©Maxeon Solar Technologies，Ltd.道德準則和商業行為文件編號：SPT-LGL-POL-42351 https://corp.maxeon.com/第21版道德和商業行為準則第1頁(最初於2020年8月20日通過；2024年3月14日修訂)
MAXEON在Maxeon的首席執行官傳達的信息是，我們賦予我們的客户和員工力量，讓他們對我們的世界和我們運營的社區產生積極影響。在我們領導應對氣候變化的鬥爭中，我們的創新太陽能技術和一流的可持續發展實踐提高了整個太陽能行業的門檻。我們廣泛的全球覆蓋範圍，加上當地的專業知識，使我們獨一無二地適合實現我們推動積極變革™的目標。然而，我們如何經營自己和我們的業務，與最終結果一樣重要。正如我們的核心價值觀之一提醒我們的那樣，“我們堅持更高的標準”，我們每個人都有責任做正確的事情，並以道德正直的方式運作。這就是我為你們提供這些指導原則的原因。至關重要的是，所有Maxeon團隊成員、顧問、供應商和供應商，以及代表Maxeon的所有其他人，都要花時間閲讀和理解我們的道德和商業行為準則。它指導着我們做任何事情的行為。您可以在本文檔中找到許多問題的答案。如果你在這裏找不到，就向你的經理尋求指導。您也可以聯繫我們的首席道德和合規官，或聯繫Maxeon合規和道德幫助熱線。我們將對所有信息保密，並以最大限度的謹慎對待。我們不容忍對任何尋求幫助或報告關切的人進行報復。在Maxeon，當我們為利益相關者提供價值時，我們不會損害我們的高尚道德標準，即“我們共同繁榮”。我相信，我們每個人每天都會像對待我們世界級的太陽能產品一樣，為自己的行為感到驕傲和正直。誠摯的，比爾·穆利根，Maxeon Solar Technologies，Ltd.
目錄1.我們的代碼.................................................................................................................5.我們的倫理文化...................................................................................................................5 2.1.指導行為.............................................................................................................................6 3.遵守法律....................................................................................................................6 3.1.反腐敗法......................................................................................................................7 3.2.進出口和貿易法...........................................................................................................8 3.3。洗錢法.................................................................................................................8 3.4。競爭法............................................................................................................................8 4.正直行事...................................................................................................................8 4.1.個人關係與利益衝突................................................................................9 4.2.禮品和娛樂.....................................................................................................................9 4.3.商業機會.................................................................................................................10 4.4。外部就業和發明............................................................................................10 4.5。內幕交易..............................................................................................................................11 4.6.競爭情報收集..............................................................................................11 4.7.政治活動..........................................................................................................................11 5.