附錄 10.29

2020年綜合長期激勵計劃

非合格購買期權

全球工業公司普通股

環球工業公司（“公司”）已向本文所附股票期權授予通知（“通知” 和本協議，“期權協議”）中列出的接受者（“您” 或 “收件人”）授予期權，以通知中列出的行使價（“行使價”）購買通知中列出的全球工業公司普通股數量（“股份”）。該期權是 “非合格股票期權”，不構成經修訂的1986年《美國國税法》第422條所指的 “激勵性股票期權”。

除了通知和計劃中規定的內容外，收款人期權的詳細信息如下：

1. 根據計劃撥款。本期權協議（包括通知）和本期權的授予遵循並受公司2020年綜合長期激勵計劃（“計劃”）的條款約束，該計劃出於所有目的納入此處。收款人特此確認收到本計劃的副本，並同意受本期權協議和本計劃的所有條款和條件的約束。除非本協議另有規定，否則本期權協議中使用的在本計劃中定義但未在此處定義的術語應具有本計劃中相應的含義。如果本計劃的條款與本期權協議的條款之間存在任何衝突或不一致之處，則以本期權協議的條款為準。本協議各方承認，本期權協議的條款已由完全由三名非僱員董事組成的董事會委員會的批准和批准。

2. 任期。本期權的期限自通知中列出的授予日期開始，除第 5 節另有規定外，均於其十週年（“到期日”）結束。在任何情況下，都不得在到期日當天或之後行使期權。

3.可鍛鍊性。根據本計劃及其條款的規定，您的期權將根據通知中規定的歸屬時間表分期行使，前提是您從授予之日起至歸屬之日繼續受僱於公司和/或其任何子公司。

1.1 練習。您可以全部或部分行使本期權，購買隨後可行使的全部或部分股份，方法是向本計劃的管理人（或其指定人）提交一份完整的行使通知，並支付行使價和所有適用的預扣税或相關付款準備金；但是，您不得行使本期權購買任何部分期權，前提是您不得行使本期權購買任何部分股票。

1.2行使價的支付。您可以支付行使價 (i) 現金或 (ii) 通過支付給公司訂單的經認證的支票或銀行匯票支付行使價，或 (iii) 在委員會全權酌情決定允許的範圍內，通過投標先前擁有的股份（不作為任何質押或其他擔保權益的標的，如果委員會要求，應至少持有六（6）個月或委員會確定的其他期限）來支付行使價) 或 (iv) 結合前述各項，前提是所有現金和現金等價物的總價值以及公平的價值截至該招標之日，向公司投標的任何此類股票的市場價值至少等於行使價。如果委員會允許，您也可以自行決定使用 “無現金行使” 程序在不預先支付行使價的情況下行使期權。請與指定的公司代表交談，瞭解該程序目前是否可用。

1.3 預扣税。您可能需要與公司做出適當的安排，以滿足任何適用的聯邦、州或地方税收預扣要求或類似要求，包括在行使期權時向公司支付所有此類税款和要求，公司有權並特此授權從行使期權時可轉讓的股份中扣留或扣留應付給您的任何其他補償或其他金額（現金、股票或其他財產（視情況而定）公司認為滿足所有此類税收和要求是必要的。

4。終止僱用。

4.1 一般情況。如果您因死亡、完全殘疾（定義見第 11 節）、原因（定義見第 11 節）或退休（經委員會全權酌情同意和批准）以外的任何原因終止僱用，則在充分行使期權之前，您可以在三 (3) 個月之內隨時行使全部或部分期權（在當時的既得和可行使範圍內）終止日期。

4.2 死亡或完全殘疾。如果您因死亡而終止僱傭關係或者您成為完全殘障人士，在完全行使期權之前，您或您的個人代表或在死亡時根據遺囑或血統和分配法律轉讓本期權的受讓人，可以在一 (1) 內隨時全部或部分行使您的期權（在當時的既得和可行使範圍內）) 自死亡之日起一年後或成為完全殘疾人之日（視情況而定）。

4.3 退休。如果您因退休而終止僱用（經委員會全權決定同意和批准），則在充分行使期權之前，您可以在退休之日起一（1）年內的任何時候全部或部分行使您的期權（在當時的既得和可行使範圍內）。

