EX-10.42

考慮到您接受並繼續接受本僱傭協議(“協議”)的條款，公司特此任命您為首席法務官，向首席執行官彙報工作。您同意按照CEO不時的指示，勤勉盡責，盡您所能地履行您的職責。

為了使你能滿足你的職位要求，我們需要你的全神貫注。因此，在您受僱於本公司期間，除本協議所列的例外情況外，您必須全身心地致力於公司的業務。

您同意，未經公司事先書面批准，您不會在受僱期間從事任何其他商業活動或就業，包括擔任任何董事會、理事或受託人(無論該組織是否以盈利為目的)。本公司同意不會無理扣留此類批准。

本協議的條款和條款將於2022年8月1日(“生效日期”)生效，條件是您已首次簽署本協議。

您將繼續主要在我們位於安大略省多倫多的一家分店工作。儘管如此，您仍需不時前往公司位於加拿大和美國各地的其他設施。您理解並同意，您將持有有效護照，並採取一切必要步驟，以便能夠暢通無阻地旅行(包括任何國際旅行)。

您必須遵守您收到的所有公司規則和政策，或能夠訪問公司內部網，這將是您受僱於公司的一項條件。本公司保留修改、撤銷或引入本公司可能不時認為必要的新規則和政策的權利，並且一旦規則和政策生效，您將被要求遵守規則和政策的任何變化。

你每年的基本工資為48.5萬加元，沒有美分(485,000.00加元)，受所有法定和其他授權扣減的限制。基本工資應按年增加，但須經公司董事會(“董事會”)批准。特別是，2023年的基本工資將至少增加3.5%，這一點在任何時候都必須得到執行局的批准。

除基本工資外，您還有資格獲得相當於您賺取和收到的基本工資的75%的年度短期激勵(“STI”)績效獎金(“目標獎勵”)，支付範圍為目標獎勵的0-2倍，基於共同制定的某些財務/運營/戰略和個人業績目標的實現情況，這些目標是：(A)由首席執行官和首席財務官制定的，以及(B)經董事會批准的。

閣下將有資格參與經董事會批准及不時修訂的Canopy Growth經修訂及重訂的綜合獎勵計劃(“獎勵計劃”)。

每個財政年度不少於一次，您將有資格獲得200%的基本工資的長期激勵(LTI)獎勵，該獎勵採用授予日的公平市值股價(如獎勵計劃中的定義)(“FMV價格”)。獎勵可由以下一項或多項組成：股票期權(“期權”)、限制性股票

單位(“RSU”)、績效分享單位(“PSU”)和/或激勵計劃授權的其他形式的股權。董事會應完全酌情決定各種形式的股權的比例(例如，作為期權與RSU提供的獎勵的百分比)，並可根據不同的獎勵而不同。

所有此類獎勵均應按照獎勵計劃的條款授予，除非經以下任何一項修改：(X)本協議的條款；或(Y)個人獎勵的條款。本協議附上激勵計劃的副本，您確認在簽署本協議之前已有機會審閲該計劃。

您有權申請為公司加拿大高管員工提供的健康和保險福利。本公司的健康和保險福利的條款和載體可能會不時更改，由本公司自行決定。

根據歐空局的要求，您將有權在每個假期年休五(5)周的假期。所有此類休假時間將根據業務要求安排，並受公司加拿大度假和假期政策的條款約束，該政策不時進行修訂。

您在任何一年中休的任何假期應首先計入您的法定假期，然後計入您根據本協議條款有權享有的任何額外假期。根據歐空局的要求，經董事會批准，您可以結轉最多十(10)天的假期。

您同意，如果您在獲得假期工資之前已經收到了假期工資，那麼當您的僱傭關係結束時，公司可以從您應得的任何付款中扣除適用的金額。

您同意遵守和遵守公司的股權政策，因為董事會或董事會可能向其授予該政策權力的任何委員會可能會在一次或多次情況下批准和修訂該政策。

本公司很高興為您提供65,000加元的一次性簽約獎金(“簽約獎金”)。簽約獎金需繳納適用的税款和預扣税款。如果你在開始工作一週年前辭職，你將被要求向公司退還簽約獎金，按比例計算到辭職通知日期。

除上述LTI授予外，並須經本公司董事會批准，閣下將於2022年獲提供一項價值970,000加元的一次性股權授予，有關授予詳情將於收到董事會批准後於另一份授予協議中列明(“授予”)。更具體地説，該補助金旨在使您完全符合第6(C)節所述的23財年LTI補助金，因為您將在本財政年度中途開始就業，否則將僅獲得第6(C)節下的2013財年的部分補助金。在任何時候，授權金將受獎勵計劃和期權協議的條款和條件的約束。