負責任地管理資產和信息.......................................................................................11 5.1.保護Maxeon的資產..........................................................................................................11 5.2.Maxeon的Panels...........................................................................................................................11 5.3.機密信息...............................................................................................................12 5.4。數據隱私和保護..........................................................................................................12 5.5。記錄保留.........................................................................................................................13 5.6.為Maxeon.........................................................................................................採取行動的授權13 6.準確地代表自己和公司...............................................................................13 6.1.準確的記錄和報告......................................................................................................13 6.2.業務費用.........................................................................................................................13 6.3.與我們的供應商和客户溝通......................................................................13 6.4.負責任的營銷..................................................................................................................13 6.5.公開演講和新聞查詢..............................................................................................14 6.6。社交媒體..................................................................................................................................14 7.改善地球和我們運營的社區........................................................14 7.1。企業公民....................................................................................................................14 7.2.環境管理..........................................................................................................14 7.3.勞動實踐--人權與現代奴隸制..................................................................14.
7.4.衝突礦產公司...........................................................................................................................15 8.攜手共進.....................................................................................................................158.1。工作場所安全與健康........................................................................................................16 8.2.非歧視性.......................................................................................................................16 8.3.無騷擾工作環境...........................................................................................16 9.提出問題、迴應關注事項和舉報違規行為......16 9.1.尋求指導..........................................................................................................................16 9.2.Maxeon合規及道德熱線(亦稱“舉報人熱線”).....................17 9.3.報告違規行為......................................................................................................................17 9.4.Cooperation...................................................................................................................................17 9.5。非報復性.............................................................................................................................17 9.6。違反我們的守則...........................................................................................的後果18附錄引用和重要的Maxeon政策18 Maxeon的關鍵合規性資源和職責20
©Maxeon Solar Technologies，Ltd.道德準則和商業行為文件編號：SPT-LGL-POL-42351 https://corp.maxeon.com/21年第5頁修訂版概述美盛太陽能技術有限公司(與我們的關聯公司和子公司統稱為“美盛”)的核心是承諾以最高水平的誠信開展每一項活動。Maxeon採納了這一道德和商業行為準則(我們的“準則”)，作為我們Maxeon每天遵守的一套非詳盡的規則和原則。Maxeon的核心價值觀是我們準則的基礎：我們挑戰極限➢我們被推動將太陽能技術推向比以往任何時候都更高、更快、更遠的➢我們為我們打破紀錄的太陽能技術使我們的客户能夠創造自己的記錄而感到自豪我們對我們自己保持更高的標準➢我們相信提高整個太陽能行業的標準在應對氣候變化的鬥爭中至關重要➢我們努力實現最高的誠信、安全、我們相信我們當地的銷售和安裝合作伙伴以及全球各地的專家讓我們領先一步➢我們讓我們的客户能夠對世界產生積極的影響1.我們的代碼我們的代碼是對➢個人和企業行為期望的聲明。它適用於Maxeon團隊的所有成員，包括員工、高級管理人員、董事和Maxeon董事會，代表Maxeon的其他各方以及我們的供應商、供應商和合作夥伴。所有這類人員和法人團體都必須遵守我們的守則，並設法避免甚至是表面上的不當行為。違反本守則標準的員工可能會受到紀律處分，包括解僱，涉及非法行為的違規行為可能會向有關當局報告。未能遵守我們的規範的第三方將失去與我們做生意的機會。如果您對我們的準則有任何疑問，請諮詢Maxeon的首席道德和合規官。你有責任瞭解圍繞你的工作以及專業知識和責任領域的法律要求。雖然我們的規範涵蓋了廣泛的業務實踐和程序，但它並不涵蓋可能出現的所有問題。Maxeon的政策中概述了更具體的日常程序-您可以在本文檔中找到其中許多政策的鏈接，或參考https://corp.maxeon.com/esgpolicies我們的規範和我們的價值觀，以指導您代表公司做出決定。如果您不確定某一特定行為是否符合道德標準，請問問自己：·它是否符合Maxeon的核心價值觀？·它是否合法，是否符合國際行業最佳標準，是否符合我們的準則和公司的政策、程序和準則？·它是否會損害公司的聲譽或我自己的聲譽？如果在審查了我們的政策和程序並考慮了上述問題後，您仍然不確定，請與您的主管或我們的首席道德與合規官討論該問題，或聯繫合規與道德幫助熱線。2.我們的道德文化
Https://corp.maxeon.com/©道德和商業行為守則21號文件第6頁。我們的誠信文化是由我們的核心價值觀決定的，並由我們期望Maxeon團隊所有成員展示的一套共同行為來培養。指導行為➢Maxeon員工必須：·始終説實話；·瞭解並遵守適用的法律和Maxeon政策；·每年至少閲讀我們的準則一次；·完成Maxeon要求的培訓和認證；·使用正確的判斷力，甚至避免出現不當行為的表面；·當出現關於採取正確行動的問題時尋求指導；·如果您意識到其他人正在考慮違反法律或我們的準則，則進行幹預，以防止他們採取行動；以及·向他們的主管合規與道德幫助熱線或通過我們的守則“舉報違規”部分中概述的其他舉報渠道之一，提出關注並報告可能違反法律或我們的守則的行為。管理他人的➢Maxeon員工必須：·創造和培育一個鼓勵公開和坦誠溝通的環境；·創造和促進一個使員工能夠做出道德決策的環境；·定期但至少每年一次，與他們的團隊討論我們的準則，以確保他們瞭解他們的道德和法律責任；·確保他們的所有團隊成員完成必要的培訓；·監督和糾正他們監督下所有員工的行為；以及·如果員工提出了可能違反我們的守則、法律或任何Maxeon政策的擔憂，請向Maxeon的合規與道德幫助熱線報告，並採取所有必要步驟保護該員工免受報復。➢除了對創建和維護Maxeon道德文化的員工個人負責外，Maxeon還將：·鼓勵公開和坦率的交流文化；·確保舉報可能違反我們準則的員工免受任何形式的報復；以及·勤勉調查所有可能違規的報告，並有效解決和補救違規行為。3.遵守法律作為一家總部位於新加坡並在美國納斯達克上市的全球性公司，美盛及其當地子公司和附屬公司有責任遵守新加坡法律、美國法律以及當地的法律、法規和機構框架。這意味着您必須進行年度合規培訓和確認：所有Maxeon員工和承包商都必須完成關於《守則》的年度在線培訓，並簽署隨附的年度支持回執。如果可行，Maxeon員工還應參加由律政部成員不定期在Maxeon在世界各地的辦公場所提供的關於本守則的面對面培訓。