對修訂後的高管僱傭協議的第一次修訂修訂後的高管僱傭協議(“修訂”)是特拉華州的一家生物生命解決方案公司(“僱主”或“公司”)與Aby J.Mathew博士(“高管”)之間達成的協議。經理和僱主有時在本文中被稱為“當事人”。生效日期為2023年1月5日(“生效日期”)。鑑於雙方於2020年12月1日簽訂了經修訂的《高管僱傭協議》(以下簡稱《協議》)；鑑於雙方希望按照本協議的規定修改本協議；因此，考慮到本協議所述的相互承諾和契諾，以及其他良好和有價值的對價，僱主和以下籤署的高管同意如下：1.明確的條款。除本協議特別規定外，未在本協議中定義的大寫術語應具有本協議中賦予它們的含義。2.修訂第5.d(Ii)條。5.自生效之日起，本協定第5.d(Ii)節予以刪除，並全部替換為(不包括本協定第(A)至(E)款，未被刪除的部分將繼續完全有效)。。。D..。。二、僱主可根據本協議終止管理人員的僱傭，或管理人員可在控制權變更後12個月內或在有充分理由的情況下辭職，無需事先通知；但是，僱主應在終止日期起不晚於六十(60)天內一次性支付：。。3.第5(D)(Iv)條的修訂自生效之日起，本協議第5.d(Ii)節予以刪除，並全部替換為：5.。。。D..。。四、一旦管理層因控制權變更而終止僱傭，包括管理層有充分理由的變更，所有未授予的股票期權、獎勵或其他股權授予或獎勵應立即完全歸屬。行政人員或行政人員遺產(視屬何情況而定)有權收取法律規定須支付的任何既得利益及法律規定須支付的任何既得補償。4.沒有其他修正。除上述明確規定外，本修正案不打算修改本協議的任何措辭，本協議的其餘部分應不作修改，並保持完全有效。

2特此證明，本修正後的高管僱傭協議第一修正案已於上述日期生效，特此聲明。BioLife Solutions，Inc.作者：邁克爾·賴斯首席執行官：_