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根據修訂後的1934年證券交易法第10D條的要求，James Hardie Industries plc(James Hardie)採用了這項基於績效的薪酬追回政策(本政策)，以規定在某些情況下向James Hardie的現任和前任高管(如本文定義)追回多餘的基於績效的薪酬。

董事會(董事會)可在所有適當的情況下，向任何現任或前任高管追回任何基於業績的薪酬中錯誤授予的部分，無論其有何過錯：(I)基於根據適用的美國或澳大利亞證券法或適用的交易所上市標準要求報告的財務信息，該財務信息在需要重述會計報表以糾正重大錯誤的年度(S)之前的三(3)個完整的會計年度內不會支付；或(2)在過去三(3)個完整的財政年度內，由於審計委員會為確定應支付或支付的賠償金而提交併依賴的正式文件中所載的客觀、可計算的業績衡量中的任何錯誤或遺漏，如果沒有這些錯誤或遺漏，將對已支付或獎勵的績效賠償額(可計算的績效衡量)產生重大負面影響。

本政策適用於在與績效薪酬相關的績效期間的任何時間擔任高管的任何人員。在本政策中，高管被定義為董事會指定為詹姆斯·哈迪年度長期激勵計劃(LTI計劃)參與者的任何詹姆斯·哈迪員工。

本政策規定追回因會計重述或可計算的績效衡量中的任何其他錯誤或遺漏而基於財務信息或指標而不會被獎勵或支付的任何錯誤的基於業績的補償

任何會計重述都需要恢復，以糾正以前發佈的財務報表被視為“重大”的錯誤，否則根據適用法律，該錯誤將要求披露以前發佈的財務報表不能再依賴的信息。要求追回任何賠償的日期是董事會或其任何委員會確定以前的財務報表包含重大錯誤的日期，如果早於此日期，則是適當的監管機構指示James Hardie重述其財務報表以更正重大錯誤的日期。

此外，如果在可計算的業績衡量中出現錯誤或遺漏，董事會或其獨立董事委員會或小組委員會在確定該等錯誤或遺漏會對已支付或給予的績效補償金額造成重大負面影響後，可酌情要求追回。要求追回任何賠償的日期是董事會作出這一決定的日期。

本政策適用於完全或部分基於詹姆斯·哈迪維護的任何激勵、獎金、退休或股權薪酬計劃(包括但不限於年度短期激勵計劃和年度LTI計劃)下的任何可計算業績衡量標準而授予、賺取或授予的任何薪酬。財務報告措施包括在詹姆斯·哈迪的財務報表中確定和列報的措施，包括全部或部分源自這些措施的任何措施

財務信息，以及股價和股東總回報的計算。可計算業績計量包括提交給董事會並由其依賴的正式文件中所載的具體計量，以確定應支付或獎勵的補償，如果沒有此類錯誤或遺漏，將對已支付或獎勵的業績補償的金額產生重大負面影響，不包括薪金、酌情獎金、基於時間的股權獎勵和基於主觀、非財務衡量標準的獎金或股權獎勵，包括戰略或個人業績衡量標準。

就本政策而言，需要追回的超額補償應為管理人員根據錯誤數據收到的績效補償金額，減去根據重述或更正的財務數據或更正的可計算業績衡量標準應支付給管理人員的金額。所有應收回的金額均應按税前計算。對於在收回時仍持有的股權獎勵，可收回的金額應超過根據重述或更正的財務報告數據或更正的可計算業績衡量標準應歸屬的金額。對於已經出售的既得股權獎勵，可收回的金額應為執行人員就多餘的股份數量收到的出售收益。

在任何情況下，董事會都應尋求追回因會計重述而根據本政策可收回的超額績效補償，除非由於這會給James Hardie帶來不必要的成本或會違反母國法律且滿足某些條件，因此尋求追回不切實際。在做出任何此類決定時，董事會或其獨立董事委員會或小組委員會應被允許考慮：（a）執行追回的直接成本是否將超過可收回金額;（b）追回是否會違反母國法律。在任何一種情況下，董事會均應合理嘗試收回此類超額補償並記錄此類努力。