作為確認的一部分，您將被要求確認您不知道有任何違反我們的規範的行為。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商業行為守則21號文件第7頁。SPT-LGL-POL-42351修訂版A遵循您代表Maxeon開展業務的所有國家和司法管轄區的法律，以及某些新加坡和美國的法律。特別是，您應該意識到以下影響我們業務的法律領域：反腐敗法律Maxeon不容忍任何形式的賄賂或回扣。無論當地習俗、行業慣例或達成交易的壓力如何，我們都不會妥協我們的標準或危及我們的聲譽。員工應瞭解並遵守法律和Maxeon全球反腐敗合規政策，該政策可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies.獲得·商業賄賂：我們根據供應商的誠信以及質量和價格向供應商授予合同。嚴禁收受供應商贈送的金錢或禮物，影響合同的授予。任何收到的價值超過100美元(或更少，取決於司法管轄區)的禮物必須根據禮品和娛樂政策申報，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies.上獲得此外，我們以質量、服務和價格來營銷我們的產品。任何人不得直接或間接通過第三方提供或使用不適當的禮物、過度的娛樂或任何有價值的東西作為不正當的手段來影響客户或潛在客户。·官員賄賂：在我們開展業務的每個國家，直接或間接賄賂政府官員都是非法的，包括但不限於新加坡根據《防止腐敗法》和美國根據《反海外腐敗法》，這兩個國家都有域外管轄權。賄賂可能導致聲譽損害、鉅額罰款，甚至對您、Maxeon的董事和高級管理人員和/或Maxeon本身進行刑事處罰。為了確保政府採取有利於Maxeon的官方行動，Maxeon對直接或間接向政府官員或他們的家人提供或給予任何有價值的東西，無論是直接還是通過中介，都是零容忍的。·向政府官員贈送禮物：在許多國家，在某些場合向政府官員提供象徵性/禮儀性的禮物或餐點以幫助建立關係被認為是一種常見的禮貌。雖然送禮原則上是不受歡迎的，但在極少數情況下有需要送禮的情況下，所有此類送禮均須符合以下標準：o根據美盛全球反腐敗合規政策預先批准；o遵守美盛禮品及娛樂政策(可於https://corp.maxeon.com/esgpolicies查閲)中市場所規定的金額限制；o公開及透明地贈送禮物；o在公司的賬簿及記錄中有適當的記錄；以及符合新加坡防止貪污法、美國反海外腐敗法及任何適用的當地法律。一位採購經理在當地一家購物中心遇到了一位前僱員。這位前僱員現在為Maxeon的一家潛在供應商工作，目前正在進行競標。如果採購經理只提供一些關於其他投標人報價的內幕信息，並幫助潛在供應商獲得合同，前僱員就會向採購經理提供一些賬外現金。根據《守則》，這是嚴格禁止的，參與此類行為的Maxeon員工將面臨直至被解僱的後果。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商業行為守則21號文件第8頁。SPT-LGL-POL-42351修訂版應避免與政府官員進行任何形式的禮物和娛樂，包括餐飲，在此之前，Maxeon有懸而未決的申請、提案、投標或其他事務。·進出口和貿易法：我們的業務和產品涉及世界各地，我們對多個不同司法管轄區的法律和法規負責，包括但不限於美國外國資產管制辦公室(OFAC)和歐盟綜合金融制裁名單。除其他事項外，這些法律包括禁運、對含有具有雙重用途潛力的敏感技術的工具的出口管制、反抵制規定，以及禁止往返受制裁國家或實體或與其做生意的禁令。這些法律法規適用於我們業務的幾個方面，而不僅僅是產品的實物進口和運輸。例如，這些法律可能適用於跨境技術轉讓。如果您的工作涉及從海外購買工具和設備、國際旅行或跨國銷售產品、技術或服務，請查看出口管理和國際貿易合規政策和程序，以確保您瞭解出口法律如何適用於您的工作。·洗錢法：洗錢是個人或實體試圖隱藏或“清洗”非法獲得的資金或以其他方式使其非法資金來源看起來合法的過程。任何Maxeon人員都不應試圖隱瞞或“清洗”非法獲得的資金，或使任何資金來源看起來合法。警惕並向合規與道德幫助熱線報告任何可疑交易或請求，如：·大額現金支付；·接受第三方或附屬實體的付款或向其付款的請求；或·請求將資金匯至買方或賣方所在地以外的國家/地區。·競爭法：我們公平對待競爭對手，遵守所有旨在保護競爭的法律。公平交易法和反壟斷法一般禁止競爭者之間尋求操縱價格或不公平影響競爭者的正式或非正式協議，從而保護行業競爭。總是避免採取可能被解釋為與競爭對手(或供應商)達成非法協議的行動，以限制或削弱競爭。例如，您不應：·同意競爭對手劃分銷售區域、分配客户；·與競爭對手交換有關定價、合同條款、成本、營銷計劃或其他具有競爭意義的條款的信息(或達成協議)；或·違反公平競價做法或競價靜默期。被禁止的行為包括操縱價格、限制生產或分配市場或地區。如果您有任何疑問或顧慮，請諮詢首席道德與合規官。4.誠信行事關係建立在我們產品的質量、我們提供的服務以及我們誠實守信地為客户服務的事實之上。保持正直需要我們樹立榜樣：俄羅斯最近受到了制裁。這些制裁包括針對俄羅斯公司、俄羅斯公民和俄羅斯中央銀行的制裁。制裁是由美國、歐盟、英國、新加坡和其他國家發佈的。Maxeon及其供應商不能與任何新制裁的實體做生意，這一點至關重要。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商業行為守則21號文件第9頁。SPT-LGL-POL-42351修訂版A公司慣例，在履行職責時，決不允許個人利益影響(或似乎影響)我們。在代理Maxeon時，您應該始終誠實行事，保持透明，避免利益衝突。個人關係和利益衝突所有Maxeon員工都有責任忠於Maxeon，以實現其目標，為其最大利益而工作，並避免個人利益與Maxeon利益之間任何明顯和實際的衝突。您不應利用您在Maxeon的職位為您自己、親屬或與您有重要個人或財務關係的其他人獲得優惠待遇。這適用於產品購買(任何員工購買或朋友和家人購買計劃除外)、銷售、投資機會、招聘、推廣、選擇承包商或供應商或任何其他Maxeon業務事項。Maxeon員工不應參與任何可能使與其有密切個人或財務關係的個人受益的商業決策。