

如果您收到了紙質代理卡，則可以通過郵寄方式投票 ，方法是將代理卡退回所附信封上的地址。

如果您想在年會上以電子方式對股票進行投票 ，則需要在投票開始時召集年會（您需要代理人材料中包含的代理卡上的虛擬控制號碼 ）。

記錄持有者可以在 會議期間投票，方法是使用虛擬控制號碼（包含在《互聯網可用性通知》和 中）致電虛擬會議，然後在會議期間投票開放期間按照説明進行操作。

受益持有人需要在東部時間2024年7月12日下午5點之前向 Proxy@equitystock.com 提交合法的 代理人。然後，受益持有人將獲得一個虛擬 控制號碼，該號碼可用於進入年會，並在年會投票開始時投票。

此外，如果股東在電話中自稱是股東，則記錄在案 或受益股東可以在沒有虛擬 控制號碼的情況下撥打年會互聯網可用性通知中列出的號碼。股東將無法在問答環節使用這種方式投票 票或提問來參加年會。

如果您遇到技術難題：

我們將有技術人員隨時準備協助您解決 您在訪問年會現場音頻網絡直播時可能遇到的任何技術問題。請務必在東部時間 2024 年 7 月 16 日（年會當天）下午 12:15 之前辦理登機手續，以便我們可以在年會直播 音頻網絡直播開始之前解決任何技術難題。如果您在辦理登機手續或會議 時間在訪問年會網絡直播時遇到任何困難，請發送電子郵件至 proxy@equitystock.com 或致電 (877) 804-2062（免費電話）。

公司敦促您在2024年7月9日之前投票，以確保及時收到和計算您的選票。

問：我投票後可以改變主意嗎？

答：您可以在年會投票結束前的任何 時間更改您的投票。你可以通過以下方式做到這一點：

除非您採取上述任何行動，否則您出席年會不具有 撤銷代理的效力。

問：誰來計算選票？

答：股權轉讓——與公司無關的獨立 檢查員或公司任何董事、董事候選人或高級管理人員將計票， 將擔任選舉檢查員。

問：如果我退回了代理卡但是 不提供投票説明怎麼辦？

答：如果您使用代理卡投票，您的 份額將由代理卡上指定為代理人的個人按照您的指示進行投票。如果您簽署並歸還了代理卡，但 未具體説明如何投票選出您的股票，則代理卡上指定為代理人的人員將根據董事會的 建議對您的股票進行投票。這些建議是：

問：如果我收到超過 張代理卡，這意味着什麼？

答：這意味着您在經紀人和/或我們的轉賬代理處擁有多個 個賬户。請對所有這些股票進行投票。我們建議您聯繫您的經紀人和/或我們的 轉賬代理，以相同的名稱和地址合併儘可能多的賬户。我們的過户代理是股權股票轉讓， LLC，可致電 (212) 575-5757 與其聯繫。

問：如果我不提供 我的代理人，我的股票會被投票嗎？

答：如果您的股票以經紀公司的名義持有 ，則可以進行投票，即使您沒有向經紀公司提供投票指示。根據納斯達克的規定，經紀公司 有權對其客户未就某些 “常規” 事項提供投票指示的股票進行投票。批准選擇RBSM LLP作為我們的2024財年獨立審計師的提議被視為例行公事 ，經紀公司可以對尚未收到投票指示的股票進行投票。根據適用規則， 將在我們的年會上表決的其他提案不被視為 “例行提案”。如果提案不是例行事項，並且經紀公司 沒有收到股份受益所有人對該提案的投票指示，則經紀公司不能 對該提案的股票進行投票。這被稱為 “經紀人不投票”。棄權票和經紀人不投票對這些提案的投票結果沒有影響 。

問：必須有多少票才能舉行 年會？

答：如果您在線參加年會，或者通過電話或郵件正確地退還了代理人，則您的股票將被視為出席年會 。為了使我們 舉行年會，截至記錄日期，至少有三十三和三十四分之三十四和三十四分之一的已發行股票必須出席年會或由代理人代表出席年會。這被稱為法定人數。棄權票和經紀人未投票 將被計算在內，以便在年會上確定法定人數。

問：選舉董事需要多少票？

答：您可以為每位 被提名人投票 “支持”，或者 “拒絕” 為每位被提名人投票。除非您對特定被提名人 或被提名人標記 “拒絕”，否則您的代理人將被選為 “支持” 本委託書中提名的每位董事候選人。在無競爭的 選舉中，如果 “贊成” 票數超過扣留權的選票數，則被提名人將被選為董事。 在有爭議的選舉中，如果被提名人獲得的選票比其他被提名人多，他將被選為董事。因此，獲得 “贊成” 票數最多的五 (5) 名董事 將被選入董事會。經紀商的無票和保留的選票不會影響 對董事的投票結果。

問：批准 其他提案需要多少票？

答：要批准 公司註冊證書修正案、2022年計劃修正案、批准對期權行使價的修改、 批准授予顧問的期權的發行、批准對顧問的期權的發行、批准對我們獨立註冊會計師事務所的任命以及 批准廣告， 必須對親自出席會議或由代理人代表的股份的投票權的多數投贊成票年會休會。棄權票將被視為對這些提案的投反對票。經紀公司有權在批准我們的獨立註冊 公共會計師事務所的任命和批准年會休會後，對客户以街道名義持有的未經表決的股份進行投票。如果經紀商未行使此權限，則該經紀商 不投票將對本次投票的結果沒有影響。經紀公司無權就批准公司註冊證書修正案、批准 2022年計劃修正案、批准期權行使價修改以及批准向顧問發行期權等事項對客户以街道名義持有的未經表決的股票 進行投票。 我們無需獲得股東的批准即可任命我們的獨立註冊會計師事務所。但是， 如果我們的股東不批准任命RBSM LLP為截至2024年12月31日的財政年度 的獨立註冊會計師事務所，我們董事會的審計委員會將重新考慮其任命。

問：投票是否保密？

答：我們將對所有代理人、選票 和投票表格保密。我們只允許我們的選舉檢查員、股權轉讓代表審查這些文件。 管理層不會知道你是如何對特定提案進行投票的，除非有必要滿足法律要求。但是，我們會將您在代理卡上發表的任何書面評論或以其他方式提供的任何書面評論轉發給管理層。

問：公司何時會公佈投票 結果？

答：公司可能會在年會休會後公佈初步的 投票結果，並將在年會後的四個工作日內公佈年度會議對向美國證券交易委員會提交的當前 表格8-K報告的最終投票結果。

問：本公司 的任何董事或高級管理人員在年會上對此事有個人利益需要採取行動嗎？

答：除那些被提名 參加年會選舉的董事外，任何高級管理人員或董事都沒有通過證券持股或其他方式（ 在提案2、提案3、提案4、提案5和提案6中擁有任何未由所有其他股東共享的直接或間接的重大權益。

問：如果在年會上提出其他事項供 審議怎麼辦？

答：除了本文所述事項外，公司不知道在年會上向股東提交其他事項 。如果確實出現其他問題，董事會 沒有就代理人將如何就此類其他事項進行投票提出任何建議。如果在年會上正確地向股東 提交了任何其他事項，則代理卡上指定為代理人的人員打算自行決定並根據他們的最佳判斷，就 此類事項對由此代表的股票進行投票。

問：如果我有疑問，該給誰打電話？

答：如果您有任何疑問、需要其他 材料或在對股票進行投票時需要幫助，請隨時致電 (877) 972-0090 與Investor.comLLC聯繫。

需要股東採取行動的事項

提案 1

選舉董事（代理卡上的第 1 項）

被提名人

董事會 提名和公司治理委員會（“提名和公司治理委員會”）推薦了五（5）名被提名人蔘加今年的選舉 ，其任期將持續到2025年股東年會以及他們各自的繼任者當選並獲得資格為止。 我們的董事會提名：（i）傑弗裏·道；（ii）查爾斯·艾倫；（iii）謝麗爾·許；（vi）斯蒂芬·圖維；以及（v）保羅·菲爾德和我們的管理層 沒有理由相信任何被提名人將無法任職。他們的傳記載於第9至10頁。 每位被提名人的簡歷均包含有關該人擔任董事的情況、業務經歷、上市公司董事目前或過去五年中任何時候擔任的職位、參與某些法律或行政 訴訟的信息（如果適用），以及促使提名和公司治理 委員會和董事會決定該人應任職的經驗、資格、特質或技能擔任本公司的董事。除了上文 提供的有關每位被提名人的具體經驗、資格、素質和技能的信息外，董事會得出了 他或她應擔任董事的結論，我們還認為，所有被提名董事都以誠信、誠實和堅持 高道德標準而享有聲譽。他們都表現出了商業頭腦和做出合理判斷的能力，並承諾為60 Degrees Pharmicals和我們的董事會提供服務。最後，我們重視他們在其他上市公司董事會 董事會和董事會委員會的豐富經驗。

如果被提名人 在年會上親自或通過代理人獲得多數選票，則被提名人將被選為董事。這意味着，在年會上獲得最多贊成票的董事候選人 將被選為董事。扣留的選票和經紀人不投票 對投票結果沒有影響。

除非另有指示，否則代理持有者 將把他們收到的代理投票 “贊成” 上述每位被提名人。如果任何被提名人由於意外事件而無法參加 選舉，則本應投票給該被提名人的股票將被投票選為董事會提議的替代被提名人選舉 。

董事會建議您對所有這些被提名人的選舉投贊成票 。

董事和執行官

下表列出了有關我們的董事和執行官的某些信息 ：

傑弗裏·道 是我們的首席執行官 官、總裁，也是我們的董事之一。陶博士在熱帶病 領域擁有 20 多年的產品開發經驗，擁有豐富的出版物和專利歷史。他數十年的實踐經驗包括在沃爾特·裏德陸軍研究所的抗瘧藥物開發項目和美國陸軍醫療物資 開發活動中擔任關鍵領導和諮詢 職位13年。陶博士於2010年共同創立了60P。從那時起，他參與了各種項目，包括領導項目 開發小組確保美國食品藥品管理局對用於瘧疾預防的他非諾昆（如Arakoda）的監管批准，確保與Arakoda相關的供應鏈和 准入，管理上市後的監管承諾，確保成功起訴陶博士作為發明者的支持專利 ，以及確保公司遵守GMP，質量和藥物警戒要求。陶博士還 發表了許多重要的安全性評論、臨牀試驗、非臨牀研究，他是這些研究的思想領袖或撰稿人， 打破了許多關於8-氨基喹啉的神話。作為科學家、經驗豐富的行業項目經理和發明家，陶氏博士的最終目標是為 傳染病新適應症開發和確保新舊產品的監管批准和商業成功。陶博士獲得理學學士學位。1994 年獲得西澳大利亞州珀斯默多克大學 （“默多克”）獸醫和生物醫學榮譽學位，2000 年獲得默多克獸醫和生物醫學博士學位，2012 年獲得馬裏蘭大學帕克分校 工商管理碩士學位。我們認為，鑑於陶氏在 熱帶病方面的產品開發經驗，他完全有資格擔任董事。

泰隆·米勒 是我們的首席財務 官。米勒先生於2014年加入我們，此後擔任過多個職務，包括財務主管。他與60P的創始人兼首席執行官合作，籌集了超過600萬美元的外部融資。米勒先生還建立了跨國財務報告 系統，並與顧問合作設計了税收和信貸策略。他還向60P提供融資 和業務規劃領域的關鍵戰略建議。此外，自2011年以來，他是米勒税務諮詢公司 的創始人兼税務與會計業務負責人。在擔任該職務期間，米勒先生為密切控股企業的所有者提供會計、財務和税務方面的建議，併為私營部門企業設計了 會計制度。從 2002 年到 2011 年，他在 Sachs Figurelli, LLC 擔任高級會計師，在那裏他編寫 和處理公司和個人納税申報表，就建築、餐飲和專業 服務企業的會計流程再造提供諮詢，並在編制和處理工資和個人財產申報表時管理員工。米勒先生目前 是一名註冊會計師。他於 1996 年獲得埃默裏大學工商管理學士學位，主修國際商務 。

克里斯汀·蘭登 是我們的首席商務 官。蘭登女士於2024年加入我們，在 初創公司和大型跨國公司建立和改造製藥品牌擁有超過26年的經驗。蘭登女士已經推出並重新推出了十幾個品牌，其中許多品牌的峯值收入超過1億美元，涵蓋女性健康、傳染病、皮膚科、腎臟病學和血液學/腫瘤學等治療類別。 最近，蘭登女士在TherapeuticsMD擔任營銷和傳播高級副總裁，負責 品牌組合、營銷洞察和企業傳播。之前的商業領導職位包括Radius Health的營銷副總裁、Sprout Pharmicals（被Valeant收購）的營銷副總裁、Actavis Plc的女性健康執行董事以及森林實驗室、雅培實驗室和諾華在銷售和營銷領域擔任越來越多的職位 。蘭登女士擁有費爾利狄金森大學西爾伯曼 商學院的工商管理碩士學位和基恩大學的學士學位。

查爾斯·艾倫 自 2023 年 7 月 11 日起擔任我們的董事之一 ，自 2014 年 2 月 5 日起擔任 BTCS Inc.（“BTCS”）首席執行官和 BTCS 董事會主席 。艾倫先生負責BTCS的整體企業戰略和方向。自 2022年12月2日起，艾倫先生一直擔任Innovation1 Biotech Inc.的董事。自2018年1月12日起，艾倫先生一直擔任環球比特風險投資公司（“GBV”）的首席執行官 。自 2017 年 10 月 10 日起，艾倫先生一直擔任 GBV 的董事。艾倫先生在業務戰略、構建和執行各種投資銀行和資本市場交易方面擁有豐富的 經驗，包括 融資、首次公開募股以及兼併和收購。在BTCS從事區塊鏈行業工作之前，他在國內 和國際上從事科技、媒體、自然資源、物流、醫療服務和金融服務領域的項目。他曾在多家精品投資銀行擔任董事總經理，專注於為中小型公司提供諮詢和籌集資金。 Allen 先生擁有利哈伊大學機械工程理學學士學位和威廉瑪麗學院 梅森商學院的工商管理碩士學位。董事會得出結論，艾倫先生在金融行業的背景和領導經驗 使他有資格成為董事會成員。

謝麗爾·許自 2023 年 7 月 11 日起擔任我們的董事之一 ，並自 2020 年起擔任百健公共政策與政府事務副總裁，直到最近。 徐女士是 phRMA 的第一位駐華代表。隨後，她於2005年創辦了一家諮詢公司，為輝瑞、強生和UnitedHealth Group等知名 跨國公司在中國的市場準入和擴張戰略提供諮詢。Cheryl 已就藥品政策向中美兩國政府提供了諮詢，包括加強知識產權保護 和中國原料藥出口監測系統。在此之前，她曾於 1998 年至 2003 年擔任總部位於新澤西州 的 Pharmacia 的國際財務總監。徐女士擁有北京大學物理學理學學士學位和聖路易斯華盛頓大學金融管理商學碩士 。董事會得出結論，徐女士在製藥行業的背景和領導經驗 使她有資格成為董事會成員。

斯蒂芬·圖維博士自 2023 年 7 月 11 日起擔任我們的 董事之一，是一名傳染病和熱帶病醫生。Toovey 博士曾在發達國家和發展中國家的製藥行業 和學術界工作，目前專門研究流感和其他呼吸道 病毒、瘧疾、狂犬病和傳染病的神經學方面。他目前是醫療和科學服務公司Pegasus的首席執行官，自2008年以來一直擔任該職務。Toovey博士還就感染和免疫學相關事宜為多家制藥公司 和生物技術組織提供從翻譯到第四階段的建議，並創立了許多製藥 和製藥相關公司，最近一次是2014年共同創立了Ark Biosciences。Toovey 博士在 2014 年至 2020 年期間擔任 Ark Biosciences 的首席醫療 官。此外，他在英國倫敦的皇家自由大學學院 醫學院、旅行醫學和疫苗學術中心、世界衞生組織合作中心 擔任教學和臨牀職務， 於2008年任命。自《旅行醫學與傳染病》雜誌於2003年成立以來，他一直擔任該雜誌的編輯。Toovey 博士 在同行評審的醫學期刊上撰寫了 100 多篇出版物，為多本教科書撰稿，並在超過 50 次科學 會議上發表了演講。Toovey 博士在根特大學獲得博士學位。董事會得出結論，Toovey博士在製藥行業和學術界的背景和領導經驗 使他有資格成為董事會成員。

保羅·菲爾德自 2023 年 7 月 11 日起擔任我們的董事之一 。Paul 在多個疾病領域擁有 30 多年的業務發展經驗，並在 全球生物製藥行業擁有深厚的人脈網絡。他目前自2020年起在Imunexus擔任企業顧問，自2018年起在Marinova擔任企業顧問，自2018年起在GARDP （瑞士）擔任企業顧問。直到最近，他在2018年至2021年期間擔任FIND（瑞士）的澳大利亞代表，並在2018年至2020年期間擔任藥物發現公司Biocurate的業務發展 顧問。保羅曾在澳大利亞政府的投資促進機構 2014 年至 2018 年期間擔任生命科學專家，在那裏他促進了外國直接投資到澳大利亞 被忽視的熱帶病、傳染病、自身免疫性疾病、癌症和其他治療領域的研究。保羅在2005年至2014年期間擔任Bio-Link的創始人 兼執行董事長，Bio-Link是一傢俬營生物技術業務開發公司。他在Bio-Link 的工作涉及澳大利亞生物技術公司 和醫學研究機構開展的發現、臨牀前和早期臨牀項目的商業化。Paul 曾在多個董事會任職，並且是澳大利亞公司董事協會 的會員。董事會得出結論，菲爾德先生在生物技術行業的背景和領導經歷使他有資格成為董事會成員。

家庭關係

我們的任何 執行官或董事之間都沒有家庭關係。

法律訴訟

據我們所知，在過去十年中，我們的董事 或執行官均未參與S-K法規第401項（f）項所述的任何法律訴訟。

公司治理

60 Degrees Pharmicals 的業務和事務在董事會的指導下管理。董事會認為，良好的公司治理是實現業務 成功和履行董事會對公司股東的責任的關鍵因素。董事會認為，其做法 符合管理層和股東的利益。

公司網站 的治理部分提供了截至本委託書 發佈之日的公司治理材料，包括經更正的公司註冊證書、章程、每個董事會委員會的章程、公司的行為準則以及有關 如何報告公司擔憂的信息。要在公司網站上訪問這些文件，請訪問 https://60degreespharma.com.

