美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

DANIMER SCIENTIFIC

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

項目 5.02 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排

2024年5月20日，斯蒂芬·克羅斯克裏通知丹尼默科學公司（“公司”），他打算在2024年12月31日當天或之前從公司退休。與此相關的是，公司和克羅斯克雷先生簽訂了過渡和退休協議（“過渡協議”），該協議的日期為2024年5月20日（“生效日期”）。

過渡協議規定，克羅斯克雷先生自生效之日起辭去公司董事會（“董事會”）主席的職務，並辭去公司的工作，自2024年12月31日或之前（克羅斯克雷先生從公司離職之日，即 “退休日期”）起生效。Croskrey先生將繼續擔任董事會董事，直至本任期結束，該任期將於2024年7月9日左右舉行的公司年度股東大會時到期，並將被提名為計劃在該會議上舉行的股東投票的董事會成員。董事會可在會議結束後隨時要求克羅斯克雷先生辭去董事會董事職務。

在生效日期和退休日之間（“過渡期”），公司可以隨時將克羅斯克裏先生調離首席執行官一職並擔任特別顧問；前提是，克羅斯克裏先生的薪酬在過渡期內將保持不變。在過渡期的任何階段，克羅斯克雷先生將沒有資格獲得與其董事職位相關的任何薪酬，但將有資格按比例獲得公司就其董事任期結束後持續的任何部分向與該職位相關的非僱員董事支付的典型薪酬。克羅斯克雷先生仍有資格獲得其2024年的年度激勵獎金，該獎金是根據過渡協議中規定的適用績效指標的實現情況計算的；如果未達到最低績效指標，則克羅斯克雷先生有資格獲得2024年有保障的年度激勵獎金，前提是克羅斯克雷先生執行了豁免和解除有利於公司及其關聯公司的索賠（“釋放條件”）在《過渡協議》中排名第四。作為2024年的員工，Croskrey先生不會獲得任何長期激勵獎勵，但如果適用，他可能會因在退休之日後繼續在董事會任職而獲得新的股權獎勵。在退休之日後的解除條件（以及過渡協議中規定的其他條款）得到滿足的前提下，(a) 將對克羅斯克雷先生未償還的長期激勵獎勵進行修改，規定繼續根據其條款進行歸屬，就好像克羅斯克裏先生在該獎勵的外部歸屬日期之前繼續擔任董事一樣，對於股票期權獎勵，外部行使日期不遲於10日第四最初的發放日週年紀念日；前提是所有績效股票獎勵將從退休之日起沒收，而且 (b) 根據1985年《合併綜合預算調節法》（“COBRA”），公司將在退休之日之後以及在克羅斯克雷先生有資格支付每月的COBRA保費，前提是他及時當選繼續為自己和受撫養配偶提供保險在替代僱主處註冊健康保險或在全額保險結束時參保適用法律允許的 COBRA 期限。

除非過渡協議中另有規定，否則克羅斯克雷先生於2021年7月23日與公司簽訂的經修訂和重述的僱傭協議（“僱傭協議”）的條款將繼續適用於過渡期內克羅斯克雷先生的僱傭條款。根據《就業協議》，Croskrey先生將繼續受限制性契約義務的約束。

克羅斯克雷先生辭去董事會主席職務後，董事會任命現任董事理查德·亨德里克斯為董事會主席，包括臨時執行主席一職。董事會還成立了一個執行委員會，負責實現某些目標，包括尋找繼任首席執行官，該委員會由亨德里克斯先生、戴維·穆迪（現任董事）、約翰·安博安（現任董事）和克羅斯克雷先生組成。

前述對過渡協議的描述並不完整，完全受過渡協議條款和條件的約束和限定，該協議的副本作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。

項目 9.01 財務報表和附錄。

d) 展品。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。