此外，當工作場所中的個人關係中的一個人能夠做出或影響另一個人的就業決定時，工作場所的個人關係可能會出現實際或感知的利益衝突。如果您發現自己處於這樣的關係中，您必須通知人力資源部，以便他們可以幫助您解決任何潛在的衝突。員工不應該允許他們的關係擾亂工作場所，也不應該幹擾他們的工作或判斷。有關其他信息，請聯繫人力資源部。員工在採取任何可能被視為影響他們做出符合Maxeon最佳利益的公正決定的能力的行動之前，必須披露潛在或實際的利益衝突。申報應使用Maxeon的利益衝突披露和預先批准表格，該表格可從“網格”獲得，或聯繫我們的首席道德和合規官(GeneralCounsel@Maxeon.com)。禮品與娛樂問與答：什麼是利益衝突？一種情況，其中一個人有私人或個人利益，可能會影響或似乎影響他或她作為Maxeon員工或承包商的行為。我如何知道何時存在利益衝突？重要的是要記住，引發衝突的是影響力的表象，而不是某個特定的人實際上是否受到了影響。如果您完全不確定潛在的利益衝突，請向您的主管或首席道德和合規官尋求指導。你能舉一個利益衝突或潛在的忠誠分裂的例子嗎？例1：你的表弟擁有一家被認為是Maxeon的潛在供應商的企業，而你是負責授予這項工作的決策者之一。例2：你在人力資源部工作，你最近失業的朋友問你能否幫你找到一份他們不適合的工作。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商業行為守則21號文件第10頁。贈送和接受適度的禮物或娛樂可以加強我們的業務關係-前提是禮物和娛樂是適合情況的，不能以不正當的方式影響商業決策，並且符合美盛的政策。雖然馬克森允許為潛在和現有客户或其他涉及我們業務方面的人提供某些禮貌、娛樂、適度的禮物和偶爾用餐，但此類費用必須：·合理，並與我們的禮品和娛樂政策保持一致，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies獲得·授權；·在公司的賬簿和記錄中正確申報和記錄；·符合適用法律，包括《新加坡防止腐敗法》和美國《反海外腐敗法》；·不是為了獲得特殊或優待的目的；以及·一種如果公開披露不會讓馬克森感到尷尬的習慣性商業禮物；而且·很少見。奢侈或過度的禮物或娛樂是被禁止的，贈送或接受現金或現金等價物被視為賄賂或回扣，始終違反Maxeon政策。如果禮物或娛樂的接受者是政府官員，則應給予額外的注意。Maxeon已經制定了與提供禮物和娛樂相關的具體指導方針。商業機會Maxeon員工不得利用他們通過與Maxeon合作瞭解到的商業機會或將這些機會轉給第三方，除非Maxeon已經獲得了該機會並拒絕了該機會。外部就業和發明全職員工在向另一家營利性企業提供服務之前，或在參與與您在Maxeon工作相同領域的發明或企業之前，必須事先獲得其主管和人力資源部的書面批准。員工在受僱於Maxeon時，不得向競爭對手提供服務。任何獲得額外外部工作、從事外部業務或正在從事與Maxeon所做工作相關領域的發明的員工必須遵守以下規則。·您不得將任何工作時間或任何Maxeon資產用於其他工作、外部業務或發明。這包括使用Maxeon工作區、電話、計算機、互聯網接入、複印機以及任何其他Maxeon資產或服務。·你不得利用你在Maxeon的職位為你的外部企業或其他僱主招攬工作，獲得優待，或向他人施壓，讓他們幫助你研究你的發明。·不得參加可能對您在Maxeon履行職責的能力產生不利影響的外部僱傭活動。問與答：如果我自己付款，我必須遵守Maxeon關於禮物的政策嗎？是。如果禮物是出於商業原因贈送的，並且您是Maxeon的代理，無論您是否尋求報銷，Maxeon關於禮物和娛樂的政策都適用。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商業行為守則21號文件第11頁。SPT-LGL-POL-42351版本A·您不得使用MAXEON機密信息為您的其他僱主、外部企業或發明造福。在您掌握重要的非公開信息，或向家人、朋友或任何其他人提供“小費”的情況下，進行Maxeon證券內幕交易是非法的。你永遠不應該利用內幕消息謀取私利。如對您買賣證券的能力有任何疑問，請與證券管理處或首席道德與合規官聯繫。欲瞭解更多信息、指導和建議，請閲讀https://corp.maxeon.com/esgpolicies競爭情報收集網站上的內幕交易政策，該政策不允許非法使用商業祕密，任何人都不應試圖以不正當方式從競爭對手或任何其他公司獲取專有或機密信息。政治活動我們尊重員工個人參與政治進程的權利，並在適用法律允許的情況下支持候選人和他們選擇的政黨。然而，Maxeon已經採取了特定的政策，如果您計劃以其名義參與政治活動，則必須遵循這些政策。如果您計劃這樣做，請首先獲得首席道德和合規官的批准。5.管理資產和信息負責任地保護Maxeon的資產員工在使用Maxeon資產時必須始終保持良好的判斷力。個人使用Maxeon資產(如筆記本電腦、移動設備、打印機等)應儘量減少，不幹擾工作表現，必須遵守所有法律以及專業精神、正派和常識的最高標準。如果您發現Maxeon的財產被盜或濫用，請立即向您的主管報告。員工在使用Maxeon計算機、個人計算設備和以其他方式訪問Maxeon應用程序時必須始終勤奮，並遵循我們的建議，以防止網絡釣魚和其他數據安全漏洞。如果您發現任何數據泄露事件，請立即聯繫我們的首席信息官。有關其他信息、指導和建議，請閲讀可接受的信息資源使用和個人數據處理政策。Maxeon的庫存Maxeon的電池(及其銅等原材料)、太陽能電池板和其他產品的庫存通常儲存在Maxeon或第三方運營的Maxeon辦公場所和倉庫。這些物品是Maxeon的財產，即使有缺陷或損壞，也是Maxeon的財產，未經適當批准，Maxeon員工不得拿走或以其他方式處置。問與答：我可以在外部企業或組織的董事會任職嗎？可以，只要您獲得適當的批准。美盛員工在接受非營利性或營利性組織的任何董事會職位之前，必須獲得其經理、公司副總裁或以上人員以及總法律顧問的書面許可。副總裁及以上職位在接受這些職位之前，必須獲得首席執行官的書面許可。所有員工都應注意並繼續遵守他們的義務，即對任何董事會上的服務嚴格保密Maxeon機密信息。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商業行為守則21號文件第12頁。