董事會組成/選舉

我們的董事會目前由五 (5) 名董事組成 ，其任期將在本次年會上到期。我們的董事每年選舉一次。自 2023 年 7 月公司首次公開募股註冊聲明生效之日起，所有現任董事均在董事會任職。

董事會已將董事人數定為 五 (5)。

正如本節後面將詳細討論的那樣， 董事會已確定，根據納斯達克的規定，參選的五 (5) 名個人中有三 (3) 名是獨立的。

董事會會議

在 2023 財年 財年，董事會共舉行了六次面對面會議或通過視頻或電話會議，並經一致書面同意採取了兩次行動。在 財年任職的每位董事都出席了至少 83% 的董事會和委員會會議，這些會議是在他擔任董事期間舉行的。

甄選董事會候選人

提名和公司治理委員會 會考慮其成員和其他董事會成員以及管理層和股東推薦的董事會成員候選人。 提名和公司治理委員會的章程規定，它可以聘請第三方獵頭公司不時確定 候選人。我們的董事會尋找來自不同專業背景的成員，他們將廣泛的經驗 和專業知識與誠信聲譽相結合。董事應具有擔任高度責任的職位的經驗，在所屬公司或機構中成為 的領導者，並根據他們對 董事會和管理層的貢獻進行甄選。提名和公司治理委員會對擬議候選人的評估可能包括審查 該人的判斷力、經驗、獨立性、對公司業務或其他相關行業的理解，以及 提名和公司治理委員會根據董事會需求認定相關的其他因素。 提名和公司治理委員會認為，其提名人應反映經驗、性別、種族、民族 和年齡的多樣性。董事會沒有關於董事多元化的具體政策。提名和公司治理委員會 還會考慮其認為適當的其他相關因素，包括董事會的當前構成、管理層 和獨立董事的平衡，以及對其他潛在被提名人的評估（如果有）。

在本次評估中，預計 提名和公司治理委員會的每位成員都將在潛在被提名人 提交董事會全體成員考慮之前對潛在被提名人進行面試。完成評估和麪試流程後，提名和公司 治理委員會將就董事會提名的人選向全體董事會提出建議，董事會 在考慮提名和公司治理委員會的建議和報告後確定被提名人。我們尋找 候選董事具有幫助我們在行業中取得成功所必需的技能和經驗。

我們認為，我們的每位董事都具備成為董事會增值成員所必需的 資格。正如董事傳記中所述，我們的董事在眾多上市和私營公司擁有經驗、 資格和技能，擁有廣泛的個人 和集體經驗。

我們公司的任何董事或董事被提名人或高級管理人員或任何其他人之間沒有任何安排或諒解，據此任何高級管理人員或董事 或董事被提名人曾經或將要被選為高級管理人員或董事或董事候選人。

股東提名

為了使股東在年會之前正確提名或其他事項 ，股東必須及時以書面形式向提名 和公司治理委員會發出書面通知。

為及時起見，應在第九十 (90) 營業結束前將股東通知 送交公司主要執行辦公室的首席財務官^第四) 一天也不得早於第一百二十 (120) 日營業結束之日^第四) 前一年 年會一週年的前一天；但是，如果年會 的日期比上一年 年會週年會週年會提前三十 (30) 天以上，或者在上一年 年會週年會週年會結束後提前三十 (30) 天以上，則股東的及時通知必須在第一百週年營業結束之前送達 br} 二十 (120)^第四) 此類年會的前一天，不遲於第九十屆年會閉幕日 (90)^第四) 在該年度會議前一天或第十次年會 (10)^第四) 首次公開宣佈此類 會議日期的第二天。在任何情況下，公開宣佈年會休會都不得開始 如上所述 發出股東通知的新時限。

根據經修訂的1934年《證券交易法》第14A條，該股東通知應規定： (A) 對於股東提議提名競選或連任董事的每位人士，在競選董事選舉代理人請求中必須披露或以其他方式要求披露與該 人有關的所有信息（“交易法”）、 及其下的規則 14a-4 (d)（包括該人書面同意在委託書中被指定為被提名人以及 如果當選則擔任董事）；(B) 關於發出通知的股東和代表其提名 的受益所有人（如果有）：(i) 公司賬簿上顯示的該股東的姓名和地址，以及該受益所有人的姓名和地址，(ii) 公司實益擁有的股份的類別和數量記錄該股東和此類受益所有人的 以及 (iii) 該股東或受益所有人是否打算在 {中向的持有人交付委託書和委託書表格br} 就提案而言，至少是適用法律要求的公司有表決權股份的百分比 ，或者，如果是提名或提名，則應有足夠數量的公司有表決權股份的持有人來選舉此類被提名人 或被提名人。

提名和招標通知應 發送給提名和公司治理委員會，60 Degrees Pharmicals, Inc.，康涅狄格大道西北 1025 號套房 1000， 華盛頓特區 20036。

截至本委託書發佈之日，我們 尚未及時收到股東的任何提名通知。

董事提名人

提名和公司治理委員會 向董事會提出建議，董事會提名陶氏先生、艾倫先生、徐女士、圖維先生和菲爾德先生參選五個 (5) 個董事會席位。每一個這樣的人如果當選，都同意任職。

如果當選，我們預計所有上述 被提名人將擔任董事並任職至2025年年度股東大會，直到他們各自的繼任者當選並獲得資格，或者直到他們去世、退休或辭職。

道德準則

60 Degrees Pharmaceuticals的商業準則 行為和道德準則（“守則”）的通過是為了強調公司對最高商業行為標準的承諾。 本守則適用於我們的董事、高級管理人員和員工，包括我們的首席執行官、首席財務官和 首席會計官或財務總監，或履行類似職能的人員。該守則可在我們的公司網站上找到，網址為 https://investors.60degreespharma.com/corporate-governance/governance-overview。該守則要求遵守適用法律， 討論如何處理利益衝突，要求熟悉公司的披露要求，並規定了在某些情況下的 豁免。我們打算在適用規則和交易所要求的範圍內，在我們的網站或《交易法》下的文件中披露對我們的商業行為和道德準則的任何修訂或其 要求的豁免。

董事會領導

提名和公司治理委員會 每年審查董事會的領導結構並評估董事會的績效和有效性。董事會保留 修改其領導結構的權力，以便及時瞭解我們公司的情況，並在適當時促進公司及其股東的最大 利益。董事會的年度自我評估包括有關 董事會公開溝通機會和執行會議有效性的問題。

公司治理政策與實踐

獨立董事。

董事會對董事 的獨立性進行年度審查。在本次審查中，董事會考慮每位董事或其 直系親屬與公司及其子公司和關聯公司之間的交易和關係。本次審查的目的是確定任何此類關係 或交易是否與董事獨立的決定不一致。根據納斯達克規則，董事會肯定地 確定五（5）名董事中有三（3）名獨立於公司及其管理層。傑弗裏 陶氏和謝麗爾·徐不被視為獨立人士，因為他們受僱於本公司。

在確定其他董事 與公司沒有實質性關係時，董事會得出結論，艾倫、圖維和菲爾德先生除了作為董事的關係外，與 公司沒有其他關係。

董事會委員會章程。董事會的審計委員會、 薪酬委員會和提名與公司治理委員會根據書面章程運作。這些 章程已獲得董事會的批准，反映了公司治理中的某些最佳實踐。這些章程符合納斯達克的要求 。每份章程均可在公司網站上查閲，網址為： https://investors.60degreespharma.com/corporate-governance/governance-overview.

私人行政會議。我們的非管理層 董事會在每次董事會例行會議上舉行執行會議。執行會議僅由非管理層主管參加。 我們的獨立董事每年至少舉行一次執行會議，並在 2023 年舉行一次會議。

高級材料。 對於董事理解董事會或董事會委員會會議將要考慮的業務或事項至關重要的信息和數據 應在可行的範圍內，在會議之前充分分發給董事，以便在會議之前進行仔細審查。

董事會訪問權限。董事會可以按以下方式接觸 管理層和外部顧問：

董事會在風險監督中的作用。 董事會繼續全面負責監督公司的風險管理，包括繼任規劃、產品 安全和信息以及數字安全。為了進一步履行其責任，董事會已將與風險相關的特定責任 委託給審計委員會。

審計委員會在年內舉行的定期委員會會議上對風險管理進行實質性討論。在這些會議上，它會收到負責這些職能領域的員工提交的涵蓋重要風險領域的職能風險審查報告 ，並接收直接向審計委員會主席報告的首席財務官的報告。審計委員會還會在每次會議上收到管理層關於法律和監管風險的報告 ，並與我們的獨立審計師和首席財務官舉行單獨的執行會議。審計委員會在某些董事會會議上向全體董事會提供審查風險領域的摘要， 以及審計委員會會議上討論的任何其他風險相關主題。

董事會在信息安全中的作用。 鑑於我們重視維持 客户、員工和其他利益相關者的信任和信心，信息安全和隱私一直是並且仍然是公司最為重要的。因此，我們的首席執行官兼總裁每年至少就我們的信息安全風險管理計劃（包括數據隱私 和數據保護風險）向 審計委員會和全體董事會提供一次建議。

股東進入董事會。股東 和其他有興趣與個別董事、非管理層董事整體或整個 董事會直接溝通的各方可以通過寫信給提名和公司治理委員會， 60 Degrees Pharmicals, Inc.，康涅狄格大道西北 1025 號套房 1000 號，華盛頓特區 20036

提名和公司治理委員會 已批准了處理公司收到的信函的流程，這些信函是寫給 董事會或董事會的個別董事、非管理層成員。在該流程下，公司首席執行官兼總裁審查所有此類信函，並定期 將所有此類信函的副本 轉發給提名和公司治理委員會的指定個人成員（儘管 我們不會轉發商業信函和重複信函；但是，我們將保留重複的信函 ，所有重複的信函將應董事的要求提供給他們審查）以及所有此類信函的摘要。 提名和公司治理委員會主席將在他認為 適當的情況下向個別董事轉發信函。股東與會計、內部控制或審計事項有關的書面信函將立即提請公司審計委員會主席注意 ，並按照審計委員會 就此類事項制定的程序進行處理。

董事會委員會

董事會設有常設審計委員會、 薪酬委員會和提名與公司治理委員會。下表彙總了 董事會各委員會的成員和職能。

審計委員會報告

審計委員會： 審計委員會（就本報告而言，“委員會”）的成員是擔任主席的查爾斯·艾倫先生、斯蒂芬 圖維和保羅·菲爾德。董事會已確定，根據適用的 美國證券交易委員會法規和納斯達克上市標準，委員會的所有成員都是獨立的，委員會主席艾倫先生具有美國證券交易委員會法規所指的審計委員會 財務專家的資格。董事會還確定，艾倫先生具有納斯達克上市準則所指的會計和相關財務 管理專業知識，並且委員會的每位成員都具有納斯達克上市準則所指的財務知識 。

審計委員會章程：審計 委員會根據董事會通過的書面章程運作。該章程至少每年由管理層審查一次，任何建議的 變更都將提交委員會審查和批准。該章程可在我們的網站上查閲，網址為： https://investors.60degreespharma.com/corporate-governance/governance-overview.

審計委員會職責： 委員會協助董事會履行其職責，對公司財務 報表的完整性、公司內部控制和程序體系以及披露控制和程序的充分性、 公司的風險管理、公司對法律和監管要求的遵守情況、獨立審計師的 資格和獨立性以及公司內部審計職能和獨立審計師的表現。委員會 有權在委員會認為必要時向外部法律、會計或其他顧問尋求建議和協助，以履行其職責，並根據委員會的決定，從公司獲得適當的諮詢和援助資金。

委員會擁有甄選 公司獨立審計師的唯一權力，並管理公司與獨立審計師（直接向委員會報告 ）的關係。委員會每年評估獨立審計員的業績、資格和獨立性。 委員會還參與首席審計夥伴的甄選。在評估公司的獨立審計師時，委員會 會考慮所提供服務的質量，以及獨立審計師和主要合夥人的能力和技術 專業知識以及對公司運營和行業的瞭解。

該委員會在截至2023年的財政年度 舉行過一次會議。委員會安排會議是為了確保對所有任務給予應有的關注。 委員會的會議通常包括與公司獨立審計師和公司 內部審計師的非公開會議，在每種情況下，公司管理層都不在場，以及僅由 委員會成員組成的執行會議。除了排定的會議外，高級管理層還會不時與委員會或其主席就全年出現的問題或疑慮進行協商， 在高級管理層認為可取或適當的情況下。

管理層負責公司的 財務報告流程，包括其財務報告的內部控制體系，並負責根據美國普遍接受的會計原則編制合併 財務報表。公司的獨立 審計師負責根據專業標準對這些財務報表進行審計，並以 的形式就這些報表實質上是否符合美國公認會計原則發表意見，並負責審計公司 內部控制對財務報告的有效性。委員會的責任是監督和審查公司的財務 報告流程，並討論管理層關於公司財務報告內部控制的報告。進行審計、會計審查或程序不是 委員會的職責或責任。在未經獨立的 核查的情況下，委員會依賴管理層的陳述，即財務報表是完整和客觀地編制的， 符合美國普遍接受的會計原則，並且公司對財務報告的內部控制 是有效的。在未經獨立核實的情況下，委員會還依賴獨立審計師在 報告中就公司財務報表和財務報告內部控制的有效性提出的意見。

監督事項： 作為對公司財務報表的 監督的一部分，委員會在所有年度和季度財務報表發佈前與管理層和公司 獨立審計師進行審查和討論。對於2023年每個財政報告期，管理層告知委員會，所審查的每套財務報表都是根據美國普遍接受的會計 原則編制的，並與委員會一起審查了重大的會計和披露問題。這些審查 包括與獨立審計師討論根據上市公司會計監督 董事會（“PCAOB”）第1301號審計準則（與審計委員會的溝通）需要討論的事項，包括公司會計原則的質量（而不僅僅是可接受性） 、重大判斷的合理性、財務 報表中披露的明確性以及與關鍵會計慣例相關的披露。委員會還與RBSM討論了與其 各自獨立性有關的事項，包括對審計和非審計費用的審查，以及上市公司會計監督委員會（“PCAOB”）的適用要求從RBSM收到的書面披露和信函， 有關其各自與委員會的獨立性溝通 。委員會還審議了獨立審計師提供的非審計服務 是否符合獨立審計師的獨立性。委員會還按照 PCAOB 規則（針對税收和其他服務）的要求定期收到關於所提供審計、審計、税務和其他服務的費用金額和範圍 的最新情況和書面摘要。

此外，委員會審查了旨在加強公司內部和披露控制結構有效性的關鍵舉措 和計劃。作為此 流程的一部分，委員會繼續監督公司內部審計計劃的範圍和充分性，審查人員配備 水平以及為實施內部程序和控制的建議改進而採取的措施。委員會還與管理層以及必要或可取的公司獨立審計師一起審查和討論 法律和合規事宜。

審計委員會的建議：根據 委員會與管理層和獨立審計師的討論以及委員會對管理層陳述 以及獨立審計師向董事會和股東提交的報告的審查，在遵守上述委員會 角色和職責的限制的前提下，委員會建議董事會將 經審計的合併財務報表納入公司的10-K表年度報告截至 2023 年 12 月 31 日的財政年度， 用於申報與美國證券交易委員會合作。

本報告由審計委員會成員 提供：

查爾斯·艾倫，董事長

斯蒂芬·圖維

保羅·菲爾德

董事會 多元化矩陣

我們目前遵守納斯達克規則5605（“規則 5605”），要求至少有兩（2）名董事會成員，他們被規則5605定義為 “多元化”。我們有兩名 董事自認是代表性不足的少數羣體。根據美國證券交易委員會於2021年8月批准的第5606條的要求，我們將以該規則要求的格式提供 有關董事性別和人口多樣性的更多信息。以下矩陣中的信息 完全基於我們的董事提供的有關其性別和人口自我認同的信息。

董事薪酬

薪酬委員會如果認為必要或謹慎行事，則確定並重新評估 在該財年向 非僱員董事發放的現金和股權獎勵（金額和支付方式或方式）。在做出這一決定時，薪酬委員會可以採用其認為適當的市場標準 指標，包括但不限於對支付給同行集團獨立 董事的現金薪酬的分析。

