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美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
附表 14A
根據證券第14(a)條提交的委託聲明
1934 年《交換法》(修正案號)
由註冊人提交 ☒
由註冊人以外的一方提交 ☐
選中相應的複選框:

初步委託書

機密,僅供委員會使用(根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許)

最終委託書

權威附加材料

根據 §240.14a-12 徵集材料
耐嚼的,等等
(其章程中規定的註冊人姓名)
 
(提交委託書的人的姓名,如果不是註冊人)
申請費的支付(勾選所有適用的複選框):
無需付費。
事先用初步材料支付的費用。
根據《交易法》第14a-6 (i) (1) 條和0-11的規定,費用在第25 (b) 項要求的附錄表上計算。

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年度股東大會通知
7700 西日出大道
佛羅裏達州種植園 33322
2024 年 5 月 24 日
親愛的股東們:
什麼:
Chewy, Inc. 2024年年度股東大會(“年會”)。
什麼時候:
美國東部時間 2024 年 7 月 11 日星期四上午 10:00。
在哪裏:
我們的年會將以虛擬方式舉行,通過網絡直播進行,這種形式旨在增加股東的參與機會,減少實體會議對環境的影響,併為Chewy和我們的股東節省時間和金錢。這種會議形式還使股東有機會聽取正式年會的所有部分,在年會期間提交書面問題,並在年會的公開投票部分進行在線投票。邀請您參加我們會議的網絡直播,對您的股票進行投票,並通過 https://www.virtualshareholdermeeting.com/CHWY2024 提交問題。要加入會議,您需要印在《代理材料互聯網可用性通知》(“通知”)上的 16 位控制號碼。參加我們的年會時,請留出充足的時間進行在線登機手續,年會將於美國東部時間2024年7月11日星期四上午 9:45 開始。如果銀行、經紀公司或其他被提名人持有您的股份,您應聯繫該組織以獲取更多信息。
為什麼:
正如我們的委託書中更全面地描述的那樣,我們舉行年會的目的如下:
1.
選舉四名董事候選人進入董事會,任期三年(第1號提案);
2.
批准任命德勤會計師事務所為截至2025年2月2日的財政年度的獨立註冊會計師事務所(第2號提案);
3.
在不具約束力的諮詢基礎上批准我們指定執行官的薪酬(第3號提案);
4.
批准Chewy, Inc. 2024年綜合激勵計劃,包括將預留髮行的股票數量增加8000萬股(第4號提案);
5.
批准對公司註冊證書的修正案,規定在特拉華州法律的最新修正案(第5號提案)的允許下免除某些高級職員;以及
6.
處理可能在年會或其任何續會或延期中適當提出的其他事務。
錄製日期:
截至2024年5月13日營業結束(“記錄日期”)的登記股東有權
在年會或任何休會或延期會議上發出通知並進行投票。
代理投票:
2024年5月24日左右,我們將向截至記錄日期的登記股東(先前要求持續進行電子或紙質交付的股東除外)郵寄一份通知,其中包含通過互聯網、電話或郵寄方式訪問我們的代理材料和投票説明的説明。我們預計,我們的委託書和其他代理材料將在同一天提供給股東。
你的投票非常重要。無論您是否計劃參加我們的年會,我們都鼓勵您
閲讀我們的代理材料並儘快提交您的代理或投票説明。
感謝您一直以來的支持,我們希望您能加入我們的年會。
真誠地,

 
胡大威
 
總法律顧問兼祕書
 

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關於我們年會的一般信息
1
董事會和公司治理
8
董事會
8
董事獨立性
13
董事會領導結構
13
董事會評估流程
14
董事會委員會
14
董事會在風險監督中的作用
17
出席董事會、委員會和股東會議
17
董事薪酬
18
與董事會的溝通
19
公司治理指導方針和行為與道德準則
19
可持續發展與責任
20
某些關係和關聯方交易
21
提案 1:選舉董事
24
安全所有權信息
25
某些受益所有人和管理層的擔保所有權
25
違法行為第 16 (a) 條報告
27
獨立註冊會計師事務所
28
首席會計師費用和服務
28
預批准政策與程序
28
審計委員會報告
28
提案2:批准獨立註冊會計師事務所的任命
30
指定執行官薪酬
31
薪酬討論與分析
31
薪酬相關風險
39
薪酬委員會報告
39
補償表
40
僱傭協議和解僱或控制權變更時的潛在付款
45
首席執行官薪酬比率
48
提案 3:關於指定執行官薪酬的諮詢投票
49
薪酬與績效
50
Chewy, Inc. 2024 年綜合激勵計劃
55
提案 4:Chewy, Inc. 2024 年綜合激勵計劃
55
對公司註冊證書的修改
62
提案 5:對公司註冊證書的修改
62
其他事項
64
未以引用方式納入的材料
64
10-K 表年度報告
64
附錄 A
A-1
非公認會計準則財務指標的對賬
A-1
調整後的息税折舊攤銷前利潤和調整後的息税折舊攤銷前
A-1
調整後的每股淨收益(虧損)和調整後的基本收益和攤薄後每股收益(虧損)
A-2
自由現金流
A-3
附錄 B
B-1
Chewy, Inc. 2024 年綜合激勵計劃
B-1
附錄 C
C-1
第五次修訂和重述的公司註冊證書
C-1


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有關我們年會的一般信息
1.
我為什麼會收到這些材料?
特拉華州的一家公司 Chewy, Inc.(以下簡稱 “公司” 或 “Chewy”)的董事會(“董事會”)正在向您提供這些與我們 2024 年年度股東大會(“年會”)相關的代理材料,該會議將於 2024 年 7 月 11 日星期四上午 10:00 通過網絡直播的網絡直播舉行。作為股東,您應邀參加年會,並要求您對本委託書中描述的業務項目進行投票。但是,您無需參加年會即可對股票進行投票。相反,您可以按照以下説明通過互聯網、電話或郵件提交代理。
2.
我如何參加和參與年會?
我們的年會將通過網絡直播進行,這種形式旨在改善股東准入,減少實體會議對環境的影響,併為Chewy和我們的股東節省時間和金錢。這種會議形式還使股東有機會聽取官方年會的所有部分,並在年會的公開投票部分進行在線投票。你可以訪問 https://www.virtualshareholdermeeting.com/CHWY2024 參加年會。您將需要印在《關於代理材料可用性的通知》(“通知”)上的 16 位控制號。請留出充足的時間進行在線辦理登機手續,在線辦理登機手續將於美國東部時間2024年7月11日星期四上午 9:45 開始。如果銀行、經紀公司或其他被提名人持有您的股份,您應聯繫該組織以獲取更多信息。
使用16位控制號碼登錄後,可以在年會之前在www.proxyvote.com上提交問題。可以在年會期間通過 https://www.virtualshareholdermeeting.com/CHWY2024 提交問題。
3.
誰可以在年會上投票?
截至2024年5月13日營業結束時(“記錄日期”)擁有我們普通股的股東或其有效代理持有人有權在年會上投票。截至記錄日期,我們已發行的A類普通股為137,046,700股,已發行的B類普通股為298,863,356股。A類普通股的持有人有權就提交股東投票的任何事項獲得每股一票。B類普通股的持有人有權就提交股東投票的任何事項獲得每股十張選票。除非法律或我們修訂和重述的公司註冊證書另有規定,否則A類持有人和B類普通股持有人作為一個類別共同對提交股東表決的任何事項(包括董事選舉)進行投票。不允許股東在董事選舉中累積選票。
我們將在年度會議前一天在主要執行辦公室的正常工作時間內,提供截至年會前一天的登記股東名單,供任何股東出於與年會相關的任何目的查閲。如果您想查看清單,請通過電子郵件將您的請求和所有權證明提交至 ir@chewy.com。
4.
如何通過互聯網訪問代理材料?
代理材料的電子副本可在www.proxyvote.com上查閲。你也可以通過 https://investor.chewy.com 訪問這些材料。

1

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5.
如何索取代理材料的紙質或電子郵件副本?
如果您想收到代理材料的紙質或電子郵件副本,則必須索取一份副本。索取副本不收取任何費用。但是,請在 2024 年 6 月 26 日當天或之前提交申請,以便於及時交付。您可以選擇以下方法之一來請求副本:
通過互聯網:www.proxyvote.com
通過電話:1-800-579-1639
通過電子郵件:sendmaterial@proxyvote.com(按照通知中的説明進行操作)
6.
年會正在對哪些問題進行表決?
股東將在年會上對五項提案進行投票:
提案1:選舉四名董事候選人進入公司董事會,任期三年;
提案2:批准任命德勤會計師事務所為截至2025年2月2日的財政年度的公司獨立註冊會計師事務所;
提案3:在不具約束力的諮詢基礎上批准公司指定執行官的薪酬;
提案4:批准Chewy, Inc. 2024年綜合激勵計劃(“2024年計劃”),包括將預留髮行的股票數量增加8000萬股;以及
提案5:批准對公司註冊證書的修正案,規定在特拉華州法律最近修正案的允許下免除某些高級職員。
此外,股東有權對可能在年會或任何續會或延期上適當提出的其他事項進行投票。
除了代理材料中包含的事項外,我們不知道有任何其他事項需要股東在年會上進行表決。如果在會議上正確提出任何問題,則您執行的代理人將賦予您的代理持有人根據其對該事項的最佳判斷對您的股票進行投票的自由裁量權。
7.
我們的董事會如何建議股東對提案進行投票?
我們的董事會建議您對股票進行投票:
對於” 如提案1所述,選舉所有董事會候選人,任期三年;
對於” 如提案2所述,批准任命德勤會計師事務所為截至2025年2月2日的財政年度的公司獨立註冊會計師事務所;
對於” 如提案3所述,在不具約束力的諮詢基礎上批准公司指定執行官的薪酬;
對於” 批准2024年計劃,包括如提案4所述,將預留髮行的股票數量增加8000萬股;以及
對於” 如提案5所述,批准了公司註冊證書修正案,該修正案規定在特拉華州法律最新修正案允許的範圍內免除某些高級職員。
2


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8.
批准每項提案需要什麼投票?
提案1:每位董事由在年會上虛擬出席或由代理人代表的股份的多數票選出,並有權就此進行投票。“多元化” 是指獲得 “贊成” 票數最多的四名被提名人當選為董事。您可以投贊成票或 “拒絕” 每位被提名人的投票權。任何被投票為 “扣押” 的股票和經紀人未投票的股票均不被視為出於上述目的投的票,不會對選舉結果產生任何影響。
提案2:批准任命德勤會計師事務所為截至2025年2月2日的財年的獨立註冊會計師事務所,需要我們在年會上虛擬存在或由代理人代表的普通股的多數投票權投贊成票,並有權就此進行投票。這意味着,在出席年會並有權投票的股票中,大多數必須對該提案投贊成票才能獲得批准。您可以對該提案投贊成票、“反對” 或 “棄權” 票。棄權票被視為出席並有權對該提案進行表決的股票,與投反對票具有同等效力。如果您是受益所有人且您的股票由經紀人持有,則根據紐約證券交易所(“NYSE”)的規定,即使經紀人沒有收到您的投票指示,您的經紀人也有自由的投票權,可以根據該提案對您的股票進行投票。因此,預計不會有經紀人對該提案投反對票。
提案3:在諮詢基礎上批准我們指定執行官的薪酬,需要我們在年會上虛擬出席或由代理人代表出席年會並有權就此進行表決的普通股的多數投票權投贊成票。這意味着,在出席年會並有權投票的股票中,大多數必須對該提案投贊成票才能獲得批准。您可以對該提案投贊成票、“反對” 或 “棄權” 票。棄權票被視為出席並有權對該提案進行表決的股票,與投反對票具有同等效力。經紀人的不投票不會對該提案的結果產生任何影響。
提案4:批准2024年計劃需要我們在年會上虛擬出席或由代理人代表出席年會並有權就此進行投票的普通股的多數投票權投贊成票。這意味着,在出席年會並有權投票的股票中,大多數必須對該提案投贊成票才能獲得批准。您可以對該提案投贊成票、“反對” 或 “棄權” 票。棄權票被視為出席並有權對該提案進行表決的股票,與投反對票具有同等效力。經紀人的不投票不會對該提案的結果產生任何影響。
提案5:批准需要我們已發行和流通普通股多數表決權的持有人投贊成票,後者有權就此進行投票。這意味着,在出席年會並有權投票的股票中,大多數必須對該提案投贊成票才能獲得批准。您可以對該提案投贊成票、“反對” 或 “棄權” 票。棄權票被視為出席並有權對該提案進行表決的股票,與投反對票具有同等效力。經紀商不投票將與投票 “反對” 該提案具有相同的效果。因此,您未能投票或未能指示您的經紀人、銀行、受託人或其他被提名人投票,將產生投票 “反對” 該提案的效果。
9.
作為控股公司,我們的主要股東的投票權如何影響年會表決提案的批准?
由BC Partners Advisers LP提供諮詢的基金的關聯公司(及其關聯公司,“BC Partners”)目前實益擁有我們的大部分已發行普通股,並有權批准任何需要對我們已發行的A類普通股和B類普通股的合併投票權進行多數表決的行動。截至記錄日,BC Partners共有約68.6%的普通股已發行股份,佔所有已發行普通股總投票權的95.6%,約佔所有已發行普通股系列總投票權的95.6%。

3

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10.
我該如何投票?
如果您在記錄日期是 “登記股東”,則可以參加年會,並通過電話、互聯網或使用您可能要求的代理卡通過代理人提交投票或投票。要在年會上對您的股票進行投票,請參閲問題12。要在不參加會議的情況下對您的股票進行投票,請參閲問題13或通知中的説明。
如果您在記錄日是 “受益所有人”,則有權指示您的銀行、經紀公司或其他被提名人如何對賬户中的股票進行投票。為了使您的股票以您想要的方式進行投票,您必須在從該組織收到的代理材料中規定的截止日期之前向您的銀行、經紀公司或其他被提名人提供投票指示。
你的投票非常重要。無論您是否計劃參加年會,我們都鼓勵您在年會之前提交代理或投票指示,以確保您的投票得到代表。
11.
“登記股東” 和 “受益所有人” 有什麼區別?
您是我們普通股的 “登記股東” 還是 “受益所有人”,取決於您持有股票的方式:
登記股東:如果您的股份直接以您的名義向我們的過户代理人Equiniti Trust Company, LLC註冊,則就這些股票而言,您被視為登記在冊的股東,通知直接發送給您。作為登記在冊的股東,您有權將代理權直接授予Chewy或在年會期間投票。
受益所有人:如果您的股份由銀行、經紀公司或其他提名人持有,則您被視為以街道名義持有的股份的受益所有人,並且該通知是由該組織轉發給您的。作為受益所有人,您有權指導您的銀行、經紀公司或其他被提名人如何對您的股票進行投票。由於受益所有人不是登記在冊的股東,因此除非您獲得銀行、經紀公司或其他持有股份的被提名人的合法代理人,否則您不得在年會上對股票進行投票,從而賦予您在年會上投票的權利。
12.
在年會期間如何對我的股票進行投票?
如果您作為登記股東持有我們的普通股,則有權在年會上對這些股票進行投票。如果您是受益所有人並以街道名稱持有我們的普通股,則可以在銀行、經紀公司或其他被提名人的合法代理下對您實益擁有的股份進行投票。請聯繫此類組織以獲取有關獲取代理的説明。無論您是登記在冊的股東還是受益所有人,都請按照 https://www.virtualshareholdermeeting.com/CHWY2024 的説明在年會期間對您的股票進行投票。您需要通知上印有 16 位數的控制號碼才能參加年會。請留出充足的時間進行在線辦理登機手續,在線辦理登機手續將於美國東部時間2024年7月11日星期四上午 9:45 開始。
13.
如果不參加年會,我該如何對我的股票進行投票?
在美國東部時間2024年7月10日晚上11點59分之前,隨時訪問www.proxyvote.com進行互聯網投票。訪問網站時,請準備好您的通知或代理卡,然後按照説明進行操作。
在2024年7月10日美國東部時間晚上11點59分之前,可以隨時撥打1-800-690-6903進行電話投票。致電時請隨身攜帶通知或代理卡,然後按照説明進行操作。
如果您申請並收到了代理卡,請通過郵件投票。請在您的代理卡上標記、簽名並註明日期,然後將其放入我們提供的已付郵資的信封中退回,或將其退還給紐約州埃奇伍德市梅賽德斯大道51號Broadridge的Vote Processing,c/o Broadridge,紐約州埃奇伍德 11717。通過郵寄方式退回的代理卡必須在2024年7月10日營業結束之前收到。
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14.
提供代理有什麼影響?
我們的董事會正在徵集代理人,供年會及其任何休會或延期使用。我們的董事會已指定大衞·裏德和胡達偉為代理持有人。當代理人正確註明日期、執行和歸還後,此類代理人所代表的股份將根據股東的指示在年會上進行投票。如果委託書已註明日期並已簽署,但未給出具體指示,則股票將根據董事會的建議進行投票,如問題7所述。如果本委託書中未描述的任何事項在年會上正確提出,則代理持有人將根據自己的判斷來決定如何對股票進行投票。如果年會休會或推遲,除非其代理指示已被適當撤銷,否則代理持有人也可以在新的年會日期對股票進行投票。
15.
如果我未能在代理上提供具體的投票指示,我的股票將如何投票?
在不提供具體投票説明的情況下提交代理或投票指示表的效果取決於您持有股票的方式。
如果您是登記在冊的股東,您的股票將根據問題7中描述的董事會建議進行投票。
如果您是受益所有人,並且沒有向持有您股份的銀行、經紀公司或其他被提名人提供指示,則代表您持有此類股份的組織將有權就本質上的 “常規” 事項對這些股票進行投票。提案2(批准獨立註冊會計師事務所)是年度會議上唯一被視為 “例行公事” 的提案。銀行、經紀公司或其他被提名人無權就任何 “非例行” 提案對其持有的股份進行投票,未就這些事項進行表決將被視為 “經紀人未投票”。提案1(選舉董事)、提案3(關於指定執行官薪酬的諮詢投票)、提案4(批准2024年計劃)和提案5(修訂公司註冊證書,規定特拉華州法律最新修正案允許免除某些高管)均被視為 “非例行”,在您缺席的情況下持有您股份的銀行、經紀公司或其他被提名人不得在年會上進行表決指令。
16.
在我的股票在年會上投票之前,我可以撤銷我的代理或投票指示嗎?
股東通常有權在年度會議上投票之前撤銷其代理或投票指令,但須遵守問題13中描述的投票截止日期。
登記在冊的股東:如果您是登記在冊的股東,則可以通過以下方式撤銷代理人:
填寫並歸還過期的代理卡;
通過互聯網或電話完成和交付新的代理;
向我們的首席執行辦公室的總法律顧問兼祕書交付簽名的撤銷信,該信的日期晚於代理人,並説明該代理已被撤銷;或
在年會上在線投票表決您的股票。
受益所有人:如果您是以街道名義持有的股份的受益所有人,則必須遵循經紀人、銀行或其他被提名人提供的更改或撤銷代理人的指示。

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17.
年會是否需要一定數量的股票出席?
要在年會上開展任何業務,法定人數必須虛擬出席或由有效代理人代表。我們普通股已發行和流通股的登記持有人佔有權在年會上投票的所有已發行和流通普通股的投票權的大多數,無論是虛擬出席還是由代理人代表,都將構成年會業務交易的法定人數。棄權票、扣押選票和經紀人無票被視為虛擬存在且有權投票的股票,以確定法定人數。有關經紀人不投票、棄權票和拒付票及其影響的解釋,請參閲問題 8 和 15。
18.
為什麼有些人收到的是通知,而不是全套印刷的代理材料?
我們主要通過互聯網向股東提供代理材料,而不是將材料的印刷副本郵寄給每位股東。該通知提供了有關如何在線查看代理材料的説明。如果您通過郵件收到通知,除非您提出要求,否則您不會收到代理材料的紙質或電子郵件副本。要索取代理材料的印刷版或電子郵件副本(免費),您應按照通知中的説明進行操作。
一些股東,包括之前要求收到代理材料紙質副本的股東,將收到此類材料的紙質副本,而不是通知。此外,先前選擇以電子方式交付此類材料的股東將通過電子郵件收到通知。這些股東應該已經收到一封電子郵件,其中包含指向提供代理材料的網站的鏈接和指向代理投票網站的鏈接。
19.
如果我收到多份通知,這意味着什麼?
如果您收到多份通知,則您的股票可能以多個名稱或不同的賬户註冊。請按照每份通知中的説明進行操作,確保您的所有股票都經過投票。
20.
我和另一位股東共享一個地址。如果我們只收到一份代理材料的紙質副本並想要額外的副本,或者我們收到了多份副本但只想要一份,我該怎麼辦?
根據美國證券交易委員會(“SEC”)關於 “住户” 的規定,我們打算向共享相同地址的多位股東提供通知、我們的年度報告和代理材料的單一副本,除非我們收到一位或多位此類股東的相反指示。該程序消除了不必要的郵件,降低了我們的打印和郵寄成本以及其他費用,還有助於保護環境。股東將繼續訪問和獲得單獨的代理卡。根據書面或口頭要求,我們將立即將本通知、我們的年度報告和代理材料的單獨副本交付給任何登記在冊的股東,我們向其交付了其中任何材料的單一副本。要獲得單獨的副本,此類登記在冊的股東可以通過電子郵件 ir@chewy.com、致電 (844) 980-2073或寫信給位於佛羅裏達州種植園西日出大道7700號的Chewy, Inc.的投資者關係部33322與投資者關係部聯繫。受益持有人可以聯繫其銀行、經紀公司或其他被提名人,索取有關家庭財產的信息。
相反,如果居住在同一地址的登記股東收到了我們的通知、年度報告和代理材料的多份副本,您可以按照上述方式聯繫投資者關係部,要求交付一份副本。受益持有人可以聯繫其銀行、經紀公司或其他被提名人,索取通知、年度報告和代理材料的單一副本。
21.
誰承擔此次代理招標的費用?
與本次招標相關的所有費用將由我們承擔。如果銀行、經紀公司或其他被提名人代表您持有我們的普通股,我們將補償他們在向您發送我們的代理材料時產生的合理費用。此外,我們的董事和員工還可以在不獲得任何額外補償的情況下親自、通過電話或其他通信方式徵集代理人。
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22.
誰來計算選票?
Broadridge Financial Solutions, Inc. 或Broadridge Financial Solutions, Inc. 的代表或代理人將以年會選舉檢查員的身份對選票進行製表和認證。
23.
我在哪裏可以找到年會的投票結果?
我們將在年會上公佈初步投票結果。我們還將在年會後的四個工作日內通過向美國證券交易委員會提交表格8-K的最新報告來報告投票結果。如果我們在提交報告時不知道最終投票結果,我們將修改初始報告,在最終投票結果公佈後的四個工作日內披露最終投票結果。
24.
納入我們2025年年度股東大會代理材料的股東提案何時到期?
根據經修訂的1934年《證券交易法》(“交易法”)第14a-8條,希望提交提案以納入我們此類年會的代理材料的股東必須及時提交提案,以便我們的總法律顧問兼祕書不遲於2025年1月24日在我們的主要執行辦公室收到提案。股東提案的提交併不能保證它會包含在我們的委託書中,任何此類提案都必須符合第14a-8條的要求,才能考慮將其納入我們的2025年年度股東大會(“2025年年會”)的代理材料中。
25.
2025年年會的其他提案和董事提名何時到期?
希望在2025年年會提名候選人蔘加董事會選舉或提出其他事項(根據《交易法》第14a-8條除外)的股東必須在2025年3月13日營業結束之前或不遲於2025年4月11日營業結束之前,向我們的主要執行辦公室總法律顧問兼祕書提交書面通知。如果2025年年會計劃在年會一週年(2025年7月11日)前30天以上或之後70天以上的日期舉行,則通知必須不早於2025年年會前120天營業結束之日提交,並且不遲於2025年年會前第90天或第二天營業結束之日晚些時候的營業結束之日首次公開宣佈2025年年會。如果未在適用的時間範圍內收到通知,則該通知將被視為不及時。儘管如此,如果在年度會議上選出董事會成員的人數增加,並在本應提名的期限之後生效,並且在上述適用截止日期前至少10天沒有公告提名所有新增董事職位的被提名人或具體説明擴大後的董事會規模,則股東通知也應視為及時(但僅限於任何新董事的被提名人)此種增幅所產生的頭寸),前提是收到我們在公司主要執行辦公室的總法律顧問兼祕書不遲於首次發佈此類公告之日後的第10天營業結束時以書面形式出席。
任何此類股東提案或董事提名通知都必須遵守我們修訂和重述的章程(“章程”)中規定的時間、披露、程序和其他要求,並且必須包含章程要求的所有信息(包括《交易法》第14a-19(b)條所要求的信息)。我們的章程副本可在我們網站的 “治理” 部分找到,網址為 https://investor.chewy.com。
26.
Chewy的首席行政辦公室的地址是什麼?
Chewy主要行政辦公室的郵寄地址是佛羅裏達州種植園西日出大道7700號 33322。

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董事會和公司治理
董事會
董事會的責任是代表股東監督公司業務的開展,為首席執行官和高級管理層提供建議和諮詢,保護公司的最大利益,促進為股東創造長期價值。我們的董事會目前由十二名董事組成,分為三類,任期錯開三年。每個類別由董事總數的三分之一組成。在B類普通股佔A類和B類普通股合併投票權的50%以下之前,由於董事人數增加和董事會出現任何空缺而新設立的董事職位均應由 (i) 當時在職的多數董事填補,即使低於法定人數,(ii) 唯一剩餘董事,或 (iii) 股東。董事會選出的填補某一類別的空缺(包括因董事人數增加而產生的空缺)的董事應在該類別的剩餘任期內任職,或直到董事的繼任者正式選出並獲得資格為止,或直到他們提前去世、辭職、退休、取消資格或被免職為止。
我們的董事會認為,董事會應具備與董事會將要監督的關鍵戰略和運營問題相關的技能、經驗和背景的組合。我們的董事會由多元化的個人組成,他們具有互補的技能、背景、經驗和觀點,可以為公司提供服務和指導。我們的董事是根據他們的誠信和品格、獨立判斷力、擔任領導職務的往績記錄以及他們的專業和企業專業知識、技能和經驗等因素進行評估和甄選的。我們的董事會由具有財務和會計、業務運營、電子商務、戰略、增長和轉型、公司治理與合規、技術和網絡安全、零售和客户服務、客户參與和營銷、風險管理、人力資本管理、醫療保健和其他相關領域的集體背景的董事組成,負責監督我們的關鍵戰略和運營問題。我們的許多董事都有在其他上市公司的董事會和董事會委員會任職的經驗,並且瞭解公司治理慣例和趨勢以及不同的業務流程、挑戰和戰略。
下圖反映了截至2024年5月20日,我們的董事目前在其他上市公司的董事會和董事會委員會中的任職情況。
董事姓名
上市公司
上市公司
法希姆·艾哈邁德
Appgate, Inc.
馬丁 H. 內斯比特
美國航空公司(1)(4)
CenterPoint 能源公司
麗莎·西貝納克
Appgate, Inc.
蘇米特·辛格
Booking Holdings(2)
詹姆斯·A·斯塔
聯邦股票(2)(3)
雷蒙德·斯維德
Altice USA, Inc.(1)(2)
GFL 環境公司
(1)
審計委員會成員
(2)
薪酬委員會成員
(3)
提名和公司治理委員會成員
(4)
公司治理與公共責任委員會成員
8


目錄

以下圖表反映了截至2024年5月20日我們董事會的性別和種族多樣性以及年齡組合。
性別/種族多元導演
年齡組合


下表列出了截至2024年5月20日的精選董事信息:
姓名
年齡
班級
董事
由於
當前
期限
過期
位置
委員會成員
AC
抄送
NCGC
馬可·卡斯泰利(1)
42
I
2022
2026
導演
詹姆斯尼爾森(2)
74
I
2021
2026
導演
馬丁 H. 內斯比特(3)
61
I
2020
2026
導演
雷蒙德·斯維德(4)
61
I
2019
2026
主席
法希姆·艾哈邁德(5)
45
II
2019
2024
導演
邁克爾·張(6)
47
II
2019
2024
導演
克里斯汀·迪克森(7)
46
II
2021
2024
導演
詹姆斯·A·斯塔(8)
63
II
2019
2024
導演
Mathieu Bigand(9)
33
III
2022
2025
導演
大衞利蘭(10)
49
III
2019
2025
導演
麗莎·西貝納克(11)
43
III
2019
2025
導演
蘇米特·辛格(12)
44
III
2019
2025
董事兼首席執行官
2023 財年會議次數
4
4
2
AC:審計委員會
☆ 委員會主席
CC:薪酬委員會
✓ 委員會成員
NCGC:提名和公司治理委員會
(1)
當選為董事會成員,自 2022 年 5 月 23 日起生效。
(2)
當選為董事會成員,自 2021 年 7 月 19 日起生效,並被任命為審計委員會主席,自 2021 年 9 月 8 日起生效。
(3)
當選為董事會成員,自 2020 年 9 月 21 日起生效。
(4)
當選為董事會主席,自 2019 年 4 月 29 日起生效,並被任命為薪酬、提名和公司治理委員會主席,自 2019 年 6 月 13 日起生效。
(5)
當選為董事會成員,自 2019 年 4 月 29 日起生效,並被任命為我們的薪酬、提名和公司治理委員會成員,自 2019 年 6 月 13 日起生效。
(6)
當選為董事會成員,自 2019 年 4 月 29 日起生效,並被任命為提名和公司治理委員會成員,自 2019 年 6 月 13 日起生效。
(7)
當選為董事會成員並自2021年7月14日起擔任審計委員會成員。
(8)
當選為董事會成員,自2019年6月13日起生效,並被任命為審計委員會成員,自2020年5月29日起生效。
(9)
當選為董事會成員,自 2022 年 9 月 14 日起生效。