本公司將向您支付您目前是其成員的所有專業協會的會員費用，尤其是安大略省律師協會、魁北克Le Barreau和專利代理和商標代理學院，以及為保持您在該等專業協會的良好地位所需的所有持續法律教育課程的持續專業發展費用。公司還將考慮未來支付您加入所有專業協會的費用，您目前不是這些協會的成員，但您和公司都認為未來加入這些協會是有意義的。

在下列五(5)種情況下，您的僱傭關係可能終止。這些終止條款將適用於您在公司的整個僱傭期間，無論您的工資、福利、職位頭銜或工作發生任何變化。

儘管本協議中有任何規定，公司保證您將在任何時候獲得您在ESA下的最低權利。

您明確承認，通過簽訂本協議，您在此放棄了要求普通法終止通知的權利，終止通知的金額可能超過根據本協議的規定需要向您提供的通知的金額。

根據公司的唯一選擇，公司可以在遞交辭職通知後的一段時間內免除您在在職期間工作的義務。如果公司選擇行使其在辭職通知期間放棄工作義務的選擇權，則您同意在沒有

提出建設性解僱的論點，你將在辭職通知期結束前獲得所有正常報酬。或者，公司可以選擇立即終止您的僱傭關係，並僅為您提供終止僱傭關係所需的最低法定要求。

如果公司出於非正當原因或正當原因選擇終止您的僱傭關係，則公司可以出於法規未禁止的任何原因，通過向您提供以下所有但不超過以下內容來終止您的僱傭關係：

以十八(18)個月的通知或支付基本工資(加上根據您的最高休假工資額度計算的適用假期工資)來代替該通知，該金額包括但不限於您有權享有的法定工資。

根據《歐空局》發出的通知和任何適用的法定遣散費；或

二、

按照並限於《歐空局》規定的最低通知金或代通知金以及任何適用的法定遣散費(連同適用的假期工資)；

(C)

董事會或其任何責任委員會已經認證的所有年度的任何未完成的PSU(按實際業績水平)的歸屬；

(D)

在《歐空局》規定的最短時間內延續任何法定規定的福利；以及

(E)

任何其他未如上所述的最低法定要求，計算到您的ESA通知期結束。

您理解並同意，作為根據上段收到超過歐空局規定的法定權利的任何付款的條件，您應被要求：(A)簽署以公司為受益人的新聞稿，(B)立即簽署書面辭呈，辭去公司或其任何子公司和關聯公司的高級管理人員或董事的職務，(C)立即返還公司的所有財產，以及(D)立即遵守知識產權和保密條款第7條

信息協議。您還理解並同意，您有義務盡一切合理努力減輕因終止而遭受的任何和所有損害，並將因此而獲得的所有報酬記入公司根據第7(B)(I)段應支付給您的款項中，這些款項超過了歐空局規定的法定權利。

應付給您的任何激勵性補償將按照當時有效的適用計劃/計劃的條款，以通常的方式和通常的時間計算和支付，但受終止或辭職時適用計劃的條款和條件的約束。根據第7(B)(A)(I)段支付給你的任何基本工資，將由公司全權酌情決定一次性支付或薪金連續支付，但構成法定遣散費的任何部分將以一次性支付。

公司可根據下文定義的理由終止您的僱傭關係，並根據且僅限於歐空局的規定，為您提供所有最低法定要求。就本協議而言，終止僱傭的原因是指下列任何一項，而不是上升到正當原因的水平：

•

您的不可接受的表現，其中標準已事先書面傳達，並給予您一個合理的機會來實現這些標準；

•

您的盜竊、不誠實或偽造記錄，包括提供虛假信息作為您的就業申請的一部分；

•

您在我們的場所、我們的財產或在其他地點舉行與公司有關的活動時的淫穢行為；

•

您對您的同事、主管、經理、客户、供應商或其他與公司有關聯的個人的騷擾；

對於構成正當理由的不當行為，公司也可以在沒有通知、代通知金、遣散費或其他責任的情況下終止您的僱用。就本協議而言，“正當理由”指的是不是微不足道的、公司不寬恕的故意不當行為、不服從或故意玩忽職守，或《歐空局》中規定的其他含義。

