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附件97.1

TURKCELL ILETISIM HIZMETLERI A.S.

追回政策

土庫cell Iletisim Hizmetleri A.S.(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)採納了這一退還政策(下稱“政策”)。本政策由本公司的審計委員會(以下簡稱“委員會”)負責管理。委員會有權確定和審查實施規則，以確保遵守本政策。

追回錯誤判給的賠償金。如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤的會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正，將導致重大錯報，本公司應合理迅速地追回公司現任或前任高管(“承保個人”)錯誤地獲得的賠償。在下列情況下，公司董事會的獨立董事可通過獨立董事的多數表決，決定不追回根據本政策錯誤判給的補償：

被覆蓋的個人。委員會應確定所涵蓋的個人。

包括補償。本政策適用於受保個人收到的基於獎勵的薪酬：(1)在該受保個人開始擔任高管之後；(2)在該基於激勵的薪酬的績效期間的任何時間擔任高管；(3)當公司有一類證券在紐約證券交易所上市；(4)在緊接公司被要求編制如上所述會計重述之日之前的三個完整會計年度內(或在任何過渡期內，由於公司會計年度的變化，在該三個完整會計年度內或緊隨其後的三個完整會計年度內)。儘管有上述規定，本政策不適用於參保個人在2023年10月2日之前收到的基於激勵的補償。

受本政策約束的基於獎勵的補償金額為錯誤判給的補償，該金額將是受保個人獲得的基於獎勵的補償的金額，如果根據重述的金額確定，則該受保個人將獲得的基於獎勵的補償的金額，並且在計算時將不考慮受保個人支付的任何税款(或從基於獎勵的補償中扣留)。委員會應就錯誤判給的賠償數額作出一切決定。

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恢復的方法。委員會應自行決定以何種方式追回任何錯誤判給的賠償。追回的方法可以包括但不限於：(1)要求被保險個人直接償還；(2)減少(在適用法律和支付基於獎勵的補償所依據的適用計劃、方案或安排的條款和條件的情況下)本應根據公司或其任何附屬公司維持的任何補償、獎金、獎勵、股權和其他福利計劃、協議、政策或安排支付給被保險個人的金額；(3)取消之前授予被保險個人的任何獎勵(無論是現金或股權)或其中的一部分；或者(四)上述各項的任意組合。

無故障基礎。本政策適用於無過錯基礎上(“無過錯基礎”)，承保個人將根據本政策獲得賠償，而不考慮其個人責任。插入此無過錯基礎條款是為了確保遵守適用法律，不應將其解釋為懲罰性條款。

其他公司安排。本政策將補充而不是取代公司不時維持的任何其他追回、追回或補償政策，以及公司任何計劃、獎勵或個別協議中的任何追回、追回或補償條款(包括公司股權獎勵協議中的追回、追回和補償條款)(統稱為“其他公司安排”)以及公司可獲得的任何其他權利或補救措施，包括終止僱傭；但不打算也不應根據多於一項政策、計劃、裁決或協議重複追討同一補償。此外，任何其他公司安排均不得限制本保單項下錯誤判給的賠償的範圍或可追索性。

沒有賠償。儘管本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司註冊證書或計劃或承保個人與本公司或其任何關聯公司之間的任何個人協議中有任何相反規定，任何承保個人均無權從本公司或其任何關聯公司獲得本公司根據本政策可收回或可能收回的金額的賠償；然而，只要承保個人可獲得費用預支或報銷，本政策不得阻止此類預支或報銷。

行政管理；解釋。委員會應按照適用的法律和法規(包括任何適用的上市交易所規則)對本政策進行解釋和解釋，並應作出執行本政策所需、適當或可取的所有決定。委員會作出的任何決定對所有受影響的個人都是最終的、有約束力的和決定性的。本公司應提供與本保單相關的公開披露，並對錯誤判給的賠償進行任何適用的追償。

本政策的修訂或終止。董事會保留隨時以任何理由終止或修訂本政策的權利，但須符合適用法律。

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ŞIM Hizmetleri A.Ş審計委員會的工作原則

審計委員會(“委員會”)的職責和工作原則是根據土耳其商法、資本市場法、本公司的組織章程以及資本市場董事會的二級安排以及本範圍內的“企業管治原則”中的法規、條款和原則確定的。

審計委員會是根據相關法規和董事會於2003年12月16日通過的編號為293的決議在公司內部設立的。奧迪委員會在董事會下工作的目的是：監督公司的會計制度，向公眾披露財務信息，獨立審計，公司內部控制和內部審計系統的運作和效率，以及執行董事會通過的公司追回政策和其他服務於相同目的的公司政策。

委員會從公司財務報表的性質和準確性、公司會計制度的應用和效率、獨立審計師的資格和獨立性、獨立審計公司的選擇、獨立審計師與公司協議的批准和審查、公司獨立審計制度的運行和效率以及協助董事會監督公司內部審計的實施和效率等方面負責。