9

目錄

(10)
當選為董事會成員,自 2019 年 9 月 10 日起生效。
(11)
當選為董事會成員,自 2019 年 4 月 29 日起生效。
(12)
當選為董事會成員,自 2019 年 4 月 29 日起生效。
將在2027年年會上屆滿的三年任期的選舉候選人
法希姆·艾哈邁德。艾哈邁德先生目前在BC Partners擔任合夥人,BC Partners是一家專門從事私募股權、私募債務和房地產管理資產投資的國際投資公司,他還擔任該公司的首席運營官和管理委員會成員。在2006年加入BC Partners之前,艾哈邁德先生曾於2004年至2006年以及2000年至2002年在管理諮詢公司波士頓諮詢集團擔任顧問。艾哈邁德先生目前在科技公司Appgate, Inc.(“Appgate”)、信息技術服務公司Presidio Inc.(“Presidio”)和寵物用品和服務零售商PetSmart LLC(“PetSmart”)的董事會任職。他曾於 2021 年至 2024 年擔任科技公司 Cyxtera Technologies, Inc.(“Cyxtera Technologies”)的董事;並於 2012 年 11 月至 2016 年 6 月擔任電信公司 Suddenlink Communications 的董事。艾哈邁德先生擁有哈佛大學的文學學士學位和牛津大學的經濟學哲學碩士學位,他曾是牛津大學的羅德學者。艾哈邁德先生作為董事的個人資格和背景包括豐富的會計、薪酬和財務經驗,以及對零售、電信和技術行業的深入瞭解。
邁克爾·張。張先生目前在BC Partners擔任合夥人。在2009年加入BC Partners之前,張先生在1999年至2009年期間擔任私募股權公司仲量聯行合夥人有限責任公司的負責人。張先生目前在牙科產品製造商Zest Dental Solutions、健康服務公司女性護理企業有限責任公司(“女性護理企業”)、技術陶瓷製造商和供應商CeramTec GmbH和PetSmart的董事會任職。張先生擁有哈佛商學院的工商管理碩士學位和賓夕法尼亞大學沃頓商學院的經濟學文學學士學位。張先生作為董事的個人資格和背景包括豐富的財務經驗以及對醫療和零售行業的深入瞭解。
克里斯汀·迪克森。自2022年9月起,迪克森女士目前擔任商業銀行利德銀行的首席財務官。從2016年到2022年,迪克森女士擔任金融服務公司雷曼兄弟控股有限公司(“LBH”)的首席財務官,從2012年到2015年,迪克森女士擔任LBH的首席行政官。從 2001 年到 2012 年,迪克森女士在專業諮詢和服務公司韋萊濤惠悦有限公司(“WTW”)擔任的職務越來越多,包括在 2008 年至 2012 年期間擔任東北地區財務官,2006 年至 2008 年擔任財務規劃與分析董事,2001 年至 2006 年擔任併購總監。在加入WTW之前,迪克森女士曾在金融服務公司花旗集團(“花旗集團”)的併購和電信投資銀行集團任職。Dickson 女士擁有斯坦福大學計算機系統工程理學學士學位。迪克森女士作為董事的個人資格和背景包括會計、財務、人力資源、風險管理和交易經驗方面的知識,以及對金融服務行業的深入瞭解。
詹姆斯·A·斯塔。斯塔爾先生曾擔任長景資產管理有限責任公司(“Longview”)的執行主席,該公司是一家多策略投資公司,從2019年起代表個人、信託和慈善基金會進行投資,直到2023年10月退休。從 2003 年到 2019 年,他擔任朗維尤的總裁兼首席執行官。1994年至2023年10月,斯塔爾先生還曾擔任隸屬於朗維尤的私人家族辦公室Henry Crown and Company的副總裁。斯塔爾先生目前擔任上市房地產投資信託基金Equity Commonwealth的受託人,他擔任提名和治理委員會主席,也是薪酬委員會成員。他是Atreides基金會基金有限公司和V-Square量化管理有限責任公司的董事,這兩家公司都是一家資產管理公司。2016 年至 2018 年,斯塔爾先生擔任汽車產品製造商艾裏遜變速箱控股公司的董事,並於 2014 年至 2019 年擔任 PetSmart 控股公司的董事。他還擔任或曾經擔任過養老基金、註冊共同基金、私人公司和私人信託公司的董事或受託人。Star 先生持有
10


目錄

哈佛大學文學學士學位、耶魯法學院法學博士學位和西北大學凱洛格管理研究生院管理學碩士學位。Star先生作為董事的個人資格和背景包括豐富的會計、合規、公司治理、財務和投資經驗,以及對電子商務和零售行業的深入瞭解。
董事會繼續任職至2025年年會
Mathieu Bigand。比根德先生目前在BC Partners擔任董事。在2019年加入BC Partners之前,Bigand先生於2014年至2019年在金融服務公司高盛集團的投資銀行部門工作,專注於科技、媒體和電信領域。比甘德先生目前還在女性護理企業和普雷西迪奧的董事會任職。Bigand 先生擁有巴黎高等商學院的管理學碩士學位和巴黎第一萬神殿索邦大學的數學學士學位。Bigand先生作為董事的個人資格和背景包括豐富的會計、國際和風險投資經驗,以及電子商務、醫療和零售行業的經驗。
大衞利蘭。利蘭先生目前在BC Partners擔任合夥人兼資本市場主管。自2019年以來,利蘭德先生還擔任美國註冊經紀交易商BC Partners Securities LLC的首席執行官。在 2018 年和 2000 年至 2018 年加入 BC Partners 之前,利蘭德先生曾在花旗集團任職,專注於槓桿融資,最近擔任資本市場發起集團董事總經理。利蘭德先生目前還在安全服務公司GardaWorld Corporation(“GardaWorld”)的董事會任職。Leland 先生擁有喬治華盛頓大學工商管理學士學位,主修金融。利蘭德先生作為董事的個人資格和背景包括豐富的會計、合規和財務經驗。
麗莎·西貝納克。西貝納克女士目前在BC Partners擔任投資組合運營董事總經理。在2017年加入BC Partners之前,西貝納克女士於2012年至2017年在國際零售商亞馬遜公司(“亞馬遜”)擔任過各種管理職務。在此之前,她曾於 2003 年至 2010 年在安全和航空航天公司洛克希德·馬丁公司擔任技術和商業領導職務。西貝納克女士自2022年5月起在Appgate的董事會任職,自2023年11月起在數字營銷公司麥迪遜邏輯公司(“麥迪遜邏輯”)任職,此前曾於2018年至2020年在廢物管理公司GFL環境公司(“GFL Environmental”)的董事會任職。Sibenac 女士擁有聖母大學機械工程理學學士學位和哈佛商學院工商管理碩士學位。西貝納克女士作為董事的個人資格和背景包括業務運營、客户參與和技術知識,以及對電子商務和零售行業的深入瞭解。
蘇米特·辛格。辛格先生自2018年3月起擔任Chewy首席執行官,自2019年4月起擔任董事。他還在2017年9月至2018年3月期間擔任Chewy的首席運營官。2020年,他入選彭博50全球領袖名單。在加入Chewy之前,辛格先生於2013年至2017年在亞馬遜擔任高級領導職務。在加入亞馬遜之前,辛格先生曾在科技公司戴爾科技公司擔任高級管理職務。辛格先生自2022年4月起在在線旅遊及相關服務提供商Booking Holdings Inc. 的董事會任職,並自2023年6月起在薪酬委員會任職。辛格先生擁有旁遮普理工大學的技術學士學位和德克薩斯大學奧斯汀分校的工程碩士學位,他因傑出成就於2019年入選傑出校友學院,現在在德克薩斯大學工程顧問委員會任職。他還擁有芝加哥大學布斯商學院的工商管理碩士學位。辛格先生作為董事的個人資格和背景包括對我們挑戰和機遇、電子商務和零售領域的深入瞭解,以及豐富的運營和戰略經驗。

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目錄

董事會繼續任職至2026年年會
馬可·卡斯泰利。Castelli 先生目前擔任 BC Partners 的合夥人。在2006年加入BC Partners之前,卡斯泰利先生於2005年1月至2006年8月在管理諮詢公司貝恩公司擔任管理顧問。卡斯泰利先生目前在製造公司Forno d'Asolo S.p.A.、牙科保健和服務公司DentalPro和餐廳開發商Cigierre——Generale Generale Ristorazione S.p.A. 的董事會任職。Castelli 先生擁有芝加哥大學布斯商學院的工商管理碩士學位和意大利博科尼大學的工商管理學位。Castelli先生作為董事的個人資格和背景包括豐富的財務、投資和風險投資經驗。
詹姆斯尼爾森。尼爾森先生自2024年3月起擔任娛樂和酒店公司米高梅國際度假村的高級顧問。他曾於 2017 年 7 月至 2024 年 3 月擔任上市房地產投資信託基金環球淨租賃有限公司(“GNL”)的首席執行官,並於 2017 年 3 月至 2024 年 3 月擔任該公司的董事。納爾遜先生曾在2017年3月至2017年7月期間擔任GNL審計委員會成員。1986年至2009年,尼爾森先生擔任專業投資銀行、諮詢和財富管理公司伊格爾斯克利夫公司的董事長兼首席執行官。從1998年到2003年,他擔任Orbitex Aviation, Inc. 的董事長兼首席執行官,該公司為私人和企業客户收購波音公務機。從1995年到1999年,他擔任金融服務公司Orbitex Management, Inc. 的首席執行官兼聯席董事長。從2021年到2023年,尼爾森先生擔任科技產品和服務公司施樂控股公司(“施樂”)的董事,並在2022年至2023年期間擔任施樂董事長。Nelson 先生曾在其他上市公司的董事會任職,包括 2020 年至 2021 年期間的特殊目的收購公司 Roman DBDR Tech Acquisition Corp.;2014 年至 2021 年的營養產品零售商康寶萊營養有限公司;2019 年至 2020 年酒店和賭場娛樂公司凱撒娛樂公司;多元化控股公司伊坎企業有限責任公司的普通合夥人 Icahn Enterprises G.P.,從2001年到2019年;以及房地產投資信託基金紐約房地產投資信託基金公司,從2015年到2017年。Nelson先生的個人董事資格和背景包括上市公司董事會經驗和豐富的會計、合規、環境、財務、風險管理、技術以及作為多家公司首席執行官的運營和戰略經驗。
馬丁 H. 內斯比特。內斯比特先生目前擔任威斯特里亞集團有限責任公司(“Vistria”)的聯席首席執行官,該公司是一家專注於教育、醫療保健和金融服務行業的投資公司,自2012年以來一直擔任該職務。從1996年到2012年,內斯比特先生是機場外停車設施的所有者和運營商TPS停車管理有限責任公司(“TPS停車”)的聯合創始人兼首席執行官。在加入TPS Parking之前,內斯比特先生曾擔任普利茲克房地產集團有限責任公司的高級管理人員和LaSalle Partners的投資經理,兩人均是一家商業房地產公司。內斯比特先生自 2015 年起在為乘客和貨物提供航空運輸的網絡航空公司美國航空集團公司的董事會任職(他擔任審計委員會及公司治理和公共責任委員會的成員);自 2018 年起,他在電力和天然氣公用事業公司CenterPoint Energy, Inc. 擔任董事會成員。從 2011 年到 2021 年,內斯比特先生擔任商業地產服務公司仲量聯行董事;從 2013 年到 2018 年,他擔任運輸公司諾福克南方公司的董事。內斯比特先生目前擔任芝加哥當代藝術博物館的受託人,曾任芝加哥住房管理局董事會主席和2016年芝加哥奧林匹克委員會前董事會成員。Nesbitt 先生擁有芝加哥大學布斯商學院的工商管理碩士學位以及阿爾比恩學院的理學學士學位和榮譽博士學位。內斯比特先生作為董事的個人資格和背景包括上市公司董事會經驗和豐富的會計、合規、環境、財務、風險管理以及作為多家公司的首席執行官和創始人的運營和戰略經驗。
雷蒙德·斯維德。斯維德先生目前擔任 BC Partners 的合夥人兼董事長以及 BC Partners 執行委員會主席。自從斯維德先生於1992年加入BC Partners以來,他領導了多個領域的投資,包括消費和零售、科技、媒體和電信,
12


目錄

醫療保健、工業和商業服務。他自2015年3月起擔任PetSmart的非執行董事長;自2021年10月起擔任科技公司Valtech SE的董事會主席;自2022年11月起擔任樹脂基户外傢俱製造公司Keter Group Holding Sarl的董事會主席;自2022年12月起擔任麥迪遜邏輯董事會主席。他自2017年起在科技公司Altice USA, Inc. 的董事會任職(他擔任薪酬委員會主席和審計委員會成員);自2017年6月起在教育科技公司EAB Global, Inc. 任職;自2019年10月起在GFL環境公司任職;自2018年5月起在科技公司NAVEX Global, Inc. 任職;自2019年12月起擔任普雷西迪奧控股公司董事會。斯維德先生曾擔任Appgate、Intelsat S.A.、Accudyne Industries LLC、Cyxtera Technologies、Teneo Global、Office Depot, Inc.、Multiplan, Inc.、Unity Media Group、Neuf Cegetel、Polyconcept、Neopost、Nutreco、UTL和Chantemur的董事。Svider 先生擁有芝加哥大學布斯商學院的工商管理碩士學位以及法國理工學院和法國國立高等電信學院的工程學理學碩士學位。斯維德先生作為董事的個人資格和背景包括商業頭腦和領導經驗,這使他特別適合擔任董事會主席以及薪酬、提名和公司治理委員會主席的職位。
董事獨立性
根據紐約證券交易所的公司治理標準,我們是一家 “受控公司”。根據這些規則,由個人、集團或其他公司持有超過50%的投票權的上市公司是 “受控公司”。因此,我們有資格獲得某些獨立性要求的豁免,包括要求在首次公開募股(“IPO”)完成後的一年內,董事會中至少有大多數成員由獨立董事組成,並且我們的每個薪酬、提名和公司治理委員會完全由獨立董事組成。儘管我們是一家受控公司,但我們仍必須遵守美國證券交易委員會和紐約證券交易所關於審計委員會成員、資格和運作的規定。
根據每位董事或董事候選人提供的有關其背景、就業和隸屬關係的信息,我們董事會肯定地確定,迪克森女士、納爾遜先生、內斯比特先生和斯塔爾先生均符合紐約證券交易所公司治理標準的獨立要求,並且他們的關係均不會干擾他們在履行董事職責時行使獨立判斷。在確定斯塔爾先生的獨立性時,我們的董事會考慮了朗維尤在Argos Holdings L.P.(“Argos Holdings”)中的少數股權、非控股權益。我們的董事會還明確決定,迪克森女士、納爾遜先生、內斯比特先生和斯塔爾先生均符合《交易法》第10A-3條的獨立性要求。
董事會領導結構
斯維德先生擔任董事會主席,辛格先生擔任我們公司的首席執行官。首席執行官負責制定公司的戰略方向,管理公司的運營和績效,而主席則為首席執行官提供指導,制定董事會會議議程,並主持董事會會議。我們認為,這些職位的分離支持了我們董事會監督公司業務和事務的獨立性。此外,我們認為,這兩個職位的分離創造了一個更有利於客觀評估和監督管理層業績的環境,加強管理層問責制,提高董事會監督管理層的行為是否符合我們公司和股東的最大利益的能力。因此,我們認為這種分離可以提高整個董事會的效率。我們認為,董事會的領導結構是適當的,可增強其代表股東有效履行職責和職責的能力。

13

目錄

董事會評估流程
提名和公司治理委員會領導董事會和每個委員會進行年度自我評估,以評估董事會及其委員會是否有效運作。作為自我評估流程的一部分,每位董事會和委員會成員就與董事會和適用委員會的績效和有效性相關的主題提供反饋。提名和公司治理委員會負責監督自我評估流程。此外,每個委員會評估其章程規定的職責履行情況,並向董事會報告此類自我評估。提名和公司治理委員會審查評估,並決定是否對董事會或委員會的慣例、程序或章程提出任何修改或變更。
董事會委員會
我們的董事會設立了三個常設委員會——審計委員會、薪酬委員會和提名與公司治理委員會。每個委員會都有權在其認為適當時聘請法律顧問或其他專家或顧問來履行其職責。我們的董事會通過了每個委員會的書面章程,每份章程均可在我們的網站上查閲,網址為 https://investor.chewy.com。各委員會的組成和職責概述如下所述。成員根據董事會的決定在這些委員會任職,直到提前辭職或去世。
審計委員會
我們的審計委員會目前由納爾遜先生(主席)、迪克森女士和斯塔爾先生組成。我們的審計委員會協助董事會監督我們的公司會計和財務報告流程、我們對法律和監管要求的遵守情況,以及我們的風險評估和風險管理政策、指導方針和流程。我們的審計委員會負責,除其他外:
(i)
管理我們獨立註冊會計師事務所的任命、留任、薪酬、監督和終止;
(ii)
監督我們的獨立註冊會計師事務所提供的審計預批准程序以及允許的非審計和税務服務;
(iii)
審查和批准我們內部審計部門的職能和範圍,包括其宗旨、權限、組織、職責、預算、人員配備、審計計劃和績效;
(iv)
協助董事會監督外部財務報告,包括定期報告、收益報告和收益指導;
(v)
監督我們對財務報告和披露控制及程序的內部控制的充分性和有效性;
(六)
審查風險(包括網絡安全、數據隱私、業務連續性和其他運營風險),以及管理層為評估、管理、監控和控制此類風險而使用的政策、指導方針和流程;
(七)
監督法律和監管合規情況,包括對我們的《行為和道德準則》的遵守情況;
(八)
根據我們的關聯方交易政策審查和批准關聯方交易;
(ix)
監督接收、保留和處理公司收到的有關會計、內部會計控制或審計事項的投訴的程序;以及
(x)
審查我們的税收籌劃和合規政策和流程。
14


目錄

我們的董事會已確定,我們審計委員會的所有現任成員均符合《交易法》第10A-3條和紐約證券交易所公司治理標準的獨立性要求,並符合美國證券交易委員會和紐約證券交易所適用規章制度對金融知識的要求。我們的董事會已確定納爾遜先生是 “審計委員會財務專家”,正如該術語在《交易法》頒佈的法規中定義的那樣,迪克森女士、納爾遜先生和斯塔爾先生都具有適用的紐約證券交易所規章制度所定義的必要的財務複雜性。
我們的審計委員會通過了《公司僱用獨立審計師僱員或前僱員指南》和《審計委員會預批准政策》(“預批准政策”),並定期審查其遵守情況,兩者都進一步確保了獨立註冊會計師事務所的獨立性不受損害。
我們的審計委員會關於截至2024年1月28日的財政年度(“2023財年”)的正式報告載於下文 “審計委員會報告” 標題下。
薪酬委員會
我們的薪酬委員會由斯維德先生(主席)和艾哈邁德先生組成。我們的薪酬委員會協助董事會監督我們的薪酬政策、計劃和計劃。我們的薪酬委員會負責,除其他外:
(i)
審查和批准適用於我們的首席執行官和其他執行官的公司宗旨和目標,根據這些目標評估績效,並批准薪酬;
(ii)
審查董事在董事會任職的薪酬和福利,並提出修改建議;
(iii)
審查和批准激勵性薪酬和股權計劃,並代表執行官監督這些計劃的管理;以及
(iv)
監控非股權福利計劃產品的有效性,批准任何重大的新員工福利計劃或對現有計劃的更改,以為我們公司帶來重大財務承諾。
薪酬委員會聯鎖和內部參與
在2023財年,艾哈邁德先生和斯維德先生擔任我們的薪酬委員會成員。這些人目前都不是或過去都不是Chewy的高級職員或員工。我們指定的執行官目前或在過去的一年中均未擔任任何有一名或多名指定執行官在董事會或薪酬委員會任職的實體的董事會或薪酬委員會(或其他履行同等職能的董事會委員會)的成員。
提名和公司治理委員會
我們的提名和公司治理委員會由斯維德先生(主席)、艾哈邁德先生和張先生組成。除其他外,我們的提名和公司治理委員會負責:
(i)
確定在董事會任職所需的資格、素質、技能和其他專業知識;
(ii)
識別和評估候選人,並就董事候選人向董事會提出建議;

15

目錄

(iii)
評估董事會和委員會的規模、結構和組成,並就每年任命董事擔任各委員會成員和委員會主席向董事會提出建議;
(iv)
監督對董事會績效的定期評估,包括董事會委員會;
(v)
審查、評估我們的公司註冊證書、章程、行為和道德準則、公司治理指南和其他公司治理政策的充分性,並向董事會提出修改建議;
(六)
監控公司治理趨勢和發展,並向董事會提出變更建議;以及
(七)
制定首席執行官繼任計劃並評估潛在的首席執行官候選人。
評估董事提名時的注意事項
董事可以由董事會提名,也可以由我們的股東根據我們的章程提名。我們的提名和公司治理委員會負責識別和篩選候選人,並推薦董事候選人蔘加董事會選舉。在制定建議時,我們的提名和公司治理委員會會考慮股東、管理層及其認為適當的其他人的提案和建議,並在決定是否推薦他們在年度股東大會上競選連任時考慮現任董事的表現。
在評估候選董事時,提名和公司治理委員會會考慮董事會當前的規模、組成、組織和治理以及董事會和委員會的需求。我們的提名和公司治理委員會尋求具備對我們的戰略方向和運營重點至關重要的判斷力、多元化、技能、經驗和背景的個人。儘管董事會沒有具體的董事標準要求,但提名和公司治理委員會除其他外會考慮:
(i)
個人的獨立性、判斷力、品格力量、商業界的聲譽、道德和誠信;
(ii)
個人可能擁有的業務和其他相關經驗、技能和知識,使他們能夠對我們的業務進行有效監督;
(iii)
個人的技能和個性與其他董事的技能和個性相吻合,以建立一個有效和建設性地合作的董事會;以及
(iv)
個人有能力投入足夠的時間來履行其作為董事的職責。
董事會沒有正式的多元化政策,但在評估董事候選人時,提名和公司治理委員會和董事會會考慮性別、國籍、種族和年齡以及其他認為適當的因素,包括業務和財務專業領域的職能領域以及教育和專業背景。
我們的提名和公司治理委員會將根據提名和公司治理委員會章程中規定的指導方針並遵守章程中規定的程序,考慮股東推薦的董事候選人。有關更多信息,請參閲上面標題為 “我們的年會一般信息” 下的問題25。如果提名董事的權利合法地屬於第三方,則委員會對董事提名的監督不適用。此外,只要我們的已發行股份
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目錄

B類普通股佔我們已發行A類普通股和B類普通股合併投票權的50%或以上,B類普通股的持有人不受章程中規定的有關任何年度或特別股東會議的通知程序的約束。
董事會在風險監督中的作用
管理層負責財務、治理、人員、質量、安全、技術、運營和戰略風險的日常監督和管理,而我們的董事會作為一個整體並通過其委員會負責監督我們的風險管理框架,該框架符合我們的披露控制和程序。我們的董事會定期評估企業風險管理及相關政策與實踐。我們有一個由高級管理層組成的披露委員會,負責準備和審查風險,並考慮是否存在任何合規或披露問題。按照這種方法,管理層定期在董事會和審計委員會定期會議上審查風險,這是管理層陳述的一部分,重點關注特定的業務職能、運營或戰略,並介紹管理層為控制、消除或減輕此類風險而採取的措施。雖然我們的董事會對公司的風險監督負有最終責任,但我們的審計委員會對管理和緩解公司面臨的風險負有主要責任,包括監督管理層為監控和控制此類風險而啟動的措施。我們的流程可以識別可能影響組織的新風險或新出現的風險,我們會評估已確定風險的可能性和影響,同時考慮戰略業務目標以瞭解和評估風險。我們的審計委員會還監督法律和監管要求的遵守情況,並審查和批准或不批准任何關聯方交易。我們的薪酬委員會有責任審查適用於所有員工(包括執行官)的薪酬政策和做法所產生的風險,並評估可以減輕任何此類風險的政策和做法。我們的提名和公司治理委員會有責任審查與我們的公司治理實踐相關的風險。這些委員會定期向董事會報告我們的風險管理做法。我們的董事會認為,Chewy目前的董事會、委員會和管理結構支持其風險監督職能。
要詳細瞭解我們面臨的某些風險,請參閲我們的2023財年10-K表年度報告第一部分第1A項以及向美國證券交易委員會提交的其他文件中標題為 “風險因素” 的部分。
出席董事會、委員會和股東會議
在2023財年,我們的董事會舉行了四次會議,我們的審計委員會舉行了四次會議,我們的薪酬委員會舉行了四次會議,我們的提名和公司治理委員會舉行了兩次會議。每位董事出席的總數至少佔以下總數的75%:(i)他們擔任董事期間舉行的董事會會議總數以及(ii)該董事任職的本董事會所有委員會舉行的會議(在該董事委員會任職期間舉行)總數的75%。我們的非僱員董事以及我們的獨立董事定期舉行會議,通常是在預定的董事會會議之後。我們的董事會尚未正式選出董事來主持非僱員董事的執行會議或獨立董事的執行會議。相反,與會董事指定會議的主持董事。
儘管我們沒有關於董事會成員出席年度股東會議的正式政策,但我們鼓勵我們的董事參加此類會議。在2023年年度股東大會(“2023年年會”)時任職的現任董事中有九位出席了該會議。

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董事薪酬
我們每年審查獨立董事董事會和委員會服務的年度薪酬金額。根據我們的董事薪酬和教育費用報銷政策,我們獨立董事的年薪金額如下:
作為董事會成員的服務費為25萬美元,以現金支付25%,按時間限制性股票單位(“董事限制性股票單位”)支付 75%;
擔任委員會主席的費用為20,000美元,以現金支付;以及
作為委員會成員的服務費為10,000美元,以現金支付。
每位擔任委員會主席的獨立董事作為委員會成員和主席均可獲得年度服務費。以現金支付的費用通常是拖欠的。董事限制性股份在我們公司的年度股東大會之後授予每位獨立董事,並將 (i) 我們下次年度股東大會之日或 (ii) 自授予之日起一年,以較早者為準,每份股東須在授予之日之前繼續擔任董事會董事。在年度股東大會以外的日期加入董事會的董事將獲得按比例分配的年度現金薪酬和董事限制股份。
董事會偶爾會為特殊目的設立限期委員會。特別委員會成立後,董事會將根據委員會的預期職責、任何委員會會議的預期次數和時長以及董事會可能認為相關的其他因素,決定是否向非僱員董事提供額外的委員會服務報酬。
我們向董事報銷與董事會會議相關的合理差旅費用,並在年度股東大會之間每十二個月向董事報銷高達7,000美元的董事教育費用。我們還將員工折扣擴大到我們的董事,允許他們在大多數Chewy訂單上獲得20%的折扣。我們的董事薪酬和教育費用報銷政策旨在吸引和留住高素質的獨立董事,並由我們的薪酬委員會和提名與公司治理委員會定期進行審查。
我們的獨立董事必須遵守下文 “股票所有權指南” 部分中規定的股票所有權要求。
2023 年董事薪酬
下表提供有關我們獨立董事在2023財年擔任董事的薪酬的信息。非獨立董事沒有因擔任董事而獲得任何報酬。辛格先生擔任公司董事兼首席執行官。他的報酬見題為 “薪酬彙總表” 的表格和 “薪酬表” 一節下的相關表格。
姓名
賺取的費用
或已付費
現金
($)
股票獎勵
($)(1)(2)
總計
($)
克里斯汀·迪克森(3)
122,500
184,952
307,452
詹姆斯尼爾森(4)
292,500
184,952
477,452
馬丁 H. 內斯比特(5)
112,500
184,952
297,452
詹姆斯·A·斯塔(6)
72,500
184,952
257,452
(1)
本欄中反映的金額代表2023財年獎勵的授予日公允價值,該獎勵是根據財務會計準則委員會會計準則編纂法(“ASC 718”)主題718(薪酬—股票薪酬)計算得出的。有關計算授予日公允價值時使用的假設的討論,請參閲我們2023財年10-K表年度報告的第二部分第8項 “財務報表和補充數據——附註11——基於股份的薪酬”。
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目錄

(2)
顯示的金額並不反映董事實際獲得的薪酬,也無法保證這些金額會由董事兑現。每位獨立董事獲得董事限制性股票單位的授予,金額等於其年度保留金的75%除以授予日前20個交易日公司A類普通股的20天平均收盤價,四捨五入至最接近的整股。
(3)
根據我們的2022年綜合激勵計劃(“2022年計劃”)的定義,迪克森女士在2023財年獲得了4,880份董事限制性股份,該股的結算將推遲到(i)她終止服務,(ii)她死亡或殘疾,或(iii)控制權變更後的首次結算。董事的限制性股票單位自年會之日起歸屬,前提是她繼續在公司任職。迪克森女士因在特別委員會任職而獲得了5萬美元的現金費。
(4)
納爾遜先生在2023財年獲得了4,880個董事限制股份。董事的限制性股票單位自年會之日起歸屬,但須視其繼續在公司任職而定。納爾遜先生因在特別委員會任職而獲得20萬美元的現金費。
(5)
內斯比特先生在2023財年獲得了4,880個董事限制股份。董事的限制性股票單位自年會之日起歸屬,但須視其繼續在公司任職而定。內斯比特先生因在特別委員會任職而獲得了5萬美元的現金費。
(6)
Star先生在2023財年獲得了4,880個董事限制股份。董事的限制性股票單位自年會之日起歸屬,但須視其繼續在公司任職而定。
董事限制性股票單位的延期
獨立董事通常可以通過在授予董事限制性股票單位的前一個日曆年結束之前做出選擇,選擇推遲接收其董事限制性股票單位。在董事限制性股票單位結算之前,作出延期選舉的董事將無權作為公司股東享有與董事限制性股份有關的權利。公司完全歸屬普通股的任何延期董事限制性單位的結算將在董事延期選舉中規定的時間進行,但不遲於董事終止董事會服務、董事死亡或傷殘或控制權變更後的首次結算。
賠償
我們已經與每位董事簽訂了賠償協議,並預計我們將與任何未來的董事簽訂類似的協議。通常,賠償協議旨在為董事的賠償提供特拉華州法律允許的最大保護。賠償協議規定,我們將支付董事在任何民事或刑事訴訟或訴訟中產生的某些款項,特別包括以我們名義或以我們的名義提起的訴訟(即衍生訴訟),其中個人由於董事現任或曾經是董事或高級管理人員而參與的訴訟(即衍生訴訟)。在法律允許的最大範圍內,此類金額包括律師費、判決、民事或刑事罰款、和解金額以及其他與法律訴訟相關的合理費用。根據賠償協議,董事將獲得賠償,除非他們被判定沒有本着誠意行事,沒有合理地認為符合或不反對我們公司最大利益的方式行事,並且在刑事訴訟中,沒有合理的理由認為該行為是非法的。
與董事會的溝通
股東和其他利益相關方可以通過向位於佛羅裏達州種植園西日出大道7700號Chewy的總法律顧問兼祕書發送書面信函,與我們的董事會或我們的任何董事(包括董事會主席)進行單獨溝通,或者我們的非管理層或獨立董事作為一個整體進行溝通。每份來文都將由我們的總法律顧問兼祕書審查,以確定是否適合提交給董事會或適用的董事。此次篩選的目的是讓我們的董事會避免考慮不相關或不當的溝通(例如廣告、招標和產品查詢)。有關更多信息,請參閲上面標題下的問題24和25 “關於我們的年會的一般信息”。
公司治理指導方針和行為與道德準則
董事會通過了公司治理準則,涉及董事和董事候選人的資格和責任以及適用於我們的公司治理政策和標準等項目。我們還制定了適用於我們的董事、高級管理人員和員工的行為和道德準則,包括我們的首席執行官、首席財務官和