如果您有充分的理由辭職，本協議和您在本協議下的僱傭關係也可以終止，在這種情況下，您將有權享受第7(B)條規定的福利。

“好的理由”是指在未經您的明示或默示同意的情況下發生的下列任何事件之一：

改變你的職位，免去你作為公司被任命的高管之一的職務；或

公司大幅削減您的工資、福利(但不包括公司決定更換福利提供者或修改所有高管團隊員工的福利計劃)或任何其他形式的薪酬(統稱“薪酬”)，但不包括在所有高管團隊成員因公司財務限制而被要求接受薪酬削減的情況下，您的薪酬的大幅減少或實質性減少；或

公司對你繼續在公司服務的條件是將你的主要工作地點搬遷到

像大多數組織一樣，公司必須保護自己不受不公平競爭的影響。因此，作為本協議的一部分，您必須簽署一份詳細的知識產權和保密協議，作為附表“A”所附。

本協議不限制您向安大略省證券委員會、公認的自律組織或執法機構提供有關公司或代表個人或公司行事的人的行為的信息的能力，該行為已經發生、正在進行或即將發生，並且您有理由相信違反證券法或公認自律組織的章程或其他監管文書。

以其他方式協助或表示有意合作、作證或以其他方式協助(I)安大略省證券委員會、公認的自律組織或執法機構的調查，或(Ii)安大略省證券委員會或公認的自律組織的訴訟，或司法訴訟。

考慮到您可以訪問我們的流程、員工和客户，您同意，在您的僱傭期間和僱傭關係結束後的十八(18)個月內，您不得直接或間接與公司的員工、客户或客户進行溝通，以誘導他們終止與公司的關係。

鑑於您職位的性質以及您與我們客户的密切關係，限制對我們業務的幹擾是很重要的。因此，在您受僱期間及之後的十八(18)個月內，您不得以您本人或代表任何其他個人、公司或組織的名義，不論該組織是否以盈利為目的在本公司或其附屬公司所在的任何司法管轄區內銷售或打算銷售大麻(包括大麻)及/或提供與大麻有關的服務或產品，亦不得為該等組織工作、為該組織工作、受僱、向任何人士、公司或組織提供服務、與其接觸或以任何方式提供協助，不論是否以報酬、認可或報酬為目的。

我們無意不適當地限制您的就業前景。因此，如果我們能夠建立適當的保障措施，最大限度地減少任何擬議僱用競爭對手對公司商業利益的影響，公司可能會同意放棄這一條款。任何此類豁免必須以書面形式作出，並由本公司的授權代表簽署。

本協議及其任何附件構成我們的整個僱傭協議，並取代我們之間以前的任何書面或口頭協議。如果有的話

如發現本協議條款全部或部分無效或不可執行，則任何其他條款的有效性或可執行性不受影響。

您確認您受僱於我們並不違反您目前必須遵守的任何協議或諒解，包括任何現有的競業禁止、競業禁止或保密協議。您還同意賠償公司因您違反任何此類協議而可能被認定負有法律責任的所有損失、成本、損害、費用、罰款、罰款和其他金額，並使其不受損害。

本協議將繼續管轄我們的僱傭關係，無論您的僱傭關係發生任何變化，包括但不限於您的職位、工作地點、工作時間、補償或福利的變化。

對本協議的任何修改都必須以書面形式進行，並由我們雙方簽署。除非以書面形式並由放棄本協議的一方簽署，否則對違反本協議任何條款的放棄均不具約束力。除非另有規定，否則豁免僅限於放棄的特定違約行為。

如果本協議的任何條款或部分被有管轄權的法院視為無效或無效，其餘條款或部分應完全有效並繼續有效。

公司致力於員工的成功。如果您因殘疾而需要住宿，請儘快聯繫人力資源部。

我有足夠的時間審查這份協議，並被建議與律師一起審查。如果我沒有這樣做，那是因為我瞭解該公司的要約條款，並不認為我需要法律意見。我理解並接受本協議的條款，並自願簽署。

本知識產權和保密信息協議(“協議”)由Canopy Growth Corporation(“公司”)和Christelle Gedeon(“員工”)簽訂。

鑑於公司為員工提供就業機會，並在保護其機密信息和其他專有信息及相關權利方面有利益；

鑑於員工認識到保護公司機密信息和其他專有信息的重要性，以及相關權利是員工僱用的基本條款；

因此，考慮到公司僱用、提升或繼續僱用該員工，和/或出於其他良好和有價值的代價(僱員的僱傭協議中列明瞭這一點並得到雙方的確認)，該僱員和公司特此達成如下協議：

“機密信息”是指公司向員工提供的或在員工受僱期間可獲得的所有材料和信息(無論是否以書面形式提供，也無論是否可申請專利或受版權保護)，包括但不限於以下內容：

•

關於公司的業務運營、發展(定義如下)、方法和實踐、招聘和培訓政策的信息，包括營銷戰略、產品計劃(包括未公佈的產品)、產品定價、利潤率、小時費率、每日工資和有關公司財務的信息；

