2022年8月22日

親愛的凱文，

本信函協議（以下簡稱 “信函協議”）旨在確認我們對您從首席財務官職位過渡的共同理解和協議，並規定對執行協議（“執行協議”）的條款進行修訂，該協議的日期自2019年1月18日起生效，並於2022年3月4日修訂，由您與Dollar Tree, Inc.及其各子公司（統稱為 “公司”）進行修訂。

關於此類過渡，我們已經商定了高管過渡程序，根據該流程，(i) 繼任首席財務官將由公司甄選和聘用；(ii) 您將繼續擔任當前職務，直到該繼任者開始任職（“過渡日期”）；(iii) 您將在過渡日期之後繼續擔任公司員工，直到2023年4月30日左右（“離職日期”）從公司離職，在此期間您將按照公司的要求提供此類過渡或其他職責。在本書面協議簽訂之日到離職之日的過渡期內，您當前的基本工資和其他員工福利將保持有效，並且您將有權在2023年4月從現有計劃和補助金中獲得任何激勵性現金獎勵或股權支付，但不得超過根據其條款獲得和支付的範圍。在2023財年，您將沒有資格獲得任何新的股權補助或參與年度現金獎勵計劃。

此外，我們還同意以下條款，這些條款將修改執行協議中規定的條款和條件：

1。定義。除非本信函協議中另有定義，否則此處使用的大寫術語應具有執行協議中賦予的含義。

2。對第 4.a 節的修正。特此對《執行協議》第4.a節進行修訂和重述如下：

a. 自離職日起數月的持續基本工資（定義見此處），等於 (x) 24 減去 (y) 從您擔任公司首席財務官的最後一天（“過渡日期”）到離職日之間的整整月數，根據公司的正常工資發放慣例等額分期支付，這筆款項應從新聞稿生效之後的下一個預定工資日開始（“工資延續期”）。如果高管在薪金延續期內接受就業機會或以諮詢或其他身份提供服務的提議，則高管同意在三（3）個工作日內通知公司，屆時本第4.a節規定的工資延續付款將停止。

3.對第 4.e 節的修正特此對《執行協議》第 4.e 節第 (i) 款進行修訂和重述如下：

c. (i) 未能履行首席財務官的高管職責（因殘疾導致的任何此類失職除外），或者在過渡日期之後未能履行公司不時分配給他的職責；

4。其他。本信函協議構成執行協議的修正案，自2022年8月22日起生效。除非本協議另有規定，否則執行協議應保持不變，並具有全部效力。

[簽名頁面如下]

請在下述位置簽署，表明您同意本信函協議的上述條款。

真誠地，

                                                                                

DOLLAR TREE, INC. 及其子公司

/s/ 邁克·維廷斯基

作者：邁克·維廷斯基

職位：總裁兼首席執行官

                                            

已確認並同意：

/s/ 凱文·瓦姆勒
姓名：凱文·旺普勒

[簽名頁對信協議]