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根據經修訂和重述的温德姆環球公司2006年股權和激勵計劃（“計劃”）的條款和條件，本獎勵協議（以下簡稱 “協議”）於2024年3月12日生效，由特拉華州的一家公司Travel + Leisure Co.（以下簡稱 “公司”）與您（“受讓人”）簽訂並簽訂。

1. 計劃。下文授予受贈方的PSU獎勵（定義見下文）是根據本計劃發放的。該計劃的副本和計劃招股説明書可在受贈方在Benefits Online上的門户網站頁面上查閲，網址為www.benefits.ml.com（“門户頁面”），特此將計劃的條款與本協議實際規定的內容一樣完整地納入本協議。本協議中使用的未在本協議中定義的術語應具有本計劃中使用或定義的含義。

2.PSU 獎。在執行本協議的同時，根據計劃和本協議中規定的條款和條件，公司特此向受贈方授予門户頁面（“PSU Award”）上顯示的目標數量的績效份額單位（PSU）。根據下文第3和4段所述，在PSU獎勵歸屬後，公司應不遲於PSU獎勵全部或部分歸屬日曆年的下一個日曆年的3月15日，根據下文第6段的規定，為每個歸屬的PSU交付一股股票。

在 (a) 受贈方在公司或其子公司持續受僱期間發生控制權變更時，(b) 受贈方因受贈人死亡或殘疾（定義見守則第 409A 條）而終止與公司及其子公司的僱傭關係，或 (c) 受贈方與公司或其子公司的書面僱傭協議中規定的其他事件（如果適用），PT SU 獎勵應立即全部歸還給目標，但須遵守本計劃和/或中規定的任何條款和條件由委員會強加的。

4. 退休。如果受贈方因退休而自願辭去公司及其子公司的工作（為此定義為年滿62歲，在公司及其子公司服務了至少10年），並且受贈方在計劃退休辭職生效日期前至少三個月向公司提交了書面通知，則PSU獎勵將保持未兑現狀態，並在其他方面受本協議條款和條件的約束，並將背心並按比例支付（以實現適用於PSU獎勵的績效目標為限），該比例將根據公司及其子公司在整個業績期內僱用受贈方的部分來確定。根據本PSU獎勵獲得的任何股票應在根據第2款一般或其他方式交付給其他受贈方時交付給受贈方。

5. 終止僱用。儘管本計劃有任何其他相反的規定，如果適用，在受贈方與公司或其子公司簽訂的書面僱傭協議的前提下，如果受贈方出於任何原因（受贈人死亡、殘疾或退休除外）終止在公司或其子公司的僱用，PSU獎勵將在尚未歸屬的範圍內立即自動終止。

6. 沒有繼續就業的權利。本協議和PSU獎勵均不得解釋為賦予受贈方繼續受僱於公司或其任何子公司的權利，也不得以任何方式干涉公司或其任何子公司終止此類僱用的權利。儘管本計劃、PSU獎勵、本協議或任何其他協議（書面或口頭）中有任何其他相反的規定，（a）就本計劃和PSU獎勵而言，終止僱傭應被視為在受贈方停止為公司及其子公司履行積極僱傭職責之日發生，無論終止僱傭關係的任何通知期限（無論是明示還是暗示）或任何期限遣散費或繼續發放工資；以及 (b) 受贈方無權（以及接受PSU獎勵，自動且不可撤銷地放棄任何此類權利），以補償失職或其他方式，獲得任何金額或其他福利，以補償受贈方因PSU獎勵終止或到期而因任何終止僱傭關係而喪失本計劃下的任何權利。根據本計劃或根據本計劃發放的任何獎勵（包括PSU獎勵）賺取的任何金額均不應被視為公司或其任何子公司任何其他計劃的合格薪酬。

