附件4.18

某些已識別的信息被排除在展品之外，因為它既不是實質性的，也是註冊人視為私人或機密的類型。已遺漏的信息已在本文檔中註明，佔位符由標記標識[]”.

僱傭合同

Simpple有限公司的全資子公司IFSC私人有限公司(“本公司”)很高興為您提供在IFSC私人有限公司擔任轉型董事的工作。本文檔列出了您受僱的主要條款和條件，構成了您與公司的僱傭合同。閲讀本文件時，應結合不時修訂的《IFSC Pte Ltd.員工手冊》(以下簡稱《手冊》)。

您的就業也將受公司可能不時發佈和修訂的所有相關就業和補償福利政策的管轄。本合同、本手冊、相關僱傭和薪酬福利政策以及其中的所有部分將共同構成您與公司的僱傭合同(以下簡稱“僱傭合同”)。

就業詳細信息

1.1聘用條款

此要約的條件是您證明您擁有在新加坡工作的有效權利，併成功完成了公司根據本協議要求進行的所有背景調查，並且您應要求提供令人滿意的書面證據，證明您已獲得該職位所需的所有相關資格(包括相關教育資格)。根據有效的工作許可證的發放，你的工作將從開始日期開始。如果新加坡當局沒有頒發有效的工作許可證，僱傭合同將不會生效，公司的就業機會可能會被撤回。

1.2工作地點

你將以新加坡為基地。公司將不時要求您在其他地點工作，無論是臨時的還是永久的。在這種情況下，公司將盡可能多地通知您。如果需要永久搬遷，將協商修改後的或新的僱傭合同。

1.3薪酬總額

基本工資

你的初始年基本工資是[]税款總額，並將在每個日曆月的最後一天存入您指定的銀行賬户。工資應被視為逐日累加。

工資將按月以信用卡轉賬的方式直接支付到您選擇的銀行賬户。您將收到一張電子月薪通知單，詳細説明已支付的金額和所作的扣減。支付不滿一個月的工資時，按照一天的工資除以260的年薪計算。

公司將於2023年第四季度對所有員工進行工作評估和薪酬審查。這份僱傭合同中描述的薪酬將作為審查的一部分包括在內。

由公司自行決定，自2024年起，你的工資將每年進行審查，並將以書面形式通知你工資變化的原因。公司的政策是根據個人的職責、業績和競爭實踐支付工資。

您需要繳納適用於您在新加坡工作的當地税費。你的報酬將是新加坡税的總和。你無權領到加班費。

獎金

短期激勵(STI)。本公司可行使其絕對酌情決定權就某一歷年向閣下支付STI表現獎金，但須受本公司行使其絕對酌情權不時釐定的條件所規限。任何獎金支出都是完全可自由支配的，並取決於公司的業績以及您的關鍵業績指標和平衡計分卡的結果。

您必須在相關計劃年度的12月31日繼續受僱，才有資格獲得該年度的獎金支出。本公司保留更改本計劃的絕對酌情權。根據不時生效的適用法律，您的獎金支付將受到法定扣減的限制。

退休金津貼

本公司將向您提供相當於您每月基本工資的5%的每月養老金津貼，減去適用的税款和扣繳(“養老金津貼”)。在任何公曆年度須支付的退休金津貼總額上限為[]、較少適用的税收和預扣。如果你成為新加坡永久居民，你將不再有資格領取退休金津貼。

福利和津貼

附表A提供了您的主要好處的摘要。

1.4工作時間

你被要求每週至少工作40個小時，或者按照雙方與董事會達成的其他協議。您的正式工作時間為：

1.5安全

您執行的所有工作應嚴格遵守公司適用的健康安全保障環境(HSSE)程序和政策。您應在任何時候進行工作，以防止對您自己和其他人員造成傷害的風險，並避免對財產或環境造成損害。

1.6放假和休假

您在公司工作滿十二(12)個月後，有權享受二十(20)個工作日的帶薪年假，或按比例享受。假期從你開始工作之日起算。

您的休假安排需要得到您的彙報經理的批准。您可以申請將最多十(10)天的累積年假結轉到下一個日曆年。

假日的權利，以及在僱傭終止時，代替假日的假日薪酬，應在就業的每一歷年按比例累加。

您有權享受以下額外假期：

1.7醫療保險

本公司將為您提供新加坡的醫療保險。您同意您不享有本公司提供的醫療保險福利的任何合同權利，並且本公司保留修改或終止該等福利計劃的權利，並且不會因該等修訂或終止而向您賠償。本公司提供的所有福利均受本公司和/或第三方提供商施加的條款和條件的約束，不得被解釋為因本公司採取的僱傭行動(包括解僱或裁員)而產生的任何權利或任何保護。