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首席會計官。我們的《公司治理準則》和《行為與道德準則》均發佈在我們的網站上,網址為 https://investor.chewy.com。我們將在同一網站或根據《交易法》提交的文件中發佈對我們的行為和道德準則的修正案或其對董事和指定執行官的任何豁免。
可持續發展與責任
我們的使命是成為世界各地寵物父母和伴侶最值得信賴和最便捷的目的地。我們的承諾延伸到提高我們的內部和外部影響力。我們正在努力確保與可持續發展規章制度所要求的不斷變化的標準保持一致,維護企業公民意識,提高長期股東價值。
環境可持續性
我們正在努力通過在整個運營中促進可持續性來減少對環境的影響。我們最近的努力側重於減少我們的包裝過程和運輸網絡對環境的影響。我們正在積極探索戰略,通過促進產品和材料的負責任採購做法來繼續改善我們的供應鏈。
我們正在收集和分析詳細的運營數據,並應用先進的排放係數來準確評估我們的温室氣體排放。我們還在評估與氣候相關的風險及其與我們的業務相關的潛在影響。
社區和員工參與度
我們的員工是實現我們的使命的關鍵,即成為世界各地寵物父母和伴侶最值得信賴和最便捷的目的地。我們努力通過提供有競爭力的薪酬和福利、關注員工安全、通過參與慈善活動分享獲得積極社會影響的機會,以及營造一個讓每個人都感到有能力盡其所能的工作場所,從而進一步推進我們的使命。我們為員工提供支持資源和計劃,以提高員工參與度、溝通和反饋,包括年度和季度調查。這些工具使我們能夠不斷評估和改進我們的實踐。此外,我們通過課程和計劃以及我們的定製學習平臺 Chewy University 提供學習機會,投資於員工的教育、培訓和發展。
我們認識到多元化和包容性的員工隊伍以及營造安全的工作環境的重要性,使我們的員工能夠在其中展現真實和最好的自我。我們的多元化、公平和包容性(“DEI”)使命是招聘、留住和晉升重視幷包容不同背景和觀點的傑出人才。我們通過各種舉措和計劃,包括對當前流程和政策的評估,專注於這一使命。在 2023 財年,我們擴大了我們的 DEI 課程範圍,並提供了五個團隊成員資源組來支持我們的 DEI 使命。
我們對寵物的熱情和對改善影響力的承諾促使我們改善寵物和世界各地寵物父母的生活。通過 Chewy Gives Back,我們通過志願者工作、捐款和願望清單工具支持動物福利,該工具使符合條件的非營利性收容所或救援機構能夠創建所需物品清單,我們的客户可以輕鬆訂購這些物品以交付給組織。我們最近擴大了關注範圍,將野生動物保護區和保護工作包括在內。在2023財年,我們通過Chewy Gives Back捐贈了約5500萬美元的產品和用品。
我們還為我們的供應商、供應商和承包商採用了道德與誠信原則(“原則”)。這些原則涵蓋多個方面,包括商業誠信、反賄賂和反腐敗措施、公平交易慣例、貿易道德、勞工和人權、防止騷擾和歧視以及環境和社區影響的考慮。
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公司治理和問責制
我們致力於維護公司治理的高標準,強調道德和合規性,並且我們已經實施了政策和程序,以確保遵守適用的法律法規。有關我們治理的更多信息,請參閲《公司治理準則和行為與道德準則》標題。
某些關係和關聯方交易
關聯方交易政策
我們有書面關聯方交易政策(“關聯方政策”),該政策由我們的審計委員會管理,包括審查、批准、批准、批准、修改或終止關聯方交易的程序。根據關聯方政策,關聯方交易包括Chewy參與的交易,涉及的總金額將或可能超過120,000美元,以及 “關聯方” 已經或將擁有直接或間接的重大利益。Chewy的關聯方包括董事(包括被提名為董事的人)、執行官、已知受益擁有Chewy超過5%的有表決權證券的股東、上述任何直系親屬,以及與該關聯方僱用、普通合夥人、委託人或擔任類似職位的任何實體,或此類人擁有10%或以上的受益權益的任何實體。
除了根據關聯方政策預先批准的交易外,一旦確定了關聯方交易,我們的審計委員會將審查相關事實和情況,批准或不批准該交易。在決定是否批准或批准關聯方交易時,我們的審計委員會會考慮以下因素以及其認為適當的其他因素:
(i)
該交易是否是在我們的正常業務過程中進行的;
(ii)
交易是由我們還是關聯方發起;
(iii)
可比產品或服務的其他來源的可用性;
(iv)
是否提議或曾經以不亞於本可以與無關第三方達成的條款對我們有利的條件進行交易;
(v)
交易的目的和潛在收益;
(六)
交易所涉金額的大致美元價值,尤其是與關聯方有關的金額;
(七)
關聯方在交易中的權益;以及
(八)
根據特定交易的情況對投資者具有重要意義的有關交易或關聯方的任何其他信息。
我們的審計委員會只有在真誠地確定該交易符合或不違揹我們公司和股東的最大利益的情況下,才能批准該交易。
如果我們得知關聯方交易未獲關聯方政策的批准,則將根據關聯方政策中規定的程序對該交易進行審查。如果我們的審計委員會認為合適,則該交易獲得批准。如果我們的審計委員會決定不批准未經批准就開始的關聯方交易,我們的審計委員會可以指示採取其他行動,包括但不限於立即終止或撤銷該交易或修改該交易以使其可以接受批准。

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某些關聯方交易
下文描述的是自我們上一財年開始以來與關聯方進行的金額超過12萬美元的交易,或者在可預見的將來預計將超過該金額。除了本節和下文 “薪酬討論與分析” 部分所述外,2023財年沒有與關聯方進行任何交易,目前也沒有提出任何需要根據S-K法規第404項進行披露的交易。
BC Partners 及其附屬公司
與BC Partners和/或其關聯公司的交易:
2023年10月30日(“截止日期”),Chewy根據協議和合並計劃(“合併協議”)與BC Partners的關聯公司進行了某些交易(“交易”)。除其他外,這些交易導致此類關聯公司重組了其在肯塔基州Chewy and Chewy Pharmacy, LLC(“Chewy KY”)的所有權權益,成為Chewy的間接全資子公司。在截止日期,BC Partners的關聯公司向Chewy轉賬了1,937,093,765美元,用於為:(i)Chewy因交易而繼承的關聯公司的納税義務以及(ii)Chewy在交易中產生的費用。
關於我們的首次公開募股,Chewy與PetSmart簽訂了主交易協議(“MTA”)。2021年2月對MTA進行了修訂,內容涉及PetSmart分配其所有Chewy股票,以反映我們先前與PetSmart的合同關係。MTA管理PetSmart向Chewy提供的某些行政和支持服務,以及Chewy為擔保Chewy的某些租賃相關義務而向PetSmart支付的費用。從2023財年初到截止日期,沒有支付或收到任何與MTA相關的款項。與交易相關的MTA於截止日期終止。
我們的某些藥房業務是通過肯塔基州Chewy進行的,該公司在截止日期之前是PetSmart的全資子公司。在截止日期之前,我們與肯塔基州Chewy簽訂了服務協議,該協議規定向我們支付向肯塔基州Chewy提供服務的管理費。根據該協議的條款,從2023財年初到截止日期,Chewy從肯塔基州Chewy獲得了3,772,389美元。肯塔基州Chewy在截止日期成為Chewy與交易有關的間接全資子公司。
在首次公開募股中,我們與PetSmart和Argos Intermediate Holdco I Inc.簽訂了税務事項協議(“TMA”),該協議規定了雙方在納税義務和福利、税收屬性、納税申報表的編制和提交、審計和其他税收程序的控制以及其他税收事項方面各自的權利、責任和義務。從2023財年初到截止日期,根據TMA,我們向PetSmart支付了10,278,837美元。與交易相關的TMA於截止日期終止。
我們不時向PetSmart的子公司PetSmart Veterinary Services, LLC(“PVS”)提供與獸醫軟件相關的服務。從2023財年初到記錄日期,我們從PVS收到了約10萬美元。
我們會不時從BC Partners旗下的投資組合公司Navex購買與合規相關的教育培訓材料和服務。從2023財年初到記錄日期,我們向Navex支付了141,674美元。
我們會不時從BC Partners旗下的投資組合公司GardaWorld購買安全解決方案和其他服務。從2023財年初到創紀錄日期,我們向GardaWorld支付了4,753,081美元。
我們會不時從BC Partners旗下的投資組合公司Appgate購買網絡安全解決方案和其他服務。從2023財年初到記錄日期,我們向Appgate支付了623,625美元。
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目錄

以下協議涉及 BC 合夥人和/或 BC Partners 的附屬公司:
由Chewy及其中確定的某些持有人簽訂的2023年10月30日經修訂和重述的《投資者權利協議》;以及
Chewy及其所列其他各方簽訂的截至2019年4月17日的股東協議。
就業
我們的醫療保健總裁阿西米塔·馬爾霍特拉是我們首席執行官的配偶。在2023財年,馬爾霍特拉女士領導了我們的醫療保健行業,獲得的現金薪酬總額為517,850美元,其中包括她的基本工資和根據我們的短期激勵(“STI”)計劃支付的款項(1)基於公司業績與預先設定的績效指標的比較。馬爾霍特拉女士的現金薪酬是根據市場數據和可比頭寸確定的。2023年4月,馬爾霍特拉女士獲得了87,226個限制性股票單位(“RSU”),但須按時間歸屬,並獲得16,886個基於績效的限制性股票單位(“PRSU”),但須根據公司某些業績條件的實現情況進行歸屬。在2023年4月授予的限制性股票單位中,2024年2月1日歸屬於的9,849個限制性股票單位,2024年4月1日歸屬於的26,960個限制性股票單位,其餘的50,417個限制性股票單位計劃根據規定的歸屬時間表進行歸屬,前提是馬爾霍特拉女士在適用的歸屬日期之前是否繼續工作。2024年3月,公司薪酬委員會認證了2023年4月的PRSU的業績條件已達到,這導致22,121份PRSU於2026年2月1日歸屬,前提是她在歸屬之日繼續工作。2024年1月,馬爾霍特拉女士獲得了21,840個限制性股票單位,但須按時間歸屬。2024年4月,馬爾霍特拉女士獲得了76,685個限制性股票單位(視時間歸屬而定)和39,600個PRSU(須根據公司某些業績條件的實現情況進行歸屬)。2024年1月和4月授予的RSU計劃根據規定的歸屬時間表進行歸屬,前提是馬爾霍特拉女士在適用的歸屬日期之前是否繼續工作。2024年4月授予的PRSU於2027年2月1日歸屬,前提是公司的某些業績條件得到滿足,以及她在歸屬日期之前是否能繼續工作。她將有資格獲得目標PRSU的0%至200%,具體取決於公司在2024財年中某些基於績效的歸屬條件的滿足程度。2023年4月、2024年1月和2024年4月授予的獎勵的授予日公允價值分別為3,665,784美元、421,075美元和1,904,748美元。馬爾霍特拉女士還使用了2023年薪酬彙總表中為辛格先生描述的人身安全相關服務和汽車。
(1)
有關我們的 STI 計劃的描述,請參閲下文 NEO 薪酬要素標題下的年度短期激勵。2023財年的STI計劃付款是在截至2025年2月2日的財政年度(“2024財年”)中確定和支付的。

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目錄

提案 1:選舉董事
二級董事有四名,任期將在我們的年會上屆滿。我們的提名和公司治理委員會已推薦法希姆·艾哈邁德、邁克爾·張、克里斯汀·迪克森和詹姆斯·斯塔爾作為年度會議董事候選人,我們的董事會也批准了他們的提名。每位被提名人都具備在董事會任職所需的資格、素質、技能和其他專業知識。如果在年會上當選,每位被提名人的任期將持續到2027年年度股東大會,或者直到其繼任者正式當選並獲得資格,或者,如果更早,則直至他們早些時候去世、辭職、退休、取消資格或被免職。艾哈邁德先生、張先生、迪克森女士和斯塔爾先生目前是Chewy的董事,他們均由我們的董事會任命。有關這些被提名人的其他信息載於上文董事會的標題下。每位被提名參加選舉的人都同意在當選後任職,Chewy的管理層沒有理由相信任何被提名人將無法任職。
每位董事均由在年會上虛擬出席或由代理人代表的股份的多數票選出,並有權就此進行投票。“多元化” 是指獲得 “贊成” 票數最多的四名被提名人當選為董事。您可以投贊成票或 “拒絕” 對每位董事會提名人進行投票的權力。任何被投票為 “扣押” 的股票和經紀人未投票的股票均不被視為出於上述目的投的票,不會對選舉結果產生任何影響。如果任何被提名人由於意外事件而無法當選,則本應投票給該被提名人的股票將被投票選為董事會提議的替代被提名人。
對於
我們的董事會,根據我們的提名和
公司治理委員會,建議
投票 “支持” 上面提到的所有被提名人。
24


目錄

安全所有權信息
某些受益所有人和管理層的擔保所有權
下表列出了截至2024年5月13日我們A類普通股和B類普通股的受益所有權:(i)每位董事、董事被提名人和指定執行官,(ii)Chewy集團的所有現任執行官和董事,以及(iii)Chewy已知實益擁有我們A類普通股或B類普通股5%以上的所有人。
該表基於我們的執行官、董事、董事候選人和主要股東提供的信息,以及向美國證券交易委員會提交的附表13D、13F和13G。根據美國證券交易委員會的規定,如果一個人擁有或共享投票權或投資權,包括處置或指導處置此類證券的權力,則該人被視為證券的 “受益所有人”。
除非本表腳註中另有説明,並受社區財產法(如適用)的約束,否則我們認為本表中列出的每位股東對列為實益擁有的股票擁有唯一的投票權和投資權。適用百分比基於2024年5月13日已發行的137,046,700股A類普通股和298,863,356股B類普通股。我們已將根據股權獎勵發行的普通股視為已發行的普通股,股權獎勵受預計將於2024年5月13日起的60天內達成的歸屬和結算條件的約束,為計算該人的所有權百分比而持有。就計算任何其他人的所有權百分比而言,此類股權獎勵不被視為未兑現,但我們目前所有指定執行官和董事作為一個集團的所有權百分比除外。
除非另有説明,否則下面列出的每位受益所有人的地址均為佛羅裏達州種植園西日出大道7700號Chewy, Inc.,郵編:33322。
實益擁有的有表決權的股份
% 總計
投票
權力(1)
A 級
普通股
B 級
普通股
受益所有人姓名
股份
%
股份
%
被任命為執行官
蘇米特·辛格(2)
1,517,374
1.1
*
馬裏奧·馬特
203,023
*
*
斯泰西·鮑曼(3)
243,769
*
*
薩蒂什·梅塔(4)
569,594
*
*
蘇珊·赫爾弗裏克
55,759
*
*
現任董事
雷蒙德·斯維德(5)
60,000
*
*
法希姆·艾哈邁德(6)
10,000
*
*
Mathieu Bigand
0
馬可·卡斯泰利
0
邁克爾·張(7)
10,000
*
*
克里斯汀·迪克森(8)
11,649
*
*
大衞利蘭
0
詹姆斯尼爾森(9)
11,632
*
*
馬丁 H. 內斯比特(10)
13,466
*
*
麗莎·西貝納克(11)
1,000
*
*
詹姆斯·A·斯塔(12)
150,193
*
*
現任董事和執行官作為一個整體(13)
2,857,459
2.1
*
超過5%的證券持有人
BC 合夥人控股有限公司/雅高斯控股集團有限責任公司(14)
0
​298,863,356
​100.0
​95.6
Baillie Gifford & Co(15)
18,482,764
​13.5
*
先鋒集團(16)
9,604,698
7.0
*
*
表示小於百分之一 (1%)。
(1)
總投票權百分比代表我們的A類普通股和B類普通股所有股票的投票權,作為一個類別共同投票。B類普通股的每位持有人有權獲得每股B類普通股十(10)張選票,每位A類普通股的持有人有權獲得每股A類普通股一(1)張選票

25

目錄

陳述提交給股東投票的所有事項。除非法律另有規定,否則A類普通股和B類普通股將所有提交股東表決的事項作為一個類別共同投票。持有人向過户代理人發出書面通知後,可隨時將B類普通股轉換為A類普通股。
(2)
包括(i)辛格先生持有的1,379,100股A類普通股和(ii)辛格先生配偶持有的138,274股A類普通股。這不包括 (i) 歸屬限制性股票單位時向辛格先生發行的664,652股A類普通股,預計不會在自2024年5月13日起的60天內歸屬,(ii) 在歸屬後向辛格先生發行的1,579,016股A類普通股(這是實現最大績效目標後可發行的最大股票數量)PRSU預計不會在自2024年5月13日起的60天內歸屬,(iii) 143,301股A類普通股在歸屬限制性股票單位後可發行給辛格先生的配偶,預計不會在自2024年5月13日起的60天內歸屬於辛格先生配偶的103,442股A類普通股(代表在實現最大績效目標的情況下可發行的最大股票數量)歸屬給辛格先生配偶的103,442股A類普通股,預計不會在2024年5月13日的60天內歸屬。
(3)
由鮑曼女士持有的243,769股A類普通股組成。這不包括 (i) 在限制性股票單位歸屬時向鮑曼女士發行的38,085股A類普通股,這些股票預計不會在自2024年5月13日起的60天內歸屬,或 (ii) 在歸屬時向鮑曼女士發行的23,178股A類普通股(代表實現最大績效目標後可發行的最大股票數量)的減貧戰略單位,預計不會在自2024年5月13日起的60天內歸屬。
(4)
包括 (i) 梅塔先生持有的569,594股A類普通股。這不包括 (i) 在限制性股票單位歸屬時向梅塔先生發行的299,048股A類普通股,這些股票預計不會在自2024年5月13日起的60天內歸屬,或 (ii) 318,709股A類普通股(代表在實現最大績效目標的情況下可發行的最大減貧股數)可發行給梅塔先生的318,709股A類普通股 PRSU的歸屬,預計不會在自2024年5月13日起的60天內歸屬。
(5)
由斯維德先生持有的6萬股A類普通股組成。
(6)
由艾哈邁德先生持有的10,000股A類普通股組成。
(7)
由張先生持有的10,000股A類普通股組成。
(8)
包括 (i) 在歸屬限制性股票單位時可發行的4,880股A類普通股,該股將在年會之日歸屬,但須視迪克森女士在歸屬之日繼續擔任董事會董事而定,以及 (ii) 分別於2022年7月14日和2023年7月14日歸屬的1,624股和5,145股A類普通股標的RSU股份,並將將將在 (x) Dickson 女士離開董事會之日或 (y) 公司控制權變更之日結算,以較早者為準。
(9)
包括(i)Nelson先生持有的6,752股A類普通股和(ii)Nelson先生持有的4,880股A類普通股,這些股票將在年會之日歸屬,但須視納爾遜先生在歸屬之日繼續擔任董事會董事而定。
(10)
包括(i)內斯比特先生持有的1,543股A類普通股,(ii)在歸屬限制性股票單位時可發行的4,880股A類普通股,這些股票將在年會之日歸屬,前提是內斯比特先生在歸屬之日繼續擔任董事會董事,以及(iii)1,817、1,624和3,602股分別於2021年7月14日、2022年7月14日和2023年7月14日歸屬的A類普通股標的限制性股票單位,將在(x)內斯比特先生離開董事會之日或(y)控制權變更之日進行結算,以較早者為準該公司的。
(11)
由西貝納克女士持有的1,000股A類普通股組成。
(12)
包括(i)Star先生持有的141,790股A類普通股,(ii)在歸屬限制性股票單位時可發行的4,880股A類普通股,該股將在年會之日歸屬,但須視Star先生在歸屬之日繼續擔任董事會董事而定,以及(iii)804股和2719股標的A類普通股股份分別於2020年7月14日和2021年7月14日結算,並將在(x)Star先生離開董事會之日或(y)公司控制權變更之日中較早者結算。
(13)
包括 (i) 我們的執行官(即辛格先生、裏德先生和梅塔先生)和董事持有的820,604股A類普通股,(ii)自2024年5月13日起60天內歸屬限制性股票單位後可發行的19,520股A類普通股,以及(iii)17,335股已歸屬和解的A類普通股標的RSU股股票推遲。
(14)
僅根據2024年2月12日提交的附表13G/A,Argos Holdings GP LLC(“GP LLC”)是Argos Holdings L.P.(“Argos”)的普通合夥人。Argos是柑橘中間控股有限責任公司(“Citrus”)的唯一普通股持有人,該公司間接是Citrus Intermediate Topco LLC和B類普通股報告的直接持有人Buddy Chester Sub LLC的唯一股東。GP LLC是Citrus的普通合夥人。CIE Management IX Limited控制着GP LLC的大部分股權,並有權任命GP LLC董事會成員,他們可以在GP LLC董事會會議上行使多數投票權。BC Partners Holdings Limited是CIE管理九有限公司的控股股東。這些實體的營業地址均為紐約麥迪遜大道650號,紐約州10022。
(15)
僅基於 2024 年 1 月 30 日提交的附表 13G/A。Baillie Gifford & Co. 對15,723,741股A類普通股行使唯一投票權,對18,482,764股A類普通股行使唯一的處置權。Baillie Gifford & Co. 的營業地址是英國蘇格蘭愛丁堡格林賽德路1號的卡爾頓廣場 EH1 3AN。
(16)
僅基於 2024 年 2 月 13 日提交的附表 13G/A。Vanguard集團對43,176股A類普通股行使共享投票權,對9,455,981股A類普通股行使唯一處置權,對148,717股A類普通股行使共同處置權。Vanguard Group的營業地址是賓夕法尼亞州馬爾文市Vanguard Blvd. 100 Vanguard Blvd. 19355。
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目錄

BC Partners關聯公司質押普通股
BC Partners的某些關聯公司已授予他們實益擁有的某些B類普通股的擔保權益,以擔保某些債務,包括PetSmart的債務,其中包括慣例違約條款。如果根據任何此類信貸額度或適用的契約發生違約,有擔保方可以取消質押給他們的任何和所有B類普通股的抵押品贖回權,並可以根據相關信貸額度和契約向債務人尋求追索權。任何此類行動都可能導致對Chewy的控制權發生變化。
違法行為第 16 (a) 條報告
《交易法》第16(a)條要求我們的董事、指定執行官和擁有我們普通股10%以上的股東在指定期限內向美國證券交易委員會報告所有權和所有權信息的某些變化。僅根據對提供給我們或向美國證券交易委員會提交的報告的審查以及這些各方提供的信息,我們認為,在2023財年,我們的所有董事和高級管理人員及時提交了根據《交易法》第16(a)條要求提交的所有報告。

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獨立註冊會計師事務所
首席會計師費用和服務
德勤會計師事務所是我們2023財年的獨立註冊會計師事務所。下表列出了截至2024年1月28日和2023年1月29日的財政年度中德勤會計師事務所提供的專業服務的所有費用:
2024 年 1 月 28 日
2023 年 1 月 29 日
審計費(1)
$2,466,000
$2,289,000
審計相關費用(2)
300,000
15,000
税費
所有其他費用
費用總額
​$2,766,000
​$2,304,000
(1)
審計費用包括與合併財務報表年度審計、季度簡明合併財務報表審查以及與審計直接相關的會計事項諮詢相關的服務費用和開具的費用。
(2)
審計相關費用包括傳統上由獨立註冊會計師事務所提供的保險和相關服務的費用。在2023財年,這包括與提交S-3表格註冊聲明、根據合併協議與BC Partners關聯公司進行交易以及提交2022財年經修訂的10-K表格相關的服務。在2022財年,這包括與在S-8表格上提交註冊聲明相關的服務。
預批准政策與程序
我們的審計委員會章程要求我們的審計委員會 (i) 預先批准我們的獨立註冊會計師事務所可能提供的所有審計和允許的非審計和税務服務,(ii) 根據適用的美國證券交易委員會規則,制定並定期審查其預先批准許可服務的政策和程序。我們的審計委員會通過了預先批准政策,其中規定了要求,根據這些要求,我們的獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和允許的非審計和税務服務均可獲得預先批准。預先批准政策旨在明確審計委員會預先批准的業務範圍,並規定了預先批准此類服務所依據的程序和條件。在通過預批准政策之前,我們的獨立註冊會計師事務所開展的工作已由我們的審計委員會在逐項參與的基礎上預先批准。
審計委員會報告
我們的審計委員會的目的是協助董事會監督(i)公司財務報表的完整性,(ii)公司內部控制的有效性,(iii)公司對法律和監管要求的遵守情況,(iv)公司獨立審計師的資格、獨立性和績效,以及(v)公司內部審計職能的表現。我們的審計委員會的主要責任是監督。我們的管理層負責制定會計政策和程序,確定我們的財務報表完整、準確,符合適用的公認會計原則和其他適用的報告和披露標準,並對財務報告建立令人滿意的內部控制。我們的獨立審計師負責審計我們的財務報表以及我們對財務報告的內部控制的有效性。我們的內部和外部法律顧問負責確保我們遵守法律法規和公司治理政策。
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在履行監督職能時,我們的審計委員會有:
與管理層和德勤會計師事務所審查和討論了經審計的財務報表;
與德勤會計師事務所討論了上市公司會計監督委員會(“PCAOB”)和美國證券交易委員會發布的適用要求所需要討論的事項;以及
收到了PCAOB的適用要求所要求的德勤會計師事務所關於獨立會計師與審計委員會就獨立性進行溝通的書面披露和信函,並已與德勤會計師事務所討論了其獨立性。
基於這些審查和討論,審計委員會建議我們的董事會將經審計的財務報表納入公司於2024年3月20日向美國證券交易委員會提交的截至2024年1月28日財年的10-K年度報告。
審計委員會

詹姆斯·尼爾森,主席
克里斯汀·迪克森
詹姆斯·A·斯塔

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提案 2:批准獨立註冊人的任命
公共會計師事務所
我們的審計委員會已選擇德勤會計師事務所作為公司截至2025年2月2日的財政年度的獨立註冊會計師事務所,但須執行雙方同意的聘用書。德勤會計師事務所自2017年起擔任我們的審計師。德勤會計師事務所的代表預計將出席年會。如果他們願意,他們將有機會發表聲明,並可以回答適當的問題。
儘管我們的審計委員會章程和現行法律、規章和條例要求我們的審計委員會參與、保留和監督我們的獨立註冊會計師事務所,但我們的董事會和審計委員會重視股東的意見,並認為選擇此類公司是股東關注的重要問題。因此,作為良好的公司慣例,德勤會計師事務所的選擇已提交股東批准。如果股東未能批准這一選擇,我們的董事會和審計委員會將考慮投票結果,以決定是否在截至2025年2月2日的財年中保留該公司。即使甄選獲得批准,如果我們的審計委員會確定這種變更符合我們公司和股東的最大利益,則可以自行決定在一年中的任何時候任命不同的獨立審計師。
批准任命德勤會計師事務所為截至2025年2月2日的財年的獨立註冊會計師事務所,需要我們在年會上虛擬出席或由代理人代表的普通股的多數投票權投贊成票,並有權就此進行投票(這意味着,在出席會議並有權投票的股票中,大多數必須投贊成票才能獲得批准)。您可以對該提案投贊成票、“反對” 或 “棄權” 票。棄權票被視為出席並有權對該提案進行表決的股票,因此與投反對票具有同等效力。經紀人的不投票不會對該提案的結果產生任何影響。
對於
我們的董事會,根據審計委員會的建議,
建議股東投票 “贊成” 批准
任命德勤會計師事務所為公司的
獨立註冊會計師事務所
截至 2025 年 2 月 2 日的財政年度。
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指定執行官薪酬
薪酬討論與分析
本薪酬討論與分析(“CD&A”)描述了我們2023財年高管薪酬計劃的實質要素,並概述了我們的指定執行官(“NEO”)的薪酬理念和目標。
我們的高管薪酬計劃旨在使總薪酬與公司業績保持一致,同時使我們能夠吸引、留住和激勵能夠為股東實現持續長期增長和強勁財務業績的人才。我們的高管薪酬計劃(i)為我們的NEO提供全額薪酬,以避免與意外離職相關的幹擾和費用;(ii)激勵和獎勵我們的NEO在充滿活力和競爭的市場中取得成功;(iii)使我們的NEO的利益與股東的利益保持一致。我們的績效薪酬理念和做法旨在增加股東價值。因此,NEO的薪酬主要用於提供激勵長期股價上漲的股票獎勵。我們的長期激勵(“LTI”)計劃提供的股權獎勵可能受基於服務的歸屬條件(“服務條件”)、基於績效的歸屬條件(“績效條件”)或同時受業績條件和服務條件的約束,以促進長期股東價值創造(受服務條件約束的股權獎勵,“服務RSU” 和受業績條件和服務條件約束的股票獎勵,“績效RSU”)。我們的STI計劃側重於年度戰略指標,以增加銷售額和提高盈利能力。我們的兩位為我們的首次公開募股提供便利的NEO於2023財年退休,我們的高管薪酬計劃為高管繼任計劃做出了貢獻。我們2023財年的高管薪酬是在2023年第一季度確定的,但首席執行官的薪酬除外,該薪酬是在2024年1月確定的。
我們2023財年的近地天體如下:
姓名
年齡
標題
蘇米特·辛格
44
首席執行官
馬裏奧·馬特(1)
48
前首席財務官
斯泰西·鮑曼(2)
45
前首席財務官兼現任首席會計官
薩蒂什·梅塔
59
首席技術官
蘇珊·赫爾弗裏克(3)
57
前總法律顧問兼祕書
邁克爾·莫蘭特(4)
48
前總法律顧問兼祕書
(1)
馬特先生自願辭去首席財務官一職,自2023年7月28日起生效。
(2)
鮑曼女士被任命為首席財務官,自2023年7月29日起生效,在戴維·裏德被任命為首席財務官後,自2024年2月14日起辭去首席財務官一職。
(3)
赫爾弗裏克女士自願辭去總法律顧問兼祕書的職務,自2023年6月20日起生效。
(4)
莫蘭特先生被任命為總法律顧問兼祕書,自2023年6月21日起生效,並於2023年8月25日去世。
對高管薪酬的監督
鑑於我們業務的動態性質和人才競爭的市場,我們的薪酬委員會負責監督我們的高管薪酬政策、計劃和計劃,定期與管理層審查和討論這些政策、計劃和計劃,以確保與我們的短期和長期目標保持一致。我們的薪酬委員會審查包括NEO在內的執行官的薪酬和其他僱用條款,並向董事會提出建議。我們的薪酬委員會還審查和批准適用於首席執行官薪酬和其他僱用條款的公司宗旨和目標,並確定和批准首席執行官的薪酬。

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目錄

薪酬委員會的作用
我們的薪酬委員會主要負責制定高管薪酬。它這樣做的目的是激勵近地天體實現我們的業務目標,通過使我們的NEO的利益與股東的利益保持一致,同時獎勵我們的NEO的貢獻,從而提高長期股東價值。我們的薪酬委員會在制定薪酬計劃時會考慮股東的利益和公司業績。我們的薪酬委員會和管理團隊參考了來自電子商務、零售和技術組織的全國調查和公開的執行官數據,作為薪酬決策的參考。
同行小組
薪酬委員會在確定我們的NEO薪酬水平時,會審查同行公司的公開薪酬信息。在制定同行羣體薪酬決策時,我們力求將定位與Chewy相似的組織包括在內,重點是電子商務、零售和技術組織。同行集團公司是根據一定的標準選擇的,包括維持在美國的業務,在證券交易所交易股票,以及將收入維持在Chewy的50%至200%以內。以下公司組成了我們的同行羣體,目的是設定2023財年的高管薪酬:
Airbnb, Inc.
Expedia Group, Inc
Bath & Body Works, Inc.
Netflix, Inc.
百思買有限公司
Spotify Technology
Booking Holdings
拖拉機供應公司
Carvana Co.
ULTA Beauty, Inc.
迪克體育用品有限公司
Wayfair Inc.
DoorDash, Inc.
Zoom 視頻通信有限公司
eBay Inc.
管理層的作用
管理層通過提供有關公司和個人業績、市場數據以及業務需求和目標的信息,協助我們的薪酬委員會建立NEO薪酬。我們的薪酬委員會還考慮了首席執行官關於調整NEO薪酬組成部分的建議,包括評估每位執行官的業績、公司的整體業績以及支付給同類公司類似執行官的可比薪酬(他自己的薪酬除外,他迴避了所有討論和建議)。
薪酬顧問的角色
管理層已聘請韋萊濤惠悦有限公司(“WTW”)作為其獨立薪酬顧問,為我們的執行官提供有關薪酬決策的建議。WTW協助管理層評估我們的薪酬目標,獲取市場信息,並設計薪酬計劃的各個方面。2023年的具體職責包括對NEO立場進行基準測試,根據競爭性市場慣例協助制定2023年STI計劃和LTI計劃指標,以及驗證Chewy的同行羣體。管理層擁有任命、保留或更換獨立薪酬顧問的唯一權力。在2023財年,WTW為提供的所有服務總共支付了約27萬美元的費用。根據美國證券交易委員會的規則和紐約證券交易所的上市標準,WTW的參與不會引發任何利益衝突。
Say-on-Pay
在我們2023年年會舉行的諮詢投票中,股東以壓倒性多數投票贊成我們針對NEO的2022財年高管薪酬計劃。薪酬委員會審議了有關我們的高管薪酬政策和計劃的投票結果。這個
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目錄

