羅伯特·金南

本僱傭協議和工資延期協議修正案（“協議”）於2024年3月11日由Workhorse Group Inc.（“公司”）與羅伯特·金南（“員工”）簽訂。

 

鑑於公司和員工於2022年1月4日簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”），規定了員工在公司工作的某些條款和條件，包括但不限於員工的工資金額和發薪日期頻率；

鑑於作為員工，目前通過僱傭協議提供的服務，年化總工資為400,000美元（“基本工資”）；

鑑於公司和員工認識到，節省公司的現金資源符合公司的最大利益，作為現金儲蓄措施的一部分，公司已要求部分員工接受預期的減薪（“延期”）；

鑑於公司和員工明白，公司日後可能可以根據以下條款向員工支付額外工資，但無法保證付款；

 

鑑於公司和員工承認，本協議的簽訂明確目的是保護公司的現金資源，而不是出於高管薪酬税收籌劃的目的；以及

鑑於員工和公司特此希望根據下述條款，僅在實現延期所需的範圍內修改僱傭協議；

 

因此，現在，考慮到下述相互承諾和利益，雙方特此協議如下：

1. 延期工資

自2024年3月4日起，員工同意按預期推遲其基本工資的20％。從 2024 年 3 月 4 日到停職之日之間工作的每週工資延期總額將是 “累計遞延工資”，可按下述方式支付給員工。

2.支付累計遞延工資

公司最早將在以下日期以現金形式向員工支付累計遞延工資：(a) 日期由公司自行決定；(b) 員工終止僱傭關係後的90天；(c) 解僱之日後90天；(d) 2025年3月15日。

3. 法律合規

儘管如此，公司不會將員工的工資降低到《公平勞動標準法》和/或相應的州或地方法律對豁免員工要求的最低工資門檻以下。本協議明確旨在遵守任何一方在適用法律下的義務，不得將其解釋為任何一方努力規避其在適用法律下的義務。

員工和公司同意，本協議明確取代與員工基本工資有關的任何及所有其他口頭或書面陳述、承諾或協議。

根據短期延期例外情況，本協議中規定的延期工資和累計遞延工資的支付不受美國國税法第409A條的約束。

本協議中的任何內容均不修改員工的隨意就業狀況或構成任何特定期限的僱傭合同。根據有關通知的適用合同條款（如果適用），員工或Workhorse均可隨時以任何理由終止僱傭關係

WORKHORSE 集團公司

僱員

通過在下方簽署，員工在知情和自願的情況下同意上述《僱傭協議修正案》和《工資延期協議》的條款。