私人和機密
本協議的參考日期為2021年9月20日。
收件人：妮可·諾伊伯格
回覆：高管僱傭協議
親愛的妮可：
本協議包含我們在lululemon athletica inc.繼續聘用首席品牌官一職的條款和條件。（“公司” 或 “lululemon”）。本協議將自生效之日起生效，並將持續到根據其條款終止為止。
本優惠的條件是，您在公司工作期間仍有資格在美國工作，包括批准您在美國工作的許可（如果適用）。此優惠還取決於您同意此處規定的條款和條件，包括執行和隨附的附表。
如果您根據以下條款和條件接受工作，請在指示的地方執行本協議。
第 1 條-解釋
1.01 定義
在本協議中，除非主題或背景中的某些內容與本協議不一致：
本協議中的 “關聯公司” 是指lululemon athletica canada inc.和lululemon usa inc.，這兩家公司的直接和間接子公司以及公司擁有權益的任何其他實體，包括合資企業和特許經營權。
“協議” 是指根據第 6.05 節不時以書面形式修訂的本協議，包括其敍述和附表。
“基本工資” 的含義與第 3.01 節中該術語的含義相同。
“董事會” 是指公司或其關聯公司的董事會。
“獎勵計劃” 是指公司逐年修訂的公司高管獎金計劃。
“原因” 是指：(a) 任何人因貪污、挪用、欺詐、不誠實、不道德的商業行為、違反信託義務或道德敗壞或任何其他重罪或嚴重輕罪而被定罪或提出抗辯；(b) 您無能力（因殘疾除外）或拒絕履行本協議規定的職責；(c) 您的失敗遵循您舉報對象的合理指示；(d) 您飲酒或使用非法藥物，幹擾您履行本協議規定的義務；(e) 您的犯下任何故意或故意的行為，損害或可以合理預期會損害公司、其關聯公司或您本人或公司或其關聯公司的其他員工的聲譽、業務或業務關係；(f) 您故意無視或違反公司有關騷擾或歧視的書面政策，或任何其他嚴重違反公司不時生效的書面政策的行為；(g) 您在履行職責中的重大過失或故意不當行為您的職責或與資產、業務有關的職責或公司員工，包括但不限於您盜竊或盜用與公司或任何關聯公司有關的款項；(h) 您嚴重違反本協議；(i) 您未經授權使用或披露專有權
信息或機密信息；或 (j) 您違反任何保密協議、信託義務或忠誠義務。
“公司” 是指 lululemon athletica inc.
“薪酬委員會” 指董事會的薪酬委員會。
“機密信息” 是指由於高管在公司工作或通過高管在公司工作而向高管披露或瞭解的有關公司或其任何關聯公司的產品、運營、研究、流程或服務的信息，包括但不限於與研究、開發、發明、版權、專利、工業設計、許可、製造、生產、分銷、採購、會計、融資、工程、營銷、銷售、銷售有關的所有信息，以及其他技術或業務信息或公司或其任何關聯公司的商業祕密，或有關公司或其任何關聯公司的任何客户、供應商、供應商或業務關聯公司的商業祕密，還包括公司從他人那裏收到的、公司有義務將其視為機密或專有的任何信息，但機密信息不包括非高管過錯而向公眾公開的信息，也不包括行政部門可以通過書面記錄證實存在於高管在此之前的財產由於高管為公司所做的工作，向高管披露。
本協議的 “生效日期” 指2021年9月20日。
“行政人員” 是指妮可·諾伊伯格
“計劃” 是指公司的股權激勵計劃（如果適用），並會不時修訂或更換。
“限制性契約協議” 的含義與第 4.06 節中該術語的含義相同。
除非公司和高管另有書面協議，否則 “終止日期” 應為高管的最後一天工作。
第 2 條-就業
2.01 就業
(1) 根據本協議的條款和條件，公司將自生效之日起，根據本協議規定的條款和條件僱用高管擔任首席品牌官。
(2) 高管將向首席執行官彙報。
(3) 高管應履行企業中公司首席品牌官通常規定的職責和責任，以及首席執行官不時合理分配的其他職責和責任，但須始終接受首席執行官的控制和指導。
2.02At-Will 就業
本協議的期限和高管在本協議下的僱用是隨意的，這意味着公司或高管可以隨時終止本協議，無論有無理由，都可以根據本協議的條款終止本協議。
2.03就業地點
(1) 高管將在加利福尼亞州洛杉磯為公司履行高管的職責和責任。
(2) 高管承認，履行高管的職責和責任需要經常前往其他地方，包括前往公司位於不列顛哥倫比亞省温哥華的門店支持中心。
第 3 條-報酬和福利
