目的

當業務狀況、公司戰略的變化、高級管理人員績效和其他因素(不包括不當行為)導致公司終止高級管理人員的聘用時，公司將支持離任高級管理人員的過渡工作。這項政策適用於在其他方面不受解僱或離職條款約束的高級管理人員，如公司與高級管理人員之間的僱傭協議中商定的。如果存在這樣的協議，則在與本政策不一致的程度上取代該協議。

作用域

這項政策適用於公司所有高級副總裁及以上(“高級管理人員”)。

政策

過渡支助可包括一段合理的連續就業期間，減少工作要求，在此期間，該幹事可以尋求其他就業/商業機會。

過渡期

在公司終止通知函(“終止通知”)規定的過渡生效日期(“過渡生效日期”)之後，高級管理人員可以獲得最長三(3)個月的連續僱用，以轉移未結應收賬款、客户事項和其他組織責任。高級職員在公司的僱用將在(1)過渡生效3個月週年日和(2)該高級職員成為另一個組織的僱員和/或從事與該公司競爭的任何業務發展活動之日中較早的日期終止(“過渡離職日”)。從終止通知中規定的過渡生效日期開始到過渡離職日期結束的時間段稱為“過渡期”。

客户和管理義務

在過渡期間，該幹事應在監督幹事指定的時限內完成/移交所有當前和持續的客户責任和(或)行政職責。該幹事不需要啟動新的客户分配/職責。預計工作人員將按照指定的監督幹事的指示進行工作。

在過渡期內，該幹事將積極尋找其他就業/商業機會。

轉軌中的報酬(S)

在過渡期內，該幹事的報酬將等於其在過渡生效之日生效的基本工資。在過渡期內，將繼續在正常發薪日支付賠償金。

如果該幹事選擇在過渡生效日期3個月週年之前終止僱用或受僱於另一實體，經首席人事官批准，他們有資格獲得相當於該3個月剩餘期間續發基薪數額的一筆總付款項。

過渡期的福利和額外待遇

在過渡期內，該幹事將繼續有資格：

·他們在過渡生效之日參加的當前醫療和其他保險和福利計劃。

參加公司的退休ECAP計劃；但條件是，該幹事必須在向其他符合條件的幹事支付年度補充退休計劃付款的日期受僱才能領取。

·償還在過渡生效日期之前核準的現有幹事津貼。

在過渡期分居日期後付款

在過渡期離職日期之後，該幹事可能有資格領取：

·作為幹事，每滿一年支付相當於一個月基本工資的一次性付款，最低為兩個月，最多為九個月。

·眼鏡蛇目前的醫療/牙科保險向我們的眼鏡蛇管理人支付了三個月的保費。如果該官員獲得了提供團體醫療/牙科保險的替代工作，眼鏡蛇保費將停止支付。一名高級職員有責任儘快通知該律師行有關的替代工作。

·這些款項將在過渡期離職之日起90天內支付。

過渡服務

對於符合條件的服務，該幹事有資格從預先批准的提供者那裏獲得最高30000美元的過渡援助補償。費用必須在過渡期離職日期之前發生並提交。

年度獎金支付

獎金資格將在過渡生效日期結束。根據管理層的建議，並經董事會薪酬、文化和人事委員會批准，在第16條高管的情況下，公司可根據業績和成功履行/移交與高管相關的職責，向離職高管支付在過渡生效日期之前的會計年度部分的獎金。(請參閲軍官年度績效獎金政策。)在任何財政年度內獲準領取獎金的離任幹事將在該財政年度的獎金支付給在職人員時獲得獎金，這將在財政年度結束後的兩個半月內發放；但條件是，先前根據Booz Allen Hamilton Inc.的規定選擇推遲發放部分獎金的離任幹事將按照該計劃的條款領取獎金。

權益
博思艾倫漢密爾頓控股公司的股權相關事宜應受不時修訂的股權激勵計劃和適用的獎勵協議(S)管轄。

其他付款

除本準則所確定的付款和/或報銷外，任何付款和/或報銷都必須得到首席執行官和首席人事官的批准。

成本分攤

與繼續工作、附帶福利和過渡福利相關的費用由該幹事的業務單位支付。

發放申索

要獲得本政策中描述的過渡期付款和福利，官員必須與公司簽署釋放協議(以及隨後的重申，如果適用)，而不是撤銷。所有過渡期付款和福利將根據適用的法律支付和提供，但須遵守在過渡期生效之日生效的任何必要的預扣税款和適用的扣減(例如，扣押、扶持令和徵税；福利保險費；以及401(K)延期付款和貸款償還)。即使本政策中有任何相反的規定，如果您有權酌情執行或撤銷解除協議的期間跨越兩個日曆年，則本應在這兩個日曆年中的第一個日曆年支付的任何付款(S)和/或福利(S)應在第二個日曆年的第一天才支付或開始支付，按照第

守則第409A條。如果高級職員未能在律師事務所設定的時限內簽署一份不可撤銷的解除協議(以及隨後的重申，視情況而定)，將導致該高級職員喪失根據本保單應支付的任何款項或福利的任何權利。

福利計劃委員會(“BPC”)或其代表負責管理本政策中所述的福利，包括支付給每位官員的一次性過渡付款。本政策中所述的一次性過渡付款沒有資金，由公司提供，主要是為了向選定的一組管理人員或高薪員工提供遞延補償。只有在BPC完全酌情決定該人員有權獲得這筆款項的情況下，才應向該人員支付一次過的過渡費。被拒絕部分或全額獲得他們認為有權獲得的一次性過渡付款的官員，可以向邊境保護局或其代表提出書面付款請求，這一請求將根據適用的法律，包括ERISA下的索賠程序進行審查。

相關政策

·軍官年度績效獎金政策

·軍官特權

聯繫點和額外資源

有關本政策的一般問題或例外情況可直接聯繫首席人事官或人才戰略官。

報告關注事項

我們希望博思艾倫員工遵守我們的政策和道德及商業行為準則。 

強制性報告和不報復政策，如果您觀察到或有合理懷疑Booz Allen

如果您違反了政策或守則，您有責任作為僱傭的一部分，通過我們的官方公司報告渠道之一及時報告您的擔憂：

·您的工作領導或職業經理

·道德顧問

·員工關係

·該公司的道德與合規團隊（ethics@bah.com）

·公司首席道德與合規官

·公司speakup.bah.com

我們認真對待所有不當行為的指控，迅速進行調查，並嚴格禁止對任何提出善意、道德或法律關切的人進行報復