SPT-LGL-POL-42351修訂版通過MAXEON提出的路線請求提供計劃或獲得我們的法律、人力資源和税務部門的批准。機密信息機密信息可以包括有關Maxeon運營和計劃的各種材料和信息。例如，機密信息可以包括產品開發設計、專利、商標、版權、設計和製造流程、編程技術和算法、源代碼、有關Maxeon財務健康狀況的信息、工資和人事信息以及銷售和營銷計劃。機密信息必須嚴格保密，除非第三方簽署了管理層批准的保密協議，否則不得向任何第三方披露。即使在Maxeon內部，這些信息也只能泄露給有必要了解這些信息的人，以便履行他們的工作職責。與前述一致，你應該謹慎對待機密信息，不要在公共場合討論。同樣，我們尊重他人的知識產權，不容忍未經授權使用他人的知識產權。在徵集、接受或使用其他公司的知識產權之前，請尋求首席道德和合規官的指導，以確保您已獲得許可，並且已準備好適當的許可文件。欲瞭解更多信息、指導和建議，請閲讀我們關於信息資源的可接受使用和個人數據處理的聲明以及商業祕密和保密信息政策。數據隱私和保護Maxeon致力於負責任地處理我們員工、客户和其他人的個人數據，並遵守世界各地適用的數據保護法規。我們已經實施了各種安全措施來維護這些信息的安全。每個員工都有責任理解並同意員工隱私聲明、閲讀和問答：我收到了一封來自競爭對手的電子郵件，其中包含機密定價信息，我們正在與該競爭對手競標一份政府合同。我可以使用這些信息來改進我們的出價嗎？不是的。如果您在不尋常的情況下收到機密信息，請將該信息發送回所有者，並刪除系統上的所有副本。請勿進一步分享該信息。我認為，就潛在交易而言，向供應商或其他第三方披露公司機密信息是必要和適當的。我可以透露信息嗎？首先，驗證是否存在此類披露的業務需求。如果確實如此，請諮詢您的經理，並確保已簽署保密協議(NDA)-您應查閲法律內聯網頁面以查看NDA表格。如果您仍有疑問，請務必在披露任何信息之前諮詢法律部。例如：經過幾個月的艱苦工作，取得了功能上的突破，一名設計工程師將她的工作複製到個人外部驅動器上，並將其帶回家，以確保即使她後來離開Maxeon，也能保留她的工作。這種未經授權使用知識產權(“IP”)違反了我們的準則。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商業行為守則21號文件第13頁。SPT-LGL-POL-42351修訂版A遵守Maxeon的全球隱私政策，並瞭解並遵守適用於Maxeon員工工作的數據保護法規。Maxeon員工創建的記錄保留工作產品和為促進Maxeon業務而收集的信息是公司的重要資產。因此，Maxeon人員必須始終遵守所有適用的記錄管理政策和法律擱置通知。這些政策適用於Maxeon創建的所有記錄，包括您的Maxeon計算機或移動設備上的硬拷貝和電子文件。有關其他信息、指導和建議，請閲讀《記錄管理政策》，並確保您瞭解這些政策如何應用於您的工作。你有責任知道你的權力範圍有多大，你就有義務為馬克森效力。永遠不要超越你授權的權限行事。有關其他信息、指導和建議，請諮詢公司審批政策和/或您的經理。6.準確地代表自己和公司準確的記錄和報告準確的記錄對於履行Maxeon的法律、財務和管理義務至關重要。不得以任何方式歪曲事實、遺漏關鍵信息或修改記錄或報告以誤導他人，也決不協助他人這樣做。我們保持賬簿和記錄的準確性、完整性和嚴謹的表述。因此，所有財務交易必須按照Maxeon的內部控制和程序進行正確和及時的記錄。不得為任何目的設立或維持未記錄的資金或資產。創建虛假或誤導性記錄是嚴格禁止的，這可能會違反包括美國薩班斯-奧克斯利法案在內的多項法律，該法案可能會因美盛在美國的納斯達克上市而引發員工和/或美盛的經濟和刑事責任。業務費用所有Maxeon員工必須遵守與業務費用相關的政策和程序，如餐費和差旅費用，並有義務提交有有效文件支持的準確費用報銷申請。有關更多信息、指導和建議，請諮詢公司差旅和費用政策。與我們的供應商和客户溝通我們對待我們的供應商和客户就像我們期望自己被對待一樣。這意味着我們公平對待所有供應商和客户。與供應商和客户的所有溝通應透明、準確，並且沒有虛假陳述。我們以坦誠、正直和誠實的態度與供應商打交道，營銷和服務我們的產品。負責任的營銷範例：勤奮的人力資源專家保存所有信件的副本，包括所有電子郵件。為了避免因自動存檔和刪除而丟失電子郵件，人力資源專家將與工作相關的電子郵件保存到硬盤上的文件夾中。人力資源專家很少刪除這些電子郵件。這種做法可能違反了Maxeon的文檔保留政策，併為公司帶來了額外的法律風險。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商業行為守則21號文件第14頁。MAXEON遵守與其產品和服務營銷相關的所有法律和法規要求。我們準確地推銷我們的產品和服務，不會通過含糊、誇張、遺漏或以其他方式作出虛假或誤導性的陳述來誤導我們的客户。我們將憑藉自己的優勢贏得客户的業務，而不是通過貶低我們的競爭對手或對他們的產品或服務做出虛假聲明。所有向媒體作出的公開披露或聲明都將是明確的，包含可核實的事實，並由授權個人通過授權渠道作出。有關其他信息、指導和建議，請閲讀《外部通信政策》。公開演講和新聞詢問員工不得代表Maxeon發言，包括對媒體發言，除非他們已獲得公司公關人員的授權。被允許代表Maxeon發言的員工在交流時必須始終真實、準確和尊重他人。所有來自媒體或金融分析師社區的詢問都必須提交給公司溝通或投資者關係部門。有關其他信息、指導和建議，請閲讀《外部通信政策》。社交媒體雖然Maxeon尊重個人隱私，但重要的是要記住，您通過社交媒體渠道所做的或所説的可能是Maxeon的所作所為，即使這並非您的本意。在互聯網上發表意見時要小心，特別是在Facebook和TikTok等社交媒體以及WhatsApp和Viber上的聊天羣中。永遠不要認為你發送給大羣組的帖子或消息會是匿名的。永遠保持正直、誠實和公平，除非你在發帖前獲得授權，否則永遠不要暗示你的帖子是代表Maxeon發表的。7.改善地球和我們運營的社區企業公民Maxeon實施了一項全面的環境、社會和治理(ESG)計劃，這是一項核心倡議，是我們踐行價值觀的關鍵方式之一。這包括每年發佈一份可持續發展報告，這是在國際行業最佳標準推動下對各種指標進行穩健報告的產物。環境管理作為一家可再生能源公司，Maxeon在加速向可再生經濟轉型方面發揮着重要作用。