考慮到本總髮布協議(下稱“協議”)中承諾的契約和包含的解除條款，以艾米·“利維”·特洛斯金(“僱員”)為一方，以文斯控股公司和文斯有限責任公司(統稱為“公司”)為一方，同意如下：
通過簽署本協議，員工確認並同意員工不應在生效日期後產生或有權獲得任何付款或福利，除非本協議第4節規定的付款。員工確認付款是對員工在本協議中的承諾的對價，並且該付款取決於員工執行本協議以及是否滿足本協議中規定的任何其他條件。
第4節.員工還同意，此類補救措施應是公司及其子公司和附屬公司針對員工因此類違規行為或威脅或企圖違規行為而可獲得的任何和所有補救措施的補充，包括損害賠償。
6.
退還公司財產。員工同意在不遲於生效日期前將公司的所有財產，包括但不限於公司的筆記本電腦和移動電話移交給公司，並應公司的要求予以確認。
7.
機密信息。員工承認，員工已獲得或接觸到獲釋對象(定義見下文)以及與獲釋對象有業務往來的其他實體和個人的機密和專有信息和商業祕密，包括但不限於與公司業務計劃、財務、戰略、流程、程序、設計、客户、施工計劃、照片、技術和其他非公開信息(“保密信息”)有關的非公開信息、數據和文件。在受僱於公司期間和之後，員工同意不向任何其他個人或實體披露(未經公司明確書面授權)員工作為公司員工獲取、瞭解或開發的任何機密信息，或以任何有損公司或與公司有業務往來的實體或個人利益的方式使用此類信息，只要此類機密信息可以保密；然而，任何內容都不得禁止員工在從事本協議第14(B)段所述活動時披露信息。僱員特此確認，僱員在受僱於本公司期間，已向本公司交付任何書面材料、記錄及文件(包括以電子方式儲存的)，並無保留任何含有或提及任何該等專有或機密信息的書面材料、記錄及文件(包括以電子方式儲存的)。員工還確認，員工已將員工可能擁有的筆記本電腦、智能手機、身份證和鑰匙等公司的任何和所有財產和設備交付給公司。
9.
自願放棄。員工進一步理解並承認，本協議構成自願放棄員工在簽署本協議之日對公司擁有的任何和所有權利和索賠，並且員工已明確放棄根據本協議享有的權利或索賠，以換取其價值超過員工已有權獲得的報酬或報酬的權利或索賠。
10.
工人補償。員工聲明並保證員工沒有遭受任何工傷以外的其他傷害(如果有的話)，該員工以前曾以書面形式向公司報告。
無論以口頭或書面形式，或以其他方式從事任何旨在或可能合理地預期會損害本公司、其管理層、董事會、代表、代理、顧問或其任何附屬公司或聯營公司、或各該等附屬公司或聯營公司的管理層、董事會或經理、代表、代理、顧問或本公司任何投資者或股東的聲譽、業務、前景或其他業務的任何行為。
(b)
本第11條的條款取代員工同意的任何其他非貶損契約。
12.
員工的合作義務。員工同意就任何威脅或未決的訴訟或與員工受僱期間或之前發生的任何事件或行為有關的任何調查或訴訟，合作為公司辯護。此外，員工同意配合起訴本公司或其任何附屬公司提出的任何索賠和訴訟，這些索賠和訴訟目前尚未解決，或未來可能會提出，涉及員工受僱於本公司期間或之前發生的事項。自生效日期起及之後，除公司要求或法律規定外，員工不得對任何
(I)威脅或等待涉及本公司的索賠或訴訟(包括調查或仲裁)或(Ii)威脅或等待涉及本公司的政府調查。此外，未經公司同意，員工不得披露與任何未決訴訟或調查或法律程序有關的任何機密或特權信息，並應立即通知公司任何要求。如果員工需要根據本第12條為公司辯護提供合作，公司應根據生效日期前員工的年度基本工資向員工支付合理的按日計算的費用，以及任何費用補償。
13.
遵守法律。本協議旨在遵守適用法律。在不限制上述規定的情況下，本協議旨在遵守《國税法》第409a條的要求，特別是第409a條的離職金和短期延期例外情況。即使本條例有任何相反規定，根據第409A條的規定，只有在“退役”的情況下，才可按第409A條所允許的方式進行離職。在任何情況下，您都不能直接或間接指定付款的日曆年度。本協議規定的所有補償和實物福利應按照第409a條的要求進行或提供(如適用，包括根據第409a條發佈的條例中規定的補償規則)。如果根據本協議，一筆款項將分期支付，則每筆分期付款應被視為根據《財政條例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)節的單獨付款。儘管本協議有任何相反的規定，但如果本協議的執行和不撤銷跨越兩個課税年度，則本協議項下任何遞延補償的支付應在根據409a規定的第二個納税年度支付或開始支付。
14.
