附錄 10.3

對的修正

豐澤生物技術有限公司
經修訂和重述的長期激勵計劃

豐澤生物科技公司（“公司”）董事會（“董事會”）於2024年5月23日 特此通過豐澤生物科技公司經修訂和重述的長期激勵計劃（“LTIP”）的本修正案（“修正案”） 。

目擊者：

鑑於公司 出於其中規定的目的採用了 LTIP；

鑑於根據 LTIP 第 7 節 ，董事會有權就某些事項修改計劃，但須經股東批准； 和

鑑於董事會 和董事會薪酬委員會分別批准並批准了本LTIP修正案，並建議公司 股東批准本修正案；

因此，現在，不管是 已決定，特此對LTIP進行修訂，但須經股東批准之日起生效，具體內容如下 ：

1。特此取代 LTIP 第 4 (b) 節，因此該部分內容如下：

“(b) 在生效日期後的每個日曆 年的1月1日，公司將向每位參與者授予公司一定數量的限制性普通股 ，相當於公司已發行普通股總額的百分之一（1％），該普通股是根據截至該日全面攤薄後轉換為 普通股的基礎上確定的，乘以為參與者實現既定目標和目的的百分比 由委員會提出（“限制性股票”），前提是參與者必須受僱於，或以其他方式在該日期向公司提供 服務以獲得限制性股票的授予，並進一步規定，當有符合條件的 參與實體時，1% 的股權獎勵將由委員會在參與實體和 適用的個人參與者之間分配，這樣，在參與者與其各自的參與實體（如果有）之間，根據本第 4 (b) 節授予的總金額 不得超過一佔公司普通股已發行總股的百分比（1％）。 此類宗旨和目標應由委員會在截至12月31日的每年年初設定，目標和目的實現百分比的確定 應由委員會在該期限結束時確定。在 滿足以下兩個條件之前，2025年7月16日之前發行的此類限制性 股票應受公司的回購期權（定義見下文）的約束：（i）在授予後的任何時候，公司的市值至少增加1億美元（從生效日算起），並且（ii）參與者要麼以以下身份為公司服務 生效日期 10 週年的員工、董事會成員或顧問，或 參與者已被非自願離職公司提供的服務（定義見下文）。在滿足以下 兩個條件之前，在 2025 年 7 月 16 日當天或之後發行的 此類限制性股票應受公司的回購期權約束（定義見下文）：(i) 在授予後的任何時候，公司的市值至少增加1億美元（從 2025 年 7 月 16 日 開始計算），以及 (ii) 參與者要麼為參與者服務 2035 年 7 月 15 日作為員工、 董事會成員或顧問的公司，或者參與者非自願離職（定義見下文） 來自公司。但是，如果參與者在公司交易之日任職，則公司對此類限制性股票的回購期權將在公司 交易（定義見本節）發生時失效。當公司的回購期權到期時，此類限制性股票 應不受限制地歸參與者所有。如果參與者 在 2035 年 7 月 15 日之前自願離職，並且公司的回購期權在 2025 年 7 月 16 日（對於在該日期之前發行的股票）或 2035 年 7 月 15 日（2025 年 7 月 16 日或之後發行的股票）尚未到期，則 公司將按下述方式行使其回購期權。”

2。特此全文取代 LTIP 第 4 (e) 節的第一句話，因此該句內容如下：

“觸發事件” 是指 在公司交易之前發生以下任一情況：(i) 參與者自願離職， 或 (ii) 自 (A) 生效日期（2025 年 7 月 16 日之前發行的股票）或 (B) 2025 年 7 月 15 日 2025 年（對於在 2025 年 7 月 16 日當天或之後發行的股票）起的 10 年內，參與者沒有滿足這兩個條件 公司回購期權失效的條件。”

3.特此全文取代 LTIP 第 7 節的最後一句，因此該部分內容如下：

“除非提前終止，否則LTIP 的有效期將持續到2035年7月15日。”

4。除非此處特別規定 ，否則LTIP的條款應保持不變，經修訂的LTIP將保持完全的效力和效力。

特此確認 是豐澤生物科技公司經修訂和重述的長期激勵計劃的修正案，該修正案於2024年3月28日由董事會通過 ，並於2024年5月23日獲得公司股東的批准。