•

客户名單、提供給客户的報價或建議、特定客户的要求、向公司提供的供應商名稱以及公司與這些客户和供應商的關係性質；

•

關於業務運營、方法和實踐的信息，包括營銷戰略、產品計劃(包括未公佈的產品)、產品定價、利潤率、小時費率和公司利益相關者的財務情況；

公司的利益相關者，以使公司能夠或協助公司向該等客户、客户或利益相關者提供產品和服務，包括有關該等客户、客户或利益相關者的業務運營、方法和實踐以及產品計劃的信息；

•

公司從第三方收到並由公司擁有或控制的任何其他商業祕密或機密或專有信息；以及

•

與公司業務有關的任何其他不為他人所知的材料或信息，無論這些信息是紙質、電子格式還是任何其他格式；

雖然最初的保密信息在員工沒有過錯的情況下變得普遍向公眾開放，但自該信息成為公眾知識的一部分之日起；或

任何法律、法規、政府機構或當局或法院命令都要求披露，但在披露之前，應向本公司提供有關要求的通知，並在可能的情況下，給予本公司對該要求提出異議的機會。

任何材料上沒有任何表明保密的通知並不意味着這些材料不是機密信息。

“開發”包括但不限於任何方法、流程、程序、系統、發明(無論是否可申請專利)、設備、發現、概念、專有技術、數據、數據庫、技術、產品、軟件(以可執行和源代碼格式)、模板、文件、規範、彙編、設計、報告、商標，以及對前述內容或公司擁有、營銷或使用的任何產品的任何增強、修改或增加，直接或間接與公司現有的或合理可預見的業務有關，並由員工單獨或與他人聯合開發、創建、生成或減少實踐，在僱員受僱期間，不論是在工作時間之內或之後，亦不論是否因使用公司的處所或財產所致。

在僱員終止僱傭期間及之後的任何時候，僱員應嚴格保密並信任保密信息，僱員應採取一切必要的預防措施防止未經授權披露保密信息，僱員不得直接或間接地向第三方披露、允許訪問、傳輸或轉移保密信息，僱員也不得複製或複製保密信息，除非僱員為履行公司職責而合理需要。

在僱員終止或終止僱用期間及之後的任何時間，僱員不得以任何方式使用保密信息，除非僱員為履行公司職責而合理地需要使用保密信息。

在公司的要求下，在任何情況下，在終止或終止僱用員工時，員工應立即將員工擁有或控制的包含保密信息的所有材料，包括任何形式的副本，歸還給公司。

員工確認並同意，員工不得獲得保密信息的任何權利、所有權或權益。

除在本協議簽訂前員工擁有(且不僅僅是許可給)員工的任何知識產權外，員工在本協議簽署前向本公司轉讓和轉讓的書面文件中也列舉了這一點，並同意本公司應是員工對每個開發項目的所有權利、所有權和利益的獨家所有者，以及對員工列舉的任何知識產權或公司營銷或使用的任何知識產權的任何改進、修改或補充，直接或間接地，適用於公司目前或合理可預見的業務，而該等業務是由僱員在受僱期間單獨或與他人共同發展、創造、產生或簡化為實踐的，不論是在工作時間內或在工作時間以外，亦不論是否因

使用公司在世界各地的場所或財產，包括其中的所有商業祕密、專利權、版權和所有其他知識產權。

員工還同意在員工受僱期間和之後的任何時候充分合作，簽署進一步的文件，做出公司合理要求的行為和其他事情，以確認在開發項目創建時或之後有效的所有權轉移，包括知識產權，並獲得涵蓋開發項目的專利或版權等。員工同意，公司、其受讓人及其許可證持有人不需要指定該員工為任何開發的作者。僱員同意，在僱員受僱期間所產生的發展方面，本款規定的義務在僱員受僱終止後應繼續存在。

員工承認，只有公司有權就任何此類發明、發現、開發或改進、版權材料或工業設計創作在世界任何和所有國家申請、起訴、辯護和獲得發明專利、版權註冊、工業品外觀設計註冊。

本協議所指的申請和取得《英皇制憲》專利、著作權登記和工業品外觀設計登記的費用全部由公司承擔。

雙方同意，公司無權獲得員工在受僱於公司之前所作的發明、發現、發展和改進；雙方理解並同意，員工向公司披露的發明、發現、發展和改進構成了員工所做的發明、發現、發展和改進的全部，員工特此承認，公司在僱用員工之前沒有任何發明、發現、發展和改進，除如此披露的以外，該等發明、發現、發展和改進是員工的財產。

