附錄 10.2

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2024年5月20日

R. Thaddeus Vayda先生

越洋

1414 Enclave Parkway

德克薩斯州休斯頓 77077

親愛的 Vayda 先生：

您與越洋海上深水鑽探公司（“TODDI”）之間的本僱傭協議（“協議”）取代了先前與TODDI簽訂的所有協議。本協議中所有提及的 “越洋” 或 “公司” 均指越洋有限公司及其關聯公司。

生效：該協議於2024年5月20日生效。

職位：您將擔任越洋有限公司的執行副總裁兼首席財務官

報告：您將向越洋有限公司首席執行官彙報。

薪酬和其他福利：本協議中描述的薪酬和福利受管理此類薪酬或福利的基礎保單和/或計劃文件以及獎勵協議的條款和條件的約束。如果出現任何差異，則以基本政策、計劃文件或獎勵協議為準。

基本工資：您的年基本工資總額為625,000美元，並根據正常的越洋工資政策（“基本工資”）按公司的美元工資支付。Transocean Ltd. 董事會（“董事會”）薪酬委員會（“委員會”）將每年審查您的年度基本工資總額，並以書面形式通知您。

Transocean Ltd. 的績效獎勵和現金獎勵計劃：除了基本工資外，根據其適用條款，在委員會自行決定範圍內，您仍然有資格參與績效獎勵和現金獎勵計劃或任何後續計劃（“AIP”）。

經修訂和重述的越洋有限公司2015年長期激勵計劃（LTIP）：您仍然有資格參與

根據其適用條款並在委員會確定的範圍內，在LTIP中自行決定。

薪酬條件：在適用的瑞士法律和公司章程要求的範圍內，根據本協議支付的任何薪酬（包括福利）均須經公司股東大會的股東批准。

Clawback：您同意，如果未在董事會提交有關公司執行管理團隊薪酬的相應提案的公司股東大會上獲得股東批准，則根據本協議為您在公司服務而支付的任何報酬都應在公司首次提出要求時予以沒收或償還。此外，您同意受越洋有限公司執行官基於激勵的薪酬補償政策的條款的約束。

繳納税款：您有責任繳納所有税款，並編制和提交您在越洋工作所需的任何納税申報表。您需要每年向Transocean的現任税務顧問提交某些信息。

税收待遇：Transocean對您在越洋工作後向您提供的薪酬或福利的優惠或其他税收待遇不作任何陳述。公司承諾採取商業上合理的努力來安排和提供本協議中概述的薪酬和福利，以避免《美國國税法》第409A條（“第409A節”）規定的税收和罰款。儘管有上述規定，Transocean對您可能面臨的任何不利税收後果，包括第 409A 條規定的任何税收或其他罰款，概不負責。

扣除額：Transocean將從本協議規定的任何薪酬和福利中扣除您根據適用法律法規應支付的社會保障計劃和養老基金的適用員工繳款以及適用的税款和預扣税（如果有）。

10.

借調：TODDI有權將您借調給Transocean Ltd的子公司。

11.

工作時間：您是全職工作。您應繼續將全部時間、精力和精力投入到越洋業務上。您完成的任何加班工作或額外任務將由您的基本工資全額補償。

12.

度假：根據越洋的度假標準，您有資格度假。

13.

就業條例：除了這些條款和條件外，您還必須遵守Transocean的政策、程序和慣例，這些政策、程序和慣例不時發佈並適用於越洋的員工，Transocean可能會不時修改這些政策、程序和慣例。您確認收到以下文件並瞭解其內容：

●

修訂並重述了越洋有限公司2015年長期激勵計劃（LTIP）

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越洋有限公司（AIP）績效獎勵和現金獎勵計劃

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越洋有限公司高管持股政策

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越洋內幕交易政策

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越洋有限公司執行官基於激勵的薪酬補償政策

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員工專利和保密協議

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越洋誠信守則

●

假期標準

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毒品、酒精和危險武器標準

●

工作場所歧視和騷擾預防標準

14.

解僱：任何一方都可以通過發出12個月的書面通知在月底終止僱傭關係。在通知期內，您將繼續按截至該日的有效費率獲得基本工資，並假設目標已實現，金額等於解僱當年AIP的比例部分。公司有權在通知期內解除您的工作義務（即讓您休園假）。

15.

遣散費：根據瑞士債務法（“薪酬條例”）第735c和735d條，您沒有資格參加行政人員遣散費政策。

16.

保密：除非您正當履行職責或獲得越洋的書面同意，否則您不得在工作期間或

此後任何時候向任何人披露或用於您自己或他人的目的，並應在僱用期間盡最大努力防止發佈或披露與越洋或任何與越洋有交易的人的業務或事務有關的任何私人、機密或祕密性質的信息，這些信息是在您工作期間或與之有關的。

17.

數據保護：您同意Transocean可以將您的數據轉發給其位於瑞士、歐盟或任何其他地方的關聯公司進行處理。

18.

可分割性：如果本協議的任何條款被確定或認定為無效、非法或不可執行，包括此類無效、非法或不可執行性是由於《薪酬條例》造成的，則本協議其餘條款的有效性、合法性和可執行性不應因此受到任何影響或損害。雙方應儘可能真誠地協商一項或多項在經濟上與被確定或認定為無效、非法或不可執行的條款（包括《薪酬條例》導致的無效、非法或不可執行的條款）在經濟上相似的條款，同時考慮到雙方在本協議簽訂之日的意圖，不就此類替代條款達成協議不應以任何方式影響其有效性、合法性和強制性其餘條款的可行性本協議。

19.

適用法律和管轄權：本協議的有效性、解釋、解釋和履行在所有方面均受德克薩斯州法律管轄，不考慮法律衝突原則。因本協議引起或與本協議相關的任何法律訴訟、訴訟或訴訟均應向德克薩斯州南區聯邦地方法院休斯敦分庭或德克薩斯州哈里斯縣司法地區法院提起。

請簽署本協議並將其返還給我們，以確認您對上述條款和條件的理解和接受。

真誠地，

越洋海上深水鑽探公司

/s/ 珍妮爾·丹尼爾2024年5月20日

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珍妮爾·丹尼爾日期

高級副總裁，人力資源，可持續發展

和通信

接受並同意：

/s/ R. Thaddeus VaydaMay 20，2024 年

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R. Thaddeus VaydaDate