1.8關税

您同意在任職期間，您將勤奮和忠誠地將您的所有專業技能、時間、精力和最大努力投入到代表公司履行職責的工作中。

在任何懸而未決的調查過程中或基於合法的商業理由，公司保留暫時停止您的工作的權利(基本工資和福利，但不包括任何獎金)。

您同意，您將保護公司的財產和信息，無論是實物形式還是電子形式，包括保密信息，以免被盜、丟失、損壞或疏忽，並在您注意到的任何財產或信息被盜、丟失、損壞或疏忽時立即通知公司。

1.9相互衝突的就業

您同意，在您受僱於我們期間，您不會從事任何其他與我們現在所涉及的業務直接相關的僱傭、職業或諮詢工作，也不會從事任何與您對公司的義務相沖突的其他活動，包括但不限於在公司以外受僱、成為公司以外的任何董事會或顧問委員會的成員、在未經公司事先書面同意的情況下與家人或朋友進行個人投資或與家人或朋友建立、維持或服務業務關係。

1.10終端

公司可以不少於三(3)個月的書面通知終止您的僱傭關係。本公司可支付薪金以代替任何所需的通知期。如欲終止受僱於本公司，亦須給予不少於三(3)個月的書面通知。

除有義務向新加坡或任何其他國家(代表您就與本協議有關的收入)繳税外，本公司將不會就終止生效日期後所提供的任何服務或發生的任何開支向閣下付款。

儘管本僱傭合同另有規定，但在以下情況下，公司可以在不通知的情況下終止您的僱傭關係(但不損害公司的任何其他權利和補救措施)：

為免生疑問，根據上述條款終止你的僱傭關係時，我們不會向你支付任何到期或應付的遣散費。

1.11合約終止時須退還的財產

你必須在你的僱傭終止時，以及在公司提出要求的任何其他時間，向公司交付所有文件、文件、鑰匙、信用卡、汽車和由你擁有或控制的屬於公司或由公司租賃的所有其他設備和財產。

1.12僱傭後限制

在自您終止僱傭之日起12個月內(“終止日期”)，您同意您不會自己或代表任何個人、商號或公司在新加坡或其他您積極工作過的國家或地區，直接或間接地受僱於或以其他方式受僱、關注或擁有利益(不論是作為僱員、代理商、承包商、董事、合作伙伴或其他身份)，從事與IFSC Pte Ltd.有競爭的任何業務。

自終止日期起計12個月內，閣下同意閣下不會單獨或與任何其他人士、商號或公司或代表任何其他人士、商號或公司招攬或接受訂單、客户或業務，而在終止日期前12個月內的任何時間與閣下有往來的IFSC私人有限公司的任何商業客户。

自終止之日起12個月內，您同意您不會單獨或與任何其他人、商號或公司或代表任何其他人士、商號或公司，誘使、鼓勵或協助本公司的任何高級、關鍵、技術、銷售相關或主管僱員直接或間接受僱於任何與IFSC Pte Ltd競爭的業務、從事任何業務或與之有利益關係。上述每項限制均獨立於其他限制，因此，如果上述限制被視為無效，其餘義務將在法律允許的範圍內保持有效。

您承認本條款中的每一項限制都是合理和必要的，以保護IFSC私人有限公司的合法商業利益，包括其機密信息、商譽及其與客户和員工的關係，如果您違反任何限制，損害賠償不是足夠的補救措施。當本協議中的限制條款繼續生效時，您必須立即將這些條款通知可能受限制條款影響的任何新僱主、總承包商、合作伙伴或合資方。

1.13委屈

如果您對您的工作或與公司有關的問題或投訴有個人問題或投訴，您需要在合理可行的情況下儘快提請公司管理層注意，他們將試圖找到可接受的問題解決方案。如果您有不滿之處，您應該向人力運營主管尋求建議，他將指導您遵循公司的申訴政策和程序。

1.14機密性

除非獲得本公司授權或法律規定，否則您不得向任何人、商號或合夥企業、公司、公司、協會、組織或信託(在每種情況下，無論是否具有單獨的法人資格)披露您在根據本協議任命期間獲悉的任何機密信息，並應對您委託和/或由您收到的機密信息完全保密，並且不得以任何可能直接或間接損害或導致公司或其業務損失的方式使用或試圖使用任何此類信息。在您無時間限制地終止您在公司的僱傭後，這一限制將繼續適用，但將不再適用於可能進入公共領域的信息或知識，或因您沒有違約行為而披露或知曉的信息或知識。

在本協議有效期內，除為公司利益外，您不得就公司業務範圍內的任何事項或與任何機密信息或其任何交易或事務有關的任何事項製作任何筆記或備忘錄，也不得在本協議繼續期間或之後使用或允許使用任何此類筆記或備忘錄，除非是為了公司的利益。本協議各方的意圖是，您和機密信息所作的所有此類筆記或備忘錄應為公司的財產，當您的任命終止時，您應歸還上述筆記。備忘錄和機密信息，或提供令公司滿意的銷燬證據。

