僱傭協議

本僱傭協議（“協議”）由CAVA Group, Inc.（“僱主”）和Ted Xenohristos（“高管”）（統稱 “雙方”，各為 “一方”）簽訂，日期為2023年8月10日，自2023年5月22日（“生效日期”）起生效。

鑑於在僱主僱用高管的過程中，高管可以接收、接受教育或以其他方式獲得僱主的機密和專有信息；

鑑於僱主及其子公司和關聯公司已經獲得和/或開發了某些商業祕密和機密信息，如 CPIN 協議（定義見第 6 條）中更全面地描述的那樣，並在獲取或開發其商業祕密或機密信息方面花費了大量時間和開支，並持續花費大量時間和費用來支持包括高管在內的員工；

鑑於僱主希望根據本文規定的條款和條件繼續僱用高管擔任僱主的首席概念官；以及

鑑於高管希望根據本協議繼續按照此類條款和條件進行此類工作。

因此，考慮到並基於本協議中包含的陳述、保證和契約以及其他良好和寶貴的報酬，雙方商定如下：

1. 第 1 條 — 就業和任期

1.a就業。自生效之日起，僱主僱用高管擔任其首席概念官，高管根據本協議中規定的條款和條件接受此類僱用，雙方的意圖和協議是高管的持續僱用。雙方應將高管的僱用視為持續僱用，直至根據本協議終止。執行官應直接向首席執行官（“首席執行官”）報告。

1.bTerm。本協議規定的僱用期應從生效之日開始，並在此後持續三 (3) 年（即三年期，“初始任期”），除非雙方根據本協議以其他方式續訂或提前終止對高管的僱用。在根據本協議第 4 條提前終止的前提下，本協議項下的僱傭關係應在初始期限之後連續延長一年（每個一年期限為 “延長期限”），除非任何一方在本協議初始期限或延長期限（如適用）到期之前至少提前六十 (60) 天書面通知另一方不希望延長本協議。如果發出此類書面通知，則本協議將在該書面通知所涉及的初始期限或延長期限的最後一天到期。如本協議所用，“期限” 應包括初始任期和任何延長期限，以及根據本協議第 4 條至高管僱傭結束或本協議終止之日為止的任何僱傭期。

2. 第 2 條 — 行政部門的職責

2.◦職責。高管同意承擔和履行僱主首席概念官所需的所有職責。高管應盡其所能，為了僱主的最大利益，忠實、勤奮地提供本文所設想的服務

勤奮、值得信賴、專業、高效的態度，並應在所有重大方面遵守僱主的政策和程序。根據董事會不時提出的合理要求，高管同意在任期內擔任僱主任何子公司的高級管理人員或董事，無需任何額外報酬。高管在提供此類服務時應始終遵守（並在高管實際知情和權限範圍內，應盡其所能確保僱主遵守）高管所知道的適用於僱主的任何和所有法律、規則、法規和政策。在任期內，高管應始終遵守並遵守管理僱主僱員和高管行為的合理書面規則和政策，這些規則和政策不時制定或修改；但是，如果本協議的條款與任何此類規則或政策之間存在任何衝突，則以本協議的條款為準。

2.◦獨家服務。除非本第 2.2 節另有規定，否則在僱主受僱期間，未經董事會事先書面同意，高管不得接受其他工作以獲得報酬，不得為僱主及其子公司和關聯實體以外的人提供補償服務，也不得擔任任何其他人的高級管理人員或董事。如果不存在實質性、真正的商業衝突，則不得不合理地拒絕此類同意。高管不得從事任何會損害高管為僱主最大利益行事和行使判斷能力的活動。就本協議而言，“個人” 一詞是指個人、合夥企業、公司、有限責任公司、協會、組織、股份公司、信託、合資企業、非法人協會、政府實體、政府實體的任何部門、機構或政治分支機構或任何其他形式的實體。

2.◦賠償。僱主應在僱主章程和特拉華州法律以及任何其他可能適用於高管利益的法律的授權範圍內，為高管辯護、賠償和免受針對高管提出的任何和所有與其作為僱員、董事、高級管理人員和股東的服務、作為或不作為有關的要求、索賠和訴訟理由，單位持有人或代理人。

3. 第 3 條 — 報酬、福利和費用報銷

作為行政部門根據本協議提供的服務的總對價，高管應有權獲得以下服務：

3.基本工資。從任期的第一天開始，僱主應按40萬美元的年率向高管支付基本工資，減去根據僱主常規工資慣例應支付的所得税和其他適用的預扣税（“工資”）。將對此類工資進行審查，以確定是否有必要加薪，至少每年一次。調整後的工資在任期內不得減少。除非本協議另有規定，否則本協議中提及的年薪不應使高管有權在高管終止僱用之日之前根據本協議履行服務所賺取的任何工資之外獲得的工資。

3.bannual 獎金。從2023日曆年開始，在高管受僱於僱主期間，高管應有資格獲得根據本協議為高管提供的服務獲得全權年度現金獎勵，目標年度獎金機會等於當時工資的百分之五十 (50%)，最高年度獎金機會等於百分之百 (100%)

當時的工資（“年度獎金”），由僱主自行審查和向上調整，但須遵守聯邦和州標準工資預扣要求。高管是否獲得任何獎金將取決於 (a) 高管在支付任何獎金之日之前持續為僱主提供服務的表現（下文第 4 條的規定除外）；以及 (b) 高管和僱主實際實現首席執行官根據董事會薪酬委員會的建議設定的適用績效目標和目標。就此獎金而言，衡量績效的年度期限為1月1日至12月31日。董事會將自行決定高管和僱主在多大程度上實現了獎金所依據的績效目標以及獎金的金額。任何獎金均應受僱主採用的任何適用的激勵性薪酬計劃的條款的約束。任何獎金（如果已獲得）將在激勵性薪酬計劃規定的期限內支付給高管，或者如果沒有確定該期限，則在獲得獎金的年度結束後的兩個半月內支付給高管。

