2 Algonquin | 2023年年度報告——打擊供應鏈法中的強迫勞動和童工結構、活動和供應鏈 AQN（多倫多證券交易所股票代碼：AQN），Liberty的母公司，是一家多元化的國際發電、輸電和配電公用事業公司，總資產約為180億美元。 AQN 致力於通過其發電、輸電和配電公用事業投資組合，為超過一百萬個客户連接提供安全、可靠、具有成本效益和可持續的能源和水解決方案，主要位於美國和加拿大。此外，AQN擁有、運營和/或擁有超過4吉瓦的可再生能源裝機容量的淨權益。AQN的業務分為兩個主要業務部門，包括：監管服務集團，主要在美國、加拿大、百慕大和智利擁有和運營受監管的電力、配水和廢水收集以及天然氣公用事業系統和輸電業務組合；以及可再生能源集團，主要擁有和運營或投資非監管可再生能源和熱能發電資產的多元化投資組合。監管服務集團和可再生能源集團都採購設備、材料和專業勞動力，以支持其公用事業和發電基礎設施的開發、建造、維護和運營。當前政策公司希望在內部和外部利益相關者之間維護其道德原則。在其人權政策中，公司承諾尊重人權和相關原則，包括禁止在業務活動和關係中使用強迫勞動和童工。公司尊重人權的承諾也體現在多項全公司政策中，例如《供應商行為準則》、《供應商多元化政策》和採購政策。這些政策指導企業在採購戰略和供應鏈管理方面的行為。簡介阿岡昆電力和公用事業公司（“AQN”）根據加拿大的強迫勞動和童工立法，即《打擊供應鏈中的強迫勞動和童工法》（“法案”），報告期為2023年1月1日至2023年12月31日。本報告（“報告”）是由AQN、Algonquin 電力公司和自由公用事業（新不倫瑞克省天然氣公司）有限責任公司（統稱為 “AQN報告實體”）提交的聯合報告。在本報告中，除非上下文另有説明，否則提及 “公司”、“其” 和類似表述是指 AQN 報告實體。商業行為和道德準則公司的商業行為和道德準則要求遵守適用的法律，包括就業、歧視、健康、安全、反壟斷、證券、銀行、隱私、反賄賂、反腐敗、貿易、勞動和環境法。所有員工都必須完成有關遵守《商業行為和道德準則》的年度培訓。任何公司代表（即董事、受託人、高級職員、員工、代理人和承包商）都無權違反任何法律或指示其他公司代表或其他人代表公司違反任何法律。

3 供應商政策公司制定了以下政策以促進供應商的誠信、道德和可持續實踐：《供應商行為準則》概述了公司對供應商遵守規定的勞動實踐義務的期望，包括供應商必須：向符合適用法律的員工提供工資、工作時間、薪酬和福利；遵守相關司法管轄區的勞動立法；不允許使用童工或強迫勞動勞動力；並提供為員工提供安全健康的工作環境，符合職業健康和安全標準。公司希望其供應商在持續和徹底的盡職調查流程的支持下，做出合理的努力，促使各自供應鏈中的所有供應商遵守適用的法定勞動義務，包括上述義務。公司正在將《供應商行為準則》納入其新的供應商合同和新的供應商入職流程。《供應商行為準則》已在 AQN 的供應商信息網站上公開發布。採購政策採購政策為公司採購商品和服務的標準提供指導。該政策適用於代表公司採購和採購商品和服務的員工、承包商和顧問。它概述了公司對為滿足適用法律要求而採購的商品和服務的期望，以及所有采購流程和程序，以：在與供應商打交道時保持最高的道德標準；促進忠誠度和對規章制度的尊重、誠信、公正和公平、透明度、保密、避免出現不當行為和盡職調查；根據公司的《商業行為和道德準則》促進客觀性和完整性。工作場所政策公司力求為所有員工營造平等的機會、無歧視或不文明的環境以及健康安全的工作環境。以下政策支持公司的文化，符合該法案的意圖和前提：1) 工作場所文明政策，2) 工作場所的多元化、公平和包容性政策，以及 3) 人權政策。這些工作場所政策旨在保護員工和尊重他們的權利，並得到申訴機制的支持，用於舉報的違規行為或疑慮。申訴機制公司已聘請第三方服務提供商提供服務，通過安全的 “道德熱線” 系統為公司所有員工和供應商舉報申訴提供便利。道德熱線保護包括公司供應商在內的個人的身份，並通過電子郵件、語音信箱和網絡界面等主要通信方式提供訪問權限。有關舉報道德問題和問題的更多信息，請參閲 AQN 網站上的道德報告政策。盡職調查流程供應商盡職調查流程公司繼續與受認可的全行業機構評級的信譽良好的供應商合作，其中許多是制定勞動力要求政策的上市公司。供應商是根據公司對各種因素的評估來選擇的，這些因素包括但不限於供應商的健康和安全標準、環境記錄、質量控制/質量保證預防計劃、財務和商業銀行能力、業務規模、以前與公司合作的往績、聲譽和信譽。公司希望其供應商遵守適用的當地勞動法，禁止使用強迫勞動或童工。對於風險狀況較高的可再生能源集團供應商，AQN鼓勵獲取有關供應商員工和供應鏈的透明度或可追溯性文件，例如供應商行為準則和物料清單。