3.01 基本工資
公司將向高管支付每年600,000美元的基本工資（“基本工資”），金額為600,000美元，根據公司通常的工資發放慣例和日期支付，並需繳納適用的預扣金和扣除額。
3.02 獎金
根據獎金計劃的條款和條件，高管將有資格獲得年度獎金。根據獎金計劃，高管的獎金目標應為基本工資的百分之七十五（75％）。高管要等到此類獎金髮放之日才能獲得獎金。為明確起見，如果高管在發放獎金之前隨時離職，則高管無權獲得此類獎金。獎金應由公司自行決定。
3.03 激勵措施
作為公司的員工，您將有資格獲得董事會薪酬委員會自行決定的年度股權獎勵。這些潛在的股票獎勵目前包括股票期權、限制性股票單位和績效股票單位。
3.04 好處
高管將有權參與不時生效的適用員工福利計劃，但須遵守此類計劃的條款和條件。
3.05為您的未來計劃提供資金
公司提供機會為長期儲蓄計劃捐款，並通過工資扣除購買公司股票。如果您有資格參加，公司將根據計劃條款對員工繳款進行配對。請查看適用的計劃，因為資格和註冊要求各不相同。公司保留隨時全部或部分更改這些計劃的權利，恕不另行通知。
3.06計劃文件和變更權
(1) 本優惠中提及的某些薪酬和福利計劃和計劃受保險合同和其他計劃或保單文件的約束，在任何情況下均以這些文件為準。
(2) 公司保留隨時以任何理由修改、更改或終止其任何或全部計劃、計劃、政策和福利的權利，恕不另行通知高管，包括但不限於獎金、佣金、福利或薪酬計劃和計劃。
3.07 度假
有關高管年度帶薪休假（“PTO”）權利的詳細信息，請參閲公司的員工手冊和youlu。行政部門有時會在考慮以下因素的情況下采取此類PTO
公司的最大利益。高管獲得PTO的資格上限為高管年度PTO應計率的1.5倍，在此之後，高管在高管使用部分PTO之前，不得累積任何額外的PTO。
高管同意，如果高管因任何原因終止在公司的工作，任何未賺取的預付PTO都可以從高管的最終工資中扣除。出於任何原因離職後，高管將獲得任何應計和未使用的PTO的報酬。
3.08 開支
根據高管發生任何此類費用之日有效的公司費用報銷政策，公司將向高管報銷高管在公司任職期間適當產生的所有合理的自付費用。高管將向公司提供適當的報表和收據，以核實公司可能需要的費用。
3.09409A
在符合《美國國税法》第409A條的前提下，行政部門有權獲得的任何費用或實物福利的報銷均應遵守以下條件：(a) 此類報銷應不遲於發生費用的應納税年度之後的行政部門應納税年度的最後一天支付，(b) 行政部門在任何應納税年度內有資格獲得報銷的費用金額或實物福利不得影響有資格獲得報銷的費用或以任何方式提供的實物補助行政人員的其他應納税年度以及（c）報銷權或實物福利不得進行清算或交換其他福利。公司應在高管匯出適用税款的應納税年度之後的高管應納税年度的最後一天支付高管根據高管人員搬遷附錄有權獲得的任何 “總增額”。
第 4 條-行政部門的契約
4.01 全職服務
高管將把高管的所有時間、精力和精力投入到公司的業務和事務上，將忠實地為公司服務，並將盡其所能促進公司及其關聯公司的利益。高管在受僱於公司期間不會從事其他就業或諮詢工作。
4.02 職責和責任
在履行高管職責時，高管同意讓公司充分受益於高管的知識、專業知識、技能和獨創性，並行使審慎的高管在類似情況下所能表現出的謹慎、勤奮和技能。行政部門應履行所有信託義務。
4.03政策、規章和條例
高管將受公司不時生效的所有政策、規章和條例的約束，並將忠實遵守和遵守這些政策、規章和條例，這些政策、規章和規章應提請高管注意，或高管應合理瞭解這些政策、規章和條例，包括但不限於公司的《商業行為準則》。
4.04 利益衝突
(1) 在高管在公司任職期間，高管不得從事任何違背或減損公司業務正當履行或高管職責的業務、企業或活動。
(2) 高管應避免出現任何高管個人利益衝突或可能與高管對公司的職責或公司利益相沖突或看似衝突的情況。高管同意，如果在這方面有任何疑問，高管將通知首席執行官並獲得書面授權。
(3) 在高管任職期間，包括任何通知期，高管不得直接或間接地與公司競爭，包括向任何競爭對手提供任何服務，包括但不限於任何從事設計、製造、分銷或銷售與公司或其任何關聯公司的產品相似或具有競爭力的運動服裝或配飾的企業。僅供參考，截至本協議簽訂之日，這包括但不限於Athleta、耐克、安德瑪、阿迪達斯、露西、卓巴、Kit & Ace、Gymshark、Sweaty Betty和Outdoor Voices。