3.ceEquity 參與。根據公司對其他高級管理人員的慣例，高管有權根據該計劃、獎勵協議和高管根據該計劃的條款（計劃、獎勵協議和此類其他文件統稱為 “股權文件”）的條款，參與公司的股權激勵計劃，該計劃不時生效。高管的股權參與應完全受股權文件條款的約束。在不限制上述內容的前提下，高管承認，2023年5月22日向高管發放的限制性股票單位補助金是考慮到高管打算簽訂本協議，應受適用於此類授予的股權文件的管轄。

3. 僱主高管福利。根據適用的福利計劃的條款，在與僱主的其他高級管理人員相同的程度和基礎上，高管有權參與僱主的團體健康、人壽和傷殘保險計劃以及任何其他員工福利，包括401（k）和遞延薪酬計劃。僱主應為高管以及高管的任何配偶或家庭伴侶和子女支付團體健康、人壽和傷殘保險計劃以及所有其他員工福利的費用，其程度與支付僱主其他高級管理人員的費用相同。

3.電子商務費用報銷。僱主應根據僱主的政策，向高管償還高管在履行本協議規定的職責時不時產生的任何和所有合理的業務費用，包括高管應僱主的要求或代表僱主產生的授權業務費用，但須遵守此類政策中規定的任何報告和文件要求。僱主還應支付合理的電子通信設備費用，包括履行本協議規定的高管職責所必需的智能手機和/或便攜式計算機設備，包括與之相關的任何服務計劃。

3.fVacation。高管應有資格獲得與僱主其他高級管理人員相同的休假福利。休假的時間安排應與僱主的休假政策和運營需求保持一致。

4. 第 4 條 — 終止

4. 終止。任何一方都有權在期限到期之前終止本協議，但須遵守本第 4 條的條款，其後果如本協議所述。

4.b僱主因故解僱。僱主可以在向高管發出書面通知後，隨時因原因（定義見下文）終止高管的僱用（定義見下文）（除非該通知中另有日期，否則自發出此類通知之日起生效）。如果高管因故被解僱，僱主應向高管支付 (a) 截至解僱之日根據第3.1節應付的任何工資，(b) 截至解僱之日第3.5節規定的福利（如果有），(c) 截至解僱之日根據第3.7條應計但未使用和未付的假期，以及 (d) 根據第3.6節應報銷但截至解僱之日尚未向高管報銷的費用。高管無權獲得根據本協議任何其他條款應支付的任何進一步補償或福利。就本協議而言，因 “原因” 而終止僱傭是指出於以下任何原因終止高管的僱用：(i) 高管拒絕實際履行本協議規定的職責（但因身體或精神疾病而喪失工作能力而導致的任何此類失職或拒絕除外），但僱主應向高管發出此類拒絕的書面通知，而高管不得在三十 (30) 天內對此類失敗或拒絕進行實質性補救在發出此類書面通知後；(ii) 委員會高管在履行本協議規定的職責時犯下任何不誠實或違反信任、嚴重不當行為或重大過失的重大行為；(iii) 對任何以欺詐、不誠實或挪用為前提要素的重罪或任何罪行被定罪、認罪或不提出異議；(iv) 任何幫助或教唆僱主競爭對手、供應商或客户造成重大不利或損害的行為或不作任何異議僱主，(v) 高管嚴重未能遵守僱主的一項或多項重大政策 (包括任何適用的行為準則或道德準則、與性騷擾或商業行為有關的政策）或高管嚴重違反其在本協議或CPIN協議下的義務，但前提是僱主應向高管發出此類違規行為的書面通知，而高管在發出此類書面通知後的三十（30）天內不得實質性糾正此類違規行為（如果可以治癒）。就本款而言，如果行政部門有理由認為她的失敗或拒絕符合僱主的最大利益，或者所要求的行為是非法的，那麼行政部門的任何失敗或拒絕都不應被視為 “故意”。

4.c僱主無故解僱。僱主可以在根據第 4.7 節向高管發出通知後，無緣無故地終止對高管的僱用。如果僱主在高管受僱期間隨時無故終止對高管的僱用，包括但不限於僱主根據本協議第 1.2 和 4.3 條發出不延期或打算解僱的通知，則僱主應向高管支付 (a) 與第 4.2 節規定的相同款項和福利，除此之外，前提是高管遵守本第 4.3 節最後一句中的義務，(b) 終止僱用後 12 個月的工資正常工資分期付款符合僱主的薪資做法不時生效；(c) 如果高管根據《美國國税法》第 4980B 條和 ERISA 第一章副標題 B 第 6 部分及時選擇僱主團體健康計劃下的健康保險延續保險（“COBRA 保險”），只要高管始終遵守COBRA的要求，僱主將在解僱後的12個月內支付高管的COBRA保費就業（受本第 4.3 節其餘部分的約束）；以及 (d) 當年按比例分配的年度獎金終止僱傭是根據僱主在該年度的表現進行的，根據解僱前該年度的天數按比例分配，應在向僱主其他高級管理人員支付該年度的年度獎金之日支付（(b)、(c) 和 (d) 項，此處稱為 “遣散費”）。儘管此處有任何相反的規定，但當高管符合其他僱主提供的涵蓋基本相似健康和牙科福利的任何員工福利計劃的資格時，Executive的COBRA保險將終止。高管應在有資格獲得任何此類福利後的十 (10) 天內通知僱主。雙方商定並理解，行政部門有權

只有在終止僱傭關係後的六十 (60) 天（“釋放期”）內，高管基本上按照僱主的標準釋放表（“一般發佈”）執行並向僱主交付了總免責聲明，該表格作為附錄 “A” 附錄附後，並且總新聞稿已經生效，並且只要高管沒有撤銷或違反一般新聞稿的規定或違反，才能獲得遣散費本協議第 6 條和/或第 8 條的任何規定，包括CPIN 協議。如果發放期包括兩個日曆年，則遣散費應在第二個日曆年支付。

