has-202405220000046080假的00000460802024-05-222024-05-22 美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單 8-K
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條
報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年5月22日
孩之寶公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示） | | | | | | | | | | | | | | |
羅德島 | 1-6682 | 05-0155090 | |
（公司或組織的州或其他司法管轄區） | （委員會檔案編號） | （美國國税局僱主識別號） | |
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紐波特大道 1027 號 | 波塔基特， | 羅德島 | 02861 | |
（主要行政辦公室地址） | | （郵政編碼） | |
註冊人的電話號碼，包括區號： (401) 431-8697
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信
根據該法第12（b）條註冊的證券。 | | | | | | | | |
| 每個班級的標題 | 交易品種 | 註冊的每個交易所的名稱 |
| 普通股，每股面值0.50美元 | 有 | 納斯達克全球精選市場 |
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條或1934年《證券交易法》第12b-2條所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐
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| 項目 5.02 | | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
2024年5月22日，孩之寶公司（“孩之寶” 或 “公司”）與孩之寶首席執行官克里斯蒂安·考克斯簽訂了經修訂和重述的僱傭協議（“經修訂的僱傭協議”）。經修訂的僱傭協議將考克斯先生的工作期限延長至2027年12月31日，除非根據經修訂的僱傭協議提前終止或進一步延長。此後，除非根據經修訂的僱傭協議的條款事先向另一方發出不續約的書面通知，否則經修訂的僱傭協議將自動延長一年。如果公司發出不續訂期限的通知，則根據經修訂的僱傭協議，該通知將被視為無緣無故的解僱。
修訂後的僱傭協議反映了考克斯先生的目標年度管理激勵獎金從其基本工資的150％提高到175％，做出了其他行政和相應的更改，並修訂了 “原因” 和 “正當理由” 的定義，使其保持相同的定義，無論是在控制權變更之前還是之後（定義見經修訂的僱傭協議）。最後，修訂後的僱傭協議規定，如果考克斯先生在控制權變更後的24個月內無故解僱（死亡或傷殘除外），或者他在控制權變更後的24個月內因正當理由辭職，則他將獲得 (i) 一次性付款，相當於其當時基本工資和年度激勵計劃目標獎金總額的三倍，(ii) 該年度按比例分配的年度激勵計劃獎金根據目標公司的業績（“按比例分配的獎勵”），（iii）肯定會終止孩之寶為COBRA下的持續醫療和牙科保險支付自終止生效之日起長達24個月的保費，（iv）加速所有未到期、未歸屬的股票期權和基於時間的限制性股票單位的歸屬（和限制失效），以及（v）績效股票獎勵，在整個業績期內按目標歸屬。
上述對經修訂的僱傭協議的描述並不旨在完整陳述經修訂的僱傭協議中雙方的權利，並受經修訂的僱傭協議全文的全面限制，該協議作為附錄10.1附於本表8-K的最新報告，並以引用方式納入此處。
(d) 展品
10.1 與克里斯蒂安·考克斯簽訂的經修訂和重述的僱傭協議
104 封面交互式數據文件（嵌入在 Inline XBRL 文檔中）
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。 | | | | | | | | |
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孩之寶公司 |
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| | 來自： | /s/ Gina Goetter |
| | 姓名： | 吉娜·戈特 |
| | 標題： | 執行副總裁兼首席財務官（正式授權的高級官兼首席財務官） |
| 日期：2024 年 5 月 24 日 | | |