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我很高興地確認，福爾倫斯能源公司(“福爾倫斯”)邀請我擔任高級副總裁、首席供應鏈和製造官，向首席執行官朱利安·內佈雷達彙報工作。你將在福倫斯舊金山辦事處工作。您的開始日期是2023年7月17日。由於Fluence是一家上市公司，該職位被認為是第16條規定的官員職位，但需要進行某些外部披露。Fluence需要您證明您有資格在美國工作，並需要您提供證明您有資格的文件。在這個職位上，你將參加或有資格獲得以下概述的薪酬和福利，這是根據正在評估的行政幹事職級E03級的工作進行的。本函件內的所有細節均須視乎情況而定，並須經永明董事會(“董事會”)及/或董事會的薪酬及人力資源委員會(“薪酬委員會”)批准。

基本工資：您的年度基本工資將是每月以十二分之一的增量支付的45萬美元，視適用的扣繳情況而定。您的下一次年度基本工資審查將考慮2025年1月1日的加薪考慮，此後將根據影響政策和做法每年審查一次，但須經董事會或薪酬委員會批准。

年度激勵計劃：您有資格參加從2023年10月1日開始的下一財年開始生效的通量年度激勵計劃(“AIP”)，並有資格在此後的每個財政測算期內每年參加。您的目標激勵是您在2021年激勵獎勵計劃中定義的年度基本工資的50%。AIP獎是根據公司在本財政年度的既定目標衡量的業績。AIP獎通常在每個財年結束後的第一個業務季度支付。您是否可能獲得這一AIP獎還需得到董事會或薪酬委員會的批准。計劃管理員保留隨時對計劃作出決定的權利。

福利：您有資格參加Fluence的健康和福利計劃以及Fluence的短期和長期殘疾、意外死亡和肢解以及人壽保險計劃，從您受僱的第一天開始。

退休：在收到第一張工資支票後，您將有資格參加401(K)計劃--Fluence Energy Savings Plan。根據退休計劃的條款和條件，您可以將您總工資的50%存入您的賬户，您將獲得公司等額供款，最高可達您總工資的5%。

長期激勵獎：我們也希望您與我們分享福音斯的願景和未來。因此，根據董事會或薪酬委員會的批准，您將獲得以限制性股票單位(RSU)形式交付的、授予日期價值750,000美元的新聘用股權獎勵。授予生效日期是您在Fluence的開始日期，一旦您開始工作，這些RSU將授予您。授予價值在授予生效日使用通量收盤價轉換為若干RSU，並受授予日週年日每年三分之一的歸屬時間表的約束。這些RSU將受2021年激勵獎勵計劃的條款和條件及其適用的獎勵協議的約束，計劃管理員保留

此外，董事會薪酬委員會目前正在為符合條件的員工制定年度長期激勵(LTI)計劃，預計該計劃將於下一財年第一季度通過並生效。根據新的LTI計劃，獎勵可以以股票和/或現金的形式提供，並可能受到基於時間或基於業績的授予條件(或兩者的某種組合)的約束。根據您的角色，您將有資格參加這個年度LTI計劃。對於採用LTI計劃後的前兩個年度LTI獎勵週期，您將獲得不低於您年度基本工資150%的獎勵日期價值；對於此後的每個年度獎勵週期，您有資格獲得的獎勵價值將根據市場數據、您的個人表現和內部薪酬調整等信息以及其他類似級別的職位來確定。根據新的LTI計劃作出的獎勵將受計劃文件和獎勵協議的條款和條件的制約。計劃管理員保留隨時對本計劃作出決定的權利。

簽約現金獎金：你將獲得500,000美元，分兩次支付，含税和預扣。250,000美元將在您被聘用後30天內支付，250,000美元將在您被聘用一週年日支付，前提是您在每個付款日仍受僱於Fluence。如果您在每筆付款的兩年前自願離職，或由於高管離職計劃中定義的原因而被解僱，您將被要求全額支付各自的金額給Fluence。

高管離職計劃：作為Fluence的高管，您有資格參加Fluence高管離職計劃，但須經董事會或薪酬委員會批准。更多細節將在未來幾周內提供給您。

高管政策：Fluence維護適用於所有員工的公司政策。此外，您還須遵守僅適用於高管的額外政策，特別是經董事會或薪酬委員會批准並可能不時修訂的通量高管股權政策和通量追回政策。更多細節將在未來幾周內提供給您。

新的僱傭文書工作協議：在您開始之前，您將收到一份僱傭前文件的列表。簽署這份合同，即表示您同意將所有新的招聘文件在不遲於Fluence開始工作的一週前寄回。收到這類新的聘用文件是你受僱的一個條件，如果HR沒有收到簽署的文件，你的開始日期可能會被推遲。

皮特，你的經驗和背景將是這個職位的寶貴財富，我們期待着你加入富倫斯。為了確認您接受這一提議，請打印這封信，簽名，並在三個工作日內通過電子郵件返回給我。如果您對此報價的條款有任何疑問，請不要猶豫與我聯繫。

你在Fluence Energy的工作現在是，將來也將是“隨意”的，在一段時間內。這意味着您或本公司可以隨時、以任何理由或無理由終止僱傭關係。任何人在Fluence所做的口頭或書面陳述都不能改變這段關係的“隨意”性質。您保留與Fluence一樣的選擇權，可以在任何時候終止與Fluence的僱傭關係，無論有沒有通知、有沒有原因。此外，這封信描述了某些當前的福利計劃、計劃和政策，但即使與此有任何相反的規定，Fluence仍有權在任何時候以其唯一和絕對的酌情權修改或終止任何福利計劃、計劃或政策，包括其健康和福利計劃、401(K)計劃和高管離職計劃。這封信受弗吉尼亞州的法律管轄。Fluence是一個“隨意”的僱主；這封信不構成僱傭合同。