戴爾技術公司

限制性股票單位協議

戴爾技術公司是特拉華州的一家公司(以下簡稱“公司”)，我們很高興以“受限股票單位”的形式授予您另一項基於股票的獎勵，表示您有權獲得公司C類普通股(以下簡稱“股份”)的股份，但須遵守下列條款和條件。授予您的限制性股票單位的數量(“單位”)在公司股票計劃管理人的在線授予接受流程的第一步(“授予摘要”)中説明。每個單位代表獲得一份股份的權利。就該等單位而言，本公司亦授予閣下另一項以股票為基礎的獎勵，形式為有權收取一項以現金(不包括利息)支付的信貸，該等信貸相等於每股單位相關股份的現金股息的價值(“股息等值權利”)，而該等現金股息是於該等股份於記錄日期發行予閣下並由閣下持有的。

作為本公司授予您此獎項的重要誘因，您同意以下條款和條件。

您同意，您無權以其他方式獲得此獎項，本公司提供此獎項是出於您的以下承諾和協議，且本公司不會授予您此獎項，除非您的承諾和協議。本限制性股票單位協議（本“協議”）、授予摘要和戴爾技術公司。二零二三年股票獎勵計劃（經不時修訂、修改或重列，簡稱“計劃”）載列於您的授出概要中所識別的您單位的條款。

1.歸屬—單位將歸屬，而您將收到股份，根據您的授予摘要中的時間表。本公司將就每個歸屬單位發行一股股份，並將於適用歸屬日期或其後在行政上切實可行的情況下儘快向閣下支付與每個該等單位有關的股息等值權利的應計現金價值（如有），在任何情況下，股份或股息等值權利付款不得遲於第三個月結束後的第十五天交付，該等單位所賺取且不受沒收之日曆年。發行股份應以本公司酌情認為適當的方式證明。一旦與該等基金單位相關的股份已發行及任何相關股息等權支付，閣下將不再享有有關基金單位的進一步權利。

2.如果您的僱傭關係因您的死亡或殘疾以外的任何原因終止，則上述尚未歸屬的任何單位（以及相關股息等價權）將於當時到期。

如閣下因身故或傷殘而被終止聘用，除非閣下的獎助金摘要另有規定，否則所有尚未行使的單位將於終止聘用後立即及自動歸屬，而相關股息等值權利的股份及應計現金價值(如有)將在行政上可行的範圍內儘快及在任何情況下於終止聘用後60天內分派予閣下。

在此使用的術語“僱主”是指公司(如果您受僱於公司)或僱用您的公司的關聯公司或子公司。如本文所用，“本公司”一詞包括本公司的所有關聯公司和子公司，包括您的僱主。如本文所用，“就業”一詞具有本計劃規定的含義，但不包括受僱於SecureWorks Corp.及其子公司或向其提供服務。

如本文所用，術語“關聯公司”是指根據《證券法》第405條規定控制、由公司控制或與公司處於共同控制之下的任何公司或其他實體，包括任何子公司。

在此使用的術語“殘疾”對您來説是指：(1)在終止之日或之前，您已提供證據，證明您已被美國社會保障管理局確定為符合社會保障殘疾保險計劃或補充保障收入計劃下的殘疾福利；以及(2)委員會已確定您有永久性的身體或精神損傷，足以阻止您履行公司或關聯公司的職責，並就本計劃的目的向您提供了書面通知，表明您的僱傭因永久“殘疾”而終止。委員會或其指定人可設立其認為適當的任何程序或程序，以確定您是否患有“殘疾”。就本計劃而言，您的僱傭是否因“殘疾”而被終止，應由委員會全權酌情決定。

3.作為股東的權利-您或您的遺產或繼承人對於未歸屬單位或您可能收到的關於您的單位的股份將沒有股東權利，直到這些股份以您的名義發行並在公司轉讓代理的賬簿上登記為止。授予閣下的單位將全部通過發行及交付股份獲得償付，惟本公司將向閣下支付相當於該零碎股份公平市價的現金付款，以代替發行任何零碎股份。

4.關於税收的協議-您必須支付公司或您的僱主要求扣繳的任何聯邦、州、當地和外國税款。您可以現金或其他令公司或您的僱主滿意的安排來支付該等款項。您同意，在適用法律允許的最大範圍內，公司或您的僱主有權在適用法律允許的最大範圍內，要求您以現金支付此類金額，或從以其他方式應付您的任何款項中扣除此類金額。由公司或您的僱主全權酌情決定，公司或您的僱主可允許或要求在產生預扣税義務時，從可向您發行的股票中預扣相當於該預扣税義務金額的公平總市值的股票數量，以履行該預扣税義務。該預扣義務可以是，或者，如果委員會指示，該預扣義務應通過您向委員會可接受的持牌證券經紀交付一份不可撤銷的指示(以委員會規定或接受的格式)來履行，該指示是出售根據授予交付的既有股份，並將全部或部分出售所得交付給公司，以履行該預扣義務。