薪酬委員會將繼續審查股東對我們高管薪酬計劃的投票和反饋,以確保與股東利益保持一致。
對頻率説
我們在2020年年度股東大會上就未來 “按薪説話” 諮詢投票(稱為 “按頻率説話” 投票)的頻率進行了諮詢投票,根據該投票,大多數諮詢投票都投票決定每年舉行 “按工資” 投票。董事會考慮了這次諮詢投票的結果,並決定未來的 “按薪表決” 投票將每年進行。董事會將在下一次股東諮詢 “頻率發言權” 投票後重新評估這一決定,除非提前提交,否則該投票將在公司2026年年度股東大會上進行。
NEO 補償的要素
我們的高管薪酬計劃由以下關鍵要素組成:
元素
目標
主要特點
基本工資
識別市場因素和個人經驗、業績和責任水平。
固定薪酬旨在吸引和留住人才。
年度短期激勵
激勵薪酬和績效並建立緊密的聯繫。
可變風險薪酬與實現財務和戰略年度目標直接相關。STI 門檻、目標和最高限額設定為基本工資的百分比。
長期股權激勵
使薪酬與創造長期股東價值保持一致,並通過多年歸屬來留住人才。
可變風險補償,以 RSU 的形式賦予服務條件的滿意度;績效限制單位的形式為服務條件和績效條件的滿意度。
由於我們的高管薪酬中有很大一部分是可變的、有風險的,並且與可衡量的績效目標直接相關,因此我們認為我們的高管薪酬計劃合理、具有競爭力,可以適當地平衡吸引、激勵、獎勵和留住個人的目標,同時直接使他們的利益與股東的利益保持一致。我們在2023財年的財務表現證明瞭薪酬與績效之間的聯繫。我們 2023 財年財務業績的亮點包括:
淨銷售額為111億美元,同比增長10.2%
毛利率為28.4%,同比增長40個基點
淨收入為3,960萬美元,包括基於股份的薪酬支出和2.485億美元的相關税
0.4%的淨利潤率同比收縮了10個基點
每股基本收益為0.09美元,同比下降0.03美元
攤薄後每股收益為0.09美元,同比下降0.03美元
調整後 EBITDA(1)為3.681億美元,同比增加6,130萬美元
調整後息折舊攤銷前利潤率(1)的3.3%同比增長了30個基點
調整後淨收益(1) 為2.962億美元,同比增加6,980萬美元
調整後的每股基本收益(1)為0.69美元,同比增長0.15美元

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目錄

調整後的攤薄後每股收益(1)為0.69美元,同比增長0.16美元
經營活動提供的淨現金為4.862億美元,同比增加1.364億美元
自由現金流(1)為3.429億美元,同比增加2.235億美元
(1)
調整後的息税折舊攤銷前利潤、調整後的息税折舊攤銷前利潤率、調整後的淨收益、調整後的每股基本收益和攤薄後每股收益以及自由現金流是非公認會計準則財務指標。有關非公認會計準則與公認會計準則財務指標的對賬,請參閲附錄A中的非公認會計準則財務指標對賬。
基本工資
基本工資是薪酬的標準要素,旨在吸引和留住人才,為高管提供現金收入的可預測性。作為年度執行官薪酬審查的一部分,我們的薪酬委員會會審查和確定基本工資調整。影響基本工資金額的因素包括經驗、市場數據、角色和責任、招聘和留用考慮因素以及個人績效。在2023財年,我們的薪酬委員會決定提高莫蘭特先生的基本工資,原因是他晉升為總法律顧問兼祕書,並對同行公司的競爭做法進行了評估。下表列出了2023財年和截至2023年1月29日的財年(“2022財年”)的NEO基本工資:
被任命為執行官
2023 財年基本工資
2022財年基本工資
蘇米特·辛格
$1,200,000
$1,200,000
馬裏奧·馬特
$595,000
$595,000
斯泰西·鮑曼
$400,000
$400,000
薩蒂什·梅塔
$475,000
$475,000
蘇珊·赫爾弗裏克
$450,000
$450,000
邁克爾·莫蘭特
$450,000
$379,400
年度短期激勵
在2023財年,我們繼續針對NEO的年度STI計劃,該計劃旨在通過獎勵年度財務和戰略目標的實現來在薪酬與績效之間建立牢固的聯繫。100%的STI補助金基於預先設定的公司層面績效指標的實現情況,不包含個人績效成分。業績指標包括與淨銷售額和調整後的息税折舊攤銷前利潤率相關的目標。之所以選擇這些績效指標,是因為它們平衡了營收和底線財務目標,同時也激發了負責任的現金利用率。我們的NEO參與STI計劃的目標支出為合格收入的75%至150%,門檻支出為50%,最高支付額為目標的200%,為達到或超過最高門檻提供額外的激勵,並使我們的做法與當前的市場慣例保持一致。在2023財年,我們更改了某些近地天體的目標支付額。這一變化包括辛格先生的目標薪酬為150%(從100%開始),鮑曼女士的目標薪酬為75%(從45%),以更好地使他們的職位目標與市場競爭水平保持一致。如果實現所有績效目標均低於門檻,則不支付STI費用。在2023財年,我們按照薪酬顧問的建議,取消了自由現金流作為績效指標。下表顯示了 2023 財年 STI 計劃的權重、成就水平、每個指標的加權成就以及 2023 財年 STI 計劃的總加權成就:
指標
加權
成就
(目標百分比)
加權
成就
淨銷售增長
50%
62%
31%
調整後的息税折舊攤銷前利潤率
50%
200%
100%
總計
100%
131%
34


目錄

馬特先生、赫爾弗裏克女士和莫蘭特先生在2023財年沒有收到STI補助金,因為他們在2023財年離職。根據目標131%的加權總成績,我們的NEO在2023財年獲得了以下STI補助金:
NEO
符合資格
收益(1)
目標百分比
符合條件的收入
獎項在
目標
成就
支付
蘇米特·辛格
$1,200,000
150%
$1,800,000
131%
$2,358,000
馬裏奧·馬特
$595,000
100%
$595,000
—%
$0
斯泰西·鮑曼
$400,000
75%
$300,000
131%
$393,000
薩蒂什·梅塔
$475,000
100%
$475,000
131%
$622,250
蘇珊·赫爾弗裏克
$450,000
100%
$450,000
—%
$0
邁克爾·莫蘭特
$450,000
100%
$450,000
—%
$0
(1)
合格收入是指NEO在符合STI條件的職位上獲得的基本工資的一部分,不包括任何一次性獎金或其他類型的薪酬。在2023財年,我們的NEO的合格收入等於他們各自的基本工資。在2023財年離開公司的NEO沒有收到STI補助金。
2023財年的STI補助金是在2024財年確定並支付給NEO的,幷包含在2023財年薪酬彙總表的非股權激勵計劃薪酬欄中。
長期股權激勵
我們將股權獎勵形式的長期激勵性薪酬視為我們高管薪酬計劃的關鍵要素。因此,我們的NEO的總薪酬大部分是基於股票的薪酬,旨在在薪酬和績效之間建立牢固的聯繫。隨着時間的推移,這些股票獎勵的實現價值與我們的股價直接相關,激勵我們的NEO為股東創造可持續的長期價值,同時將我們的NEO留在競爭激烈的市場中。
作為薪酬的可變和風險組成部分,股權薪酬實現的金額將根據公司的長期業績而有所不同。只有在適用的績效期內達到性能條件時,才能獲得績效限制SU,而只有當NEO滿足服務條件時,才能獲得服務RSU。我們的NEO的績效RSU包括與淨銷售額、調整後的息税折舊攤銷前利潤率和自由現金流相關的目標,每個目標的門檻支付額為50%。績效RSU的金額按淨銷售額的權重為50%,調整後的息税折舊攤銷前利潤率為30%,自由現金流的權重為20%。
隨着我們的首次公開募股的完成,我們的一些NEO獲得了股票獎勵,包括績效限制性股票單位。在我們首次公開募股一週年之際,25%的績效RSU的服務條件得到滿足,此後每個六個月的績效RSU的服務條件持續滿足,前提是NEO在適用的歸屬日期之前是否繼續在公司工作。根據授予時設定的股價障礙的實現情況,業績條件已得到完全滿足。滿足服務條件後,NEO的績效RSU中歸屬的部分等於績效RSU中滿足服務條件的部分。這些股權獎勵將在2023財年全部歸屬。下文概述了我們的NEO在記錄日期之前在2023財年和2024財年獲得的其他股權獎勵。
2024年1月,辛格先生獲得了1,342,314份限制性股票單位和268,078份與績效獎勵和留用目的相關的減貧股份。在1,074,236個限制性股票單位中,41%將於2024年2月1日歸屬,11%將於2024年5月1日歸屬,11%將在2024年12月1日歸屬,34%將在2025年2月1日歸屬,3%將在2026年2月1日歸屬,3%將在2026年2月1日歸屬。對於268,078只限制性股票單位,25%將於2024年2月1日歸屬,12.5%將在其後每六個月週年歸屬,前提是辛格先生在適用的歸屬日期之前是否繼續在公司工作。2024 年 1 月批准的 PRSU 將於 2026 年 2 月 1 日歸屬,前提是公司的某些業績令人滿意

35

目錄

條件以及辛格先生在歸屬日期之前的持續就業情況.辛格先生將有資格獲得目標PRSU的0%至200%,具體取決於2023財年某些公司業績條件的滿足程度。
2024年4月,辛格先生獲得了829,793份限制性股票單位和628,661份與績效獎勵和留用目的相關的PRSU。關於限制性股票單位,18.94%將在2025年2月1日歸屬,16.85%將在2025年5月1日歸屬,4.74%將在2025年8月1日歸屬,4.74%將在2025年11月1日歸屬,12.12%將在2025年12月1日歸屬,4.74%將在2026年2月1日歸屬,4.74%將在此後每三個月週年歸屬,但須視辛格先生是否繼續在公司工作而定直至適用的歸屬日期。2024年4月批准的PRSU將於2027年2月1日歸屬,前提是公司的某些業績條件得到滿足,以及辛格先生在歸屬日期之前的持續任職情況。辛格先生將有資格獲得目標PRSU的0%至200%,具體取決於2024財年某些公司業績條件的滿足程度。
2023年4月,梅塔先生獲得了223,206個限制性股票單位和54,109個PRSU,與用於保留目的的績效獎勵有關。對於54,109份限制性股票單位,25%將於2024年2月1日歸屬,12.5%將在其後每六個月週年紀念日歸屬,前提是梅塔先生在適用的歸屬日期之前是否繼續在公司工作。在169,097份限制性股票單位中,有52%將於2024年2月1日歸屬,44%將在2025年2月1日歸屬,4%將在2026年2月1日歸屬,前提是梅塔先生在適用的歸屬日期之前是否繼續在公司工作。2023年4月授予的PRSU於2026年2月1日歸屬,前提是公司的某些業績條件得到滿足,以及Mehta先生在歸屬之日之前是否能繼續工作。梅塔先生將有資格獲得目標PRSU的0%至200%,具體取決於2023財年某些公司業績條件的滿足程度。
2024年1月,梅塔先生獲得了41,110個與保留目的相關的限制性股票單位。50%的限制性股票單位將在2024年5月1日歸屬,50%將在2024年12月1日歸屬。
2024年4月,梅塔先生獲得了156,744個限制性單位和126,889個與績效獎勵和留用目的相關的PRSU。關於限制性股票單位,20.24%將在2025年2月1日歸屬,14.58%將在2025年5月1日歸屬,5.06%將在2025年8月1日歸屬,5.06%將在2025年11月1日歸屬,9.52%將在2025年12月1日歸屬,5.06%將在2026年2月1日歸屬,5.06%將在此後每三個月週年歸屬,視梅塔先生的持續工作而定公司在適用的歸屬日期之前。2024年4月批准的PRSU於2027年2月1日歸屬,前提是公司的某些業績條件得到滿足,以及梅塔先生在歸屬之日之前的持續工作。梅塔先生將有資格獲得目標PRSU的0%至200%,具體取決於2024財年某些公司業績條件的滿足程度。
2023年4月,莫蘭特先生獲得了10,885份限制性股票單位和2,288份與績效獎勵和留用目的相關的減貧股份。在6,865個限制性股票單位中,有25%計劃於2024年2月1日進行歸屬,12.5%計劃於此後每六個月週年歸屬,前提是莫蘭特先生在適用的歸屬日期之前是否繼續在公司工作。在4,020個限制性股票單位中,有50%計劃在2024年2月1日和2025年2月1日分別進行歸屬。2023年4月授予的PRSU計劃於2026年2月1日歸屬,但前提是公司的某些業績條件得到滿足,以及莫蘭特先生在歸屬日期之前的持續工作。莫蘭特先生有資格獲得目標PRSU的0%至200%,具體取決於公司在2023財年中某些基於業績的歸屬條件的滿足程度。2023 年 7 月,莫蘭特先生因晉升為總法律顧問兼祕書而獲得了 95,604 個限制性股票單位。由於莫蘭特先生的逝世,董事會批准加快了2023年8月25日歸屬的51,966個限制性股票單位。剩餘的 77,695 個 RSU 被沒收。
2023年4月,鮑曼女士獲得了與績效獎勵和留用目的相關的42,616個限制性單位和3,484個減貧股份。對於 10,453 個 RSU 而言,2024 年 2 月 1 日歸屬的 25% 和 12.5% 將在其後每六個月週年紀念日歸屬,前提是鮑曼女士是否繼續在
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目錄

公司截止到適用的歸屬日期。對於 32,163 個 RSU,100% 於 2024 年 4 月 1 日歸屬。2023年4月授予的PRSU於2026年2月1日歸屬,前提是公司的某些業績條件是否得到滿足,以及鮑曼女士在歸屬日期之前的持續工作。鮑曼女士將有資格獲得目標PRSU的0%至200%,具體取決於2023財年某些公司業績條件的滿足程度。
2024年4月,鮑曼女士獲得了24,518份限制性股票單位和8,173份與績效獎勵和留用目的相關的PRSU。關於限制性股票單位,25%將在2025年2月1日歸屬,6.25%將在其後每三個月週年紀念日歸屬,前提是鮑曼女士在適用的歸屬日期之前是否繼續在公司工作。2024年4月授予的PRSU於2027年2月1日歸屬,前提是公司的某些業績條件得到滿足,以及鮑曼女士在歸屬日期之前的持續工作。鮑曼女士將有資格獲得目標PRSU的0%至200%,具體取決於2024財年某些公司業績條件的滿足程度。馬特先生和赫爾弗裏克女士於2023財年退休,沒有獲得任何額外的股權獎勵。
我們的NEO有資格獲得額外的股權獎勵,由我們的薪酬委員會自行決定,但可能會或可能不會獲得年度股權獎勵,因此,如下面的2023年薪酬彙總表所示,他們的薪酬每年可能會有重大波動,具體取決於補助金是否在特定年份發放。股權獎勵受公司回扣政策的規定以及公司和/或適用的股權獎勵協議中實施的其他政策的約束。
額外的 NEO 補償
401 (k) Plan
我們為包括NEO在內的符合特定資格要求的員工提供401(k)退休儲蓄計劃(“401(k)計劃”)。根據401(k)計劃,符合條件的員工可以通過向401(k)計劃繳款來推遲領取部分符合條件的工資,但須遵守《美國國税法》(“《守則》”)規定的某些限制。該計劃規定,我們繳納的相應繳款額相當於員工承保薪酬前6%的50%。員工將在四年內按比例歸屬於我們的對等繳款。
員工福利和津貼
我們的NEO有資格獲得與所有全職員工通常相同的員工福利,前提是滿足某些資格要求。這包括醫療、牙科和視力保障、靈活支出賬户、短期和長期傷殘保險、人壽保險以及意外死亡和傷殘保險。我們的員工福利計劃旨在實惠且在我們競爭人才的市場中具有競爭力。
此外,我們還在有限的情況下提供了某些額外津貼和其他個人福利,我們認為有必要協助近地天體履行職責,提高我們的近地天體效率和效力,出於安全目的,以及招聘、激勵和留用目的。在2023財年,除了我們認為向辛格先生提供的個人安全相關服務和汽車以及向馬特先生、鮑曼女士和赫爾弗裏克女士提供的長期殘疾補助金外,我們的NEO沒有獲得通常不向所有員工提供的物質津貼或其他個人福利。
不合格的遞延補償
我們在2023財年推出了不合格的遞延薪酬計劃(“NQDCP”),為符合條件的員工提供了將薪酬推遲到NQDCP的機會。僱主沒有向NQDCP繳款。NQDCP允許符合條件的員工在税收優惠的基礎上推遲高達50%的基本工資和高達80%的STI。符合條件的員工向NQDCP繳納的金額在繳款時已全部歸屬。作為 NQDCP 延期選舉的一部分,

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目錄

參與者決定是在設定的日期領取補助金,還是最早在參與者死亡、殘疾、退休、離職或控制權變更時領取補助金。參與者賬户中的分配通常可以一次性支付,也可以連續每年分期支付,期限可能在兩年到十年之間(對於與退休相關的分配,最多十五年)。NQDCP由我們的401(k)計劃管理委員會管理。儘管沒有法律要求,但我們選擇通過拉比信託為NQDCP的債務提供資金。梅塔先生在 2023 財年參與了 NQDCP。
養老金福利
我們的NEO在2023財年沒有參與我們贊助的任何固定福利養老金或退休計劃,也沒有從中獲得任何福利(上文和下面的2023年薪酬彙總表中描述的401(k)計劃除外)。
遣散費
辛格先生、馬特先生和赫爾弗裏克女士各自的僱傭協議規定在符合條件的解僱時提供一定的遣散費。截至2023財年末,其他近地天體均未簽訂僱傭協議。下文的 “終止或控制權變更時的潛在付款” 部分描述和量化了我們的NEO在符合條件的解僱或控制權變更時可能獲得的補償。除上述以及《僱傭協議和解僱或控制權變更時的潛在付款》部分所述外,我們的NEO無權在終止僱用時獲得遣散費或福利。
其他薪酬政策與慣例
回扣政策
薪酬委員會通過了一項回扣政策(“回扣政策”),以遵守紐約證券交易所的上市標準和美國證券交易委員會實施2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條的規定。回扣政策要求薪酬委員會收回支付給現任和前任執行官的某些基於激勵的薪酬,以防公司因嚴重違反聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求編制會計重報。根據該政策,如果薪酬委員會確定現任或前任執行官獲得的某些基於激勵的薪酬超過了根據重報金額計算本應獲得的激勵性薪酬金額,則薪酬委員會將要求收回向現任和前任執行官支付的某些基於激勵的薪酬。除回扣政策外,STI和LTI計劃還包括 “回扣” 條款,根據這些條款,在某些情況下可能需要償還獎勵。
股票所有權準則
我們的持股指南要求我們的執行官(包括我們的NEO)和獨立董事在個人擔任執行官或獨立董事期間以及服務終止後的九十(90)天內持有合格公司股權的總價值。符合條件的公司權益包括我們的A類普通股、遞延股票單位、未歸屬的限制性股票或限制性股票單位、401(k)計劃中的既得股份,以及家庭信託中或配偶或未成年子女實益擁有的普通股。我們的股票所有權要求是:
首席執行官——年基本工資的六(6)倍
首席財務官——年基本工資的三 (3) 倍
就《交易法》第16條而言,其他官員——年基本工資的三(3)倍
獨立董事——年度股權保留金的五(5)倍
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目錄

我們的執行官(包括我們的NEO)和獨立董事必須在受股票所有權指南約束後的五(5)年內達到股票所有權要求。如果執行官或獨立董事受到更高的持股要求的約束,例如由於晉升或基本工資或年聘金的增加,則該執行官或獨立董事預計將在三(3)年內滿足更高的持股要求。在股權要求得到滿足之前,執行官或董事必須保留因行使、歸屬或支付公司授予的任何股權獎勵而獲得的淨股份的至少50%。所有近地天體和獨立董事都受股票所有權準則約束不到五(5)年,並且處於遵守《股票所有權準則》的過渡期。
內幕交易政策;套期保值和質押活動
我們的董事會通過了一項內幕交易政策(“內幕交易政策”),以促進遵守適用的證券法,這些法律禁止某些瞭解公司重要非公開信息的人(i)交易該公司的證券;或(ii)向可能基於該信息進行交易的其他人提供重要的非公開信息。根據內幕交易政策,我們的員工,包括我們的NEO和董事會成員,除非常有限的期限(即2-3天)外,不得進行短期交易、賣空、衍生品交易、對衝交易、保證金賬户或質押交易以及常設和限價訂單。
高管薪酬的税收影響
該法第162(m)條對上市公司出於聯邦所得税目的對某些執行官每年可以扣除的薪酬金額定為100萬美元的上限。儘管有些薪酬可能是不可扣除的薪酬支出,但我們的績效薪酬理念仍然是我們薪酬計劃的核心。
股票薪酬的會計處理
我們關注ASC 718的股票薪酬獎勵。ASC 718要求我們根據授予日的公允價值,衡量向員工和董事會獨立成員發放的所有基於股份的支付獎勵(包括股權獎勵)的薪酬支出。儘管獎勵的獲得者可能永遠無法從其獎勵中實現任何價值,但這種計算是出於會計目的進行的,並在聯邦證券法要求的高管薪酬表中進行報告。
薪酬相關風險
我們的薪酬委員會已經審查了我們的薪酬政策和做法,以評估它們是否鼓勵我們的NEO冒不當風險。我們的薪酬委員會認為,高管薪酬要素的組合和設計,無論是單獨還是全部,都不會鼓勵NEO承擔不當風險。固定和可變薪酬的組合可以防止過分關注短期業績,旨在使我們的NEO的長期利益與股東的長期利益保持一致。
薪酬委員會報告
我們的薪酬委員會已經審查並與管理層討論了這份薪酬討論與分析。根據該審查和討論,我們建議董事會將薪酬討論和分析納入本委託書中,並納入Chewy截至2024年1月28日財年的10-K表年度報告。
薪酬委員會
雷蒙德·斯維德,主席
法希姆·艾哈邁德

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目錄

補償表
2023 年薪酬彙總表
下表提供了有關我們近地天體在所示財政年度補償的信息:
姓名和主要職位
工資
($)(1)
股票獎勵
($)(2)
非股權
激勵計劃
補償
($)(3)
所有其他
補償
($)(4)
總計
($)
蘇米特·辛格
首席執行官
23 財年
1,200,000
31,048,358
2,358,000
​579,837
35,186,195
22 財年
1,200,000
900,000
381,735
2,481,735
21 財年
1,200,000
10,106,250
900,000
244,088
12,450,338
馬裏奧·馬特
前首席財務官
23 財年
320,385
5,498
325,883
22 財年
595,000
446,250
11,850
1,053,100
21 財年
595,000
2,425,500
446,250
7,461
3,474,211
斯泰西·鮑曼
前首席財務官兼現任
首席會計官
23 財年
400,000
1,753,183
393,000
9,248
2,555,431
Satish Mehta 首席技術官
23 財年
475,000
10,556,862
622,250
8,532
11,662,644
22 財年
475,000
356,250
9,150
840,400
21 財年
475,000
1,617,000
356,250
8,700
2,456,950
蘇珊·赫爾弗裏克
前總法律顧問兼祕書
23 財年
193,846
3,825
197,671
22 財年
450,000
337,500
9,150
796,650
21 財年
450,000
337,500
8,585
796,085
邁克爾·莫蘭特
前總法律顧問兼祕書
23 財年
247,054
4,114,800
4,486
4,366,340
(1)
這些金額反映了每個NEO在2021、2022和2023財年的實際工資。
(2)
這些金額反映了根據ASC 718計算的限制性股票單位的總授予日公允價值。有關計算授予日公允價值時使用的假設的討論,請參閲我們截至2024年1月28日財年的10-K表年度報告的第二部分第8項 “財務報表和補充數據——附註11——基於股份的薪酬”。
(3)
對於2023財年,這些金額反映了我們在2023財年STI計劃下的績效支出。有關這些金額的更多信息,請參閲上文 “NEO薪酬要素” 部分中的年度短期激勵。
(4)
2023財年披露的金額反映了每位NEO的以下內容:對於辛格先生而言,公司根據401(k)計劃向其賬户繳納的4,089美元的對等繳款,以及某些個人安全相關服務的價值的545,344美元,其中包括家庭安全、保安員工(包括安全員工的膳食和雜費)以及某些其他與安全相關的服務(例如威脅和風險監控),以及30,404美元用於兩輛車。對於馬特先生來説,公司根據401(k)計劃向其賬户繳納了5,498美元的對等捐款。對於鮑曼女士,根據401(k)計劃向她的賬户繳納了9,248美元的公司配套供款。對於梅塔先生來説,公司根據401(k)計劃向其賬户繳納了8,532美元的對等捐款。對於赫爾弗裏克女士,根據401(k)計劃向她的賬户繳納了3,825美元的公司對等繳款。對於莫蘭特先生來説,公司根據401(k)計劃向其賬户繳納了4,486美元的對等捐款。由於401(k)計劃未通過非歧視測試,公司在2023財年向每個近地天體提供的401(k)配對的一部分已於2024年3月退還,導致公司前面描述的相應繳款。
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2023 年基於計劃的獎勵的發放
下表提供了有關在2023財年向我們的NEO發放基於計劃的獎勵的某些信息。
姓名
非盈利項下的預計未來支出
股權激勵計劃獎勵(1)
預計的未來支出
根據股權激勵計劃
獎項(2)
所有其他
股票
獎項:
的數量
的股份
股票或
單位(3)
授予日期
公允價值
的庫存
獎項(4)
授予日期
閾值
($)
目標
($)
最大值
($)
閾值
(#)
目標
(#)
最大值
(#)
(#)
($)
蘇米特·辛格
$450,000
$1,800,000
$3,600,000
1/18/2024
268,078
$5,168,544
1/18/2024
26,808
268,078
536,156
$5,168,544
1/18/2024
1,074,236
$20,711,270
馬裏奧·馬特
$148,750
$595,000
$1,190,000
斯泰西·鮑曼
$75,000
$300,000
$600,000
4/6/2023
10,453
$397,528
4/6/2023
348
3,484
6,968
$132,497
4/6/2023
32,163
$1,223,158
薩蒂什·梅塔
$118,750
$475,000
$950,000
4/6/2023
54,109
$1,905,178
4/6/2023
5,411
54,109
108,218
$1,905,178
4/6/2023
169,097
$5,953,905
1/18/2024
41,110
$792,601
蘇珊·赫爾弗裏克
$112,500
$450,000
$900,000
邁克爾·莫蘭特
$105,033
$420,131
$840,262
4/6/2023
4,020
$152,881
4/6/2023
229
2,288
4,576
$87,013
4/6/2023
6,865
$261,076
7/5/2023
95,604
$3,613,830
(1)
這些金額反映了我們 2023 年 STI 計劃下的門檻、目標和最高支出。有關每個NEO根據我們的2023財年STI計劃實際賺取的金額,請參閲上方薪酬彙總表中的非股權激勵計劃薪酬專欄。這些金額基於2023財年初的預期合格收入的百分比,或者就鮑曼女士和莫蘭特先生而言,則基於該個人成為NEO時的預期合格收入的百分比。馬特先生、赫爾弗裏克女士和莫蘭特先生在2023財年沒有收到STI補助金,因為他們在2023財年離職。有關這些金額的更多信息,請參閲上文 “NEO 薪酬要素” 部分中的年度短期激勵。
(2)
這些金額反映了我們LTI計劃下績效RSU的門檻、目標和最高支出,具體取決於是否實現了特定的績效目標。獲得的獎勵可以從目標補助金的0%到200%不等。有關這些金額的更多信息,請參閲上文 NEO 薪酬要素部分中的長期股權激勵。
(3)
這些金額反映了2023財年授予的服務RSU。
(4)
這些金額反映了根據ASC 718計算的限制性股票單位和PRSU的總授予日公允價值。對於鮑曼女士以及2023年4月6日為莫蘭特先生發放的獎勵,這些金額是使用截至2023年6月26日的公允價值計算的,因為當時ASC 718的條件已得到滿足。有關計算授予日公允價值時使用的假設的討論,請參閲我們截至2024年1月28日財年的10-K表年度報告的第二部分第8項 “財務報表和補充數據——附註11——基於股份的薪酬”。

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2023 財年年終傑出股票獎
下表提供了截至2024年1月28日有關未償股權獎勵的某些信息:
姓名
股票獎勵
股票數量
或庫存單位
那還沒有
既得
(#)(1)
的市場價值
的股份
庫存單位
那還沒有
既得
($)(2)
股權激勵計劃
獎項:數量
未賺取的股票,
單位或其他權利
那還沒有
既得
(#)(3)
股權激勵計劃
獎項:市場或
支付金額為
未賺取的股票,
單位或其他權利
那還沒有
既得
($)(2)
蘇米特·辛格
​1,342,314(4)
$36,205,348
268,078(5)
$12,183,450
馬裏奧·馬特
0
$
0
$
斯泰西·鮑曼
54,236(6)
$870,491
3,484(7)
$158,393
薩蒂什·梅塔
264,316(8)
$7,053,913
54,109(9)
$2,459,109
蘇珊·赫爾弗裏克
0
$
0
$
邁克爾·莫蘭特
0
$
0
$
(1)
這些金額反映了(i)符合績效條件並受服務條件約束的績效限制SU,以及(ii)服務RSU,每種限制單位如上文 “NEO薪酬要素” 部分中的長期股權激勵中所述。
(2)
這些金額反映了我們在2024年1月26日(2023財年最後一個交易日)在紐約證券交易所A類普通股的收盤價,即19.38美元。
(3)
這些金額反映了上文 “NEO薪酬要素” 部分中的長期股權激勵中所述的績效RSU。
(4)
包括 (i) 1,074,236 個服務類限制性股票單位,2024 年 2 月 1 日為 41%,2024 年 5 月 1 日為 11%,2025 年 2 月 1 日為 34%,2026 年 2 月 1 日為 3%;(ii) 268,078 個 2024 年 2 月 1 日為 25% 的服務類限制性股份,以及此後每六個月週年派息 12.5% 的服務 RSU,均視辛格先生通過適用條款繼續就業而定授予日期。
(5)
由268,078個績效限制性股票單位組成,這些股將於2026年2月1日歸屬,具體取決於業績條件的實現以及辛格先生在歸屬日期之前的持續就業情況。
(6)
包括(i)2024年3月1日歸屬的778個高性能RSU,(ii)2025年2月1日歸屬的2,267個高性能RSU,(iii)2024年4月1日歸屬的32,163個服務RSU,(iv)2024年3月1日歸屬的524個服務RSU,(v)2024年3月1日歸屬50%的2383個服務RSU,2024年9月1日歸屬的25%,以及25% 2025 年 3 月 1 日,(vi) 5,668 個服務類限制性股票單位,在 2024 年 2 月 1 日及其後的每六個月週年紀念日賦予 20%,(vii) 10,453 個 SERVICE RSU 在 2024 年 2 月 1 日賦予 25%,之後每六個月週年歸屬 12.5%,均受女士限制鮑曼在適用的歸屬日期之前繼續工作。
(7)
由3,484個績效RSU組成,這些股將於2026年2月1日歸屬,具體取決於績效條件的實現以及鮑曼女士在歸屬日期之前的持續就業情況。
(8)
包括(i)41,110份服務類RSU,在2024年5月1日歸屬50%,在2024年12月1日歸屬50%;(ii)54,109份在2024年2月1日歸屬25%的服務RSU,並在此後的每個六個月週年紀念日歸屬12.5%;(iii)169,097份在2024年2月1日歸屬52%的服務RSU,2025年2月1日的44%,2026年2月1日的4%,2026年2月1日的4%,視情況而定 Mehta 先生在適用的歸屬日期之前繼續工作。
(9)
由54,109個績效RSU組成,這些股於2026年2月1日歸屬,具體取決於績效條件的實現以及梅塔先生在歸屬日期之前的持續就業情況。
42


目錄

2023 年期權行使和股票歸屬
下表提供了有關我們的NEO在2023財年授予股票獎勵時收購的股票的某些信息:
股票獎勵
姓名
股票數量
在 Vesting 時收購
(#)(1)
實現的價值
關於歸屬
($)(2)
蘇米特·辛格
435,917
17,266,032
馬裏奧·馬特
194,240
7,694,589
斯泰西·鮑曼
77,477
3,043,930
薩蒂什·梅塔
144,430
5,721,517
蘇珊·赫爾弗裏克
89,620
3,550,744
邁克爾·莫蘭特
70,077
2,061,237
(1)
這些金額反映了績效RSU和服務RSU,如上文NEO薪酬要素部分中的長期股權激勵中所述。
(2)
歸屬時實現的價值是通過將歸屬時收購的股票總數乘以我們在歸屬之日紐約證券交易所A類普通股的收盤價計算得出的。因此,本列中顯示的金額並不代表NEO在2023財年支付或實現的實際金額。
2023 年不合格遞延薪酬
下表提供了有關2023財年根據不合格遞延薪酬計劃記入我們NEO賬户的繳款和收入的某些信息:
姓名
行政管理人員
中的貢獻
上個財年
($)(1)
聚合
收入在
上個財年
($)(2)
聚合
餘額為
最後的FYE
($)
蘇米特·辛格
0
0
0
馬裏奧·馬特
0
0
0
斯泰西·鮑曼
0
0
0
薩蒂什·梅塔
228,366
18,582
256,152
蘇珊·赫爾弗裏克
0
0
0
邁克爾·莫蘭特
0
0
0
(1)
這些金額包含在薪酬彙總表的 “薪水” 列中的2023財年薪酬中。
(2)
這些金額均未包含在薪酬彙總表中,因為NQDCP繳款的貸記收益與公開交易投資基金價值的變化掛鈎,因此收益不高於市場或優惠。

