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現對限制性股票單位獎勵協議(Band 99)第2節、第3節和第6(C)節進行修訂和重述，對2023年2月1日或之後授予的獎勵有效，以便在其實體中作出如下規定：

(A)死亡。儘管本協議有任何相反規定，(I)如果參賽者因參賽者在歸屬日期前死亡而終止受僱，或(Ii)參賽者因參賽者在歸屬日期前退休而終止受僱，根據第3節繼續發放獎金，且參賽者在歸屬日期前去世，則參賽者的獎金應在參賽者死亡之日立即授予，參賽者獎金的RSU支付百分比為100%，參賽者的獎勵不再受第1(B)或1(C)節規定的歸屬條件的約束。為免生疑問，如參賽者因參賽者於歸屬日期前退休而終止受僱，而獎金並未根據第3條繼續，則第2(A)條不適用。

(B)殘疾。儘管本協議有任何相反規定，如果參與者在授予日之前因參與者的殘疾而終止工作，則參與者的獎勵應在參與者的殘疾發生之日立即授予，參與者獎勵的RSU支付百分比應為100%，參與者的獎勵不再受第1(B)節或第1(C)節規定的歸屬條件的約束。

(A)歐洲聯盟和聯合王國以外的參與者。如果參與者的總部所在國家在歐盟和英國以外，則：(A)如果參與者因參與者在授予日期之前提前退休而停止受僱，並且提前退休日期在授予日期後一年以上，則參與者的獎勵應繼續進行，並在歸屬日期授予根據第1(C)條確定的賺取股份的數量；和(B)如果參與者因參與者在歸屬日期之前完全退休而終止受僱，參與者的獎勵將在歸屬日期繼續並歸屬於根據第1(C)節確定的賺取股份的數量；在每種情況下，不考慮第1(B)節規定的歸屬條件，除非第2(A)節另有規定，如果參與者在退休後和歸屬日期之前死亡。

(B)歐洲聯盟或聯合王國境內的參與者。如果參與者的總部所在國家在歐盟或英國，如果參與者在歸屬日期之前因參與者的歐盟/英國退休而終止工作，並且歐盟/英國的退休日期在授予日期後一年以上，參與者的獎勵將繼續並在歸屬日期根據第1(C)節確定的賺取股份的數量進行，不考慮第1(B)節規定的歸屬條件，除非第2(A)節另有規定，如果參與者在歐盟/英國退休後和歸屬日期之前死亡。

(C)退休。在符合第6(F)節、第6(H)節和第6(I)節的規定的情況下，公司應在第6(A)節規定的時間(或在參與者退休後和歸屬日期前第6(B)節規定的時間)向參與者發行根據第3節授予參與者獎勵所賺取的股票數量，減去根據第6(I)節為履行與税務相關項目的預扣義務而扣留或註銷的任何股票數量。

非限制性股票期權獎勵協議(Band 99)第3(A)節和第4(A)節現予修訂和重述，對2023年2月1日或之後授予的獎勵有效，在其實體中規定如下：

(I)死亡。即使本協議有任何相反規定，(I)如果參與者在授予日之前因持有期權時死亡而終止僱傭，且期權尚未到期且尚未歸屬，或(Ii)如果參與者因參與者在歸屬日之前退休而終止僱傭，期權繼續執行，且參與者在持有期權時於歸屬日前死亡，且期權尚未到期且未歸屬，則參與者的期權應立即授予，並可按參與者死亡之日的股份數量行使。並且不再受第1(B)節或第1(C)節規定的歸屬條件的約束，並且可以對第3(B)節所述的任何或所有股份數量行使選擇權。為免生疑問，如參賽者因參賽者於歸屬日期前退休而終止受僱，而根據第4節的規定，選擇權並未繼續，則第3(A)節不適用。

(Ii)殘疾人士。儘管本協議有任何相反規定，但如果參與者在持有期權時因其殘疾而在歸屬日期前終止受僱，且該期權尚未到期且未歸屬，則該參與者的期權應立即歸屬並可按參與者死亡或殘疾之日的股份數量行使，不再受第1(B)節或第1(C)節規定的歸屬條件的約束，並且該期權可按第3(B)節所述的任何或全部股份行使。

(I)歐洲聯盟和聯合王國以外的參與者。如果參與者的總部所在國家在歐盟和英國以外，則：(A)如果參與者因參與者在歸屬日期之前提前退休而停止受僱，並且提前退休日期在授予日期後一年以上，則參與者的選擇權將繼續並歸屬，並在歸屬日期變得可行使；(B)如果參與者因參與者在歸屬日期之前完全退休而停止受僱，參與者的選擇權將繼續並歸屬，並在歸屬日期變得可行使；在每種情況下，不考慮第1(B)節規定的歸屬條件，但須滿足第1(C)節的績效要求；以及在每種情況下，除非第3(A)(I)節另有規定，如果參與者在退休後和歸屬日期之前死亡。

(2)歐洲聯盟或聯合王國境內的參與者。如果參與者的總部所在國家在歐盟或英國，則如果參與者在授予日期之前因參與者的歐盟/英國退休而停止受僱，並且歐盟/英國退休日期在授予日期後一年以上，參與者的選擇權將在授予日繼續並授予並可在授予日行使，不考慮第1(B)節規定的歸屬條件，但須滿足第1(C)節的業績要求，除非第3(A)(I)節另有規定，如果參與者在歐盟/英國退休後和歸屬日期之前死亡。

(Iii)沒收和註銷。如果參與者因退休而終止受僱，且參與者的選擇權根據第4(A)(I)條或第4(A)(Ii)條不再繼續，公司將喪失並取消選擇權。