4 Algonquin | 2023 年年度報告——打擊供應鏈法中的強迫勞動和童工現象識別和應對風險監管服務集團是 AQN 兩個主要業務部門中較大的一個，更傾向於從加拿大和美國的本地製造商和分銷商那裏採購商品，而可再生能源集團則在國際上採購製造交貨週期長的設備。因此，與監管服務集團供應鏈活動相比，可再生能源集團供應鏈活動中以下確定的風險較高。該公司繼續監測、識別和評估其供應鏈和業務關係中與強迫勞動或童工有關的風險。風險類別風險識別 2023 年採取的行動行業風險在可再生能源開發和/或發電領域已發現全行業的強迫勞動和童工風險。請參閲以下行動，以應對可再生能源開發和/或發電領域的潛在風險，特別是與已確定的產品、原材料、位置和一級供應商相關的風險。產品風險 — 供應鏈中使用的原材料或大宗商品次級組件製造和產品組裝活動需要專業/熟練勞動力，因此較少受到強迫勞動或童工的風險。這些風險是在與以下產品相關的原材料開採、採購和製造活動中發現的：光伏太陽能模塊和子組件（包括石英、冶金級多晶硅、鑄錠、晶圓和電池）電池變壓器、斷路器和開關設備風力渦輪發電機可再生能源集團與第三方檢查員合作，進行工廠審計，交叉參考物料清單，並監督太陽能模塊和主設備等關鍵設備的製造電力變壓器。可再生能源集團已要求其供應商提供相關政策和信息，包括物料清單、內部商業行為準則、供應商行為準則以及適用的強迫勞動和童工聲明和與供應商努力減輕與這些產品相關的強迫勞動或童工風險的報告。位置風險在評估公司供應鏈中的位置風險時，參考了WalkFree全球奴隸制指數。根據WalkFree全球奴隸制指數的現代奴隸制流行率數據，確定了AQN供應鏈中普遍存在的以下區域：中國新疆省在太陽能組件採購方面，可再生能源集團不會為遵守美國維吾爾族強迫勞動預防法（UFLPA）和降低強迫勞動風險而採購任何與新疆（或 Hoshine）關聯的設備或材料。模塊合同是為了要求原始設備製造商（OEM）遵守UFLPA而制定的。在提案徵集過程中，可再生能源集團要求支持者簽署一份提案提交表，該表確定、強調並禁止使用任何強迫勞動或童工作為僱員或分包商。1 級（直接）供應商風險與 AQN 的第 1 級（直接）供應商合作相關的強迫勞動和童工風險。可再生能源集團和監管服務集團目前正在要求主要供應商承認 AQN 的《供應商行為準則》，該準則禁止供應商使用任何強迫勞動或童工。該公司認為其業務中發生強迫勞動和童工的風險很低。通過遵守本報告中概述的政策和程序，可以減輕其運營中出現強迫勞動和童工的潛在風險，這些政策和程序包括員工的招聘和勞動力採購、工作條件和道德待遇。