4.05商業機會
在高管任職期間，只要高管不違反與前僱主達成的任何協議並受第4.07節的約束，高管將向公司傳達所有知識、業務和客户聯繫方式以及任何其他可能涉及或以任何方式有益於公司業務的信息。無論高管隨後終止僱用，向公司傳達的任何此類信息都將是並仍然是公司的財產。
4.06限制性契約
高管同意受公司與高管之間的《限制性契約協議》（“限制性契約協議”）條款和條件的約束，該協議的副本作為附表A附於本協議，並以引用方式納入並被視為本協議的一部分。
4.07 先前存在的義務
公司特此要求並指示高管不要披露屬於高管前僱主或任何其他人的任何形式的機密或專有信息。公司僱用高管不是為了獲取高管的前僱主或任何其他人的機密信息、商業信息、知識產權或商業機會。行政部門還申明，行政部門不受任何先前存在的妨礙或削弱高管遵守本協議能力的義務、合同或協議的約束。
4.08反賄賂
在高管入職期間，作為僱用條件，高管必須閲讀並遵守公司的手冊。該手冊提供了有關高管的就業、員工折扣、個人責任、誠信（有關工作時間）、瑜伽福利、商業行為準則（包括與禮品和招待以及禁止賄賂相關的政策）以及其他福利和休假計劃的更多詳細信息。不遵守公司的任何政策都可能導致立即終止僱用。更多信息和資源可在 youlu 上獲得，該信息可在行政部門第一天工作後獲得。
4.09股票所有權指南
高管承認她已收到公司股票所有權指南的副本，並承認並同意該指導方針，該指導方針目前的規定以及可能會不時進行修改。
4.10 機密信息
(1) 行政部門承認並同意，行政部門不得獲得機密信息的任何權利、所有權或權益。高管還承認，公司已採取極大的預防措施來維護機密信息的機密性，除非高管在公司工作，否則高管不會知道此類機密信息。
(2) 在高管終止與公司的僱用期間和之後的任何時候，高管：
(a) 除非高管為公司履行高管職責的合理要求，否則不會使用、複製或複製機密信息，並且高管不得為了高管自身的利益或任何其他個人或實體的利益直接或間接使用、傳播或披露任何機密信息；
(b) 將採取一切必要的預防措施，防止未經授權披露機密信息；以及
(c) 以後不會在其他僱主處使用機密信息。
(3) 如果法律要求或命令高管披露任何機密信息，則在披露任何機密信息之前，高管將立即以書面形式將此類請求或命令以及公司反對或幹預機會的所有信息提供給公司。
第 5 條-終止
5.01公司或高管解僱
公司和高管雙方同意在離職前提前十二（12）個月向對方提供書面通知（“通知期”），除非公司因故終止高管的聘用，在這種情況下，公司無需提供通知期。公司可自行決定在通知期內向高管支付工資，無需高管為公司提供任何服務或向公司報告。在通知期內，無論高管是否為公司提供任何服務或向公司報告，高管都應繼續是領取工資的員工，並應履行員工要求和期望的所有義務和職責。公司還應全權酌情向高管付款以代替通知期限，並提前終止日期，以換取一般解僱和離職協議。行政部門明白，由於行政部門的職責，這是協議的重要條款，不遵守該條款即違反協議，除非行政部門同意遵守通知期限，否則不會向行政部門提供就業機會。
5.02有原因或無故解僱時的付款
(1) 在不違反第 5.01 條的前提下，如果公司無故終止高管在公司的工作，則高管將僅有權獲得以下報酬和福利：
(a) 應計薪酬。公司將按照公司發出解僱通知時有效的管理人員基本工資標準支付所有拖欠高管的工資，包括高管截至離職日的基本工資以及任何應計和未使用的休假工資。
(b) 應計費用。根據公司當時適用於高管的正常支出政策，公司將向高管償還高管在解僱之日之前合理產生的任何業務費用。
(c) 獎金補償。根據第 3.02 節，只有在高管在獎金髮放之日受僱時，高管才能獲得獎金；否則，高管未獲得獎金，也不會獲得任何獎金。
(d) 限制性股票單位、績效股票單位和股票期權。高管對公司任何限制性股票單位、績效股票單位或股票期權的權利將受本計劃條款和公司的適用計劃、協議政策（包括但不限於本計劃）的約束。