4.d高管出於正當理由解僱。高管可以在向僱主發出書面通知後隨時出於正當理由（定義見下文）自願終止工作（除非通知中另有具體日期，否則自發出通知之日起生效）。如果高管出於正當理由解僱，僱主應向高管支付和提供與上文第4.3節規定的相同的付款和福利，其條款和條件與僱主無故解僱高管的條款和條件相同。就本協議而言，出於 “正當理由” 解僱是指高管在未經高管事先書面同意的情況下出於以下任何原因終止對高管的僱用，前提是此前沒有根據本協議的通知條款通知高管打算終止僱傭高管：(a) 分配與其職位、頭銜、權限或職責存在重大不一致的職責，導致該職位大幅減少，頭銜、權限或職責；但是，前提是高管已在首次發生此類事件後的六十 (60) 天內向僱主發出書面通知，如果較晚，則在最近一次事件發生後的十 (10) 天內僱主沒有采取補救措施，而且高管在通知期內和任何補救措施之前已經履行了合理的職責；(b) 僱主指示高管從事任何非法行為或不誠實行為，前提是但是，該行政部門已在第一次發生後六十 (60) 天內向僱主發出書面通知此類事件，或者，如果較晚，則在最近一次事件發生後十 (10) 天，僱主未在三十 (30) 天內予以補救；或 (c) 僱主嚴重違反本協議規定的義務，但前提是高管應在首次發生此類違規行為後的六十 (60) 天內向僱主發出書面通知，如果較晚，則在最近一次違規行為發生後十 (10) 天內，僱主不得這樣做在發出此類書面通知後的三十 (30) 天內基本糾正了此類違規行為（如果可以治癒）。儘管有上述規定，但為了有正當理由辭職，高管必須辭去高管當時在僱主擔任的所有職務，如果此類事件在該期限內沒有得到合理解決，則不得遲於補救期到期後的六十 (60) 天內生效。就本協議而言，僱主為適應行政人員殘疾或根據《家庭和病假法》採取的任何行動均不構成充分理由。為避免疑問，任何此類辭職均不影響高管作為僱主股東的權利。

4. 行政部門無正當理由解僱。根據第 4.7 節向僱主發出通知後，高管可以在沒有正當理由的情況下終止工作。如果高管在沒有正當理由的情況下終止工作，包括但不限於高管根據本協議第1.2或4.5條發出不延期或打算解僱的通知，則僱主應向高管支付和提供相當於上文第4.2節規定的金額。

4.f僱主因死亡或傷殘而解僱。高管去世後，高管的僱傭應立即終止，恕不另行通知。僱主可以在書面解僱通知中規定的解僱之日終止對高管的僱用，原因是高管生病、喪失工作能力或受傷，導致高管在僱主缺勤或連續三 (3) 個日曆月內未能提供本協議所設想的服務，或者在總共四 (4) 個日曆月的較短時間內未能提供本協議所設想的服務

任何十二 (12) 個月期間內的日曆月。在根據本款因高管死亡以外的任何原因進行任何解僱之前，僱主應提前三十 (30) 天發出書面通知，説明其打算根據本款終止僱主。然後，高管可以在30天的通知期內提供醫療證明，證明他能夠並打算履行本協議規定的職責。如果高管在 30 天的通知期內提供了此類醫療證明並開始和/或繼續履行本協議規定的職責，則僱主不得根據本款終止本協議。對於根據本第4.6節終止僱傭關係，高管應有權獲得與上文第4.2節規定的相同薪金和福利。

4.g終止日期。除非上文特別規定，否則本第 4 條規定的任何解僱均應提前不少於六十 (60) 天書面通知生效，或者，僱主可選擇支付代替此類通知的費用。解僱的生效日期（“終止日期”）應為此類解僱通知中規定的日期，如果未指定日期，則為發出通知之日後的第六十天。應根據本協議第 8.8 節發出通知。

5. 第 5 條 — 第 409A 條的合規性

5.aintent。雙方的意圖是，本協議下的付款和福利符合《美國國税法》第409A條以及根據該條頒佈的法規和指導方針（統稱為 “守則第409A條”），因此，在允許的最大範圍內，應將本協議解釋為符合該條款。在任何情況下，僱主均不承擔根據《守則》第409A條可能向行政部門徵收的任何額外税款、利息或罰款。

5.b指定員工。儘管此處另有相反的付款時間表，但如果高管在解僱之日被視為《守則》第 409A (a) (2) (B) 條該術語所指的 “特定員工”，則對於根據《守則》第 409A 條因 “離職” 而應支付的任何被視為遞延薪酬的款項，此類款項應在 (i) 到期日中較早的一天支付自高管 “離職” 之日起的六 (6) 個月期間，以及 (ii)在《守則》第409A條所要求的範圍內，高管死亡（“延遲期”）。延遲期到期後，根據本第 5.2 節延遲支付的所有款項（無論是本來是單筆付款，還是在沒有延遲的情況下分期支付）均應一次性支付給高管，應從本應按截至該日在《華爾街日報》上公佈的最優惠利率付款之日開始計息，本協議下到期的所有剩餘款項均應支付或提供按照為他們規定的正常付款日期在此。

5.c費用報銷付款。本協議下的所有費用或其他報銷均應在滿足僱主對此類費用的報告和記錄的合理要求後的合理時間內支付，但無論如何不得遲於高管發生此類費用的應納税年度之後的應納税年度的最後一天或之前（前提是，如果任何此類報銷構成高管的應納税所得額，則此類報銷應不遲於該年3月15日支付日曆之後的日曆年報銷費用的發生年份），任何獲得報銷或實物補助的權利均不受清算或交換為其他補助金的約束，在任何應納税年度有資格獲得報銷的此類報銷或費用均不得以任何方式影響任何其他應納税年度有資格獲得報銷的費用。

5.d分期付款。就《守則》第 409A 條而言，高管根據本協議獲得任何分期付款的權利應視為獲得一系列單獨和單獨付款的權利。

6. 第 6 條 — 機密和專有信息以及競業限制

6.作為本協議、第3.4節規定的補助金以及高管在僱主的僱傭的條件，高管將根據本協議簽署之日或之前與僱主其他高級管理人員的類似協議（“CPIN協議”）以及僱主在本協議簽署之日或之前簽訂的類似協議（“CPIN協議”）以及僱主在本協議下的義務，包括支付遣散費的義務，以附錄 “B” 的形式執行機密和專有信息和非競爭協議，取決於行政部門是否遵守規定此類 CPIN 協議始終如其中所述。