4.4 原因。如果您因故終止僱傭關係，則您之前未行使的期權（無論是否歸屬）的任何部分均應在您終止僱傭關係之日終止。

4.5 沒收非既得期權。除非委員會在任何時候另有決定，否則在您因任何原因終止僱傭關係時未歸屬的期權的任何部分（在考慮第 4.7 節後，在適用的範圍內）將被沒收。

4.6 控制權變更。儘管本協議有其他條款，但如果公司或其任何子公司（或其繼任者）在控制權變更後的六（6）個月內（定義見本計劃）無故終止您在公司或其任何子公司（或其繼任者）的僱傭關係，則您未償還的未歸屬期權應立即全部歸屬，期權仍可行使符合本協議的條款，但在任何情況下都不得少於此後的三 (3) 個月終止（但無論如何都不會在到期日之後）。

4.7 委員會自由裁量權；到期日期。儘管如此，(i) 委員會可以（但不應被要求）隨時規定期權的任何部分可以在本第 4 節規定的期限之後行使，但在任何情況下都不得在到期日當天或之後行使；（ii）本第 4 節的任何規定均不允許在到期日當天或之後行使期權。

5。註冊或資格。儘管本計劃或本期權協議中有任何其他相反的規定，但在根據適用的州和聯邦證券或其他法律，或根據任何政府機構或國家證券交易所的任何裁決或法規，委員會應自行決定是否必要或可取的期權或股份的註冊或資格完成之前，不得行使本期權。

6。頒發證書。在公司確定任何股票的期權已得到有效行使後，公司將以您的名義為此類股票簽發證書（或其他所有權證據）。但是，對於與延遲簽發證書、任何證書丟失或證書籤發或證書本身中的任何錯誤或錯誤相關的損失，公司概不負責。

7。沒有繼續工作或服務的權利；沒有股東的權利。本計劃、本協議和本期權均不賦予您繼續在公司或其任何關聯公司工作或服務的任何權利。在根據本協議第6節發行股票之前，作為股東，您對任何受期權約束的股票沒有任何權利。

8。可轉移性。除遺囑或血統和分銷法外，期權不可轉讓，不得出售、轉讓、轉讓、處置、質押或以其他方式抵押。任何繼任者（“繼任者”）均應根據本協議的條款和條件行使此處授予的權利。除非向公司提供書面通知以及委員會認為必要的證據副本，否則向任何繼任者轉讓期權的有效性以及繼任者接受本協議條款和條件所需的證據副本，否則向任何繼任者轉讓期權都不會對公司具有約束力。

9。證券法。根據行使期權收購任何股份後，您或您的繼任者將作出或簽訂公司可能合理要求的書面陳述、擔保和協議，以遵守適用的證券法或本期權，或以其他方式認為必要或可取。

10。管轄法律。本期權和本期權協議的授予應受特拉華州法律管轄，不考慮法律衝突。

11。定義。就本選項而言，應按照本節的規定定義以下術語：

11.1 “原因” 是指（除非本公司與您之間的任何僱傭協議中另有定義）：(i) 您對重罪或任何其他涉及欺騙、不誠實、欺詐或道德敗壞的罪行的起訴、定罪或抗辯；(ii) 您從事的行為使公司和/或其子公司或關聯公司在公眾面前聲名狼藉或蒙受恥辱（如果眾所周知）以及董事會認為已經或將對公司和/或其任何子公司或關聯公司的聲譽產生不利影響，或業務；(iii) 您在履行僱傭義務和職責時犯有重大過失或故意不當行為，和/或您違反公司的企業道德政策，這些行為已經或將對公司和/或其任何子公司或關聯公司的聲譽或業務產生重大不利影響；(iv) 您對公司和/或其作出任何虛假、貶低或惡意的口頭或書面陳述子公司或關聯公司或上述公司的任何董事、高級管理人員或員工，即損害本公司和/或其任何子公司或關聯公司的業務或運營，或可能在任何重大方面幹擾本公司和/或其任何子公司或關聯公司的商譽或其與客户或供應商的關係；(v) 您對本公司和/或其任何子公司或關聯公司的財產實施了侵吞或欺詐、盜竊或挪用屬於本公司和/或其任何子公司或關聯公司的財產的行為，或故意進行任何 “踢球” 涉及公司和/或其任何子公司的 “返回” 計劃關聯公司的供應商；或 (vi) 在這三十 (30) 天內收到通知並有機會進行糾正（在可治癒的範圍內）後，您一再未能按照公司書面合理的指示履行職位的實質性職責（前提是工作表現不佳不應被視為此類失敗）。