(e) 沒有其他付款或福利。本第5.02節的條款和條件以及根據本協議向行政部門支付的金額和提供的福利均為應付給行政部門的款項。為明確起見，公司對高管沒有其他義務；但是公司和高管可以書面同意其他付款和福利。本第 5.02 節的條款和條件完全滿足了高管根據普通法和任何適用法律（包括但不限於公司的任何計劃、政策、計劃、合同或協議，無論是書面還是口頭協議）本來有權獲得的與本協議終止以及高管根據本協議受僱而可能有權獲得的任何款項或福利。
5.03因殘疾或死亡而解僱
(a) 殘疾。如果您在獲得所有法律要求的休假和合理的便利後，由於身體或精神上無行為能力或其他殘疾（“殘疾”）而無法按照本協議的要求履行職責，則公司有權無故終止您的工作。可以設想，如果您無法連續工作十二 (12) 周，或者在任何連續十二 (12) 個月的時間內不能連續工作超過九十 (90) 天，則通常會發生這種無故解僱。
(b) 死亡。如果您因死亡而終止工作，則第 5.02 節中規定的補助金和福利應在您去世後三十 (30) 天內一次性支付給您的尚存配偶（如果有），或者，如果適用的員工福利計劃另有規定，則應根據適用法律根據該計劃的付款時間和形式條款，一次性支付給您的遺產。
5.04歸還財產
高管因任何原因離職後，高管將立即向公司交付或安排向公司交付高管擁有、保管、控制或保管的所有賬簿、文件、金錢、電子設備、證券或其他財產，而不保留任何機密信息的任何副本或記錄。應公司的要求，高管將簽署一份證書，證明公司所有財產的歸還。
5.05辭去董事兼高級管理人員職務
高管因任何原因終止本協議下的聘用後，該高管將被視為在高管終止僱用之日起同時辭去公司所有關聯公司的董事和高級管理人員職務，並將應公司的要求立即簽署辭職表格，表明該高管已辭去公司以及公司任何其他關聯公司的董事和高級管理人員職務行政部門擔任的職位與其中的一部分或在其中的職位類似與行政部門履行本協議下的職責有關（如果適用）。
5.06終止後生效的條款
無論出於何種原因，無論是否有任何原因，本協議規定的行政人員被終止，本協議中所有為使其生效所必需的條款，包括但不限於附表A和第4.10節所附的《限制性契約協議》，將在終止後繼續具有完全效力和效力。
第 6 條-其他
6.01賠償。
高管應賠償、辯護、保護公司並使其免受因高管的重大過失或故意不當行為而產生的責任、損失、索賠、訴訟原因、成本或支出（包括但不限於律師費和費用）。
6.02 扣除額
公司將從根據本協議向高管支付的任何金額中扣除所有法定扣除額和行政部門批准的任何金額。
6.03完整協議
本協議，包括本協議的附表，構成雙方之間關於本協議標的的的的的完整協議，並取消和取代雙方先前就本協議的主題以及行政部門因任何此類先前協議而可能擁有的任何權利達成的口頭或書面諒解和協議。除本協議中明確規定外，雙方之間沒有任何明示、暗示或法定的陳述、保證、表格、條件、承諾或抵押協議。
6.04 可分割性
如果本協議的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，則該無效或不可執行性將僅適用於該條款或該條款的一部分，該條款的其餘部分和本協議的所有其他條款將繼續完全有效。
6.05修正和豁免
除非以書面形式提出並由雙方正式簽署，否則對本協議的任何修正均無效或具有約束力。對任何違反本協議任何條款的豁免均不具有效力或約束力，除非意在作出相同承諾的一方以書面形式作出並簽署，除非書面棄權中另有規定，否則僅限於豁免的具體違約行為。本協議任何一方在任何情況下未能或疏忽行使本協議或法律規定的任何權利、權力或特權，均不構成對任何其他權利、權力或特權的放棄，或在任何其他情況下對相同權利、權力或特權的放棄。本協議提供的權利和補救措施是累積性的，本協議任何一方（或其繼任者）行使任何權利或補救措施，無論是根據本協議、任何其他協議還是法律，均不應排除或放棄其行使任何或所有其他權利和補救措施的權利。
6.06 通知
與本協議相關的任何要求、通知或其他通信必須以書面形式提出，並將通過親自遞送、掛號信或通過發送給收件人的電子通信方式發出，如下所示：
致公司：
lululemon 加拿大田徑運動公司
康沃爾大道 1818 號
卑詩省温哥華
V6J 1C7
收件人：法務副總裁、副總法律顧問兼公司祕書
電子郵件：legalnotices@lululemon.com
致行政長官：
妮可·諾伊伯格
或任何一方當事人向另一方發出通知時可能指定的其他地址, 個人或電子通信號碼.