7. 第 7 條 — 合作與企業機會

7. 合作關係。在收到僱主的合理通知（包括但不限於外部法律顧問代表僱主發出的通知）後，高管同意，在受僱於僱主期間，在遵守高管的其他業務承諾的前提下，高管將就高管因受僱於僱主而知悉的事項作出迴應並提供信息，並將向僱主、關聯實體及其各自的代表提供合理的援助，為可能提出的任何索賠辯護針對僱主或僱主的任何關聯實體，並將協助僱主和任何關聯實體起訴僱主或此類關聯實體可能提出的任何索賠，前提是此類索賠可能與高管的僱用或僱主先前僱用的高管有關。如果高管得知可能針對僱主或僱主的任何關聯實體提起或威脅提起的涉及此類索賠的訴訟，高管同意立即通知僱主。高管還同意，如果要求高管協助對僱主或任何關聯實體（或其各自的行動）進行任何調查，無論隨後是否就此類調查對僱主或任何關聯實體提起訴訟或其他訴訟，都將立即通知僱主（在法律允許的範圍內），除非法律要求，否則不得這樣做。如果高管在高管解僱後被要求根據本第 7.1 節提供任何服務，則僱主應在出示適當文件後向高管償還與提供此類服務有關的合理自付費用。此外，如果要求高管在一個日曆年內花兩個小時以上的時間來履行本第7.1節規定的義務，而僱主不再以任何方式向他提供報酬，則它將根據高管在僱主積極僱用高管的最後一個工資期內的工資按小時費率補償高管的這種合作。

7.b企業機會。在任期內，高管應向僱主提交所有真正的商業、商業和投資機會或報價，或高管在任職期間隨時意識到的與僱主業務或僱主任何關聯實體的業務（“企業機會”）有關。除非得到僱主的批准，否則高管不得直接或間接地代表高管自己接受或尋求任何企業機會。

8. 第8條——其他

8. 税收預扣税。僱主有權從本協議規定的任何付款或福利中扣留任何聯邦、州或地方應繳的預扣税金額

有權支付此類福利或付款，並採取僱主認為必要的其他行動，以履行繳納此類預扣税的所有義務。如果僱主沒有進行此類扣除或預扣税，則高管應向僱主賠償為任何此類税款支付的任何款項，以及與之相關的任何利息、罰款和相關費用。

8.bKey 人身保險。僱主有權在高管受僱於僱主的整個任期內，以僱主或董事會為僱主唯一利益選擇的關聯實體的名義獲得或增加董事會確定的高管人壽保險，金額由董事會決定。董事會或僱主為高管購買的任何保險將在最終購買之前通知高管。在合理的提前通知下，高管將在不向高管支付任何費用的情況下配合進行所有必要的體檢，提供信息，簽署文件，並按照僱主在任何此類保險方面的要求與僱主充分合作。高管還代表自己及其遺產、繼承人、繼承人和受讓人（統稱為 “高管遺產”）同意，高管機構對僱主或關聯實體購買的任何涵蓋高管人壽的關鍵人物人壽保險單沒有任何權益或權利領取福利，並將僱主或關聯實體列為該保單的受益人。

8.cseverable 條款。本協議的條款是獨立和不同的，如果任何條款全部或部分被確定為無效、無效、不可執行或違反公共政策，則本協議的其餘條款，以及任何部分無效、無效或不可執行的條款或部分違反公共政策的條款中的可執行部分，仍將保持完全的效力和效力，並應可執行。任何不可執行的條款都將被切斷。

8.d繼承人和受讓人。本協議對雙方及其個人或法定代表、遺囑執行人、管理人、繼承人、發行人、受託人、受贈人、受贈人以及允許的繼承人和受讓人具有約束力，並有利於他們的利益。高管不得轉讓或委託她在本協議下的權利和職責。

8. 適用法律/管轄地。本協議在所有方面均應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州的程序和實體法律進行解釋，不考慮法律衝突，除非聯邦法律和法規優先於其他適用的法律。雙方同意，因本協議或高管的僱用或終止僱用而可能產生或與之相關的任何和所有法律訴訟均應僅在特拉華州內進行，任何一方都不得尋求在特拉華州以外的任何地方行使本協議規定的權利。雙方同意，他們將服從特拉華州的管轄。任何上訴程序均應在對本款規定的法院具有上訴管轄權的適當法院進行。

8.f標題。條款和段落標題不屬於本協議的一部分。它們僅為方便起見和參考，絕不界定、限制或描述本協議的範圍或其任何條款的意圖。

8.g整合/豁免。除本第 8.7 節另有規定外，本協議，包括但不限於本協議條款明確納入本協議的任何文件，構成雙方之間的完整協議，取代先前與本協議主題有關的所有口頭和書面協議、諒解、談判和討論。本協議及其條款和條件的任何補充、修改、放棄或終止只有在雙方簽署的書面文件中規定的情況下才有效，如果是豁免，則由放棄遵守協議的一方簽署。任何豁免

本協議的條款不構成對任何其他條款的放棄，除非另有説明，否則不構成持續放棄。

8.h注意事項。本協議要求或允許的任何通知或其他通信均應以書面形式發出，並應被視為已送達 (a) 如果是親自送達，則應被視為已送達；(b) 如果是郵寄的，則應被視為已送達，在美國郵政中，掛號或認證，已預付郵費，寄給下述地址；(c) 如果由信譽良好的隔夜快遞公司寄出，隔夜送達該方在配送給該快遞員一 (1) 個工作日後，將其發送到下面列出的地址，或(d) 如果在收件人的正常工作時間內通過電子郵件發送，如果沒有，則在下一個工作日：

如果對僱主來説：

CAVA Group, Inc.