薪酬委員會有權和自由裁量權 決定非僱員董事將來是否應獲得年度或其他期權授權，以購買普通股 股或其他股權激勵獎勵，其金額和政策由薪酬委員會根據其認為適當的 市場標準指標確定，包括但不限於對授予同行集團獨立董事 的股權獎勵的分析。

下表説明瞭公司向其董事支付的薪酬 。該披露是針對截至2023年12月31日的財政年度提供的。

高管薪酬

下表説明瞭公司向其執行官支付的薪酬 。披露內容涵蓋截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度。我們將 這些人稱為我們的 “指定執行官”：

僱傭協議

股權獎勵

2023 年 7 月 12 日，陶氏博士獲得為期五年 的期權，可在每個日曆年每個季度的最後一天購買總計 15,000 股普通股（累計 股或五年內不超過 300,000 股）；（ii）米勒先生獲得五年期期權，可以在每個日曆年每個季度的最後一天購買總計 12,000 股普通股（累計總數或五年內不超過 240,000 股 股）。期權的每股行使價最初等於授予之日我們普通股 的每股收盤價，並應有無現金行使條款。2023 年 11 月，董事會將期權 的行使價重置為等於 1 美元，並修改了期權的歸屬條款，使其分五年而不是每季度進行一次歸屬， 的首次歸屬日期為 2024 年 12 月 31 日。這些期權的修訂將在公司股東批准 期權行使價修正案並批准2022年計劃的修正案時生效，該修正案旨在增加2022年計劃下的可用股票數量 ，以遵守納斯達克股票市場有限責任公司的上市規則5635（c）。

僱傭協議

陶氏僱傭協議. 我們與 首席執行官兼董事會主席傑弗裏·陶氏簽訂了截止日期為 2023 年 1 月 12 日的僱傭協議（“陶氏僱傭協議”）。陶氏僱傭協議的期限從2023年1月12日開始，將持續兩年 ，隨後將自動續訂，除非協議任何一方在適用的續訂日期前至少 90 天 發出終止通知。陶氏僱傭協議向陶氏博士提供228,000美元的年基本工資，在 特定事件發生或達到適用的績效目標時發放的獎金，以及通常向我們的高級管理人員發放的員工福利。 視股東批准增加2022年計劃下的可用股票數量而定，陶氏博士獲得 五年期權購買總共15,000股普通股，這些普通股在每個日曆年度的每個季度的最後一天歸屬（五年內累計總股數或不超過30萬股）。該期權的每股行使價最初為 等於我們在首次公開募股之日普通股的每股收盤價，並應有無現金行使條款 。 11月，董事會將期權的行使價重置為1美元，並修改了期權的歸屬 條款，使其分五年而不是每季度進行年度歸屬，首次歸屬日期為2024年12月31日。 期權修正案將在公司股東批准 期權行使價修正案並批准2022年計劃的修正案時生效，該修正案旨在增加2022年計劃下的可用股票數量，以遵守納斯達克股票市場有限責任公司的 上市規則5635（c）。

根據陶氏僱傭協議的定義，我們可以隨時以 原因終止陶氏博士的聘用，前提是向陶氏博士發出通知，詳細説明 此類原因的性質。我們也可以在提前三十 (30) 天向陶博士發出書面 通知後，隨時終止陶氏博士的聘用，但出於原因除外。根據陶氏僱傭協議的定義，陶氏博士可以在三十 (30) 天 天向我們發出書面通知後，隨時以正當理由終止其工作。如果陶氏博士非因故或正當理由被解僱，則 除其他外，陶氏博士有權繼續領取年薪和健康保險福利，期限不超過18個月。 此外，如果《陶氏僱傭協議》中定義的控制權發生變更，在控制權變更後的24個月內，如果發生控制權變更，(i) 我們出於除陶氏僱傭協議 中定義的原因或殘疾以外的任何原因終止陶氏博士的聘用，或 (ii) 陶氏博士出於正當理由終止其工作，陶氏博士將有權變更控制權 遣散費。

陶博士在任職期間和終止僱用後的 24 個月內均受禁止競爭和禁止拉客的約束 。

米勒僱傭協議。我們 與 我們的首席財務官泰隆·米勒簽訂了截至2023年1月12日的僱傭協議（“米勒僱傭協議”）。米勒僱傭協議的期限從2023年1月12日開始，將持續兩年 年，隨後將自動續訂，除非協議任何一方在適用的 續訂日期前至少 90 天發出終止通知。《米勒僱傭協議》為米勒先生提供20.4萬美元的年基本工資，根據某些事件 發生或實現適用的績效目標而定的獎金，以及通常向我們的高級管理人員發放的員工福利。以 獲得股東批准增加2022年計劃下的可用股票數量為前提，米勒先生被授予為期五年 的期權，購買總計12,000股普通股，這些普通股在每個日曆年度的每個季度的最後一天歸屬（五年內累計總股數或不超過24萬股）。該期權的每股行使價最初等於我們在首次公開募股之日普通股的每股收盤價 ，並應有無現金行使條款。 11 月，董事會將期權的行使價重置為等於 1 美元，並修改了期權的歸屬條款，將期權的歸屬條款改為分五年而不是按季度歸屬 ，首次歸屬日期為 2024 年 12 月 31 日。期權修正案 將在公司股東批准期權行使價修正案並批准2022年計劃修正案 時生效，該修正案旨在增加2022年計劃下的可用股票數量，以遵守納斯達克 股票市場有限責任公司的上市規則5635（c）。

根據《米勒僱傭協議》的定義，我們可以隨時以合理的 詳細説明該原因的性質通知米勒先生，根據下述原因 終止對米勒先生的聘用。我們也可以在向米勒先生發出三十 (30) 天 的書面通知後，隨時終止他的工作，但出於原因除外。根據米勒僱傭協議的定義，米勒先生可以在任何時候 有正當理由終止工作，但須提前三十 (30) 天向我們發出書面通知。如果米勒先生因原因或正當理由以外的 被解僱，除其他外，米勒先生將有權繼續領取年薪和健康 保險福利，期限不超過18個月。此外，如果《米勒就業 協議》中定義的控制權發生變更，在控制權變更之日或之後的24個月內的任何時候發生控制權變更，(i) 我們以 除陶氏僱傭協議中定義的原因或殘疾以外的任何原因終止對米勒先生的聘用，或 (ii) 米勒先生以 正當理由終止其工作，米勒先生將有權進行控制權變更遣散。

米勒先生在受僱期間和終止僱用後的 24 個月內均受禁止競爭和禁止拉客的約束 。

2023 年 12 月 31 日的傑出股票獎勵

違法行為第 16 (a) 條報告

經修訂的1934年《證券交易法》（ ）第16（a）條要求我們的董事、執行官和擁有公司 已發行普通股10％以上的個人向美國證券交易委員會提交其所有權和公司普通股所有權變更報告。董事、 執行官和超過百分之十的股東還必須向公司提供他們向美國證券交易委員會提交的所有所有權報告 的副本。據我們所知，僅根據對向公司提供的此類報告副本的審查，傑弗裏 陶氏未能提交有關2023年11月21日向其發行的限制性股票單位的4號表格，泰隆·米勒 也沒有在2023年11月21日向其提交有關發行限制性股票單位的表格4。

某些受益所有人和管理層的安全所有權

下表列出了與 有關我們普通股的受益所有權的信息，普通股是我們唯一的流通有表決權的股票，截至記錄日期， 由我們所知， ：

實益所有權根據 根據美國證券交易委員會的規則確定，因此代表截至記錄日我們證券的投票權或投資權。在計算 個人實益擁有的股份的數量和百分比時，該人在記錄 之日起 60 天內可能收購的股份被視為已發行股份，而在計算任何其他 人的所有權百分比時，這些股份不算作已發行股份。除非另有説明，否則下列人員對他們擁有的所有 普通股擁有唯一的投票權和投資權，除非此類權力可以與配偶共享。除非另有説明，否則以下每個人的地址 均為 60 Degrees Pharmicals, Inc.，位於康涅狄格大道西北 1025 號套房 1000 號，華盛頓特區 20036。

某些關係和相關交易

根據公司審查關聯人交易的政策和程序 ，審計委員會審查我們參與或將要參與的關聯人交易 ，以確定這些交易是否符合我們的股東和公司的最大利益。交易、安排或關係或任何 系列的類似交易、安排或關係，如果關聯人已經或將要擁有重大利益，且 超過120,000美元，則須接受審計委員會的審查。審計委員會中與受審查交易有關的 相關人員的任何成員均不得參與有關批准或批准該交易的審議或投票。

關聯人是董事、董事候選人、 執行官、我們 5% 或以上有表決權股票的持有人及其直系親屬。直系親屬是配偶、 父母、繼父母、子女、繼子女、兄弟姐妹、兒子，以及除租客或家庭僱員 以外的任何人，他們居住在董事、董事被提名人、執行官或我們 5% 或以上有表決權股票的持有人的家庭中。 經過審查，審計委員會可能會批准或批准該交易。

除下文所披露的情況外， 部分所述在正常業務過程中向我們的董事和高級管理人員支付的固定工資和獎金除外”高管薪酬，” 自2022年1月1日以來，沒有任何交易或公司過去或將要參與的任何目前擬議的交易 或一系列類似交易，其中所涉金額超過120,000美元，在 中，公司任何現任或前任董事或高級職員、公司任何5％或以上的股東或任何此類人員的直系親屬 任何成員已經或將要擁有的交易直接或間接的物質利益。

2022年5月19日，我們向Mountjoy Trust發行了金額為294,444.42美元的可轉換本票 票據，年利率為6％。截至2023年9月30日，該票據的未清餘額 已全額償還。在我們的首次公開募股結束之前，此類票據的餘額以 的價格折算為5.30美元的80％。我們還向Mountjoy Trust發行了普通股購買認股權證，用於購買我們的多股 普通股，相當於發行給Mountjoy Trust的普通股的100％，這是在首次公開募股的定價日 轉換票據的結果，行使價等於5.30美元的90％。我們的總裁、首席執行官兼董事傑弗裏·道的親戚約翰·道是Mountjoy信託基金的受託人。

2023年3月，我們從傑弗裏·陶氏可撤銷信託收到了20萬美元的短期 預付款。 2023年4月和5月，我們從 傑弗裏·陶氏可撤銷信託基金獲得了23,000美元的短期預付款，從泰隆·米勒那裏獲得了27,000美元的短期預付款。 這些費用已於 2023 年 5 月 11 日獲得報銷。

2023年8月，傑弗裏·陶氏將其在60P Australia Pty Ltd的904,436股股份無償轉讓給該公司。

提案 2

批准一項修正案，將2022年股權激勵計劃下的 股授權股份數量增加5,000,000股

我們的董事會通過了一項決議，宣佈根據 2022年計劃（“計劃修正案”）批准發行的普通股增加5,000,000股是可取的，也符合公司及其股東的最大利益。

2022年11月22日， 我們的董事會和股東批准了60度製藥公司2022年股權激勵計劃。2022年計劃管理向我們的員工、董事、高級職員、顧問和其他符合條件的參與者發放的股權 獎勵。最初，根據2022年計劃，我們可能獲得獎勵的 普通股的最大數量為238,601股。2022年計劃規定，從2023年1月1日開始，每年自動增加可供發行的股票數量 ，增加前一年的12月31日已發行普通股數量的百分之四 (4%) ，或減少董事會確定的數量 。截至記錄日，根據2022年計劃，我們可能獲得獎勵的普通股的最大股數等於 至566,445股。

2022年計劃的目的是吸引和留住最優秀的人才擔任重大職位，為員工、董事和顧問提供額外的激勵 ，並促進我們業務的成功。2022年計劃的管理員可以隨時以任何理由全權酌情修改、更改、暫停或終止2022年計劃或其任何部分。除非管理員提前終止 ，否則2022年計劃將在董事會通過之日起十年後終止。

股東批准的概述和目的

為了使公司能夠靈活地 負責任地滿足其未來的股權補償需求，公司要求股東批准計劃修正案， 將授權根據2022年計劃額外發行5,000,000股股票，因此，根據2022年計劃，總共將保留5,566,445股股票 。在2022年計劃下擁有足夠數量的股票對於我們繼續吸引、留住、吸引和集中積極性和合格員工的能力至關重要，尤其是在我們行業當今競爭激烈的勞動力市場中。 《計劃修正案》的副本作為附件A附於本委託書中，2022年計劃的副本作為附件B附於本委託書 聲明中。

沒有評估權

根據DGCL或我們的公司註冊證書下的 ，股東無權行使持不同政見者對計劃修正案的批准的評估權。

2022年計劃的描述

下文概述了2022年計劃的主要特徵 ，但以下摘要參照計劃文件的全文進行了全面限定。

授權股票

最初，根據2022年計劃，我們可能獲得獎勵的普通股的最大 股數等於238,601股。2022年計劃規定， 從 2023 年 1 月 1 日起，每年自動增加可供發行的股票數量，此後每年 1 月 1 日， 增加前一年 12 月 31 日已發行普通股數量的百分之四 (4%)，或董事會確定的較少數量的 股。截至記錄日，根據 2022年計劃，我們可能獲得獎勵的普通股的最大股數等於566,445股。

計劃管理

我們的董事會任命的一個或多個委員會 將管理2022年計劃。最初，薪酬委員會應管理2022年計劃。此外， 如果我們確定有必要將2022年計劃下的交易列為《交易法》第16b-3條的豁免資格，則此類交易 的結構將着眼於它們滿足第16b-3條的豁免要求。在 2022年計劃規定的前提下，管理員有權管理2022年計劃，並做出所有管理2022年計劃所必要或可取的決定，包括確定我們普通股的公允市場價值，選擇可以獲得獎勵的服務提供商，確定每項獎勵所涵蓋的股票數量，批准2022年計劃下使用的獎勵協議形式，決定 獎勵條款和條件（包括行使價、授予獎勵的時間或時間）可以行使獎勵，任何歸屬 加速或豁免或沒收限制，以及對任何獎勵或與之相關的股份的任何限制或限制）， 解釋和解釋 2022年計劃及其授予的獎勵的條款，規定、修改和撤銷與2022年計劃相關的規則，與為促進遵守適用的非美國法律而制定的子計劃相關的規則和條例， 放寬管理2022年計劃和/或有資格獲得適用的非税收待遇下的優惠税收待遇美國法律，在每種情況下，管理人可能認為必要或可取的 修改或修改每項獎勵（受2022年計劃條款約束），包括 延長獎勵終止後行使期權和延長期權 或股票增值權最長期限（受2022年計劃條款約束）的自由裁量權，以允許參與者以允許的方式履行預扣税義務 根據2022年計劃，授權任何人代表我們執行所需的任何文書執行 授予管理人先前授予的獎勵，並允許參與者推遲收到現金付款或交付 股票，這些股票本應在獎勵下給予該參與者。管理人還有權允許參與者 有機會將未付的獎勵轉移給管理人選擇的金融機構或其他個人或實體， 發起一項交換計劃，通過該計劃，可以交出或取消未付獎勵，以換取 可能具有更高或更低行使價或不同條款的相同類型的獎勵、不同類型的現金獎勵，或者 未付獎勵的行使價增加或減少。管理員的決定、解釋和其他行動是最終的，對所有參與者具有約束力 。

資格

2022年計劃下的獎勵，除激勵性股票期權外，可以授予我們的員工（包括我們的高管和董事）或母公司或子公司、 董事會成員或受聘為我們或母公司或子公司提供真誠服務的顧問。激勵性股票期權 只能授予我們的員工或子公司，前提是這些服務 (i) 與籌資交易中的證券 的發行或出售無關，並且 (ii) 不直接促進或維持我們的證券市場，在每種情況下，都是《證券法》頒佈的S-8表格 的含義所指的，並進一步規定，顧問將僅包括那些符合以下條件的人 股票的發行可以根據根據《證券法》頒佈的S-8表格進行登記。

股票期權

根據2022年計劃，可以授予股票期權。根據2022年計劃授予的期權的行使價通常必須至少等於授予之日我們普通股的公平市場 價值。每個期權的期限將與適用的獎勵協議中所述相同；但是， 但是，期限自授予之日起不得超過10年。管理員將確定 期權行使價的支付方式，其中可能包括管理人可接受的現金、股票或其他財產，以及適用法律允許的其他類型 對價。員工、董事或顧問服務終止後，他們可以在期權協議規定的期限內行使 期權。在獎勵協議中沒有規定時間的情況下，如果 因死亡或殘疾而終止，則該期權將在六個月內繼續行使。在所有其他情況下，如果獎勵協議中沒有指定時間 ，則該期權將在服務終止後的三個月內繼續行使。期權不得在其期限到期之前行使 。根據2022年計劃的規定，管理員決定期權的其他條款 。

