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本薪酬追回政策(下稱“政策”)旨在為因不符合美國聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，為某些基於激勵的薪酬提供補償的準則。本政策旨在遵守1934年《美國證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D節和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節的要求。

該承保高管(A)在生效日期之後，(B)在該承保高管成為高管之後，以及(C)當本公司有一類證券在美國國家證券交易所公開上市時，收到該等承保薪酬；以及

就本政策而言，即使基於獎勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，基於激勵的薪酬的支付或發放仍被視為在實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內“收到”。

D.行政人員-指(I)總裁、(Ii)主要財務人員、(Iii)主要會計人員(或如無該等會計人員，則為其主控人)、(Iv)負責主要業務單位、部門或職能(例如銷售、行政或財務)的任何副總裁、(V)執行決策職能的任何其他高級人員或(Vi)為本公司履行類似決策職能的任何其他人士。決策職能並不包括不重要的決策職能。

E.財務報告計量-指根據公司財務報表中使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自此類計量的任何計量，包括但不限於股票價格和股東總回報。

就本政策而言，公司財務報表的下列追溯變化不應被視為財務重述：(1)應用會計原則的變化；(2)由於公司內部組織結構的變化而對應報告的分部信息進行修訂；(3)由於停止經營而進行的重新分類；(4)報告實體的變化，例如來自共同控制下的實體的重組；或(5)股票拆分、反向股票拆分、股票股息或其他資本結構變化的追溯修訂。

G.基於激勵的薪酬-指完全或部分基於實現任何財務報告指標而授予、賺取或授予的任何薪酬(包括作為補償授予的股票期權)。就本政策而言，“基於激勵的薪酬”還應被視為包括根據基於激勵的薪酬確定的任何金額(或以其他方式參考激勵薪酬計算的任何金額)。

回收期-指緊接在任何回扣觸發日期之前的三個完整的會計年度。除了這最後三個已完成的會計年度外，回收期還包括在這三個已完成的會計年度之內或之後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)，條件是在公司上一個會計年度結束的最後一天和新會計年度的第一天之間的過渡期將被視為一個完成的會計年度，該過渡期包括9至12個月。

J.補償觸發日期-指(1)公司董事會(“董事會”)、董事會委員會或授權採取行動的公司高級管理人員的日期，如果董事會不需要採取行動、得出結論或合理地應該得出結論認為公司需要編制財務重述的話；或(2)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制財務重述的日期。

A.在公司被要求編制財務重述的情況下，如果承保高管收到的任何承保薪酬的金額超過了根據財務重述向承保高管支付的補償金額，則公司應立即向該承保高管追回超過如果基於財務重述而確定的承保補償金額的承保補償金額，在每種情況下，不考慮所支付的任何税款。

B.對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果根據第3(A)節計算的錯誤獎勵補償金額不需要直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，則追回的金額必須基於對財務重述對所涵蓋補償所基於的股票價格或股東總回報的影響的合理估計。

C.為免生疑問，本公司根據本第2款追回錯誤判給賠償金的義務不依賴於(I)是否或何時提交重述財務報表，或(Ii)任何承保高管因會計錯誤或導致財務重述的其他行動的任何過錯。

D.儘管本第3條有任何相反規定，但如果(X)滿足以下第(I)或(Ii)款所述條件，並且(Y)董事會薪酬委員會(“委員會”)(或董事會中的多數獨立董事)已認定追回錯誤判給的賠償是不可行的，則公司不應被要求追回任何錯誤判給的賠償：

根據本政策，為協助強制追回錯誤判給的賠償而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額；但在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償額是不可行的之前，公司應首先作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，並記錄這種追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給紐約證券交易所；或

Ii.回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃(根據該計劃，公司員工可廣泛獲得福利)無法滿足經修訂的1986年美國國税法(以下簡稱“守則”)第401(A)(13)或411(A)條的要求。

F.委員會應根據本政策和適用法律，自行決定向被保險人追回任何錯誤判給的賠償金的方式和時間，包括但不限於：(I)要求償還以前以現金支付的被保險人賠償金；(Ii)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、