43

目錄

股權補償計劃信息
下表提供了截至2024年1月28日的有關根據我們的2022年計劃可能發行的A類普通股的信息:
證券數量
待發行
行使時
傑出期權,
認股權證和權利
加權平均值
的行使價
傑出期權,
認股權證和權利
證券數量
剩餘可用時間
未來發行量為
股權補償計劃
(不包括證券)
反映在 (a) 欄中)
計劃類別
(a)
(b)
(c)
證券持有人批准的股權補償計劃(1)
14,961,377(2)
不適用(3)
26,033,407
股權補償計劃未獲得證券持有人批准
不適用
不適用
不適用
總計
14,961,377
不適用
26,033,407
(1)
包括根據2022年計劃發行的股票。
(2)
該金額反映了根據2022年計劃發行的績效RSU(最大)和服務RSU。
(3)
截至2024年1月28日的財政年度,2022年計劃下沒有未兑現的期權或其他可行使獎勵。
44


目錄

僱傭協議和解僱或控制權變更時的潛在付款
根據僱傭協議,辛格先生有資格獲得本節所述的遣散費和福利。辛格先生於2018年5月簽訂了僱傭協議,該協議於2019年6月進行了修訂和重申。根據他們的僱傭協議,Marte先生和Helfrick女士都有資格獲得遣散費和福利,並於2019年6月簽訂了各自的僱傭協議。Marte先生和Helfrick女士於2023財年辭去了公司的職務,沒有收到任何與僱傭協議相關的遣散費或福利。截至2023財年末,鮑曼女士、梅塔先生和莫蘭特先生都沒有僱傭協議。所有遣散費都取決於高管的及時執行以及不撤銷對索賠的全面解釋。
不涉及控制權變更的非自願終止僱傭
如果我們在沒有 “理由” 的情況下終止辛格先生的僱傭關係,或者他在 “控制權變更”(定義見相應的僱傭協議)之前的三(3)個月內或之後的十二(12)個月內解僱辛格先生,則辛格先生有權獲得以下權利(統稱為 “解僱權利”):
截至解僱之日的所有應計但未付的基本工資,包括任何未付或未報銷的費用、高管未休的應計休假以及公司員工福利計劃在解僱時提供的任何福利;
十二 (12) 個月的基本工資,在解僱後的十二 (12) 個月期間按月等額分期支付;
在解僱之日之前完成的任何財政年度獲得的年度獎金,截至解僱之日仍未支付,同時通常向相關年度的高管支付年度獎金;
根據實際業績在解僱當年按比例分配的年度獎金,同時通常向相關年度的高管支付年度獎金;
金額相當於我們團體健康計劃下十八(18)個月的延續保險保費,在終止後的三十(30)天內一次性支付;
目標獎金的100%(定義見辛格先生的僱傭協議),在解僱後的十二(12)個月內按月等額分期支付;以及
對於任何基於時間或服務的股權激勵獎勵,可獲得九(9)個月的服務抵免(如果更高,則為40%的獎勵提供服務抵免)。
Marte先生和Helfrick女士的僱傭協議包括解僱權利,但僅限於我們在沒有 “原因”(定義見他們的每份僱傭協議)的情況下終止他們的工作。Marte先生和Helfrick女士分別辭去了公司的職務,但沒有提供解僱權利。
涉及控制權變更的非自願終止僱傭
如果辛格先生在 “控制權變更” 之前的三(3)個月內或之後的十二(12)個月內遭到符合條件的解僱,則辛格先生有權獲得以下權利:
截至解僱之日的所有應計但未付的基本工資,包括任何未付或未報銷的費用、高管未休的應計休假以及公司員工福利計劃在解僱時提供的任何福利;

45

目錄

二十四(24)個月的基本工資和目標獎金的200%(定義見辛格先生的僱傭協議),兩者通常在解僱後的三十(30)天內一次性支付;
在解僱之日之前完成的任何財政年度獲得的年度獎金,截至解僱之日仍未支付,同時通常向相關年度的高管支付年度獎金;
根據實際業績在解僱當年按比例分配的年度獎金,同時通常向相關年度的高管支付年度獎金;
相當於我們團體健康計劃下二十四(24)個月的持續保險保費金額,在終止後的三十(30)天內一次性支付;以及
對於任何基於時間或服務的股權激勵獎勵,可獲得九(9)個月的服務抵免(如果更高,則為40%的獎勵提供服務抵免)。
如果Marte先生和Helfrick女士在 “控制權變更” 之前的三(3)個月內或在十二(12)個月內經歷了符合條件的解僱,則Marte先生和Helfrick女士的僱傭協議包括以下權利:
截至解僱之日的所有應計但未付的基本工資,包括任何未付或未報銷的費用、高管未休的應計休假以及公司員工福利計劃在解僱時提供的任何福利;
十八(18)個月的基本工資和100%的目標獎金(定義見各自的僱傭協議),兩者通常在解僱後的三十(30)天內一次性支付;
金額相當於我們團體健康計劃下十八(18)個月的延續保險保費,在終止後的三十(30)天內一次性支付;以及
解僱前一年的任何已賺取但未付的年度獎金。
死亡或殘疾與限制性契約
如果辛格先生因死亡或 “殘疾”(定義見其僱傭協議)而被解僱,則除了截至解僱之日的所有應計但未付的基本工資,包括任何未付或未報銷的費用、應計假期外,Singh先生有權獲得十二(12)個月的服務抵免,與任何基於時間或服務的股權激勵獎勵(如果更高,則相當於40%的服務抵免)尚未領取公司僱員福利計劃終止後提供的任何福利就業。
辛格先生、馬特先生和赫爾弗裏克女士的僱傭協議還要求他們各自遵守以下限制性契約:(i)在 “限制期限”(定義見各自的僱傭協議)、不競爭契約、客户禁止招攬契約和員工禁止招攬契約,以及(ii)永久保密和相互不貶低契約。
每份僱傭協議都包含《守則》第280G條 “最佳淨削減” 條款,該條款規定,如果僱傭協議或與我們公司或其關聯公司的任何其他安排中提供的任何付款或福利構成《守則》第280G條所指的 “降落傘付款”,則此類款項和/或福利將(i)全額提供給行政部門或(ii)減少到避免徵收消費税所必需的程度根據該法第4999條,以行政部門獲得更大金額為準在税後基礎上。
46


目錄

終止或控制表變更時可能支付的款項
下表披露了每位NEO在控制權變更或終止僱傭關係時提供的潛在付款和福利的估計值,但通常在非歧視基礎上向所有有薪僱員提供的補助金和福利除外,計算方法是控制權變更和/或終止僱傭關係發生在2024年1月28日。Marte先生和Helfrick女士不包括在內,因為他們在2023財年離開公司後均未收到任何款項或福利。除了2023年8月25日加速歸屬的30,593套限制性股票單位外,莫蘭特先生沒有收到任何補助金或福利。這些限制性股票單位的價值為788,076美元。
姓名
非自願的
終止
(不是出於原因;
有充分的理由
w/ 沒有變化
控制
($)(1)
換進去
控制不行
終止
($)(2)
非自願的
終止
(不是有原因的)在
與 a 的連接
控制權變更
($)(3)
死亡或
殘疾
($)(4)
蘇米特·辛格
現金支付
2,411,853
0
4,815,804
0
加速股權歸屬
12,773,920
31,209,397
31,209,397
15,063,977
總計
15,185,773
31,209,397
36,025,201
15,063,977
斯泰西·鮑曼
現金支付
0
0
0
0
加速股權歸屬
0
1,118,614
1,118,614
0
總計
0
1,118,614
1,118,614
0
薩蒂什·梅塔
現金支付
0
0
0
0
加速股權歸屬
0
6,171,077
6,171,077
0
總計
0
6,171,077
6,171,077
0
上表中的所有股票金額反映了截至2024年1月26日(2023財年最後一個交易日)的全部歸屬和19.38美元的收盤價。
(1)
對於辛格先生而言,這筆金額包括(i)現金支付和(ii)部分加速歸屬績效服務條件限制性股份,兩者均在上文不涉及僱傭協議控制權變更的非自願終止僱傭關係和終止或控制權變更時可能支付的款項部分中概述。
(2)
這些金額反映了每個 NEO 各自績效 RSU 的控制權變更後服務條件的加速歸屬,如上文 NEO 薪酬要素部分中的長期股權激勵中所述。這些金額是單一觸發的。
(3)
對辛格先生而言,這筆金額包括:(i) 在 “控制權變更” 之前或之後的十二 (12) 個月內無故或有正當理由終止僱傭關係的雙重觸發現金補助金,如上文不涉及僱傭協議控制權變更的非自願終止僱傭關係和解僱或控制權變更時可能支付的款項部分,以及 (ii) 在績效控制權變更時單觸發加速授予服務條件的單次觸發加速歸屬長期股權激勵中所述的限制性股票單位在上面的 NEO 補償要素部分中。對於Bowman女士和Mehta先生而言,這筆金額包括在績效RSU控制權發生變化時單次觸發加速授予服務條件,如上文 “NEO薪酬要素” 部分中的長期股權激勵中所述。
(4)
這些金額反映了Singh先生績效RSU的部分服務條件的加速歸屬,如上文《僱傭協議和終止或控制權變更時可能支付的款項》中的死亡或傷殘和限制性契約中所述。

47

目錄

首席執行官薪酬比率
公司提供以下信息是為了遵守S-K法規第402(u)項。
比率
在2023財年,被確定為Chewy員工(不包括首席執行官)(“員工中位數”)的年總薪酬為37,606美元,首席執行官的年總薪酬為35,186,195美元。根據這些信息,在2023財年,首席執行官的年總薪酬與員工中位數的比率為936:1。
方法論
以下信息用於識別員工中位數:
截至 2023 年 12 月 31 日,Chewy 共有 18,283 名員工。
為了確定員工中位數,Chewy使用了截至2023年12月31日的日曆年度的美國所有員工工資記錄中反映的W-2收入(基本工資、現金獎勵、加班費等,如適用)作為薪酬衡量標準。在做出這一決定時,Chewy按年對那些在整個日曆年沒有工作的全職和兼職員工在2023年日曆年度支付的基本工資或月工資和年度獎金金額進行了年度計算。
員工的年度總薪酬是根據確定我們NEO年度總薪酬的規則計算的,其中包括基本工資、獎金、非股權激勵計劃薪酬和其他薪酬要素,例如401(k)僱主配對、股票獎勵或加班費(如適用)。披露的薪酬比率是合理的估計,其計算方式符合S-K法規第402(u)項。
中位員工是一名叉車操作員。
補充首席執行官薪酬比率
為了進一步瞭解上述2023財年首席執行官薪酬比率和2023財年首席執行官的年度總薪酬,我們提供了補充薪酬比率,將辛格先生2023財年的年度總薪酬(不包括根據Chewy的長期激勵計劃授予他的2023財年獎勵)與員工的年度總薪酬中位數進行比較。有關該獎勵的討論,請參閲上文 “NEO 薪酬要素” 部分中的長期股權激勵。扣除薪酬彙總表中報告的該裁定賠償金的價值後,辛格先生的年度總薪酬為4,137,837美元。由此產生的補充薪酬比率為 110:1。
評估首席執行官薪酬比率披露
與其他擁有大量分銷和客户服務員工隊伍以及美國證券交易委員會允許靈活計算這些比率的組織類似,Chewy的比率可能無法與其他公司的比率相提並論。
48


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提案 3:關於指定執行官薪酬的諮詢投票
按照《交易法》第14A條的要求,我們為股東提供了在諮詢基礎上批准NEO薪酬的機會,如薪酬討論和分析以及2023年薪酬彙總表中所述。如本委託書所述,本次投票無意解決任何具體的薪酬項目,而是我們的NEO的總體薪酬以及我們的高管薪酬理念和實踐。正如這些披露中所討論的那樣,我們的薪酬計劃旨在使高管薪酬總額與公司業績保持一致,同時使我們能夠吸引、留住和激勵能夠為股東實現持續長期增長和強勁財務業績的高管。我們的薪酬委員會不斷審查我們的NEO的薪酬計劃,以確保其實現使我們的高管薪酬結構與股東利益保持一致的預期目標。
儘管投票不具約束力,但我們的董事會和薪酬委員會重視股東的意見,並將在未來為NEO做出薪酬決定時考慮投票結果。公司目前的政策是讓股東有機會每年在年度股東大會上批准我們的近地天體薪酬。預計下一次此類投票將在2024年年會上進行。
在諮詢基礎上批准我們的近地天體薪酬需要我們在年會上虛擬出席或由代理人代表的普通股的多數投票權投贊成票,並有權就此進行投票(這意味着,在派代表出席會議並有權投票的股票中,大多數必須對提案投贊成票才能獲得批准)。您可以對該提案投贊成票、“反對” 或 “棄權” 票。棄權票被視為出席並有權對該提案進行表決的股票,因此與投反對票具有同等效力。經紀商的無票對該提案的結果沒有影響。
對於
根據薪酬委員會的建議,我們的董事會,
建議股東在諮詢基礎上投贊成票,
我們指定執行官的薪酬
如本代理聲明中所述。

49

目錄

薪酬與績效
根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第953(a)條和第S-K號法規第402(v)項的要求,我們提供以下薪酬與績效表,以説明實際支付的高管薪酬與公司某些財務績效指標之間的關係。有關公司的績效薪酬理念以及公司如何使高管薪酬與其業績保持一致的信息,請參閲上面的 “薪酬討論與分析” 部分。
初始固定金額為100美元
投資基於:
財政

(a)
摘要
補償
表(“SCT”)
校長總計
執行官員
(“PEO”)
(b)1
補償
實際已付款
(“CAP”) 到 PEO
(c)2
SCT 平均值
的總計
非 PEO
近地天體
(d)1
平均上限
致非專業僱主組織
近地天體
(e)2
總計
股東
返回
(“TSR”)
(f)3
同行
小組
TSR
(g)4
淨收入
(損失)7
(以千計)
(h)5
淨銷售額7
(以千計)
(i)6
2023
​$35,186,195
​$32,600,316
$3,821,594
$1,288,780
$73.10
$145.07
$39,580
$11,147,720
2022
$2,481,735
$(2,550,628)
$896,717
$(984,632)
$173.18
$76.96
$49,899
$10,119,000
2021
$12,450,338
$(85,796,398)
$2,242,415
$(32,080,908)
$165.79
$84.41
$(75,207)
$8,967,407
2020
$3,027,525
$181,666,232
$1,274,216
$65,584,171
$384.08
$168.83
$(92,486)
$7,146,264
(1)
(b) 列中包括薪酬彙總表中報告的總薪酬金額 辛格先生,我們列出的每個財政年度的PEO。(d) 列中包括薪酬彙總表中報告的非 PEO NEO 的平均總薪酬金額。我們在提交的每個財政年度的非專業僱主組織NEO包括Marte先生、Mehta先生和Helfrick女士。我們2023財年的非專業僱主組織NEO還包括鮑曼女士和莫蘭特先生。
(2)
(c) 和 (e) 列分別包括所列每個財政年度的專業僱主組織和非專業僱主組織NEO的上限和平均上限。為了計算上限和平均上限,根據S-K法規要求的第402(v)項對(b)和(d)列中的金額進行了調整,如下表所示。這些金額不反映專業僱主組織和我們的非專業僱主組織NEO在每個財政年度中賺取或支付給他們的實際薪酬金額。
PEO SCT 與 CAP 的對賬
財政年度
2023
2022
2021
2020
SCT 總計
​$35,186,195
$2,481,735
$12,450,338
$3,027,525
減去 SCT 中報告的股票獎勵的價值
(31,048,358)
(10,106,250)
加上當年授予的未償還和未歸屬股權獎勵的年終公允價值
31,209,397
5,493,750
(減去)加上前幾年授予的未償還和未歸屬股權獎勵公允價值的同比變化
854,397
(64,828,925)
140,610,021
(減去)加上前幾年授予的歸屬該年度的股票獎勵公允價值的同比變化
(2,746,918)
(5,886,760)
(28,805,311)
38,028,686
總上限
​$32,600,316
$(2,550,628)
$(85,796,398)
$181,666,232
50


目錄

非 PEO NEO 的 SCT 與 CAP 對賬的平均值
財政年度
2023
2022
2021
2020
SCT 總計
$3,821,594
$896,717
$2,242,415
$1,274,216
減去 SCT 中報告的股票獎勵的價值
(3,284,969)
(1,347,500)
加上當年授予的未償還和未歸屬股權獎勵的年終公允價值
1,412,899
732,500
(減去)加上前幾年授予的未償還和未歸屬股權獎勵公允價值的同比變化
(61,656)
279,816
(23,338,392)
50,619,617
(減去)加上前幾年授予的歸屬該年度的股票獎勵公允價值的同比變化
(723,564)
(2,161,165)
(10,369,931)
13,690,338
加上截至該年度授予和歸屬的股權獎勵歸屬之日的公允價值
173,563
減去當年沒收的任何股權獎勵的年終公允價值
(49,087)
總上限
$1,288,780
$(984,632)
$(32,080,908)
$65,584,171
(3)
基於2021年1月29日(我們2020財年的最後一個工作日)100美元的初始固定投資額。
(4)
代表道瓊斯互聯網商務指數,根據我們的2023年年度報告,根據S-K法規第201(e)項,我們認為該指數是我們的同行羣體。基於2021年1月29日(我們2020財年的最後一個工作日)100美元的初始固定投資額。股東總回報率是根據每家同行公司的股票市值在顯示回報的每個週期開始時進行加權的。
(5)
代表我們在10-K表的相應年度報告中列報的每年的淨收益(虧損)金額。
(6)
我們選擇了 淨銷售額作為我們最重要的財務指標(無需在表中披露),用於將我們的NEO的上限與2023財年的公司業績聯繫起來。
(7)
根據公司2023財年的10-K表年度報告,公司更新了歷史比較期,以反映肯塔基州Chewy Pharmacy從公司2021財年開始的運營情況。2021財年之前的任何歷史比較數據都與先前報告的財務信息一致。

51

目錄

薪酬與績效比較披露
下圖説明瞭薪酬與績效表中披露的CAP與(i)公司的累計股東總回報率,(ii)同行集團的累計股東總收入,(iii)公司的淨收益(虧損)和(iv)淨銷售額之間的關係。CAP反映了表中顯示的年份中根據年終股票價格、授予和歸屬日期公允價值以及預計業績修改量計算的未歸屬和既得股權獎勵的調整後價值,但不反映為這些獎勵支付的實際金額。CAP的波動通常是由於股價波動以及預期和實際實現績效目標的不同水平而波動。
實際支付的薪酬與公司股東總回報率和同行羣體 TSR


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目錄

實際支付的補償金和淨收入(虧損)


實際支付的薪酬和淨銷售額



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績效衡量標準的表格清單
下表列出了我們用來將NEO的CAP與公司2023財年的業績聯繫起來的最重要的績效指標。有關更多信息,請參閲 “指定執行官薪酬——薪酬討論與分析”。我們根據S-K法規第402(v)項提供此清單,以提供有關薪酬委員會在確定NEO薪酬時使用的績效衡量標準的信息,如 “指定執行官薪酬——薪酬討論與分析” 中更全面地描述的那樣。
最重要的績效衡量標準
淨收益(虧損)
淨銷售額
調整後息折舊攤銷前利潤率(1)
自由現金流(1)
(1)
調整後的息税折舊攤銷前利潤率和自由現金流是非公認會計準則財務指標。有關非公認會計準則與公認會計準則財務指標的對賬,請參閲附錄A中的 “非公認會計準則財務指標對賬”。
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CHEWY, INC. 2024 年綜合激勵計劃
提案 4:Chewy, Inc. 2024 年綜合激勵計劃
自2022年計劃通過以來,根據股權獎勵的使用一直是我們薪酬計劃的關鍵組成部分。發放股權薪酬獎勵的能力對於吸引、留住和激勵我們的高管、關鍵員工、顧問和董事以及繼續使參與者的利益與公司股東的利益保持一致至關重要。
董事會已確定,必須批准2024年計劃,以使我們能夠在未來繼續發放慣常的年度長期激勵獎勵和其他股權獎勵。因此,董事會通過了2024年計劃,該計劃將在股東批准後生效,以增加我們可供未來撥款的普通股數量,如下所述。在年會上,我們的股東將被要求批准2024年計劃。如果獲得股東的批准,根據2024年計劃,最多可獲得83,100,000股A類普通股,面值每股0.01美元(“股份”)的獎勵(須遵守下述2024年計劃的股票回收和調整條款)。該數字包括根據2024年計劃新預留的8000萬股股票,以及截至2024年計劃生效之日根據2022年計劃新增可供新獎勵的額外數量的股份(計入最高派息水平的業績獎勵後),不超過3,100,000股。如果擬議的2024年計劃沒有得到我們的股東的批准,那麼2022年計劃將保持全面的效力和效力。無論2024年計劃是否獲得股東的批准,根據2022年計劃授予的每項獎勵都將繼續受適用的獎勵協議和2022年計劃中適用於該獎勵的條款和規定的約束。
通過 2024 年計劃的背景和目的
2022年計劃授權發放的獎勵最多涵蓋41,200,000股股票,但須根據資本的某些變化和類似事件根據2022年計劃的條款進行調整。截至2024年5月21日,根據2022年計劃,仍有3,323,276股股票可供新獎勵(扣除基於業績的傑出獎勵後,按最高派息水平計算)。
如果我們的股東批准了2024年計劃,則將授權根據該計劃發行最多83,100,000股股票,但須遵守2024年計劃的股票回收和調整條款。該數字包括根據2024年計劃新預留的80,000,000股股票,以及截至2024年計劃生效之日根據2022年計劃新增可供新獎勵的額外數量的股份(計入最高派息水平的業績獎勵後),不超過3,100,000股。如果我們的股東在年會上不批准2024年計劃,則可能會繼續根據2022年計劃發放獎勵。
有關我們先前根據2022年計劃授予的股票獎勵的更多信息,請參閲我們在截至2024年1月28日的財政年度10-K表中提交的合併財務報表附註8。截至2024年5月21日,根據2022年計劃,共有3,323,276股已發行股票。2024年5月21日,紐約證券交易所的每股收盤價為16.70美元。
擬議的2024年計劃作為附錄B包含在本文中。如果2024年計劃獲得股東批准,我們打算根據《證券法》在S-8表格上提交註冊聲明,以註冊2024年計劃下可供發行的股票。
2024 年計劃摘要
2024年計劃的實質條款摘要如下。以下摘要無意完整描述2024年計劃的所有條款,並參照本附錄B中包含的2024年計劃進行了全面限定,該計劃以引用方式納入本第4號提案。2024年計劃的目的是通過向參與者提供現金和股權激勵來鼓勵他們,從而促進我們和股東的利益

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目錄

交付成果和/或繼續為公司服務。2024年計劃規定:(i)期權,包括激勵性股票期權和非合格股票期權,(ii)限制性股票期權,(iii)其他基於股票的獎勵,包括股票增值權、幻影股、限制性股票、績效股、遞延股份單位和股票計價的績效單位,(iv)現金獎勵,(v)替代獎勵,以及(vi)股息等價物(統稱為 “獎勵”)。
2024 年計劃的主要特點包括:
如果我們的股東批准了2024年計劃,則在年會之後,不會根據2022年計劃授予任何新的獎勵;
不承諾向任何符合條件的個人提供自動獎勵補助;
根據2024年計劃下的新獎勵,某些根據2024年計劃獲得獎勵但未交割的股票將再次可供發行;但是,如果為支付期權的行使價或股票增值權的基本價格或滿足與期權或股票增值權相關的任何預扣税要求而扣留股票,則已發行的股份(如果有)和扣留的股份都將被視為已交付;
繼任者因控制權變更而獲得的獎勵不會僅因控制權變更而歸屬(除非獎勵協議中另有明確規定);
根據《守則》第280G條,不得有任何不當行為;
股票儲備沒有常青樹;
十年任期;
不得(i)對任何期權或股票增值權進行重新定價,(ii)以超過零的價格從參與者那裏購買水下期權或股票增值權,在每種情況下,均未經Chewy股東批准,或(iii)授予任何新的期權、股票增值權或其他獎勵以替代或取消先前授予的任何具有降低行使價格作用的期權或股票增值權;
根據公司採用的任何補償政策,獎勵可能需要補償;
獎勵通常不可轉讓;以及
股息和股息等價物受到限制和沒收風險,其範圍與累積此類股息或股息等價物的獎勵相同,除非該獎勵歸屬,否則不予支付。
發行的證券
截至2024年計劃生效之日,根據2024年計劃進行某些交易或資本變動,最初共預留了8000萬股股票供發行,外加一筆不超過3,100,000股的額外金額,截至2024年計劃生效之日,仍可根據2024年計劃獲得新的獎勵(計入最高派息水平的未償業績獎勵)。在此總量中,被指定為《守則》第422條所指的 “激勵性股票期權” 的期權所涵蓋的最大股票數量不得超過83,100,000股。如果為了支付期權的行使價或股票增值權的基本價格或滿足與期權或股票增值權相關的任何預扣税要求而扣留股份,則已發行的股份(如果有)和預扣的股份都將被視為已交付,以確定2024年計劃下可供交割的股票數量。根據2024年計劃或2022年計劃獲得獎勵的任何股票,在未發行與該獎勵相關的全部股份的情況下到期、取消、沒收或終止的任何股份
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目錄

根據2024年計劃。如果根據2024年計劃或2022年計劃獲得獎勵的股票是公司為履行任何税收預扣義務而預扣的RSU獎勵或其他基於股票的獎勵(期權和股票增值權除外)所涵蓋的股票,則將根據2024年計劃或2022年計劃再次可供發行或交付。
行政
2024 年計劃將由一個由兩名或更多人組成的董事會委員會管理,每人都有資格成為 “非僱員董事”(根據《交易法》第 16 條頒佈的第 16b-3 條的定義),並且在紐約證券交易所或任何股票上市的證券交易所(“委員會”)要求的範圍內具有 “獨立” 資格。委員會將擁有管理2024年計劃的完全自由裁量權,包括解釋和解釋2024年計劃及其下的任何獎勵協議的任何和所有條款的自由裁量權,以及不時通過、修改和撤銷2024年計劃的管理規章制度,包括與為滿足適用的外國法律和/或根據適用的外國税法獲得優惠税收待遇而制定的子計劃相關的規章和條例,因為委員會可以認為必要或適當。委員會的決定將是最終的、具有約束力的和對所有各方具有決定性的。委員會可以在參與者之間以不統一的方式行使2024年計劃賦予的所有自由裁量權。此外,委員會可以將2024年計劃的管理權委託給公司的一名或多名高級管理人員或員工,但在任何情況下都不得授權任何此類管理人 (i) 對受此類條款約束的任何獎勵採取任何與《守則》第409A條不一致的行動,或 (ii) 採取任何與適用法律不一致的行動。
資格
根據2024年計劃,我們公司及其關聯公司的員工、顧問和非僱員董事有資格獲得獎勵。根據2024年計劃獲得獎勵的符合條件的個人被稱為 “參與者”。從符合條件的人中選出參與2024年計劃的依據由委員會自行決定。截至2024年5月21日,公司及其關聯公司約有4,356名員工、0名顧問和11名非僱員董事有資格參與2024年計劃。
非僱員董事薪酬限額
獎勵的授予日公允價值和向僅憑在任何日曆年內擔任非僱員董事會成員而有資格參與2024年計劃的2024年計劃參與者發放的任何現金付款的總額不得超過1,000,000美元。
獎項的類型
選項。期權代表以固定行使價購買股票的權利。我們可以向符合條件的人員授予期權,但根據《守則》第422條,激勵性股票期權只能授予公司僱員的個人。根據2024年計劃授予的每份期權的行使價將在期權協議中説明,可能會有所不同;但是,任何期權所涵蓋的每股行使價將不低於授予該期權之日股票公允市場價值的100%,但前提是作為替代獎勵的期權的行使價可能低於假定此類替代獎勵之日的每股公允市場價值遵守適用的法律和法規。根據2024年計劃以及Chewy或其任何 “子公司”(《守則》第424條的含義)的任何其他股票期權計劃(《守則》第424條的含義),參與者在任何日曆年內首次行使 “激勵性股票期權”(根據《守則》第422條的含義)的股票的公允市場總價值不得超過100,000美元。期權可由委員會決定,但不得遲於授予之日起十年內行使。委員會決定期權行使價的支付方式和形式,以及向參與者交付股票的方式和形式。

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目錄

如果在擬議授予時,個人擁有的股票佔Chewy或其任何 “子公司”(按照《守則》第424條的定義)所有類別股票總和 “投票權”(按照《守則》第422條的定義)的10%以上,則不得向該個人授予激勵性股票期權,除非 (i) 此類激勵性股票期權的行使價至少為110% 授予此類激勵性股票期權時股票的公允市場價值,以及 (ii) 該激勵性股票期權不可行使自授予該激勵性股票期權之日起五年到期後。
RSU。RSU是一種沒有資金的無擔保權利,可在適用的結算日獲得委員會確定截至該結算日具有同等價值的一股股票或一定金額的現金或其他對價,但須遵守某些歸屬條件和其他限制。委員會可將特定績效目標或委員會可能自行決定的其他因素的實現作為授予或授予限制性股票的條件。委員會可以決定,授予限制性股票單位將賦予參與者獲得等價股息的權利,這使參與者有權獲得等值的股票股息(現金或股票)。股息等值權利將記入參與者的賬户,以現金或股票結算,在可轉讓性和可沒收性方面受到與授予股息等值權利的限制性單位相同的限制,並受適用獎勵協議中規定的其他條款和條件的約束。
股票增值權。股票增值權是指獲得一筆金額的權利,金額等於行使之日一股股票的公允市場價值超過股票增值權的授予價格。委員會有權決定股票增值權獎勵的其他條款和條件。
限制性股票獎勵。限制性股票獎勵是授予股份,但須遵守委員會對可轉讓性和沒收風險的限制。除非委員會另有決定並在適用的獎勵協議中另有規定,否則限制性股票獎勵的持有人擁有股東權利,包括對受限制性股票獎勵限制性股票進行投票的權利,或在限制期內獲得受限制性股票獎勵約束的股份的股息的權利。委員會可以根據哪些條款和條件決定參與者有權獲得限制性股票的股息;但是,只有在標的限制性股票歸屬時、何時和範圍內,此類股息才會支付給參與者。
其他基於股份的獎勵。其他基於股份的獎勵是指以我們的股票價值計價或支付、全部或部分估值的獎勵,或以其他方式基於或與我們的股票價值相關的獎勵。其他基於股票的獎勵可能受基於業績和/或服務的條件的約束,其形式為股票增值權、幻影股、限制性股票獎勵、限制性股票單位、績效股份、遞延股份單位或以股份計價的績效單位(RSU除外)。委員會可不時按其可能確定的金額和條款授予其他基於股份的獎勵,但須遵守2024年計劃中規定的條款和條件。
現金獎勵。現金獎勵是在該時間或時間以現金支付的獎勵,並受委員會自行決定的條款和條件的約束。現金獎勵可以在滿足歸屬條件的前提下發放,也可以純粹作為獎勵發放,不受限制或條件的約束,如果受歸屬條件的約束,委員會可以隨時自行決定加快此類獎勵的授予。
替代獎勵。替代獎勵是指假設或取代先前由Chewy或其子公司之一直接或間接收購的公司或其他實體頒發的未兑現獎勵,或取代Chewy或其子公司合併的獎勵。
某些交易
如果發生任何股票分紅或分割、資本重組、合併、合併或交換股份、分拆或類似的公司變更或特別現金分紅,則委員會可授予獎勵的最大股份總數,
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目錄

