附錄 10.1

對的修正

BEYOND, INC.

修訂並重述了 2005 年股權激勵計劃

Beyond, Inc. 經修訂和重述的 2005 年股權激勵計劃（“2005 年計劃”）的本修正案（“修正案”）由特拉華州公司 Beyond, Inc.（“公司”）的董事會（“董事會”）制定和通過，自 2024 年 2 月 16 日（“生效日期”）起生效，但須經公司 2024 年年度股東大會的股東批准。本修正案中使用但未另行定義的大寫術語應具有2005年計劃中賦予此類術語的含義。

演奏會

答：公司目前維持2005年的計劃。

B. 董事會認為，修改2005年計劃，將每位參與者的年度績效股份授予限額從10萬股績效股票提高到25萬股績效股符合公司及其股東的最大利益。

修正

特此對2005年計劃進行如下修訂，自生效之日起生效，但須經公司股東在2024年年度股東大會之日批准：

1。特此刪除2005年計劃的第7b節，全部替換為以下內容：

“b. 限制性獎勵和績效份額年度限額。在任何財政年度，任何參與者均不得獲得超過100,000股限制性股票或100,000股限制性股票單位；但是，在參與者在公司服務的第一個財政年度中，每個此類限額應為25萬股。在任何財政年度中，任何參與者都不得獲得超過25萬股績效股份。”

2。本修正案應並特此納入2005年計劃並構成《2005年計劃》的一部分。

3.除非本文另有明確規定，否則2005年計劃的所有條款和條件仍將完全有效。

4。如果本修正案未在公司2024年年度股東大會上獲得公司股東的批准，則本修正案將終止，不再具有進一步的效力或效力。

為此，公司已促使本修正案生效，該修正案自2024年2月16日起生效。