2023年11月6日John Szczepanski

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親愛的約翰：

我們很高興地確認貴公司與文斯公司、有限責任公司和文斯控股公司(以下統稱為“文斯”或“公司”)的僱傭關係。文斯有着豐富的歷史和令人興奮的未來。我們相信，您將幫助我們取得更大的成功。錄用條件如下：

生效日期：2024年1月2日

職位：首席財務官

彙報對象：首席執行官

地點：紐約，紐約州

分類：全日制，免税

基本工資：你的年基本工資是50萬美元。你將每兩週支付一次(每年26個支付期)。該職位被歸類為免税職位。因此，你沒有資格獲得加班費，因為你一週工作超過40個小時

短期激勵：您將有資格參加公司的可自由支配年度短期激勵計劃(“STI計劃”)。STI計劃年度與文斯的會計年度相同。根據董事會批准的每個財政年度建立的年度績效目標，根據這一酌情計劃，您的職位的目標獎金機會是您年度基本工資的60%。

根據STI計劃的預期支付時間，如果獲得批准，將是實現獎金的下一年4月。您的資格將從2024財年開始

長期激勵：如果董事會批准，你將獲得50,000個限制性股票單位(RSU)形式的新聘用獎勵，並在四年內按比例授予

正式的授予協議將在授予時提供，其中將包括歸屬時間表、到期規則和其他條款和條件

您還將有資格參加董事會酌情決定的年度長期激勵計劃。董事會將根據公司的業績以及市場狀況和其他因素，每年確定年度獎勵的目標金額和條款(如股權組合和歸屬時間表)

休假/假期：你每年有5周的假期(按比例計算，在工作的第一年)。每個工資期的休假時間為7.6923小時。全

從1月1日起可休一年中的假期

每一年，儘管你實際上是隨着一年的推移而賺到的。根據公司的標準假期和假期政策，您還有資格獲得公司的所有帶薪假期和個人假期。除了10天公司帶薪假期外，員工還可以在一年中自由選擇一天“浮動假期”，並在生日當天休息一天。如果你的生日適逢星期六或星期日，你可以在前一個星期五或即將到來的星期一休生日假

福利：作為一名全職員工，您有資格參加公司的健康福利計劃。醫療、牙科和視力保險從僱傭的第30天開始。此外，在完成120天的僱傭後的第一個月的第一天，您將自動參加公司的401K計劃。對於健身房會員，員工每個福利計劃每年最高可獲得600美元的報銷。隨函附上文斯目前的福利摘要。

工作提供的工具：你將獲得每月65美元的補償，用於支付文斯在自己的設備上分享的與業務相關的數據和移動服務費用。

商品折扣：您和您的直系親屬有資格從您就業的第一天起，在零售店和網上獲得VIP VIP商品折扣，包括服裝75%和特許商品50%。直系親屬包括配偶/家庭伴侶和子女。為使您的直系親屬有資格享受折扣，您作為Vince的聯繫人，必須在購買時在場或必須為直系親屬購買。折扣金額隨時可能發生變化。

服裝津貼：根據文斯的服裝津貼政策，你有資格獲得6,000美元的津貼(按比例計算在就業的第一年)。您的零用錢將按每件衣服零售價的75%計算。請注意，獲得服裝津貼被視為應税福利，因此，將適用與獲得此福利相關的所得税。服裝津貼由你的職位、部門職能和你面向客户的活動頻率決定。服裝津貼是一項可自由支配的福利，如有更改，恕不另行通知。

遣散費：如果您的僱傭被公司無故終止(該術語在公司的股權計劃中有定義)，則在您簽署令人滿意的解約書後，您將在接下來的十二(12)個月內或在其他工作得到更早的保障之前，獲得相當於您當時基本薪酬的遣散費。如果您在終止日期已參加本公司的醫療和牙科計劃，則您將繼續按照本公司當時實施的計劃獲得醫療和牙科保險，直至薪金續行期結束，或者根據公司的選擇，在另一項醫療和/或牙科計劃下獲得保險。

限制性公約：通知期要求

如果您自願辭職，您應向公司提供六十(60)天的工作通知期。在本通知期間，您同意繼續履行您職位的所有職能和職責，繼續全身心地關注這些職責，並協助公司為您的離職做好準備。