員工在此授權公司代表員工簽署公司認為必要的所有申請、規格、誓言、轉讓和所有其他文書，以便申請和獲得該等權利，並向公司及其繼承人、受讓人和被提名人轉讓和轉授該等開發項目的獨家和專有權、所有權和權益，以及任何版權、專利、商標、工業品外觀設計(外觀設計專利)、地形圖(掩膜工作權)或與此相關的其他知識產權。

開發內容，包括開發內容完整性的權利、與開發內容關聯的權利、限制開發內容的任何扭曲、損壞或其他修改或索賠損害賠償的權利，以及限制在任何背景下使用或複製開發內容的權利以及與任何產品、服務、事業或機構相關的權利。員工將根據公司的要求不時確認任何此類豁免。

員工承認並向公司表示，員工在受僱期間的表現不應違反任何協議或其他義務，即對員工的任何先前僱主或客户或任何其他第三方的專有信息保密。員工進一步確認並表示，員工不受與任何第三方的任何協議或義務的約束，這些協議或義務與員工在本協議下的任何義務相沖突。

在員工與公司的工作中，不得使用該員工以前的僱主或客户或任何其他第三方的任何商業祕密、機密信息和其他專有信息。員工聲明並同意，在員工的創作開發工作中，員工不會故意侵犯任何第三方的知識產權，包括版權。

員工承認並同意，損害賠償可能不足以補償公司違反本協議中員工義務的行為，因此，員工同意，除了可獲得的任何和所有其他補救措施外，公司有權通過臨時或永久禁令尋求救濟，以執行本協議中包含的義務。此類救濟應是對公司在法律上或衡平法上可用的任何其他補救措施的補充，而不是取代。

僱員同意，在僱員終止僱傭時，僱員將向公司提交(不會由僱員持有或交付給其他任何人)任何和所有保密信息和專有信息，包括但不限於設備、記錄、數據、筆記、報告、提案、清單、通信、規格、圖紙、藍圖、草圖、材料、設備、其他文件或財產，或屬於公司的任何上述物品的複製品，以及僱員收到的任何第三方信息。如果僱員被終止僱用，僱員同意簽署並向公司交付隨附的《解僱證書》

作為附錄“A”。儘管有上述規定，員工仍有權保留(I)員工薪酬記錄、(Ii)本協議和(Iii)員工聘書的個人副本。

本協議應受安大略省現行法律和適用於此的任何加拿大法律管轄和解釋。

如果本協議的任何條款因任何原因而完全或部分不能執行，則該不可執行的條款或其部分應被視為從本協議中省略，而不會以任何方式使本協議的其他條款無效或受損。

除非由公司董事會主席與員工簽署書面協議，否則不得全部或部分更改、修改、解除或終止本協議的義務。

本協議取代公司與員工之間關於本協議主題的所有先前協議(如果有)。然而，僱員同意，本協議並不旨在闡明僱員僱用的所有條款和條件，並且僱員有其他義務

本協議項下的權利和義務應在僱員的僱傭終止後繼續存在，並對(I)僱員的繼承人和遺產代理人；(Ii)僱員的繼承人和受讓人；以及(Iii)公司的繼承人和受讓人的利益有效並對其具有約束力。

員工已閲讀本協議，瞭解本協議，有機會獲得有關本協議的獨立法律意見，並同意其條款。

員工確認已收到本協議的完整簽署副本。本協議自2022年7月26日起由雙方簽署，特此為證。

回覆：公司與以下籤署的員工之間的知識產權和保密信息協議(“協議”)。

茲證明本人並無持有、亦無未能向任何第三方歸還或轉讓屬於本公司、其附屬公司、聯屬公司、繼承人、受讓人、客户、客户或利益相關者的任何機密或專有資料，包括但不限於設備、記錄、數據、筆記、報告、建議、清單、通信、規格、圖紙、藍圖、草圖、材料、設備、其他文件或財產，或上述任何項目的複製品。我進一步證明，我已遵守本人簽署的協議的所有條款，包括報告由我(單獨或與他人共同)構思或製作的該協議所涵蓋的任何發展、發明和原創作品(如其中所界定的)。

本人還同意，在遵守協議的情況下，本人將保留與本公司或其任何客户、客户或利益相關者的任何業務有關的所有商業祕密、機密知識、數據或其他專有信息，涉及產品、工藝、技術訣竅、設計、配方、開發或實驗工作、其他原創作品、客户名單、業務計劃、財務信息或其他主題。