附件97.01
深圳市福力科技有限公司
高管激勵薪酬補償政策
(修訂並重新生效，自2023年10月2日起生效)
Flex Ltd.(“本公司”)董事會(“董事會”)已採納本Flex Ltd.高管激勵薪酬補償政策(下稱“政策”)。本政策(I)是對偉創力國際有限公司於2010年5月26日通過的某項高管激勵薪酬補償政策(“遺留政策”)的修訂和重述，(Ii)將取代自2023年10月2日起生效的遺留政策。本政策應被解讀為符合美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則和納斯達克(納斯達克)上市標準實施2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條的要求，如果本政策在任何方面被認為與該等規則不一致，則本政策應被視為追溯修訂以符合該等規則。
1.定義。17 C.F.R.§240.10D-1(D)定義了術語“高管”、“財務報告措施”、“基於激勵的薪酬”和“收到的”，此處使用的每個術語的含義應與該條例中賦予它們的含義相同。
2.行政管理。
A.管理員。除本文特別規定外，本政策應由董事會或董事會指定的委員會(董事會或負責管理本政策的委員會，即“管理人”)管理。根據經修訂至2021年1月20日的Flex Ltd.薪酬及人員委員會章程，董事會薪酬及人員委員會(“委員會”)負有(其中包括)監督及執行本公司高管激勵補償政策的主要責任。因此，在指定一個繼任委員會來管理本政策之前(除非董事會全體成員就本政策的管理採取任何行動)，該委員會應為管理人。
B.管理人的權力。管理員有權解釋和解釋本政策，並有權對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。管理人作出的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有受影響的個人具有約束力，不需要對本政策所涵蓋的每個個人保持一致。在執行本政策時，署長獲授權及指示就其他委員會職責及權限範圍內的事宜，向董事會全體成員或董事會其他委員會進行必要或適當的諮詢。在符合適用法律的任何限制的情況下，管理人可授權和授權公司的任何高級職員或僱員採取任何必要或適當的行動，以達到本保單的目的和意圖(涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追償除外)。
3.適用範圍。本政策適用於因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重述的情況，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未糾正將導致重大錯報的情況。
4.恢復期。應予以補償的激勵性薪酬是指在緊接本公司被要求編制第3節所述會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的激勵性薪酬，前提是該人在適用於相關激勵性薪酬的業績期間的任何時間擔任高管。要求本公司編制會計重述的日期應根據17C.F.R.§240.10D-1(B)(1)(Ii)確定。
A.儘管如此，本政策僅在以下情況下適用：(I)當公司有一類證券在國家證券交易所上市時，以及(Ii)在2023年10月2日或之後收到基於激勵的薪酬，但不言而喻，傳統政策應適用於在2023年10月2日之前收到的基於激勵的薪酬。
B.有關本政策適用於因公司會計年度變化而在過渡期內收到的基於激勵的補償的某些情況，請參閲17 C.F.R.第240.10D-1(B)(1)(I)節。
5.可予追討的補償。受本政策約束的基於獎勵的補償金額(“錯誤授予的補償”)等於收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了根據重述金額確定的基於獎勵的補償的金額，並且在計算時應不考慮所支付的任何税款。
對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行重新計算：(A)該數額應基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計；(B)公司必須保存該合理估計的確定文件，並將這種文件提供給納斯達克。
除錯誤判給的補償外，如董事會或委員會考慮本公司在授予該等獎勵時的財務表現，而財務業績其後因重述而減少，則管理人可在其認為適當的範圍內決定取消未償還的股權獎勵，或以其他方式向以下任何來源尋求補償：先前的獎勵補償付款；未來獎勵補償的支付；取消未償還的股權獎勵；未來的股權獎勵；以及直接償還。
6.執法。除以下(A)、(B)或(C)段的條件適用外，公司應合理地迅速追回任何錯誤判給的賠償。管理人應以符合這一“合理迅速”要求的方式，確定每筆錯誤判給的賠償金的償還時間表。這種確定應與任何適用的法律指導、美國證券交易委員會、司法意見或其他方面保持一致。“合理迅速”的確定可能因具體情況而異，署長有權採用其他規則，進一步説明哪些還款時間表滿足這一要求。
