附件10.9

RetirementSM的合作計劃

執行計劃

領養協議

重要提示

該文件尚未得到勞工部、國税局或任何其他政府實體的批准。僱主必須確定該計劃是否受聯邦證券法和各州證券法的約束。根據《僱員退休收入保障法》，根據僱主的具體情況，僱主不得依賴本文件來確保任何特定的税收後果，或確保該計劃沒有資金，主要是為了向選定的管理人員或高薪員工提供遞延補償。富達管理信託公司、其附屬公司和員工不能也不會提供與本文件相關的法律或税務建議或意見。本文件不構成法律或税務諮詢或意見，也不打算或以書面形式使用，任何納税人都不能使用它來逃避可能對納税人施加的懲罰。本文件必須在收養前由僱主的律師審查。

    

修訂和重述

《收養協議》第一條

1.01Plan信息

(A)圖則名稱：

這是微芯科技公司的補充退休計劃(下稱“計劃”)。

(B)計劃狀態(勾選一項)：

(1)領養協議生效日期：2024年1月1日。

(2)領養協議生效日期為(勾選(A)或勾選並填寫(B))：

(A)☐需要一個新的計劃生效日期。

(B)批准對《計劃》的修正和重述。

(C)遺產管理人(如非僱主)的姓名或名稱：

1.02EMPLOYER

(A)用人單位名稱：。

微芯片技術公司。

(B)“僱主”一詞包括參與計劃的下列有關僱主(S)(定義見第2.01(A)(25)節)：

1.03COVERAGE

(勾選(A)及/或(B)項。)

(A)下列員工有資格參加該計劃(勾選(1)或(2))：

(1)☐只限於僱主以書面指定的僱員，而該書面指定在此併入。

(2)只限於下述合資格類別的僱員：

受僱於董事、副董事和副研究員及以上職級的微芯公司員工

(B)☐：以下董事有資格參與該計劃(勾選(1)或(2))：

(1)僅對僱主以書面指定的董事進行☐，在此將這些書面內容併入本文。

(2)☐所有董事，自1.01(B)中較晚的日期或董事成為董事之日起生效。

(注：第1.03(A)(1)節或第1.03(B)(1)節中的指定或第1.03(A)(2)節中的描述必須包括參與的生效日期。)

1.04COMPENSATION

(如果選擇了第1.03(A)節，則選擇(A)或(B)。如果選擇了第1.03(B)節，請填寫(C))

為確定本計劃下的所有繳款：

(A)與僱員有關的補償應如僱主所維持的_

(1)☐超過根據《守則》第401(A)(17)條施加的限制。

(2)☐，儘管有根據《守則》第401(A)(17)條施加的限制。

(B)對僱員的補償應如第2.01(A)(9)節所述(如適用，請參閲下文第(1)項和/或第(2)項)：

(1)但不包括以下事項：

加班費；佣金；僱主授予僱員的合格或非合格股票期權或限制性股票單位的價值，只要這些價值包括在僱員的應納税所得額內。

(2)☐，但不包括獎金，但不包括第1.05(A)(2)節表中所列的獎金。

(C)關於董事的☐薪酬應如第2.01(A)(9)(C)節所定義，但不包括以下內容：

1.05代表員工的合同

(A)遞延繳款(填寫所有適用項)：

(1)遞延供款。在以下規定的任何最低或最高遞延金額的限制下，僱主應代表與僱主簽訂了適用日曆年(或適用日曆年的一部分)有效減薪協議的每個參與者，按照第4.01節的規定支付遞延繳費。

(注：對於每種類型的薪酬，請列出最低和最高美元金額或百分比，以整美元金額或整數百分比表示。)

(2)遞延供款只涉及獎金補償。僱主要求參與者簽訂一項特別減薪協議，就一筆或多筆獎金繳納延期繳費，但須遵守最低和最高延期限額，如下表所述。

(Note：對於每種類型的獎金，將最低和最高金額或百分比列出為整金額或整數字百分比。如果上述指定為基於績效的獎金的獎金不構成任何參與者的基於績效的獎金，則該獎金將被視為針對該參與者的非績效獎金。）

（b）匹配貢獻（選擇下面的（1）或（2），以及下面的（3）（如果適用））：

(1)僱主應代表每位員工參與者繳納金額如下的匹配繳款：

(A)☐ 該日曆年員工參與者延期繳款的百分比。

(B)僱主以書面形式宣佈的金額（如果有），書面形式特此納入本文。

(C)其他：_

(2)☐匹配貢獻抵消。對於每一位對合格資質計劃做出選擇性貢獻(如26 CFR第1.401(K)-6條(“QP延期”)所界定)的僱員參與者，僱主應按以下(A)減去(B)的金額作出相應的貢獻：

(A)僱員參與者根據資歷計劃本應收取的遞延供款與參與者的資歷計劃延期供款的總和的匹配供款(定義見第26 CFR 1.401(M)-1(A)(2)條(“QP匹配”))，猶如-