受獎勵約束的股份、任何期權的行使價或任何股票增值權的基本價格以及適用的績效目標或標準將由委員會公平調整或替換,以防止擴大或減少根據該獎勵授予的權利。如果由於任何其他事件或交易而導致已發行股票數量發生任何變化,委員會將在委員會認為適當的範圍內,對可授予獎勵的股票類型或數量和/或獎勵的股票數量進行此類調整。
股息和股息等價權
只有當基礎獎勵歸屬時、何時和範圍內,與獎勵相關的任何股息或股息等值權利才會支付給參與者。就未歸屬的獎勵授予的股息和股息等值權利將被沒收。
補償
無論2024年計劃或任何獎勵協議中有任何相反的規定,公司都有權在(i)適用法律的要求範圍內,(ii)公司股票上市交易的交易所的要求或(iii)公司不時採取的任何有效政策,收回公司在2024年計劃下隨時向參與者支付的任何形式的薪酬。
計劃修改和終止
董事會可以隨時暫停或終止2024年計劃,或者在任何方面對其進行修改或修改;但是,如果任何適用的法律、税收要求或證券交易所規則都需要股東批准才能使任何此類修訂或修正生效,則未經此類批准,此類修訂或修正將無法生效。前一句不會限制委員會根據2024年計劃行使其自由裁量權的能力,可以在不修改2024年計劃的情況下行使自由裁量權。自公司股東批准2024年計劃之日起十週年後,不得根據2024年計劃發放任何獎勵。
美國聯邦所得税的重大後果
以下是現行法律對與2024年計劃獎勵相關的美國聯邦所得税主要後果的概述。本摘要涉及適用的聯邦所得税一般原則,僅供一般信息使用。未討論某些類型的税收,例如州、地方和外國所得税以及聯邦就業税。本摘要並非為參與者提供税務建議,他們應諮詢自己的税務顧問。
對參與者的税收影響
不合格股票期權。如果根據2024年計劃,參與者被授予非合格股票期權,則該參與者在授予該期權時不應有應納税所得額。通常,參與者應在行使時確認普通收入,其金額等於行使之日收購股票的公允市場價值減去為股票支付的行使價。為了確定後續出售或處置此類股票的收益或虧損,參與者的股票基礎通常為參與者行使該期權之日我們股票的公允市場價值。任何後續收益或損失將作為長期或短期資本收益或損失納税。根據下文 “對公司的税收後果” 的討論,公司或我們的子公司或關聯公司通常應有權獲得與參與者確認的普通收入相同的聯邦所得税減免。
激勵性股票期權。獲得激勵性股票期權的參與者不應在授予時確認應納税所得額。此外,如果符合適用的持有期要求,則參與者在行使時不應確認應納税所得額。但是,公允市場價值的超出部分

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目錄

在期權行使價上獲得的股票中,有一筆可能需要繳納替代性最低税的税收優惠收入。如果行使激勵性股票期權時收購的股票自授予之日起至少持有兩年,自行使之日起持有一年,並且以其他方式滿足激勵性股票期權的要求,則處置股票時的收益或損失(金額等於處置之日的公允市場價值與行使價格之間的差額)將被視為長期資本收益或損失,我們無權獲得任何扣除。如果未滿足持有期要求,則激勵性股票期權將被視為不符合激勵性股票期權守則要求的期權,參與者將在處置時確認普通收益,等於已實現金額超過行使價的部分,但不超過激勵性股票期權行使之日股票公允市場價值超過行使價的部分,任何剩餘收益或損失均視為資本收益或資本損失。根據下文 “對公司的税收後果” 的討論,除非參與者在處置股票時確認普通收入,否則公司或我們的子公司或關聯公司在行使激勵性股票期權或處置通過激勵性股票期權收購的股票時通常無權獲得聯邦所得税減免。
其他獎項。根據2024年計劃批准的其他獎勵的當前聯邦所得税後果通常遵循某些基本模式:股票增值權的徵税和扣除方式與非合格股票期權基本相同;面臨巨大沒收風險的不可轉讓的限制性股票僅在限制措施失效時才會導致收入確認等於公允市場價值超過支付價格(如果有)的部分(除非接受者選擇加速認可通過第 83 (b) 條發放補助金的日期)選擇);限制性股票單位、股息等價物和其他股票或現金獎勵通常在支付時需納税。根據下文 “對公司的税收後果” 的討論,公司或我們的子公司或關聯公司通常應有權在獎勵獲得者確認普通收入時獲得聯邦所得税減免,其金額與獎勵獲得者確認的普通收入相同。
《守則》第 409A 條
2024年計劃下的某些類型的獎勵可能構成或規定延期補償,但須遵守《守則》第409A條。除非遵守《守則》第409A條規定的某些要求,否則此類獎勵的持有者可能會比其他情況更早地納税(例如,在歸屬時而不是付款時),並且可能需要額外繳納20%的罰款税(可能還會繳納某些利息、罰款和額外的州税)。在適用的範圍內,2024年計劃和根據2024年計劃授予的獎勵的結構和解釋旨在遵守或不受該守則第409A條和財政部法規以及可能根據該守則第409A條發佈的其他解釋性指導。在計劃管理人認為必要或適當的範圍內,可以對2024年計劃和適用的獎勵協議進行修改,以進一步遵守《守則》第409A條或使適用的獎勵免於適用的《守則》第409A條的約束。
上述討論僅作為摘要,並不旨在全面討論與2024年計劃下獎勵獲得者有關的所有潛在税收影響。本討論未涉及的其他項目包括任何州、地方或外國司法管轄區的法律或美國與外國司法管轄區之間的任何税收協定或公約規定的税收後果。本次討論以現行法律和解釋權為基礎,這些法律和解釋權隨時可能發生變化。
對公司的税收後果
合理的補償。為了使公司可以扣除上述金額,此類金額必須構成對已提供或將要提供的服務的合理補償,並且必須是普通和必要的業務費用。
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目錄

解僱協議付款。公司(或我們的子公司的能力)根據本計劃獲得未來付款扣除的能力,也可能受到該守則第280G條黃金降落傘規則的限制,該規則禁止扣除與僱主公司控制權變更相關的某些超額降落傘補助金。
受保員工的薪酬。我們扣除根據2024年計劃支付的金額的能力可能會受到《守則》第162(m)條的限制。《守則》第162(m)條限制了我們出於聯邦所得税目的扣除在任何一年中向 “受保員工”(在《守則》第162(m)條的含義範圍內)支付的超過1,000,000美元的薪酬的能力。
新計劃福利
根據2024年計劃,向Chewy的執行官、非執行董事和其他符合條件的參與者發放獎勵由委員會酌情決定。因此,無法確定這些參與者在2024年計劃下將獲得的未來福利。
未能批准提案的後果
如果2024年計劃未獲得股東的批准,則2024年計劃將無法生效,2024年計劃將不授予任何獎勵,2022年計劃將繼續按照其條款全面生效。一旦2022年計劃下的股票儲備用盡,公司可以選擇通過其他方式提供薪酬,例如現金結算的獎勵或其他現金補償,以確保公司及其關聯公司能夠吸引和留住合格的人員。
需要投票
第4號提案的批准需要我們在年會上虛擬出席或由代理人代表出席年會並有權就此進行表決的普通股的多數投票權投贊成票。這意味着,在出席年會並有權投票的股票中,大多數必須對該提案投贊成票才能獲得批准。您可以對該提案投贊成票、“反對” 或 “棄權” 票。棄權票被視為出席並有權對該提案進行表決的股票,與投反對票具有同等效力。經紀商的無票對該提案的結果沒有影響。
對於
根據薪酬委員會的建議,我們的董事會建議股東投票 “贊成” 批准CHEWY, INC.2024年綜合激勵計劃。

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目錄

公司註冊證書的修改
提案5:修訂公司註冊證書,規定在特拉華州法律最近修正案允許的情況下免除某些高級職員。
背景
自2022年8月1日起,對《特拉華州通用公司法》(“DGCL”)第102(b)(7)條進行了修訂,允許特拉華州公司在其公司註冊證書中採用一項條款,在有限的情況下取消或限制除董事之外的某些高級管理人員的責任。經過考慮,根據提名和公司治理委員會的建議,董事會通過了一項決議,修訂了我們的經修訂和重述的公司註冊證書(“公司註冊證書”),規定在DGCL允許的範圍內免除某些高管(“免責修正案”),但須經股東批准。如果在年會上獲得股東的批准,公司打算以附錄C的形式向特拉華州國務卿提交包含免責修正案的第五次修訂和重述的公司註冊證書。
擬議的免責修正案僅允許免除與股東提出的索賠(包括集體訴訟)有關的某些高管的金錢責任,但不會取消這些高管因公司本身提出的違反信託義務索賠或股東以公司名義提出的衍生索賠而承擔的金錢責任。與目前公司董事的情況一樣,擬議的免責修正案也不會限制高管對以下行為的責任:(i)任何違反對公司或其股東的忠誠義務的行為,(ii)任何非誠意或涉及故意不當行為或明知違法行為的行為或不作為,以及(iii)該高管從中獲得不當個人利益的任何交易。
董事會認為,擬議的《免責修正案》是合理和適當的,是繼續吸引和留住有經驗和合格的官員所必需的。與董事一樣,高級管理人員經常必須根據時間緊迫的機遇和挑戰做出決定,這可能會給事後看來尋求追究責任的調查、索賠、訴訟、訴訟或程序帶來巨大風險。在當前的訴訟環境中尤其如此,股東原告採用了一種策略,即向高管提出某些索賠,否則如果對董事提起某些索賠,這些索賠將免除責任,以避免此類索賠被駁回。《免責修正案》將使對我們高管的保護與目前向董事提供的保護保持一致。董事會認為,在缺乏此類保護的情況下,合格的高級管理人員可能會因為面臨個人責任以及為訴訟辯護而支付鉅額開支的風險,不論案情如何,都可能不願擔任公司高管。此外,董事會認為,擬議的免責修正案將有助於促進商業判斷的行使,不會對股東權利產生負面影響,特別是考慮到可免除高管責任的索賠類別和類型。我們預計,我們在特拉華州註冊成立的許多同行已經或將要通過免責條款,限制高管人員在公司註冊證書中的個人責任。儘管擬議修正案並不是針對任何高管的具體辭職、辭職威脅或拒絕任職而提出的,但我們認為,不通過擬議修正案可能會影響我們對傑出高管候選人的招聘和留用,他們可能會得出結論,在沒有免責保護的情況下,潛在的負債、辯護費用和其他訴訟風險超過擔任公司高管的收益。
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目錄

擬議修正案
擬議的《免責修正案》將對公司註冊證書第七條進行修改和重申,內容如下:
董事和高級管理人員責任的限制
A.
在目前存在或可能進行修改的DGCL允許的最大範圍內,公司的董事或高級管理人員不得因違反對公司或其股東的信託義務而向公司或其股東承擔個人金錢損害賠償責任。
B.
本第七條的修訂或廢除,本經修訂和重述的公司註冊證書中任何條款的通過,以及在DGCL允許的最大範圍內,任何法律修改均不得取消、減少或以其他方式對公司現任或前任董事或高級管理人員在該修訂、廢除、通過或修改時存在的任何權利或保護產生不利影響。
批准和通過擬議的《免責修正案》需要擁有我們已發行和流通普通股多數表決權的持有人投贊成票,才能批准和通過擬議的《免責修正案》。如果修訂公司註冊證書的提案獲得股東的批准和通過,我們將在年會結束後不久向特拉華州國務卿提交第五次修訂和重述的公司註冊證書,其中包括上述擬議修正案。董事會可以在股東或董事會不採取進一步行動(即使獲得必要的股東投票)的情況下隨時放棄擬議的免責修正案。
其他非實質性變更的描述
本委託書附錄C中包含的第五次修訂和重述的公司註冊證書也反映了為簡化和更新我們的公司註冊證書而做出的某些非實質性更改。這些變化不會對股東的權利產生實質性影響,包括(i)整合先前的公司註冊證書修正證書,其中修訂了公司註冊證書,要求在法律允許的最大範圍內,《證券法》下的索賠只能向美利堅合眾國聯邦地方法院提出,以及(ii)更新公司註冊辦事處的地址。
對於
我們的董事會,根據我們的提名和
公司治理委員會,建議股東
投贊成票 “贊成” 批准證書修正案
成立公司,為某些官員開除罪責作出規定
正如最近對特拉華州法律的修正案所允許的那樣。

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目錄

其他事項
未以引用方式納入的材料
本委託書中包含的審計委員會報告和薪酬委員會報告不應被視為向美國證券交易委員會徵集材料或向美國證券交易委員會提交,除非我們特別以引用方式納入了此類信息,否則不應將其視為以引用方式納入我們先前或將來的任何文件中。此外,本文檔還包含網站地址,這些地址僅用於提供無效的文本參考。這些網站上的信息不構成本文檔的一部分。
10-K 表年度報告
我們已經向美國證券交易委員會提交了截至2024年1月28日的財政年度的10-K表年度報告。它可以在美國證券交易委員會的網站www.sec.gov和我們的網站 https://investor.chewy.com 上免費獲得。 我們的10-K表年度報告的紙質副本,包括財務報表和附表,可以免費從公司獲得。 10-K表格年度報告證物的紙質副本可用,但將向提出請求的股東收取每頁合理的費用。股東可以通過位於佛羅裏達州種植園西日出大道7700號Chewy, Inc. 的投資者關係部33322向我們提出書面申請。年度報告不應被視為代理招標材料的一部分。
如果您沒有收到我們的代理材料的印刷副本,並且您希望收到紙質代理卡、投票指示表或其他用於年會目的的代理材料,則應按照通知中的説明進行操作。
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目錄

附錄 A
非公認會計準則財務指標的對賬
我們公司的財政年度為期52至53周,每年的財政年度在最接近當年1月31日的星期日結束。我們的 2023 財年於 2024 年 1 月 28 日結束,包括 52 周。我們的 2022 財年於 2023 年 1 月 29 日結束,包括 52 周。
調整後的息税折舊攤銷前利潤率和調整後的息税折舊攤銷前
為了向股東提供有關我們財務業績的更多信息,我們披露了調整後的息税折舊攤銷前利潤,這是一項非公認會計準則財務指標,按不包括折舊和攤銷的淨收益計算;基於股份的薪酬支出和相關税;所得税準備金;淨利息收入(支出);交易相關成本;股權證公允價值的變化;遣散費和退出成本;訴訟事項和我們認為不代表基礎業務的其他項目。我們在下方提供了調整後息税折舊攤銷前利潤與淨收益的對賬表,這是最直接可比的GAAP財務指標。
我們納入了調整後的息税折舊攤銷前利潤率和調整後的息税折舊攤銷前利潤率,因為兩者都是我們管理層和董事會用來評估運營業績、制定未來運營計劃和做出有關資本配置的戰略決策的關鍵指標。特別是,在計算調整後的息税折舊攤銷前利潤和調整後的息税折舊攤銷前利潤率時排除某些支出,從而消除了非現金支出和某些可變費用的影響,從而促進了報告期內的經營業績可比性。因此,我們認為,調整後的息税折舊攤銷前利潤率和調整後的息税折舊攤銷前利潤率為股東和其他人提供了有用的信息,使他們能夠以與管理層和董事會相同的方式理解和評估我們的經營業績。
我們認為,將折舊和攤銷以及基於股份的薪酬支出等非現金費用排除在調整後的息税折舊攤銷前利潤中是有用的,因為任何特定時期的此類支出金額可能與我們業務運營的基本業績不直接相關。我們認為,排除所得税準備金、淨利息收入(支出)、交易相關成本、股權證公允價值的變動、訴訟事項和其他不屬於我們核心業務運營的項目是有用的。我們認為,排除遣散費和退出成本是有用的,因為這些費用是重新調整資源和提高運營效率的臨時舉措,而這些並不是我們核心業務運營的組成部分。調整後的息税折舊攤銷前利潤作為財務指標存在侷限性,您不應孤立地考慮調整後的息税折舊攤銷前利潤,也不應將其作為根據公認會計原則報告的業績分析的替代品。其中一些限制是:
儘管折舊和攤銷是非現金費用,但折舊和攤銷的資產將來可能必須更換,調整後的息税折舊攤銷前利潤並不能反映此類置換或新資本支出的資本支出要求;
調整後的息税折舊攤銷前利潤不反映基於股份的薪酬和相關税。基於股份的薪酬一直是並將繼續是我們業務中的經常性支出,也是我們薪酬戰略的重要組成部分;
調整後的息税折舊攤銷前利潤不反映淨利息收入(支出);或營運資金的變化或現金需求;
調整後的息税折舊攤銷前利潤不反映交易相關成本和其他項目,這些項目要麼不代表我們的基礎業務,要麼是實際或計劃中的交易或舉措產生的增量成本,包括股權證公允價值的變化、遣散費和退出成本、訴訟事項、整合諮詢費、內部薪金和工資(以個人全職參與整合和轉型活動為限)以及與整合和融合信息技術系統相關的某些成本;以及
其他公司,包括我們行業的公司,調整後的息税折舊攤銷前利潤的計算方式可能會有所不同,這降低了其作為比較衡量標準的用處。

A-1

目錄

由於這些限制,您應考慮調整後的息税折舊攤銷前利潤和調整後的息税折舊攤銷前利潤率以及其他財務業績指標,包括各種現金流指標、淨收益、淨利潤率和我們的其他GAAP業績。
下表顯示了每個期間淨收入與調整後息税折舊攤銷前利潤的對賬情況,以及淨利潤率和調整後息税折舊攤銷前利潤率的計算。
(以千計,百分比除外)
財政年度
淨收益與調整後息税折舊攤銷前利潤的對賬
2023
2022
淨收入
$39,580
$49,899
加(扣除):
折舊和攤銷
109,693
83,440
基於股份的薪酬支出和相關税
248,543
163,211
利息(收入)支出,淨額
(58,501)
(9,290)
股權證公允價值的變化
(13,079)
13,340
所得税條款
8,650
2,646
遣散費
14,348
退出成本
6,839
與交易相關的成本
7,827
3,953
其他
4,168
(460)
調整後 EBITDA
$368,068
$306,739
淨銷售額
$11,147,720
$10,119,000
淨利潤
0.4%
0.5%
調整後息折舊攤銷前利潤率
3.3%
3.0%
我們將淨利潤率定義為淨收入除以淨銷售額,調整後的息税折舊攤銷前利潤率定義為調整後的息税折舊攤銷前利潤除以淨銷售額。
調整後淨收益和調整後的每股基本收益和攤薄後每股收益
為了向股東提供有關我們財務業績的更多信息,我們披露了調整後的淨收益以及調整後的基本和攤薄後每股收益,這些收益代表了非公認會計準則的財務指標。我們將調整後的淨收益計算為淨收益,其中不包括基於股份的薪酬支出和相關税、股權證公允價值的變化以及遣散費和退出成本。我們通過將歸屬於普通股股東的調整後淨收益除以該期間已發行股票的加權平均值來計算調整後的每股基本收益和攤薄後每股收益。我們在下方提供了調整後淨收入與淨收益的對賬表,這是最直接可比的GAAP財務指標。
我們納入了調整後的淨收益以及調整後的每股基本收益和攤薄後的每股收益,因為每項收益都是我們管理層和董事會用來評估運營業績、制定未來運營計劃和做出有關資本配置的戰略決策的關鍵指標。特別是,在計算調整後淨收益和調整後的每股基本收益和攤薄後每股收益時排除某些支出,可以消除非現金支出和某些不代表我們核心業務運營組成部分的可變收益和虧損的影響,從而促進了報告期內經營業績的可比性。我們認為,排除非現金股份薪酬支出是有用的,因為任何特定時期的此類支出金額可能與我們業務運營的基本業績不直接相關。我們認為,排除股票認股權證公允價值的變化是有用的,因為股票認股權證收益和虧損的可變性並不能代表我們的基礎業務。我們認為,排除遣散費和退出費用是有用的,因為這些費用是重新調整資源和提高資源的臨時舉措
A-2


目錄

運營效率,這不是我們核心業務運營的組成部分。因此,我們認為,這些措施為股東和其他人提供了有用的信息,使他們能夠以與管理層和董事會相同的方式理解和評估我們的經營業績。
調整後的淨收益和調整後的每股基本收益和攤薄後每股收益作為財務指標存在侷限性,您不應孤立地考慮它們,也不應將其作為對根據公認會計原則報告的業績分析的替代品。其他公司可能以不同的方式計算調整後的淨收益和調整後的每股基本收益和攤薄後的每股收益,這降低了它們作為比較衡量標準的用處。由於這些限制,您應考慮調整後的淨收益、調整後的基本收益和攤薄後收益以及其他財務業績指標,包括各種現金流指標、淨收益、基本和攤薄後每股收益以及我們的其他GAAP業績。
下表顯示了每個時期淨收益與調整後淨收益的對賬情況,以及調整後每股基本收益和攤薄後每股收益的計算。
(以千計,每股數據除外)
財政年度
淨收入與調整後淨收入的對賬
2023
2022
淨收入
$39,580
$49,899
加(扣除):
基於股份的薪酬支出和相關税
248,543
163,211
股權證公允價值的變化
(13,079)
13,340
遣散費
14,348
退出成本
6,839
調整後淨收益
$296,231
$226,450
計算調整後每股收益時使用的加權平均普通股:
基本
429,457
422,331
攤薄型股份獎勵的影響
2,583
5,439
稀釋
432,040
427,770
歸屬於普通A類和B類股東的每股收益(虧損)
基本
$0.09
$0.12
稀釋
$0.09
$0.12
調整後的基本值
$0.69
$0.54
調整後攤薄
$0.69
$0.53
自由現金流
為了向股東提供有關我們財務業績的更多信息,我們還披露了自由現金流,這是一項非公認會計準則的財務指標,我們的計算方法是經營活動提供的淨現金減去資本支出(包括購買不動產和設備、與我們的網站相關的勞動力資本、移動應用程序、軟件開發和租賃權益改進)。我們在下方提供了自由現金流與經營活動提供的淨現金的對賬表,這是最直接可比的GAAP財務指標。
我們之所以將自由現金流納入其中,是因為管理層和董事會將自由現金流用作衡量我們產生的現金量的重要流動性指標。因此,我們認為,自由現金流為股東和其他人提供了有用的信息,使他們能夠以與管理層和董事會相同的方式理解和評估我們的經營業績。

A-3

目錄

自由現金流作為一種財務指標存在侷限性,您不應孤立地考慮自由現金流,也不應將其作為我們根據公認會計原則報告的業績分析的替代品。使用非公認會計準則財務指標存在侷限性,包括其他公司,包括我們行業的公司,可能會以不同的方式計算自由現金流。由於這些限制,您應將自由現金流與其他財務績效指標一起考慮,包括運營活動提供的淨現金、資本支出和我們的其他GAAP業績。
下表顯示了每個所述期間經營活動提供的淨現金與自由現金流的對賬情況。
(以千計)
財政年度
經營活動提供的淨現金與自由現金流的對賬
2023
2022
經營活動提供的淨現金
$486,211
$349,777
扣除:
資本支出
(143,282)
(230,310)
自由現金流
$342,929
$119,467
在短期至中期,自由現金流可能會受到資本投資時機(例如配送中心、藥房設施、獸醫診所、客户服務基礎設施以及公司辦公室和信息技術和其他設備的採購)、增長波動和此類波動對營運資金的影響,以及供應商付款條件和庫存週轉率增加或減少導致的現金轉換週期變化的影響。
A-4


目錄

附錄 B
耐嚼的,等等

2024 年綜合激勵計劃
(自 2024 年 7 月 11 日起生效)
1.
該計劃的目的
該計劃旨在通過向參與者提供現金和股權激勵來促進Chewy及其股東的利益,以鼓勵他們取得成果和/或繼續為公司服務。
該計劃取代了Chewy, Inc.2022年綜合激勵計劃(“先前計劃”),適用於在生效日當天或之後發放的獎勵。自生效之日起,不得根據先前計劃授予或授予獎勵;但是,先前根據先前計劃授予的獎勵仍將受先前計劃的條款和條件的約束。
2.
定義
在本計劃或任何管理激勵獎勵條款的文書中使用時,以下定義適用於以下條款:
(a)
附屬公司” 就特定人員而言,指直接或通過一個或多箇中間人間接控制或受特定人員控制或受該特定人員共同控制的人。
(b)
獎勵協議” 是指每位參與者和Chewy以委員會不時確定的形式簽訂的書面或電子協議,以證明根據本計劃發放了激勵獎勵。
(c)
受益所有人”(包括相關術語)的含義應與《交易法》頒佈的第13d-3條中該術語的含義相同。
(d)
董事會” 指 Chewy 的董事會。
(e)
基於現金的獎勵” 指根據本協議第8(b)條授予的激勵性獎勵,可在委員會自行決定的時間和時間以現金支付,並受委員會自行決定的條款和條件的約束。
(f)
原因” 除非委員會在適用的獎勵協議中另有規定,否則指與參與者終止服務有關的以下內容:(i) 在授予激勵獎勵時,公司或關聯公司與參與者之間沒有有效的僱傭協議、諮詢協議、控制權變更協議或類似協議(或者有此類協議但未定義 “原因”(或類似措辭)),由於參與者的不誠實、欺詐、道德敗壞而被解僱,故意的不當行為、出於生病或喪失工作能力以外的任何原因拒絕履行參與者的職責或責任,或參與者在履行公司或關聯公司職責時嚴重不令人滿意,在每種情況下,均由本公司或委員會自行決定;或 (ii) 如果公司或關聯公司與參與者之間存在有效的僱傭協議、諮詢協議、控制權變更協議或類似協議在授予激勵獎勵時它定義了此類協議中定義的 “原因”(或類似的措辭)和 “原因”。

B-1

目錄

(g)
控制權變更” 指,除非獎勵協議中另有定義:
(i)
除Chewy或BC Partners LLP(“BC Partners”)或其任何關聯公司贊助的任何員工福利計劃外,任何一個人或多個集體行事(定義見美國財政部條例第1.409A-3(i)(5)(v)(B)節)),成為Chewy股票的受益所有人,該股票加上該個人或團體持有的股票,構成超過50%的Chewy股票 Chewy股票的總投票權為何;
(ii)
董事會的多數成員由以下董事組成:(A)在每次任命或選舉之日之前未得到董事會多數成員的認可,或(B)在任何實際或威脅的董事會職位競選中獲得批准;
(iii)
關於公司直接或間接出售或以其他方式處置公司的全部或幾乎所有資產,公司已完成了一項或一系列相關協議,但公司向個人出售或以其他方式處置公司的全部或基本上全部資產除外,未發行有表決權證券總投票權的至少50%在出售前夕由Chewy有表決權證券的持有人實益擁有或其他處置;或
(iv)
與Chewy的合併、合併、重組或類似交易或發行Chewy證券的合併、合併、重組或類似交易,因此,在此類事件發生之前,Chewy有表決權證券的持有人在該事件發生後立即直接或間接擁有該倖存公司或母公司未償還投票證券的合併投票權的50%以下。
儘管如此,(1) 出於分銷或付款目的,此處描述的事件僅在構成《守則》第 409A 條下的 “控制權變更事件” 時,在避免不利税收後果所必需的範圍內,才應被視為分銷或付款方面的 “控制權變更”;(2) “控制權變更” 應被視為不是由於BC Partners或其任何關聯公司所遵循的任何交易或一系列綜合交易而發生的通過投票證券的所有權,直接或間接地持有合同或其他方面,有權選舉董事會或董事會或管理Chewy任何繼任者事務的類似機構的多數成員。
(h)
耐嚼” 指特拉華州的一家公司Chewy, Inc.。
(i)
代碼” 指不時修訂的1986年《美國國税法》,以及根據該法發佈的所有法規、解釋和行政指導。
(j)
委員會” 指董事會薪酬委員會或董事會不時任命的其他委員會,負責管理本計劃,並以其他方式行使和履行本計劃條款分配給委員會的權力和職能。
(k)
公司” 指Chewy及其所有子公司的統稱。
(l)
顧問” 指作為 Chewy 或其任何關聯公司的顧問、承包商或顧問的任何自然人。
(m)
導演” 指董事會的任何非僱員成員。
(n)
股息等值權利” 是指根據本計劃授予參與者獲得等值股息(現金或股票)的權利。
(o)
生效日期” 指本計劃獲得公司股東批准的日期。
B-2


目錄

(p)
員工” 指Chewy或其關聯公司或子公司的員工。
(q)
《交易法》” 指經修訂的1934年《證券交易法》。
(r)
公允市場價值” 就股票而言,指截至適用確定之日,(i) 在授予激勵獎勵之日前一交易日股票上市或允許交易的證券交易所(“證券交易所”)公佈的收盤價,或(ii)授予激勵獎勵之日證券交易所公佈的收盤價。如果不以這種方式報告股票的價格,則股票的公允市場價值應由委員會根據《守則》第409A條的要求自行決定。
(s)
激勵獎” 指根據本計劃條款授予的期權、限制性股票單位、其他股票獎勵或現金獎勵。
(t)
選項” 指根據第 6 條授予參與者的購買股票的股票期權。
(u)
其他基於股份的獎勵” 指根據第 8 條授予參與者的獎勵。
(v)
參與者” 指根據本計劃向其發放一項或多項激勵獎勵但尚未完全結算或取消的合格人員(定義見第5節),以及在任何此類合格人員去世後,該合格人員的繼任者、繼承人、遺囑執行人和管理人(視情況而定)。
(w)
” 指《交易法》第13(d)和14(d)條中使用的 “個人”,包括《交易法》第13(d)(3)條所指的任何 “團體”。
(x)
計劃” 指Chewy, Inc. 2024年綜合激勵計劃,該計劃可能會不時修改。
(y)
先前計劃獎勵” 是指截至生效之日根據先前計劃尚未支付的獎勵。
(z)
限制性股票單位” 是指在適用的結算日獲得委員會確定截至該結算日具有同等價值的一股股票或現金或其他對價的無準備金、無擔保的權利,但須遵守某些歸屬條件和其他限制。
(aa)
《證券法》” 指經修訂的1933年《證券法》。
(bb)
服務” 指(i)對於符合條件的僱員而言,該合格人員受僱於公司或關聯公司的期限;(ii)合格人員擔任董事的期限;(ii)該合格人員擔任董事會成員的期限;(iii)對於作為顧問的合格人員,指該合格人員向公司提供服務的期限。
(抄送)
分享” 指Chewy的A類普通股,面值每股0.01美元,或根據本計劃第9節的調整規定應將普通股改為的任何其他證券。
(dd)
子公司” 指《證券法》第405條所指的任何 “子公司”。
(見)
替代獎” 是指因假設或取代先前由Chewy或其子公司之一直接或間接收購的公司或其他實體頒發的未付獎勵而產生或替代的激勵獎勵,這些獎勵由Chewy或其子公司之一與之合併。
(ff)
終止日期” 指符合條件的人員服務終止的日期。

