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幽靈管理集團有限責任公司

加利福尼亞州歐文，92618

鄧肯·格拉澤地址

回覆：增加留任獎金機會

祝賀你!幽靈管理集團有限責任公司(“本公司”)很高興為您提供獲得現金留存獎金(“留存獎金”)的機會，總額為20萬美元(200,000美元)，詳見本留任獎金機會函(“留存獎金函”)。

要獲得留任獎金，您必須在2024年7月1日(“留任日期”)之前一直在公司積極受僱。在這封信上簽字，即表示您確認並同意，除非您在留任日期之前一直積極受僱於公司，否則不會獲得留任獎金的任何部分。然而，留任獎金將在2023年10月1日之後的第一個正常發薪日以任何適用的扣繳為條件提供給您，如果您的僱傭在留任日期之前因下述任何喪失資格的原因而終止，您將償還留任獎金。請注意，簽署此信即表示您確認並同意您收到的留任獎金是一筆獎金，根據此信中所述的條款和條件，您需要償還。

如果您在留任日期前被公司無故終止僱傭關係(如本函中所定義)，則您將有權全額保留留任獎金。然而，如果您自願終止您在公司的僱傭關係，或您的僱傭關係在保留日期之前被公司終止，則您將不會獲得留任獎金，您將被要求按比例向公司償還留任獎金的金額，比例為(X)9減去您在公司的完整僱傭月數，自2023年10月1日起至(Y)9個月。簽署這封信，即表示您同意，如果您被要求向公司償還留任獎金，您特此授權公司從您的最終工資中扣除所欠留任獎金的全部金額，除非您是非豁免員工，且扣除的總金額導致您的最終工資低於該支付期的最低工資。此外，如果您被要求償還給公司的留任獎金的任何金額在從您的最終工資支票中扣除(如果有)後仍未被您支付，或者如果公司無法或選擇不從您的最終工資支票中扣除全部或部分留任獎金，您特此同意在您的僱傭終止後十(10)個日曆日內向公司償還剩餘餘額。您還同意，如果您未能在僱傭終止後十(10)個日曆日內償還應得的留任獎金金額，並且如果公司訴諸訴訟以獲得此類償還，您應向公司承擔所有訴訟費用和開支，包括按適用的法定利率計算的律師費和利息。

留任獎金的支付將受到任何適用的扣繳。如果您是受州和聯邦加班法約束的非豁免員工，並且您已獲得留任獎金，則在留任日期後的下一個全額支付期結束時，您將獲得留任獎金的任何加班費。

鄧肯·格拉澤2023年10月1日

僅就本函而言，與您有關的術語“原因”應定義為：(A)拒絕或未能勝任您分配給您的職責；(B)不當行為，包括但不限於違反公司的任何政策或程序；(C)對重罪或任何涉及道德敗壞的罪行的定罪或抗辯；(D)未遵守公司的任何合法指令；(E)違反任何法律、規則或法規；(F)採取任何不當行動或未能採取適當行動，而該等行動已對本公司或可合理地預期對本公司產生重大不利影響；(G)不誠實、不守信、嚴重疏忽，或故意或魯莽地漠視您的工作職責；及/或(H)從事在其他方面對本公司有重大不利影響的競爭性商業行為或業務。

這封信中的任何內容都不會改變或改變您在公司的地位，公司將繼續“隨意”僱用您。因此，本公司或您可隨時以任何理由終止您在本公司的僱傭關係，不論是否有理由或通知。

本函件取代與本函件所述主題有關的任何協議，並且只能通過您與公司正式授權的高級管理人員簽署的書面協議進行修改。這封信將由加利福尼亞州的國內實體法管轄，但不受法律選擇規則的管轄。您不得出售或轉讓您獲得留存獎金的權利，或將其質押為貸款或其他擔保，並且您的債權人不能在支付之前對其進行裝飾、附加或徵税。本公司的任何繼承人將承擔本函項下的義務，並明確同意以本公司在沒有繼承人的情況下履行該等義務的相同方式和程度履行本函項下的義務。如果本信函中的任何條款變為或被有管轄權的法院宣佈為非法、不可執行或無效，則本信函將在沒有該條款的情況下繼續完全有效。

要接受這封信，請在下面註明日期並簽名。在下面簽字，即表示您確認並同意本函件是您與公司之間具有法律效力的合同。如果您在2023年10月4日之前不接受這封信，這封信將不會生效。

布萊恩·卡米爾總法律顧問

通過簽署本信，我承認我已仔細閲讀本信並瞭解其條款，並且我是在知情且自願的情況下籤署本信的;並且我同意並接受本信中規定的所有條款。

日期：2002年10月，2023年鄧肯·格雷澤

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