附錄 10.1

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高管獎金計劃

在2024財年，首席執行官和總裁以外的執行官有資格獲得高達23.2萬美元的總獎金。該金額包括基於實現與銷售相關的目標的80,000美元和基於實現税前收入相關目標的80,000美元。根據目標的實現水平，歸因於這些績效目標的潛在報酬可能為獎勵目標金額的零至最高120％。與環境和社會目標相關的收入最高可達40,000美元：24,000美元與量化績效指標（包括多元化公平性和包容性、資源消耗以及其他排放和環境相關領域的指標）的實現有關；根據首席執行官對高管的環境和社會成就（包括但不限於控制排放的進展）的自由裁量評估，最高可賺取16,000美元。

羅恩·瓦赫里斯將擔任總裁至2023年12月31日，並從2024年1月1日起擔任總裁兼首席執行官。他有資格獲得總額高達621,333美元的獎金。該金額反映了混合基本獎金金額：他擔任總裁的四個月的基本獎金為40萬美元，他擔任總裁兼首席執行官的八個月的基本金額為60萬美元。混合金額包括基於實現與銷售相關的目標的22萬美元和基於實現税前收入相關目標的22萬澳元。根據成就水平，可歸因於這些績效目標的潛在報酬可能為零至最高獎勵目標金額的120％。此外，通過實現量化績效指標（包括與多元化公平性和包容性、資源消耗以及其他排放和環境相關領域的指標），可以獲得與環境和社會目標相關的93,333美元。

基本獎勵目標不包括外幣變動。最終的獎金金額有待薪酬委員會的批准。要獲得年度獎金的資格，個人必須在發放獎金支票時（11月）受僱於公司。