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我很高興代表Zscaler, Inc.（以下簡稱 “公司”）為你提供公司的首席技術官兼研發執行副總裁的職位。你將作為遠程員工在華盛頓工作，並將向我彙報。本僱傭協議（“協議”）規定了您在公司工作的條款和條件。您在公司的工作是全職的，因此，您同意將所有工作時間和精力投入到公司的職責上。

基本工資。作為全職免税員工，您的起始年基本工資為430,000美元，需繳納適用的預扣税，並根據公司的定期半月工資流程支付。您將沒有資格獲得任何加班費。對您的基本工資率的任何調整將由公司根據您的業績、公司的業績和其他相關標準自行決定。

年度獎金。您將有資格參與公司的年度全權獎勵計劃，根據該計劃，您可以根據公司的業績和個人業績獲得高達430,000美元的年度獎金。向您發放年度獎金的決定以及任何此類獎金的實際金額將由公司自行決定。您的參與將按比例分配，並在聘用之日後的下個月的第一天生效。為了獲得年度獎金，您必須以良好的信譽受僱於公司，並且在獎金髮放之日不得因任何原因收到解僱通知（受當地法律約束）。您獲得的任何獎金均需繳納適用的預扣税。

員工福利。您將有資格參加公司的帶薪休假、團體健康保險和其他福利計劃，但須遵守這些計劃的條款。公司當前福利摘要的副本可供您查看。

股權補助。此外，在您開始工作並獲得Zscaler董事會或其授權委員會的批准後，您將獲得限制性股票單位（RSU）、績效股票單位（PSU）和股票期權（SO）的授權。您的股權補助條款包含在您的股權信函中。

終止僱用和薪酬/福利變更。您在本公司的僱傭是 “隨意” 的，因此您或公司可以隨時終止我們的僱傭關係，無論是否有任何原因或通知。公司保留自行決定隨時根據預期更改您的職位、職責、薪酬和/或員工福利的權利。

因控制權變更而終止。經Zscaler董事會批准，您將被允許參與公司的控制權變更和遣散費政策（“COC政策”），根據該政策，如果您的合格解僱，您將有資格獲得某些遣散費和福利（定義見COC政策）。COC政策的好處將與公司其他執行官目前生效的權益基本相似，但也將包括將您行使購買受該期權約束的公司普通股的既得期限延長至終止之日起十二（12）個月之日，但根據期權所依據的股票計劃的條款，控制權變更（或類似交易）可以提前終止被授予。在被指定為COC政策的參與者後，您將被要求籤署一份參與協議，其中規定了您在COC政策下的權利。

就業條件。作為僱傭的條件，您同意在開始工作時執行公司的標準保密協議。您還同意，在工作期間（以及之後，視情況而定）的任何時候，您都將受保密協議的約束並將完全遵守《保密協議》。

該就業機會以成功完成（由公司決定）公司所需的任何背景調查或推薦人調查為前提。此類背景/推薦人調查可能要等到您的工作開始日期之後才能完成。出於聯邦移民法的目的，您將需要向公司提供書面證據，證明您的身份和在美國就業的資格。此類文件必須在您開始工作後的三個工作日內提供給我們，否則我們與您的僱傭關係可能會終止。

美國加利福尼亞州聖何塞霍爾格路 120 號 95134 | WWW.ZSCALER.COM
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完成協議/修改。本僱傭協議以及此處描述的任何其他協議規定了您在公司的僱傭條款和條件，並取代了先前與您在公司工作相關的任何書面或口頭陳述或協議。您承認並同意，除本協議中的聲明或陳述外，您不依賴有關公司或您在本公司的僱傭的任何聲明或陳述。除非您和公司的授權官員簽署書面協議，否則不得修改或修改本協議。

經Zscaler董事會（或其授權委員會）的批准，並在您開始工作後，您將獲得限制性股票單位（RSU）、績效股票單位（PSU）以及根據我們的2018年股權激勵計劃（“計劃”）購買Zscaler普通股的期權。

16,800,000美元的價值（“新員工RSU”）將計劃在大約四年內歸屬：新員工的RSU的百分之十二半（12.5％）將在僱用日期6個月之後的第一個季度歸屬日（定義見計劃或您的股權獎勵協議）進行歸屬，新員工的百分之六和四分之一（6.25％）將歸屬此後的每個季度歸屬日。

價值中的720萬美元將以PSU的形式出現，將受績效標準的約束。在達到績效標準的範圍內，已獲得的PSU將計劃在大約四年內歸屬。

限制性股票單位和目標PSU的數量將通過以下方法確定：價值的適用部分除以Zscaler在納斯達克全球精選市場上普通股在您開始工作當月的每個交易日（您的工作開始之日稱為 “僱用日期”）的平均收盤價，四捨五入至最接近的整股。

公司將授予您購買公司50,000股普通股的股票期權（“期權”）。該期權將受本計劃的條款和條件以及您在本計劃下籤訂的股票期權協議的約束，包括歸屬要求。視您繼續在公司工作的前提下，25％的期權約束股份應在您聘用之日一週年之日歸屬，期權約束的股份的1/48應在其後每個月的相應日子歸屬（或如果該月份沒有相應的日期，則在該月的最後一天），直到所有股份歸屬。

在任何特定的歸屬日期，只有當您在該日期之前一直為公司提供持續服務時，RSU、PSU或期權才會歸屬。補助金將受計劃條款和您的股權獎勵協議的約束，在補助金獲得批准後，您將收到這些協議並被要求執行。工作一年後，您將有資格被考慮獲得額外的年度股權更新補助金。