附錄 97.1

Loop 工業公司

補償回扣政策

2023 年 10 月 11 日通過

目的

Loop Industries, Inc.（“公司”）的董事會（“董事會”）通過了這項薪酬回扣政策（“政策”），該政策規定在會計重報時補償基於激勵的薪酬。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》（“該法”）第10D條、美國證券交易委員會（“SEC”）根據該法頒佈的規則以及納斯達克全球市場（“納斯達克” 和此類規則和上市標準，即 “適用規則”）的上市標準，並將根據該法進行解釋。

適用性和生效日期

本政策於2023年10月11日（“生效日期”）生效，適用於執行官（定義見下文）在2023年10月2日當天或之後收到的所有基於激勵的薪酬（定義見下文）。本政策將由董事會管理，如果由董事會指定，則由董事會薪酬委員會（“委員會”）管理，在這種情況下，提及董事會將被視為對委員會的提及。董事會根據本政策做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。每位執行官應在 (i) 生效日期和 (ii) 員工被指定為執行官之日後儘快執行本政策附錄A中的確認；但是，不執行此類確認不會影響本政策的可執行性。

重述回扣

如果公司需要編制會計重報（定義見下文），則在公司需要編制會計重報之日（“回顧期”）之前的三（3）個已完成的財政年度（“回顧期”）內獲得超額薪酬（定義見下文）的任何執行官都必須合理地迅速償還或沒收此類超額薪酬。就本政策而言，要求公司編制會計重報表的日期被視為以下日期中較早的日期：(i) 董事會得出或合理地應該得出公司需要編制會計重報的結論，或 (ii) 法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重報表。

還款方式，不收回的條件

董事會應酌情決定收回超額薪酬的適當方式，其中可能包括但不限於直接向執行官一次性付款、逐步追償、取消未付薪酬、減少未來薪酬和/或獎勵，和/或董事會認為合理地迅速收回超額薪酬的任何其他方法。在董事會的指導下，公司應採取一切合理和適當的行動，向任何適用的執行官追回超額薪酬，並應要求該執行官向公司償還公司在根據本政策收回此類超額薪酬時合理產生的任何和所有費用（包括律師費）。

委員會或在委員會缺席的情況下，董事會中的大多數獨立董事只有在確定追回超額薪酬不切實際且存在以下情況之一的情況下，才可以決定不要求償還超額薪酬（或其中的一部分）：(i) 為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額，前提是公司（A）已做出合理的努力來追回此類費用超額補償，(B) 記錄了這種合理的嘗試，以及 (C)向納斯達克提供此類文件；或（ii）復甦可能會導致原本符合納税條件的退休計劃無法滿足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

無過錯申請，無賠償

根據本政策追回的超額薪酬是在 “無過錯” 的基礎上進行的，這意味着無論執行官是否存在不當行為或對會計重報承擔全部或部分直接或間接的全部或部分責任，追回超額薪酬都將發生。公司或其任何關聯公司均不得賠償任何執行官因適用本政策而產生的損失。

定義

就本政策而言，以下定義將適用：

“會計重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要的任何會計重報，或者更正與先前發佈的財務報表無關緊要但如果錯誤在本期得到更正或在本期未予糾正則會導致重大錯報。

不構成會計重報的財務報表變更包括：(i) 適用一項公認會計原則變更為另一項公認會計原則；(ii) 因內部組織變更而對應申報分部信息的修訂；(iii) 因業務終止而進行的重新分類；(iv) 適用申報實體變更，例如對共同控制的實體進行重組；以及 (v) 股票拆分的修訂、反向股票分割、股票分紅或資本結構的其他變化。

“超額薪酬” 是指執行官開始擔任執行官後獲得的任何基於激勵的薪酬金額，該金額超過根據會計重報確定本應獲得的激勵性薪酬金額，而計算時不考慮已繳納的任何税款。對於基於股價或股東總回報的激勵性薪酬，如果收回的金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算，則收回的金額應根據會計重報對股價或股東總回報的影響的合理估計（如適用），公司應保留確定此類估計的文件，並在適用規則要求時向納斯達克提供此類文件。基於激勵的薪酬被視為在實現相應財務報告指標、股票價格和/或股東總回報率衡量標準的財政年度內收到的財年，即使補助金或付款發生在該期限結束之後。

“執行官” 是指在該法第10D-1（d）條所指的公司執行官或在回顧期內曾經是公司執行官的個人。

“基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於股票價格、股東總回報和/或 (i) 根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何財務報告指標和/或 (ii) 全部或部分源自此類措施的任何其他衡量標準的實現情況而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。

不構成 “基於激勵的薪酬” 的薪酬包括股權激勵獎勵，其補助金不以個人實現任何財務報告指標績效目標為條件，只能在規定的僱用期結束時發放，沒有任何績效條件，以及自由裁量或基於與財務報告指標無關的主觀目標或目標的獎勵獎勵。

管理、修訂和終止

本政策將得到執行，如果適用，將根據適用規則和美國證券交易委員會任何其他適用的規章制度進行適當的代理披露和證物申報。

董事會應有權 (i) 行使本政策賦予的所有權力，(ii) 解釋、解釋和實施本政策，以及 (iii) 在管理本政策時做出所有必要或可取的決定。

此外，董事會可以不時自行決定修改本政策，並應根據需要修改本政策，包括反映適用法律、規則或法規的變化。董事會可以隨時終止本政策。如果任何此類修正案（或其條款）或終止會導致公司違反適用規則（在考慮公司與此類修訂或終止同時採取的任何行動後），則此類修正案（或其條款）或終止均無效。

如果本政策與公司的任何其他政策、計劃或其他材料（包括公司與受本政策約束的任何執行官之間的任何協議）之間存在任何衝突或不一致之處，則以本政策為準。

本政策將被視為已自動更新，納入了適用於公司的任何法律、法規或法規要求，包括美國證券交易委員會頒佈的要求和適用規則。

附錄 A

Loop 工業公司

補償回扣政策

承認

下列簽署人承認並同意，下列簽署人（i）現在和將來都將受本確認書所附的薪酬回扣政策（“政策”）的約束，（“政策”）；（ii）將遵守本政策的條款，包括按照董事會認為合理地迅速收回此類超額薪酬的方法退還超額補償，如政策所規定。

使用但未定義的大寫術語具有本政策中規定的含義。