附錄 10.1
公司總部
英特爾公司
米申學院大道 2200 號
加利福尼亞州聖克拉拉，95054-1549
(408) 765-8080
2021年6月18日
親愛的桑德拉：
恭喜！我很高興代表英特爾公司向您提供執行副總裁兼數據中心和人工智能總經理的職位，向首席執行官報告。預計新職位的生效日期為2021年7月6日（“生效日期”）。該職位將設在加利福尼亞州的聖克拉拉。
基本工資。自生效之日起，您的年基本工資將減去適用的税款、扣除額和預扣金後的75萬美元。
年度績效獎勵 (APB)：您仍然有資格獲得年度績效獎勵 (APB)。您的APB支出目標為1,237,500美元。APB下的支出受資格和其他計劃條件以及公司實現其財務和運營目標的業績的約束。
季度利潤獎金。根據季度利潤獎勵（QPB）計劃，您仍然有資格獲得季度獎金。這些獎金是根據英特爾的季度盈利能力確定的，但須遵守 QPB 計劃的條款。根據當地法律，要獲得和領取 QPB，您必須在每三個月的獎勵期的截止日期之前按英特爾工資發放薪資，並在截止日期之前獲得符合條件的收入。
目標現金補償。您的目標年度現金薪酬為2,057,250美元；這由您的基本工資和預計的APB支出組成。作為我們的績效評估流程的一部分，我們將每年對您的基本工資和APB支出目標進行審查。
促銷現金獎勵。您將獲得 1,000,000 美元的促銷現金獎勵（“獎勵”），減去適用的税款、扣除額和預扣額，該獎勵將在生效日期前十 (10) 天內支付給您。該獎勵的條件是您在獎勵支付之日起兩 (2) 年內繼續在英特爾工作，如果您在該日期之前終止在英特爾的工作，則需要補償。因此，您同意，如果您出於任何原因自願離開英特爾或英特爾因故終止您的工作（定義見下文），在每種情況下，在獎勵發放之日起兩 (2) 年內，您應書面形式，在您解僱之日根據該兩年期間的剩餘天數按比例向英特爾償還獎勵總額向英特爾開具相應金額的支票，或以其他方式簽訂令英特爾滿意的還款安排。此外，根據適用法律，英特爾可以通過以下方式收回需要償還的現金付款：(1) 減少根據英特爾維持的任何補償計劃、計劃或安排應向您支付的金額，(2) 減少任何可能產生的遣散費
以其他方式根據英特爾維持或簽訂的任何計劃、計劃或安排（包括任何僱傭或遣散協議）或 (3) 通過上述各項的任意組合向您支付或提供。
就本信而言，“原因” 是指 (1) 對英特爾實施重大欺詐或不誠實行為；(2) 故意拒絕或故意不執行首席執行官、英特爾董事會或其任何指定人員的合理指示；(3) 對重罪或涉及道德變動的輕罪認罪、認罪或 “不提出異議” pitude；(4) 與履行職責有關的嚴重不當行為；(5) 不當披露機密信息或違反英特爾行為準則或其他英特爾政策或僱傭準則；(6) 違反英特爾簽署的任何知識產權、發明轉讓、保密或專有信息協議中的任何虛假陳述；(7) 未在任何調查或正式程序中與英特爾合作，或在證券交易委員會的執法行動中被認定負有責任或以其他方式被取消在英特爾任職的資格；或 (8) 違反對英特爾的忠誠義務。在因故解僱之前，英特爾應提前 30 天以書面形式通知您，説明原因。
綜合福利。您將繼續有資格參加我們的醫療、牙科、視力、短期和長期殘疾和人壽保險計劃，以及員工股票購買計劃、401（k）計劃和遞延薪酬計劃。
您仍然有資格享受每年4周的假期和10個公司假期，以及我們的全薪休假。這些福利均受福利計劃和計劃的條款和條件的約束。
見解。您將繼續參與英特爾的性能管理系統 Insights。藉助Insights，您將繼續與經理每年三次（4月、7月和11月）就我們的三個績效要素進行對話和反饋：成果（您為推動員工和公司增長而交付的內容）、文化（如何交付以推動員工和公司成長）和學習（您如何展示持續學習和創新）。每年一月，您的經理將根據期望和反饋對您的績效進行獎勵。
就業期間的户外活動。在工作期間，您應將全部業務精力和時間投入英特爾。但是，這項義務不妨礙你參與適當的公民、慈善或宗教活動，只要這些活動不對你的工作造成實質性幹擾。任何外部活動，包括在董事會任職，都必須遵守英特爾的行為準則並遵守適用的批准和政策。
公司政策/保護知識產權。您的僱傭仍受您簽署的僱傭協議的約束，該協議概述了您作為員工的義務，包括保護英特爾知識產權（以及您的前僱主和其他第三方的機密信息）的義務。您應遵守公司的政策和程序，包括但不限於英特爾的《僱傭準則和行為準則》。
隨意就業。您在英特爾的工作仍然 “隨意”，這意味着英特爾和您都有權隨時終止僱傭關係，不論事先與否
注意，有無原因。除非英特爾首席執行官與您簽署書面協議，否則不得修改或修改您僱用的隨意性質。
同行。本要約書可在對應方中籤署，所有對應方均應視為同一協議，並在各方簽署了一份或多份對應方並交付給其他方時生效。
完整協議。本錄用函包括參考文件構成了您與英特爾之間的完整協議，並取代了先前就英特爾就業相關事宜進行的所有通信。
真誠地，
/s/ 帕特里克·蓋爾辛格
帕特里克·蓋辛格
首席執行官
接受並同意：
/s/ 桑德拉·裏維拉 6/21/2021
桑德拉·裏維拉·達特