股票升值 權利

根據2022年計劃，可以授予股票增值權 。股票增值權允許接受者在行使日期和授予之日之間獲得我們普通股的公允市場價值 的升值。股票增值權的期限不得超過10年。 員工、董事或顧問服務終止後，他們可以在股票增值權協議中規定的時間內 行使股票增值權。在獎勵協議中沒有規定時間的情況下，如果因死亡或殘疾而終止 ，則股票增值權將在六個月內繼續行使。在所有其他情況下，如果獎勵協議中沒有 的指定時間，則股票增值權將在服務終止 後的三個月內繼續行使。但是，在任何情況下，股票增值權的行使都不得晚於其期限屆滿。根據2022年計劃 的規定，管理員決定股票增值權的其他條款，包括此類權利何時可行使 以及是否以現金或普通股或兩者的組合支付任何增加的增值，但根據行使股票增值權而發行的每股 股行使價將不低於 每股公允市場價值的100％ 在授予之日分享。

限制性股票

根據2022年計劃，可以 授予限制性股票。限制性股票獎勵是根據管理員制定的條款和 條件授予我們的普通股。管理人將確定授予任何 員工、董事或顧問的限制性股票的數量，並將根據2022年計劃的規定確定此類獎勵的條款和條件。 管理員可以對其認為適當的任何授予施加條件（例如，管理員可以根據特定績效目標的實現情況或持續向我們提供的服務來設置限制 ）；但是，管理員可以自行決定 加快任何限制的失效或取消時間。除非管理員另行提供 ，否則限制性股票獎勵的獲得者 在授予後將擁有此類股票的投票權和分紅權，不考慮歸屬。未歸屬的限制性股票受我們的回購或沒收權的約束。

限制性庫存 單位

可以根據 2022年計劃授予限制性股票單位。限制性股票單位是簿記分錄，金額等於我們一股普通股的公允市場價值。在 遵守2022年計劃規定的前提下，管理員確定限制性股票單位的條款和條件，包括歸屬標準和 付款的形式和時間。管理員可以根據公司範圍、部門、業務 單位或個人目標（包括持續就業或服務）、適用的聯邦或州證券法的實現情況，或管理員自行決定的 的任何其他依據來設置歸屬標準。管理人可自行決定以現金、普通股 股或其某種組合的形式支付賺取的限制性股票單位。儘管有上述規定，管理員可以自行決定加快 視為滿足任何歸屬要求的時間。

績效獎

績效獎勵可以 根據2022年計劃發放。績效獎勵是隻有在管理員設定的績效目標 實現或以其他方式授予獎勵時，才會向參與者支付獎勵。管理員將設定目標或授予條款， 根據目標的實現程度，這些條款將決定績效獎勵的支付價值。管理員 可以根據公司範圍、部門、業務部門或個人目標（包括但不限於繼續僱用或服務）的實現情況，或管理員自行決定的任何其他依據來設置歸屬標準。每個績效獎勵的 閾值、目標和最高支付金額均由管理員在授予日期當天或之前設定。在授予績效 獎勵後，管理員可以自行決定減少或放棄這些 績效獎勵的任何績效目標或其他歸屬條款。管理員可自行決定以現金、股票或 的某種組合形式支付業績獎勵。

獎勵不可轉讓

除非管理人 另有規定，否則2022年計劃通常不允許除遺囑或血統法和 分配以外的獎勵轉讓，只有獎勵的獲得者可以在其一生中行使獎勵。如果管理員將獎勵設為可轉讓， 該獎勵將包含管理員認為適當的附加條款和條件。

某些調整

如果我們的資本發生某些 變化，為了防止減少或擴大2022年計劃下可獲得的福利或潛在收益， 管理員將調整根據2022年計劃可能交割的股票數量和類別或每個未償獎勵所涵蓋的股票數量和價格 以及2022年計劃中規定的股份數量和價格。

解散或 清算

如果我們提議清算或解散 ，管理員將盡快通知參與者，所有獎勵將在該擬議交易完成之前立即 終止。

合併或變更 控制權

2022年計劃規定 ，如果我們與其他公司或實體合併或合併，或 “控制權發生變化”（定義見2022年計劃），則每項未付獎勵將按照管理員的決定進行處理，包括但不限於，(i) 收購或繼任公司（或其關聯公司） 將假定獎勵 ，或實質上等同的獎勵將被收購或繼任公司（或其關聯公司） 所取代，並進行適當調整股票的數量和種類及價格；(ii) 在向參與者發出書面通知後，該參與者的 獎勵將在此類合併或控制權變更完成時或前夕終止；(iii) 未兑現的獎勵將 歸屬並變為可行使、可兑現或支付，或者適用於某項裁決的限制將在該合併或控制權變更完成之前或 全部或部分失效，並在管理人確定的範圍內，在 生效之時或之前終止或控制權變更；(iv) (A) 終止獎勵以換取一定金額的現金或財產， （如果有），等於截至交易發生之日通過行使此類獎勵或實現參與者的權利 本應獲得的金額（為避免疑問，如果管理人善意地確定在行使該獎勵或實現 參與者的權利時不會獲得任何金額，則此類獎勵可以終止我們無需付款）或 (B) 用其他權利 或財產代替此類獎勵由管理員自行決定；或 (v) 上述各項的任意組合。管理員 沒有義務以同樣的方式對待所有獎勵、參與者持有的所有獎勵或所有相同類型的獎勵。如果在合併或控制權變更的情況下未假設或替代獎勵 （或其中的一部分），則參與者將完全歸屬 並有權行使所有未償還期權和股票增值權，包括此類獎勵 本來無法歸屬或行使的股票，對限制性股票和限制性股票或績效獎勵的所有限制都將失效，隨着 } 對於基於績效的授予的獎勵，所有績效目標或其他歸屬標準將被視為已實現除非適用的獎勵協議 或參與者與我們或我們的任何子公司或母公司之間的其他書面協議（如適用）中另有明確規定，否則在所有情況下，100% 的目標 級別和所有其他條款和條件均已滿足。如果在合併或控制權變更的情況下未假定或替代期權或股票 增值權，則管理員將以書面或電子方式通知參與者 ，該期權或股票增值權將在管理人 自行決定的一段時間內行使，既得期權或股票增值權將在該期限到期時終止。

對於授予外部董事的獎勵，外部董事將完全歸屬並有權行使該獎勵所依據的所有股份（包括無法歸屬或行使的股份）的期權和/或股票增值權，對限制性 股票和限制性股票單位的所有限制都將失效，對於基於績效的歸屬獎勵，所有績效目標或其他歸屬標準 將被視為已達到目標水平的百分之百 (100%) 且所有其他條款和條件均已滿足，除非根據適用的獎勵協議或參與者與我們或我們的任何子公司或 母公司之間的其他書面協議（如適用）特別提供 。

Clawback

根據我們的證券上市的任何國家證券交易所或協會 的上市標準，或《多德-弗蘭克法案》或其他適用法律的另行要求， 獎勵將受任何回扣政策的約束。管理人 也可以在獎勵協議中規定，在某些特定事件發生時，參與者與獎勵有關的權利、付款或福利將受到 減少、取消、沒收或補償。為了遵守此類回****r} 政策或適用法律，管理員可以要求參與者 沒收、退還或償還根據該獎勵發行的股份的全部或部分獎勵、根據該獎勵支付的任何金額以及 處置根據該獎勵發行的股份支付或提供的任何款項或收益。

修改和終止

管理員有權修改、暫停或終止2022年計劃，前提是此類行動不損害任何參與者的現有權利。 2022年計劃將在2032年11月22日自動終止，除非提前終止。

聯邦所得税後果

以下是與2022年計劃下發放的獎勵有關的 美國聯邦所得税主要後果的簡要摘要。

限制性股票獎勵

限制性股票獎勵的獲得者在收到獎勵時沒有 應納税所得額。當限制性股票獎勵歸屬時，接受者將確認普通收入 ，其金額等於歸屬之日股票的公允市場價值與為此類限制性 股票支付的金額（如果有）的差額。

限制性股票獎勵歸屬後， 公司將有權在限制性股票獎勵歸屬的納税年度獲得相應的所得税減免。

但是，根據《守則》第 83（b）條，收款人可以選擇將授予股份當年的普通收益列為普通收益，該金額等於（i）發行當日股票的公允市場 價值超過（ii）已支付的股票購買價格（如果有）的部分。如果做出第 83 (b) 條選擇 ，則當股票歸屬時，收款人將不會實現任何額外的應納税所得額。

限制性股票單位

在授予限制性股票單位後，收款人不會確認應納税所得額 ，並且我們無權獲得扣除，除非與 獎勵相關的股份和/或現金轉移給接收者，通常是在歸屬期結束時。在轉讓時，收款人將確認等於普通股和/或現金價值的 普通收入。公司將有權獲得等於收款人確認的 收入的扣除額。根據限制性股票單位獎勵收購的股票的後續處置將導致 的資本收益或虧損（基於處置時獲得的價格與收款人在這些 股基礎上的差額）。

股票期權

收款人不確認因授予不合格股票期權而產生的任何應納税所得額 。行使不合格股票期權後，接受者將確認普通 收入，金額等於行使之日股票的公允市場價值與行使價格之間的差額。 當股票出售時，出售價格與行使之日股票的公允市場價值之間的任何差額通常 將被視為長期或短期資本收益或虧損，具體取決於股票持有時間是否超過一年。行使 不合格股票期權後，公司將有權在行使期權 的納税年度獲得相應的所得税減免。

行使激勵性股票期權後，所收購普通股的公允市場價值超過期權行使價的 將成為參與者的税收優惠項目 ，行使當年可能需要繳納替代性最低税。如果自授予激勵性股票期權之日起兩年內或向參與者轉讓股份後的一年內沒有處置股份 ，則參與者不會因行使激勵性股票期權而實現應納税所得額；獲得的用於資本收益待遇的股份的納税基礎是期權行使價；出售股票所實現的任何收益或損失均為長期資本收益 或損失。如果收款人在上述兩年或一年期限內出售股份，則收款人當時將實現 普通收益，金額等於行使時股票的公允市場價值（或淨處置收益，如果更少）超過期權行使價格。對於此類處置的資本收益待遇， 股票的納税基礎將是其行使時的公允市場價值。

股票增值權

收款人在獲得股票增值權（“SAR”）後不確認任何應納税所得額 。在行使特別行政區時，收款人將確認普通 收入，其金額等於行使日普通股標的股票的公允市場價值超過 行使價的部分。

行使特別行政區後，公司將有權在行使特別行政區的納税年度獲得相應的所得税減免。

股票計劃信息

下圖反映了截至2023年12月31日根據股東批准和未批准的股權補償計劃授予的證券數量 以及此類計劃 的加權平均行使價：

董事會建議您對 投贊成票，批准將2022年股權激勵計劃下的授權股票總數增加5,000,000股。

提案 3

批准對我們的公司註冊證書 的修正案，以反向股票拆分比率從 1:5 到 1:12（含）不等， 由董事會自行決定（代理卡上的第 3 項），對普通股進行反向分割

我們的股東被要求批准對公司註冊證書的 修正案，以反向股票拆分比率從 1:5 到 1:12（含）不等，對普通股進行反向分割，具體由董事會在適當時候自行決定（“反向股票 拆分”）。這意味着，一旦獲得股東批准，董事會將能夠決定是否以及何時進行反向 股票拆分，而無需股東採取進一步行動。

儘管股東批准，本修正案的有效性或放棄該修正案的 將由董事會在會議一週年之前的任何時候 在年會之後自行決定。

反向股票拆分的原因

維持我們在納斯達克的上市

反向股票拆分 的主要目的是提高我們普通股的每股交易價格，以維持我們在納斯達克資本市場的上市。從 納斯達克退市可能會對我們通過公開或私募出售股票證券籌集額外融資的能力產生不利影響， 可能嚴重影響投資者交易我們證券的能力，並可能對我們普通股 的價值和流動性產生負面影響。退市還可能產生其他負面影響，包括潛在的員工信心喪失、機構投資者的損失、 分析師保險的喪失或業務發展機會的喪失。

有可能改善我們普通股的適銷性 和流動性

董事會認為，股價上漲 也可以改善我們普通股的適銷性和流動性。例如，許多經紀商、機構投資者和基金 的內部政策要麼禁止他們投資低價股票，要麼傾向於通過限制或限制以保證金購買低價股票的能力來阻止個別經紀商向客户推薦 低價股票。此外，投資者可能會被勸阻 不要購買低於特定價格的股票，因為低價股票的經紀商佣金佔總交易價值 的百分比可能會更高。

降低我們普通股的市場操縱風險

董事會認為，股價的潛在上漲 可以降低我們普通股的市場操縱風險，我們認為，當我們的股票交易價格低於每股 1.00 美元時，這種風險就會增強。通過降低市場操縱風險，我們也可能因此有可能降低股價的波動性。

為我們提供發行其他 證券的能力

反向股票拆分預計將增加 已獲授權但未發行和未保留的普通股的數量。這些額外的股份將為 我們提供籌集資金、回購債務、向員工、高級管理人員、董事、顧問和顧問提供股權激勵（包括根據我們的股權薪酬計劃的 ）、通過收購其他業務擴大業務以及用於其他目的的靈活性。 但是，目前，我們對於 發行的額外股票沒有任何具體的計劃、安排、諒解或承諾。

因此，出於這些和其他原因， 董事會認為反向股票拆分符合我們和股東的最大利益。我們規定反向股票拆分的 公司註冊證書修正案草案的副本作為附件C附後。

用於確定 是否實施反向股票拆分的標準

該提案賦予董事會自由裁量權 在他根據當時對以下因素的 評估選定的日期從 1:5 到 1:12 之間（包括在內）選擇反向股票拆分比率，以實現公司和股東利益的最大化。在決定是否實施反向 股票拆分以及實施哪個比率（如果有）時，董事會可以考慮以下因素：

與反向股票拆分相關的某些風險和潛在缺點

我們無法向股東保證，擬議的 反向股票拆分將足以提高我們的股價，或者我們的股票將在2024年8月26日之前的連續10天內以至少等於每股1.00美元的價格交易，這是我們必須恢復遵守納斯達克 上市規則5550 (a) (2)（“投標價格規則”）的日期。如果我們在2024年8月26日之前 沒有恢復對投標價格規則的遵守，並且我們被認為沒有資格在一段時間內恢復對投標價格規則的遵守，則我們的上市證券 可能會被退市。反向股票拆分對我們股價的影響無法肯定地預測，而且各行各業其他公司的反向股票拆分的歷史也各不相同，特別是因為一些投資者可能認為反向股票 拆分為負數。反向股票拆分後，我們的股價的上漲幅度可能與已發行股票數量減少 的比例不同，從而導致我們的總市值下降。此外，即使我們實施反向 股票拆分，我們的股價可能會因各種因素而下跌，包括我們的未來表現以及一般行業、市場和經濟 狀況。無論是絕對數字還是總市值的百分比，這種百分比的下降幅度可能大於 在沒有反向股票拆分的情況下發生的下降幅度。如果我們未能滿足納斯達克的持續上市要求，納斯達克可以暫停 普通股交易並啟動退市程序。

擬議的反向股票拆分可能會降低 我們普通股的流動性，並導致更高的交易成本。反向股票拆分後已發行股票數量的減少可能會對我們普通股的流動性產生負面影響 ，如果拆分後股價不上漲 ，這種情況將加劇。此外，反向股票拆分將增加持有 少於100股的 “碎股” 的股東數量，這通常會導致更高的交易成本。因此，反向股票拆分可能無法實現上述增加適銷性和流動性的 預期結果。

反向股票拆分的實施將 導致可供發行的普通股的授權數量的有效增加，在某些 情況下，這可能會產生反收購影響。可供發行的額外普通股可能被我們用來反對 的敵對收購企圖，或者推遲或阻止控制權或管理層的變動。儘管反向股票拆分是出於商業和財務考慮，而不是出於任何敵對收購企圖的威脅（董事會目前也不知道有任何 針對我們的此類企圖），但股東應意識到，批准反向股票拆分可能會促進 我們未來努力阻止或阻止控制權的變化，包括股東可能因當時的股票獲得溢價的交易 市場價格。

股東還應記住， 反向股票拆分的實施不會影響我們業務的實際或內在價值或股東的 比例所有權權益（視分股的待遇而定）。但是，如果我們的普通股 的總價值在反向股票拆分後下降，則股東持有的股票的實際或內在價值也將因整體價值下降而相應減少 。

反向股票拆分的影響

截至反向股票 拆分的生效之日：

下表根據截至記錄 日期的信息（除非下文另有説明），彙總了反向股票拆分對我們可供發行的股票的預期影響（除非下文另有説明），但不影響零碎股票的處理。

假設該提案獲得股東批准 並由董事會實施：

反向股票拆分將對所有股東 產生統一影響。自反向股票拆分的生效日期（“生效日期 ”）起，每位股東擁有的普通股數量將減少。所有權權益百分比、投票權和 其他權利和優惠不會受到影響，除非反向股票拆分會導致分股 （如下所述）。

根據《交易法》第12（b）條，反向股票拆分不會影響我們普通股的註冊 ，我們將繼續受定期報告 和《交易法》的其他要求的約束。除非納斯達克退市，否則我們的普通股將繼續在納斯達克上市，股票代碼為 “SXTP”，但在 生效日期之後將有新的統一證券識別程序委員會編號。

部分股票

由於反向股票拆分，不會發行普通股的零星股 。 我們將發行全股以代替普通股的任何小額股票，以代替登記在冊的股東本應獲得的任何部分股份。

截至 2024 年 5 月 30 日，共有 16 位普通股股東 記錄在案。我們不打算將本次交易作為《交易法》第13e-3條所指的 “私有化交易” 一系列計劃或提案的第一步。