成員人數：委員會由3名獨立董事會成員組成。

委員會主席：委員會主席由董事會決定。在委員會主席的遴選中，他們注意挑選以前擔任過類似職位、具有分析財務報表的知識、掌握會計準則並具有很高資歷的個人。

成員：委員會所有成員都是從董事會的獨立成員中選出的。委員會成員中至少應有一人在審計/會計和金融科目方面有至少5年的經驗。

獨立性：關於委員會成員的獨立性；以2014年1月3日政府公報公佈的編號為28871的《公司治理公報》(II-17.1)中設定的獨立性標準為基礎。

成員任期：委員會成員由董事會指派，以董事會成員的任期為限。公司董事會成員在大會後的第一次董事會會議上指派委員會成員履行職責，直至根據本條規定的原則選出下一屆董事會。

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董事會可以更換委員會成員，如因免職、辭職、死亡等原因造成成員職位空缺，董事會可以指定新的成員代替其完成任期。

顧問：審計委員會受益於獨立專家對其活動所需問題的意見。諮詢委員會所需的服務費由本公司支付。

資料來源：審計委員會履行職責所需的各種來源和支持均由董事會提供。根據委員會的要求，董事會應提供足夠的資金，支付獨立顧問的費用和委員會的一般行政費用。

會議：審計委員會至少每三個月舉行一次會議，每年至少舉行4次會議，有時與董事會的日常會議一致。委員會主席決定董事會會議的時間表和頻率，但他應聽取委員會其他成員的意見。委員會可應主席、董事會、委員會另一名成員、獨立審計師、總經理或財務執行副總裁總裁的要求召開會議。委員會須應主席的要求，在合理時間內召開會議。

委員會會議可以通過召集成員或技術交流設施來舉行。

委員會可邀請認為必要的行政人員或顧問出席其會議，並可聽取他們的意見。獨立審計師可在同一會議或不同會議上與總經理、財務執行副總裁總裁、內部審計董事和風險經理一起出席會議。獨立審計員可參加與財務報表評估有關的會議，並在有關會議期間介紹其研究情況。

議程：委員會主席構成委員會議程，但他應聽取委員會主席和其他成員、董事會、總經理、財務執行副總裁總裁和內部審計董事的意見。應將每次委員會會議上進行的工作的議程、資料和文件轉交委員會成員，以便在每次會議之前的合理時間進行審查，以確保會議能夠完成。

報告：委員會將進行的所有研究和決議都以書面形式提交，並保存記錄。它以書面形式向董事會提交會議紀要和報告，包括研究和會議結果，並在需要時提出建議。董事會主席保留會議記錄，以供董事會審查。

祕書處：所有委員會會議記錄由董事會辦公室保管。審計辦公室履行其職責，保存和存檔審計委員會會議記錄，向委員會成員提供有效信息，並履行其他祕書職責和程序。

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會議和決議法定人數：委員會召開全體成員出席會議，由出席會議的大多數成員做出決定，並記錄反對意見（如果有）。委員會的決定為董事會提供諮詢。

財務報表與信息披露

審計委員會以書面形式向董事會報告其對擬披露的年度和中期財務報表的真實性和準確性及其與本公司會計準則的符合性所作的評估，以及本公司負責經理(財務總經理兼財務執行副總裁總裁、內部審計董事、風險經理)和獨立審計師的意見。

獨立審計事務所

獨立審計公司的選擇、通過執行獨立審計協議啟動獨立審計程序以及獨立審計公司在每個階段的研究都是在委員會的監督下通過例會進行的。

本公司的獨立審計事務所和將從這些事務所獲得的服務及其費用由委員會確定，並提交董事會批准。

委員會監督和控制審計師是否提供審計服務以外的其他服務。委員會確保獨立審計員的獨立性，並確保在獨立審計員履行其職責時防止相關立法規定的利益衝突。

委員會收到由獨立審計師編寫的關於獨立審計師的內部質量控制程序、最近一次獨立質量控制評估中出現的重大問題或政府組織、職業或行政當局在過去五年內進行的檢查、評價或調查中出現的重大問題或獨立審計師最近一次內部質量控制評估中出現的重大問題以及就這些主題採取的步驟的報告，並説明獨立審計師與公司之間的所有關係(評估獨立審計師的獨立性)，委員會每年至少四次向首席合夥人審計員和獨立審計公司的一名高級代表提交報告，並以委員會認為合理的方式至少每三個月或更頻繁地提交一次，並與首席合夥人審計員和高級代表一起審查本報告。

委員會根據中巴法例的規定，定期更換審計公司。委員會應評價獨立審計小組的經驗和資格。

內部審計與內部控制

審查和最終確定公司收到的與公司會計和內部控制系統有關的投訴以及評估公司員工通知的方法和標準由委員會決定，這些通知是公司在隱私政策框架內的會計和獨立審計事項。

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委員會；

遵循公司的活動是否遵守法律和公司間的安排，

委員會行使其權力和責任，將其對問題的調查結果和評估以及其建議書面通知董事會，並在其認為必要的時候向董事會提出建議；然而，最終責任始終屬於董事會，並不免除董事會因資本市場法規和土耳其商業法典而產生的職責和責任。

公司追回政策的管理

該委員會管理董事會通過的公司追回政策以及（如果有）其他追回政策，允許公司收回審計委員會確定的錯誤授予的向高管支付的基於績效的薪酬，並創建和修改與此相關的任何額外實施規則。

委員會每年至少審查一次工作原則的能力，並向董事會提交修改建議。準備好的建議納入董事會第一次會議議程並得到解決。

本工作原則的規定自董事會批准之日起生效，並由董事會實施。

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