6.07公平補救措施/禁令救濟
高管承認，根據本協議提供的服務以及本協議中授予公司的權利具有特殊、獨特、非凡、藝術和知識特徵，這賦予了它們特殊的價值，其損失無法通過法律訴訟以損害賠償來合理補償；因此，高管違反本協議的任何條款將給公司造成無法彌補的傷害和損害，僅靠這種傷害和損害是無法得到充分補償的通過金錢獎勵。作為一項權利，公司有權就行政部門違反本協議的任何行為尋求和獲得禁令、臨時限制令或其他公平救濟，無需支付保證金或任何其他擔保，也無需證明金錢損失。這種尋求和獲得禁令救濟的權利是對公司可能擁有的任何其他權利和補救措施的補充，而不是代替公司可能擁有的任何其他權利和補救措施，無論是法律上還是衡平法，或者是損害賠償或其他方面。公司有權根據本節中的權利在任何具有司法管轄權的法院尋求初步禁令救濟。雙方同意，本協議的條款，包括本協議的附表，應具有明確的可執行性，除了公司在法律或衡平法上可能擁有的任何其他權利外，公司還有權獲得限制令和/或禁令，以防止行政部門違反本協議的任何條款。如果公司成功獲得任何初步或永久禁令或衡平救濟，則高管應賠償公司與尋求此類禁令或公平救濟有關的所有律師費和費用。本協議和附表的條款對公司的業務具有巨大價值，過去和現在都是繼續僱用高管的重要考慮因素；如果沒有本協議的保護，公司將無法向高管透露必要的信息，使高管能夠履行本協議規定的高管職責，也無法以其他方式為高管發展高管職業生涯創造機會。
6.08仲裁協議
高管同意受公司與行政部門之間的仲裁協議（“仲裁協議”）條款和條件的約束，該協議的副本作為附表C附於本協議，並以引用方式納入，被視為本協議的一部分。
6.09繼任者和受讓人。
本協議將對高管的繼承人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力，並且將有利於公司、其繼任者和受讓人。公司可自行決定轉讓本協議，包括根據本協議授予公司的所有許可。
6.10適用法律和地點
本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋和執行，不考慮法律衝突。對於因本協議引起或與本協議相關的任何訴訟、訴訟或訴訟，各方均同意加利福尼亞州洛杉磯的州或聯邦法院的管轄權和審判地（如果適用）。公司和行政部門均不可撤銷地同意位於加利福尼亞州洛杉磯的聯邦法院（如適用）對本協議引起或與之相關的任何事項行使專屬人管轄權，但是在尋求執行位於加利福尼亞州洛杉磯的聯邦或州法院的任何命令或任何判決的訴訟中，或與第 6.07 節引起的事項相關的個人管轄權將是非排他性的。高管進一步同意並理解加利福尼亞州與雙方和交易有着實質性的關係。本協議的條款和我的工作地點將設在加利福尼亞州，我是加利福尼亞州的居民。此外，雙方已選擇加利福尼亞作為決定本協議引起的所有事項的獨家論壇。
6.11自願和知情
行政部門承認，行政部門有機會就本協議進行談判，並且是自願加入本協議。高管還承認，公司建議高管在執行本協議之前獲得獨立的法律諮詢，並且高管有機會這樣做。
真的是你的，
lululemon athletica inc
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| 來自： | /s/ 卡爾文·麥克唐納德 |
| 首席執行官卡爾文·麥克唐納 |
在下列人員在場的情況下籤署、密封和交付：