進行反向股票拆分的程序

普通股受益持有人

通過銀行、 經紀人或其他被提名人持有股票的股東將獲得與以其名義持有股份的註冊股東相同的待遇。銀行、經紀商 和其他被提名人將被指示對此類股票的受益所有人實施反向股票拆分。但是，銀行、經紀商 或其他被提名人在處理反向股票 拆分時可能採用與註冊股東不同的程序，特別是在零股的處理方面。鼓勵以銀行、經紀商或其他被提名人的 名義持有普通股的股東聯繫其銀行、經紀商或其他被提名人，對實施股票反向股票拆分的程序 有任何疑問。

普通股的註冊持有人

註冊股東在直接註冊系統下以電子方式 以賬面記賬形式持有股份（即，沒有證明其股份所有權的股票證書，但是 有一份反映其賬户中註冊的股票數量的聲明），因此，無需採取任何行動即可獲得拆分後的 股票。如果他們有權獲得拆分後的股份，他們將在其登記地址自動收到一份交易 對賬單，説明分拆後在生效日期之後持有的股票數量。

美國聯邦所得税的重大後果

以下是反向股票拆分對股東的重大美國聯邦 所得税後果的摘要。本摘要基於經修訂的1986年《美國國税法》 （以下簡稱 “《守則》”）、美國財政部條例、行政裁決和司法裁決的條款，所有這些條款在本申報之日起生效的 ，所有條款都可能發生變化或不同的解釋，可能具有追溯效力。 任何此類變更或不同的解釋都可能影響下述税收後果。

對於以下摘要中作出的陳述和得出的結論，我們沒有也不會徵求美國國税局（“國税局”）律師或裁決的意見 ，也無法保證美國國税局或法院會同意此類陳述和結論。

本摘要僅限於 美國持有人（定義見下文）以及將我們的普通股作為資本資產（通常是為投資而持有的財產）的股東。

本摘要僅供一般參考， 並未涉及可能適用於持有人特定情況的所有美國聯邦所得税注意事項，或者 可能受特殊税收規則約束的持有人，例如，證券、貨幣或大宗商品的經紀人和交易商、 銀行和金融機構、受監管的投資公司、房地產投資信託基金、外籍人士、免税實體、政府 組織、證券交易商那些選擇使用按市值計價的方法來核算自己的證券、某些前公民 或美國長期居民、保險公司、作為套期保值、綜合或 轉換交易的一部分持有我們普通股的人員，或根據 守則的建設性出售條款被視為出售我們普通股的人、持有我們普通股超過5％的人、在個人退休賬户中持有普通股的人、401（k）計劃中持有普通股的人 或類似的税收優惠賬户、合夥企業或其他美國聯邦所得税直通實體此類實體的目的和投資者 。

除美國聯邦所得税後果（例如遺產税或贈與税後果）、淨投資收益的醫療保險税、替代性最低税或任何美國州、地方或外國税收後果外，本摘要未涉及任何美國聯邦 税收後果。本摘要也未涉及 與反向股票拆分以外的任何其他交易相關的任何美國聯邦所得税注意事項。

就本摘要而言，“美國持有人” 是指我們普通股的受益所有人，即出於美國聯邦所得税的目的：

如果出於美國聯邦所得税目的被歸類為 合夥企業的實體（或安排）持有我們的普通股，則合夥企業 中合夥人的税收待遇通常取決於合夥人的身份和合夥企業的活動。如果我們的普通股持有人是持有我們普通股的合夥企業的合夥人 ，則該持有人應諮詢自己的税務顧問。

本部分美國聯邦收入 税收後果摘要僅供一般參考，不是税務建議。我們敦促股東就 對他們的特殊情況適用美國聯邦所得税法以及由 其他美國聯邦税法（例如遺產税或贈與税法）或任何州、地方、外國或其他税收管轄區的法律或任何適用的税收協定引起的任何税收考慮，諮詢自己的税務顧問。

反向股票拆分旨在被視為 用於美國聯邦所得税目的的資本重組。假設反向股票拆分符合資本重組資格，下文所述的 除外，以現金代替部分股本除外，美國持有人將不會在反向股票拆分中確認任何用於美國聯邦所得税目的的收益或損失 。總體而言，美國持有人在根據反向股票拆分獲得的 普通股（不包括税基中可分配給任何部分 股的部分）中的税基將等於美國持有人在反向股票拆分中交出的普通股的納税基礎， 以及根據反向股票拆分獲得的美國持有者普通股的持有期將包括在反向股票拆分中交出的普通股以換取的普通股的持有期限。

通常，收到 現金代替部分股份的美國持有人將確認的資本收益或損失等於收到的代替部分股份的現金金額 與美國持有人在反向 股票拆分中交還的普通股税基中可分配給小數股份的部分之間的差額。如果自反向股票拆分之日起，美國持有人在反向股票拆分中交出的普通股的 持有期超過一年，則此類收益或損失通常為長期資本收益或虧損。 個人和公司淨資本損失的可扣除性受到限制。根據股東的 個人事實和情況，根據《守則》第301條，代替部分股份而收到的現金可能被視為分配 ，因此股東應就這種可能性以及在這種情況下對他們產生的税收 後果諮詢自己的税務顧問。

我們敦促以不同時間或不同價格收購不同 批普通股的美國持有人，就其調整後總基準在普通股中的分配和持有期限諮詢自己的税務顧問。

通常，需要向美國國税局提交信息申報表，內容涉及支付現金以代替根據反向股票拆分支付的部分股份，除非 此類美國持有人是豁免接收者，並及時正確地向適用的預扣税代理人確定豁免。 此外，在某些情況下， 根據反向股票拆分支付的現金代替部分股份可能需要繳納備用預扣税，除非美國持有人及時向相應的預扣税代理人提供適用 豁免證明或正確的納税人識別號，並且以其他方式符合備用預扣税 規則的適用要求。根據備用預扣税規則預扣的任何金額均不屬於附加税，只要美國持有人及時向國税局提供所需信息，就可以退還或抵扣美國持有人 的美國聯邦所得税應納税額。美國持有人 應諮詢其税務顧問，瞭解他們獲得備用預扣税豁免的資格以及獲得 此類豁免的程序。

會計後果

反向股票拆分後，我們普通股的每股面值將 保持不變，為每股0.0001美元。因此，從生效之日起，我們的資產負債表上歸屬於普通股的規定資本將根據反向股票拆分比率按比例減少，額外的 實收資本將計入資本減少的金額。由於已發行普通股的減少，普通股的每股淨收益或虧損將增加 。反向股票拆分將追溯反映在我們的 合併財務報表中。

董事會建議投贊成票 批准反向股票拆分。董事會保留在上述 修正生效之前隨時放棄和不實施的自由裁量權。

提案 4

批准修改期權行使價 以遵守納斯達克上市規則5635 (C)（代理卡上的第 4 項）

選項修改

2023 年 11 月 21 日，我們的董事會批准了行使價修正案 （“行使價修正案”）、歸屬條款（“歸屬修正案”）和期權股份數量 （連同歸屬修正案和行使價修正案，“期權修改”），根據 授予我們的首席執行官、總裁兼首席財務官（“高管”）的期權 br} 適用於公司與高管之間簽訂的僱傭協議。僱傭協議修正表作為附件D附於此 ，該修正案應由公司與每位高管簽訂，其中特別修訂（i）罷工 價格為每股一美元（1.00 美元），以及（ii）期權的歸屬條款，在五年內每年歸屬，而不是 ，每季度歸屬，第一個歸屬日期為2024年12月31日。

為了遵守納斯達克股票市場有限責任公司上市規則5635（c），期權修改 必須獲得多數股東的批准。

董事會要求修改期權的原因

董事會希望使 執行官期權的行使價與當前股價保持一致，並通過年度歸屬 計劃來簡化管理和會計程序。

選項摘要

我們的首席執行官兼總裁傑弗裏·道被授予五年期期權，可以購買60度製藥公司共15,000股普通股。60度製藥公司是一家特拉華州公司（“公司”），在每個日曆年每個季度的最後一天進行歸屬（五年內累計總計 或不超過30萬股）。該期權的每股行使價最初等於首次公開募股之日公司普通股的每股收盤價 。 2023 年 11 月，公司 董事會將期權的行使價重置為等於 1 美元，並修改了期權的歸屬條款，在五年內每年而不是按季度歸屬 ，第一個歸屬日期為 2024 年 12 月 31 日。期權修正案 將在公司股東批准期權行使價修正案並批准2022年計劃的修正案 時生效，該修正案旨在將2022年計劃下的可用股票數量增加5,000,000股。

我們的首席財務官泰隆·米勒獲得 五年期權在每個 日曆年度的每個季度的最後一天購買公司普通股共計12,000股（五年內累計購買總股或不超過24萬股）。該期權的每股行使價最初為 等於首次公開募股之日公司普通股的每股收盤價。 2023 年 11 月，董事會將期權的行使價重置為等於 1 美元，並將期權 的歸屬條款修改為分五年而不是按季度歸屬，首次歸屬日期為 2024 年 12 月 31 日。這些期權 的修訂將在公司股東批准期權行使價修正案和批准2022年計劃的 修正案後生效，該修正案旨在將2022年計劃下的可用股票數量增加5,000,000股。

董事會建議投贊成票 批准期權修改。

提案 5

批准發行授予顧問的 期權，以遵守納斯達克上市規則5635（C）（代理卡上的第 5 項）

期權發行

2023年11月21日，我們的董事會批准向顧問發行 期權，該顧問是我們前首席醫療官擁有的法人實體，以1.00美元的行使價購買總計20萬股普通股 股（“期權發行”）。

由於期權不是根據股東批准的 計劃發行的，因此公司的大多數股東必須批准期權發行，以遵守納斯達克股票市場有限責任公司的上市 規則5635（c）。

選項摘要

該顧問被授予五年期期權 ，從2024年12月31日開始，以每股1.00美元的行使價購買總計20萬股公司普通股，在五（5）年內等額分期歸屬 。

董事會批准期權發行的原因

使顧問的長期激勵措施與公司其他高管 保持一致。

董事會建議投贊成票 批准期權發行。

提案 6

批准選擇RBSM LLP作為截至2024年12月31日的財政年度的 我們的獨立審計師（代理卡上的第6項）

提案：董事會要求 你投票批准董事會選擇RBSM LLP（“RBSM”）作為我們2024財年的獨立註冊會計師事務所 。

在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中， 我們聘請了RBSM LLP作為我們的獨立註冊會計師事務所。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中，我們產生了 費用，如下所述：

我們的政策是預先批准獨立會計師提供的所有審計和允許的 非審計服務。這些服務可能包括審計服務、審計相關服務、税務服務 和其他服務。根據我們的審計委員會的政策，通常為特定服務或服務類別提供預先批准，包括計劃服務、基於項目的服務和例行諮詢。此外，審計委員會還可以根據具體情況預先批准 特定服務。我們的審計委員會批准了我們的獨立公共會計師在過去兩個財政年度中向我們提供的所有服務 。

RBSM 的代表將出席年度 會議，如果他們願意，將有機會發表聲明，並將隨時回答 股東的適當問題。

董事會任命RBSM 為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所的任命需要對該提案投贊成票 票。棄權票對該提案的表決結果不產生任何影響。由於這 是例行公事，所以不會有經紀人不投票的情況。如果我們的股東不批准這項任命，董事會可能會考慮選擇另一家獨立的 註冊會計師事務所。即使選擇獲得批准，如果董事會確定這種變更符合 公司和股東的最大利益，則董事會可以自行決定在一年中的任何時候選擇 不同的獨立註冊會計師事務所。

董事會建議您投贊成票 “贊成” 批准該提案。

提案 7

批准年度會議休會，以便在2022年計劃修正提案、公司註冊證書修正提案、行使價修改修正提案 和期權發行提案的贊成票不足 的情況下徵集更多代理人
（代理卡上的第 7 項）

提案 7 是考慮提案 並對該提案 進行表決，批准延期年會，如果年會舉行時沒有足夠的選票批准《2022年計劃修正提案》、《公司註冊修正提案》、《行使價修改修正提案》、《行使價修改修正提案》和《期權發行提案》，則在 中徵集更多代理人。

普通的

如有必要，董事會可酌情將年會延期至其他 時間或地點，以允許進一步徵集代理人，以獲得更多贊成2022年計劃修正提案、公司註冊證書修正提案、行使價修改 修正提案或期權發行提案（“休會”）的 票。

如果在年會上，出席或派代表並投票贊成2022年計劃修正提案、公司註冊證書修正案 提案、行使價修改修正提案或期權發行提案的普通股數量 不足以批准任何此類提案， 公司打算動議休會，以使我們的董事會能夠徵集更多代理人來批准此類提案。 我們要求股東在必要或適當時由董事會酌情批准本第7號延期提案。

需要投票

休會需要獲得多數票 的贊成票才能獲得批准。就本提案進行表決而言，棄權票、經紀人無票和未投票的其他 股將不計為投票，也不會對投票結果產生任何影響，儘管為了確定是否存在法定人數，他們將被視為 出席。

建議

董事會建議您投贊成票 “贊成” 批准該提案。

附加信息

招標費用：與委託代理人有關的 費用將由公司支付。主要通過郵件和電話索取代理。 此外，我們的董事、高級職員和正式員工可以在沒有額外報酬的情況下，通過電子郵件、 電話、傳真或特別信函親自徵集代理人。我們將補償經紀公司和其他機構向我們股票的 受益所有人轉發代理材料的費用。

如何收到 委託聲明的更多紙質副本：該公司採用了一項名為 “住宅” 的程序，該程序已獲得美國證券交易委員會的批准。公司 和一些經紀商提供代理材料，向共享一個地址的 多位股東發送一份通知，以及本委託聲明和年度報告（如果適用），除非收到受影響股東的相反指示，或者他們參與 代理材料的電子交付。參與住房持股的股東將繼續訪問並獲得單獨的代理 卡。這一過程將有助於減少我們的印刷和郵費，並節省自然資源。如果您在任何時候不希望 參與家庭持股，而是希望收到一份單獨的委託書，或者如果您收到 委託聲明的多份副本但只希望收到一份副本，如果您的股票存放在經紀賬户中，請通知您的經紀商，或者如果您持有 註冊股票，請通知我們。您可以向位於康涅狄格州1025號的60度製藥公司投資者關係部發送書面申請 Avenue NW Suite 1000，華盛頓特區 20036 或致電 (202) 327-5422 來通知我們。

供2025年年度股東大會審議 的股東提案：根據美國證券交易委員會的規定，如果股東希望我們在代理 聲明和代理卡中納入提案，以便在2025年年度股東大會上出示，則必須在2025年4月17日之前在位於華盛頓特區康涅狄格大道西北1025號1000套房1000號的主要 行政辦公室收到該提案。該提案應提請首席財務官 注意。

根據我們修訂和重述的章程，規定了股東必須遵循的某些 程序才能介紹一項業務，包括在委託書中未包含的年度股東大會上提名某人為董事。這些程序規定，在年度股東大會上介紹給 的業務項目必須以書面形式提交給我們的主要執行辦公室 的提名和公司治理委員會，並且您必須包括我們修訂和重述的章程中規定的信息。參見”公司治理 — 股東提名” 以上。

我們必須在第九十 (90) 日營業結束之前收到通知，告知您打算在 2025 年年會上提出 一項業務項目^第四) 天不早於第一百二十 (120) 營業時間結束的 ^第四) 根據我們修訂和重述的章程的規定，在上一年 年會一週年的前一天。如果 2025 年年會未在 之前或今年年會週年紀念日之後的 30 天內舉行，則該業務項目必須在會議通知郵寄之日或公開披露會議日期之後的第 10 天 之前收到。假設 我們的2025年年會在本屆年會週年紀念日後的30天內舉行，則我們必須在2025年4月17日之前收到通知，告知您打算在該會議上提出提名或其他事項。

您可以通過上述地址聯繫60 Degrees Pharmaceuticals的 首席財務官，獲取有關提出 股東提案和提名董事候選人要求的相關章程條款的副本。

年會主席可以拒絕 允許任何不符合上述程序的業務交易，或拒絕承認任何人的提名。

2023 年年度報告：我們於2024年4月1日向美國證券交易委員會提交的2023年年度報告的副本可免費提供給股東，但須向位於華盛頓特區康涅狄格大道西北1025號1000號套房1000號的 祕書提出書面要求或致電 (202) 327-5422。公司在其網站上或通過其網站上免費提供 ， https://60degreespharma.com、其10-K表年度報告、 10-Q表季度報告、8-K表最新報告以及對根據《交易法》第13（a）或15（d）條提交的此類報告的所有修正案，在提交後儘快提交 。

將在年度 會議上考慮的其他事項：除了本委託書中提及的 和上述事項外，董事會不知道預計會在 2024 年年會之前發生的任何其他事項。董事會尚未就代理人將如何就此類其他 事項進行投票提出任何建議。如果在年會之前有任何其他問題，代理卡上註明的個人打算根據他們的最佳判斷對代理人 進行投票。

根據董事會的命令

附件 A

60 度製藥公司的修正案 2022年股權激勵計劃

[*], 2024

經特拉華州一家公司60 Degrees Pharmicals, Inc.（“公司”） 的股東 在公司2024年年度股東大會上批准（“股東批准”），特此對60度製藥公司2022年股權激勵計劃（“2022年計劃”）進行修訂，對股東批准生效之日起的全部第3.1節進行了修訂和重申 如下所示：