7. 納税義務。作為授予PSU獎勵及其歸屬的條件，受贈方同意向公司或其任何適用的子公司匯出必要的款項，以履行公司或該子公司對受贈方根據本協議和PSU獎勵獲得的財產或收入徵收的任何税款、評估或其他政府費用的義務，方法是讓公司在授予本PSU獎勵時自動扣留本PSU獎勵歸屬時可發行的足夠數量的股份，以便履行任何此類義務。

8. Clawback。根據公司可能不時採用的任何適用的回扣或補償政策，包括但不限於《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》及其實施細則和條例或法律要求公司可能需要採取的任何此類政策，PSU獎勵和根據PSU獎勵交付的任何股票均可被沒收、追回或採取其他行動。

9. 沒有關於補助金的建議。公司及其子公司未提供任何税務、法律或財務建議，公司及其子公司也未就受贈方參與本計劃或受贈方收購或出售標的股票提出任何建議。特此建議受贈方在採取與本計劃相關的任何行動之前，就受贈方參與本計劃的情況諮詢受贈方自己的個人税務、法律和財務顧問。

12. 作為股東的權利。在向受贈方發行有關PSU獎勵的股票之前，受贈方作為公司股東對標的或與PSU獎勵相關的任何股票沒有任何權利；但是，如果董事會在PSU獎勵未付期間宣佈股票分紅，則受贈方有權獲得股息等值款項，以現金支付，不包括歸屬權的利息 PSU 獎勵日期，任何此類款項均應按照中所述的時間交付第 2 款。任何此類股息等值支付的金額應通過將公司申報的任何此類股息的每股金額乘以PSU獎勵的每股金額乘以根據本PSU獎勵獲得的股票數量來確定，就好像此類已獲股票自授予之日以來一直在流通一樣。所有股息等價物應遵守與計入股息等價物的PSU獎勵相同的條款和條件。

13. 代碼第 409A 節。儘管公司不向受贈方保證與PSU獎勵有關的任何特定税收待遇，但打算使PSU獎勵免受《守則》第409A條的約束，本協議的解釋應符合《守則》第409A條規定的避税或罰款要求。儘管此處有任何相反的規定，在任何情況下，公司或其任何關聯公司或子公司均不承擔守則第 409A 條可能向受贈方徵收的任何額外税款、利息或罰款，也不應對因未遵守《守則》第 409A 條而遭受的任何賠償承擔責任。

(a) 在公司或其子公司任職期間，受贈方同意受贈方不會：（i）為任何業務與公司分時度假業務相似或競爭的公司或組織工作，或受其僱傭或以其他方式參與其中，或（ii）直接或間接地招攬或誘導，或採取任何行動協助任何實體直接或間接拉客或誘導，除可能的情況外，本公司或其子公司的任何員工將離開公司或其子公司的工作作為受贈方對公司或其子公司職責的一部分（“誘發離職”）。在受贈方在公司任職期間或之後，受贈方不得使用公司的商業祕密與公司競爭，包括招攬公司的任何員工或客户與公司競爭。

(i) 受贈方或任何繼任僱主不得誘導其離職，也不得直接或間接地僱用或協助僱用任何在受贈方或其子公司僱用前十二個月內終止僱用的任何個人（本離職後禁止招攬限制不適用於受贈方在以下地區的僱用）

(ii) 在地理範圍內（定義見下文）的任何地方，受贈方不得直接或間接地為受贈方或通過、代表或與任何其他個人或實體合作：(a) 擁有、維護、資助、經營、投資或從事任何與公司分時度假業務（“競爭對手”）競爭的業務；或 (b) 以員工、顧問的身份提供服務、代理或以其他方式向任何競爭對手。但是，受贈方可以投資於公開交易的競爭對手，前提是此類所有權權益不超過該實體投票控制權的5％。本就業後禁止競爭限制不適用於受贈方在加利福尼亞州或馬薩諸塞州的就業，除非此類活動涉及使用公司行為準則中定義的被視為機密或專有的信息（“機密信息”）。“地理範圍” 一詞是指：（1）北美（包括美國、加拿大、墨西哥和加勒比地區）；以及（2）如果受贈方具有全球工作職責，則在受贈方解僱之日之前的兩年內屬於受贈方工作職責範圍的國家。該非競爭限制不適用於本公司的任何員工，也不適用於在美國任何州獲得執業許可，並且為了向競爭企業提供法律諮詢而加入競爭企業的任何員工，或其子公司的員工。