由於閣下在委任過程中亦可能因向本公司提供服務而獲取保密資料，因此閣下同意應本公司的要求及費用，與本公司訂立直接協議或承諾，據此，閣下應接受與本公司為保護其合法權益而合理要求的業務及範圍及期間內與本公司所載的限制(或在有關情況下適當的限制)相對應的限制。

由於您在任命過程中也可能因向公司提供服務而獲得有關信息、想法、設計、文件和其他材料的知識，包括但不限於公式、模式、彙編、程序、裝置、方法、技術或過程，而這些信息、模式、彙編、程序、裝置、方法、技術或過程產生獨立的經濟價值，無論是實際的還是潛在的，不為公眾所知，也不為能夠從其披露或使用中獲得經濟價值的其他人所知，並且是在此情況下合理保密的努力的對象(統稱為“商業祕密”)，因此您在此同意，您應保密，且不向他人披露。或為您自己的目的使用或使用公司的任何商業祕密(與您在本協議項下的權利和義務相關的除外)。

“保密信息”是指公司的任何專有和保密的信息，以任何方式與公司的分銷、特許經營或其他安排、委託人、公司進行或使用的任何商業祕密或機密業務、工藝或發明有關的信息，與公司的組織、業務、財務、交易或事務有關的任何信息，與公司或其任何負責人、客户或客户的交易或事務有關的祕密或機密信息，公司的任何技術、設計、文件、手冊、預算、財務報表或信息、賬目、交易商名單、客户名單、營銷研究、圖紙、説明、備忘錄和其中包含的信息，其中涉及商業祕密、技術和與本公司任何產品或服務的開發、製造、分析、營銷、銷售或供應或建議的開發、製造、分析、營銷、銷售或供應有關的任何信息，以及標明為保密或按其性質僅供接受者知道的產品或服務的開發或營銷計劃。

您承認第1.13條中包含的限制是合理的，並且將對IFSC PTE造成不可挽回的損害。如貴方違反本第1.13條，本公司將不承擔責任。

1.15通信和數據保護

A.)電話、電子郵件和互聯網通信

在公司IT系統中輸入和維護的所有數據均歸公司所有。用户不得對公司設備上輸入或維護的數據抱有任何隱私期望。公司管理員可以訪問或檢查所有懷疑未經授權使用或誤用的用户文件或帳户。濫用可根據適用的民法提起訴訟，或根據適用的刑法報告給司法系統進行起訴。

在執行工作所需時，可提供計算機訪問權限、公司計算機網絡訪問權限和/或電子郵件帳户。總體而言，我們鼓勵使用電子郵件、網絡研究等，因為這類使用支持我們的業務目標。然而，本公司的政策是，所有該等用途：

請注意，Simpple有限公司及其子公司擁有我們系統上的所有數據，並有權查看、複製、刪除、備份和存儲我們系統上的任何類型的數據或電子郵件，包括個人電子郵件。

B.)媒體參與

未經公司事先書面同意，您不得在僱傭合同期間或之後的任何時間直接或間接發佈任何意見、事實或材料，或發表任何演講、演講或電視傳輸，或與任何媒體代表或任何第三方進行溝通，涉及：

C.)數據保護

您承認並同意，公司有權處理與員工有關的任何和所有數據，包括您自己在內，用於任何直接或間接與其僱傭有關的目的。

1.16商業行為守則

該公司的員工在處理事務時必須保持最高的道德標準，無論是在職業上還是在個人身份上。在受聘時或在實際可行的情況下，您必須完成Simpple Ltd和IFSC Pte Ltd的行為準則培訓，並完成任何評估和/或簽署一份確認書，表明您將遵守公司可能制定的或不時修訂或補充的關於行為準則的所有公司政策。

1.17變化

本公司保留修改或增加本僱傭合同任何前述條款和條件的權利，而無需事先通知您，以簡化或制定其員工的標準Simpple Ltd/IFSC Pte Ltd政策、做法和程序。此類修改或補充應構成本合同的一部分，並應嚴格遵守。

1.18可分割性

如果本協議的任何條款被認定為無效，則在法律允許的範圍內，無效的條款將被切斷，本協議的其餘部分不受影響。

1.19無違規行為

在下面的簽署中，您確認您不受任何先前合同、承諾、承諾或其他義務的約束，這些合同、承諾、承諾或其他義務阻止您受僱於本公司並能夠全面和完全履行本協議所規定的服務，在履行您在本協議項下的職責時，您也不會違反任何人的保密義務，包括但不限於您以前的僱主或委託人。

1.20適用法律

您的僱傭合同應受新加坡法律管轄並根據新加坡法律解釋，雙方特此服從新加坡法院的非專屬管轄權。

附表A：條款及條件

凱爾文·李

Insple Ltd董事長

IFSC Pte Ltd董事

分發：