“3.1 股票 受計劃約束。根據本計劃第15節的規定公司資本變動以及本計劃第3.2節規定的自動增加 ，根據本計劃第3.2節的規定，可能獲得獎勵並出售的最大股份總數將等於5,566,445股，此外，股票可能根據本計劃第3.2和3.2節可供發行。這些股票可能是授權但未發行的，也可以是重新收購的普通股。”

除非特此明確修訂 ，否則2022年計劃的條款將保持不變，經此修訂的2022年計劃將保持完全的效力和效力。

為此，公司 已促使本修正案由其正式授權的代表在上述書面第一天和第一年執行，以昭信守。

附件 B

60 度製藥有限公司

2022 年股權激勵計劃

1。計劃的目的 。本計劃的目的是：

該計劃允許授予 激勵性股票期權、非法定股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位和績效 獎勵。

2。定義。 此處使用的定義將適用以下定義：

2.1 “管理員” 指根據本計劃第 4 節將管理本計劃的董事會或其任何委員會。

2.2 “適用的 法律” 是指與股票獎勵管理相關的法律和監管要求，包括但不限於普通股的相關發行，包括但不限於美國聯邦和州公司法、美國聯邦 和州證券法、《守則》、普通股上市或上市的任何證券交易所或報價系統以及任何非美國國家的適用的 法律或根據本計劃授予或將要授予獎勵的司法管轄區。

2.3 “獎勵” 是指期權計劃、股票增值權、限制性股票、限制性股票、限制性股票 單位或績效獎勵下的單獨或集體授予。

2.4 “獎勵 協議” 是指書面或電子協議，其中規定了適用於根據本計劃 授予的每項獎勵的條款和條款。獎勵協議受本計劃的條款和條件的約束。

2.5 “董事會” 是指公司的董事會。

2.6 “更改控制權 ” 是指發生以下任何事件：

(a) 變更 公司所有權。公司所有權的變更發生在任何一個人或以集團形式行事的多個 個人（“個人”）獲得公司股票所有權之日，該股票加上該人持有的股票 佔公司股票總投票權的百分之五十（50%）；但是，前提是 就本小節 (a) 而言，任何被視為擁有該股票總投票權百分之五十（50％）以上的個人收購額外股票公司將不被視為控制權變更；此外， 前提是， 董事會批准因公司私人融資而導致的公司股票所有權的任何變更也不會被視為控制權變更。此外，如果在所有權變更前夕的公司股東繼續在所有權變更後立即保留 公司有表決權的股份，其比例與其在所有權變更前夕持有 公司有表決權的股份的所有權比例基本相同，直接或間接受益所有權佔公司股票或公司最終母實體總投票權的百分之五十 (50%) 或以上，則此類事件將發生根據本小節 (a)， 不被視為控制權變更。為此，間接受益所有權將包括但不限於 因擁有公司的一家或多家公司或其他商業實體的有表決權證券的所有權而產生的權益， 視情況而定，可以直接或通過一個或多個子公司或其他商業實體；或

(b) 變更 對公司的有效控制權。如果公司有一類根據《交易法》第12條註冊的證券， 公司的有效控制權發生在任何 十二（12）個月期間，在 任命或選舉之日之前未得到董事會大多數成員認可的董事取代董事會大多數成員之日。就本 (b) 小節而言，如果任何人被認為有效控制了公司 ，則同一人收購公司的額外控制權將不被視為控制權的變更；或

(c) 公司很大一部分資產的所有權變動 。公司 大部分資產所有權的變動，發生在任何人從公司收購（或在截至該人最近一次收購之日 之日的十二（12）個月內收購）資產之日，其公允市場總價值等於 總公允市值等於或大於所有資產公允市場總價值的百分之五十（50%）在 進行此類收購或收購之前的公司；但是，前提是就本 (c) 款而言，以下不構成公司很大一部分資產所有權的變動 ：(i) 在轉讓後立即轉讓給由公司 股東控制的實體，或 (ii) 公司將資產轉讓給：(A) 公司 的股東（就在資產轉讓之前）以換取公司股票或與之相關的股票，(B) an 實體，其總價值或投票權的百分之五十 (50%) 或更多由公司直接或間接擁有，(C) 由 擁有的個人，直接或間接佔本小節 (c) (ii) (C) 所述人員直接或間接擁有 公司所有已發行股票總價值或投票權的百分之五十 (50%) 或以上， 或 (D) 總價值或投票權的至少百分之五十 (50%)。就本 (c) 小節而言，公允市場總價值是指公司 資產的價值或處置資產的價值，在不考慮與這些 資產相關的任何負債的情況下確定。

就本節 2.6 而言，如果個人是與公司進行合併、合併、 購買或收購股票或類似商業交易的公司的所有者，則被視為集體行事。

儘管如此， 除非交易符合第 409A 節 所指的控制權變更事件的條件，否則該交易不會被視為控制權變更。

此外，為避免 疑問，在以下情況下，交易不構成控制權變更：（x）其主要目的是更改公司 公司的司法管轄權，或（y）其主要目的是創建一家控股公司，該控股公司將由在交易前夕持有公司證券的 人員按基本相同的比例持有。

2.7 “代碼” 指經修訂的 1986 年美國國税法。提及《守則》的特定部分或其下的法規將包括 該章節或法規、根據該條款頒佈的任何有效法規或其他具有普遍或直接適用性的正式指導、 以及未來修訂、補充或取代該章節或法規的任何立法或法規的任何類似條款。

2.8 “委員會” 是指董事會或董事會正式授權委員會 根據本協議第 4 節任命的由董事會或其他符合適用法律的個人組成的委員會。

2.9 “普通股 ” 是指公司的普通股。

2.10 “公司” 是指特拉華州的一家公司 60 Degrees Pharmicals, Inc. 或其任何繼任者。

2.11 “顧問” 是指公司或其任何母公司或子公司聘請的任何自然人，包括顧問，向此類實體提供真誠的服務 ，前提是這些服務 (a) 與籌資交易中的證券發行或出售無關， 和 (b) 在每種情況下，均不直接促進或維持公司的證券市場，均不按表格的定義 S-8 根據《證券法》頒佈，並進一步規定，顧問將僅包括向其發行 的人員股票可以根據證券法頒佈的S-8表格進行註冊。

2.12 “董事” 是指董事會成員。

2.13 “殘疾” 是指《守則》第 22 (e) (3) 條中定義的完全和永久的殘疾，前提是對於激勵 股票期權以外的獎勵，管理員可以根據管理員不時採用的統一 和非歧視性標準自行決定是否存在永久和完全殘疾。

2.14 “員工” 是指公司或公司任何母公司或子公司僱用的任何人，包括高級職員和董事。無論是作為董事服務 還是公司支付的董事費，都不足以構成公司的 “僱用”。

2.15 “交易所 法” 是指經修訂的1934年美國證券交易法，包括根據該法頒佈的規則和條例。

2.16 “Exchange 計劃” 是指 (a) 交還或取消未付獎勵以換取相同 類型的獎勵（行使價可能更高或更低，條款不同）、不同類型的獎勵和/或現金的計劃，(b) 參與者 將有機會將任何未償獎勵轉移給管理員 和/或 (c) 選擇的金融機構或其他個人或實體未完成獎勵的行使價降低或增加。管理員將自行決定任何 Exchange 計劃的條款和條件 。

2.17 “公平市場 價值” 是指截至任何日期，除非署長另有決定，否則普通股的價值確定如下：

(a) 如果 普通股在任何成熟的證券交易所或國家市場體系上市，包括但不限於紐約股票 交易所或納斯達克全球精選市場、納斯達克全球市場或納斯達克股票市場的納斯達克資本市場，則其公平 市值將是此類股票的收盤銷售價格（或者，如果該日未報告收盤銷售價格，則在 上個交易日（報告了此類收盤銷售價格），如報告所述，該交易所或系統在確定之日報價 輸入 《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源；

(b) 如果 普通股定期由認可的證券交易商報價，但未報告賣出價格，則 股票的公允市場價值將是確定當日普通股的高買入價和低要價之間的平均值（或者，如果在該日沒有報告出價和 要價，則在最後一個交易日報告了此類買入和賣出價），如上一個交易日所報告的 華爾街 《街頭日報》或署長認為可靠的其他來源；或

(c) 就 在註冊日授予的任何獎勵而言，公允市場價值將是 向美國證券交易委員會提交的 普通股首次公開募股註冊聲明中包含的最終招股説明書中規定的公眾初始價格；或

(d) 在 普通股缺乏既定市場的情況下，公允市場價值將由署長真誠地確定。

此外，出於確定期權或股票增值權行使價以外的任何原因確定股票的公平 市場價值，公平 市場價值將由管理人以符合適用法律的方式確定，並始終適用於該目的。 以預扣税為目的的公允市場價值的確定可由署長全權酌情作出， 須遵守適用法律，且無需與為其他目的確定公允市場價值保持一致。

2.18 “財年 年度” 是指公司的財政年度。

2.19 “激勵 股票期權” 是指按照《守則》第 422 條及其頒佈的法規的規定，根據其條款符合激勵性股票期權 資格的期權。

2.20 “非法定 股票期權” 是指根據其條款不符合或不符合激勵性股票期權資格的期權。

2.21 “高管” 指《交易法》第 16 條及根據該法頒佈的規章制度 所指的公司高管人員。

2.22 “期權” 是指根據本計劃授予的股票期權。

2.23 “外部 董事” 是指非員工的董事。

2.24 “母公司” 指 “母公司”，無論現在還是將來存在，如《守則》第 424 (e) 條所定義。

2.25 “參與者” 是指傑出獎項的持有者。

2.26 “績效 獎勵” 是指在實現績效目標或管理員可能確定的其他歸屬標準 後可以全部或部分獲得的獎勵，該獎勵可以以現金或股票計價，可以用現金、股票或其他證券 或根據第 10 節的組合進行結算。

2.27 “績效 週期” 是指第 10.1 節中定義的績效期。

2.28 “限制期 ” 是指限制性股票的轉讓受限制的時期（如果有） ，因此，股份面臨重大沒收風險。此類限制可能基於時間的推移、 目標績效水平的實現情況或管理員確定的其他事件的發生情況。

2.29 “計劃” 是指本60度製藥公司2022年股權激勵計劃，可能會不時修改。

2.30 “註冊 日期” 是指公司提交併根據 《交易法》第 12 (b) 條宣佈對公司任何類別證券生效的第一份註冊聲明的生效日期。

2.31 “限制性 股票” 是指根據本計劃第8條的限制性股票獎勵發行的股票，或根據 提前行使期權發行的股票。

2.32 “受限 股票單位” 是指根據 第 9 節授予的代表金額等於一股公允市場價值的簿記分錄。每個限制性股票單位代表公司的無資金和無擔保債務。

2.33 “規則16b-3” 指《交易法》第16b-3條或第16b-3條的任何繼任者，在對本計劃 行使自由裁量權時生效。

2.34 “第 16b 條” 指《交易法》第 16 (b) 條。

2.35 “第 409A 節” 是指《守則》第 409A 條及其下的美國財政部條例和指導，以及任何適用的州法律對等法律， ，每項條款均可能不時頒佈、修訂或修改。

2.36 “證券 法” 是指經修訂的1933年《美國證券法》，包括根據該法頒佈的規則和條例。

2.37 “服務 提供商” 是指員工、董事或顧問。

2.38 “股份” 是指根據本計劃第15節調整的普通股。

2.39 “股票 增值權” 是指單獨授予或與期權相關的獎勵，根據第 7 節，該獎勵被指定為 股票增值權。

2.40 “子公司” 是指《守則》第 424 (f) 條所定義的 “子公司”，無論現在還是將來存在。

2.41 “Trading 日” 是指 普通股上市（或管理人自行決定以其他方式定期交易）的主要證券交易所、國家市場體系或其他交易平臺（視情況而定）開放交易的日子。

2.42 “美國 財政條例” 是指《守則》的《財政條例》。對特定《財政條例》或 《守則》章節的提及將包括該財政條例或章節、根據該條頒佈的任何有效法規，以及未來修改、補充或取代該章節或法規的任何類似條款 。

3.股票受計劃約束。

3.1 股票 受計劃約束。根據本計劃第15節的規定公司資本變動以及 計劃第3.2節規定的自動增加，根據計劃第3.2節的規定，可能獲得獎勵 並出售的最大股份總數將等於238,601股，此外，股票可能根據本計劃第3.2和3.2節可供發行。這些股票可以是授權但未發行的，也可以是重新收購的普通股。

3.2 自動增加 份額儲備。從2023財年 年度開始，本計劃下可供發行的股票數量 將在每個財政年度的第一天增加，其金額等於 (a) 相當於最後一天已發行的公司所有類別普通股總數的百分之四 (4%) 中最小值，但須根據第15節的規定進行調整前一個財政年度的股份，或 (b) 管理員不遲於上一個財政年度的股份數量 前一個財政年度的最後一天。

3.3 獎項已過期。如果獎勵在未全部行使的情況下到期或不可行使，根據交易所 計劃交出，或者，就限制性股票、限制性股票單位或績效獎勵而言，由於未能歸屬未歸屬未購買的股份（或期權或股票增值權以外的獎勵，則被沒收或回購的 股份）所涉的未購股份（或期權或股票增值權以外的獎勵）被沒收或回購的 股份）將可供未來根據本計劃撥款或出售（除非本計劃已終止）。對於 股票增值權，只有根據股票增值權 實際發行的股票（即淨髮行的股份）將在計劃下停止供應；股票增值權下的所有剩餘股份仍可供計劃下的未來授予 或出售（除非本計劃已終止）。根據本計劃根據任何獎勵實際發行的股票不會 返還給本計劃，也無法根據該計劃進行未來分配；但是，如果公司回購根據限制性股票獎勵、限制性股票單位或績效獎勵發行的 股票或因未能歸屬而被公司 沒收，則此類股票將可供未來根據本計劃授予。根據本計劃，用於支付獎勵的行使價 或用於支付與獎勵相關的納税義務或預扣款的股票將可供未來授予或出售 。如果本計劃下的獎勵以現金而不是股票支付，則此類現金支付不會減少 本計劃下可供發行的股票數量。儘管如此，根據第 15 節的規定進行調整，在行使激勵性股票期權時可發行的最大股票數量將等於第 3.1 節所述的總股數 ，另外，在《守則》第 422 條和根據該條頒佈的《美國財政條例》允許的範圍內， 根據第 3.2 條和第 3.3 節在本計劃下可供發行的任何股票。

3.4 共享 儲備金。在本計劃期限內，公司將始終保留和保留足以滿足本計劃要求的 數量的股份。

4。計劃的管理 。

4.1 程序。

4.1.1 多個 管理機構。針對不同服務提供商羣體的不同委員會可以管理本計劃。

4.1.2 規則 16b-3。在根據規則16b-3將本協議下的交易定為豁免的必要範圍內，本文 下考慮的交易的結構將滿足第16b-3條的豁免要求。

4.1.3 其他 管理。除上述規定外，本計劃將由 (A) 董事會或 (B) 一個委員會管理，該委員會 將根據適用法律成立。

4.2 管理員的權力 。在遵守本計劃規定的前提下，如果是委員會，則根據董事會賦予該委員會的具體職責 ，署長將有權自行決定：

(a) 確定公允市場價值；

(b) 選擇可根據本協議向其授予獎勵的服務提供商；

(c) 確定根據本協議授予的每項獎勵所涵蓋的股份數量或美元金額；

(d) 批准在本計劃下使用的獎勵協議形式；

(e) 確定根據本協議授予的任何獎勵的條款和條件，但不得與本計劃條款相牴觸。此類條款和條件 包括但不限於行使價格、行使獎勵的時間或時間（可能基於績效 標準）、任何歸屬加速或對沒收限制的豁免，以及對任何獎勵或 股份的任何限制或限制（包括但不限於，如果管理員認為 如此，則暫時暫停獎勵的行使出於管理目的或遵守適用法律的必要或適當的暫停，前提是此類暫停 必須在獎勵的最長期限到期前和終止後的行使期限到期之前解除，具體取決於每種情況 由管理員確定的因素；

(f) 制定和確定交換計劃的條款和條件，包括在遵守第 20.3 節的前提下，未經相關獎勵持有者同意單方面實施 交換計劃；

(g) 解釋和解釋本計劃和根據本計劃授予的獎勵的條款；

(h) 規定、修改和撤銷與本計劃相關的規章制度，包括與為促進遵守適用的非美國法律、簡化本計劃的管理和/或 有資格根據適用的非美國法律獲得優惠税收待遇而制定 的子計劃相關的規章和條例，在管理人認為必要或可取的情況下；

(i) 修改或修改每項獎勵（受第 20.3 節約束），包括但不限於延長獎勵終止後 行使期權和延長期權或股票增值權最長期限（受第 6.4 和 7.5 節約束）的自由裁量權；

(j) 允許參與者以第 16 節規定的方式履行預扣税義務；

(k) 授權任何人代表公司執行為實施管理人先前授予的獎勵而需要的任何文書；

(l) 允許參與者延遲收到根據獎勵應付給該參與者 的現金付款或股份的交付；以及

(m) 做出管理本計劃所需或可取的所有其他決定。

4.3 管理員決定的影響 。管理員的決定、決定和解釋將是最終決定， 對所有參與者和任何其他獎勵持有者具有約束力，並將受到適用法律允許的最大限度的尊重。

5。資格。 非法定股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位和績效獎勵可以授予服務提供商 。激勵性股票期權只能授予員工。