競業禁止

在您受僱期間及之後的十二(12)個月內，您不得直接或間接(I)在世界任何地方(“地區”)採購、生產、生產、設計、開發、推廣、銷售、許可、分銷或銷售任何奢華或當代服裝、配飾或相關產品(“競爭性產品”)，或(Ii)在地區內任何地方擁有、管理、經營、受僱於任何其他從事設計、生產、分銷或銷售競爭性產品的企業或企業，或在其中擁有、管理、經營、受僱、參與或擁有任何權益；然而，只要您沒有積極參與該公司或其他實體的業務，本條例並不禁止您被動持有從事此類上市交易業務的公司或其他實體的任何類別證券的流通股的5%(5%)。對於您在加利福尼亞州或根據適用法律無法執行此禁令的任何其他州發生的終止後活動，本款將不適用，也不會由公司強制執行。

不徵求、不干涉

在您受僱期間及之後的十二(12)個月內，除非您在受僱於本公司期間直接或間接、個別或代表任何其他人士、商號、公司或其他實體履行職責，否則您不得(A)招攬或誘使本公司或其任何聯屬公司的任何僱員、顧問、代表或代理離職或留任，或接受與本公司無關的任何其他人士、商號、公司或其他實體的僱傭或提供服務，或僱用或保留任何該等僱員、顧問、代表或代理，或採取任何行動實質上協助或協助任何其他人士、商號、法團或其他實體物色、聘用或招攬任何該等僱員、顧問、代表或代理，或(B)幹預、協助或誘使任何其他人士或實體幹預本公司或其任何聯屬公司與其各自客户、供應商、供應商、合資企業、分銷合作伙伴、特許經營商、許可人、被許可人或本公司或其聯營公司的任何其他業務關係之間的關係。以上(A)分段所述任何人士，在受僱或留任期間及其後十二(12)個月期間，應視為受本段所涵蓋，除非該人士已被本公司終止僱用。

非貶低

在您任職期間及之後，您和本公司不得發表任何負面評論或以其他方式貶低另一方，或(如為本公司或其關聯公司的高管、董事、員工、股東、代理、產品或業務)或採取任何行動，包括髮表任何公開聲明或出版或參與出版與任何個人、實體、產品或業務有關的任何賬目或故事

對該個人、實體、產品或企業造成負面影響或使其受到公眾嘲笑或名譽受損，除非您根據傳票或其他法律程序如實宣誓作證，在這種情況下，您同意視情況向公司提供傳票通知和迴應機會。

遵守法律：本信函旨在遵守適用法律。在不限制上述規定的情況下，本函旨在遵守《國税法》第409a條的要求，特別是符合第409a條的離職金和短期延期例外情況。儘管信中有任何相反的規定，但只有在第409A條規定的“離職”時，才能支付離職金，而且只能以第409A條允許的方式支付離職金。

就第409a條而言，根據本函件獲得一系列分期付款的權利應被視為一種獲得一系列單獨付款的權利。在任何情況下，您都不能直接或間接指定付款的日曆年度。本信函中提供的所有報銷和實物福利應按照第409a條的要求進行或提供(如適用，包括根據第409a條發佈的條例中規定的報銷規則)。如果你是某上市公司的“指定僱員”，在你離職之日(由本公司根據第409A條確定)，按照第409A條的規定，根據本函件到期的離職金將延期十二(12)個月支付。任何因409A原因而延期支付的離職金將在12個月延遲期結束後30天內支付給你(如果你去世，則支付給你的受益人)。

此錄用條件取決於您成功完成我們的錄用前流程，其中包括推薦人、信用和背景調查。此外，作為這一提議的一項條件，您承認您不受任何以前僱主或機構的協議的約束或限制，這些協議將禁止您接受僱用或您在文斯履行您所提議的僱用的所有方面的能力。僱傭條款應保密。

僱傭關係是一種隨意的關係，這意味着您和公司都有權隨時終止您的僱傭關係，無論原因是什麼，無論有沒有原因，而無需事先通知。

您將收到一封電子郵件，要求您在生效日期之前以電子方式完成僱傭文書工作。到達後，將為您提供定向和福利計劃登記材料。請查看I-9表格的可接受文件列表，並在生效日期攜帶適當的個人身份證明。需要一張作廢的支票才能為您的工資建立直接存款賬户。

祝賀你，約翰！我們相信你將在文斯做出重大貢獻，我們期待着你加入我們的團隊。如果您同意列出的僱傭條款，請在這封信上簽名，並在2022年5月27日之前通過電子郵件將其發送到LMeiner@vince.com。

真誠地

/s/喬納森·施韋菲爾 11/8/2023

傑克·施韋菲爾 日期

首席執行官

/s/李·邁納 11/8/2023

李·邁納 日期

首席人事官

我同意上述報價條款。

/s/約翰·什切潘斯基 11/7/2023

約翰·什切潘斯基 日期