·適用於此類QP匹配的税法沒有其他限制；

·員工參與者的延期繳款已支付給QP。

(B)根據適用日曆年度的QP實際與該員工參與者進行的QP匹配。

但是，根據第1.05(B)(2)節的規定，代表任何員工參與者作出的相應貢獻應按照本第4.02節的規定加以限制。

(3)☐匹配貢獻限額(勾選相應的框)：

(A)☐延期繳款超過員工參與者該日曆年薪酬的10%，不應被視為匹配繳款。

(B)每個日曆年每個員工參與者的☐匹配繳費應限制在美元以內。

(C)僱主供款

(1)☐為固定僱主繳費提供資金。僱主應代表每名僱員參與者繳納一筆僱主供款，數額如下：

(2)☐增加了可自由支配的僱主繳費。僱主可向僱員參與者的賬户繳納僱主繳費的任何金額(金額可以為零)，由僱主自行酌情不時以書面形式確定，並將其併入本文。

1.06代表董事的合同

(A)☐董事延期繳款

僱主應代表與僱主就適用日曆年(或部分日曆年)簽署了有效延期協議的每個董事參與者，按照第4.01節的規定繳納延期繳費，該延期協議應遵循下表中規定的任何最低和/或最高延期金額。

(注：對於每種類型的薪酬，請列出最低和最高美元金額或百分比，以整美元金額或整數百分比表示。)

（b）匹配和僱主繳款：

(1)刪除匹配的貢獻。僱主應代表每位董事參與者繳納相應繳款，金額如下所述：

(2)固定僱主繳款。僱主應代表每位董事參與者繳納僱主繳款，金額如下：

(3)酌情僱主繳款。僱主可以向董事參與者的賬户繳納僱主繳款，金額由僱主隨時以書面形式全權決定，特此納入本文。

1.07DISTRIBUTIONS

參與者既得賬户的分配形式和時間應與本第1.07條中的選擇一致。

（a）（1）向參與者提供的分配選項

(注：如果僱主選擇上述(F)、(G)或(H)項，則僱主還必須選擇(A)、(B)、(C)、(D)或

(E)以上，參加者亦須選擇以上(A)、(B)、(C)、(D)或(E)項。如果僱主僅選擇上述單一付款觸發和/或付款方法，則該單一付款觸發和/或付款方法應自動適用於參與者。如果僱主選擇在指定的日期或年齡付款，並且僱主對可能受此類付款觸發因素影響的金額適用歸屬時間表(S)，則僱主必須適用最低延遲期，其年數必須大於100%歸屬於任何此類金額所需的年數。如果僱主選擇提供傷殘和/或死亡的付款，並且僱主對可能受此類付款觸發的金額適用歸屬時間表，則僱主還必須選擇在傷殘和/或死亡時對任何此類金額適用100%的歸屬。)

(2)當參與者(如果選擇了第1.07(A)(1)(F)節或第1.08(E)(3)節，則至少勾選一項)時，☐A參與者發生殘疾：

(A)☐不能從事任何實質性的有利可圖的活動，原因是任何醫學上可確定的身體或精神損傷，預計會導致死亡或可能持續不少於12個月。

(B)☐因任何醫學上可確定的身體或精神損傷，可預期導致死亡或可持續不少於12個月，而根據一項涵蓋僱主僱員的意外及健康計劃，正在領取為期不少於3個月的收入替代利益。

(C)☐被社會保障管理局或鐵路退休委員會認定為完全殘疾。

(D)☐根據以下殘疾保險計劃被確定為殘疾：根據符合法典第409a節規定的規定的殘疾定義。

(注：如果以上多個框被選中，則參與者如果滿足與其中一個複選框對應的至少一個描述，則為殘疾。)

(3)不論參與者根據上文第(1)款應接受的任何付款觸發和支付方式(如適用)，下列計劃級付款觸發中最先發生的將導致根據下文第1.07(C)(1)節一次性開始向參與者付款，前提是此類計劃級付款觸發發生在參與者否則將受到的付款觸發之前。

(B)選民分配選舉變化

參與者

(1)☐應

(2)不得

根據本合同第8.01(B)節的規定，允許修改預定分配選舉。

(C)立即開始分配

(1)在一系列分期付款(如適用的話)中的每一次總付分配和第一次分配，應按照以下(A)、(B)或(C)項中的選擇開始：

(注：儘管有上述規定：對指定員工的某些分配應延遲六個月；選擇在指定日期付款的參與者將只選擇一個月、年或季度(視情況而定)，並將在上文(A)、(B)或(C)中選擇的適用日期支付款項，該日期屬於參與者選擇的月、年或季度。)