5 項補救措施在 2023 財年，公司尚未發現供應鏈中涉及任何強迫勞動或童工。因此，沒有采取任何補救措施，包括與補救弱勢家庭收入損失有關的措施，這些措施是為消除公司活動和供應鏈中使用強迫勞動或童工而採取的措施。前面提到的道德熱線提供了報告機制，用於報告任何道德問題，包括AQN供應鏈和運營中任何潛在的強迫勞動或童工問題。道德熱線沒有收到任何與強迫勞動和童工有關的投訴。公司所有員工和供應商均可通過第三方熱線匿名舉報。收到投訴後，公司將進行調查，並在投訴得到證實的情況下努力解決並在可能的情況下解決問題。公司打算繼續審查方法和流程，查明違反公司政策的行為，並根據需要確定任何相關行動。員工培訓在截至2023年12月31日的年度中，公司沒有提供專門針對強迫勞動和童工的培訓。但是，該公司的年度商業行為和道德準則培訓在 2023 年實現了 100% 的員工參與率。此外，公司已要求所有新的全職員工參加文化培訓，作為入職流程的一部分，涵蓋多元化、公平和包容性以及合規性主題。員工培訓由公司的人才發展團隊管理，該團隊為員工提供初始和複習培訓。公司計劃通過其年度商業行為和道德準則培訓和有針對性的培訓計劃，為員工提供繼續教育、對強迫勞動和童工以及相關期望的認識。評估和評估公司沒有專門的評估工具來評估其2023年針對強迫勞動和童工的行動的有效性。但是，通過標準業務慣例，公司要求其員工和供應商遵守各種政策和慣例，包括前面各節中概述的政策和慣例，其中許多政策和做法符合並支持該法案的意圖。如前所述，該公司在2023年沒有通過其道德熱線收到任何有關強迫勞動和/或童工的投訴。該公司打算今後監測和跟蹤與強迫勞動和/或童工有關的投訴數量。公司成立了一個指導委員會，該委員會由來自公司合規、採購和可持續發展部門的資深成員和經驗豐富的成員組成，負責評估其當前打擊強迫勞動和童工的方法。如果評估發現其流程的有效性存在差距，該公司打算在將來改進其標準流程，以解決該法案的具體組成部分。該公司還打算評估和完善其評估其行動有效性的方法，以防止和降低供應鏈中強迫勞動和童工的風險。

6 Algonquin | 2023 年年度報告——打擊供應鏈中的強迫勞動和童工法案批准和董事會認證聲明本報告於 2024 年 5 月 2 日由 AQN 董事會代表 AQN 申報實體根據該法案第 11 (4) (b) (ii) 條批准。我以AQN 董事的身份而不是以個人身份進行此項證明，是根據該法的要求進行的。根據該法的要求，特別是其中的第11條，我證明我已經審查了報告中包含的上述一個或多個實體的信息。據我所知，經過合理的盡職調查，我證實，就該法案而言，報告中的信息在上述報告年度內在所有重大方面都是真實、準確和完整的。全名：馬希德·賽義迪職位：董事會風險委員會主席日期：2024年5月8日簽名：“我有權約束阿岡昆電力和公用事業公司”。

7 關於前瞻性陳述和前瞻性信息的注意事項本報告可能包含構成加拿大各省和地區的適用證券法以及此類法律下的相應政策、法規和規則定義的 “前瞻性信息” 的陳述，或構成《1995年美國私人證券訴訟改革法》所指的 “前瞻性陳述”（統稱為 “前瞻性信息”）。“目標”、“預期”、“相信”、“預算”、“可能”、 “估計”、“期望”、“預測”、“打算”、“可能”、“計劃”、“項目”、“計劃”、“計劃”、“計劃”、“應該”、“將”、“尋求”、“努力”、“目標”（以及這些術語的語法變化））和類似的表達方式通常用於識別前瞻性信息，儘管並非所有前瞻性信息都包含這些識別詞。本報告中包含的具體前瞻性信息包括但不限於以下方面的陳述：《供應商行為準則》，包括將《供應商行為準則》納入新供應商合同和新供應商入職流程；與強迫勞動和童工有關的政策和流程的實施，包括監督投訴、查明違規行為、進行調查、採取補救措施和培訓員工；意圖將標準流程演變為解決該法案的具體組成部分；以及評估和完善公司評估預防和降低公司供應鏈中強迫勞動和童工風險的行動有效性的方法的意圖。本報告中包含的前瞻性信息基於在得出結論或進行預測或預測時使用的因素或假設，包括基於歷史趨勢、當前狀況和預期未來發展的假設。由於前瞻性陳述與未來的事件和條件有關，因此就其本質而言，它們需要做出假設，並涉及固有的風險和不確定性。AQN警告説，儘管據信這些假設在情況下是合理的，但這些風險和不確定性使得實際業績可能與前瞻性陳述中提出的預期存在重大差異。此處提供的前瞻性陳述是為了提供有關管理層當前預期和未來計劃的信息，此類信息可能不適用於其他目的。重大風險因素和假設包括AQN截至2023年12月31日止年度的年度信息表和管理層討論與分析中列出的風險因素和假設，每個風險因素和假設均可在SEDAR+和EDGAR上查閲。鑑於這些風險，不應過分依賴這些前瞻性陳述，這些陳述僅適用於其日期。除法律的特別要求外，AQN沒有義務更新任何前瞻性陳述以反映後續或其他方面的新信息。此處包含的所有前瞻性信息均根據適用證券立法的 “安全港” 條款提供，並受這些警示性陳述的限制。