11.2 “正當理由” 是指（除非公司與您之間的任何僱傭協議中另有定義）：以下任何未經您書面同意而在收到書面通知後三十 (30) 天內未得到糾正的行為：(i) 對您不利的重大變更

職位、職稱或公司辦公室；(ii) 任何與您擔任的職位或職位嚴重不一致的重大職責的分配；(iii) 您當時的年度基本工資、獎金公式或其他薪酬和福利的降低（與適用於所有同等級別員工的上述規定普遍減少有關的情況除外，例如NEO計劃或普遍適用的銷售佣金結構的變更）；或 (iv) 搬遷到設施或者距離你當時的位置超過五十 (50) 英里位置。除非您在得知導致所謂正當理由的事件發生之日起的三十 (30) 天內以書面形式通知公司打算以正當理由終止，並且公司未能在收到此類通知後的三十 (30) 天內糾正此類正當理由事件，否則您的解僱不應被視為有正當理由。您出於正當理由進行的任何終止都必須在三十 (30) 天期限結束後立即（無論如何都應在三十（30）天內）進行，在該期限內，公司可以對導致有正當理由終止的事件進行補救。

11.3 “完全殘疾” 是指（除非本公司與您之間的任何僱傭協議中另有定義）：您在身體或精神上無行為能力，連續三（3）個月或在任何連續六（6）個月內總共九十（90）天，無論是否提供合理的便利，都無法履行職位的基本職能。您根據公司的長期殘疾人計劃（如果有）領取的殘疾津貼或領取的社會保障殘疾津貼應被視為完全殘疾的確鑿證據；但是，如果您沒有領取此類長期傷殘津貼或社會保障福利，董事會（或其指定人員）可以根據其合理的自由裁量權（但基於適當的醫學證據）確定您為完全殘疾。

12。修正和修改。經董事會或委員會批准，公司可以通過向接收方發出書面通知來修改或修改本期權協議，包括放棄任何條款；但是，除非接受方和公司以書面形式簽署放棄、修改或解除本期權協議的任何條款，否則不得以會損害接收方權利的方式修改、放棄或解除本期權協議的任何條款。任何一方對本協議另一方違反本協議任何條件或規定的任何棄權，均不得視為對本協議任何其他條件或規定的放棄。任何一方均未就本協議標的達成任何口頭或其他、明示或暗示的協議或陳述，除非本協議中有明確規定。

13。沒收和奪回。收款人承認並同意，根據公司任何回扣、補償或類似政策的條款（無論何時採用），包括但不限於公司的回扣政策，或其他要求，期權和行使期權時收到的任何股份和/或出售此類股票時收到的款項可能會被取消、回扣、補償、撤銷、投資回收或其他行動根據任何適用的法律。接收方同意並同意本公司適用、實施和執行（i）公司制定的可能適用於接收者的任何此類政策，以及（ii）與取消、撤銷、回扣、投資回收或補償相關的任何適用法律條款，並明確同意公司可以在不要求接收方進一步同意或採取行動的情況下采取必要行動來實施此類政策或適用法律。如果本協議的條款與此類政策發生衝突，則以該政策的條款為準。

14。電子簽名。雙方同意本期權協議可以通過電子方式簽署。雙方同意，就有效性、可執行性和可接受性而言，本期權協議中出現的電子簽名與手寫簽名相同。

為此，雙方在上述首次撰寫之日簽署了本期權協議，以昭信守。

全球工業公司

作者：_____________________

姓名：

標題：

同意並接受：

作者：_________________

[僱員姓名]

授予股票期權的通知

全球工業公司

授予時間表

期權將在四年內歸屬，授予日第一、二、三和四週年分別歸屬25％（四捨五入至最接近的整數股份，最後一批除外，應進行調整，使收款人歸屬的股份總數不得超過上述期權約束的股份總數），但須遵守期權協議的規定。