(2)根據第1.07(A)(1)節和第1.07(A)(3)節中選定的事件開始分配時，應適用以下規定進行修改：

(A)脱離服務事件延遲-脱離服務將被視為在該事件發生之日起6個月內未發生。

(B)☐計劃級別延遲-所有分配事件(基於指定日期或指定年齡的事件除外)將被視為未發生天數(插入天數，但不超過30天)。

(D)分期付款頻率和期限

如果根據第1.07(A)節的規定，本計劃提供分期付款，參與者應被允許選擇支付分期付款(完成下面的1和2)：

(1)每隔以下時間：

(A)☐從第1.07(C)(1)節中選出的日期開始每月一次。

(B)☐從第1.07(C)(1)節選出的日期開始每季度支付一次(此後每三個月支付一次)。

(C)自第1.07(C)(1)節選舉之日起每年舉行一次會議。

(2)以下任期(S)(填寫(甲)或(乙)項)：

(A)☐任期為兩年(最短1年)至三年(最長30年)之間的任何一整年任期。

(B)選擇以下任何一項全年條款。

(注：如果上文第1.07(D)(1)(A)條和/或第1.07(D)(1)(B)條當選，任期僅為一年。)

(E)折算為一次總和。

☐儘管本協議有任何相反規定，但如果參與者在根據本協議向其支付該賬户時的既得賬户金額不超過_

(F)適用於生效前應計項目的財務分配規則

在上述第1.01(B)(1)節的日期之前，根據本計劃(受守則第409a節的約束)應計的☐福利須遵守第1.07(A)至(E)節中未描述的分配規則，這些規則在附件A Re：生效日期前應計分配規則中進行了描述。

1.08VESTING時間表

(A)(1)確定參與者在第1.05(B)節中選出的等額捐款中的既得百分比應基於以下時間表，除非下面的第1.08(A)(2)節被勾選，否則將基於第7.03(B)節所述的經過時間法。

(2)☐的歸屬應以第7.03(C)節所述的班年法為基礎。

(B)(1)在第1.05(C)節中選擇的參與者在僱主繳費中的既得百分比應基於以下時間表，除非下面的第1.08(B)(2)節被勾選，否則將基於第7.03(B)節所述的經過時間法。

(2)☐的歸屬應以第7.03(C)節所述的班年法為基礎。

(C)☐服務年限不包括(勾選一項)：

(1)新計劃的☐，在第1.01(B)(2)(A)節定義的生效日期之前送達。

(2)☐對於從另一個計劃文件轉換而來的現有計劃，在第1.01(B)(2)(B)節定義的原始生效日期之前送達。

(注：如果歸屬僅基於班級年法，請不要選擇應用本第1.08(C)節。)

(D)☐即使本協議有任何相反規定，參與者在發生下列事件時將喪失其相應的繳費和僱主繳費(無論是否已歸屬)(S)：

(注：與董事有關的供款在任何時間均100%歸屬，但須受本款(D)項的規定規限。)。

(E)參與者將100%獲得其相應繳費和僱主繳費(勾選適當的框)：

(1)☐退休資格是參與者年滿0歲並完成第7.03(B)節定義的服務年限的日期。

(2)☐死亡。

(3)☐根據第1.07(A)(2)節確定的參與者成為殘疾的日期。

(注：如果選擇了第1.07(A)(1)(G)節，參賽者將在控制權變更時自動歸屬。)

(F)第1.08(A)(1)節和第1.08(B)(1)節中的☐服務年限應包括在以下僱主的服務年限：

1.09%決定投資決策

除非以下另有規定，否則參與者的賬户應被視為按照參與者的指示投資於允許的投資：

1.10%：增加撥備

僱主可選擇下面的選項並填寫替代條款附錄，以描述本收養協議中未反映的優先條款。

☐僱主已完成替代條款附錄，以反映取代本收養協議和/或基本計劃文件的條款的計劃條款。

執行頁面

(富達的副本)

僱主已安排本領養協議在20_

執行頁面

(僱主複印件)

僱主已安排本領養協議在20_

修改執行頁面

(富達的副本)

(Note：如果僱主修改本收養協議中的任何先前選擇或做出新選擇，則應填寫這些執行頁面。將收養協議的修訂後頁面附在這些執行頁面上。）

現將本計劃的下列各節(S)修改如下，自下列日期(S)起施行：

僱主已促使本修正案於以下日期執行，以資證明。

修改執行頁面

（僱主副本）

(Note：如果僱主修改本收養協議中的任何先前選擇或做出新選擇，則應填寫這些執行頁面。將收養協議的修訂後頁面附在這些執行頁面上。）

僱主已促使本修正案於以下日期執行，以資證明。

附件A

回覆：有效日期實際分配規則

計劃名稱： Microchip Technology Incorporated補充退休計劃（“計劃”）

附件B

回覆：取代條款

為

計劃名稱： Microchip Technology Incorporated補充退休計劃（“計劃”）

(a)取代條款-以下條款取代本收養協議和/或基本計劃文件的其他條款，如下所述：