我們堅定不移地致力於開展一項促進健康、安全、清潔和綠色環境的事業。我們努力與產品環境管理方面的最佳實踐保持一致。讓我們的公司成為積極環境影響的代名詞是我們的目標。每個員工都應該把它作為他們的目標，通過為Maxeon的全球環境管理做出貢獻，保護和再生我們的環境，無論是個人還是組織。《勞動實踐--人權與現代奴隸制》Maxeon致力於人權。這意味着Maxeon及其商業合作伙伴和第三方代理在其運營的任何地方都遵守勞動法。重要的是，我們是堅定的榜樣：一位高級工程師被邀請在一個關於太陽能行業當前技術趨勢的會議上做簡短的行業演示。在繼續之前，高級工程師必須事先獲得公司公關人員的書面批准。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商業行為守則21號文件第15頁。SPT-LGL-POL-42351修訂版A致力於公平的勞工標準，禁止所有類型的奴隸制(傳統和現代)、人口販運、兒童或強迫抵押或任何其他剝削勞工行為，無論是在Maxeon還是在我們整個原材料供應鏈中，包括符合行業最佳實踐的可追溯性措施。欲瞭解更多信息，請參閲我們的全球人權政策，可從https://corp.maxeon.com/esgpolicies Confliction Minerals Maxeon獲得。Maxeon希望其供應商和合作夥伴知道他們的資源來自哪裏，並核實他們的產品不是使用衝突地區的材料製造的，例如剛果民主共和國或鄰國(蘇丹、烏幹達、盧旺達、布隆迪、坦桑尼亞、贊比亞、安哥拉和中非共和國)。Maxeon致力於根據美國多德弗蘭克法案第1502條進行供應鏈盡職調查，並全力支持努力消除可能直接或間接資助武裝團體或使其受益的衝突礦物的使用。有關更多信息，請參閲我們的衝突礦產政策，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies可追溯性供應商處獲得，如果供應商在其設施或供應鏈中存在操作風險或使用包括原材料在內的投入，面臨人權和現代奴隸制問題的風險，可能需要證明其供應鏈通過證明供應鏈的可追溯性來避免任何類別的風險。這將由Maxeon全權酌情根據具體情況確定，但在許多情況下，將要求供應商採取系統的可追溯性措施，以確保產品的來源一直到原材料。要證明這種可追溯性，可能需要技術措施(例如，使用製造執行系統(MES)技術)。社會和可追溯性審計Maxeon可自行決定要求供應商接受審計，以確保符合上述標準，特別是工廠的社會合規性和可追溯性。這些可能由Maxeon內部審計團隊和/或由Maxeon自行決定的第三方進行。在社會審計方面，Maxeon使用的是Sedex Sedex成員道德貿易審計(SMETA)方法，作為Maxeon針對供應商的社會標準標準的參考。對於可追溯性，我們使用SEAIA協議作為參考點，作為我們如何建立可追溯性的一個框架，並期望供應商也這樣做。申訴機制鼓勵所有利益相關者向您的經理、Maxeon聯繫人或我們的合規與道德幫助熱線提出關於遵守上述政策的任何申訴。Maxeon的法律團隊、人力資源和調查協調委員會(在適當情況下)將全面考慮任何此類投訴，進行調查並採取適當行動進行補救。8.共同發展我們重視尊重的文化，並長期致力於尊重每個人的尊嚴的工作環境。我們鼓勵員工之間自由交流思想，並努力創造一個讓員工放心地表達他們的想法和意見的環境。我們尊重每個人關於如何發展我們業務的觀點，並將相互開放和誠實。設身處地為你的同事着想，他可能正在倡導一種與你不同的立場或策略。即使你不同意，也要考慮他們的不同觀點和競爭壓力。不要侷限於只考慮什麼對你的業務或部門最好，而要考慮什麼是對Maxeon整體最有利的。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商業行為守則21號文件第16頁。工作場所安全與健康所有美盛員工都有權享有安全、清潔和健康的工作環境，符合所有相關的規章制度、政策和法律。為了促進這種環境，員工必須遵守所有安全政策和程序，並及時報告任何擔憂或安全威脅。所有工作和流程都應以安全、健康和無害環境的方式進行規劃和執行。在任何情況下，任何人都不應攜帶武器工作。此外，所有商業活動都必須獲得所有必要的許可、批准和控制。Maxeon不會容忍在其辦公場所或員工開展業務時非法使用毒品或酗酒。Maxeon的人力資源政策可以在網格員工服務頁面上找到。非歧視我們員工的多樣性是一筆巨大的財富。我們根據優點、工作資格、績效和其他與業務相關的標準做出僱用決定，並將為符合其他條件的申請人或員工的已知身體或智力殘疾提供合理的照顧。Maxeon致力於在就業的所有方面提供平等機會，不會容忍基於種族、信仰、膚色、宗教、國籍、性別、殘疾、性取向、性別認同、年齡或政治、宗教、工會組織或少數羣體從屬關係的歧視，並將遵守所有適用的法律。不受騷擾的工作環境Maxeon不會容忍任何形式的騷擾。我們希望所有員工在任何時候都表現出尊重和專業的態度，避免對彼此採取不尊重、敵意、暴力、恐嚇、威脅或騷擾的方式。這包括性騷擾，或基於宗教、種族、殘疾或上述不歧視規定的其他可識別特徵的騷擾。女性@Maxeon Maxeon特別關注女性員工，以確保她們擁有無限的機會。全年有許多支持婦女的方案，也有專門為國際婦女節舉辦的方案。Maxeon的女性被賦予了權力，可以過上她們最好的生活(男性被鼓勵成為男性盟友，以支持女性人才的開花！)9.提出問題、迴應關切並報告可能涉及違反道德、法律或我們的準則的違規行為尋求指導的情況可能並不總是明確的，可能需要做出困難的判斷。任何不確定行為是否恰當的人都應該問以下問題：·它合法嗎？·它是否符合我們的準則，以及Maxeon的政策和價值觀？·它看起來如何？·它感覺如何？·它是否對Maxeon產生了積極的影響？如果其中任何一個的答案是“不”或“我不知道”，你應該尋求解決這種情況的指導。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商業行為守則21號文件第17頁。請記住，我們的準則不能解決Maxeon及其人員可能遇到的每一種情況。因此，當您不確定如何進行時，您應該總是尋求指導，當您有顧慮的時候。我們鼓勵您與您的直屬上司聯繫。然而，如果您對與他或她討論此事感到不舒服，或者如果對您的詢問的迴應不充分，您應該聯繫您當地的人力資源經理、您主管的主管(如有必要，還可以向上報告結構)、首席道德和合規官或合規與道德幫助熱線。