(I)轉讓或以其他方式處置任何股權或基於股權的獎勵；(Iii)將錯誤判給的賠償金額從本公司或其任何聯屬公司以其他方式欠承保行政人員的任何補償中抵銷；(Iv)取消尚未支付的既有或未歸屬股權或基於股權的獎勵；及/或(V)採取適用法律允許的任何其他補救及追討行動。為免生疑問，除第3(D)節所述外，本公司在任何情況下均不得接受少於根據本第3節所釐定的錯誤判給賠償金額的款額；但為避免根據守則第409a節對承保行政人員造成任何不利税務後果，任何與任何非限定遞延補償計劃(根據守則第409a節所界定)下的款額的抵銷，須符合守則第409a節的規定。

4.行政管理。本政策應由委員會管理。委員會的所有決定均為最終決定，對公司及其承保高管、受益人、遺囑執行人、管理人和任何其他法定代表人具有約束力。委員會有完全且最終的權力採取以下行動：(I)糾正政策中的任何缺陷或提供任何遺漏或協調政策中的任何不一致之處，並解釋和解釋政策，以及(Ii)作出政策條款下可能要求的所有其他決定和決定，如委員會認為對政策或適用法律(包括交易所法案第10D條)和適用的股票市場或交易所規則和法規的管理是必要或適宜的。儘管保單的其他條文另有規定，但在交易所法案第10D條及紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14條允許的範圍內，董事會可根據保單履行委員會的任何職能。在董事會根據政策履行委員會職能的任何情況下，除文意另有所指外，本文中對委員會的每次提及均應被視為指董事會。

5.修訂/終止。在符合《交易所法案》第10D條和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條的規定下，本委員會可隨時修訂、更改、暫停、終止或終止本政策。如果任何適用法律、證券市場或交易所規則或法規要求在除本文所述情況之外的情況下追回錯誤判給的賠償，本政策中的任何規定不得被視為限制或限制本公司在該等適用法律、證券市場或交易所規則和法規所要求的最大限度內追回錯誤判給的賠償的權利或義務。除非適用法律另有要求，本政策自本公司不再擁有在美國國家證券交易所公開上市的某類證券之日起及之後不再有效。

6.釋義。儘管本政策有任何相反規定，但本政策旨在遵守《交易所法案》第10D節和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節的要求(以及與此相關的任何適用法規、行政解釋或股票市場或交易所規則和條例)。應以滿足這些要求的方式解釋本政策的規定，並應相應地執行本政策。如果本政策的任何條款在其他方面會妨礙或與該意圖相沖突，則應對該條款進行解釋，並將其視為修正，以避免此類衝突。

7.其他賠償追回/追回權利。本政策項下的任何追回權利是對任何僱傭協議、要約書、股權計劃、股權獎勵協議或類似計劃中的任何條款的補充，而不是取代根據公司(或其任何關聯公司)可能不時生效的任何其他退還或追回政策的條款，就追回或追回任何補償而可能向公司提供的任何其他補救、權利或要求，或

協議及本公司可獲得的任何其他法律補救措施，以及適用的法律、證券市場或交易所規則、上市標準或法規；但條件是，根據本保單可予退還的任何其他保單項下的任何退還或退還的金額，應計入本保單項下任何所需的退還或退還，反之亦然。

8.豁免賠償。儘管本協議有任何相反規定，本公司沒有義務要求退還僅基於非金融事件的發生或未發生而授予、歸屬或賺取的支付給承保高管的金額。該等豁免補償包括但不限於基本薪金、時間歸屬獎勵、根據達致非財務報告措施的指標而給予的補償或完全由委員會或董事會酌情決定的補償，惟該等金額與任何財務報告措施表現目標的實現無關，亦不以任何方式給予。

A.任何適用的裁決協議或其他列明本保險單所涵蓋的任何賠償的條款和條件的文件，應被視為包括本保險單中施加的限制，並通過引用併入本保險單，如有任何不一致之處，以本保險單的條款為準。為免生疑問，本政策適用於在生效日期或之後收到的所有薪酬，無論獎勵協議或列出所涵蓋高管薪酬條款和條件的其他文件在什麼日期生效，包括但不限於達信公司2020年激勵和股票獎勵計劃及其任何後續計劃下收到的薪酬。

D.如果根據任何適用法律，本政策的任何條款被確定為不可執行或無效，該條款將在適用法律允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行修改，以符合適用法律要求的任何限制。