CSW Industrials, Inc（“公司”）董事會（“董事會”）已根據納斯達克股票市場有限責任公司上市規則（“回扣規則”）的適用條款通過了本多德-弗蘭克回扣政策（“本政策”），該規則是根據美國證券交易委員會通過的最終規則頒佈多德-弗蘭克華爾街第954條下的回扣標準而頒佈的《改革和消費者保護法》。董事會薪酬與人才發展委員會（“委員會”）被指定管理本政策。本政策中未另行定義的大寫術語具有回扣規則賦予它們的含義。

追回錯誤發放的激勵性薪酬。如果由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求，包括為更正先前發佈的財務報表中對公司重要的錯誤而需要編制會計重報，公司應遵守回扣規則，並按照《回扣規則》的要求合理地迅速追回公司現任或前任執行官（“受保個人”）獲得的錯誤發放的薪酬以前已發佈的財務報表, 或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正, 則會導致重大錯報.在《回扣規則》明確允許不執行的情況下，包括追回將違反2022年11月28日之前生效的適用母國法律的情況下，委員會可決定不追回根據本政策發放的錯誤賠償。

受保個人。委員會應確定公司的受保個人，他們應為公司的現任和前任執行官。就本政策而言，“執行官” 是指公司總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有此類會計官，則為財務總監）、公司負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、行政或財務）的任何副總裁、履行決策職能的任何其他高級管理人員或委員會不時確定的為公司履行類似決策職能的任何其他人員時間。

承保補償。本政策適用於受保個人獲得的基於激勵的薪酬：（1）受保個人開始擔任執行官後；（2）在該激勵性薪酬的業績期內隨時擔任執行官的人；（3）公司在國家證券交易所或國家證券協會上市的某類證券；（4）在公司被要求之日之前的三個已完成的財政年度中按照所述編制會計重報以上（或在任何過渡期內，根據回扣規則，在已完成的三個財政年度內或緊隨其後的公司財政年度的變化所致）。儘管如此，本政策不適用於受保個人在本政策生效日期之前獲得的基於激勵的薪酬。

受本政策約束的基於激勵的薪酬金額是錯誤發放的薪酬，即受保個人獲得的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了受保個人如果根據重述金額（或根據回扣規則以其他方式確定）本應獲得的激勵性薪酬金額，計算時將不考慮受保個人繳納的任何税款（或預付税）從基於激勵的薪酬中扣除）。委員會應就錯誤裁定的賠償金額做出所有決定。

恢復方法。委員會應自行決定如何在《回扣規則》允許的範圍內收回任何錯誤發放的薪酬，並遵守《美國國税法》第409A條（或根據豁免適用），每位受保個人的追回方法不必統一。追回方法可能包括但不限於：(1) 向受保個人尋求直接還款；(2) 減少根據公司或其任何關聯公司維持的任何薪酬、獎金、激勵、股權和其他福利計劃、協議、政策或安排本應支付給受保個人的金額（視適用法律和支付激勵性薪酬所依據的適用計劃、計劃或安排的條款和條件而定）; (3) 取消任何獎勵（無論是現金還是股權）基於）或先前授予受保個人的部分資金；或（4）前述內容的任意組合。

無過錯基礎。本政策在無過錯的基礎上適用，受保個人將根據本政策獲得賠償，無論其個人罪責如何。

其他公司安排。本政策是對公司不時維持的任何其他回扣、追回或補償政策的補充，而不是代替本公司任何計劃、獎勵或個人協議（包括公司股權獎勵協議中的回扣、追回和補償條款）（統稱為 “其他公司安排”）和任何其他協議中的任何回扣、追回或補償條款公司可用的權利或補救措施，包括終止僱傭關係；但是，前提是無意解僱，也不根據多份保單、計劃、獎勵或協議，是否可以重複補償相同的薪酬。此外，任何其他公司安排均不得限制本政策下錯誤發放的薪酬的範圍或可追回性，也不得以任何方式限制根據回扣規則追回的賠償。

沒有賠償。儘管公司的任何政策、安排、章程、章程、公司註冊證書或計劃或受保個人與公司或其任何關聯公司之間的任何個人協議中有任何相反的規定，任何受保個人均無權就公司根據本政策收回或可能收回的金額從公司或其任何關聯公司獲得賠償；但是，前提是在費用預付或報銷的範圍內受保個人，本政策不得起到禁止這種預付款或補償的作用。

行政；解釋。委員會應按照《回扣規則》、《美國國税法》第409A條以及適用的法律法規解釋和解釋本政策，並應為管理本政策做出所有必要、適當或可取的決定。委員會做出的任何決定對所有受影響個人均是最終的、具有約束力的和決定性的。按照《回扣規則》的要求，公司應公開披露與本政策相關的信息以及任何適用的錯誤賠償追回款。如果本政策與回扣規則衝突或不一致，則以回扣規則為準。在任何情況下，本政策均無意擴大到回扣規則所要求的範圍，或要求除此之外進行補償。

本政策的修改或終止。委員會保留隨時以任何理由修改本政策的權利，但須遵守適用法律和回扣規則。在回扣規則停止生效或停止適用於公司的範圍內，本政策也將停止生效。