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根據StepStone Group Inc.(“本公司”)的政策，如果公司因重大不遵守聯邦證券法規定的任何財務報告要求(包括對以前發佈的財務報表具有重大意義的任何此類更正，或如果錯誤在當期得到糾正或在當期未予糾正，將導致重大錯報)而被要求編制公司財務報表的會計重述，本公司將在合理迅速的基礎上收回涵蓋高管在回收期間收到的任何基於激勵的薪酬金額，該金額超過根據重述財務報表確定的其他情況下應收到的金額。

本政策由本公司董事會(“董事會”)執行，旨在遵守納斯達克證券市場(“納斯達克”)為實施經修訂的1934年證券交易法(“納斯達克”)為實施規則10D-1而採納的上市標準5608，並在適用的情況下依照該上市標準5608進行管理和解釋，並受制於其中所載的例外情況。

“激勵性薪酬”是指根據公司實現財務報告措施的全部或部分獲得的任何薪酬，該財務報告措施由一個人（i）在2023年10月2日或之後以及該人開始擔任所涵蓋的高管之後收到，以及（ii）在激勵性薪酬的績效期間任何時間擔任所涵蓋的高管。財務報告計量是（i）根據編制公司財務報表所用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自此類計量的任何計量，以及（ii）全部或部分基於公司股價或股東總回報的任何計量。

如董事會釐定受保行政人員於恢復期收到的獎勵薪酬金額，超過根據本公司重述財務業績釐定或計算時應收到的金額，則該超出的獎勵薪酬金額須由本公司根據本政策予以退還。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不直接根據會計重述的信息進行數學重新計算，董事會將根據對會計重述對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定該金額。在所有情況下，將在不考慮就此類補償支付的任何税款的情況下，確定應收回的超額獎勵補償金額。公司將維護並將向納斯達克提供為遵守本政策而做出的所有決定和採取的行動的文件。董事會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

本公司可根據本政策以要求向本公司支付有關款項(S)、以抵銷、減少未來賠償或董事會認為適當的其他方式或方法組合的方式追討任何款項。如董事會認為追討多付的獎勵薪酬並不切實可行(受納斯達克上市規則下的任何適用例外情況規限及按照規則第10D-1條並無規定)，包括董事會釐定支付予第三方以協助強制執行本政策的直接開支會超過在作出合理嘗試追討該等款項後須追討的款額，則本公司無須追討多付的金額。本公司獲授權採取適當步驟，以實施本政策與受保高管的激勵性薪酬安排。

根據本政策獲得賠償或追償的任何權利是根據任何其他政策條款、任何僱傭協議或計劃或授予條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的補充，而不是取代任何其他補救措施或賠償權利；但本公司不得根據該等其他政策、條款或補救措施追回根據本政策追回的款項。根據本政策，公司不應賠償任何受保高管因任何基於激勵的薪酬的損失而遭受的損失。