政策目的。Eltek Ltd.(“公司”)基於激勵的補償追回政策(“本政策”) 的目的是使公司能夠在公司被要求編制會計重述的情況下追回錯誤判給的補償。本政策旨在遵守《納斯達克股票市場公司治理規則》(以下簡稱《上市規則》)《上市規則》第5608條中的要求，並應按照該意圖進行解釋和解釋。 除非本政策另有規定，否則大寫術語應具有第7節中賦予該等術語的含義。

政策管理。本政策應由董事會的薪酬委員會(“委員會”)管理，除非董事會決定自行管理本政策。委員會在上市規則許可的範圍內及在遵守(或根據豁免)守則第409A條的情況下，擁有根據本政策作出所有決定的全面及最終權力。委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、最終的，並對所有人具有約束力，包括本公司、其關聯公司、其股東和高級管理人員。委員會根據本政策對高管採取的任何行動或不採取的任何行動，絕不限制委員會根據本政策或任何類似的政策、協議或安排不對任何其他高管採取行動或不採取行動的決定，也不得將任何此類行動或不採取行動視為放棄本公司可能對本政策所述以外的任何高管擁有的任何權利。

保單申請。本政策適用於以下人員收到的所有基於激勵的薪酬：(A)在開始擔任高管後；(B)在績效期間的任何時間擔任高管以獲得基於激勵的薪酬；(C)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及(D)在緊接會計重述日期之前的三個完整會計年度內。除上述最近三個已完成的財政年度外，前一條(D)包括因本公司在該已完成的三個財政年度內或緊隨其後的財政年度發生變動而導致的任何過渡期；但在本公司上一個財政年度結束的最後一天至其新財政年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的期間，應被視為完成的財政年度。就本第3節而言，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，基於激勵的薪酬的支付或發放仍被視為在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內收到。為免生疑問，同時受財務報告措施歸屬條件和基於服務的歸屬條件約束的激勵性薪酬應在實現相關財務報告措施時被視為已收到，即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束。

策略恢復要求。如果發生會計重述， 公司必須合理迅速地追回根據本政策確定的錯誤賠償金額。本公司追回錯誤判給賠償金的義務不取決於本公司是否或何時提交重述財務報表。根據本政策對執行幹事的賠償不應要求發現該執行幹事或該執行幹事對導致會計重述的會計錯誤負有責任的任何不當行為。如發生會計重述，本公司須履行本政策項下本公司向任何適用行政人員追討任何欠款的責任，在上市規則許可的範圍內，並在遵守(或根據豁免)守則第409A條的情況下，行使其唯一及絕對酌情決定權，決定如何完成該等追討。如果委員會或在委員會缺席的情況下，在董事會任職的大多數獨立董事認為這種追回不可行，並且：

為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償金額是不可行的 之前，本公司必須作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，並記錄該等追討的合理嘗試(S)，並 向聯交所提供該文件；

追回將違反以色列在2022年11月28日之前通過的法律。在得出結論認為追回因違反以色列法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，本公司必須獲得聯交所可以接受的以色列律師的意見，即追回將導致此類違法行為，並必須向聯交所提供該意見；或

追回可能會導致符合其他税務條件的退休計劃無法滿足守則第401(A)(13)節或第411(A)節的 要求。

關於賠償和保險報銷的政策禁止。禁止本公司賠償任何高管或前高管因錯誤獲得的賠償而蒙受的損失。此外，公司不得向高管支付或報銷購買保險以彌補此類損失的費用。

所需的保單相關備案。公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會備案文件所要求的披露。

定義。

“會計重述”是指因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。

“會計重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名本公司高級管理人員(如董事會並無要求採取行動，或合理地得出結論認為本公司須編制會計重述)的日期；及(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

“董事會”是指公司的董事會。

“税法”係指修訂後的1986年美國國税法。對《守則》某一節或其下的條例的任何提及包括該節或條例、根據該節頒佈的任何有效的條例或其他官方指導，以及任何未來立法或規章修訂、補充或取代該節或條例的任何類似規定。

“錯誤給予的補償”是指，在會計重述的情況下，以前收到的基於獎勵的補償的數額，超過了如果根據會計重述中的重述數額確定的基於獎勵的補償的數額，並且必須在不考慮相關執行幹事支付的任何税款的情況下計算；然而，對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(I)錯誤授予的賠償金額必須基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計；及(Ii)本公司必須保存該合理估計的確定文件，並將該文件提供給聯交所。

“高級管理人員”是指本公司的總裁、主要財務主管、主要會計主管(如無會計主管，則為主計長)、本公司分管主要業務、事業部或職能(如銷售、行政、財務等)的副總裁副主管人員、 執行決策職能的其他高級管理人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。如果公司母公司或子公司的高管為公司履行此類決策職能，則該高管被視為“高管”。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和提出的任何措施，以及完全或部分源自該措施的任何措施；但前提是，財務報告措施不一定要在公司的財務報表中提出或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中才有資格成為“財務報告措施”。就本政策而言，“財務報告指標”包括但不限於股價和股東總回報。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告衡量標準的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

“證券交易所”是指公司普通股在其上市的美國全國性證券交易所(例如納斯達克)。

致謝。每位高管應在(I)本政策的生效日期或(Ii)個人成為高管之日之後30個歷日內簽署並交回公司，確認表格作為附件A，根據該確認表格，高管同意受本政策條款和條件的約束，並遵守該條款和條件。

可分割性。本政策中的規定旨在最大限度地適用於法律。如果本政策的任何條款被發現在任何適用法律下不可執行或無效，則應在允許的最大範圍內適用該條款，並應自動 視為以符合其目標的方式進行修改，以符合適用法律要求的任何限制。

修訂；終止董事會可行使其唯一及絕對酌情決定權不時修訂本政策，並將按其認為必需修訂本政策以反映上市規則，以遵守(或維持豁免)守則第409A條。董事會可隨時終止本 政策。

其他追回義務；一般權利。在本政策的應用將規定本公司根據薩班斯-奧克斯利法案第304條追回的基於獎勵的補償或其他追回義務(包括根據以色列公司法， 5759-1999)追回的範圍內，相關高管已償還本公司的金額將計入本政策規定的追回金額。本政策不應限制本公司在有關情況下及根據適用法律採取本公司可能認為適當的任何其他行動或尋求 其他補救措施的權利，在上市規則許可的範圍內及遵守(或根據豁免適用)守則 第409A條的情況下采取或尋求其他補救措施。本政策並不限制本公司在適當情況下(包括本政策範圍以外的情況)及在適用法律許可的情況下，在上市規則許可的範圍內及遵守(或根據豁免適用)守則第409A條的情況下，向任何個別人士追討任何款項的能力。

接班人。本政策對所有行政官員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

生效日期。本政策自上市規則生效之日起生效，並適用於上市規則生效當日或之後收到的激勵基數薪酬。