Document

以下是2024年OPENLANE，Inc.年度激勵計劃(“計劃”)的摘要，該計劃是KAR Auction Services，Inc.修訂和重新修訂的2009年綜合股票和激勵計劃(可能會不時修訂，稱為“綜合計劃”)的一部分。本計劃下的任何獎勵均須經OPENLANE，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“委員會”)批准。委員會擁有本計劃的最終管理權和解釋權。本文中未另作定義的所有大寫術語應具有《綜合計劃》中賦予這些術語的含義。

該計劃的目的是根據員工在實現和超過公司總體目標方面的貢獻，向符合條件的公司員工提供獎勵薪酬。

該計劃將於2024年1月1日生效。本公司保留根據適用法律隨時修改或終止本計劃的權利，無論是否事先通知。

該獎項與公司和/或特定業務部門、部門或地區在業績期間的業績掛鈎。獎勵機會以基本工資的百分比表示，通常將在考績期末確定。獎勵的條件是履行令人滿意的工作職責。

通過年度計劃過程，建立績效目標和指標。為公司、每個業務部門、部門和地區選擇的業績目標和指標反映了公司的戰略、競爭形勢和市場潛力。該獎項可根據公司、業務部門、部門或地區的表現進行加權。實際業績目標和目標定義由委員會確定，並傳達給每個參與者。

該獎項與具體的“門檻”、“目標”和“最高”績效目標掛鈎。“門檻”是在獲得任何獎項之前必須達到的最低績效目標。“目標”機會是指如果公司實現其目標財務目標和(如果適用)非財務目標，將獲得的獎勵金額。“最大”機會代表為獲得最大分紅而必須達到的最大績效目標。實際表現

目標、目標定義和業績門檻、目標和最高水平的獎勵機會由委員會確定，並傳達給每個參與者。

基本工資將用作計算獎勵的基礎。請注意，如果您的獎金機會在計劃年度內發生變化，您的獎金將按比例分配，如下例所示。

例一：員工有資格獲得獎金，基本工資為100,000美元，目標機會為15%，並於8/1/24獲得晉升，基本工資為115,000美元，目標機會為20%。

例二：員工有資格獲得獎金，基本工資為100,000美元，目標機會為15%，並於3/1/24獲得晉升，基本工資為115,000美元，目標機會為20%。

績效係數與相對於既定閾值、目標和最高績效目標的績效直接相關。如果實際結果落在門檻、目標或最高業績水平之間，除非委員會另有決定，否則將使用直線插值法確定業績因數。多個目標權重之和必須為100%。

一般來説，所有獎勵每年支付一次；但某些非執行幹事職位，如果得到委員會和適用的業務單位總裁的批准，可以每季度或半年支付一次。

一般來説，所有獎勵都將以現金支付，不包括適用的預扣税。雖然獎金一般在業績期間的經審計財務結果出來後在實際可行範圍內儘快支付，但委員會可全權酌情決定，向除本公司執行董事以外的參與者支付款項可基於對經審計財務結果的估計。此外，賠償可分一次或多次支付，由委員會自行決定。

在任何情況下，根據本計劃支付的任何獎勵的任何部分(包括在下述特定僱傭終止時按比例支付的任何獎勵和任何分期付款)都不會晚於2025年3月15日支付。

委員會保留根據具體情況調整支出的自由裁量權。由於個人履行工作職責和/或不遵守公司政策或控制，個人獎勵支出可能會下調或完全取消。

此外，根據綜合計劃的條款，委員會可酌情調整業績期間的任何或所有業績目標，以反映不可預見、非常或非常的事件或情況，包括但不限於(1)會計原則或做法的變化，(2)出售資產的非常損益，(3)新的或修訂的法律或條例，以及(4)收購或剝離。

如果個人在績效期間調任業務單位或被提拔，則可根據在每個職位上花費的時間按比例獲得獎勵。

在績效期間僱用或晉升的所有合格員工將根據計劃資格天數(包括聘用日期)按比例分配。

在本年度11月1日或之後聘用的所有合格員工在下一個計劃年度開始之前都沒有資格參加該計劃。

一般而言，除非委員會批准的個人僱傭協議另有規定，否則在因任何原因終止僱傭時，該個人將喪失任何尚未支付的賠償金。

如果因退休(定義見下文)、殘疾(定義見下文)或死亡而終止僱用，根據本方案，獎金將根據終止僱用前績效期間僱用的天數以及績效期間的實際績效按比例分配。付款將在下一年執行期間的經審計財務結果出來後儘快支付，但在任何情況下都不遲於2025年3月15日。如果死亡，賠償金將支付給個人的受益人，如果沒有指定受益人的名字，則支付給他們的遺產。

本計劃的目的：(I)退休是指參與者在年滿65歲時或之後，因其他原因終止受僱，(Ii)殘疾是指在公司為參與者的利益而維持的長期殘疾計劃規定的一段時間內，由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有償活動。

除因退休而終止僱傭關係外，如果參與者自願終止僱傭關係或被公司非自願終止僱傭關係，則根據本計劃，參與者將喪失任何尚未支付的獎金。換句話説，參與者必須在公司實際支付獎金的日期受僱於公司。

委員會可隨時修改或終止本計劃，生效日期由委員會決定。委員會或董事會可在計劃年度結束前通過一項決議，確定2024年向計劃參與者支付的最低總金額，該金額由委員會或董事會酌情決定(“統籌”)。在建立這樣的聯營後，(I)計劃不得修改或終止，聯營金額在2024年12月31日之後不得減少，以及(Ii)個人參與者因在付款日期未受僱而根據本協議沒收的任何金額將不會減少聯營，但將在計劃的其他參與者之間重新分配，並且不得返還給公司。