附件97.1

Doximity公司

賠償追討政策

自2023年10月26日起採用

Doximity，Inc.是特拉華州的一家公司(以下簡稱“公司”)，該公司已通過了如下所述的補償追回政策(以下簡稱“政策”)。

1.Overview

本政策規定公司應根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)根據1934年證券交易法(經修訂)(“交易法”)和紐約證券交易所發佈的規則，向承保人(定義見下文)追討錯誤判給的賠償的情況和程序。本文中使用的大寫術語和未作其他定義的術語應具有下文第3節中給出的含義。

2.追討賠償的規定

如果公司被要求編制重大財務重述，公司應合理迅速地追回與該重大財務重述有關的所有錯誤判給的賠償。

3.Definitions

A.“適用恢復期”是指緊接重大財務重述重述日期之前的三個完整會計年度，以及自會計年度第一天開始至重述日期止的期間，包括重述重大財務重述日期。此外，倘若本公司更改其財政年度：(I)在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期亦應為該等適用的恢復期的一部分，及(Ii)任何九至十二個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。

B.“適用規則”指交易所根據“交易所法”第10D-1條通過的任何規則或條例，以及美國證券交易委員會根據“交易所法”第10D節通過的任何適用規則或條例。

“董事會”是指本公司的董事會。

D.“委員會”指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

E.“被保險人”是指任何主管人員。無論此人目前在公司的角色或地位如何，在收到錯誤判給的補償時，應確定此人作為錯誤判給補償的被保險人的身份。

F.“生效日期”指2023年10月2日。

G.“錯誤判給的賠償”是指被保險人在生效日期或之後以及在適用的追償期間收到的任何基於獎勵的賠償額，超過了被保險人如果根據重大財務重述中重述的數額確定此類賠償額的情況下本應收到的數額，而不考慮所支付的任何税款。就基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬計算錯誤授予的補償，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據重大財務重述中的信息進行數學重新計算，則應基於對重大財務重述對收到基於激勵的薪酬的股價或股東總回報的影響的合理估計，公司應保存該合理估計的確定文件，並根據適用規則向交易所提供該文件。基於激勵的薪酬在達到財務報告衡量標準時被視為收到、賺取或歸屬，而不是在實際支付、授予或歸屬發生時被視為已收到、賺取或歸屬。

H.“交易所”指紐約證券交易所。

一、“高管”是指在任職期間或任職後，在任職期間或任職後的任何時間擔任本公司下列職務的人員：總裁、財務總監、會計總監(如果沒有財務總監，則為財務總監)，負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員，執行決策職能的其他高級管理人員，或為公司履行類似決策職能的其他人員。公司母公司或子公司的高管如果為公司履行該等決策職能，可被視為公司的高管。

J.“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施、完全或部分源自該等措施的任何措施(例如，包括非公認會計原則的財務措施)，以及股票價格和股東總回報。為免生疑問，財務報告措施不必在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

K.“基於激勵的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或間接提供的任何薪酬，其全部或部分是基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的，以及公司或其任何子公司提供的任何基於股權的薪酬，包括但不限於股票期權、限制性股票獎勵、限制性股票單位和股票增值權。

L.A“重大財務重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司以前發佈的財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的會計重述。

M.“重述日期”就重大財務重述而言，指以下日期中較早的日期：(I)董事會或董事會審計委員會得出或理應得出結論認為本公司須編制重大財務重述的日期或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制重大財務重述的日期。

4.補償要求的例外情況

如果委員會確定追回不可行，並且滿足以下一個或多個條件以及適用規則中提出的任何其他要求，本公司可選擇不追回根據本政策錯誤判給的賠償：(I)支付給第三方協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額，且本公司已作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，並記錄該合理嘗試(S)追討，並向交易所提供文件；(Ii)追回可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條的要求及其下的適用條例，而根據該計劃，本公司僱員可獲得廣泛的福利。

5.在故意作出失當行為的情況下追討

除(且不限制)上述第2節的規定外，如果公司被要求在生效日期後編制重大財務重述，而董事會(或董事會正式成立的委員會)在其全權酌情決定權下認定承保人的作為或不作為促成了需要重大財務重述的情況，且該作為或不作為涉及下列任何一項：(I)故意、明知或故意的不當行為或故意、如本公司明知或故意違反本公司任何規則或任何適用的法律或法規規定，或(Ii)本公司在受保人士受僱過程中欺詐，本公司將採取合理努力，向該受保人士追討在本公司決定有需要編制重大財務重述報表日期之前的三個財政年度內，該受保人士從本公司收取的基於獎勵的補償最高達100%(由董事會或其正式成立的委員會全權決定)。

6.追討補償的方法

委員會應自行決定追回本合同項下錯誤判給的賠償的方法，其中可包括但不限於下列任何一項或多項：

A.要求償還以前支付的基於現金獎勵的薪酬；

B.尋求追回因授予、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵而實現的任何收益；

C.取消或撤銷部分或全部尚未完成的既得或非既得股權獎勵；

(四)調整或者暫不支付賠償金或者其他抵銷款項的；

E.取消或抵消未來計劃授予的股權獎勵；和/或

F.適用法律或合同允許的任何其他方法。

儘管如上所述，如果錯誤判給的賠償以與收到賠償完全相同的形式退還給本公司，承保人將被視為已履行其向本公司退還錯誤判給的賠償的義務；前提是為履行納税義務而預扣的股權將被視為以現金形式收到，金額相當於所支付的扣繳税款。

7.政策解讀

本政策的解釋應符合適用規則和任何其他適用法律。委員會在解釋本政策時，應考慮SEC的任何適用解釋和指導，包括，例如，在確定財務重述是否符合本政策下的重大財務重述。如果適用規則要求在除上述規定之外的其他情況下收回基於激勵的補償，則本政策中的任何內容不得被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大範圍內收回基於激勵的補償的權利或義務。

8.策略管理

本政策由委員會負責管理。委員會擁有與本公司的管理文件和適用法律相一致的與本政策的管理相關的權力和權力。委員會有充分的權力和權力採取或指示採取本政策所要求或規定的所有行動和決定，並有完全的權力和權力採取或指示採取所有其他行動，並作出委員會認為對本政策的管理必要或適當的、不與本政策的具體條款和規定相牴觸的所有其他決定。委員會對本政策的任何規定的解釋和解釋以及委員會根據本政策作出的所有決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

9.追討補償的還款不受彌償規限

儘管與本公司或其任何附屬公司的任何協議或組織文件中有任何相反規定，承保人員無權獲得根據本保單追回的錯誤判給的賠償。

10.非排他性補救；繼承人

根據本政策追回錯誤判給的賠償，不得以任何方式限制或影響公司採取紀律、法律或其他行動或尋求任何其他補救措施的權利。本政策是對本公司根據任何適用法律或法規(包括但不限於經修訂的2002年薩班斯-奧克斯利法案)，或根據任何其他公司政策、僱傭協議、股權獎勵協議或與承保人的類似協議的條款，向承保人追討錯誤判給的賠償的任何權利的補充，而不是旨在限制該權利(“其他追償安排”)。儘管有前述規定，除非適用規則另有禁止，否則在本政策規定的範圍內，可追回本公司根據其他追償方式已追回的錯誤判給賠償

根據本保單的規定，本公司已向受保人追討的錯誤判給賠償金額，可計入根據本保單須向受保人追討的錯誤判給賠償金額。

本政策對每個被保險人具有約束力並可強制執行，並在適用法律要求的範圍內，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。