2023年1月17日艾米·利維

親愛的艾米：

為了表彰您對文斯的貢獻和奉獻，我們很高興向您授予這一晉升機會。本函確認您受僱於文斯有限責任公司(以下簡稱“文斯”或“公司”)的條款。

以下是與您的新職位相關的條款：

生效日期：2023年1月30日

職位：首席財務官

彙報對象：首席執行官

地點：紐約州紐約市

基本工資：您的年度基本工資為425,000美元，將根據公司不定期生效的工資政策和程序支付。該職位被歸類為免税職位。因此，您沒有資格在一週內工作超過40天的時間內獲得加班費。

短期獎勵：您仍有資格參加公司可自由支配的年度獎金計劃，目前的目標獎金為基本工資的60%。您的獎金將按照獎金計劃的條款支付給您。

在董事會批准的情況下，您將獲得9,107個限制性股票單位股票期權形式的促銷獎勵，在四年內按比例授予。

正式的授予協議將在授予時提供，其中將包括授予時間表、到期規則和其他條款和條件。

您還將有資格參加正在進行的年度長期激勵計劃。董事會將根據本公司的業績以及市場狀況和其他因素，每年確定年度獎勵的目標金額和條款(如股權組合和歸屬時間表)。

休假/假期：根據公司政策，您將獲得每年25天的假期。假期將在每個支付期按比例在日曆年度內賺取。此外，根據公司政策，您將有權享受所有公司假期和個人假期。

福利：您將參加公司的員工福利計劃，並有權在與參與此類計劃的其他公司高管管理人員相同的基礎上，遵守此類計劃的條款，並受公司對此類計劃進行修訂、終止或採取其他類似行動的權利的約束。

商品折扣：您將有資格獲得公司的折扣優惠，如公司的聯營手冊所述。此外，您和您的直系親屬有資格在文斯和麗貝卡·泰勒零售店和網上獲得文斯商品75%的折扣和特許商品的50%折扣。直系親屬包括配偶/家庭伴侶和子女。為使您的直系親屬有資格享受折扣，您必須在購買時在場或為直系親屬購買。折扣金額隨時可能發生變化。

服裝津貼：關於文斯品牌，您將獲得每年6,000美元的服裝津貼，根據公司政策使用和報告。這是一項可自由支配的福利，如有更改，恕不另行通知。

額外支持隨着支持資金的到位，公司將希望為您聘請一名高管教練，以幫助您在擴展後的崗位上為您提供支持。

遣散費：如果您的僱傭被公司無故終止(該條款在文斯的股權計劃中有定義)，則在您簽署令人滿意的解約書後，您將在接下來的十二(12)個月或更早獲得僱傭之前，獲得相當於您當時的基本薪酬的遣散費。如果您在終止日期已經參加了公司的醫療和牙科計劃，您將繼續按照公司當時實施的計劃獲得醫療和牙科保險，直至薪金續發期結束，或者根據公司的選擇，在另一項類似的醫療和/或牙科計劃下獲得保險。

限制性公約：通知期要求。如果您自願辭職，您應向公司提供六十(60)天的工作通知期。在本通知期間，您同意繼續履行您職位的所有職能和職責，繼續全身心地關注這些職責，並協助公司為您的離職做準備。

競業禁止。在您受僱期間及之後的十二(12)個月內，您不得直接或間接(I)在世界任何地方(“地區”)採購、製造、生產、設計、開發、推廣、銷售、許可、分銷或銷售任何當代服裝、配飾或相關產品(“競爭性產品”)，或(Ii)擁有、管理、經營、受僱於、參與或在地區內任何地方從事設計、生產、分銷或銷售競爭性產品的任何其他企業或企業，或在其中擁有、管理、經營、受僱、參與或擁有任何權益；然而，只要您沒有積極參與該公司或其他實體的業務，本條例並不禁止您被動持有從事此類上市交易業務的公司或其他實體的任何類別證券的流通股的5%(5%)。

不徵求，不干涉。在您受僱期間及其後十二(12)個月內，除為履行您在本公司或其聯屬公司(統稱“集團公司”)的職務外，您不得直接或間接、個別或代表任何其他人士、商號、公司或其他實體，(A)招攬或誘使任何集團公司的任何僱員、顧問、代表或代理人離職或留任，或接受與本公司無關聯的任何其他人士、商號、公司或其他實體的僱傭或提供服務，或僱用或保留任何該等僱員、顧問、或(B)幹預、協助或誘使任何其他人士或實體幹擾本集團公司與其各自客户、供應商、供應商、合營企業、分銷夥伴、特許經營商、授權商或任何其他業務關係之間的關係。上述(A)項所述的任何人，在如此受僱或留任期間及其後上述期間，應視為受本段所涵蓋，除非該人已被適用的集團公司終止僱用。

不是貶低。在您任職期間及之後，您不得發表任何負面評論或以其他方式詆譭集團公司或其各自的高級管理人員、董事、僱員、股東、代理、產品或業務，或採取任何行動，包括髮表任何公開聲明或出版或參與出版與任何個人、實體、產品或業務有關的任何賬目或故事，從而對該等個人、實體、產品或業務造成負面影響或使其受到公眾嘲笑或詆譭，除非您根據傳票或其他法律程序如實宣誓作證，在此情況下，您同意向本公司(視情況而定)提供傳票通知和作出迴應的機會。

遵守法律：本信函旨在遵守適用法律。在不限制上述規定的情況下，本函旨在遵守《國税法》第409a條的要求，特別是符合第409a條的離職金和短期延期例外情況。儘管信中有任何相反的規定，但只有在第409A條規定的“離職”時，才能支付離職金，而且只能以第409A條允許的方式支付離職金。為…的目的

根據本函件，獲得一系列分期付款的權利應視為一種獲得一系列單獨付款的權利。在任何情況下，您都不能直接或間接指定付款的日曆年度。本信函中提供的所有報銷和實物福利應按照第409a條的要求進行或提供(如適用，包括根據第409a條發佈的條例中規定的報銷規則)。如果你是某上市公司的“指定僱員”，在你離職之日(由本公司根據第409A條確定)，在第409A條規定的範圍內，根據本函件到期的離職金將延期六(6)個月支付。任何因以下原因而延期支付的離職金

將在六個月延遲期結束後30天內支付給您(或，如果您去世，則支付給您的受益人)。自文斯董事會批准之日起，您的職位被視為1934年修訂的證券交易法及其下頒佈的規則和條例所指的高管。

僱傭關係是一種隨意的關係，這意味着您和公司都有權隨時終止您的僱傭關係，無論原因是什麼，無論有沒有原因，而無需事先通知。

本信函構成您的唯一和全部僱傭條款，並取代所有先前和當時關於此類主題的書面和口頭的諒解、協議、陳述和保證。

你的僱傭條款是嚴格保密的。

恭喜你，艾米！我們相信您將繼續做出重大貢獻，我們期待您在我們的團隊中繼續取得成功。如果您同意列出的僱傭條款，請簽署這封信，並儘快通過電子郵件發送至lmeiner@vince.com。

[要關注的簽名頁面。]

真誠地

/s/Jonathan Schwefel

喬納森（傑克）施韋菲爾

Vince，LLC首席執行官

/s/李·邁納

李·邁納

文斯有限責任公司首席人力辦公室

我同意上述報價條款：

/s/艾米·利維

艾米·利維