EX-97.1

附件97.1

浦項鋼鐵控股有限公司

追回錯誤判給的賠償的政策

第一條(目的)

本政策的目的是根據紐約證券交易所和證券交易委員會通過的追回規則，確定要求高管償還或退還錯誤判給的賠償的規則和程序。

第二條(適用範圍)

本政策適用於浦項制鐵控股有限公司(本公司)和本公司的任何高管。此外，根據S署長的決定，本政策也可能適用於由本公司直接或間接管理的關聯公司及其高管。

第3條(定義)

本政策中使用的術語具有以下含義：

1.[會計重述]應指為更正以前披露的財務報表中的重大錯誤(無論是否已提交更正披露)而進行的會計重述。

2.[管理員]應提交本公司董事會評價與薪酬委員會審議。

3.[符合返還條件的激勵薪酬]應指在適用期間內的任何給定時間擔任高管的個人收到的任何基於財務報表的激勵性薪酬(包括作為基於股權的激勵薪酬授予的股份)，且滿足以下所有要求(無論該個人在要求向公司償還錯誤授予的薪酬時是否擔任高管)。

(在本政策的管理中，符合條件的獎勵補償應視為在相關會計年度內支付，無論實際支付是否發生在該會計年度內)

(I)在追回規則生效之日或之後(即2023年10月2日)；

(Ii)以行政主任身分服務；

(Iii)當本公司在美國聯交所上市證券時；及

(4)在適用的回收期內。

4.[退款期限]應指緊接重述日期之前的三(3)個會計年度。

5.[追回規則]指《交易法》第10D節、《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節以及美國證券交易委員會或紐約證券交易所通過的、目前有效的任何適用的追回規則或標準。

6.[執行主任]應指根據《追回規則》中定義的執行幹事的定義，現在或曾經擔任執行幹事的任何個人。管理人有充分的自由裁量權來確定本政策適用於誰。

7.[錯誤地判給賠償]對於導致作為以前獎勵薪酬基礎的金額重述的會計重述，應指以前支付的返還合格激勵薪酬的金額超過根據重述金額確定的返還合格激勵薪酬的金額。

8.[不切實際]應指由署長確定的下列任一項：

(I)追討錯誤判給的補償的開支會超過須追討的款額；或

(Ii)本公司取得法律意見，認為追回將違反本公司於2022年11月28日前通過的S國內法律。

9.[追回方法]應包括但不限於由署長決定的下列實例：

(1)要求賠償錯誤判給的賠償金；

(2)尋求追回基於股權的獎勵實現的任何收益；

(Iii)將錯誤判給的金額從公司未來欠高管的任何補償中抵消；

(4)取消尚未完成的股權獎勵；及/或

(V)採取適用法律允許的任何其他補救和/或恢復行動。

10.[重述日期]指最早發生的情況：

(I)董事會授權或理應授權公司編制會計重述的日期；

(Ii)法院或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期；或

(Iii)法院裁定確認本公司必須編制會計重述的日期。

第四條(行政管理)

除非在此明確規定，否則本政策應由管理員管理和執行。行政長官對本政策的解釋、適用、管理和行政作出的任何批准和決定均為最終決定，具有約束力。在符合適用法律的限制的情況下，行政長官可以授權和授權公司的高級職員或僱員執行執行本政策所需的任何和所有行動；但是，這些人員不能是必須或可以根據本政策向其錯誤地給予賠償的高級職員。

第5條(償還錯誤判給的賠償金)

①如果公司被要求編制會計重述，管理人應立即確定對每位高管的任何錯誤補償的金額，並應在此後立即向每位高管a發出書面通知，其中包含上述金額和償還或退還的要求。在任何情況下，本公司均不得接受少於為履行S在本協議項下義務而錯誤判給的賠償金的金額；然而，如果追回被視為不可行，本公司可決定不採取行動管理該等追回。

②無論是否發現高管或該高管對導致會計重述的會計錯誤負有責任，公司應被授權追回錯誤判給的賠償金。

③署長應考慮到要收回的金額和回收成本，確定被認為合理和適當的回收方法。

④管理員有權聘請其認為必要的任何第三方顧問來執行本政策設想的計算。

⑤如果會計重述是由於執行主任或該執行主任的任何不當行為導致的，則執行主任應被要求向公司償還公司為追回錯誤判給的賠償金而產生的任何和所有費用。

第六條(報告和披露)

公司應根據美國聯邦證券法、美國證券交易委員會規則和上市規則的要求提交與本政策有關的披露文件。

第七條(禁止賠償)

公司不得賠償高管因錯誤發放賠償而蒙受的任何損失，包括支付或報銷高管責任保險的費用。任何旨在賠償主管人員遭受此類損失的協議均屬無效。

第八條(修改、終止)

管理員可隨時修改或修改本政策的全部或部分內容，並可隨時終止本政策。但是，如果任何修改或終止違反了追回規則、或任何美國聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或上市規則，則該等修改和/或終止均無效。此外，本政策應自動被視為以符合追回規則中的任何更改所必需的方式進行了修訂。

第九條(同意)

受本政策約束的每位高管必須向本公司提交一份關於本政策的確認和接受表(附錄1)的簽署副本。然而，本政策適用於任何高管，無論S是否向本公司提交了該表。

增編

第一條(施行日期)本政策自2023年11月17日起施行。

追回錯誤判給的賠償的政策

確認和接受

作為浦項制鐵(POSCO Holdings)的高管，我承認以下定義的條款，並表示同意遵守。

1.我同意在受僱於本公司期間和之後遵守保單中概述的規則，其中包括有關追回錯誤判給的賠償的規則。

2.如果本政策可能與我與公司簽訂的服務協議(僱傭合同)中概述的條款相沖突，本人承認本政策取代任何其他協議，並且任何其他合同中概述的條款將被視為根據本政策自動修改。

3.本人確認本政策適用於本公司授予我的任何和所有符合退還資格的獎勵薪酬。

4.本人同意評估及補償委員會可不時修訂本保單，而本表格所提供的同意對任何經修訂的保單同樣有效。

5.本人同意本公司將執行本政策，以評估和賠償委員會認為適當的方式向我追回任何錯誤判給的賠償。

6.本人同意本公司將從未來欠本人的任何款項中抵銷作為錯誤判給的賠償而應支付給本公司的金額。

我在此承認完全理解本表格中列出的條款，並自願提供我的同意，今後任何時候我都不會要求將其作廢或作廢。

年/月/日

職位：

姓名：

[簽名]