Maxeon合規與道德幫助熱線(也稱為“舉報人熱線”)合規與道德幫助熱線每週7天、每天24小時在線或通過電話為您解答有關商業行為問題、政策、法規和合規法律要求的問題。它還允許您向Maxeon報告已知或潛在的違反法律或我們的代碼的行為。在做報告時，你能提供的信息越多，Maxeon就越容易對你的報告進行調查和適當的迴應。報告可以用多種語言編寫。一個獨立的第三方管理幫助熱線，包括基於網絡的報告。在允許的情況下，您可以匿名報告。來電顯示永遠不會被使用，也不會努力追蹤你的電話。幫助熱線致力於為您的問題和身份保密。您的信息將僅與需要知道的人共享，例如參與回答您的問題或調查和更正您提出的問題的人。如果您的信息涉及財務、會計或審計，法律可能要求與董事會共享必要的信息。對於違反會計和審計事項的行為，請參閲有關會計和審計事項的舉報人政策，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies.獲得舉報違規行為您可以通過以下任何渠道舉報實際或可能違反法律或本守則的行為：·Maxeon合規與道德熱線；·Maxeon領導層的任何成員；·您的直屬上級；·您所在地區的適當法律顧問、首席法務官或法律部任何其他成員；或·人力資源部成員。收到違規報告：任何收到有關實際或可能違反本守則的報告的人必須：·將報告轉發至Maxeon的合規與道德幫助熱線；·對報告保密；以及·避免親自調查報告。不報告違規行為：不報告違反法律或我們的守則的行為本身就是違反我們的守則，並可能導致紀律處分，包括可能終止僱用。合作Maxeon人員應全力配合Maxeon或政府對涉嫌違反我們的守則、法律或法規的任何調查。Maxeon人員被要求對他們瞭解的信息和參與的任何調查保密，以幫助維護調查的完整性。然而，我們的《守則》並沒有阻止員工向政府機構舉報違法行為，或合作進行任何政府調查。不報復
Https://corp.maxeon.com/©道德和商業行為守則21號文件第18頁。SPT-LGL-POL-42351修訂版MAXEON不會容忍對任何真誠地舉報違反或可能違反適用法律或我們的準則的員工，或參與內部或政府執法機構進行的任何調查的員工進行報復。認為自己受到報復的員工應立即使用下面列出的適當報告渠道進行報告。這一非報復政策適用於：·Maxeon收到的關於會計、內部控制或審計事項的所有投訴；以及·報告記者有理由認為已經發生、正在進行或即將發生的任何可能違反適用法律或我們的準則的信息。違反我們的規範的後果違反任何法律或我們的規範是一個嚴重的問題。如果Maxeon確定員工違反了法律或我們的守則，該個人將受到紀律處分，包括可能的終止僱傭、失去與僱傭相關的福利，以及(如果適用)刑事或民事訴訟。此外，Maxeon的激勵計劃和計劃要求遵守法律和我們的準則，作為參與和獲獎的條件。員工在其僱傭範圍內違反法律或嚴重違反本準則的，除非法律禁止，否則無權獲得包括年度或半年度現金獎金、股票期權、限制性股票單位或其他獎勵在內的激勵性薪酬。問與答：不報復是什麼意思？任何真誠地舉報可能違反我們的守則的人，或協助調查舉報的違反我們守則的行為的人，都將受到Maxeon的保護。同樣，任何合理舉報任何可能違反國家或地方法律或法規的人都將受到保護。即使報告在調查後最終被證明是不正確的，這種保護仍將繼續。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商業行為守則21號文件第19頁。Https://corp.maxeon.com/esgpolicies參考和重要的MAXEON政策MAXEON委員會章程審計委員會章程薪酬委員會章程提名和公司治理委員會章程治理文件董事會多樣性聲明道德和商業行為守則(英文)道德和商業行為守則(西班牙語)道德和商業行為守則(法語)道德和商業行為守則(日語)道德和商業行為守則(馬來語)守則道德和商業行為(Tagalog)公司治理原則關聯方交易環境，社會和公司治理政策衝突礦產政策全球反腐敗合規政策(英文)全球反腐敗合規政策(中文)全球反腐敗合規政策(西班牙語)全球反腐敗合規政策(法語)全球反腐敗合規政策(日語)全球反腐敗合規政策(馬來語)全球反腐敗合規政策(塔加洛語)全球人權政策內幕交易政策(英文)
Https://corp.maxeon.com/©道德和商業行為守則21號文件第20頁。參考和重要的MAXEON政策內幕交易政策(中文)內幕交易政策(西班牙語)內幕交易政策(日本)內幕交易政策(馬來語)內幕交易政策(塔加洛格)禮品和娛樂支持循環經濟供應商可持續發展指南關於會計和審計事項的舉報人政策(英文)關於會計和審計事項的舉報人政策(中文)關於會計和審計事項的舉報人政策(西班牙語)關於會計和審計事項的舉報人政策(法語)關於會計和審計事項的舉報人政策和審計事項(日語)有關會計和審計事項的吹哨人政策(馬來語)關於會計和審計事項的吹哨人政策(Tagalog)2)Maxeon文件管理系統(OneDMS)上提供以下Maxeon政策，該系統僅供Maxeon員工訪問。如果您需要這些保單的副本，請通過以下電子郵件聯繫我們：Legalops@Maxeon.com參考和重要的Maxeon保單可接受使用保單利益衝突公開表公司審批和簽字保單企業差旅和費用保單對外溝通保單記錄管理
Https://corp.maxeon.com/©道德和商業行為守則21頁21號文件。SPT-LGL-POL-42351修訂版A關鍵的Maxeon合規資源和責任資源責任首席法律官和首席道德和合規官現任：Lindsey Wiedmann副首席道德和合規官現任：Matthew Kasdin·行為準則·環境、社會和治理·反腐敗·制裁·利益衝突·現代奴隸制·出口和國際貿易·公司審批政策·內幕交易·政府激勵和合同·合規和道德幫助電話·舉報人政策現任首席人力資源官：蒂凡尼參見·人力資源·多樣性，股權和包容性首席信息安全官現任：斯蒂芬·加尼·公司全公司信息安全項目副總裁總裁·全球營銷與銷售推動目前：瓦倫蒂娜·馬焦雷·營銷和公關法律董事、產品與技術目前：馬克·羅賓遜·數據隱私董事，內部審計目前：菲德爾·埃勒凡特·薩班斯·奧克斯利法案(SOX)合規性·調查協調委員會·風險管理·企業風險管理·審計諮詢董事，EHS目前：楊千祥·環境、健康與安全