14 裏奇廣場西北，套房 500

華盛頓特區 20016

電子郵件： [***]

如果是高管：

Ted Xenohristos

[***]

[***]

電子郵件： [***]

為了使一方為本節的目的更改其地址或其他信息，該締約方必須首先按照本節要求的方式提供有關變更的通知。

8. icounterparts。本協議可以在對應方中籤署（包括但不限於通過.PDF 等電子方式），每種協議均應被視為原件，但所有協議均應構成同一個文書。

[簽名頁面如下]

雙方都承認，在簽署本協議之前，它或他有機會就本協議的條款進行談判、仔細考慮並聽取律師的建議。

本協議雙方已促使本協議於2023年8月10日生效，以昭信守。

僱主：

CAVA Group, Inc.

作者：/s/ 羅伯特·伯特拉姆

    

是：首席法務官

行政人員：

/s/ Ted Xenohristos

Ted Xenohristos

附錄 A

一般性發布表格

正式版本

本一般新聞稿（本 “一般新聞稿”）由CAVA Group, Inc.（“僱主”）和Ted Xenohristos（“高管”）（統稱 “雙方”，各為 “一方”）制定，自___________________（“生效日期”）起生效。

鑑於高管和僱主簽訂了僱傭協議，日期為 2023 年 8 月 10 日，自 2023 年 5 月 22 日起生效（“僱傭協議”）。

鑑於根據《僱傭協議》第 5.3 節，如果根據該條款終止高管的僱用，高管才有權獲得遣散費（定義見僱傭協議），前提是高管在解僱期內（定義見僱傭協議）執行了本一般新聞稿的有效形式並向僱主交付了本一般新聞稿的有效形式，以及《僱傭協議》中更具體規定的任何其他條件。

因此，現在，考慮到此處包含的共同契約和協議，以及其他有益和有價值的報酬，雙方特此確認這些契約和協議的收到和充足性，僱主和高管特此達成以下協議：

1. 正式發佈。高管明確承認，《僱傭協議》中規定的付款和福利應代替高管可能申請的任何其他解僱費、遣散費或其他任何形式的福利，所有這些補助金均由高管完全免除和發放。行政部門承認，一旦僱主履行了《僱傭協議》中詳述的義務，僱主就不再承擔任何經濟或福利義務。除根據適用法律無法解除的任何索賠外，高管代表高管和高管的繼承人、遺囑執行人、代表、管理人、代理人、保險公司和受讓人（統稱為 “釋放方”），故意自願解除僱主和僱主的父母、子公司、關聯公司、前任、繼任者和受讓人，以及其各自的代理人、高級職員、董事、員工，在公司和個人中的每位代理人、高級職員、董事、僱員能力（統稱為 “被釋放方”），來自任何和所有索賠、訴訟、爭議、訴訟、訴訟原因、交叉索賠、反訴、要求、債務、補償性損害賠償、違約賠償金、懲罰性或懲戒性損害賠償、其他損害賠償、費用和律師費索賠，或任何性質的法律和衡平責任，無論是已知還是未知、懷疑或對任何釋放方可能擁有的任何被釋放方索賠，哪些源於或與高管受僱於高管或高管的僱傭有關與僱主分居或解僱，包括但不限於根據以下方面提出的任何指控、索賠或違規行為：經修訂的1964年《民權法》第七章；1991年《民權法》；經修訂的1967年《就業年齡歧視法》（包括《老年工人福利保護法》（“OWBPA”）（“ADEA”）；經修訂的1963年《同工同酬法》；《美國殘疾人法》1990年；1993年《家庭和病假法》；《工人調整再培訓和通知法》；《僱員退休收入保障》1974 年法案；任何適用的行政命令計劃；《公平勞動標準法》；或其任何州或地方同類法律；或任何其他聯邦、州或地方民事或人權法，或任何其他地方、州或聯邦法律、法規或法令；或任何公共政策、合同或侵權行為或普通法；或僱主的任何政策、做法或程序；或任何不當解僱、違反合同、造成情緒困擾的索賠、誹謗、；或任何費用、費用或其他開支的索賠，包括因任何一項而產生的律師費前述事項）（全部

以上統稱為 “索賠”）。發佈方承認，高管已經 (i) 在收到僱主的最終薪水後為僱主提供服務而獲得了應付給高管的所有報酬；(ii) 向僱主報告了高管在僱主僱用高管期間遭受的任何和所有與工作有關的傷害或職業病；(iii) 根據《家庭和病假法》或類似的州或地方法律適當地提供了任何休假，並且沒有受到任何不當待遇、行為或行為由於要求或接受此類請求離開；(iv) 向僱主提供書面通知，説明任何被釋放方對重大道德和合規問題或違規行為的任何擔憂；(v) 未對任何被釋放方提出任何投訴、索賠或訴訟。發行方同意，如果任何發行方在對任何被釋放方提起的任何訴訟中違反了本總新聞稿，則該發行方同意支付該被釋放方為抵禦此類訴訟而產生的所有費用和開支，包括合理的律師費、費用和相關費用。

2. 除外情況。本一般新聞稿不適用於 (a) 根據工人補償或失業補償法規提出的任何索賠或根據法律規定不能通過私人協議解除的任何其他索賠；(b) 行政部門簽署本一般新聞稿之日後發生的事件可能產生的任何索賠或權利；(c) 養老金或退休金等既得福利的任何權利，其權利受適用的計劃文件條款管轄；以及裁決協議，(d) 任何釋放方的賠償權根據書面協議對僱主提起訴訟，或 (e) 任何法律不能放棄的索賠或權利。此外，本總新聞稿中的任何內容 (a) 限制或影響發行方根據ADEA或OWBPA質疑本總新聞稿有效性的任何權利，(b) 阻止任何釋放方向美國平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、證券交易委員會或任何其他被指控的聯邦、州或地方機構提出指控或投訴，或參與由美國平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、證券交易委員會或任何其他被指控的聯邦、州或地方機構進行的調查或訴訟執行任何法律，或 (c) 阻止任何釋放方不得行使《國家勞動關係法》第7條規定的與其他僱員進行受保護的協調活動的權利，儘管通過簽署本總聲明，釋放方特此放棄在任何釋放方或任何第三方代表他們提起的任何指控、投訴、訴訟或其他訴訟中追回任何個人救濟（包括任何金錢賠償、復職或其他法律或衡平救濟）的權利，除非在以下情況下這種豁免是禁止的。