B-3

目錄

(gg)
投票權” 是指投票證券持有人可以投的選票數(參照有表決權證券持有人就提交給股東的任何事項投下的最大選票數確定,所有有表決權證券的持有人作為一個類別共同投票)。
(呵呵)
有投票權的證券” 指有權或可能有權對董事選舉進行表決的實體的任何證券或其他所有權權益,或可轉換為或可行使以換取此類有表決權證券的證券或其他所有權權益,無論是否受時間推移或任何意外情況的影響。
3.
受計劃約束的股票和激勵獎勵的限制
(a)
根據本計劃授予的激勵獎勵所涵蓋的最大股份數量不得超過(i)八千萬股(80,000,000)股的總和(ii)截至生效日(在最高派息水平上計入未償還的基於績效的獎勵後),不超過三百萬股十萬(3,100,000)股。在此總量中,被指定為《守則》第422條所指的 “激勵性股票期權” 的期權所涵蓋的最大股票數量不得超過八千三百萬股十萬(83,100,000)股。在任何情況下,本第 3 節前幾句中提及的最大股份數量均應根據第 9 節和本第 3 節的以下規定進行調整。根據任何激勵獎勵授予的任何股份均應按一對一的比例計入股份限額。根據本計劃發行的股票可以是:授權和未發行的股票、庫存股、公司在公開市場上購買的股票,也可以是公司自行決定的前幾類股票的任意組合。激勵獎勵的授予日公允價值和在任何日曆年內僅憑擔任董事而成為合格人員的參與者可能發放的任何現金付款的總額不得超過一百萬美元(1,000,000美元)。
(b)
就前款而言,激勵獎勵所涵蓋的股份僅在根據本計劃實際發行和交付給參與者(或本計劃第19節所述的該參與者允許的受讓人)的範圍內計為已使用; 提供的, 然而,如果為了支付期權的行使價或股票增值權的基本價格或滿足與期權或股票增值權相關的任何預扣税要求而扣留股份,則出於確定本計劃下可供交割的股票數量的目的,已發行的股份(如果有)和預扣的股份都將被視為已交付。任何受激勵獎勵或先前計劃獎勵約束的股票,如果在未發行與激勵獎勵或先前計劃獎勵相關的全部股份的情況下到期、取消、沒收或終止,則將再次根據本計劃發行。儘管此處包含任何相反的規定,但如果根據本計劃獲得激勵獎勵或先前計劃獎勵的股票屬於公司為履行任何税收預扣義務而扣留的限制性股票單位激勵或其他基於股票的獎勵(期權和股票增值權除外)所涵蓋的股份,則應再次根據本計劃進行發行或交付。任何以現金結算的激勵獎勵均不計入第 3 (a) 節中的股份限制。此外,根據本計劃授予的激勵獎勵所涵蓋的股票,這些激勵獎勵涉及在公司收購或合併背景下承擔、替換、轉換或調整未償還的股票獎勵(根據紐約證券交易所第303A.08條的定義)(”紐約證券交易所”)《上市公司手冊》)不算作本計劃中使用的(第 3 節)。
4.
計劃的管理
(a)
本計劃應由一個由兩名或更多人組成的董事會委員會管理,每人都有資格成為 “非僱員董事”(意思是
B-4


目錄

第16b-3條(根據《交易法》第16條頒佈),並且是紐約證券交易所或任何股票上市證券交易所要求的 “獨立”,在每種情況下,都是在適用的聯邦、州、地方或外國法律的要求或在決定時滿足此類規則、部分或上市要求所必需的。委員會應根據本計劃的條款,不時指定根據本計劃獲得激勵獎勵的合格人員以及此類激勵獎勵的金額、類型和其他條款和條件。委員會可書面將本計劃下委員會的所有權力和責任委託給其任何小組委員會,在這種情況下,該小組委員會的行為應視為委員會在本協議下的行為。委員會還可以不時授權由一名或多名董事會成員(包括公司僱員的成員)或公司員工組成的小組委員會向非公司 “執行官”(根據《交易法》第16a-1條的定義)的人員發放激勵獎勵,但須遵守委員會可能規定的限制和限制以及適用法律的要求。
(b)
委員會應擁有管理本計劃的全部自由裁量權,包括解釋和解釋本計劃及其下的任何獎勵協議的任何和所有條款的自由裁量權,以及不時通過、修改和撤銷本計劃管理的規章制度,包括與委員會認為為滿足適用的外國法律和/或根據適用的外國税法獲得優惠税收待遇而制定的子計劃相關的規章和條例必要或適當的。委員會的決定是最終的、具有約束力的和對所有各方具有決定性的。為避免疑問,委員會可以在參與者之間以不統一的方式行使本計劃賦予的所有自由裁量權。
(c)
委員會可將本計劃的管理權委託給公司的一名或多名高級管理人員或員工(每人均為 “管理人”),此類管理人員可能有權執行和分發獎勵協議,保留與激勵獎勵相關的記錄,處理或監督激勵獎勵股票的發行,解釋和管理激勵獎勵條款,並採取其他可能必要或適當的行動來管理本計劃和本計劃下的激勵獎勵,前提是沒有案件應授權任何此類管理人 (i) 對受該條款約束的任何激勵獎勵採取任何與《守則》第 409A 條不一致的行動,或 (ii) 採取任何與適用法律不一致的行動。無論出於何種目的,任何此類署長在其授權範圍內採取的任何行動均應視為委員會已採取的任何行動,除非另有特別規定,否則計劃中提及委員會的內容應包括任何此類署長。委員會及其規定的任何小組委員會均有權決定是否審查任何此類署長的任何行動和/或解釋,如果委員會或小組委員會決定進行此類審查,則任何此類署長的任何此類行動和/或解釋均須經委員會或小組委員會批准、不批准或修改。
(d)
在根據本計劃發放激勵獎勵之日或之後,委員會可以 (i) 視情況加快任何此類激勵獎勵歸屬、可行使或可轉讓的日期,(ii) 延長任何此類激勵獎勵的期限,包括但不限於延長參與者服務終止後任何此類激勵獎勵可能仍未兑現的期限,(iii) 放棄授予的任何條件,視情況而定,任何此類激勵獎勵的可行性或可轉讓性,(iv) 規定支付與任何此類激勵獎勵相關的股息或股息等價權,或(v)採取有關行使期權或股票增值權的程序,包括確定 “封鎖” 或其他不得行使期權或股票增值權的時期; 提供的,委員會不得擁有任何此類權力,只要授予此類權力會導致根據《守則》第 409A 條繳納任何税款。儘管這裏有任何相反的內容,Chewy

B-5

目錄

不得 (A) 對任何期權或股票增值權進行重新定價(根據紐約證券交易所上市公司手冊第303A.08條和紐約證券交易所發佈的任何其他正式或非正式指南的定義),(B)未經Chewy股東批准以超過零的價格從參與者那裏購買水下期權或股票增值權,或者(C)授予任何新的期權、股票增值權或其他激勵獎勵作為替代對於任何先前授予的具有以下條件的期權或股票增值權,或在取消後降低其行使價的影響。
(e)
公司應根據激勵獎勵的條款支付與激勵獎勵相關的任何應付金額,前提是委員會可以自行決定推遲支付或讓參與者選擇推遲根據遞延薪酬計劃支付的激勵獎勵應付款。
(f)
委員會任何成員均不對與本計劃有關的任何行動、不作為或決定承擔責任,Chewy應就任何成本或支出(包括律師費)或責任(包括經本委員會批准為解決索賠而支付的任何款項),對委員會每位成員以及與本計劃的管理或解釋有關的任何職責或權力的公司其他董事或僱員進行賠償,使他們免受損害委員會)因與本計劃有關的任何行動、不作為或決定而產生的,除非在任何一種情況下,此類行動、不作為或決定是由該成員、董事或員工惡意採取或作出的,並且沒有合理地認為這符合公司的最大利益。
5.
資格
根據本計劃,有資格獲得激勵獎勵的人員應是委員會應不時選擇的員工、顧問和董事,包括任何已收到員工、顧問或董事要約的人,只要激勵獎勵視該人開始任職而定(任何此類人員,和”符合條件的人”)。根據本計劃授予的每項激勵獎勵均應以獎勵協議為證。
6.
選項
委員會可不時按其確定的條款授予期權,但須遵守本計劃中規定的條款和條件。獎勵協議應明確將此類期權確定為《守則》第422條所指的 “激勵性股票期權” 或非合格股票期權。
(a)
行使價格。任何期權所涵蓋的每股行使價應不低於授予該期權之日股票公允市場價值的100%,但請注意,作為替代獎勵的期權的行使價可能低於假定該替代獎勵之日的每股公允市場價值,前提是此類替代符合適用的法律法規。
(b)
期權的期限和行使
(i)
每份期權應在獎勵協議中規定的一個或多個日期、期限內和股份數量的既得和行使;前提是每個期權都應按照本計劃或獎勵協議的規定提前終止、到期或取消。儘管有上述規定,自授予期權之日起十年期滿後,任何期權均不可行使;但是,期權的到期可能會受到影響,而參與者無法行使該期權,因為行使將違反適用的聯邦、州、地方或外國法律,或者會危及Chewy繼續經營業務的能力,
B-6


目錄

此外,行使期權的期限在首次行使期權後的30天內不得延長,不會再違反此類適用的聯邦、州、地方或外國法律,也不會危及Chewy繼續經營的能力。
(ii)
每個期權均可全部或部分行使。部分行使期權不應導致其剩餘部分的到期、終止或取消。
(iii)
期權應通過委員會不時決定的方法和程序行使,包括但不限於通過淨實物結算或其他無現金行使方法。
(c)
激勵性股票期權的特殊規則
(i)
參與者在本計劃和Chewy或其任何 “子公司”(《守則》第424條所指)的任何其他股票期權計劃(根據《守則》第424條的含義)在任何日曆年內首次行使 “激勵性股票期權”(根據《守則》第422條的定義)的股票的公允市場總價值不得超過十萬美元(100,000美元)。此類公允市場價值應自授予每種此類激勵性股票期權之日起確定。如果此類激勵性股票期權的股票公允市場價值總額超過十萬美元(合10萬美元),則在本守則(或任何其他具有監管效力的機構)頒佈的法規(或任何其他具有監管效力的機構)所要求的範圍和順序下,根據本協議向該參與者授予的激勵性股票期權應自動被視為不合格股票期權,但此類激勵性股票期權的所有其他條款和規定應保持不變。在沒有此類法規(和權限)的情況下,或者如果此類法規(或權限)要求或允許指定不再構成激勵性股票期權的期權,則根據本協議授予的激勵性股票期權在超額範圍內和授予順序自動被視為不合格股票期權,但此類激勵性股票期權的所有其他條款和規定應保持不變。
(ii)
激勵性股票期權只能授予Chewy或其任何 “子公司”(在《守則》第424條的含義範圍內)的員工的個人。如果在擬議授予時,個人擁有的股票佔Chewy或其任何 “子公司”(按照《守則》第424條的定義)所有類別股票總和 “投票權”(在《守則》第422條的含義範圍內)的百分之十以上,則不得向該個人授予激勵性股票期權,除非 (i) 此類激勵性股票期權的行使價至少為110% 授予此類激勵性股票期權時股票的公允市場價值,以及 (ii) 該激勵性股票期權不是自授予該激勵性股票期權之日起五年期滿後可行使。
7.
限制性股票單位
委員會可能會不時授予限制性股票單位。委員會應確定向誰合格的人以及授予限制性股票單位的時間和時間、授予的限制性股票單位的數量、參與者支付的價格(如果有的話)、沒收此類限制性股票單位的時間、歸屬時間表和加速授予限制性股票單位的權利,以及限制性股票單位的所有其他條款和條件,但須遵守本計劃中規定的條款和條件。委員會可以以實現規定的績效目標或委員會可能自行決定的其他因素為限制性股票單位的授予或歸屬作為條件。根據本計劃授予的限制性股票單位應以獎勵協議為證,並受以下條款和條件的約束,其形式和附加條款和條件應符合委員會認為可取的與本計劃條款不一致的額外條款和條件:

B-7

目錄

(a)
結算。委員會可以規定,限制性股票單位的結算將在限制性股票歸屬後立即或在合理可行的情況下儘快結算,或改為強制性或由參與者選擇,以符合《守則》第409A條的方式推遲。
(b)
股息等值權利。如果委員會有此規定,則限制性股票單位的授予可能使參與者有權獲得股息等價權。股息等價權將存入參與者的賬户,以現金或股票結算,在可轉讓性和可沒收性方面受到與授予股息等值權的限制性股票單位相同的限制,並受獎勵協議中規定的其他條款和條件的約束。
8.
其他基於股份的獎勵和現金獎勵
(a)
其他基於股份的獎勵。委員會可根據本計劃中規定的條款和條件,不時按其確定的金額和條款發放本文未另行説明的股權激勵或與股票相關的激勵獎勵。在不限制前一句概括性的前提下,每項其他基於股份的獎勵可能 (i) 涉及在授予時或之後向參與者轉讓實際股份,或以現金或其他方式支付基於股份價值的款項,(ii) 受基於業績和/或服務的條件的約束,(iii) 以股票增值權、幻影股、限制性股票、績效股、遞延股份單位或股票計價的形式績效單位(限制性股票單位除外),和/或(iv)設計為遵守美國以外司法管轄區的適用法律;前提是,每項基於股份的獎勵應以授予此類激勵獎勵時規定的股票數量計價,或其價值應參照該數量確定。
(b)
基於現金的獎勵。委員會可不時向符合條件的人發放現金獎勵,金額與條款和條件相同,包括不對價或適用法律可能要求的最低對價,由委員會自行決定。基於現金的獎勵可以在滿足歸屬條件的前提下發放,也可以純粹作為獎金髮放,不受限制或條件的約束,如果受歸屬條件的約束,委員會可以隨時自行決定加快此類現金獎勵的歸屬。授予基於現金的獎勵不應要求分離公司的任何資產,以履行公司在該資產下的付款義務。
9.
根據某些變化進行調整
受法律、適用的税收規則或任何股票上市交易所規則要求公司股東採取的任何行動為前提:
(a)
可供補助的股份。如果發生任何股票分紅或分割、資本重組、合併、合併或交換股份、分拆或類似的公司變更或特別的現金分紅,委員會應公平調整或取代委員會可授予激勵獎勵的最大股份總數、受激勵獎勵限制的股票數量、任何期權的行使價或任何股票增值權的基本價格以及適用的績效目標或標準防止放大或縮小在激勵獎勵下授予的權利中。如果由於任何其他事件或交易而導致Chewy的已發行股票數量發生任何變化,委員會應在委員會認為適當的範圍內,對可能發放激勵獎勵的股票類型或數量和/或受激勵獎勵約束的股票數量進行調整。
(b)
未經對價的已發行股票的增加或減少。如果因股份細分或合併而導致已發行股份數量出現任何增加或減少
B-8


目錄

或支付股票股息(但僅限於股票),或在公司未收到或支付對價的情況下對此類股票數量進行的任何其他增加或減少,委員會應在委員會認為適當的範圍內,調整每筆未償激勵獎勵的股票類型或數量以及任何期權的行使價或任何股票增值權的基本價格。
(c)
某些合併和其他交易。如果公司解散或清算,出售公司的全部或基本全部資產(合併),或者涉及公司的合併、合併或類似交易,在這些交易中,股份持有人獲得有關股票(包括現金、證券和/或其他財產)的對價,但此類交易中倖存公司的股份除或補充,委員會應在委員會認為適當的範圍內權力:
(i)
取消每份激勵獎勵(無論當時是否可行使或歸屬),並在充分考慮取消的情況下,以現金形式向獲得此類激勵獎勵的參與者支付每股受此類激勵獎勵約束的股票,金額等於委員會確定的該激勵獎勵的價值,前提是對於任何未償還的期權或股票增值權,該價值應等於超出 (A) 委員會確定的價值股票持有人因此類事件而獲得的財產(包括現金)超過(B)該期權的行使價或該股票增值權的基本價格(為避免疑問,水下期權和股票增值權的基準價格可能為零);或
(ii)
規定終止激勵獎勵(不論當時是否可行使或歸屬),以換取 (A) 部分或全部現金、證券和/或其他財產(如果有)的獎勵,受此類激勵獎勵約束的股份數量的持有人在行使該激勵獎勵或實現交易發生之日參與者的權利時本應在該交易中獲得的部分或全部現金、證券和/或其他財產(以及撤銷)懷疑,如果委員會在交易發生之日作出決定誠信行使此類激勵獎勵或實現參與者的權利不會獲得任何金額,則公司可以在不付款)或(B)收購方或倖存實體的證券的情況下終止此類激勵獎勵,或者(B)上述各項的組合,以及隨之而來的情況,在任何情況下,根據委員會對激勵獎勵的行使價、證券數量或財產金額的決定進行公平調整激勵獎勵或提供付款(現金或其他形式)財產)授予獲得此類激勵獎勵的參與者,作為交換激勵獎勵的部分對價。
(d)
其他變更。如果Chewy的資本發生任何變動或公司變動,但第9(a)、(b)或(c)節中特別提及的變動除外,委員會應在委員會認為適當的範圍內,對在變更發生之日尚未兑現的激勵獎勵的股票數量和類別以及委員會可能認為適當的其他激勵獎勵條款進行調整。
(e)
沒有其他權利。除非本計劃或任何獎勵協議中明確規定,否則任何參與者均不得因任何類別的股份的細分或合併、任何股息或股息等價物的支付、任何類別股份數量的增加或減少或Chewy或任何其他公司的解散、清算、合併或合併而享有任何權利。除非本計劃中明確規定,否則Chewy發行的任何類別的股票或可轉換為任何類別股票的證券均不得影響受任何激勵獎勵約束的其他財產的數量或金額或與之相關的條款,也不得因此進行調整。在採取本第9節允許的任何行動時,委員會無需在交易中以同樣方式對待所有激勵獎勵。

B-9

目錄

(f)
儲蓄條款。如果本第9節的任何規定會導致根據《守則》第409A條就受《守則》第409A條約束的激勵獎勵繳納任何税款,則該條款不得生效。此外,如果該條款會導致《交易法》第16條規定的空頭利潤責任或違反《交易法》第16b-3條的豁免條件,則本第9條的任何條款均不生效。
10.
控制權變更;服務終止
(a)
控制權變更
(i)
根據獎勵協議的條款,如果控制權發生變更,(A) 根據時間標準授予的激勵獎勵將不歸屬於控制權變更,但如果適用的參與者在控制權變更完成後的兩年內無故解僱,則歸屬於;(B) 所有基於績效的激勵獎勵將轉換為基於時間的激勵獎勵,受條款 (A) 的約束,股份數量待定基於以下假設:(1) 控制權變更迄今為止的實際表現 (酌情推斷至業績期末)、(2)目標業績或(3)(1)或(2)中較高者,由委員會酌情決定。
(ii)
儘管有上述規定,並根據獎勵協議的條款,在控制權發生變更的情況下,每項未兑現的激勵獎勵應按委員會的決定處理,包括但不限於 (A) 激勵獎勵可以由收購或繼任公司(或其關聯公司)繼續、假設或實質上等同的激勵獎勵代替,並對股票的數量和種類及價格進行適當調整,(B) 激勵獎勵可能是終止以換取一定數量的現金和/或財產(如果有)等於截至控制權變更發生之日行使此類激勵獎勵或實現參與者權利時本應獲得的金額(為避免疑問,如果截至控制權變更發生之日,委員會真誠地確定在行使此類激勵獎勵或實現參與者的權利時不會獲得任何金額,則此類激勵獎勵可能為由公司無償終止)或(C)未付款激勵獎勵將在控制權變更完成時或在此前立即終止(前提是委員會至少提前二十天通知持有此類激勵獎勵的參與者,並且每位參與者都有權充分行使此類激勵獎勵)。
(b)
終止服務
(i)
除非委員會另有決定,否則就本計劃的所有目的而言,如果參與者受僱於本公司子公司的人士或向其提供服務,並且該人不再是公司的子公司,則該參與者的服務應被視為已終止。在不限制前述內容概括性的前提下,委員會應確定授權的休假是否構成服務的終止,前提是如果公司批准的任何請假,身為員工的參與者將被視為停止服務。此外,不得因任何此類授權的休假或軍隊或政府服務缺勤而根據本計劃支付任何受《守則》第409A條約束的激勵獎勵,除非此類授權的休假構成《守則》第409A條所指的離職。儘管本定義中有上述規定,但對於構成《守則》第409A條所指的 “不合格遞延薪酬” 的任何激勵獎勵,除非參與者經歷了《守則》第409A條所指的 “離職”,否則不應將參與者視為經歷了 “服務終止”。
B-10


目錄

(ii)
獎勵協議應具體説明持有激勵獎勵的參與者終止服務對此類激勵獎勵產生的後果。
11.
計劃下的權利
在Chewy賬簿和記錄上發行此類股票之日之前,任何人作為股東對任何激勵獎勵所涵蓋或與之相關的任何股份擁有任何權利。除非本協議第9節或參與者獎勵協議中另有明確規定,否則不得對記錄日期在發行日期之前的股息或其他權利進行任何激勵獎勵。本第11節中的任何內容均無意或不應被解釋為限制委員會的權力,即要求公司根據任何已發行或未償還的股票應支付的股息進行支付,或授予與此類股息相關的權利。公司沒有任何義務設立任何單獨的基金或信託或其他資產分離,以支付本計劃下的付款。如果任何人獲得本協議規定的從公司獲得任何付款的權利,則此類權利不得大於無擔保債權人的權利。
12.
股息和股息等價權
只有在基礎激勵獎勵歸屬時、何時和範圍內,與激勵獎勵相關的任何股息或股息等價權才應支付給參與者。就未歸屬的激勵獎勵授予的股息和股息等價權將被沒收。
13.
沒有特殊服務權;沒有獲得激勵獎勵的權利
本計劃或任何獎勵協議中包含的任何內容均不賦予任何參與者與公司繼續提供服務有關的任何權利,也不得以任何方式干涉公司隨時終止此類服務或從發放激勵獎勵時的現行費率中增加或減少參與者薪酬的權利。任何人均不得根據本協議申請或有權獲得激勵獎勵。委員會在任何時候向參與者發放激勵獎勵既不要求委員會在任何時候向該參與者或任何其他參與者或其他人員發放激勵獎勵,也不妨礙委員會隨後向該參與者或任何其他參與者或其他人員提供激勵性獎勵。
14.
證券事務
(a)
Chewy沒有義務根據《證券法》對根據本協議發行的任何股票進行註冊,也沒有義務根據任何適用的聯邦、州、地方或外國法律進行類似的合規。儘管此處有任何相反的規定,除非Chewy的律師告知Chewy發行符合所有適用的法律、政府當局法規以及任何股票交易所的要求,否則Chewy沒有義務根據本計劃安排發行股票。作為根據本協議條款發行股票的條件,委員會可以要求此類股票的接受者作出承諾、協議和陳述,並且代表此類股票的任何相關證書都應帶有委員會自行決定認為必要或可取的圖例。
(b)
根據本協議授予的任何激勵獎勵(包括但不限於任何期權)的行使或結算只有在行使或結算時才有效,除非當時Chewy的律師已確定根據此類行使發行和交付的股票不符合所有適用的法律、政府機構法規以及任何股票交易所的要求。Chewy可自行決定推遲根據本協議授予的激勵獎勵的任何行使或結算的生效,以允許根據註冊或豁免註冊或其他合規方法發行股票

B-11

目錄

聯邦、州或地方證券法。Chewy應以書面形式將其推遲行使或結算根據本協議授予的激勵獎勵的生效的決定通知參與者。在激勵獎勵的行使延期生效期間,參與者可以通過書面通知撤回此類行使並獲得為此支付的任何金額的退款。
15.
預扣税
(a)
現金匯款。每當發生與任何激勵獎勵相關的預扣税義務時,Chewy都有權要求參與者以現金向Chewy匯出足以滿足此類事件的聯邦、州和地方預扣税要求(如果有)的金額。此外,在以現金形式行使或結算任何激勵獎勵,或就任何激勵獎勵(股票除外)支付任何其他款項時,Chewy有權從根據該激勵獎勵支付的任何款項中扣留足以滿足聯邦、州和地方預扣税要求(如果有)的款項,該金額可歸因於此類行使、結算或支付。
(b)
分享匯款。在參與者選舉時,經委員會批准,每當出現與任何激勵獎勵相關的預扣税義務時,參與者均可向Chewy投標參與者(或委員會可能確定的其他時期)擁有的多股股份,其公允市場價值足以滿足因此類事件而產生的聯邦、州和地方預扣税要求(如果有)。此類選擇應滿足參與者在本協議第 15 (a) 節下的義務(如果有)。
(c)
股票預扣税。在參與者選舉時,經委員會批准,每當出現與任何激勵獎勵相關的預扣税義務時,Chewy均應扣留委員會確定的公允市場價值足以滿足此類事件的聯邦、州和地方預扣税要求(如果有)的部分此類股票。此類選擇應滿足參與者在本協議第 15 (a) 節下的義務(如果有)。
16.
本計劃的修改或終止
董事會可以隨時暫停或終止本計劃,或者在任何方面對其進行修改或修改;但是,如果任何適用的法律、税收要求或證券交易所規則都需要股東批准才能使任何此類修訂或修正生效,則未經批准,此類修訂或修正將無法生效。前一句不應限制委員會根據本協議第4節行使本協議下的自由裁量權的能力,這種自由裁量權可以在不修改本計劃的情況下行使。如果本第16條的任何規定會導致根據《守則》第409A條就受《守則》第409A條約束的激勵獎勵繳納任何税款,則該條款不得生效。除非本計劃中明確規定,否則未經參與者同意,本協議下的任何行動均不得在任何重大方面對參與者在先前授予和未償還的激勵獎勵下的權利產生不利影響。本計劃中的任何內容均不限制公司在本計劃條款之外支付任何形式的薪酬的權利。
17.
補償
無論本計劃或任何獎勵協議中有任何相反的規定,公司都將有權在 (i) 適用法律(包括但不限於《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》)、(ii) 公司股票上市交易的交易所的要求或 (iii) 公司為收回任何補償而採取的任何政策,在每種情況下均有效公司根據本計劃隨時向參與者支付的款項。
B-12


目錄

18.
沒有行使的義務
向參與者發放激勵獎勵不應規定該參與者有義務行使此類激勵獎勵。
19.
轉賬
除遺囑或血統法或分配法外,不得以其他任何方式出售、質押、分配、抵押、轉讓或處置激勵獎勵,並且只能在參與者的一生中由參與者行使;但是,委員會可以允許在一般或特定基礎上出售、質押、轉讓、抵押、轉讓或處置期權,但須遵守這些條件和委員會可以決定。參與者死亡後,發放給該參與者的未償激勵獎勵只能由參與者遺產的遺囑執行人或管理人或根據遺囑或血統和分配法律獲得行使該權利的任何人行使。除非委員會已獲得 (a) 書面通知以及委員會認為確定轉讓有效性所需的遺囑副本和/或證據,以及 (b) 受讓人同意遵守激勵獎勵的所有條款和條件,否則通過遺囑或血統法轉讓和分配激勵獎勵或行使任何激勵獎勵的權利均不對Chewy具有約束力將適用於參與者並受其約束參與者就授予激勵獎勵所作的確認。
20.
費用和收據
本計劃的費用應由Chewy支付。Chewy 獲得的與任何激勵獎勵相關的任何收益將用於一般公司用途。
21.
與其他福利的關係
除非其他計劃中另有明確規定,否則在確定公司任何養老金、退休、利潤共享、團體保險或其他福利計劃下的任何福利時,不得考慮與本計劃下的任何激勵獎勵相關的付款。
22.
適用法律
本計劃和本計劃下所有人的權利均應根據特拉華州法律進行解釋和管理,不考慮其法律衝突原則。
23.
可分割性
如果任何法院或政府機構宣佈本計劃的全部或任何部分為非法或無效,則這種非法性或無效性不應導致計劃中未被宣佈為非法或無效的任何部分無效。如有可能,應以在保持合法和有效的情況下最大限度地使該部分或部分的條款生效的方式來解釋,以最大限度地使該部分或該部分部分的條款生效,同時保持合法和有效。
24.
計劃的生效日期和期限
該計劃的生效日期為2024年7月11日。如果該計劃未獲得公司股東的批准,則該計劃將無法生效,也不會根據本計劃授予任何激勵獎勵,並且先前的計劃將繼續按照其條款完全有效。自公司股東批准本計劃之日起十週年之後,不得根據本計劃發放激勵獎勵。

B-13

目錄

附錄 C
第五次修訂並重述
公司註冊證書

耐嚼的,等等
Chewy, Inc.(”公司”),一家根據特拉華州通用公司法組建和存在的公司(”DGCL”),特此證明如下:
(1) 公司註冊證書原件已提交給特拉華州國務卿辦公室(”祕書”)於 2016 年 3 月 16 日。2016年4月18日向祕書提交了經修訂和重述的公司註冊證書,對原始公司註冊證書進行了修訂和重述。2016年5月11日向祕書提交了經修訂和重述的公司註冊證書的修正證書,對經修訂和重述的公司註冊證書進行了修訂。經修訂和重述的公司註冊證書於2017年4月4日向祕書提交了第二份經修訂和重述的公司註冊證書。通過於2017年5月31日向祕書提交合並證書,對第二份經修訂和重述的公司註冊證書進行了修訂和重述(”第三次修訂和重述的公司註冊證書”)。2019年6月13日向祕書提交了經修訂和重述的公司註冊證書,對第三次修訂和重述的公司註冊證書進行了進一步修訂(”第四次修訂和重述的公司註冊證書”)。2023年7月14日向祕書提交了第四次修訂和重述的公司註冊證書的修正證書,從而對第四次修訂和重述的公司註冊證書進行了進一步修訂。
(2) 本第五次修訂和重述的公司註冊證書(不時修訂或修改,本”經修訂和重述的公司註冊證書”)是根據DGCL第242和245條正式通過的。
(3) 本經修訂和重述的公司註冊證書修訂並整合了第四次修訂和重述的公司註冊證書。
(4) 自美國東部時間2024年7月11日晚上 11:59 起生效,特此對第四次修訂和重述的公司註冊證書的全文進行了修訂、重述和整合,內容如下:
第一條

名字
該公司的名稱是 Chewy, Inc.
第二條

註冊辦事處和代理人
公司在特拉華州的註冊辦事處地址為特拉華州紐卡斯爾縣威爾明頓康科德派克1521號201套房 19803。其在該地址的註冊代理商名稱為 Corporate Creations Network Inc.
第三條

目的
公司的目的是從事根據DGCL組織公司的任何合法行為或活動。

C-1

目錄

第四條

資本存量
I. 授權資本。
公司有權發行的所有類別股本的總股數為19億股,應分為以下三類:15億股A類普通股,面值每股0.01美元(”A 類普通股”);395,000,000股B類普通股,面值每股0.01美元(”B 類普通股” 以及,連同A類普通股,”普通股”);以及 5,000,000 股優先股,面值每股 0.01 美元(”優先股”).
無論DGCL第242(b)(2)條(或其任何後續條款)的規定如何,只要公司股票的多數表決權持有人投贊成票,優先股或普通股的授權股份的數量可以增加或減少(但不低於當時已發行的股票數量),並且普通股或優先股的持有人不以單獨投票的形式進行投票因此必須有類別,除非根據要求任何此類持有人投票本經修訂和重述的公司註冊證書(包括與任何系列優先股相關的任何指定證書)。
II。 普通股。
A. 投票權.
1。除非本經修訂和重述的公司註冊證書中另有規定或適用法律另有規定,否則A類普通股和B類普通股的持有人應始終就提交公司表決或徵得公司股東同意的所有事項(包括董事選舉)共同投票。
2。對於提交表決或徵得公司股東同意的任何事項,A類普通股的每位持有人都有權就截至適用記錄日持有的每股A類普通股獲得一票表決。
3.除非本經修訂和重述的公司註冊證書中另有規定或適用法律另有規定,否則每位B類普通股持有人有權就提交表決或徵得公司股東同意的任何事項獲得截至適用日期持有的每股B類普通股十張選票。
B. 分紅。在任何時候適用於任何系列已發行優先股(如果有)的優惠的前提下,A類普通股的持有人和B類普通股的持有人有權按每股平均分享公司董事會可能宣佈的股息和其他現金、財產或股票分配(””)不時從公司合法可用的資產或資金中提取普通股;但是,如果此類股息以普通股或普通股收購權的形式支付,則A類普通股的持有人應視情況獲得A類普通股或收購A類普通股的權利,B類普通股的持有人應獲得B類普通股或收購B類普通股的權利(視情況而定)。儘管如此,如果A類普通股或B類普通股的持有人事先獲得贊成票(或書面同意)的批准,則董事會可以支付或分派A類普通股或B類普通股的每股股息或分配(無論是按每股應付的股息或分派金額、分紅或分配的支付形式、支付時間或其他方式)A 普通股和 B 類普通股,分別投票為一堂課。
C-2