直接發送給公司或您的僱主。如果通過向持牌證券經紀發出不可撤銷的指示來滿足適用的預扣税款，您將受到公司關於內幕交易限制的政策的約束，這可能會影響您根據本計劃收購或出售股票的能力。通過接受本合同項下授予的裁決，您證明您理解並有意完全遵守公司的內幕交易政策(以及公司採用的相關政策和程序)中包含的標準。

您同意，在遵守適用法律的前提下，公司或您的僱主可以向您追回公司或您的僱主在任何司法管轄區可能應支付的與本裁決有關的税款。您同意公司或您的僱主有權使用他們認為適當的任何方法來追回該等税款，包括出售任何股份、向您支付淨額的股份(或現金)，或通過工資和直接發票方式追回税款。您還同意，公司或您的僱主可在他們合理地認為必要時，修改或更改本協議，以促進該等税款的追回。

5.休假-就本協議而言，當您休了公司或您僱主批准的或您合法享有的休假時，您的僱傭關係不會終止，無論這種批准如何。

6.股份價值回報-閣下明白並同意，單位及股息等值權利旨在使閣下的長期利益與本公司的利益保持一致，而使閣下的權益與公司保持一致是保留任何單位、就單位向閣下交付的股份或與該等單位或股份相關的現金價值以及與股息等值權利有關的條件。您進一步理解並同意，如果公司通過委員會認定您在受僱期間或受僱終止後的一年內從事了“有損公司的行為”(定義見下文)，您應應要求以現金支付的形式向公司返還一定的股票價值(“可返還股票價值”)。就本條文而言，“可回報股份價值”是指根據本協議向閣下發行的股份的總值的現金金額，該總值是根據向閣下發行該等股份的日期釐定，並以該日公司C類普通股的公平市值及向閣下支付的相關股息等值權利的應計現金價值(如有)釐定。閣下明白並同意，閣下對可退還股份價值的償還與本公司因閣下構成有損本公司行為的行為而尋求及取得的其他救濟是分開的，且並不妨礙本公司尋求及取得該等其他救濟。

就本協議而言，在下列情況下，您將被視為從事了“損害公司的行為”：

(A)你有嚴重不當行為(不論該等嚴重不當行為是否由公司在你的僱傭終止前發現)；

(B)除在您的僱傭範圍內代表您的僱主採取的行動外，您使用、披露、複製、存儲或保留您獲得的與您的僱傭相關的任何機密、專有或商業祕密信息；

(C)除在您的僱傭範圍內代表您的僱主進行的通信外，您建議、協助、試圖影響或以其他方式誘導或説服(或

協助任何其他人登廣告、試圖影響、以其他方式誘使或説服)公司僱用的任何人終止其在公司的僱傭關係；或

(D)你從事相互衝突的活動(定義如下)。

在本條款中，“招聘活動”是指未經公司首席人力資源官事先明確書面同意的情況下：

(A)是或成為競爭對手(定義見下文)的主要、擁有人、高級管理人員、董事、股東或其他股權擁有人(持有上市公司流通股或其他股權少於5%的持有人除外)；

(B)在與競爭對手的任何業務或其他企業或經營中是或成為合夥人或合營企業；

(C)在以下情況下，為公司開展業務的任何地理區域的競爭對手工作或提供服務(包括合同、諮詢或諮詢服務)：您的工作或服務(I)在任何重大方面與您在終止僱傭前24個月期間為公司所做的工作或服務相似，或(Ii)可能導致您使用公司的機密信息或商業祕密；或

(D)直接或在他人的協助下，招攬、轉移、拿走(或企圖招攬、轉移或帶走)您在受僱期間與之有實質性接觸的本公司客户或客户(包括積極尋求的客户或客户)的任何業務，目的是提供與本公司提供的產品或服務具有競爭力的產品或服務。

您理解並同意，本條款或本協議任何其他條款均不禁止您從事對本公司有害的行為，但僅要求在您從事對本公司有害的行為時償還可退還股票價值。

術語“競爭對手”是指提供或計劃提供的產品或服務與您的僱傭結束之日起由本公司生產、提供、營銷或積極開發的任何產品或服務具有實質競爭力的任何實體或其他企業。

如果您在僱傭期間或在僱傭終止後的一年內建立任何業務、僱傭或服務關係，您同意向本公司提供有關此類關係的充分信息，使本公司能夠確定此類僱傭或服務是否構成僱傭活動。您同意在同意此類業務、僱傭或服務關係後的五個工作日內以書面形式向您的第一級和第二級經理提供此類信息。您理解並同意，如果您未能按照本段的要求提供足夠的信息，委員會可在作出決定時考慮您未能提供該等信息，並且您放棄與委員會這樣做以及委員會不考慮您未能提供的信息有關的任何索賠或異議。

