美國 個州

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據1934年《證券 交易法》第 13 條或第 15 (d) 條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 5 月 29 日（2024 年 5 月 27 日）

註冊人的電話號碼，包括 區號：(212) 600-9272

如果申請8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章230.405節）或1934年 證券交易法（本章第240.12b-2節）第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人 是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條 規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

(b) 2024年5月29日，Payoneer Global Inc.（“公司”）宣佈，預計阿農·克拉夫特將於2024年6月30日 （“過渡日期”）離任公司首席運營官。卡夫先生將繼續在 公司的子公司Payoneer研發有限公司工作，過渡期至2025年3月31日（“離職日期”）。

關於卡夫先生離開公司， Payoneer Research and Development Ltd.和Kraft先生於2024年5月27日簽訂了分離協議（“分離 協議”）。分離協議規定，卡夫先生將在過渡 之日停止擔任首席運營官。在離職之日之前，卡夫先生將繼續作為非執行僱員受僱，以支持與其擔任首席運營官和/或運營部門團隊相關的過渡活動 ， 然後在離職日期之前隨時可以合理地就與其工作領域有關的事項提供協助。

離職協議規定：（i）在離職日之前繼續支付工資 ，並有資格獲得2024年目標年度獎金的75％；（ii）在離職日之前參與 福利計劃，（iii）支付過渡日期之前和包括 過渡日期在內的任何應計但未使用的休假日的價值，以及（iv）在離職日期之前繼續歸屬其股權獎勵。上述付款和福利 視卡夫先生發佈有利於公司及其子公司的索賠以及 遵守某些限制性契約而定，包括離職之日起6個月的禁止競爭協議和離職之日後12個月的禁止招攬契約 契約。

簽名

根據1934 年 《證券交易法》的要求，註冊人已正式要求經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。