3. 雜項。本一般新聞稿構成了雙方的全部協議和諒解，取代了先前就本協議主題事項提出或以其他方式提出的所有談判和/或協議，無論是書面還是口頭。除非本新聞稿各方以書面形式簽署，否則對本一般新聞稿的任何修改均不具有約束力。如果任何法院宣佈或裁定本一般新聞稿的任何條款為非法或無效，則其餘部分、條款或條款的有效性不應因此受到影響，上述非法或無效的部分、條款或條款應被視為不屬於本一般新聞稿的一部分。一方在另一方違約時未能或拒絕堅持嚴格遵守本總新聞稿的任何條款，不應被視為對任何此類條款的放棄，也不得影響該方在此後的任何時候堅持嚴格遵守本公告的權利。本一般新聞稿應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋和執行，不涉及法律衝突原則。雙方同意，本一般新聞稿可能引起或與之相關的任何和所有法律訴訟均應僅在特拉華州內進行，任何一方均不得尋求在特拉華州以外的任何地方行使本協議規定的權利。如果出現模稜兩可之處或意圖或解釋問題，則本總新聞稿應解釋為由雙方共同起草，不得因本總新聞稿任何條款的作者身份而產生有利於或不利於任何一方的推定或舉證責任。在簽訂本通用版本時，

雙方承認，他們有充足的機會從自己選擇的律師那裏獲得建議，並且每個此類當事方都完全理解和自願接受本協議的條款。本一般新聞稿可以在兩個或多個對應物（包括電子對應物，例如便攜式文件格式 (PDF) 對應物）中籤署，每個對應文件均應被視為原件，所有這些協議共同構成同一個協議。

[簽名頁面如下]

為此，本協議雙方已促使本一般新聞稿於202_______________________________________ 執行。

僱主：

CAVA Group, Inc.

來自：

    

它是：

行政人員：

    

Ted Xenohristos

附錄 B

機密和專有信息及非競爭協議的表格

機密和專有信息

和非競爭協議

我，Ted Xenohristos，考慮到我與CAVA Group Inc.（“公司”）簽訂的2023年8月10日並自2023年5月22日起生效的僱傭協議（“僱傭協議”）的條款和條件，以及此後可能向我支付的薪酬和其他對價，同意以下內容：

1.員工擔保

         

我聲明並保證：(i) 我可以自由簽訂本機密和專有信息和非競爭協議（“協議”）的條款；（ii）我沒有與僱傭協議或本協議的條款和條件不一致的義務；（iii）作為公司員工，我履行本協議的所有條款不會也不會違反任何保密我之前以保密或信託方式獲得的信息的協議我受僱於公司；(iv) 我沒有也不會透露任何此類信息向公司提供機密信息；以及 (v) 我沒有簽訂任何與之衝突的書面或口頭協議，我同意我也不會簽訂任何協議。

我同意：(i) 將我的全部業務時間、精力和精力投入到公司的業務及其運營上，(ii) 忠實而有能力地履行與我的工作有關的所有職責，(iii) 遵守公司的政策和程序，以及 (iv) 在我擔任公司員工期間，不採取任何措施或採取任何行動來準備與公司競爭。

    

2.無法保證繼續就業

我理解並同意，本協議中的任何內容或我與公司或其任何代表進行的任何討論均不得解釋為在僱傭協議的任何條款和條件之外賦予我任何繼續受僱的權利或保證。

3.矛盾的就業

我同意，在公司任職期間，我不會從事與公司現在參與或在工作期間參與的業務相關的任何其他就業、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事與我對公司的義務相沖突的任何其他活動。

4.機密性質；公開聲明

4.1 我將對本協議的條款保密，除非這些條款因我違反本協議的作為或不作為而為公眾所知或可用。違反本保密承諾將免除公司在此處規定的任何承諾和義務。

4.2 儘管有第 4.1 小節的規定，但以下情況不應被視為違反了我對本協議條款保密的責任：

(i) 根據適用法律或具有管轄權的法院、政府或行政當局的命令強制披露；或

(ii) 本人應向我的直系親屬或向我諮詢的就本協議提供建議的專業人員，包括但不限於律師和註冊會計師，披露本協議；前提是任何獲得此類披露的人都應同意受第 4 條條款的約束。

5.機密和專有信息

5.1 我理解並承認，在我工作期間，我已經收到和/或將會收到和/或可能獲得公司的某些 “機密信息”（定義見下文）。我特此承認，此類機密信息構成公司希望保護的寶貴專有資產。

5.2 就本協議而言，“機密信息” 應包括但不限於以下內容：本協議；商業祕密；操作技術、程序和方法；產品規格；客户名單和客户信息（包括但不限於餐飲顧客和信用卡信息）；客户信息（包括但不限於信用卡信息）；賬户信息；價目表；折扣時間表；預算；與客户的通信（包括但不限於餐飲顧客），供應商，競爭對手、員工、合作伙伴、加盟商或任何其他實體或個人；圖紙；軟件；樣本；來自任何來源的線索；營銷技巧；程序和方法；員工名單；公司及其關聯公司和/或加盟商的內部財務報告（包括但不限於內部銷售和/或損益報告）；採購清單；招聘清單；公司戰略、商業計劃或研究；以及任何其他此類專有信息，但不得包括任何此類專有信息廣為人知或可用除我的作為或不作為外，供公眾使用。

5.3 我同意，在本協議有效期內及之後的任何時候，未經公司書面授權或本協議允許的除外，我不會：(i) 出於任何目的向任何個人或實體披露任何機密信息；或 (ii) 出於我自己的目的或為公司以外的任何其他個人或實體的利益使用任何機密信息，並且明確理解並同意此禁令限制我使用隨時與公司競爭的任何機密信息。我理解，根據任何聯邦或州商業祕密法，如果商業祕密披露的商業祕密是：(a) 以保密方式向聯邦、州或地方政府官員，或向律師披露商業祕密；(ii) 僅用於舉報或調查涉嫌違法行為；或 (b) 在投訴或其他文件中提出訴訟或其他訴訟，前提是此類文件是密封提交的。