(c) 致謝和陳述。受贈方同意，如果受贈方終止聘用，受贈方可以在遵守限制條件的同時謀生；這些限制是合理和必要的，可以保護公司在其機密信息、客户關係和員工發展投資方面的合法利益；本第15款規定的權利和義務在受贈方終止向公司或其子公司提供的服務後繼續有效。

(d) 豁免。公司在認定不會對其利益產生不利影響的情況下，可以放棄任何限制或任何違規行為，但只能通過首席人力資源官或其代表簽署的書面形式。對任何違反此處規定的限制的行為的任何豁免均不被視為對任何其他違規行為的豁免。

(e) 限制可分和可分割。受贈方在適用法律允許的最大範圍內承認並接受此處的限制。如果任何限制被認為涵蓋適用法律不允許的地理區域或時間長度，或者以任何方式被解釋為過於寬泛或無效，則此類條款不應被解釋為無效，但具有合法管轄權的法院應解釋、解釋或改革這些限制，以規定具有最大可執行地理區域、期限和其他條款（不超過所含條款）的契約此處）根據該適用法律應有效且可執行。

(f) 補救措施。除了法律允許的其他補救措施外，如果受贈方違反任何限制，受贈方將立即失去根據本協議獲得所有應付金額的權利，包括但不限於在違約之日之前的12個月內向受贈方支付的任何款項。受贈方承認，違反任何限制所產生的損害賠償金額尚不容易確定，並同意，如果違反任何限制，除了沒收福利、金錢賠償和/或合理的律師費外，公司將有權向任何有管轄權的法院尋求禁令和/或其他公平救濟以執行限制。這個

16. 保密性。受贈方同意，他/她沒有也不會直接或間接地全部或部分披露公司或其子公司的任何機密和專有信息。受贈方承認，無論是作為員工還是終止在公司或其子公司的僱傭關係後，他/她都遵守了並將繼續遵守這一承諾。受贈方還承認，在法律允許的範圍內，受贈方根據公司的《行為準則》承擔持續的保密義務。

17. 繼承和轉移。本協議的所有條款，包括第14段，對公司和受讓人及其各自的財產、繼承人和受讓人具有約束力，並有利於他們的利益，但須遵守適用法律或本計劃或此處規定的任何可轉讓性限制。

18. 電子交付和驗收。公司可自行決定選擇通過電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。受贈方特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。受贈方和公司特此明確同意，使用電子媒體表示確認、同意、簽署、接受、協議和交付應具有法律效力，並具有與受贈方和公司以紙質形式簽署本協議相同的法律效力和效力。

19. 不可轉讓；不可轉讓。受贈方不得通過法律或其他途徑轉讓本協議（和PSU獎勵）。如果受贈方因死亡而終止僱用，除非根據遺囑或血統和分配法，否則PSU獎勵和先前根據本計劃授予受贈人的任何獎勵均不可轉讓。

20. 通知。本協議要求或允許的任何通知均應視為親自送達，或存放在美國郵局，預付郵資，視情況發給 (a) 受贈人僱傭記錄中指定的最後一個地址的受贈人和 (b) 公司、收件人：總法律顧問，或公司可能以書面形式向受贈方指定的其他地址。

23. 適用法律。本協議和雙方之間的法律關係應受佛羅裏達州內部法律的管轄和解釋，不影響其中的法律衝突原則。為了對根據PSU裁決或本協議發生的任何爭議提起訴訟，雙方特此服從並同意授予和/或履行該補助金的佛羅裏達州的專屬管轄權，並同意此類訴訟應在美國佛羅裏達州中區聯邦法院進行，如果該聯邦法院不存在管轄權，則在佛羅裏達州奧蘭治縣的州法院進行。