附件10.18

2024年5月29日

David·克萊因
通過電子郵件

親愛的David：

本函件確認閣下於2019年12月8日與Canopy Growth Corporation(“貴公司”)訂立的僱傭協議(“原始協議”)經2021年6月8日修訂協議(“修訂協議”)及Holly Lukavsky於2022年6月14日致您的函件(“更改函件”，連同原始協議及修訂協議“僱傭協議”)的若干修訂條款。這封信中描述的對您薪酬的更改是有條件的，條件是您在2024年6月7日之前簽署並將這封信返回給我。本信函中未另作定義的大寫術語將具有本協議中規定的含義。

自2024年6月8日起，《就業協議》第六條第一款第一句(如《修正協議》所述)現改為：

“你將獲得每年75萬美元(750,000.00美元)的基本工資，這取決於法定和福利扣減。”

除了您的下一年度LTI獎勵外，公司還將授予您價值500,000美元的額外公司股權(“一次性獎勵”)。一次性獎勵將平均分配給股票期權及受限股票單位，將於一次性獎勵授予日期一週年時授予，並須受Canopy Growth經董事會批准並不時修訂的經修訂及重訂綜合獎勵計劃(“獎勵計劃”)所載的其他條款及條件，以及本公司董事會批准並於紀念該等股票期權或受限股票單位的適用獎勵協議所載的其他條款及條件所規限。

現將修訂後的《僱傭協議》第7節b段(公司無故終止)的第(A)和(B)款替換為：

“(A)相當於1,950,000美元的一次性付款；和

(B)前兩年作為STI支付的平均實際金額的2.5倍；以及

除本協議另有規定外，僱傭協議的條款應保持完全效力和效力。

如果您可以接受本信中規定的對您的僱傭條款和條件的變更，請簽署本信並不遲於2024年6月7日將其退回給我。

向您致敬，

/s/珍妮·布魯爾

珍妮·布魯爾

首席人力資源官

在董事會的指導下

我承認我已閲讀、理解並同意上述修訂後的僱傭條款。

日期為2024年5月29日。

/s/大衞·克萊因

David·克萊因