5.4 我明白，我根據本第 5 節承擔的義務是我根據公司政策和程序承擔的義務的補充，但不限於這些義務。

5.5 我同意所有工作產品（定義見下文）和知識產權（定義見下文）均為公司的唯一和專有財產。“工作產品” 是指我在公司工作期間自己或與他人合作創作的、與公司的業務、預期業務、研究或開發有關的所有著作、發明、發現、想法和其他任何性質的工作產品。“知識產權” 是指世界各地任何司法管轄區對版權、商業祕密、商標（和相關商譽）、專利和其他知識產權的所有權利，以及國際公約下的所有相關優先權。我承認，由於受僱於公司，在法律允許的範圍內，所有作品均為1976年《版權法》（17 U.S.C. § 101）所定義的 “為出租而製作的作品”，並且是公司的財產。如果任何 Work Product 不是 “為出租而製作的作品”，我特此不可撤銷地將我對其中所有工作產品和知識產權的全部權利、所有權和權益轉讓給公司，無需額外報酬。在我工作期間和工作結束後，我同意與公司進行合理的合作，以 (i) 在世界任何司法管轄區申請、獲取、完善並向公司轉讓工作產品和工作產品中的任何知識產權；以及 (ii) 維護、保護和執行同樣的內容。如果我沒有立即與公司合作，我特此不可撤銷地授予公司委託書，允許我代表我並以我的名義執行和交付任何此類文件，並採取所有其他合法允許的行動，將工作產品轉讓給公司，並進一步轉讓、發行、起訴和維護其中的所有知識產權

請求。委託書附有利息，不會受到我隨後喪失行為能力的影響。

6.不參加比賽的盟約

6.1 我承諾並同意，在我受僱於公司期間，和/或在我因任何原因或無理由被公司解僱之日後的十二 (12) 個月內，我不會參與任何 “競爭活動”（定義見下文），並且我同意這些限制是合理和適當的，以保護公司的合法商業利益。

6.2 “競爭活動” 應包括以下內容：

(i) 直接或間接受附件A所列任何公司（“上市競爭對手”）的僱用、提供諮詢、諮詢或以任何方式擔任代理人；或

(ii) 直接或間接受僱於任何全部或部分從事任何零售食品機構（包括任何快餐、快餐休閒或休閒餐廳、送貨上門、餐飲服務商或麪包店）的任何實體提供諮詢、諮詢或以任何方式擔任代理人，其中碗和沙拉加起來至少佔 “餐廳收入” 的百分之二十（20％），不包括顧客從餐廳的服務器訂購的餐廳顧客的桌子；或

(iii) 直接或間接向任何上市競爭對手（包括附件A所列的母公司）的任何部門或直接或間接母公司，或任何其他競爭對手，或向上市競爭對手或其他競爭對手的任何其他關聯公司提供任何服務；但僅作為被動投資者擁有上市競爭對手或其他競爭對手少數股權的任何實體除外；或

(iv) 擁有或收購任何上市競爭對手或其他競爭對手的任何股份（無論是作為所有者、合夥人、成員、股東、顧問、高級管理人員、董事或任何類型的負責人），或任何上市競爭對手或其他競爭對手的任何部門，或直接或間接母公司，但其股票在國家證券交易所上市或上市的公司的直接或間接所有權不超過百分之五（5%）在全國證券交易商協會自動報價系統上不得被視為擁有或獲得任何此類權益。

6.3 無論是在我受僱於公司期間，還是在我因任何原因或無理由被公司解僱後的二十四 (24) 個月內的任何時候，我特此同意不直接或間接地誘使、影響或鼓勵公司的任何員工、獨立承包商、顧問、供應商、餐飲客户或加盟商以任何方式終止和/或修改其與公司和/或其關聯公司的僱傭關係或其他此類業務關係。

6.4 就第 6 節而言，“其他競爭對手” 的提法應指第 6.2 (ii) 節中描述的實體和/或實體。

6.5 就第 6 節而言，提及 “公司在哪裏從事業務” 和/或 “公司試圖開展業務” 和/或 “有理由期望公司從事業務的地方” 是指任何和/或所有當前和/或未來的加盟商業務以及公司當前和/或未來的任何業務。

6.6 就第 6.2 (ii) 節而言，“餐廳收入” 是指所有零售銷售，包括餐飲和送貨銷售。該術語不包括作為消費品包裝商品出售的產品。

6.7 我可隨時以書面形式將我的請求通知公司，請求全部或部分豁免第 6 條的全部或部分。在我向公司提供與此類豁免申請有關的所有相關信息並提供公司可能要求的有關可能違反這些契約的書面信息後的15天內，公司將通過首席執行官和/或其指定人員考慮此類請求並與我溝通。

7。退回公司文件；合作；不貶低

7.1 當我離開公司工作崗位時，我將向公司交付與公司和/或公司業務有關的所有圖紙、筆記、備忘錄、規格、設備、公式和任何其他文件，包括但不限於計算機文件及其所有副本，以及包含或披露上文第 5 節定義的任何機密信息的任何其他材料（統稱為 “此類文件”）。以上內容應包括家用計算機系統等中包含的所有此類文檔。我還同意不以任何方式保留任何此類文檔，例如，我會先退回此類文檔，然後從任何家用計算機系統中刪除此類文檔。我進一步同意，位於公司場所和/或公司擁有的任何財產，包括

磁盤和其他存儲介質、文件櫃或其他工作區域均須接受公司人員的檢查，無論是否另行通知。

7.2 我同意，在我工作期間及之後，我將以公司的合理費用做所有事情，包括但不限於在訴訟和其他訴訟中提供公司認為必要或適當的證據，以獲得、維持或主張公司、其關聯公司和/或加盟商所擁有的與我所知、信息或專業知識有關的權利以及對公司的索賠進行辯護；但是，前提是公司不得不合理地幹擾我目前的工作，以及公司應補償我的價值如果我當時的僱主沒有給我這樣的報酬，我花在協助處理這些問題上的時間是按我當時的薪酬率計算的。