6。股票 期權。

6.1 授予 期權。根據本計劃的條款和規定，管理員可以隨時不時地向服務提供商授予期權 ，金額由管理員自行決定。

6.2 選項 協議。每份期權的授予將由一份獎勵協議來證明，該協議將規定行使價、期權期限、 期權約束的股份數量、適用於該期權的行使限制（如果有）以及管理員自行決定的其他條款和條件 。

6.3 限制。 獎勵協議中將每個期權指定為激勵性股票期權或非法定股票期權。但是，儘管有 這樣的指定，但只要參與者在任何日曆年內（根據公司和任何母公司或子公司的所有計劃）首次行使激勵性股票期權 的總公允市場價值超過十萬美元（合100,000美元），則此類期權將被視為非法定股票期權。就本第 6.3 節而言， 激勵性股票期權將按照授予的順序予以考慮，股票的公允市場價值將在 授予此類股票的期權之時確定，並將根據《守則》第 條第422節和據此頒佈的《美國財政條例》進行計算。

6.4 期權期限 。每種期權的期限將在獎勵協議中規定；但是，期限自授予之日起不超過十 (10) 年。如果向在授予激勵 股票期權時擁有的股票佔公司或公司任何母公司或子公司所有類別股票 總投票權百分之十（10%）以上的參與者授予激勵性股票期權，則激勵性股票期權的期限為自授予之日起五（5）年或期限較短獎勵協議。

6.5 期權 行使價和對價。

6.5.1 行使 價格。行使期權後發行的股票的每股行使價將由管理人 確定，但不低於授予之日每股公允市場價值的百分之百（100%）。此外，對於向擁有佔公司或公司任何母公司或子公司所有 類別股票投票權百分之十（10%）以上的員工授予的激勵性股票期權 ，則每股行使價將不低於授予之日每股公允市場價值的百分之十 百分之十（110%）。儘管本第 6.5.1 節有上述規定，但根據《守則》第 424 (a) 條所述的交易，在 授予期權時，每股行使價低於每股公允市場價值的百分之百（100%），可以授予 期權。

6.5.2 等待 期和鍛鍊日期。授予期權時，管理員將確定 行使期權的期限，並將確定在行使期權之前必須滿足的所有條件。

6.5.3 對價表 。管理員將確定行使期權的可接受對價形式，包括 的付款方式。對於激勵性股票期權，管理員將在授予 時確定可接受的對價形式。此類對價可能完全包括：（a）現金（包括現金等價物）；（b）支票；（c）在適用法律允許的範圍內，（d）其他股票，前提是此類股票在交出之日的公允市場價值等於行使該期權的股票的總行使價 ，並且接受此類股票的結果不是 管理人自行決定對公司造成的任何不利會計後果；(e) 公司收到的對價 公司根據本計劃 實施的無現金行使計劃（無論是通過經紀人還是其他方式）下的公司；（f）淨行使額；（g）在適用法律允許的範圍內 發行股票的其他對價和付款方式，或（h）上述付款方式的任意組合。在決定接受的對價類型 時，管理員將考慮是否可以合理預期接受此類對價會使公司受益。

6.6 行使期權 。

6.6.1 行使程序 ；作為股東的權利。根據本協議授予的任何期權均可根據本計劃條款行使，並在 的時間和條件下行使，具體時間和條件由管理員確定並在《獎勵協議》中規定。不得以一小部分股份行使期權 。

當公司收到以下情況時，期權將被視為已行使 ：（a）有權行使期權的人 的行使通知（以管理員可能不時指定的形式），以及（b）行使期權所涉股份的全額付款（以及 適用的預扣税）。全額付款可能包括管理員授權以及 獎勵協議和本計劃允許的任何對價和付款方式。行使期權時發行的股票將以參與者 的名義發行，或應參與者的要求，以參與者及其配偶的名義發行。在股票發行之前（如 公司賬簿上的相應記賬或公司正式授權的過户代理人所證明的那樣），儘管行使了期權 ，但對於受期權約束的股票，將不存在投票權或作為股東領取 股息或任何其他權利。行使期權後，公司將立即發行（或促成發行）此類股票。除非本計劃第 15 節另有規定，否則不會對記錄日期在股票發行之日之前的股息或其他權利進行調整。

以任何 方式行使期權都會減少此後可用的股票數量，無論是本計劃還是期權下待售的股數，都會減少行使該期權的股份數量 。

6.6.2 終止 作為服務提供商的關係。如果參與者不再是服務提供商，除非因參與者死亡或殘疾而終止，否則參與者可以在終止後的三 (3) 個月內， 或獎勵協議中規定的更短或更長的時間內行使自己的期權，在任何情況下都不得遲於獎勵協議或第 6.4 節中規定的期限 的期限到期。除非管理員另有規定或參與者與公司或其任何子公司 或母公司之間的 獎勵協議或管理人授權的其他書面協議（如適用）中另有規定，否則如果在該終止之日參與者未歸屬其全部期權，則期權未歸屬部分所涵蓋的 股份將立即歸還給本計劃。如果終止後，參與者沒有在管理員指定的時間內行使其 或她的期權，則該期權將終止，該期權所涵蓋的股份將 歸還給本計劃。

6.6.3 參與者的殘疾 。如果參與者因參與者的殘疾而停止成為服務提供商，則參與者 可以在期權終止後的六 (6) 個月內，或在 獎勵協議中規定的更長或更短的時間內（但在任何情況下都不遲於獎勵協議或第 6.4 節， （如適用）中規定的該期權的期限到期）行使期權在終止之日歸屬。除非管理員另有規定或參與者與公司或其任何 子公司或母公司之間的獎勵協議或管理人授權的其他書面協議（如適用）中另有規定，否則如果在終止之日參與者未歸屬其全部期權， 期權未投資部分所涵蓋的股份將立即歸還給本計劃。如果在此類終止之後，參與者 未在本協議規定的時間內行使期權，則該期權將終止，該期權 所涵蓋的股份將恢復到本計劃。

6.6.4 參與者死亡 。如果參與者在擔任服務提供商期間死亡，則參與者指定的 受益人可以在參與者 去世後的六 (6) 個月內行使期權，也可以在獎勵協議中規定的更長或更短的時間內（但在任何情況下都不遲於獎勵協議或第 6.4 節（如適用）中規定的該期權期限到期 ），前提是該受益人已事先指定以 管理員可以接受的形式（如果有）致參與者死亡。如果管理人未允許指定受益人，或者 參與者未指定該受益人，則該期權可以由參與者遺產的個人代表或根據參與者的遺囑或血統和分配法 （均為 “法定代表人”）行使該期權。如果根據本第 6.6.4 節行使期權，則參與者的指定的 受益人或法定代表人應遵守本計劃和獎勵協議的條款，包括但不限於適用於服務提供商的 對可轉讓性和沒收性的限制。除非管理人 另有規定或參與者與公司 或其任何子公司或母公司之間的獎勵協議或管理人授權的其他書面協議（如適用）中另有規定，否則如果參與者死亡時未歸屬其全部期權， 期權未歸屬部分所涵蓋的股份將立即歸屬於本計劃。如果未在此處規定的時間內 行使期權，則該期權將終止，該期權所涵蓋的股份將恢復到計劃中。

6.6.5 通行費 到期。參與者的獎勵協議還可能規定：

(a) 如果 在參與者終止服務提供商身份後（參與者 死亡或傷殘除外）行使期權會導致第 16b 條規定的責任，則該期權將在 (i) 獎勵協議中規定的期權期限 到期，或 (ii) 第十個 (10) 以較早者為準^第四) 此類 活動將導致第 16b 條規定的責任的最後日期後的第二天；或

(b) 如果 在參與者的服務提供商身份終止（參與者 死亡或傷殘時除外），僅僅因為股票的發行會違反《證券法》的註冊要求 ，則該期權將在 (i) 期權期限到期或 (ii) 期限 期限到期（以較早者為準）終止參與者的服務提供商身份終止後的三十 (30) 天，在此期間，行使 選項不會違反此類註冊要求。

7。股票 增值權。

7.1 授予 股票增值權。根據本計劃的條款和條件，可以隨時不時向服務 提供商授予股票增值權，具體由管理員自行決定。

7.2 股數。管理員將完全自由決定受任何股票增值獎勵 權利約束的股票數量。

7.3 行使 價格和其他條款。股票的每股行使價將由管理員確定，不少於授予之日每股公允市場價值的百分之一 （100％），該股行使價將決定在 行使股票增值權時收到的款項。否則，在遵守本計劃 規定的前提下，管理員將完全有權決定本計劃授予的股票增值權的條款和條件。

7.4 股票 增值權協議。每項股票增值權的授予都將由一份獎勵協議來證明，該協議將具體規定行使 價格、股票增值權的期限、行使條件以及管理員 自行決定的其他條款和條件。

7.5 股票增值權的到期。根據本計劃授予的股票增值權將在管理員確定（ 自行決定並在獎勵協議中規定的日期到期）。儘管如此，與 最長期限相關的第 6.4 節和與行使有關的第 6.6 節的規則也將適用於股票增值權。

7.6 支付 股票增值權金額。行使股票增值權後，參與者將有權從公司獲得付款 ，金額由乘以以下公式確定：

(a) 行使之日股票的公允市場價值與行使價相比的 差額；乘以

(b) 行使股票增值權的 股數。

由管理員自行決定， 行使股票增值權時的付款可以是現金、等值股份或二者的某種組合。

8。受限 股票。

8.1 授予 限制性股票。在遵守本計劃的條款和規定的前提下，管理員可以隨時不時地向服務提供商授予 股限制性股票，金額由管理員自行決定。

8.2 限制性 股票協議。每份限制性股票的獎勵都將由一份獎勵協議來證明，該協議將規定限制期 （如果有）、授予的股份數量以及管理人自行決定的其他條款和條件。 除非管理員另有決定，否則作為託管代理人的公司將持有限制性股票，直到 對此類股票的限制失效為止。管理員可自行決定限制性股票的獎勵不受 任何限制期的約束，該獎勵的對價由過去作為服務提供商提供的服務支付。

8.3 可轉移性。 除非本第 8 節另有規定或管理員決定，否則在適用的限制期結束之前，限制性股票不得出售、轉讓、質押、分配 或以其他方式轉讓或抵押。

8.4 其他 限制。管理員可自行決定對限制性股票施加其 認為可取或適當的其他限制。

8.5 移除 限制。除非本第8節另有規定，否則根據本計劃發放的每筆限制性股票補助 所涵蓋的限制性股票將在限制期的最後一天之後或管理員可能確定的其他 時間儘快解除託管。管理員可自行決定加快 失效或取消任何限制的時間。

8.6 投票 權利。在限制期內，持有根據本協議授予的限制性股票的服務提供商可以對這些股份行使全部 投票權，除非管理員另有決定。

8.7 股息 和其他分配。在限制期內，持有限制性股票的服務提供商將有權 獲得與此類股票相關的所有股息和其他分配，除非管理員另有規定。如果任何此類 股息或分紅以股票形式支付，則這些股份在可轉讓性和可沒收性方面將受到與支付它們的限制性股票相同的限制 。

8.8 將限制性股票的 返還給公司。在獎勵協議規定的日期，限制尚未過期 的限制性股票將歸還給公司，並將再次根據本計劃獲得撥款。

9。受限 庫存單位。

9.1 補助金。 根據管理員的決定，可以隨時不時地授予限制性股票單位。管理員決定 將授予限制性股票單位後，將在獎勵協議中告知參與者與授予相關的條款、條件和限制 ，包括限制性股票單位的數量。

9.2 歸屬 標準和其他條款。管理員將自行設定歸屬標準，根據滿足 標準的程度，該標準將決定向參與者支付的限制性股票單位的數量。管理員可以 根據公司範圍、部門、業務部門或個人目標（包括但不限於 繼續就業或服務）、適用的聯邦或州證券法或管理員自行決定的任何其他基礎的實現情況， 設置歸屬標準。

9.3 獲得 限制性股票單位。滿足適用的歸屬標準後，參與者將有權獲得管理員確定的支付 。儘管如此，在授予限制性股票單位後，管理員可以隨時自行決定減少或放棄獲得收益所必須滿足的任何歸屬標準。

9.4 表格 和付款時間。獲得的限制性股票單位的付款將在管理員確定並在 獎勵協議中規定的時間支付。管理員可自行決定以現金、股票或 兩者的組合結算賺取的限制性股票單位。

9.5 取消。 在獎勵協議規定的日期，所有未賺取的限制性股票單位將被沒收給公司。

10。績效 獎項。

10.1 獎勵 協議。每項績效獎勵將由一份獎勵協議來證明，該協議將規定衡量任何績效 目標或其他歸屬條款的任何時間段（“績效期”），以及 管理員確定的其他條款和條件。每項績效獎勵的初始價值將由管理員在授予日期 當天或之前確定。

10.2 目標 或歸屬條款和其他條款。管理員將設定任何目標或授予條款，這些目標或授予條款將決定績效獎勵的支付價值，具體取決於任何此類目標或歸屬條款的實現程度。管理員 可以根據公司範圍、部門、業務部門或個人目標（包括但不限於繼續就業或服務）、適用的聯邦或州證券法或管理員 自行決定的任何其他基礎的實現情況來設置歸屬標準。

10.3 獲得績效 獎勵。在適用的績效期結束後，績效獎勵的持有者將有權獲得參與者在績效期內獲得的績效獎勵的支付 。管理員可自行決定減少或 放棄此類績效獎勵的任何績效目標或其他歸屬條款。

10.4 表格 和付款時間。所獲得的績效獎勵將在管理員確定並在 獎勵協議中規定的時間支付。管理員可自行決定以現金、股票或兩者的組合 結算所獲得的績效獎勵。

10.5 取消績效獎勵。在獎勵協議規定的日期，所有未獲得或未歸屬的績效獎勵將被沒收 給公司，並將再次根據本計劃獲得補助。

11。在 董事獎勵限制之外。在任何財政年度，任何外部董事均不得獲得股權獎勵（包括根據 本計劃授予的任何獎勵），其價值將基於根據美國公認會計 原則確定的授予日公允價值，並可獲得總金額超過500,000美元的任何其他薪酬（包括但不限於任何現金保留金或費用），前提是此類金額增加到該個人首次擔任外部董事的財政年度為75萬美元 。就本第 11 節而言，在 註冊日期之前向個人 (a) 因其作為員工提供的服務 或該個人作為顧問（外部董事除外）的服務，或 (b) 在 註冊日期之前授予的任何獎勵或其他補償均不包括在內。

12。 遵守第 409A 條。獎勵的設計和運作方式將使其免受 的適用範圍或遵守第 409A 條的要求，這樣，除非管理員自行決定另行決定，否則發放、支付、結算或延期將不受第 409A 條中適用的 額外税收或利息的約束。 本計劃和本計劃下的每份獎勵協議旨在豁免或滿足第 409A 節的要求， 將根據該意圖（包括任何含糊不清或模稜兩可的條款）進行解釋和解釋，除非管理員自行決定另行決定。如果獎勵或付款，或其結算或延期 受第 409A 條的約束，則獎勵的授予、支付、結算或延期將符合第 409A 節 的要求，這樣，補助、支付、結算或延期將不受第 409A 條中適用 的額外税收或利息的約束。在任何情況下，公司或其任何母公司或子公司均不負責、責任或義務 就獎勵、可能向參與者（或任何其他人）徵收的任何税款、罰款或利息 或因第 409A 條而產生的其他費用，向參與者（或任何其他人）進行補償、賠償或使其免受損害。

13。留下 缺勤/在不同地點之間轉移。除非管理員另有規定或適用法律另有要求，否則在任何無薪休假期間，將暫停根據本協議授予的獎勵的歸屬 。在 的情況下，參與者不會停止是員工（a）公司批准的任何休假，或（b）在公司不同地點之間或公司、 其母公司或其任何子公司之間調動。就激勵性股票期權而言，此類休假不得超過三（3）個月，除非法規或合同保證此類休假到期後的再就業 。如果 批准的休假到期後再就業不能保證公司，則在第一個 (1) 個月後六 (6) 個月^st) 休假當天，參與者持有的任何激勵性股票期權 將不再被視為激勵性股票期權，出於税收目的，將被視為非法定股票 期權。

14。 獎勵的可轉讓性有限。除非管理員另有決定，否則不得以遺囑或血統和分配法以外的任何方式出售、質押、轉讓、 轉讓或處置獎勵（為了澄清起見，如果根據第 6.6.4 節指定受益人， 應視為包括受益人），並且只能在參與者的 一生中行使。如果管理員將獎勵設為可轉讓，則該獎勵將包含管理員認為適當的 附加條款和條件。

15。調整； 解散或清算；合併或控制權變更。

15.1 調整。 如果出現任何股息或其他分配（無論是現金、股票、其他證券或其他財產的形式）、資本重組、 股票拆分、反向股票分割、重組、合併、合併、拆分、分割、合併、重新分類、回購、 或交換本公司的股份或其他證券，或影響股份的公司結構的其他變化 br} 的出現（不包括任何普通股息或其他普通分配），是為了防止減少或擴大 計劃根據本計劃提供的福利或潛在權益，將調整本計劃下可能交付的股票 的數量和類別和/或每個未償還獎勵所涵蓋的股票的數量、類別和價格，以及第 3 節中的 份額限額。