A.如果為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用超過應追回的金額，且署長已認定追回不可行，則不需要追回錯誤判給的賠償金。在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司應合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，並記錄(S)追回的合理嘗試，並將該文件提供給納斯達克。
B.如果追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為追回因違反本國法律而被錯誤判給的任何數額的賠償不切實際之前，公司應徵求本國法律顧問併為納斯達克所接受的意見，即追回將導致此類違法行為，並應將該意見提供給納斯達克。
C.如果追回可能會導致符合税務條件的退休計劃不能滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，則不需要追回錯誤判給的補償。
7.首席執行官直接報告不是執行人員的人。本第7條適用於任何涵蓋的非執行幹事。
A.定義。就本第7節而言，下列術語應具有以下含義：
(一)“額外備抵重述”係指財務結果的重大重述，但因會計原則改變所致者除外；
“首席執行官直接報告”是指直接向公司首席執行官報告的任何人；
三、“備抵非執行幹事”係指身為幹事但非執行幹事的首席執行官直接下屬；以及
四、“不當行為”係指明知有違反美國證券交易委員會規則和法規或公司政策的行為，由董事會全權和絕對酌情決定(或，如果董事會已將這種權力授予委員會，則由
董事會(或委員會)可行使其唯一及絕對酌情決定權)，獨立於且董事會(或委員會)不受管理層就涵蓋非執行董事是否符合法律或公司政策所規定的任何特定行為標準所作的任何決定所約束。
B.執法。如果一名涵蓋非執行幹事從事欺詐或不當行為，導致需要進行額外的擔保重述，如果發生額外的承保重述，署長將根據該承保非執行幹事在重述期間達到或超過業績期間的具體業績目標，審查該承保非執行幹事收到的所有基於獎勵的薪酬(或在基於股權的薪酬的情況下，該薪酬屬於獎勵薪酬)。在適用法律允許的範圍內，管理人將尋求賠償(在所有適當的情況下(考慮所有相關因素，包括主張賠償要求是否會損害公司在任何相關訴訟或調查中的利益))作為為本第7條的目的錯誤判給的補償，如果且在以下情況下，該受保非執行幹事收到的任何基於激勵的補償(或在基於股權的補償的情況下，歸屬於)：(I)基於獎勵的補償的金額(或歸屬)是根據某些財務業績計算的，這些財務結果隨後因額外的覆蓋重述而減少，以及(Ii)如果恰當地報告財務結果，本應支付(或在基於股權的薪酬的情況下，既得)該涵蓋非執行幹事的基於獎勵的薪酬的金額(或歸屬)將低於實際支付的金額(或，就基於股權的薪酬，歸屬)。
如果股權獎勵是基於取得後來減少的財務業績而授予的，署長還可尋求收回出售或處置既得股份的收益，包括行使根據財務業績取得的期權而購買的股份)。此外，如董事會或委員會已考慮本公司在授予該等獎勵時的財務表現，而財務業績其後因該額外的備註重述而減少，則管理人可在其認為適當的範圍內決定取消未償還的股權獎勵，或以其他方式向以下任何來源尋求補償：先前的獎勵補償付款；未來獎勵補償的支付；取消未償還的獎勵權益獎勵；未來的股權獎勵；及直接償還。
8.行政人員不獲彌償。即使本公司的任何其他政策或本公司與執行董事之間的任何協議有任何相反規定，本公司不會就任何錯誤判給的補償的損失向執行董事作出賠償。
9.管理人彌償。任何組成或以署長身份行事的董事會成員，以及協助管理本政策的任何其他人員，對與本政策有關的任何行動、決定或解釋不承擔任何個人責任，並應由公司在最大程度上給予充分賠償
根據適用的法律和公司關於任何此類行動、決定或解釋的政策。上述判決不應限制董事會成員或該等其他人士根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。
10.修訂；終止。董事會可隨時及不時酌情修訂、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修訂本政策，以符合適用法律或本公司證券上市所在的國家證券交易所採納的任何規則或標準。
11.致謝。在署長要求的範圍內，每位行政人員和涵蓋的非執行人員應簽署確認表格，並將其作為附件A返還給公司，根據該表格，該個人將同意受本政策條款的約束，並遵守本政策。為免生疑問，每位行政人員及承保非執行人員均須完全受本政策約束，並必須遵守本政策，而不論此等人士是否已簽署該確認表格並已將其交回本公司。
附件A
Flex Ltd.高管激勵性薪酬
賠償政策
(修訂並重新生效，自2023年10月2日起生效)
確認書
在Flex Ltd.項下的本確認書(本“確認書”)中使用但未另行定義的大寫術語。自2023年10月2日起修訂和重述的高管激勵薪酬補償政策(以下簡稱“政策”)應具有本政策中賦予該等術語的含義。
通過簽署本確認表，以下籤署人承認、確認並同意以下籤署人：（i）已收到並審查了保單副本;（ii）現在並將繼續受保單約束，並且該保單將在以下籤署人受僱於公司期間和之後適用;且（iii）將遵守政策的條款，包括但不限於，根據政策要求合理迅速地向公司返還任何可收回的激勵補償，由管理員全權決定。