預扣税金。本協議項下的每一筆付款均為一筆總金額，並受所有適用的預扣税款的約束。本公司特此被授權扣繳任何聯邦、州或地方當局在本合同項下到期的預扣税金，並採取必要的其他行動，以履行本公司支付該預扣税金的所有義務。
15.
整合條款。本文件和僱傭協議構成雙方之間關於本協議標的的完整和完整的協議，以及其協議條款和條件的最終、完整和排他性的表述。雙方之間任何和所有先前的協議、陳述、談判和諒解，無論是口頭的還是書面的，無論是明示的還是默示的，都在此被取代和合並。
16.
協議的修改。本協議只有經各方簽署的書面文件方可修改、變更或修改。本協議或本協議的任何承諾、義務、條款或條件的放棄，除非由放棄強制執行的一方書面和簽署，否則無效。
17.
關於非轉讓的保證。僱員代表該僱員到目前為止沒有向任何人或實體轉讓或轉讓，或聲稱轉讓或轉讓任何申索或其任何部分或其中的權益。如果因任何此類據稱的轉讓而對受救濟人或他們中的任何人提出或提起任何索賠，員工同意賠償並使受救濟人及其每個人免受此類索賠，包括必要的調查費用、律師費和費用。
18.
治國理政。本協定是在紐約州訂立和訂立的，在各方面均受該州法律的解釋、執行和管轄。在所有情況下，本協議各部分的語言應根據其公平含義作為一個整體來解釋，而不應嚴格地根據其編制者的身份、利益或從屬關係而對任何一方有利或不利。
19.
可分割性和可執行性。如果本協議的任何條款被任何法院宣佈或裁定為非法或無效，其餘部分、條款或條款的有效性不應因此而受到影響，所述非法或無效的部分、條款或條款應被視為不屬於本協議的一部分。
20.
單數/複數。在本協議中使用的單數或複數應被視為包括另一個，只要內容有此指示或要求。
21.
律師費。在執行本協議項下權利的任何訴訟或其他程序中，勝訴方應獲得與該訴訟有關的費用和費用的裁決，包括律師費。
22.
對應者。本協議可以一式多份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本一起構成同一份文書。傳真簽名應視為有效，如同它們是用墨水簽署的原件一樣。
23.
員工不信任。員工聲明並承認，在執行本協議時，員工不依賴、也不依賴任何受救濟人或受救濟人的任何代理人、代表或律師就本協議的主題、基礎或效力或其他方面所作的任何陳述或陳述。
a.
雙方同意為任何一方因違反本協議任何規定而提起的任何訴訟、訴訟或其他程序的目的，不可撤銷地接受位於紐約州紐約縣的聯邦法院或(如果不存在聯邦管轄權)州法院的專屬管轄權，並特此放棄，並同意不以動議或其他方式在任何此類訴訟、訴訟或程序中主張其本人不受上述法院的管轄權管轄的任何主張，即該訴訟、訴訟或程序是在不方便的法院提起的，訴訟、訴訟或訴訟的地點不當，或本協議的規定不能在該等法院或由該等法院強制執行。在符合適用法律的情況下，雙方特此放棄就本協議引起的任何爭議進行陪審團審判的權利。
b.
根據本協議要求或可能發出的任何通知或其他通信應以書面形式送達，並應以面對面、電報、電傳、傳真或掛號信、掛號信、特快專遞或隔夜郵件、預付郵資的方式送達，並應視為以面對面、電報、電傳或傳真(已收到書面確認)送達，或郵寄後四(4)天或隔夜郵寄的次日送達，如下所示：
(i)
如果是公司，收件人：C/o Vince，LLC
紐約第五大道500號，20樓，郵編：10110
注意：法律總顧問電話：212-515-2695
(Ii)
如果是員工，則發送到公司記錄中反映的員工的家庭和辦公地址
[後續簽名頁]
以下籤署人已閲讀並理解本協議的後果並自願簽署，以資證明。以下籤署人聲明，上述內容真實、正確，根據紐約州法律，將受到偽證處罰。本協議的生效日期為員工在下面簽署的日期。