目錄

C. 清算。在公司自願或非自願清算、解散、分配資產或清盤的情況下,公司所有可供分配給普通股持有人的任何種類的資產應在A類普通股和B類普通股的持有人之間分配並按比例支付給A類普通股和B類普通股的持有人,除非待遇不同或不同,否則應按比例支付給A類普通股的持有人每個此類類別在分配方面的股份在進行任何此類清算、解散、資產分配或清盤時,須事先獲得A類普通股和B類普通股大多數已發行股份的持有人投贊成票(或書面同意)的批准,每股股東作為一個類別分別投票。
D. 細分、合併或重新分類。如果公司以任何方式對一類普通股的已發行股票進行細分、合併或重新分類,則另一類普通股的已發行股份將以相同的方式進行細分、合併或重新分類;但是,如果此類細分、合併或重新分類事先獲得贊成票的批准,則此類普通股的股份可以以不同或不成比例的方式進行細分、合併或重新分類大多數已發行股份持有人的書面同意(或書面同意)A類普通股和B類普通股分別作為一個類別進行投票。
E. 平等地位。除本第四條明確規定外,A類普通股和B類普通股應享有相同的權利和特權,排名平等(包括股息和分配,以及在公司進行任何清算、解散、資產分配或清盤時),按比例分配,在所有事項上各方面相同。
F. B類普通股的轉換.
1. 自願轉換。經公司事先書面同意,B類普通股的每股可轉換為一股已全額支付且不可評估的A類普通股,由其持有人選擇。在任何B類普通股的持有人有權自願轉換此類B類普通股的任何股份之前,該持有人應向公司主要公司辦公室或B類普通股的任何過户代理人交出經正式認可的一份或多份證書(如果有),並應在其主要公司辦公室書面通知公司選擇進行轉換,並在其中註明其名稱(a)代表A類普通股的一份或多份證書如果B類普通股的股票經過認證,則應發行此類股票;(b)如果此類股票未經認證,則應在賬面記賬中登記此類股票。此後,公司應儘快在該辦公室向該B類普通股持有人或該持有人的被提名人或被提名人簽發一份或多份證明該持有人有權獲得的A類普通股數量的證書(如果此類股票已通過認證),或以賬面記賬形式登記此類股票(如果此類股票未經認證)。此類轉換應被視為是在交出待轉換的B類普通股股票之日營業結束前夕進行的,該持有人選擇轉換的書面通知以及本第四條第二節F.1要求的公司事先書面同意,並且有權獲得此類轉換後可發行的A類普通股的個人應獲得所有待遇作為 A 類普通股的記錄持有者或該等股份的持有人的目的截至該日的庫存。根據第四條第二節F.1進行轉換的每股B類普通股均應由公司報廢,不得重新發行。
2. 自動轉換.
(a) B類普通股的每股應在A類普通股的持有人未採取進一步行動的情況下自動轉換為一股已全額支付且不可評估的A類普通股 (i) 在B類普通股的允許轉讓(定義見下文)除允許轉讓(定義見下文)時;或(ii)如果其持有人不是或不再是任何贊助商的關聯公司(定義如下)。

C-3

目錄

(b) 在B類普通股的已發行股份佔董事會確定的當時已發行普通股總數的7.5%之日或之後的第一個交易日當天或之後的第一個交易日,B類普通股的所有股應自動轉換為相同數量的全額支付且不可估税的A類普通股,而無需任何持有者採取進一步行動,或 (ii) 發生此類普通股時事件,由大多數持有者的贊成票(或書面同意)指定當時流通的B類普通股,作為單獨的類別進行表決(發生本第四條第二節F.2第(a)或(b)條所述的事件,a”轉換事件”).
每份在轉換活動前夕代表受此類轉換活動影響的B類普通股的一股或多股的已發行股票憑證應被視為代表同等數量的A類普通股,無需交出或交換。公司或公司的任何過户代理人應根據任何因轉換事件將B類普通股的股份轉換為A類普通股的持有人的要求,並在該持有人向公司交出以前代表該持有人的B類普通股(如果有)的未償還憑證後,向此類持有人簽發和交付代表A類普通股股份的證書,因此,該持有人的B類普通股股份進行了轉換轉換事件(如果此類股票已通過認證),或者,如果此類股票未通過認證,則以賬面記錄形式註冊此類股票。根據第四條第二節F.2進行轉換的每股B類普通股應立即由公司報廢,不得重新發行。
3.公司可以不時制定其認為必要或可取的與將B類普通股轉換為A類普通股有關的政策和程序,但不得違反適用法律或本經修訂和重述的公司註冊證書的其他規定。如果公司有合理的依據認為導致B類普通股轉換為A類普通股的轉讓已經發生,但此前尚未反映在公司賬簿上,則公司可以書面要求此類股票的持有人向公司提供公司認為必要的宣誓書或其他合理證據,以確定將B類普通股轉換為A類普通股是否符合條件發生的,如果持有人沒有,則在收到此類事件後的 30 天內書面請求,向公司提供合理的證據,使公司能夠確定沒有進行過此類轉換,任何此類B類普通股在先前未轉換的範圍內,應自動轉換為A類普通股,並隨後將其登記在公司的賬簿和記錄中。此外,如果公司有合理的依據認為B類普通股的持有人不是或已不再是任何導致B類普通股轉換為A類普通股的贊助商的關聯公司,則公司可以書面要求此類股票的持有人向公司提供公司認為必要的宣誓書或其他合理證據,以確定此類股票的持有人是否仍然存在贊助商的關聯公司,如果該持有人沒有,則在收到贊助商後的30天內此類書面請求向公司提供合理的證據,使公司能夠確定該持有人仍是贊助商的關聯公司,任何此類B類普通股在先前未轉換的範圍內,應自動轉換為A類普通股,並隨後在公司的賬簿和記錄中登記。對於股東在會議上或經書面同意採取的任何行動,公司的股票賬本應作為推定證據,證明誰是有權在任何股東大會上親自或通過代理人進行投票的股東,或與任何此類書面同意有關的、每位此類股東持有的一個或多個類別或系列的股份數量以及該股東持有的每個類別或系列的股份數量。
4. 預留庫存。公司應始終保留其已授權但未發行的A類普通股並保持其可用性,其唯一目的在於實現B類普通股的轉換,A類普通股的數量應足以將B類普通股的所有已發行股份轉換為A類普通股。
C-4


目錄

5. 保護條款。公司不得通過合併、合併或其他方式修改、更改、廢除或放棄本第四條第二節(或通過任何與之不一致的條款),除非該行動首先獲得當時流通的B類普通股大多數持有人的贊成票(或書面同意)的批准,作為單獨類別進行投票,以及適用法律要求的本經修訂和重述的公司註冊證書所要求的任何其他投票或《章程》(定義見本文第 V 條)以及 A 類普通股的持有人股票無權就此進行投票。
G. 定義。為了本第四條的目的:
1. “附屬公司” 就任何人而言,指直接或間接控制、控制或與該人共同控制的任何人。
2. “控制”(包括 “受控制” 和 “受共同控制” 這兩個術語),就兩人或多人之間的關係而言,是指通過合同或其他方式,直接或間接擁有指揮或指引某人事務或管理方向的權力。
3. “允許的轉移” 指以下任何一項:
(i) 向經紀人或其他被提名人轉讓B類普通股的任何行為;前提是轉讓人在此類轉讓後立即保留 (1) 表決控制權,(2) 對此類股票處置的控制權,以及 (3) 擁有此類股票的經濟後果;
(ii) 向保薦人或贊助商的任何關聯公司轉讓B類普通股;以及
(iii) 經B類普通股多數股批准的任何轉讓。
4. “” 指任何個人、公司、有限責任公司、有限或普通合夥企業、合資企業、協會、股份公司、信託、非法人組織或其他實體,無論是國內還是國外。
5. “贊助商” 指BC Partners LLP、魁北克存款與配售銀行、GIC Private Limited、Longview Asset Management LLC或StepStone集團有限責任公司及其各自的關聯公司。
6. “轉移”(包括 “轉讓” 一詞)直接或間接地是指對該股票或該股票的任何合法或實益權益的任何出售、轉讓、轉讓、抵押或其他轉讓或處置,無論是否為了價值,無論是自願還是非自願的,還是通過法律運作(包括合併、合併或其他方式),包括但不限於轉讓或簽訂具有約束力的協議關於通過代理或其他方式對此類股份進行投票控制的協議。儘管如此,以下行為不應被視為本第四條所指的 “轉讓”:
(i) 股東應董事會的要求向(y)公司高級職員或董事授予委託書,或者(z)該股東的代表,就將在年度股東會議或特別股東會議上採取的行動或與經股東書面同意採取的任何行動有關的委託書;
(ii) 股東質押B類普通股,只要該股東繼續對此類質押股份行使表決控制權,則該股東根據真正的貸款或債務交易僅在這些股票上設定擔保權益;但是,質押人對此類股票的止贖權或其他類似行動應構成 “轉讓”,除非此類止贖或類似行動符合 “允許” 資格在此時轉移”;或
(iii) 對於保薦人擁有或行使對保薦人B類普通股的投票控制權,受託人或擔任信託人的個人的任何變動。

C-5

目錄

7. “投票控制” 就B類普通股而言,是指通過代理、投票協議或其他方式對該股票進行投票或指導投票的權力(無論是獨家還是共享的)。
III。 優先股。
答:公司可以不時發行優先股,其對價由董事會確定。特此通過一項或多項決議明確授權董事會從未發行的優先股中提供一個或多個系列的優先股,並在未經股東進一步批准的情況下就每個優先股系列的指定、權力(包括投票權)、優先權和相對、參與、可選和其他特殊權利,以及此類系列優先股的資格、限制或限制,以及此類優先股系列的資格、限制或限制及其數量該系列的股份,並在可能允許的範圍內DGCL。每個系列優先股(如果有)的權力、優先權和相對權利、參與權、可選權和其他特殊權利,以及其資格、限制或限制,在任何時候都可能與任何和所有其他未發行系列的權力、優先權和所有其他系列的權力、優先權和限制有所不同。
B. 除非法律另有規定,否則普通股持有人無權對本經修訂和重述的公司註冊證書(包括與任何系列優先股相關的任何指定證書)的任何修正案進行投票,前提是該受影響系列的持有人有權根據本經修訂和重述的證書單獨或與一個或多個此類系列的持有人一起對該修正案進行投票公司成立(包括與任何系列優先股有關的任何指定證書)或根據DGCL頒發的任何指定證書。
C. 除非法律另有規定,否則任何系列優先股的持有人僅有權獲得本經修訂和重述的公司註冊證書(包括與該系列優先股相關的任何指定證書)明確授予的投票權(如果有)。
第五條

修改公司註冊證書和章程
A.
儘管本經修訂和重述的公司註冊證書中包含任何相反的內容,但在B類普通股的已發行股份佔A類普通股和B類普通股合併投票權的50%之日之後,本經修訂和重述的公司註冊證書中的以下條款可以全部或部分修改、修改、廢除或撤銷,或者任何與之或此不一致的條款只能由以下條款採用持有至少 75% 的持有人投贊成票所有當時流通的A類普通股和B類普通股的投票權作為單一類別共同投票:第五條、第六條、第七條、第八條、第九條和第十條為了本經修訂和重述的公司註冊證書的目的,股票的受益所有權應根據經修訂的1934年《證券交易法》(“交易法”)頒佈的第13d-3條確定(除外,為避免疑問,B類普通股的持有人不被視為A類普通股的受益所有人)。
B.
董事會被明確授權在未經股東同意或投票的情況下,以不違反特拉華州法律或本經修訂和重述的公司註冊證書的任何方式,制定、廢除、修改、修改和撤銷全部或部分經修訂和重述的公司章程(不時生效的 “章程”)。儘管本經修訂和重述的公司註冊證書或任何可能允許減少股東投票權的法律條款中有任何相反的規定,但在B類普通股的已發行股份佔A類普通股和B類普通股合併投票權的50%之日之後,此處要求的公司任何類別或系列股本的持有人投票(包括與之相關的任何指定證書)任何系列的優先股),章程或適用法律,肯定的
C-6


目錄

公司股東要全部或部分修改、修改、廢除或撤銷本章程的任何條款,或通過任何與章程不一致的條款,就必須對公司當時所有流通股票的投票權至少有75%的持有人投票,並作為單一類別進行表決。
第六條

董事會
A.
除非本經修訂和重述的公司註冊證書或DGCL中另有規定,否則公司的業務和事務應由董事會管理或在董事會的指導下進行管理。除非本協議第四條(包括任何系列優先股的指定證書)和與任何系列優先股持有人選舉額外董事的權利有關的本第六條的規定另有規定或另有規定,否則董事總人數應不時通過董事會或公司股東通過的決議確定。董事(由任何系列優先股的持有人選出、作為一個系列單獨投票或與一個或多個其他此類系列一起投票的董事除外,視情況而定)應分為三類,分別為I類、II類和III類。每個類別應儘可能佔此類董事總數的三分之一。第一類董事的任期最初應在普通股首次公開交易之日(“首次公開募股日期”)之後的第一次股東年會上屆滿,二類董事的任期最初應在首次公開募股之後的第二次股東年會上屆滿,三類董事的任期最初應在首次公開募股之後的第三次年度股東大會上屆滿。在隨後的每一次年會上,應選出在該年會上任期屆滿的董事類別的繼任者,其任期將在隨後的第三次年度股東大會上屆滿。如果此類董事的人數發生變化,則任何增加或減少的董事都應在各類別之間進行分配,以使每個類別的董事人數儘可能相等,並且由於該類別的增加而當選填補新設立的董事職位的任何類別的任何此類額外董事的任期應與該類別的剩餘任期相吻合,但在任何情況下都不得減少或縮短董事人數任何現任董事的任期。任何此類董事的任期應持續到其任期屆滿的年會為止,直到其繼任者當選並獲得資格,或者其去世、辭職、退休、取消資格或被免職為止。董事會有權將董事會成員分配到各自的班級。
B.
根據授予當時已發行的任何一個或多個優先股系列持有人的權利,任何因董事人數增加和董事會出現任何空缺(無論是死亡、辭職、退休、取消資格、免職或其他原因)而新設立的董事職位都應由當時在職的多數董事填補,即使低於法定人數,也應由唯一剩下的董事或董事填補股東;提供的,然而,在B類普通股的已發行股份佔A類普通股和B類普通股合併投票權的50%之日之後,任何因董事人數增加和董事會出現任何空缺而新設立的董事職位只能由當時在職的多數董事填補,即使低於法定人數,也只能由唯一剩下的董事填補(但不是由股東做出)。任何當選填補空缺或新設董事職位的董事的任期應持續到下次選出該董事的類別,直到其繼任者當選並獲得資格為止,或者直到其早些時候去世、辭職、退休、取消資格或被免職。
C.
任何或所有董事(由公司任何系列優先股的持有人選出的董事除外,作為一個系列單獨表決或與其他一個或多個此類系列一起投票,視情況而定),可以隨時通過所有已發行普通股的多數表決權的贊成票,作為單一類別進行表決,有無理由地被免職;提供的,然而,在B類普通股的已發行股份佔A類普通股合併投票權的50%之日之後

C-7

目錄

股票和B類普通股、任何此類董事或所有此類董事只有在有理由的情況下才能被免職,並且只有在至少66股的持有人投贊成票的情況下才能被免職2/3公司所有當時已發行的有權投票的股票的投票權百分比,作為一個類別共同投票。
D.
除非章程另有規定,否則董事的選舉不必通過書面投票。
E.
在任何期限內,任何系列優先股的持有人,無論是作為一個系列單獨投票,還是與一個或多個系列一起投票,都有權選出更多董事,然後在該權利持續的期限內:(i) 公司當時的授權董事總人數應自動增加該規定的董事人數,此類優先股的持有人有權選出如此規定或固定的額外董事根據上述規定,並且 (ii) 每名額外董事的任期應直至該董事的繼任者經正式選出並獲得資格,或直到該董事根據上述條款終止其擔任該職務的權利為止,以較早發生者為準,但其先前死亡、辭職、退休、取消資格或被免職。除非董事會在設立此類系列的決議中另有規定,否則每當任何系列優先股的持有人根據該股票的規定被剝奪該權利時,該股票持有人選出的所有此類額外董事的任期,或選擇填補因此類額外董事死亡、辭職、取消資格或被免職而導致的任何空缺的任期,均應立即終止,授權總人數的導演公司將相應減少。
第七條

董事和高級管理人員責任的限制
A.
在目前存在或可能進行修改的DGCL允許的最大範圍內,公司的董事或高級管理人員不得因違反對公司或其股東的信託義務而向公司或其股東承擔個人金錢損害賠償責任。
B.
本第七條的修訂或廢除,本經修訂和重述的公司註冊證書中任何條款的通過,以及在DGCL允許的最大範圍內,任何法律修改均不得取消、減少或以其他方式對公司現任或前任董事或高級管理人員在該修訂、廢除、通過或修改時存在的任何權利或保護產生不利影響。
第八條

股東同意以代替會議;
股東年度會議和特別會議
A.
只要B類普通股的已發行股份佔A類普通股和B類普通股合併投票權的50%或以上,則在公司任何年度或特別股東大會上要求或允許採取的任何行動均可在不事先通知和不經表決的情況下采取任何行動,前提是已發行股票持有人簽署的書面同意或同意,説明所採取的行動。超過了批准或採取此類措施所需的最低票數在所有有權進行表決的股份均出席並進行表決的會議上提起的訴訟,應通過交付至其位於特拉華州的註冊辦事處、其主要營業地點或保管記錄股東會議記錄賬簿的公司高級管理人員或代理人,將其交付給公司。應通過手動、隔夜快遞或掛號信向公司註冊辦事處交貨,但需提供退貨收據。一旦B類普通股沒有流通股份,則公司股東要求或允許採取的任何行動都必須在正式召開的年度或特別持有人會議上執行,並且不得在獲得此類持有人書面同意的情況下生效;提供的,然而,
C-8


目錄

在與該系列優先股相關的適用指定證書明確規定的範圍內,優先股持有人要求或允許採取的任何行動,無論是作為一個系列單獨投票,還是作為一個類別單獨投票,都可以在不舉行會議、事先通知和不經表決的情況下采取任何行動。
B.
除非法律另有要求且受任何系列優先股持有人的權利約束,否則出於任何目的或目的的公司股東特別會議只能按照章程規定的方式召開。
C.
年度股東大會應按照章程規定的方式在規定的日期和時間(如果有)在股東年會舉行,以選舉接替任期到期的董事,以及在會議之前進行其他業務的交易。
第九條

競爭和企業機會
A.
承認並預計 (i) 一個或多個贊助商及其各自關聯公司(定義見下文)的某些董事、負責人、成員、高級職員、關聯基金、員工和/或其他代表可能擔任公司的董事、高級管理人員或代理人,(ii) 一個或多個贊助商及其各自的關聯公司現在可能從事並可能繼續從事與公司直接或類似的活動或相關業務領域相同或相似的活動或相關業務領域間接地,可能參與和/或其他重疊的業務活動與本公司可能直接或間接參與的人員競爭或競爭,以及 (iii) 非公司僱員的董事會成員 (”非僱員董事”)及其各自的關聯公司現在可以並可能繼續從事與公司可能直接或間接從事的活動或相關業務相同或相似的活動或相關業務和/或其他與公司可能直接或間接參與的業務活動重疊或競爭的業務活動。本第九條的規定旨在監管和定義公司在某些類別或類別的商業機會方面的某些事務的行為涉及任何贊助商,非僱員董事或其各自的關聯公司以及公司及其董事、高級管理人員和股東的相關權力、權利、義務和責任。
B.
(i) 任何保薦人或其各自的關聯公司,或 (ii) 任何非僱員董事(包括以董事和高級管理人員身份擔任公司高級管理人員的任何非僱員董事)或其關聯公司(定義見下文)統稱為”已識別人員” 並單獨作為”被識別的人”) 應在法律允許的最大範圍內,有責任避免直接或間接 (1) 從事與公司或其任何關聯公司現在從事或提議從事的相同或相似的業務活動或業務範圍,或 (2) 以其他方式與公司或其任何關聯公司競爭,在法律允許的最大範圍內,任何身份識別人員均不對公司或其股東或任何關聯公司承擔責任本公司僅以此類身份證明為由違反任何信託義務的行為個人從事任何此類活動。在法律允許的最大範圍內,除非本第九條第D節另有規定,否則公司特此放棄對任何可能構成公司機會的商業機會的任何利益或期望,或獲得參與機會的權利。在遵守本第九條第D節的前提下,如果任何被識別人員瞭解了潛在的交易或其他事項或商業機會,而這可能是其本人以及公司或其任何關聯公司的公司機會,則在法律允許的最大範圍內,該被識別人員沒有信託義務或其他義務(合同或其他義務)向公司或任何人傳達、介紹或提供此類交易或其他商業機會其關聯公司,以及在允許的最大範圍內法律,不得僅因以下原因違反作為公司股東、董事或高級管理人員的任何信託義務或其他義務(合同或其他義務)而對公司或其股東或公司的任何關聯公司承擔責任

C-9

目錄

該識別人員為自己或其本人尋求或獲取此類公司機會,向他人提供或引導此類公司機會,或未向公司或其任何關聯公司提供此類公司機會。
C.
公司及其關聯公司對任何已識別人員的商業活動或由此產生的收入或利潤沒有任何權利,並且公司同意,每位被識別人員都可以與公司的任何潛在或實際客户或供應商開展業務,也可以僱用或以其他方式聘請公司的任何高級管理人員或員工。
D.
如果向任何非僱員董事(包括擔任公司高管的任何非僱員董事)提供的任何公司機會僅以書面形式明確提供給該人,則公司不會放棄其在向其提供的任何公司機會中的權益,並且本第九條B節的規定不適用於任何此類公司機會。
E.
除本第九條有上述規定外,如果公司機會是以下商業機會:(i) 公司既沒有財務或法律能力,也沒有合同允許的商業機會,(ii) 就其性質而言,不屬於公司的業務範圍或對公司沒有實際優勢,或 (iii) 是公司沒有利益的商業機會或合理的預期。
F.
就本第九條而言,(i) “關聯公司” 指 (a) 就任何贊助商而言,“關聯公司” 是指由該贊助商直接或間接控制、控制該贊助商或受該贊助商共同控制的任何個人,並應包括上述任何一方(公司和公司控制的任何實體除外)的任何負責人、成員、董事、合夥人、股東、高級職員、僱員或其他代表,(b) 就非僱員董事而言,任何直接或間接受該非僱員控制的人董事(公司和由公司控制的任何實體除外)和(c)就公司而言,指直接或間接受公司控制的任何個人;以及(ii)“個人” 是指任何個人、公司、普通合夥企業或有限合夥企業、有限責任公司、合資企業、信託、協會或任何其他實體。
G.
在法律允許的最大範圍內,任何購買或以其他方式收購公司任何股本的任何權益的人均應被視為已通知並同意本第九條的規定。本第九條的修改、修正、補充或廢除,以及本經修訂和重述的公司註冊證書(包括與任何系列優先股相關的任何指定證書)中任何與本第九條不一致的條款,均不得消除或減少本第九條對首次發現的任何商業機會或發生的任何其他事項,或除非本第九條允許的任何訴訟原因、訴訟或索賠的影響在此類修改, 修改, 增補之前, 發生或產生,廢除或通過。
C-10


目錄

第 X 條

DGCL 第 203 節
A.
公司特此明確選擇不受DGCL第203條的管轄。
第十一條

雜項
A.
如果出於任何原因,本經修訂和重述的公司註冊證書的任何條款在適用於任何情況下被認定為無效、非法或不可執行:(i) 此類條款在任何其他情況下的有效性、合法性和可執行性,以及本經修訂和重述的公司註冊證書(包括但不限於本經修訂和重述的公司註冊證書任何段落中包含任何此類條款的各個部分)的有效性、合法性和可執行性無效、非法或不可執行的(本身不被認為是無效、非法或不可執行的)不應因此受到任何影響或損害,並且(ii)應儘可能將本經修訂和重述的公司註冊證書的條款(包括但不限於本經修訂和重述的公司註冊證書中任何段落中包含任何被視為無效、非法或不可執行的此類條款的每個部分)解釋為允許公司保護其董事、高級職員、員工和代理人免受個人侵害在法律允許的最大範圍內,就其善意服務或為公司利益承擔責任。
B.
除非公司書面同意選擇替代法庭,否則特拉華州財政法院(如果財政法院沒有管轄權,則為特拉華特區聯邦地方法院)應在法律允許的最大範圍內成為 (i) 代表公司提起的任何衍生訴訟或訴訟,(ii) 任何主張違約索賠的訴訟的唯一和專屬的法庭公司任何董事、高級管理人員或其他員工或股東對公司或公司的股東、債權人或其他組成部分,(iii) 根據DGCL或本經修訂和重述的公司註冊證書或章程(可能不時修訂和/或重述)的任何規定對公司或公司任何董事或高級管理人員提出索賠的任何訴訟,或DGCL賦予特拉華州財政法院管轄權的任何訴訟,或 (iv)) 對公司或受內政原則管轄的公司任何董事或高級管理人員提出索賠的任何訴訟;提供的,當且僅當特拉華州財政法院以缺乏屬事管轄權為由駁回任何此類訴訟時,才能在特拉華州另一家州法院提起此類訴訟。
C.
除非公司以書面形式同意選擇替代法庭,否則在法律允許的最大範圍內,美利堅合眾國聯邦地方法院應是解決任何主張根據經修訂的1933年《證券法》提起訴訟理由的投訴的唯一和唯一的論壇。
D.
在法律允許的最大範圍內,任何購買或以其他方式收購或持有公司股本任何權益的個人或實體均應被視為已注意到並同意第十一條B節和C節的規定。
以此為證,Chewy, Inc. 已使其正式授權的官員在2024年7月11日簽署了第五次修訂和重述的公司註冊證書。
耐嚼的,等等
 
 
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C-11

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假的DEF 14A000176650200017665022023-01-302024-01-2800017665022022-01-312023-01-2900017665022021-02-012022-01-3000017665022020-02-032021-01-310001766502CHWY:SCT成員報告的股票獎勵的價值ECD: PEOmember2023-01-302024-01-280001766502CHWY:SCT成員報告的股票獎勵的價值ECD: PEOmember2022-01-312023-01-290001766502CHWY:SCT成員報告的股票獎勵的價值ECD: PEOmember2021-02-012022-01-300001766502CHWY:SCT成員報告的股票獎勵的價值ECD: PEOmember2020-02-032021-01-310001766502CHWY:年度授予的未償和未歸屬股權獎的年終公允價值會員ECD: PEOmember2023-01-302024-01-280001766502CHWY:年度授予的未償和未歸屬股權獎的年終公允價值會員ECD: PEOmember2022-01-312023-01-290001766502CHWY:年度授予的未償和未歸屬股權獎的年終公允價值會員ECD: PEOmember2021-02-012022-01-300001766502CHWY:年度授予的未償和未歸屬股權獎的年終公允價值會員ECD: PEOmember2020-02-032021-01-310001766502CHWY:往年會員授予的未償和未經投資的股權獎勵的公允價值同比變化ECD: PEOmember2023-01-302024-01-280001766502CHWY:往年會員授予的未償和未經投資的股權獎勵的公允價值同比變化ECD: PEOmember2022-01-312023-01-290001766502CHWY:往年會員授予的未償和未經投資的股權獎勵的公允價值同比變化ECD: PEOmember2021-02-012022-01-300001766502CHWY:往年會員授予的未償和未經投資的股權獎勵的公允價值同比變化ECD: PEOmember2020-02-032021-01-310001766502CHWY:往年授予的年度股權獎勵的公允價值同比變化會員ECD: PEOmember2023-01-302024-01-280001766502CHWY:往年授予的年度股權獎勵的公允價值同比變化會員ECD: PEOmember2022-01-312023-01-290001766502CHWY:往年授予的年度股權獎勵的公允價值同比變化會員ECD: PEOmember2021-02-012022-01-300001766502CHWY:往年授予的年度股權獎勵的公允價值同比變化會員ECD: PEOmember2020-02-032021-01-310001766502CHWY:SCT成員報告的股票獎勵的價值ECD:NonpeoneOmemer2023-01-302024-01-280001766502CHWY:SCT成員報告的股票獎勵的價值ECD:NonpeoneOmemer2022-01-312023-01-290001766502CHWY:SCT成員報告的股票獎勵的價值ECD:NonpeoneOmemer2021-02-012022-01-300001766502CHWY:SCT成員報告的股票獎勵的價值ECD:NonpeoneOmemer2020-02-032021-01-310001766502CHWY:年度授予的未償和未歸屬股權獎的年終公允價值會員ECD:NonpeoneOmemer2023-01-302024-01-280001766502CHWY:年度授予的未償和未歸屬股權獎的年終公允價值會員ECD:NonpeoneOmemer2022-01-312023-01-290001766502CHWY:年度授予的未償和未歸屬股權獎的年終公允價值會員ECD:NonpeoneOmemer2021-02-012022-01-300001766502CHWY:年度授予的未償和未歸屬股權獎的年終公允價值會員ECD:NonpeoneOmemer2020-02-032021-01-310001766502CHWY:往年會員授予的未償和未經投資的股權獎勵的公允價值同比變化ECD:NonpeoneOmemer2023-01-302024-01-280001766502CHWY:往年會員授予的未償和未經投資的股權獎勵的公允價值同比變化ECD:NonpeoneOmemer2022-01-312023-01-290001766502CHWY:往年會員授予的未償和未經投資的股權獎勵的公允價值同比變化ECD:NonpeoneOmemer2021-02-012022-01-300001766502CHWY:往年會員授予的未償和未經投資的股權獎勵的公允價值同比變化ECD:NonpeoneOmemer2020-02-032021-01-310001766502CHWY:往年授予的年度股權獎勵的公允價值同比變化會員ECD:NonpeoneOmemer2023-01-302024-01-280001766502CHWY:往年授予的年度股權獎勵的公允價值同比變化會員ECD:NonpeoneOmemer2022-01-312023-01-290001766502CHWY:往年授予的年度股權獎勵的公允價值同比變化會員ECD:NonpeoneOmemer2021-02-012022-01-300001766502CHWY:往年授予的年度股權獎勵的公允價值同比變化會員ECD:NonpeoneOmemer2020-02-032021-01-310001766502CHWY:截至年度內授予和歸屬公平獎勵之日的公允價值ECD:NonpeoneOmemer2023-01-302024-01-280001766502CHWY:截至年度內授予和歸屬公平獎勵之日的公允價值ECD:NonpeoneOmemer2022-01-312023-01-290001766502CHWY:截至年度內授予和歸屬公平獎勵之日的公允價值ECD:NonpeoneOmemer2021-02-012022-01-300001766502CHWY:截至年度內授予和歸屬公平獎勵之日的公允價值ECD:NonpeoneOmemer2020-02-032021-01-310001766502CHWY:年度內喪失的任何EquityaWards的優先年終公允價值ECD:NonpeoneOmemer2023-01-302024-01-280001766502CHWY:年度內喪失的任何EquityaWards的優先年終公允價值ECD:NonpeoneOmemer2022-01-312023-01-290001766502CHWY:年度內喪失的任何EquityaWards的優先年終公允價值ECD:NonpeoneOmemer2021-02-012022-01-300001766502CHWY:年度內喪失的任何EquityaWards的優先年終公允價值ECD:NonpeoneOmemer2020-02-032021-01-31000176650212023-01-302024-01-28000176650222023-01-302024-01-28000176650232023-01-302024-01-28000176650242023-01-302024-01-28iso421:USD