附錄 10.2

修訂相互分居協議並釋放

本修正案（修正案）由史蒂夫·博爾赫斯 （您或您的）和捷普公司（捷普或公司）（統稱雙方）於2024年5月19日（修正案生效日期）制定並生效。

鑑於，關於您與公司的分離，您和捷普此前簽訂了日期為 2023 年 8 月 21 日的相互分離協議和解除協議（原始協議）。此處使用但未定義的大寫術語應具有原始協議中規定的含義；以及

鑑於，雙方共同希望您從 2024 年 5 月 19 日起 重返捷普的全職、隨意工作，並希望按照此處的規定修改原始協議。

因此，考慮到此處包含的 共同契約和其他寶貴的對價（特此確認其已收到且充分性），並打算在此受法律約束，本協議各方特此協議如下：

1.	特此修訂原始協議第 1 (A) 節，將該部分全部刪除， 將其替換為以下新的第 1 (A) 節：

離職日期.您在 Jabil 工作的最後一天（離職日期）將是以下日期中最早的一天：(i) 雙方以書面形式共同商定的日期；(ii) Jabil出於非原因（定義見下文）解僱您的工作；(iii) Jabil因故終止您的工作（定義見下文）；(iv) 您的自願辭職；或 (v) 由於以下原因終止僱用您的死亡、殘疾或喪失法律行為能力。為了澄清起見， 雙方的意圖是，根據本第 1 (A) 條解僱您的任何僱傭均符合第 409A 條所指的離職資格。如果根據上文第 1 (A) (i)、(ii)、(iv) 或 (v) 小節在 您的僱傭關係終止，您將在離職日之前獲得為期七 (7) 個日曆月的花園假，以協助 Jabil 過渡您的職位，而且， 在離職日期之後，您有權獲得明確規定的離職補償在經本修正案修改的原始協議第 2 (A) 節中。儘管有上述規定，如果您的 工作根據上述第 1 (A) (iii) 款終止，則您無權享受原始協議第 2 (A) 節規定的任何花園假或任何離職補償。

就本修正案而言，因故解僱是指您 (a) 違反與 Jabil 達成的任何保密、禁止招攬或不競爭協議，或違反您與 Jabil 之間任何其他協議的實質性條款；(b) 參與故意或嚴重的 不當行為，導致或可能對捷比爾或任何發行人造成財務、聲譽或其他方面的物質損害；(c) 佣金不誠實、欺詐、挪用公款或盜竊行為；(d) 犯下或認罪 或不對涉及的重罪或犯罪提出異議道德敗壞；或（e）嚴重違反捷普的政策和程序，包括但不限於捷普的《行為準則》。

2.	特此修訂原始協議第 1 (E) 節，將該部分全部刪除， 將其替換為以下新的第 1 (E) 節：

股票獎勵。Jabil 將遵守您的股權獎勵的 獎勵協議（獎勵協議）的條款。

第 1 頁，總共 2 頁

3.	特此修訂原始協議第 2 (A) (ii) 節，將該部分全部刪除， 將其替換為以下新的第 2 (A) (ii) 節：

短期激勵（STI）。您將 在離職日期所在的財政年度獲得STI獎金，該獎金是根據目標或公司實際績效中較高者計算的，與其他符合條件的員工一樣，在11月左右按正常方式支付。 此類付款應繳納適用的税款和預扣税。您將沒有資格獲得任何其他 STI 獎勵。

4.	在離職日期之前，作為獲得本 修正案中反映的對價的先決條件，您同意及時重新簽署和交付《相互分離協議和免責聲明》，續訂並重申原始協議中包含的所有條款和條件，包括但不限於 第 5 和第 6 節中包含的限制性契約。除非您及時重新執行 並交付《相互分居協議和免責聲明》，否則您不會獲得原始協議第 2 (A) 節中規定的任何離職補償。

5.	本修正案和原始協議構成雙方之間關於本協議及其標的 的完整協議，並取代了先前和同期就該主題達成的所有書面和口頭諒解和協議。

6.	除非此處明確規定，否則原始協議的條款和條件應保持完全 的效力和效力，並對雙方具有約束力。

7.	本修正案可在任意數量的對應方中執行，每份對應方均應被視為原件，但是 所有這些對應方共同構成同一份文書。

為此，Jabil 和您已執行或促使 執行本修正案，該修正案自修正案生效之日起生效，以昭信守。

S I GO N A T U R E S:

日期：2024 年 5 月 19 日		/s/ 史蒂夫·博爾赫斯
		斯蒂夫·博爾赫斯

代表捷普公司

日期：2024 年 5 月 19 日		/s/ Gary Schick
		Gary Schick
		人力資源高級副總裁

相互分居協議		第 2 頁，總共 2 頁