附錄 10.2

2024 年獎金計劃

維爾納弗蘭克·詹森

個人與機密

維爾納弗蘭克·詹森

8610 南福克法院

弗吉尼亞州弗雷德裏克斯堡 22407

生效日期：2024 年 2 月 19 日

獎金計劃

本獎金計劃信（“獎金計劃”）紀念了弗吉尼亞州有限責任公司Fresh Tulips USA, LLC的員工在截至2024年6月30日的財年（“24財年”）（“公司”）的現金激勵薪酬的條款和條件。

在考慮了公司管理層提出的24財年業績目標後，公司通過了下文列出的24財年業績目標和由此產生的24財年獎金支付結構。

除非：(1) 截至2024年6月30日，公司的無限制現金餘額超過200萬美元（以下簡稱 “獎金”），否則您將無法獲得或領取24財年的任何年度現金激勵獎金（以下簡稱 “獎金”），（2）息税折舊攤銷前利潤表現（定義見下文）為至少 80%；以及 (3) 截至發放的 24 財年獎金髮放之日起，您仍在公司工作，這將不遲於 2024 年 9 月 15 日。

您在24財年的目標獎金支出為150,000.00美元（十五萬美元零美分）（“目標”），相當於您當前年基本工資（“基本工資”）的50％。

獎金計算的財務業績將根據以下24財年百分比計算（“息税折舊攤銷前利潤表現”）來衡量：公司在24財年支付所有公司獎金義務後的息税折舊攤銷前利潤（“實際息税折舊攤銷前利潤”）除以公司在批准的24財年預算（“預算息税折舊攤銷前利潤”）中確定的適用息税折舊攤銷前利潤水平（“預算息税折舊攤銷前利潤”），該水平源自經審計的年度財務報表該公司。

24財年的獎金金額將根據息税折舊攤銷前利潤表現（公司24財年實際息税折舊攤銷前利潤與公司24財年預算息税折舊攤銷前利潤對比）確定，如果公司的息税折舊攤銷前利潤表現至少為80％，則實際獎金金額根據目標的80％至100％之間的直線計算，息税折舊攤銷前利潤績效的每1％超過80％，相當於目標的5％ 目標。例如，如果公司的息税折舊攤銷前利潤表現為85％，則獎金將為目標的25％，或基本工資的12.5％。如果息税折舊攤銷前利潤表現低於80％，則本獎勵計劃將不會向您賺取或支付任何獎金。您在24財年有資格獲得的最高獎金為目標金額的100％，或基本工資的50％。任何計算出的獎金將在2024年9月15日之前支付給您，前提是您在支付獎金之日仍在公司工作。

此外，如果息税折舊攤銷前利潤業績超過100％，則您有資格獲得24財年的額外獎金（“增長獎勵”），增長獎勵金額等於超過24財年預算息税折舊攤銷前利潤的實際息税折舊攤銷前利潤的10％，前提是您在支付任何增長獎勵之日仍在公司工作，該獎金將不遲於2024年9月15日。例如，如果

該公司24財年的實際息税折舊攤銷前利潤比24財年的預算息税折舊攤銷前利潤高出100,000.00美元，那麼增長獎金將等於10,000.00美元。

請在下方簽名，確認您理解並接受本獎勵計劃中的條款。

確認和接受：

在下方簽署，即表示我接受並同意本獎勵計劃中關於我在 24 財年激勵獎金機會的條款和條件，如上所述。