委員會有完全和絕對的權力作出任何事實調查，並解釋和解釋本協定的規定，包括但不限於任何

確定您是否從事了“對公司有害的行為”。委員會的任何此類解釋或決定對您、您的受益人或繼承人、公司和所有其他利害關係人都是最終的、具有約束力的和決定性的。

您以任何方式進入中華講師網網站即表示您同意自己已經違反本協議的字面意義和精神，而中華講師網可自行全權決定以任何方式進入中華講師網網站。

7.可轉讓性--除非通過遺囑或適用的繼承法和分配法，否則不得轉讓單位，不得通過法律實施或其他方式出售、轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式抵押未歸屬的單位，也不得使單位受到執行、扣押或類似程序的影響。如果你試圖採取前一句中提到的任何行動，單位將立即被沒收。一旦單位歸屬並向閣下發行股份，該等股份即可自由轉讓，但須受任何適用的證券法律、規則及規例、本公司可能對該等股份施加的任何另行規定的轉讓限制，以及閣下可能受任何限制期間(定義如下)的規限所規限。

8.交易限制-如果您在根據本條款第1款進行分配的日期受到公司的任何“封殺”政策或公司施加的其他交易限制(“限制期”)，則此類分配應在(I)您不受任何此類政策或限制的第一個日期和(Ii)較晚的日期(A)本應進行此類分配的日曆年度的最後一天較早的日期進行，以及(B)緊接本應根據本條例作出上述分發的日期後兩個半月屆滿之前的日期。就本條款而言，您承認您可能因公司認為適當的任何原因而受到限制，包括一般適用於員工或員工團體的限制期限，或在調查您的不當行為或有害公司行為的指控期間適用於您的限制期限。

9.納入計劃--這項裁決是根據計劃授予的，除本計劃所述的條款和條件外，還受計劃條款的約束。本協議、贈款摘要和計劃構成貴公司與本公司關於本合同的全部諒解。如果本協議或贈款摘要與本計劃之間有任何衝突，則以本計劃的條款為準，但本協議第2節中所述的“公司”和“就業”的定義應控制本計劃中相互衝突的定義。除非本協議另有規定，本協議中使用的首字母大寫的所有術語應具有本計劃中賦予它們的含義。本計劃副本可向公司股票計劃行政部索取。如果公司進行此類公司活動，您的單位將受任何適用的合併、清算或重組協議的條款約束，並應根據本計劃第10條進行調整。

10.通知-您同意可以書面方式向您發出通知，地址可以是公司或您僱主的記錄中所示的您的家庭地址，也可以是通過公司與其員工進行電子溝通的正常程序發送給您的電子傳輸(包括電子郵件或網站引用或其他URL)。

11.沒有繼續就業的權利--授予單位並不賦予您期望或繼續就業的任何權利。除非本公司或您的僱主(視情況而定)與您、本公司或您的僱主(視情況而定)之間的僱傭或其他書面協議另有規定，否則保留隨時以任何理由終止您的僱傭的權利。

12.對權利的限制；沒有未來授予的權利；非常補償項目-接受本協議和在此證明的單位授予，表明您明確承認：(A)本計劃是酌情性質的，公司可隨時暫停或終止；(B)授予單位是一次性福利，不產生任何合同或其他權利，以獲得未來授予單位或替代單位的利益；(C)關於未來授予(如有)的所有決定，包括授予日期、授予單位數量和歸屬日期，將由本公司全權酌情決定；(D)您參與本計劃是自願的；(E)單位的價值是超出您的僱傭合同範圍(如果有)的特殊補償項目，並且不能或必須從該僱傭合同或其後果中自動推斷出任何東西；(F)單位不是任何目的的正常或預期補償的一部分，也不用於計算任何遣散費、辭職費、裁員、服務終止金、獎金、長期服務金、養老金或退休福利或類似的付款，您在此基礎上放棄任何索賠；(G)授予公司的股權導致公司需要(代表公司本身及其股東)保護自己免受損害公司的行為的影響，並且您在上文第6節(股票價值回報)中所述的承諾旨在保護公司及其股東免受損害公司的行為；(H)除計劃文件或本協議另有明確規定外，單位的歸屬在僱傭終止時因任何原因而終止；及(I)單位的未來價值未知且不能確定地預測。此外，您理解、承認並同意，由於您的僱傭終止，無論是否違反合同，您將無權獲得與您的單位或股份相關的賠償或損害。

