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年度現金獎勵計劃

年度現金獎勵計劃是Capri Holdings Limited第三次修訂及重訂綜合激勵計劃(“計劃”)的一部分，旨在吸引、留住及激勵Capri Holdings Limited(統稱“本公司”)全資營運附屬公司(統稱“本公司”)的員工，為達致本公司的業務目標及個人業績提供具競爭力的現金表現獎勵。

·“獎勵百分比”是參與者截至財政年度最後一天的年度基本工資的百分比。

·每個參與者都將根據參與者的薪酬級別分配獲得一個目標激勵百分比，如下所述。有兩個激勵百分比級別：目標激勵百分比和最高激勵百分比。

·參與者的薪酬級別分配用於確定適用於參與者的目標激勵百分比。激勵百分比的範圍從0%(績效達到或低於門檻績效標準)到適用於參與者的最大激勵百分比。參與者將在開始就業時、每個財政年度開始時、此後在目標協議表中和/或在獲得薪酬等級更改時收到有關其激勵百分比水平的信息。

年度現金激勵的計算

自公司財政年度的第一天起，符合條件的員工將自動參加公司即將到來的財政年度(“本財年”)的計劃。在本財年第一天或之後且在1月1日之前成為該計劃參與者的員工，將有權根據截至本財年最後一天的年度基本工資和該參與者在本財年實際受僱的時間按比例獲得按比例分配的年度現金獎勵。但是，在1月1日或之後聘用的員工，或在1月1日或之後符合資格(通過更改薪酬等級或其他方式)的員工，在下一個財政年度之前將不會成為該計劃的參與者或有資格獲得該計劃下的年度現金獎勵付款。

如果參與者在7月1日之前收到激勵百分比級別的更改，則參與者在本財年的年度現金獎勵付款將根據新的激勵百分比級別計算。如果參與者在7月1日或之後的財政年度內收到激勵百分比級別的更改，則年度現金獎勵付款將根據參與者在財政年度內處於適用激勵百分比水平的天數，根據以前的激勵百分比水平和新的激勵百分比水平進行相應分配。

我們將使用直線插值法從0%到最大值計算年度現金獎勵支付金額(如果有)。

年度現金激勵目標設定

業績標準(包括門檻、目標和最高值，如果適用)將由董事會(或其適當的委員會)自行決定每個財年，但任何品牌和部門目標將由公司首席執行官(“CEO”)和首席財務官(“CFO”)制定，任何個人和/或環境、社會和治理(ESG)目標將由參與者的經理確定。為了有資格獲得基於ESG的激勵，您必須已將ESG目標設置為您的財年目標設置的一部分。

如果公司本財年的整體公司業績導致預算外運營虧損，則不會根據該計劃向參與者支付年度現金獎勵，無論在多大程度上實現了任何品牌、部門、個人和/或ESG業績目標。

董事會(或其適當的委員會)(如果是與公司整體有關的任何業績目標)以及首席執行官和首席財務官(如果是任何品牌和/或部門業績目標)可自行決定對一個或多個業績目標進行一次或多次調整。此類調整可包括但不限於下列一項或多項：(A)與會計原則變化有關的項目；(B)與融資活動有關的項目；(C)重組或重組活動的費用；(D)其他營業外項目；(E)與收購有關的項目；(F)在業績期間被公司收購的任何實體的業務運營項目；(G)與處置業務或業務分部有關的項目；(H)與不符合公認會計準則業務分部資格的非持續業務有關的項目；(I)在業績期間發生的任何股息、股票拆分、合併或換股的項目；(J)被確定為適當調整的任何其他重大收入或支出項目；(K)與非常或非常公司交易、事件或發展有關的項目；(L)與已收購無形資產攤銷有關的項目；(M)不在公司核心持續業務活動範圍內的項目；(N)與已收購的正在進行的研究和開發有關的項目；(O)與税法變化有關的項目；(P)與重大許可或合夥安排有關的項目；(Q)與資產減值費用有關的項目；(R)與訴訟、仲裁和合同和解的損益有關的項目；(S)因減少效力或提前退休而產生的費用項目；(T)與任何其他異常或非經常性事件或適用法律、會計原則或商業條件的變化有關的項目；(U)或董事會(或其適當委員會)或行政總裁及財務總監(視何者適用而定)在考慮該等人士認為相關因素後全權酌情決定適當的其他調整。

董事會(或其適當的委員會)以及首席執行官和首席財務官關於允許對業績目標進行調整的所有決定應是最終的、決定性的，並對所有參與者具有約束力。

年度現金獎勵支付

年度現金獎勵付款將在本財政年度經審計的財務報表完成後，在行政上可行的情況下儘快支付(減去適用的税款和預扣)。本公司將盡最大努力在每個會計年度結束後的7月1日前確定業績目標的完成情況。

本計劃應由董事會(或其適當的委員會)管理，除“年度現金獎勵目標設定”另有規定外，董事會對所有影響參與者的決定和決定擁有排他性和最終決定權，包括全權酌情解決任何含糊或遺漏的權力。所有決定均為終局決定，對所有參與者均具有約束力。

在適用法律允許的情況下，在實際支付年度現金獎勵付款之日，任何非本公司在職員工的參與者(無論是由於本公司或該員工的解僱)並向本公司提供大量服務的參與者，將不會賺取年度現金獎勵，因此本公司也不會向其支付。如果參與者在實際支付年度現金獎勵之日之前被公司解僱或辭職並停止向公司提供服務(例如，因為參與者正在休園假)，則計劃項下的任何年度現金獎勵付款將被視為非勞動所得，並且在適用法律允許的情況下不會支付。然而，受僱至本財年最後一個星期五的參與者，如因公司自行決定取消其職位而被解僱，則有權在實際支付現金獎勵之日根據本計劃獲得本財年的年度現金獎勵。年度現金獎勵將根據本計劃的所有規定支付。

儘管本協議有任何相反規定，(1)本計劃是酌情的；(2)參與者不應被視為在合同或法律上有權獲得本協議項下的任何年度現金獎勵；(3)本計劃的條款須經董事會(或其適當委員會)和Capri Holdings Limited股東(如適用)的批准。

卡普瑞控股有限公司保留隨時以任何理由自行決定修改、終止或終止本計劃的權利。