15.2 解散 或清算。如果擬議解散或清算公司，管理人將在該擬議交易生效日期之前儘快通知每位參與者 。如果此前未行使， 裁決將在該擬議行動完成前立即終止。

15.3 合併 或控制權變更。如果公司與另一家公司或其他實體合併或控制權發生變更， 在未經參與者同意的情況下， 每項未獲參與者同意的獎勵將按管理員決定（但不限於以下段落的規定）進行處理，包括但不限於：(a) 收購方或繼任公司（或其關聯公司）將假定獎勵或實質上等同的獎勵 將由相應的收購公司或繼任公司（或其關聯公司）取而代之對 的數量、種類和價格進行調整；(b) 以書面形式作出通知參與者，參與者的獎勵將在此類合併或控制權變更完成之前或立即終止 ；(c) 未兑現的獎勵將歸屬並可行使、可兑現、 或支付，或者適用於獎勵的限制將在此類合併或控制權變更 完成之前或之後全部或部分失效，並在管理員決定的範圍內終止在此類合併或 控制權變更生效之時或在此之前；(d) (i) 終止獎勵兑換一定金額的現金和/或財產（如果有），其金額等於截至交易發生之日行使該獎勵或實現參與者權利時本應獲得的金額 （為避免疑問，如果截至交易發生之日，管理員善意地確定 在行使該獎勵或變現時不會獲得任何金額參與者的權利， 則公司可以無償終止此類獎勵），或 (ii)將此類獎勵替換為管理員自行選擇的其他權利或財產 ；或 (e) 上述各項的任意組合。在採取本第 15.3 節允許的任何行動時 ，管理員沒有義務對所有獎勵、參與者持有的所有獎勵、相同類型的所有獎勵 或獎勵的所有部分進行類似的對待。

如果收購的 或繼任公司（或其關聯公司）未按下述方式獲得獎勵（或其中的一部分），也未按上文所述取代 獎勵（或其一部分），則參與者將完全歸屬並有權行使其未償還的 期權和股票增值權（或其中的一部分），包括此類獎勵所指的股份 對限制性股票、限制性股票單位的所有限制不可以其他方式歸屬或行使，或未假定或替代的績效獎勵（或其中 部分）將失效，對於不是 假定或替代的基於績效的授權（或其中的一部分），除非適用的獎勵協議中另有明確規定，否則在每種情況下，所有績效目標或其他歸屬標準都將被視為在目標 級別的百分之百（100%）上實現，所有其他條款和條件均得到滿足或管理員授權的參與者與公司或其任何一方之間的其他書面協議子公司或母公司， （視情況而定）。此外，除非適用的獎勵協議或管理員授權的參與者與公司或其任何子公司或母公司之間的 其他書面協議（如適用）中另有明確規定，否則如果在合併或控制權變更的情況下未假定或替代期權或股票 增值權（或其中的一部分），則管理人 將以書面或電子方式通知參與者期權或股票增值權（或其中的一部分）適用部分）可以 行使期限由管理員自行決定，期權或股票增值權 （或其適用部分）將在該期限到期時終止。

就本第 15.3 節和下文第 15.4 節而言，如果在合併或控制權變更之後，獎勵授予 在合併或控制權變更前夕購買或獲得每股普通股持有人在合併或控制權變更時獲得的對價 （無論是股票、現金或其他證券或財產）的權利，則視為假定獎勵 交易生效之日持有的股份（如果向持有人提供對價選擇，則交易的類型對價 由大多數已發行股份的持有人選擇）；但是，如果合併或 控制權變更中獲得的對價不僅僅是繼任公司或其母公司的普通股，則經過 繼任公司的同意，管理人可以規定在行使期權或股票增值權或 支付限制性股票單位時獲得對價每股獲得此類獎勵的股票的績效獎勵將僅限於普通股繼任者 公司或其母公司的公允市場價值等於普通股持有人在合併 或控制權變更中獲得的每股對價。

儘管本 第 15.3 節中有任何相反的規定，除非適用的獎勵協議或管理員在參與者與公司之間授權 的其他書面協議中另有明確規定，否則在任何情況下，如果公司或其繼任者未經參與者 同意修改任何此類績效目標，則在任何情況下，除非適用的獎勵協議或管理員授權的 其他書面協議另有規定，否則在任何情況下，除非適用的獎勵協議或管理員授權的 其他書面協議另有規定，否則在任何情況下，除非適用的獎勵協議或管理員授權的 其他書面協議另有規定，否則在任何情況下，除非適用的獎勵協議或管理員授權的 其他書面協議另有規定或其任何子公司或母公司（視情況而定）；但是， 僅為反映繼任公司控制權變更後的公司結構而修改此類績效目標 不被視為使原本有效的獎勵假設無效。

不管 中有任何相反的規定，除非獎勵協議中另有規定，否則如果根據獎勵協議授予、獲得或支付 的獎勵受第 409A 條的約束，並且如果獎勵協議（或與獎勵相關的其他 協議，如適用）中包含的控制權定義變更不符合 中 “控制權變更” 的定義根據第 409A 條進行分配，則本第 15.3 節規定的任何加速付款都將延遲 直到第 409A 條允許此類付款的最早時間為止，而不會觸發第 409A 條規定的任何處罰。

15.4 外部董事獎。關於授予外部董事的獎勵，如果控制權發生變化，參與者 將完全歸屬並有權行使該獎勵所依據的所有股份， 包括那些無法歸屬或行使的股份，對限制性股票和限制性股票單位的所有限制都將失效，對於基於績效的授予的獎勵，所有績效目標或其他歸屬標準將被視為在目標等級的 100% 及所有其他條件下實現 除非適用的獎勵協議 或參與者與公司或其任何子公司或母公司之間的其他書面協議（如適用）中另有明確規定，否則條款和條件均已滿足。

16。預扣税 。

16.1 預扣税 要求。在根據獎勵（或行使獎勵）交付任何股份或現金之前，或任何預扣税款到期之前，公司（或其僱用或保留參與者服務的任何母公司、子公司或關聯公司， 視情況而定）將有權和權利扣除或扣留，或要求參與者匯款給公司（或其任何 母公司，子公司或關聯公司（如適用）或相關税務機關，其金額足以滿足美國聯邦、州、 地方、非美國和其他方面的需求對於此類獎勵（或其行使）， 需要預扣或繳納的税款（包括參與者的FICA或其他社會保險繳款義務）。

16.2 預扣税 安排。管理員可自行決定並根據其可能不時規定的程序，允許 參與者通過管理人 確定的方法全部或部分履行此類納税義務或預扣税義務，包括但不限於 (a) 支付現金、支票或其他現金等價物，(b) 選擇讓公司扣留 原本可交付的現金或股份公允市場價值等於要求預扣的最低法定金額或更高的 金額管理員可以決定該金額是否不會產生不利的會計後果，正如管理人 自行決定的，(c) 向公司交付公允市場價值等於要求扣繳的最低 法定金額或管理員在每種情況下可能確定的更大金額的已有股份，前提是此類股份的交付 不會導致任何不利的會計後果，前提是此類股份的交付 不會導致任何不利的會計後果，(d) 出售 足夠數量的股份以其他方式可通過管理員自行決定（無論是通過經紀人還是其他方式）確定等於預扣或支付所需金額的方式向參與者交付，(e) 管理員在適用法律允許的範圍內 為履行納税義務或預扣義務而可能確定的其他對價和 付款方式，或 (f) 上述付款方式的任意組合。預扣義務的金額將被視為 包括署長在做出選擇時同意可以預扣的任何金額，但不得超過在確定預扣税額的 之日使用適用於參與者的最大聯邦、州或地方邊際所得税税率確定的 金額，即在預扣税額確定或管理人可能確定的更大金額時確定的 不會產生不利的會計後果，正如管理員自行認定的那樣自由裁量權。要預扣或交付的股票 的公允市場價值將自要求預扣税款之日起確定。

17。 對就業或服務沒有 影響。本計劃和任何獎勵均不會賦予參與者以服務提供商的身份延續 與公司或其子公司或母公司的關係（如適用）的任何權利，也不會以任何方式干涉參與者或公司及其子公司或母公司（如適用）在任何時候終止此類關係的權利，而不承擔本計劃下的任何責任或索賠。

18。撥款日期 。無論出於何種目的，獎勵的授予日期均為署長作出授予 此類獎勵的決定的日期，或管理員確定的其他日後日期。將在授予之日後的合理時間內向每位參與者 提供決定通知。

19。生效 日期；計劃期限。視章節錯誤而定！未找到參考來源。3 在本計劃中，本計劃將在（i）董事會通過或（ii）註冊日期前一個工作日生效，後者為 。它 將持續有效，直到根據第 20 條終止，但自董事會通過的 之日起 10 年後不得授予激勵性股票期權，第 3.2 節將僅在 10 年之前有效^第四董事會通過本計劃之日的週年紀念日 。

20。修訂 和終止本計劃。

20.1 修訂 和終止。管理員可隨時以任何理由自行決定修改、更改、暫停或終止本計劃或其任何部分 。

20.2 股東 批准。在遵守 適用法律所必需和理想的範圍內，公司將獲得股東對任何計劃修正案的批准。

20.3 修改或終止的效力 。除非參與者與管理人另有協議，否則本計劃的修改、變更、暫停或終止都不會對 任何參與者的權利造成重大損害，該協議必須採用書面形式並由參與者和公司簽署 。本計劃的終止不會影響署長在終止之日之前根據本計劃授予的獎勵行使本計劃授予的權力 的能力。

21。發行股票時的條件 。

21.1 法律 合規性。除非此類獎勵的行使或歸屬以及此類股票的發行和交付 符合適用法律，並且在 此類合規方面將進一步獲得公司法律顧問的批准，否則不會根據獎勵發行股票。

21.2 投資 陳述。作為行使或歸屬獎勵的條件，如果公司法律顧問認為需要此類陳述 ，則公司可以要求行使或歸屬 此類獎勵的人在進行任何此類行使或歸屬時陳述並保證，收購股份僅用於投資 ，並且目前沒有任何出售或分發此類股份的意向。

22。 無法獲得權限。如果公司認定不可能或不切實際地從任何擁有 管轄權的監管機構獲得授權，或者根據美國任何州 或聯邦法律或非美國法律，或者根據美國證券交易委員會的規章和條例，完成或遵守對股票的任何註冊或其他資格的要求，或者根據美國證券交易委員會的規章和條例、隨後上市的同一類別股票的 證券交易所或任何其他政府或監管機構權限、註冊、資格 或規則合規性被視為如果公司的法律顧問是發行和出售本協議下任何股份所必需或可取的， 對於未能發行或出售此類未獲得必要授權、 註冊、資格或規則合規性的股票， 將免除公司的任何責任。

23。故意省略 。

24。沒收 事件。管理員可以在獎勵協議中規定，參與者與獎勵 相關的權利、付款和福利將在某些特定事件發生時減少、取消、沒收、補償、報銷或重新收購，此外還將受獎勵的任何其他適用的歸屬或績效條件的約束。此類事件可能包括但不限於： 因原因終止該參與者的員工和/或其他服務提供商身份，或者參與者在終止僱傭和/或其他服務之前或之後採取的任何特定的 作為或不作為，這將構成 終止該參與者的員工和/或其他服務提供商身份的原因。儘管本計劃中有任何相反的規定 ，但根據公司證券上市的任何 國家證券交易所或協會的上市標準或多德-弗蘭克 華爾街的其他要求，公司必須採用的任何回扣政策，根據本計劃授予的所有獎勵都將減少、取消、沒收、補償、 補償或重新收購《改革和消費者保護法》或其他適用法律（“回扣政策”）。管理員 可以要求參與者沒收全部或部分獎勵以及 根據回扣政策條款支付的全部或部分獎勵以及 根據該政策支付的任何款項，或在必要或適當時為遵守適用法律，包括 ，或向公司償還全部或部分獎勵以及根據該政策支付的任何款項，包括 ，但不限於有關先前收購的股份或其他現金或財產的任何重新收購權。除非在獎勵協議或其他文件中特別提及第 24 條 ，否則根據回扣政策或其他方式追回的任何補償均不構成觸發或促成參與者根據與公司或公司任何母公司或子公司達成的任何協議以 “正當理由” 或 “建設性 終止”（或類似條款）辭職的任何權利的事件。

* * *

附件 C

特拉華州

修正證書

公司註冊證書

（根據特拉華州通用公司 法第 242 條）

60 Degrees Pharmicals, Inc. 是一家根據特拉華州通用公司法組建和存在的公司 ，特此證明：

首先：在60 Degrees Pharmicals, Inc.的 董事會會議上，正式通過了決議，其中提出了對該公司註冊證書（“公司註冊證書”）的擬議修訂，宣佈上述修正是可取的，並召集 召開該公司的股東會議以供審議。闡述擬議修正案的決議如下 ：

“決定，對該公司的註冊證書 進行修訂，將第 4 節全部刪除，並插入以下內容：

4。(a) 公司有權發行的 股票總數應為一億五千萬股（151,000,000）股。公司 應有權發行兩類股票，分別命名為 “普通股” 和 “優先股”。 公司應獲授權發行一億五千萬股（1.5億）股普通股，每股 的面值為每股0.0001美元，以及一百萬股（1,000,000）股優先股，每股面值為0.0001美元。

(b) 自美國東部時間 ________（“生效時間”）上午 12:01 起，公司在生效時間前夕發行和流通 的每股 ____ 股普通股應自動合併並轉換為一股普通股，無需公司或其相應持有人 採取任何行動，而不增加或減少每股普通股的面值 } 股票（“反向股票拆分”）。不得因反向 股票拆分而發行任何普通股的零碎股份，取而代之的是，任何在生效時間之後因反向股票拆分而有權獲得 普通股部分股的人，如果在生效時間之後因反向股票拆分而有權獲得 部分普通股股份，則在生效時間之後，任何因反向股票拆分而有權獲得 部分普通股的人，應有權獲得 整股。無論代表此類普通股的證書是否交給公司或其過户代理人 ，都應進行反向股票拆分。此後，在生效時間之前代表普通股 股的每份證書或賬面記賬頭寸應代表由此類證書或賬面記賬頭寸代表的 普通股合併而成的普通股數量，但有權獲得整股以代替上述任何小數 股普通股。”

第二：此後，在所有有權投票的股票均出席並投票的股東大會上，在根據特拉華州通用公司法第242條於2024年7月16日舉行的 年度股東大會上， 的已發行股票持有人在股東大會上批准了擬議修正案，該股東大會上獲得了不少於批准或採取此類行動所需的最低票數 。

第三：該修正案是根據特拉華州通用公司法第242條的規定正式通過的。

為此，該公司 促成了該證書的簽署，以昭信守 [*], 2024.

附件 D

僱傭協議的修正形式

本就業協議修正案（本 “修正案”）自特拉華州一家公司 60 度製藥公司（“公司”）的大多數股東批准 將在 60 度製藥公司2022年股權激勵計劃 項下保留的授權股份總數增加5,000,000股之日（“生效日期”）生效並生效以及 (ii) 本修正案，本修正案由公司與公司之間簽署 [*]（“期權持有者”）。

演奏會

鑑於，公司和 期權持有人簽訂了截至 2023 年 1 月 12 日的特定僱傭協議（“僱傭協議”）， 在該協議中，公司授予期權持有人為期五年的購買期權 [*]在每個日曆年每個季度 的最後一天歸屬的公司普通股（五年內累計總股數或不超過30萬股）（“期權”）， 的每股行使價等於公司首次公開發行 之日公司普通股的每股收盤價；

鑑於，公司董事會 此前批准了對期權的修改，以 (i) 將行使價修改為等於每股一美元 (1.00 美元) 的金額；(ii) 期權的歸屬條款將在五年內每年而不是按季度進行歸屬，第一次歸屬日期為 2024 年 12 月 31 日；以及

鑑於，公司和 期權持有人希望根據本修正案中規定的條款和條件修改僱傭協議。

協議

因此，現在，本協議雙方 同意自生效之日起，特此對《僱傭協議》進行如下修訂：

1。薪酬和 福利。特此修訂《僱傭協議》第4（c）節，並全文重述如下：

年度股票期權。高管 應獲得為期五年的期權（“期權”），總共購買 [*]自2024年12月31日開始的每個財政年度最後一天的公司普通 股份（累計總額或不超過 [*]五年以上的股份）。 期權的每股行使價應等於一美元（1.00美元），高管可以選擇通過無現金行使安排行使此處授予的全部或部分 期權。期權應歸屬並可行使，但須遵守2022年股權激勵計劃中規定的條款 。否則，該期權應受授予該期權的 規定的2022年股權激勵計劃和/或高管與公司之間簽訂的期權協議的條款的約束。”

2。除非在此明確修訂 ，否則《僱傭協議》的條款應保持不變，經修訂的僱傭協議 將保持完全效力和效力。

3.同行。本 修正案可在任意數量的對應方中執行，每份對應方均為原件，但所有對應方共同構成 一份文書。

為此，本協議各方 自上述首次規定的日期起執行了本修正案，以昭信守。