13.數據隱私同意-作為授予單位的一項條件，您承認本公司處理您的個人數據的法律依據(如本第13條所述)是履行本協議下的義務並管理所有單位。閣下亦明確同意收集、使用及轉移閣下的個人資料，並明白本公司及其聯屬公司及附屬公司持有有關閣下的某些個人資料，包括閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社保號碼、薪金、國籍、職位、在本公司、其聯屬公司或其附屬公司持有的任何所有權權益或董事職位，以及所有已授予或取消的單位、股份、股票期權或其他股權獎勵的詳情(“資料”)。閣下亦明白本公司、其聯屬公司及附屬公司將於有需要時在彼此之間轉移資料

關於您參與本計劃的實施、行政和管理，本公司、其關聯公司及其任何子公司均可向協助本公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方進一步傳輸數據。您瞭解這些收件人可能位於歐洲經濟區或其他地方，例如美國。您授權他們以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和轉讓管理本計劃或隨後代表您持有普通股所需的數據，以實施、管理和管理您對本計劃的參與，包括向經紀商或其他第三方進行任何必要的轉讓，您可以選擇將根據本計劃獲得的任何普通股存入經紀人或其他第三方。您理解您可以隨時查看該等數據或要求對其進行任何必要的修改。

14.適用法律和地點--本協議和本計劃應受美利堅合眾國特拉華州法律管轄，並按照該州法律解釋，而不考慮其法律衝突原則。對於您與公司達成的仲裁協議未確定仲裁地點和地點的任何爭議，因本協議引起或與本協議相關的任何和所有爭議應在美利堅合眾國特拉華州紐卡斯爾縣獨家審理，而僅位於美國特拉華州紐卡斯爾縣的法院應具有裁決此類糾紛的獨家管轄權。每一方在此明確同意由此類法院行使管轄權，並在此不可撤銷地無條件地在其可能合法和有效的最大程度上放棄其現在或今後可能對此類地點的設置(包括對不方便的法院的抗辯)的任何反對意見。

15.無效條款的效力-如果有司法管轄權的法院裁定本協議所述的任何承諾、條款或條件不可執行，任何未按上述方式歸屬的單位屆時將失效，您同意向公司返還相當於此前根據本協議向您發行的所有股票的公平市價的現金，該金額是在該等股票發行之日確定的。

16.同意電子通信-您同意公司可以電子格式向您提供與本裁決相關的任何通信。您同意接收電子通信包括但不限於與本裁決相關的所有法律和法規披露和通信，或關於本裁決條款和條件更改的通知或披露。

17.《國內收入法典》第409a條--本協議並不是為了《國內收入法典》第409a條的目的而構成“非限制性遞延補償計劃”。如果任何單位的歸屬和/或交付會導致本協議受《守則》第409A條的約束，您和公司均無權加速或推遲此類行為。如果本協議的任何條款或根據本協議支付的任何款項被確定為構成非限制性遞延補償，但不滿足該條款的條件，則公司不作任何陳述或擔保，也不對您或任何其他人承擔任何責任。如果委員會確定，由於本協議的任何規定，您將根據守則第409A條對某些非限定遞延補償計劃徵收20%的額外税款，例如

為避免徵收此類附加税，應將規定視為在必要的最低程度上進行了修訂。此類修正的性質應由委員會決定。就本協議而言，只有在發生守則第409a條所指的“離職”事件時，才會終止僱傭關係。

18.標題和解釋-此處提供的標題僅為方便起見，不得作為解釋或解釋本協定的基礎。本協議中使用的定義術語應同樣適用於其單數形式和複數形式。只要上下文需要，任何代詞都應包括相應的陽性、陰性和中性形式。“包括”、“包括”和“包括”應被視為後跟短語“但不限於”。除非提及本協議的特定部分或條款，否則本協議下的術語“本協議”應指整個協議。除非另有説明，否則任何提及某一節、款和規定的內容均指本協議。

19.接受條款及條件-本裁決不會生效，除非您已按本公司規定的方式確認並同意本協議所載的條款及條件，否則不得就單位或股份採取行動。此裁決亦不會生效，如閣下未按本公司規定的方式執行貴公司的主要僱員協議及相互協議以仲裁申索，閣下不得就單位或股份採取行動。您應該打印此獎勵的副本和您的獎助金摘要，以供記錄。

    

根據上述條款和條件授予：

戴爾技術公司

由：_