7.3 我同意，在我的工作期間以及由於任何原因在公司的工作結束後，我不會向任何其他員工、客户、供應商或任何其他第三方發表任何關於公司、其關聯公司、員工或其業務的虛假或貶低性陳述。我明白，本協議中的任何內容均不得解釋為禁止我向任何聯邦或州政府機構或自律機構舉報涉嫌的不當或非法行為，或參與由其進行的任何調查或訴訟。

8.補救措施

我承認，公司對違反本協議第4、5、6和7條的行為提供的法律補救措施是不夠的，我特此明確同意，如果本協議中包含的契約遭到實際或威脅違反，公司有權向任何有管轄權的法院申請禁令，限制我，而無需提供實際損害的證據。該權利是本協議、僱傭協議、期權協議或法律或衡平法規定的任何其他補救措施的補充，包括沒收任何遣散費和期權。我還放棄了作為任何禁令救濟條件的發放保證金或證明無法彌補的損害的任何要求。我還同意，在適用法律允許的範圍內，本協議第6.1和6.3節規定的限制性契約的十二 (12) 個月和二十四 (24) 個月的期限應適用於我違反第6.1和6.3節的任何時期，而且我知道限制期應延長等於我違反條款的期限。

9。管轄法律/管轄地

本協議在所有方面均應受特拉華州法律管轄並根據特拉華州法律進行解釋，包括程序和實質性法律，不考慮以下方面的衝突

法律，除非聯邦法律和法規優先於其他適用法律。雙方同意，因本協議或高管的僱用或終止僱用而可能產生或與之相關的任何和所有法律訴訟均應僅在特拉華州內進行，任何一方都不得尋求在特拉華州以外的任何地方行使本協議規定的權利。雙方同意，他們將服從特拉華州的管轄。任何上訴程序均應在對本款規定的法院具有上訴管轄權的適當法院進行。如果就本協議的任何條款提起任何訴訟或類似訴訟，則該訴訟或類似訴訟的非勝訴方應向勝訴方償還與此類訴訟或類似訴訟相關的合理費用和費用（包括合理的律師費和專家證人費）。

10。通知

本協議要求或允許的任何通知均應在下文規定的地址或該方書面規定的其他地址發送給相應的一方。此類通知應視為在親自送達適當地址時發出，或者如果通過掛號信或掛號信發送，則應視為在郵寄之日起三 (3) 天后發出。

(i) 所有發給我的通知均應在我通過書面通知公司指定的其他地點發送給我。

(ii) 發給公司的所有通知均應發送給公司的總法律顧問或公司通過書面通知我可能指定的其他地點。

11。新僱主的通知

我同意，在我終止與公司的僱傭關係後的二十四（24）個月內，在接受其他僱主的任何報價之前，我將告知任何潛在僱主本協議的契約和限制，此類通知不應違反第 4.1 小節。

12。死亡

本協議及本公司在本協議下的所有義務將在我去世後終止。

13。雜項

13.1 公司對任何違反本協議行為的豁免均不構成對任何先前或後續違約行為的豁免。公司對本協議項下任何權利的放棄均不得解釋為放棄任何其他權利。公司無需發出通知以嚴格遵守本協議的所有條款。

13.2 如果本協議中包含的任何一項或多項條款因任何原因被認定為無效、非法或在任何方面不可執行，則此類無效、非法或不可執行性不應影響本協議的其他條款，則本協議應被解釋為本協議中從未包含過此類無效、非法或不可執行的條款，如有必要，本協議的每項條款均應被視為獨立於每項條款其他均有合理的對價支持。此外，如果出於任何原因認為本協議中包含的任何一項或多項條款在期限、地理範圍、活動或主題方面過於寬泛，則應將其解釋為限制和縮小，以便在與當時出現的適用法律相符的範圍內具有可執行性。

    

13.3 在為公司提供本協議的全部和全部利益所必需的範圍內，本協議中的條款和我在本協議終止後的義務應在本協議終止後繼續有效，並且不受此類終止的影響。本協議的條款在公司將本協議轉讓給任何權益繼承人或其他受讓人後仍然有效。

13.4 本協議將對我的繼承人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力，並將有利於公司、其繼承人和受讓人。

13.5 本協議中的標題和標題僅為方便起見和參考，不得將其視為定義、修改或增加本協議任何條款的含義、範圍或意圖。

13.6 除非本協議第 5.4 小節另有規定，否則本協議是雙方就本協議主題達成的最終、完整和排他性協議，取代併合並了我們之間之前的所有討論。除非被指控方以書面形式簽署，否則對本協議的任何修改或修訂，以及對本協議項下任何權利的任何放棄均無效。我的職責、工資或薪酬的任何後續變更或變更都不會影響本協議的有效性或範圍。

13.7 本協議可以在任意數量的對應方中同時簽署，每份對應方在簽訂和交付時應被視為原件，但所有對應方共同構成一份協議。

13.8 在下方簽署即表示我確認收到本協議的副本；我承認並同意我是自願和出於自己的自由意志簽訂本協議；我承認並同意，我沒有因誘使我簽訂本協議而受到脅迫或遭受任何脅迫。

13.9 本協議自下文簽署的第一天起生效。

14。律師審查

我承認，公司已明確建議我在執行本協議之前與律師一起審查本協議。

我已經仔細閲讀了本協議，理解了其各種條款的含義以及簽署本協議的後果。

我有足夠的時間來考慮和接受本協議的條件。

                    

接受並同意：

公司

附件 A：列出的競爭對手

•Chipotle

•星巴克

•甜綠

•嫩綠色

•Dig Inn

•麪條和公司

•Honygrow

•門多西諾農場

•檸檬水

•Shake Shack

•羅蒂

•Naf Grill

•露娜燒烤

•鷹嘴豆草

•JAB Holding 公司旗下的公司，包括但不限於 Panera/Au Bon Pain、KKD、Caribou/Einstein's/Bruegger's/Noah's、Peets、Pret A Manger、Intelligentsia、Stumptown 以及 JAB Holding Company 創建或收購的任何其他公司

•Roark Capital Group 或 Inspire Brands 旗下的公司，包括但不限於 Focus Brands、Jimmy John's、Applebee's、Arby's 和 S